El Employer of Record en Argentina es una zona gris legal. No existe una ley de EOR ni una licencia de EOR. Desde las reformas laborales de 2024 y 2026, el art. 29 de la Ley de Contrato de Trabajo trata a los trabajadores como empleados directos de quien los registra, incluso cuando se suministran a otras empresas, lo que respalda a un EOR registrado localmente (Infoleg, verificado el 2026-10-10). Las colocaciones de EOR a largo plazo no se han puesto a prueba en los tribunales, y la reforma de 2026 está bajo una impugnación constitucional de la central sindical CGT.
El costo tiene dos capas. El costo legal del empleador es el 26,41 % del bruto: 20,40 % de seguridad social, 6 % de obra social, una prima de seguro de vida y una suma fija de seguro de accidentes. La prima variable del seguro de riesgos del trabajo (ART) no está incluida, por lo que la cifra real es mayor. La tarifa del EOR se suma: los precios de lista de nuestra tabla van de $199 a $699 por mes.
Lo que distingue a Argentina es cuánto se puede verificar. Buscamos a cada proveedor en el registro de empleadores de ARCA: siete de los 18 afirman o muestran una entidad argentina propia, uno trabaja con un socio y diez no nombran ninguna.
Un Employer of Record conviene para una contratación que usted dirige y que debe estar en una nómina, si acepta la incertidumbre legal. Un especialista independiente puede trabajar como contratista; véase también cómo pagar a contratistas en Argentina. Para una contratación a largo plazo, valore su propia entidad argentina.
Emplear a una persona en Argentina: datos clave
Argentina tiene un único salario mínimo nacional y un único régimen de contribuciones del empleador, fijados por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) con las modificaciones de la Ley 27.802 de 2026. Los convenios colectivos añaden reglas sectoriales; todo lo que sigue es legal, salvo que se indique lo contrario.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional (SMVM), sin zonas regionales. Los convenios colectivos fijan mínimos sectoriales más altos, por lo que el SMVM es solo un piso. La Resolución 4/2026 se fijó por una resolución del 2026-09-01 sin acuerdo del consejo; la leímos en una copia del aviso del Boletín Oficial (colegio-escribanos.org.ar, verificado el 2026-10-10).
SMVM nacional, miles de ARS al mes, vigente el 31 de diciembre de cada año; el valor de 2026 es el escalón previsto para el 2026-12-01. Pesos nominales en una economía de alta inflación, por lo que el aumento no es un incremento real. Fuente: Res. 4/2026, Estudio Del Amo, tabla de Wikipedia, verificado el 2026-10-10.
Contribuciones del empleador
El empleador paga seguridad social sobre la remuneración completa, sin tope salarial del lado del empleador. Las tasas no cambiaron en 2021-2026, por lo que no hay gráfico de evolución; solo se movió la prima del seguro de vida (ARCA, verificado el 2026-10-10).
Concepto
Tasa
Tope
Fuente
Seguridad social: jubilación SIPA, PAMI, asignaciones familiares, fondo de empleo
20,40 % para empleadores de servicios y comercio por encima de los límites MiPyME (la tasa de una empresa de tipo EOR); 18 % con un certificado MiPyME vigente
La prima variable de la ART la fija cada póliza; no encontramos una tasa de fuente primaria, por lo que no figura en ninguna cifra de esta página.
No se cuentan: los aportes sindicales o a fondos mutuales según los convenios colectivos, ni el costo de las licencias pagas y los feriados.
Del lado del empleado, retenido del bruto y que no es costo del empleador: 17 % (jubilación 11 %, PAMI 3 %, obra social 3 %) hasta la base máxima mensual de la ANSES, más impuesto a las ganancias del 5 % al 35 % (Ley 24.241, escala de ARCA, verificado el 2026-10-10).
Jornada laboral y horas extra
8 horas diarias y 48 semanales (Ley 11.544, aplicada por el art. 196 de la LCT); 12 horas de descanso entre jornadas (O’Farrell, verificado el 2026-10-10).
La Ley 27.802 mantiene estos máximos, añade un banco de horas voluntario y por escrito para compensar horas extra (art. 197 bis) y permite que los convenios colectivos promedien las horas (art. 198).
Horas extra: recargo del 50 % en días ordinarios; 100 % los sábados después de las 13:00, los domingos y los feriados (art. 201) (Infoleg, verificado el 2026-10-10).
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones pagas en días corridos (art. 150): 14 hasta 5 años de antigüedad, 21 de más de 5 hasta 10, 28 de más de 10 hasta 20, 35 de más de 20. El derecho exige haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año (art. 151) (Infoleg, verificado el 2026-10-10).
