El Employer of Record está permitido en Tailandia con límites. No existe una ley ni una licencia específica del EOR. El arreglo se juzga bajo la Ley de Protección Laboral y la jurisprudencia, y la Corte Suprema ha permitido responsabilizar tanto al proveedor como al cliente (Forvis Mazars, verificado el 2026-10-05). Una entidad EOR con 50 % o más de acciones extranjeras también necesita una Licencia de Negocio Extranjero.
El costo legal del empleador es bajo: THB 14.700 al año (0,875 % del bruto) sobre un salario de THB 1.680.000 y THB 18.900 (0,5625 %) sobre THB 3.360.000. Cuenta la Seguridad Social y el nuevo Fondo de Bienestar del Empleado; la Compensación de Trabajadores queda fuera porque su tasa para trabajo de oficina no está confirmada. Encima va la tarifa del EOR, con precios de lista de $99 a $699 por empleado al mes, en su mayoría globales y no específicos de Tailandia.
Lo que distingue a Tailandia en 2026 son las normas nuevas: la base salarial de la Seguridad Social subió a THB 17.500 el 2026-01-01, el Fondo de Bienestar del Empleado empieza el 2026-10-01 y la licencia de maternidad pasó a 120 días. Para las contrataciones extranjeras, no está establecido si un EOR puede patrocinar el permiso de trabajo.
Un EOR sirve para una contratación de plantilla en la que usted quiere un empleador tailandés para la nómina, la Seguridad Social y las vacaciones. Si el trabajo es independiente, un contratista es más ligero. Si una contratación extranjera necesita un permiso de trabajo, su propia entidad tailandesa puede encajar mejor.
Emplear a una persona en Tailandia: datos clave
Las normas laborales tailandesas están en la Ley de Protección Laboral (LPA). Los números de sección siguen una traducción no oficial del texto de 1998 que omite las reformas n.º 2-9 (fuente, verificado el 2026-10-05).
Salario mínimo
El Comité Nacional de Salarios fija la tarifa por provincia o zona, en THB por día. La ley no fija ninguna cifra mensual.
La tarifa vigente es la Notificación n.º 14 del Comité de Salarios (fechada el 2025-06-17, publicada el 2025-07-01); no se encontró ninguna notificación más reciente. Las listas de zonas provienen de fuentes secundarias, no del texto de la Gaceta Real.
Tarifa vigente el 31 de diciembre de cada año; ambas llegan a THB 400 en 2025 y no hubo cambio en 2026. Fuente: FlowAccount, ASEAN Briefing, PRD, verificado el 2026-10-05.
Cotizaciones del empleador
Cotización
Tasa del empleador
Base y tope
Máximo
Fuente
Fondo de Seguridad Social (SSF, Sección 33)
5 %
Salario con tope de THB 17.500 al mes desde 2026-01-01 (antes THB 15.000)
El empleado paga aparte otro 5 % al SSF. La base del SSF sube a THB 20.000 desde 2029-01-01 (máximo THB 1.000) y a THB 23.000 desde 2032-01-01 (THB 1.150), según lo programado.
No se confirmó la clase de Compensación de Trabajadores para trabajo de software u oficina, por lo que queda fuera de los totales de esta página.
No hay pensión obligatoria del empleador ni cotización por un sueldo 13.
Jornada de trabajo y horas extra
Jornada ordinaria: hasta 8 horas al día y 48 a la semana; 7 y 42 para trabajo nocivo para la salud (s.23). Descanso de al menos 1 hora tras 5 horas consecutivas (s.27); al menos 1 día de descanso semanal (s.28).
Horas extra en día laborable: al menos 1,5x el salario por hora, con el consentimiento del empleado cada vez, salvo trabajo continuo o emergencias (s.61, s.24).
Trabajo en un feriado: al menos 1x para el personal con pago mensual (2x si no tiene derecho al pago del feriado, s.62); horas extra en un feriado al menos 3x (s.63).
El personal con poderes de gestión no recibe pago por horas extra (s.65(1)).
Al menos 6 días laborables pagados al año tras 1 año de servicio continuo (s.30, s.56).
Al menos 13 feriados tradicionales al año, incluido el 1 de mayo, anunciados con antelación por el empleador y pagados al salario diario normal (s.29, s.56).
Contrato indefinido: preaviso escrito en una fecha de pago o antes, para terminar en la siguiente fecha de pago; no más de 3 meses, o salarios sustitutivos (s.17). Sin preaviso en el despido con causa (s.119).
