Employer of Record en Thaïlande : 16 fournisseurs comparés (2026)

Employer une personne en Thaïlande : les faits essentiels

Les règles thaïlandaises de l’emploi relèvent du Labour Protection Act (LPA). Les numéros de section ci-dessous suivent une traduction non officielle du texte de 1998, qui omet les amendements n° 2 à 9 (source, vérifié le 2026-10-05).

Salaire minimum

Le National Wage Committee fixe le taux par province ou zone, en THB par jour. La loi ne fixe aucun chiffre mensuel.

Le taux en vigueur est celui de la Wage Committee Notification n° 14 (datée du 2025-06-17, publiée le 2025-07-01) ; aucune notification plus récente n’a été trouvée. Les listes de zones proviennent de sources secondaires, pas du texte de la Royal Gazette.

Cotisations patronales

• Le salarié paie séparément 5 % au SSF. La base du SSF passe à THB 20 000 à partir du 2029-01-01 (maximum THB 1 000) et à THB 23 000 à partir du 2032-01-01 (THB 1 150), selon le calendrier prévu.
• La classe de Workmen’s Compensation pour un travail informatique ou de bureau n’a pas été confirmée ; elle est donc hors des totaux de cette page.
• Il n’y a ni retraite patronale obligatoire ni cotisation de 13e mois.

Durée du travail et heures supplémentaires

• Horaires ordinaires : jusqu’à 8 par jour et 48 par semaine ; 7 et 42 pour un travail nocif pour la santé (s.23). Pause d’au moins 1 heure après 5 heures consécutives (s.27) ; au moins 1 jour de repos hebdomadaire (s.28).
• Heures supplémentaires un jour ouvré : au moins 1,5x le salaire horaire, avec le consentement du salarié à chaque fois, sauf travail continu ou urgence (s.61, s.24).
• Travail un jour férié : au moins 1x pour le personnel mensualisé (2x s’il n’a pas droit au paiement des jours fériés, s.62) ; heures supplémentaires un jour férié au moins 3x (s.63).
• Le personnel doté de pouvoirs d’encadrement ne perçoit pas d’heures supplémentaires (s.65(1)).

Source : traduction du LPA, vérifié le 2026-10-05.

Congés annuels et jours fériés

• Au moins 6 jours ouvrés payés par an après 1 an de service continu (s.30, s.56).
• Au moins 13 jours fériés traditionnels par an, dont le 1er mai, annoncés à l’avance par l’employeur et payés au salaire journalier normal (s.29, s.56).

Source : traduction du LPA, vérifié le 2026-10-05.

Préavis et indemnité de départ

• Contrat à durée indéterminée : préavis écrit donné au plus tard à une date de paie, pour prendre fin à la date de paie suivante ; d’au plus 3 mois, ou salaires en remplacement (s.17). Pas de préavis en cas de licenciement pour faute (s.119).
• Licenciement économique lié au changement de machines : préavis de 60 jours ou salaires, plus indemnité de départ (s.121).

Source : LPA s.118 tel que modifié par l’Act No. 7, en vigueur depuis le 2019-05-05 (traduction du LPA ; Forvis Mazars), vérifié le 2026-10-05. La tranche de 300 jours est déduite du résumé de l’amendement, non lue dans un texte consolidé. Non due pour les motifs de s.119.

13e salaire et primes

Non obligatoire selon le LPA ; contractuel et coutumier uniquement (Chambers Employment 2025, vérifié le 2026-10-05).

Avantages obligatoires

• Congé maladie payé jusqu’à 30 jours ouvrés par an (s.57) ; jusqu’à 3 jours payés de congé pour affaires personnelles.
• Congé maternité de 120 jours, dont 60 payés par l’employeur (Act No. 9, à partir du 2025-12-07 ; auparavant 98 et 45). Congé de paternité jusqu’à 15 jours à plein salaire.
• Les employeurs de 10 salariés ou plus déposent chaque janvier un formulaire de déclaration.
• Les prestations de santé et sociales passent par le SSF.

Source : Khonsu Legal, vérifié le 2026-10-05.