Desde la Ley 27.802 (art. 154): las vacaciones se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo acuerdo en contrario, se notifican por escrito con al menos 30 días de anticipación y pueden fraccionarse en bloques de al menos 7 días (argentina.gob.ar, verificado el 2026-10-10).
Feriados: no confirmamos la lista nacional de 2026 en una fuente primaria, por lo que no indicamos una cantidad. Las páginas de los proveedores dan números distintos.
Período de prueba
Un contrato por tiempo indeterminado es un contrato a prueba durante los primeros 6 meses (art. 92 bis, Ley 27.742). Los convenios colectivos pueden ampliarlo a 8 meses para empleadores de 6 a 100 trabajadores y a un año para hasta 5 trabajadores (Infoleg, verificado el 2026-10-10).
Cualquiera de las partes puede ponerle fin sin causa y sin indemnización; no se exige preaviso (art. 231, según su modificación).
El empleador no puede reutilizar el período de prueba para el mismo trabajador, y el trabajador debe estar registrado desde el primer día, o el empleador pierde el derecho a la prueba.
Preaviso e indemnización
Preaviso del empleador: 1 mes hasta 5 años de antigüedad, 2 meses por encima; preaviso del trabajador, 15 días; si se omite el preaviso, se debe una indemnización sustitutiva (arts. 231-232).
Indemnización por despido sin causa tras el período de prueba (art. 245, sustituido por la Ley 27.802): 1 mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de 3 meses, con un mínimo de 1 mes. La base es la mejor remuneración mensual normal del último año, con un tope de 3 veces el salario promedio del convenio colectivo de la categoría, y nunca inferior al 67 % de la remuneración normal del propio trabajador (Infoleg, verificado el 2026-10-10).
Un convenio colectivo puede sustituir esto por un fondo de cese. El FAL solo ayuda a financiar los pagos; el empleador sigue siendo responsable del monto total. El aguinaldo y las vacaciones devengados se pagan además.
Decimotercer salario y bonificaciones
Aguinaldo (SAC) obligatorio: dos cuotas, cada una del 50 % de la mayor remuneración mensual del semestre, con vencimiento el 30 de junio y el 18 de diciembre (art. 122). Está sujeto a contribuciones del empleador y del empleado, y la base del SAC tiene su propio tope, del 50 % del máximo mensual (Infoleg, verificado el 2026-10-10). Los ejemplos de costos de esta página cuentan 13 pagos al año.
Prestaciones obligatorias
Obra social: empleador 6 %, empleado 3 %; el trabajador elige el fondo.
Seguro de riesgos del trabajo ART (Ley 24.557) y seguro de vida SCVO (Decreto 1567/74).
Licencia por enfermedad paga: 3 meses con menos de 5 años de antigüedad, 6 meses con más; el doble con cargas de familia (art. 208).
Maternidad: 90 días, 45 antes y 45 después del parto (art. 177), pagados a través de la seguridad social.
Licencias especiales, por ejemplo 2 días por nacimiento de un hijo y 10 días por matrimonio (art. 158) (Infoleg, verificado el 2026-10-10).
Permisos de trabajo
Un extranjero necesita una condición de residencia que permita trabajar con remuneración. La vía estándar es la residencia temporaria como empleado: el empleador argentino debe estar inscripto en el RENURE y en ARCA y firmar un precontrato de trabajo en relación de dependencia. La primera concesión es de 1 año, renovable (argentinavisalaw.com, verificado el 2026-10-10).
Los nacionales del Mercosur usan una vía distinta. Trabajar desde Argentina para un empleador extranjero corresponde a la vía de nómada digital, no a la vía de trabajo.
Ninguna declaración oficial indica si un EOR puede ser el empleador patrocinante. La tasa figura como USD 250 (Cancillería) y USD 300 (otra guía); no confirmamos la cifra oficial. El DNU 366/2025 modificó partes de la ley de migraciones, y algunas disposiciones están en suspenso tras un fallo judicial de junio de 2026.
Moneda y nómina
Peso argentino (ARS). El pago vence dentro de los 4 días hábiles posteriores al cierre del período mensual o quincenal (art. 128) (Infoleg, verificado el 2026-10-10). Tipo de cambio oficial: 1 USD = 1.518,4363 ARS el 2026-10-08, la tasa de referencia mayorista del BCRA, no la paralela (api.bcra.gob.ar, verificado el 2026-10-10).
¿Es legal el Employer of Record en Argentina?