Despido por cambio de maquinaria: 60 días de preaviso o salarios, más indemnización (s.121).
Servicio continuo
Indemnización (días del último salario)
De 120 días a menos de 1 año
30
De 1 a menos de 3 años
90
De 3 a menos de 6 años
180
De 6 a menos de 10 años
240
De 10 a menos de 20 años
300
20 años o más
400
Fuente: LPA s.118 modificada por la Ley n.º 7, vigente desde 2019-05-05 (traducción de la LPA; Forvis Mazars), verificado el 2026-10-05. El tramo de 300 días se infiere del resumen de la reforma, no se leyó en un texto consolidado. No se paga por los motivos de la s.119.
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio según la LPA; solo contractual y de costumbre (Chambers Employment 2025, verificado el 2026-10-05).
Beneficios obligatorios
Licencia por enfermedad pagada de hasta 30 días laborables al año (s.57); hasta 3 días pagados de licencia por asuntos de negocios.
Licencia de maternidad de 120 días, 60 pagados por el empleador (Ley n.º 9, desde 2025-12-07; antes 98 y 45). Licencia de paternidad de hasta 15 días con salario completo.
Los empleadores con 10 o más empleados presentan un formulario de divulgación cada enero.
Los beneficios de salud y sociales llegan a través del SSF.
Un extranjero necesita un permiso de trabajo y una visa Non-Immigrant B u otra visa de trabajo (Decreto B.E. 2560).
Requisitos del empleador informados por fuentes de asesores, no por el Departamento de Empleo: THB 2 millones de capital pagado por empleado extranjero (THB 3 millones si la propiedad es mayoritariamente extranjera), 4 empleados tailandeses registrados en el SSF por extranjero, como máximo 10 permisos por empresa. Las empresas promovidas por el BOI están exentas.
Las solicitudes se tramitan por el sistema e-Work Permit. No está confirmado si un EOR puede patrocinar un permiso.
La nómina se paga en baht tailandés (THB). Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes; los salarios por terminación vencen dentro de 3 días (s.70, traducción de la LPA, verificado el 2026-10-05).
1 USD = 33,595 THB, un tipo cruzado a partir de los tipos de referencia del BCE del 2026-10-02 (BCE, verificado el 2026-10-05).
¿Es legal el Employer of Record en Tailandia?
Permitido con límites. No se encontró ninguna ley ni licencia específica del EOR. Forvis Mazars analiza los arreglos EOR a través de la Sentencia de la Corte Suprema n.º 4970/2552: los tribunales miran quién tiene autoridad sobre el empleado y el deber de pagar los salarios, y consideraron empleador legal al proveedor que conservó el poder de despedir (Forvis Mazars, verificado el 2026-10-05).
Las normas que limitan el modelo:
LPA s.11/1. Cuando un empresario encarga a una persona reclutar trabajadores para una parte de su negocio, se considera empleador al empresario, y esos trabajadores deben recibir beneficios iguales a los del personal contratado directamente. Multa de hasta THB 100.000 (Tilleke, verificado el 2026-10-05).
Ley de Negocios Extranjeros. Una empresa tailandesa es un «extranjero» si extranjeros poseen al menos la mitad de sus acciones (s.4); «otros negocios de servicios» de la Lista Tres necesitan autorización (s.8(3)). Por eso los proveedores EOR suelen ser de mayoría tailandesa o promovidos por el BOI (DSI, verificado el 2026-10-05).
Riesgos para el cliente:
Responsabilidad solidaria. Los tribunales pueden responsabilizar tanto al proveedor como al cliente, y favorecen al proveedor presente en Tailandia porque no hay otra parte contra la que reclamar.
Aplicación de la s.11/1. Entonces se considera empleador al cliente. Ninguna fuente que encontramos muestra a un tribunal aplicando la s.11/1 a un EOR y no a un subcontratista de suministro de mano de obra.
Entidad de mayoría extranjera sin licencia, o estructura de testaferros. Hasta 3 años de prisión o una multa de THB 100.000-1.000.000 para el testaferro y el extranjero, más una orden judicial de cesar el negocio (s.36-37).
Personal extranjero sin un permiso válido. THB 10.000-100.000 por trabajador en una primera infracción; las reincidencias conllevan hasta 1 año de prisión, THB 50.000-200.000 por trabajador y una prohibición de contratar de 3 años. En mayo de 2026 empezó una campaña de control en todo el país (PD Legal, verificado el 2026-10-05).