Permis de travail

• Un étranger a besoin d’un permis de travail et d’un visa Non-Immigrant B ou autre visa de travail (Decree B.E. 2560).
• Critères employeur rapportés par des sources de conseil, pas par le Department of Employment : THB 2 millions de capital libéré par salarié étranger (THB 3 millions si l’entreprise est à capitaux étrangers majoritaires), 4 salariés thaïlandais inscrits au SSF par étranger, au plus 10 permis par entreprise. Les sociétés bénéficiant de la promotion du BOI sont exemptées.
• Les demandes passent par le système e-Work Permit. Il n’est pas confirmé qu’un EOR puisse sponsoriser un permis.

Source : Acclime, vérifié le 2026-10-05.

Devise et paie

• La paie se fait en baht thaïlandais (THB). Les salaires doivent être payés au moins une fois par mois ; les salaires dus à la rupture le sont dans les 3 jours (s.70, traduction du LPA, vérifié le 2026-10-05).
• 1 USD = 33,595 THB, un taux croisé issu des taux de référence de la BCE du 2026-10-02 (BCE, vérifié le 2026-10-05).

L’Employer of Record est-il légal en Thaïlande ?

Autorisé avec des limites. Aucune loi ni licence propre à l’EOR n’a été trouvée. Forvis Mazars analyse les montages EOR à travers l’arrêt de la Cour suprême n° 4970/2552 : les tribunaux regardent qui a autorité sur le salarié et l’obligation de payer les salaires, et ont jugé que le fournisseur qui conservait le pouvoir de licencier était l’employeur légal (Forvis Mazars, vérifié le 2026-10-05).

Les règles qui encadrent le modèle :

• LPA s.11/1. Lorsqu’un entrepreneur confie à une personne le recrutement de travailleurs pour une partie de son activité, l’entrepreneur est réputé employeur, et ces travailleurs doivent recevoir des avantages égaux à ceux du personnel embauché directement. Amende jusqu’à THB 100 000 (Tilleke, vérifié le 2026-10-05).
• Foreign Business Act. Une société thaïlandaise est un « étranger » si des étrangers détiennent au moins la moitié de ses actions (s.4) ; les « autres activités de services » de la Liste Trois exigent une autorisation (s.8(3)). Les fournisseurs EOR sont donc normalement à capitaux thaïlandais majoritaires ou bénéficient de la promotion du BOI (DSI, vérifié le 2026-10-05).

Risques pour le client :

• Responsabilité solidaire. Les tribunaux peuvent tenir le fournisseur et le client tous deux responsables, et favorisent le fournisseur présent en Thaïlande, faute d’autre partie contre laquelle agir.
• s.11/1 appliqué. Le client est alors réputé employeur. Aucune source trouvée ne montre un tribunal appliquant s.11/1 à un EOR plutôt qu’à un sous-traitant de mise à disposition de main-d’œuvre.
• Entité à capitaux étrangers majoritaires sans licence, ou montage de prête-nom. Jusqu’à 3 ans d’emprisonnement ou une amende de THB 100 000-1 000 000 pour le prête-nom et l’étranger, plus une ordonnance du tribunal de cesser l’activité (s.36-37).
• Personnel étranger sans permis valide. THB 10 000-100 000 par travailleur pour une première infraction ; la récidive est punie de jusqu’à 1 an d’emprisonnement, de THB 50 000-200 000 par travailleur et d’une interdiction d’embaucher de 3 ans. Une opération de contrôle à l’échelle nationale a commencé en mai 2026 (PD Legal, vérifié le 2026-10-05).

Qui emploie réellement votre recrue en Thaïlande

Les preuves propres à la Thaïlande sont ici de deux sortes : la déclaration du fournisseur lui-même, et une correspondance de nom au registre. Le DBD DataWarehouse est protégé par un identifiant ; les correspondances viennent donc d’un miroir public du registre du DBD (data.creden.co), qui montre le nom, le numéro, la date, le capital et le type d’activité, mais pas les actionnaires. Une correspondance de nom montre qu’une société thaïlandaise de ce nom existe, pas qui la détient ni si elle détient une Foreign Business Licence.