Zona gris. Argentina no tiene una ley de EOR ni una licencia de EOR. Desde la Ley 27.742 (2024) y la Ley 27.802 (2026), el art. 29 de la LCT establece que los trabajadores son empleados directos de quien registre la relación laboral, aunque hayan sido contratados para ser suministrados a terceras empresas. Ese texto respalda a un EOR registrado localmente como empleador. El régimen autorizado de empresas de servicios eventuales no encaja con una colocación permanente, y la reforma está impugnada en los tribunales. No encontramos ninguna decisión judicial sobre colocaciones de EOR a largo plazo. Las notas de DLA Piper, Marval y Allende que leímos describen la reforma en su conjunto y no opinan sobre el EOR, por lo que conviene que un abogado laboralista local lo confirme. Véase también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las reglas que importan a un cliente:
Art. 29 (Ley 27.802 art. 16). La empresa usuaria responde solidariamente solo por las obligaciones laborales y de seguridad social devengadas durante el tiempo del servicio efectivo, y puede repetir contra el obligado principal (Infoleg, verificado el 2026-10-10).
Art. 29 bis (Ley 27.802 art. 17). El empleador que toma trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales (ESE) autorizada responde solidariamente con ella por todas las obligaciones laborales y por el sistema de retenciones de seguridad social. El trabajador de la ESE queda cubierto por el convenio colectivo de la actividad de la empresa usuaria (argentina.gob.ar, verificado el 2026-10-10).
Decreto 407/2026 (B.O. 2026-06-01). Una ESE puede colocar trabajadores solo en los casos temporales enumerados: eventos y ferias, reemplazo de personal ausente, licencias legales, picos ocasionales de actividad, trabajos urgentes de seguridad y necesidades extraordinarias o transitorias ajenas al giro normal del usuario. Es el único régimen autorizado de colocación y se limita a necesidades temporales (Boletín Oficial, verificado el 2026-10-10).
Requisitos de la ESE. Una persona jurídica con el objeto exclusivo de colocar personal, inscripta electrónicamente en la Secretaría de Trabajo, con una garantía principal de 14.000 UVA más 100 UVA por cada trabajador adicional por encima de 30 hasta 100 y 75 UVA por encima de 100. Se deroga el Decreto 1694/2006 (Anexo II, verificado el 2026-10-10).
Agencia sin autorización (Anexo II art. 18). Si una empresa usuaria toma personal de una agencia no autorizada por la Secretaría de Trabajo, se aplica el art. 29, y ARCA o la Secretaría pueden exigir al usuario que cumpla las obligaciones de seguridad social del empleador devengadas durante el servicio efectivo.
Art. 30 (subcontratación). Un principal que subcontrata su actividad normal y específica debe recabar el CUIL, los comprobantes de pago y la cobertura de ART de cada trabajador, o responde solidariamente. Esto se aplica al trabajo contratado, no a un EOR que suministra personal conforme al art. 29 (argentina.gob.ar, verificado el 2026-10-10).
Art. 31 (grupos económicos). Las empresas vinculadas responden solidariamente por las deudas laborales y de seguridad social de las otras solo cuando se acreditan maniobras fraudulentas.
Riesgos que asume el cliente:
Responsabilidad solidaria. El cliente responde solidariamente por las deudas laborales y de seguridad social del EOR devengadas durante el período del servicio (art. 29) y, para el personal de una ESE, según el art. 29 bis. La repetición contra el EOR depende de su solvencia (Infoleg, verificado el 2026-10-10).
La reforma está impugnada. Un tribunal laboral suspendió 82 artículos de la Ley 27.802 el 2026-03-30 en la causa iniciada por la CGT; la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala VIII) restableció la ley el 2026-04-23, y la impugnación constitucional está pendiente (RSM Argentina, verificado el 2026-10-10). Los argumentos que se apoyan en el nuevo art. 29 podrían cambiar si un tribunal lo declara inválido.
Jurisprudencia anterior a la reforma. Un boletín de la Cámara sobre los arts. 29 y 29 bis trató la colocación a través de un intermediario para necesidades no temporales como interposición fraudulenta, con la empresa usuaria considerada el verdadero empleador (aadtyss.org.ar, verificado el 2026-10-10). Un tribunal podría aplicar ese razonamiento a un trabajador de EOR a largo plazo integrado en el negocio del cliente, ya que la regla basada en el registro es nueva y tiene poca jurisprudencia.
Lectura discutida. Los críticos de la modificación de 2024 del art. 29 sostienen que legaliza la colocación de personal al trasladar la condición de empleador del beneficiario real a la entidad que registra (Microjuris, verificado el 2026-10-10).