Quién emplea realmente a su contratado en Tailandia
La evidencia específica de Tailandia aquí es de dos tipos: la declaración del propio proveedor y la coincidencia de nombre en un registro. El DBD DataWarehouse exige inicio de sesión, por lo que las coincidencias provienen de un espejo público del registro del DBD (data.creden.co), que muestra nombre, número, fecha, capital y tipo de actividad, pero no los accionistas. Una coincidencia de nombre muestra que existe una empresa tailandesa con ese nombre, no quién la posee ni si tiene una Licencia de Negocio Extranjero.
Proveedor
Empleador en Tailandia
Evidencia
Precio EOR en Tailandia
Deel
Entidad propia
La guía cita una «EOR’s wholly-owned Thai entity» (Deel). Hay registrada una empresa tailandesa llamada DEEL PAYROLL (THAILAND) (datos del DBD vía creden.co); no se muestra la propiedad
$599 al mes (lista global)
Playroll
Entidad propia
Hay registrada una empresa tailandesa llamada PLAYROLL (THAILAND) como agencia de empleo (datos del DBD vía creden.co); no se muestra la propiedad
Desde $399 al mes (lista global)
Remote
Entidad propia
Dice emplear a través de su propia entidad: «at Remote, we own our own legal entity in Thailand» (Remote)
$699 al mes (lista global)
Multiplier
Entidad propia
Hay registrada una empresa tailandesa llamada MULTIPLIER TECHNOLOGIES (THAILAND) (datos del DBD vía creden.co); no se muestra la propiedad
Desde $400 al mes (lista global)
Pebl
Entidad propia
Hay registrada una empresa tailandesa llamada VELOCITY GLOBAL (THAILAND), el antiguo nombre de Pebl (datos del DBD vía creden.co); no se muestra la propiedad
$399 al mes (lista global)
G-P
Entidad propia
Hay registrada una empresa tailandesa llamada GLOBALIZATION PARTNERS (THAILAND) (datos del DBD vía creden.co); no se muestra la propiedad
Desde $599 al mes (lista global)
Rivermate
Entidad propia
Dice que su modelo de entidad es «Own» en su propia comparativa de Tailandia (Rivermate); no se encontró ningún registro
$319-639 al mes (global); EUR 299 en su tabla de Tailandia
Native Teams
Entidad propia
Dice emplear «through our legal entities in Thailand» (Native Teams); no se contó ningún registro
Desde $99 al mes (lista global)
Atlas HXM
Entidad propia
Define «direct EOR» como el EOR que posee las entidades y lo recomienda para Tailandia (Atlas HXM); sin nombre de entidad ni registro
$300-800 al mes (rango de mercado en su página)
Skuad
No informa
La página de Tailandia no nombra ninguna entidad (Skuad)
Solo la FAQ global: entidades en «the majority of the countries we support» (Boundless)
Desde EUR 175 / $199 al mes (global)
RemoFirst
No informa
La guía de país no tiene ninguna declaración sobre la entidad (RemoFirst)
Desde $199 al mes (lista global)
Oyster
No informa
La guía de biblioteca describe el modelo EOR sin decir de quién es la entidad (Oyster)
$699 al mes (lista global)
Borderless AI
No informa
La página de país no tiene ninguna declaración sobre la entidad (Borderless AI)
$579 al mes (lista global)
Safeguard Global
No informa
La página describe «the EOR» en tercera persona (Safeguard Global)
No publicado
Entidad propia significa que el proveedor lo dice, describe su servicio en Tailandia como poseedor de entidades, o que una empresa tailandesa con su nombre figura en el espejo del registro del DBD; no se muestra la propiedad en las coincidencias de registro. Fuente: páginas de país de los proveedores y creden.co, verificado el 2026-10-05.
Siete de los 16 no dicen si Tailandia se atiende con su propia entidad o con la de un socio, y otros cinco proveedores quedan fuera de la tabla porque sus páginas no confirman EOR en Tailandia. Para la Ley de Negocios Extranjeros esto importa: una entidad de mayoría extranjera necesita una licencia. Antes de firmar, pregunte: «¿Cuál es el nombre registrado de su entidad tailandesa y tiene una Licencia de Negocio Extranjero o promoción del BOI?».