Sept des 16 ne disent pas si la Thaïlande est servie par leur propre entité ou par celle d’un partenaire, et cinq autres fournisseurs sont écartés du tableau parce que leurs pages ne confirment pas l’EOR en Thaïlande. Pour le Foreign Business Act, cela compte : une entité à capitaux étrangers majoritaires a besoin d’une licence. Avant de signer, demandez : « Quelle est la raison sociale de votre entité thaïlandaise, et détient-elle une Foreign Business Licence ou une promotion du BOI ? »

Comment choisir un EOR en Thaïlande

La recrue a-t-elle besoin d’un permis de travail thaïlandais ? Aucune page de fournisseur dans nos données ne confirme que son EOR peut en sponsoriser un. Le guide de Deel dit que le visa et le permis sont sponsorisés par l’entité thaïlandaise propre du client ; Atlas indique 3 à 7 mois lorsque l’immigration est en jeu. Prévoyez votre propre entité ou obtenez d’abord la réponse écrite du fournisseur.

Voulez-vous l’entité nommée ? Deel, Playroll, Multiplier, Pebl et G-P ont une société thaïlandaise à leur nom dans le miroir du registre ; Remote, Native Teams, Rivermate et Atlas indiquent leur modèle d’entité propre. Si la preuve d’entité est la priorité, partez de ces neuf et demandez la raison sociale.

Prix ou exhaustivité ? Skuad affiche 199 $ US par mois sur sa page Thaïlande, mais n’indique aucune entité. Deel (599 $ US) et Remote (699 $ US) coûtent plus cher et donnent quelques preuves d’entité. Les prix sont surtout des prix catalogue mondiaux ; demandez donc un devis pour la Thaïlande.

Quelle rapidité ? Deel dit qu’une embauche peut démarrer en 3 jours seulement, Playroll 1 à 5 jours, Rivermate 2 à 5 jours, Atlas 5 à 10 jours ouvrés lorsque le droit de travailler est acquis, Safeguard deux semaines seulement. Ce sont des déclarations de fournisseurs ; Remote ajoute 3 jours pour une évaluation du droit de travailler pour les non-ressortissants.

Ce que coûte l’emploi d’une personne en Thaïlande via un EOR

L’EOR est l’employeur légal ; la Sécurité sociale s’applique donc à son taux standard, et l’Employee Welfare Fund s’applique sauf si l’EOR gère un fonds de prévoyance ; on ne sait pas si un EOR donné en est exempté. Les chiffres ci-dessous valent pour Bangkok, un poste informatique ou de bureau, 2026, sans allègement pour petit employeur.

Source : Baker McKenzie, vérifié le 2026-10-05. Taux de change : 1 USD = 33,595 THB (taux croisé BCE, 2026-10-02). Le Welfare Fund est présenté sur une année complète par simplification ; comme il démarre le 2026-10-01, le coût réel en 2026 correspondrait à trois mois. La Workmen’s Compensation ajouterait THB 480-2 400 par salarié et par an (taux pour un travail de bureau non confirmé). L’indemnité de départ, les congés payés et les assurances volontaires sont exclus. La cotisation patronale maximale du SSF est passée de THB 9 000 à THB 10 500 par an le 2026-01-01.

Les frais propres de l’EOR s’ajoutent. Dans notre tableau, les prix catalogue vont de 99 $ US par mois (Native Teams) à 699 $ US par mois (Remote, Oyster), presque tous mondiaux plutôt que propres à la Thaïlande. La page Thaïlande de Skuad affiche 199 $ US (au lieu de 349 $ US) ; la page d’Atlas HXM cite une fourchette de marché de 300-800 $ US. Tous les prix sont par salarié et par mois, en USD sauf mention contraire ; le tableau Thaïlande de Rivermate indique EUR 299.

Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés : Rivermate dit ne facturer ni frais d’intégration ni frais de départ, et Boundless aucun frais de mise en place, deux déclarations mondiales. Aucun fournisseur ne publie de dépôt, de durée minimale ou de frais de rupture pour la Thaïlande ; lorsque le champ est vide, considérez-le comme non publié, pas comme nul.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire réellement indépendant. Si la personne organise son propre travail et sert d’autres clients, un prestataire évite la Sécurité sociale, les congés et l’indemnité de départ thaïlandais. Si la relation ressemble à un emploi, voir requalification des prestataires.
• Votre propre entité thaïlandaise. Le guide Thaïlande de Playroll estime la création de votre propre entité à 1-3 mois, et note que les sociétés à capitaux étrangers majoritaires ont besoin d’une Foreign Business Licence ou d’une promotion du BOI pour la plupart des services. C’est aussi la voie à prévoir si la recrue a besoin d’un permis de travail, car les critères de capital et de personnel thaïlandais s’appliquent à l’employeur sponsor et que le sponsoring par un EOR n’est pas confirmé.
• PEO. Un PEO partage l’emploi avec vous plutôt que de remplacer l’employeur ; voir EOR vs PEO, PEO et co-emploi.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-01-01 — La base salariale de la Sécurité sociale passe de THB 15 000 à THB 17 500 par mois ; le maximum patronal passe de THB 750 à THB 875. Étapes suivantes, selon le calendrier : THB 20 000 à partir du 2029-01-01 et THB 23 000 à partir du 2032-01-01 (DLA Piper, vérifié le 2026-10-05).
• 2026-01-01 — Aucun changement du salaire minimum ; la Notification n° 14 (Bangkok THB 400 par jour) reste en vigueur.
• 2025-12-07 — LPA Act No. 9 en vigueur : congé maternité de 120 jours (l’employeur en paie 60), congé de paternité de 15 jours à plein salaire, et formulaire de déclaration annuel pour les employeurs de 10 salariés ou plus (Khonsu Legal, vérifié le 2026-10-05).
• 2026-05 — Le Department of Employment lance une opération de contrôle à l’échelle nationale contre les travailleurs étrangers sans permis valide et leurs employeurs (PD Legal, vérifié le 2026-10-05).
• 2026-07-01 — Un permis de travail temporaire (Bor Tor 62) est introduit pour les employeurs hors BOI utilisant le système e-Work Permit ; le dépôt en ligne est rapporté comme obligatoire à partir du 2026-07-28 (Silk Legal, vérifié le 2026-10-05). D’autres sources donnent des dates de début différentes.
• 2026-10-01 — Les cotisations de l’Employee Welfare Fund démarrent : 0,25 % employeur et 0,25 % salarié, passant à 0,50 % chacun à partir du 2031-10-01. Aucun nouveau report n’était annoncé au 2026-10-05 (Baker McKenzie, vérifié le 2026-10-05).

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Le guide de Deel donne le salaire minimum de Bangkok à THB 363 par jour (à partir du 2024-01-01) et le plafond de la Sécurité sociale à THB 750 par mois. Chiffres actuels : THB 400 par jour à partir du 2025-07-01 (PKF Thailand) et THB 875 par mois à partir du 2026-01-01 (Baker McKenzie).
• La page Thaïlande de Pebl cite des salaires minimums de THB 328-354 par jour, la fourchette du 2022-10-01. Chiffres actuels : THB 337-400 sur 17 zones tarifaires, Bangkok THB 400 (FlowAccount). Tout vérifié le 2026-10-05.

Comment nous avons construit cette page

Les données ont été collectées et vérifiées le 2026-10-05 auprès du texte du Labour Protection Act, d’alertes de cabinets d’avocats et de pages du gouvernement thaïlandais. Les entités ont été vérifiées dans le registre thaïlandais des sociétés lorsque c’était possible : le DBD DataWarehouse n’a pas pu être interrogé ; les fiches de cinq fournisseurs viennent donc d’un miroir public qui n’indique pas les actionnaires ; toute autre déclaration d’entité est celle du fournisseur lui-même. Les fournisseurs qui déclarent ou attestent une entité thaïlandaise propre viennent en premier, puis ceux qui ne l’indiquent pas. Personne ne paie pour figurer sur cette page.