Quién emplea realmente a su contratación en Argentina
Contrastamos a cada uno de los 18 proveedores que operan en Argentina con el registro de empleadores de ARCA, leído a través del espejo indicadores.ar, que republica datos de ARCA y del Boletín Oficial. Un espejo muestra a los socios solo cuando se publicaron en el Boletín Oficial, en su mayoría personas físicas; las sucursales extranjeras no muestran ninguno, por lo que los datos del registro por sí solos rara vez prueban quién es dueño de una sociedad. El registro de ESE del Ministerio de Trabajo no publica ninguna lista pública, por lo que no se pudo verificar a ningún proveedor allí. El código de actividad «obtención y dotación de personal» que aparece en algunos registros es una clasificación del registro de ARCA, no una licencia.
Blog: “The Deel-owned entity in Argentina lets you hire workers from this LATAM country without any hassle” (deel.com). No nombra ninguna sociedad argentina; una búsqueda por nombre en el espejo no encontró ninguna que pudiéramos vincular con Deel
Afirma tener “owned local entities and in-house expertise across key LATAM markets (including Argentina, Brazil, Chile, Mexico and more)” (playroll.com). Playroll Argentina S.A.S., constituida el 2025-01-06, es un empleador de ARCA; su único socio listado es una persona física, por lo que el registro por sí solo no muestra la propiedad
Dice “at Remote, we own our own legal entity in Argentina” (remote.com). Una sucursal de Remote Technology, Inc. está registrada desde 2019, pero ARCA no la lista como empleador; no encontramos qué sociedad emplea
$699 al mes (precio global de lista; ninguno en su página de país)
Su lista de filiales nombra a Global PEO Services Argentina S.R.L. para Argentina (LATAM, EOR). El registro muestra un empleador de ARCA constituido el 2020-11-19, con socios personas físicas
Rippling Argentina S.R.L., constituida el 2024-07-10; los socios fundadores son Rippling Global Holdings, Inc. y Rippling Europe Limited. Empleador de ARCA al 2026-09-12, actividad «obtención y dotación de personal». No se encontró ninguna página de Rippling para Argentina
Velocity Global Argentina S.R.L., antiguo nombre de marca de Pebl, constituida el 2022-07-11; los accionistas son Velocity Global Holdings LLC y una persona física; empleador de ARCA. La página de Pebl dice que su EOR permite a las empresas entrar al mercado “without the cost or burden of entity setup” y no nombra ninguna entidad
Su blog dice que el modelo basado en socios “forms relationships with existing in-country partners to handle employment contracts, compliance” (remofirst.com); una declaración general, sin ningún socio argentino nombrado. No se encontró ninguna sociedad de RemoFirst en el espejo
Página de Argentina: “Skuad acts as the legal employer in Argentina from $249/month per employee, with no local entity required”; no nombra ninguna entidad. Una sucursal de Skuad Pte. Ltd. está registrada, listada por ARCA sin inscripción como empleador
Página de Argentina: “Build your Argentina team without a legal entity. Our EOR covers payroll and compliance.” Una sociedad llamada Horizons Argentina S.R.L. está registrada como empleador de ARCA; el proveedor no lo afirma
Un blog global dice “38 owned entities and coverage in 180+ countries” (rivermate.com); la guía de Argentina no dice de quién es la entidad empleadora. No se encontró en el espejo ninguna sociedad con nombre de Rivermate
La página de EOR lista a Argentina con un enlace “Discuss hiring” y sin declaración sobre la entidad; no está confirmado si el EOR ya se lanzó allí. Una sociedad llamada Rise Works BA S.R.L., constituida el 2025-12-18, está registrada; el proveedor no lo afirma
El artículo sobre Argentina dice “a fully direct Employer of Record model with owned legal entities in over 160 countries”, una afirmación global. Atlas Technology Solutions Argentina S.R.L., renombrada en mayo de 2025 desde Elements Global Services Argentina S.R.L., es un empleador de ARCA; el espejo no muestra propietario, por lo que no la contamos como propia
La página de Argentina es genérica y nunca dice de quién es la entidad empleadora. Una búsqueda por nombre en el espejo solo encontró sociedades sin relación
Una sociedad llamada Multiplier Technologies MTA S.A.S., constituida el 2023-04-16, está registrada como empleador de ARCA con la actividad «obtención y dotación de personal»; su único accionista listado es una persona física y el proveedor no lo afirma. La página de Argentina es genérica
Dice “With legal entities in over 95+ countries” (nativeteams.com), una afirmación global sin ninguna entidad argentina nombrada. Hay sociedades llamadas Native Teams S.A.S. registradas, con un socio persona física; el proveedor no las afirma
No confirmado
Todo verificado el 2026-10-10. «Entidad propia (según el proveedor)» se apoya en la propia declaración del proveedor; «Entidad propia (lista del proveedor)», en su lista publicada de entidades jurídicas; «Entidad propia (registro)», en un registro de ARCA de una sociedad de la marca. «No confirmado» en la columna de precio significa que la página de precios del proveedor no estaba disponible o no mostraba ninguna cifra. Los precios marcados como globales son precios de lista de todo el sitio, no argentinos. Papaya Global, RemotePass, Kleos y Remozo no están en la tabla: no pudimos confirmar que atiendan a Argentina. Justworks tampoco está en la tabla; Argentina no figura en su lista de países de EOR.