Cómo elegir un EOR en Tailandia
¿La contratación necesita un permiso de trabajo tailandés? Ninguna página de proveedor en nuestros datos confirma que su EOR pueda patrocinar uno. La guía de Deel dice que la visa y el permiso los patrocina la propia entidad tailandesa del cliente; Atlas indica de 3 a 7 meses si hay trámites migratorios. Planifique su propia entidad u obtenga primero la respuesta escrita del proveedor.
¿Quiere que se nombre la entidad? Deel, Playroll, Multiplier, Pebl y G-P tienen una empresa tailandesa con ese nombre en el espejo del registro; Remote, Native Teams, Rivermate y Atlas declaran su modelo de entidad propia. Si la evidencia de la entidad es la prioridad, empiece por estos nueve y pida el nombre registrado.
¿Precio o integridad de la información? Skuad muestra $199 al mes en su página de Tailandia, pero no declara ninguna entidad. Deel ($599) y Remote ($699) cuestan más y dan algo de evidencia de la entidad. Los precios son en su mayoría precios de lista globales, así que pida una cotización para Tailandia.
¿Qué tan rápido? Deel dice que una contratación puede empezar en solo 3 días, Playroll 1-5 días, Rivermate 2-5 días, Atlas 5-10 días hábiles donde el derecho a trabajar está en regla, Safeguard en solo dos semanas. Son afirmaciones de los proveedores; Remote añade 3 días para una evaluación del derecho a trabajar de los no nacionales.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaSu guía cita una «EOR's wholly-owned Thai entity»; una empresa tailandesa llamada DEEL PAYROLL (THAILAND) figura en el espejo del registro del DBD. Dice que las contrataciones pueden empezar en solo 3 días; $599 al mes es un precio global.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaUna empresa tailandesa llamada PLAYROLL (THAILAND) está registrada como agencia de empleo; su guía de Tailandia indica una incorporación de 1 a 5 días. Desde $399 al mes, precio de lista global.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaUna empresa tailandesa llamada MULTIPLIER TECHNOLOGIES (THAILAND) está registrada para servicios de empleo temporal; no se muestra la propiedad. Desde $400 al mes, precio de lista global.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaRegistrada en Tailandia con su antiguo nombre, Velocity Global (Thailand), en servicios de personal; no se muestra la propiedad. $399 al mes es un precio global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaUna empresa tailandesa llamada GLOBALIZATION PARTNERS (THAILAND), registrada en 2017, figura en el espejo del registro del DBD; no se muestra la propiedad. Desde $599 al mes, global.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu propia tabla comparativa de Tailandia indica su modelo de entidad como «Own»; incorporación de 2 a 5 días. Global $319-639 al mes; la tabla de Tailandia muestra EUR 299.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice emplear «through our legal entities in Thailand». No se contó ningún registro; el precio de lista más bajo de este conjunto, desde $99 al mes a nivel global.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDescribe su servicio en Tailandia como «direct EOR». La página indica de 5 a 10 días hábiles para incorporar, de 3 a 7 meses si hay trámites migratorios; $300-800 al mes es un rango de mercado.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Tailandia muestra $199 al mes, con descuento desde $349, el precio más bajo en una página de Tailandia aquí. Sin declaración sobre su entidad tailandesa.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaTailandia figura en su lista de países EOR; desde EUR 175 / $199 al mes a nivel global, sin tarifa de configuración. Modelo de entidad para Tailandia no informado.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo publica precio; dice que un EOR puede contratar e incorporar empleados en Tailandia en solo dos semanas. Modelo de entidad no informado.
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Tailandia a través de un EOR
El EOR es el empleador legal, por lo que la Seguridad Social se aplica a su tasa estándar y el Fondo de Bienestar del Empleado se aplica salvo que el EOR mantenga un fondo de previsión; se desconoce si un EOR determinado está exento. Las cifras siguientes son para Bangkok, un puesto de TI u oficina, 2026, sin alivio para pequeños empleadores.
La Seguridad Social tiene un tope de THB 17.500 de salario mensual, por lo que es fija con ambos salarios; el Fondo de Bienestar no tiene tope según fuentes secundarias y crece con el salario. No se incluye la Compensación de Trabajadores. Fuente: Baker McKenzie, verificado el 2026-10-05.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Componentes
THB 1.680.000 al año (THB 140.000 al mes, unos $50.000)
THB 14.700 (0,875 %)
SSF 5 % x tope de 17.500 = 875 al mes x 12 = 10.500; EWF 0,25 % x 140.000 = 350 al mes x 12 = 4.200
THB 3.360.000 al año (THB 280.000 al mes, unos $100.000)
THB 18.900 (0,5625 %)
SSF 5 % x tope de 17.500 = 875 al mes x 12 = 10.500; EWF 0,25 % x 280.000 = 700 al mes x 12 = 8.400
Fuente: Baker McKenzie, verificado el 2026-10-05. Tipo de cambio: 1 USD = 33,595 THB (tipo cruzado del BCE, 2026-10-02). El Fondo de Bienestar se muestra por un año completo como simplificación; como empieza el 2026-10-01, el costo real de 2026 serían tres meses de él. La Compensación de Trabajadores añadiría THB 480-2.400 por empleado al año (tasa para trabajo de oficina no confirmada). Se excluyen la indemnización, el pago de vacaciones y los seguros voluntarios. La contribución máxima del empleador al SSF subió de THB 9.000 a THB 10.500 al año el 2026-01-01.
La tarifa propia del EOR va aparte. En nuestra tabla, los precios de lista van desde $99 al mes (Native Teams) hasta $699 al mes (Remote, Oyster), casi todos globales y no específicos de Tailandia. La página de Tailandia de Skuad muestra $199 (desde $349); la página de Atlas HXM cotiza un rango de mercado de $300-800. Todos los precios son por empleado al mes, en USD salvo indicación; la tabla de Tailandia de Rivermate indica EUR 299.
Costos ocultos, donde se publican: Rivermate dice que no cobra costos de incorporación ni de salida y Boundless que no cobra tarifas de configuración, ambas como afirmaciones globales. Ningún proveedor publica un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación para Tailandia; donde el campo está en blanco, trátelo como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
El patrocinio de permisos de trabajo por un EOR no está establecido en las fuentes revisadas. Fuente: Acclime, verificado el 2026-10-05.
Un contratista realmente independiente. Si la persona gestiona su propio trabajo y atiende a otros clientes, un contratista evita la Seguridad Social, las vacaciones y la indemnización de Tailandia. Si la relación parece un empleo, vea clasificación errónea de contratistas.
Su propia entidad tailandesa. La guía de Tailandia de Playroll sitúa la constitución de una entidad propia en 1 a 3 meses, y señala que las empresas de mayoría extranjera necesitan una Licencia de Negocio Extranjero o promoción del BOI para la mayoría de los servicios. También es la vía a planificar si la contratación necesita un permiso de trabajo, ya que los requisitos de capital y de personal tailandés se aplican al empleador patrocinador y el patrocinio del EOR no está confirmado.
PEO. Un PEO comparte el empleo con usted en lugar de reemplazar al empleador; vea EOR vs PEO, PEO y coempleo.
Qué cambió en 2026
2026-01-01 — La base salarial de la Seguridad Social sube de THB 15.000 a THB 17.500 al mes; el máximo del empleador pasa de THB 750 a THB 875. Próximos pasos, según lo programado: THB 20.000 desde 2029-01-01 y THB 23.000 desde 2032-01-01 (DLA Piper, verificado el 2026-10-05).
2026-01-01 — Sin cambio en el salario mínimo; la Notificación n.º 14 (Bangkok THB 400 al día) sigue vigente.
2025-12-07 — Entra en vigor la Ley n.º 9 de la LPA: licencia de maternidad de 120 días (el empleador paga 60), 15 días de licencia de paternidad con salario completo y un formulario anual de divulgación para empleadores con 10 o más empleados (Khonsu Legal, verificado el 2026-10-05).
2026-05 — El Departamento de Empleo inicia una campaña en todo el país contra los trabajadores extranjeros sin permisos válidos y sus empleadores (PD Legal, verificado el 2026-10-05).
2026-07-01 — Se introduce un permiso de trabajo temporal (Bor Tor 62) para empleadores no BOI que usan el sistema e-Work Permit; la presentación en línea se informa como obligatoria desde 2026-07-28 (Silk Legal, verificado el 2026-10-05). Otras fuentes dan fechas de inicio distintas.
2026-10-01 — Empiezan las cotizaciones al Fondo de Bienestar del Empleado: 0,25 % del empleador y 0,25 % del empleado, con aumento a 0,50 % cada uno desde 2031-10-01. No se anunció ningún otro aplazamiento al 2026-10-05 (Baker McKenzie, verificado el 2026-10-05).
Cifras que los proveedores no han actualizado
La guía de Deel da el salario mínimo de Bangkok como THB 363 al día (desde 2024-01-01) y el tope de la Seguridad Social como THB 750 al mes. Vigente: THB 400 al día desde 2025-07-01 (PKF Thailand) y THB 875 al mes desde 2026-01-01 (Baker McKenzie).
La página de Tailandia de Pebl cita salarios mínimos de THB 328-354 al día, el rango desde 2022-10-01. Vigente: THB 337-400 en 17 niveles de zona, Bangkok THB 400 (FlowAccount). Todo verificado el 2026-10-05.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-05 frente al texto de la Ley de Protección Laboral, alertas de despachos de abogados y páginas del gobierno tailandés. Las entidades se verificaron frente al registro de empresas tailandés donde fue posible: no se pudo consultar el DBD DataWarehouse, por lo que los registros de cinco proveedores provienen de un espejo público que no muestra los accionistas; toda otra afirmación sobre entidades es la declaración del propio proveedor. Los proveedores que declaran o evidencian una entidad tailandesa propia van primero, luego los que no la informan. Nadie paga por figurar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Tailandia?
Dos capas. Las cotizaciones legales del empleador son pequeñas: THB 14.700 al año (0,875 % del bruto) sobre un salario de THB 1.680.000 y THB 18.900 (0,5625 %) sobre THB 3.360.000, contando la Seguridad Social y el Fondo de Bienestar del Empleado pero no la Compensación de Trabajadores, cuya tasa para trabajo de oficina no pudimos confirmar. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista publicados en nuestra tabla van de $99 a $699 por empleado al mes, en su mayoría globales y no específicos de Tailandia.
¿Es legal el Employer of Record en Tailandia?
Permitido con límites. No se encontró ninguna ley ni licencia específica del EOR, así que el arreglo se juzga bajo la Ley de Protección Laboral y la jurisprudencia, donde la Sentencia de la Corte Suprema n.º 4970/2552 permitió responsabilizar tanto al proveedor como al cliente. Una empresa EOR con 50 % o más de acciones extranjeras es un «extranjero» bajo la Ley de Negocios Extranjeros y necesita una Licencia de Negocio Extranjero para los servicios de la Lista Tres.
¿Cuál es el mejor EOR en Tailandia?
Ningún proveedor va por delante en todos los criterios. Deel, Playroll, Multiplier, Pebl y G-P tienen cada uno una empresa tailandesa con ese nombre en el espejo del registro del DBD, aunque no se muestran los accionistas; Remote, Native Teams, Rivermate y Atlas declaran ellos mismos un modelo de entidad propia. Elija según la evidencia de la entidad, las necesidades de permiso de trabajo y el precio, con la guía de bifurcación de esta página.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Tailandia?
Native Teams tiene el precio de lista más bajo de nuestra tabla, desde $99 por empleado al mes, pero es una cifra global. En una página de Tailandia el más bajo es Skuad con $199 al mes (con descuento desde $349); Remote People también muestra desde $199. Los precios de lista más bajos no dicen nada sobre la entidad, así que verifíquela antes de firmar.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Tailandia?
La responsabilidad solidaria por reclamaciones laborales es el principal: los tribunales tailandeses pueden responsabilizar tanto al proveedor como al cliente, y la LPA s.11/1 puede tratar al cliente como el empleador, con multas de hasta THB 100.000. Si la entidad EOR es de mayoría extranjera sin licencia, o se usa una estructura de testaferros, las sanciones llegan a 3 años de prisión o THB 100.000-1.000.000. El personal extranjero sin un permiso válido cuesta al empleador THB 10.000-100.000 por trabajador en una primera infracción.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un contratista en Tailandia?
Un EOR es el empleador legal: paga los salarios al menos una vez al mes, cotiza 5 % a la Seguridad Social (con tope de THB 875 al mes) y asume las vacaciones y la indemnización legales. Un contratista no es un empleado y no recibe nada de eso, pero el trabajo debe ser independiente de hecho. Para la distinción entre EOR y PEO, vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo para un contratado extranjero en Tailandia?
No está confirmado. Un extranjero necesita un permiso de trabajo y una visa Non-Immigrant B, y los requisitos del empleador informados son THB 2 millones de capital pagado y 4 empleados tailandeses de la Seguridad Social por extranjero, con las empresas promovidas por el BOI exentas. La guía de Deel dice que el permiso lo patrocina la propia entidad tailandesa del cliente; Atlas indica de 3 a 7 meses si hay trámites migratorios.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
16 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
Usamos cookies para analítica anónima (Google Analytics). Sin publicidad ni seguimiento entre sitios. Consulte nuestra política de privacidad.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