Entidad propia cuenta una declaración del proveedor (Deel, Playroll, Remote), una lista de entidades del proveedor (Safeguard Global) o un registro de ARCA de una sociedad de la marca (Rippling, G-P, Pebl). Solo RemoFirst describe un modelo de socios. Fuente: páginas de los proveedores, registros de empleadores de ARCA a través del espejo indicadores.ar, verificado el 2026-10-10.
Diez de los 18 no nombran a la sociedad argentina que emplea, y uno trabaja con un socio sin nombre. Eso importa porque, según el art. 29, el empleador es quien registra al trabajador, así que la sociedad que registra es la parte en la que usted confía. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué sociedad argentina firma el contrato de mi empleado, está inscripta en ARCA como empleador y cómo aplican los arts. 29 y 29 bis de la LCT a una contratación a largo plazo?».
Cómo elegir un EOR en Argentina
¿Quiere un empleador que pueda ver en un registro? Rippling, G-P y Pebl tienen registros de ARCA de sociedades vinculadas a la marca, y la propia lista de Safeguard Global nombra a su entidad. Deel, Playroll y Remote dicen ser dueños de una; el empleador de Remote no se identificó en ARCA. Pida a cualquiera que preseleccione el nombre de la sociedad y el CUIT.
¿Necesita una visa de trabajo para una persona extranjera? La vía estándar exige un empleador argentino en el RENURE y en ARCA, y ninguna fuente oficial indica que un EOR pueda serlo. La guía de Rivermate dice que un EOR puede ayudar con una visa patrocinada; es una afirmación del proveedor. Pregunte por escrito quién sería el solicitante y por qué vía.
¿Espera una contratación a largo plazo? El régimen autorizado de colocación cubre solo necesidades temporales, por lo que una contratación permanente por EOR se apoya en el art. 29, no probado para este uso, y la reforma de 2026 sigue en litigio. Pregunte cómo estructura el proveedor una colocación larga, o valore su propia entidad argentina.
¿Precio frente a información completa? Entre los precios de una página argentina, Skuad es menor, con $249 al mes, frente a los $599 de Deel. Los precios globales de lista van desde $199 (RemoFirst, Boundless, Remote People) hasta $699 (Remote, Oyster); Rippling y Safeguard Global cotizan a pedido. El precio no dice nada sobre la base legal; compárelo después de tener la respuesta a la pregunta anterior.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice tener entidades locales propias, entre ellas Argentina; Playroll Argentina S.A.S. es un empleador de ARCA, con un socio persona física. $399 al mes, global.
Por qué encajaDice ser dueño de su entidad argentina; su sucursal en ARCA no figura como empleador, por lo que el empleador no está identificado. $699 al mes, global.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu lista de filiales nombra a Global PEO Services Argentina S.R.L., un empleador de ARCA. Precio por cotización; la página indica una incorporación de dos semanas.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaRippling Argentina S.R.L., fundada por sociedades de Rippling, es un empleador de ARCA con un código de actividad de suministro de personal. Por cotización, global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaLa sucursal argentina de Globalization Partners International LLC es un empleador de ARCA. Su página de Argentina no cargó; no hay precio confirmado.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Argentina no nombra ninguna entidad; hay una S.R.L. de nombre similar registrada, sin que lo afirme. Desde $199 al mes, global.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de pagos globales nativa de web3: pague a contratistas en más de 190 países en moneda fiat, stablecoins o cripto, con precios por contratista publicados y una capa de AOR/EOR encima. Es lo más sólido para equipos con orientación cripto que quieren un único canal para pagos fiat y on-chain.
7,6/10
★ 4,6 · 7624 reseñas
Precio de EOR
Desde $399 al mes por empleado
Cobertura
190+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: «incorporación (onboarding) en minutos» / los contratistas se invitan «en segundos»
Certificaciones
SOC 2 certificado, Conforme con el RGPD, Money Service Business registrado (FinCEN)
Qué destaca
precios publicados y transparentes (desde $49 por contratista, desde $299 AOR, desde $399 EOR)
pago híbrido real fiat + cripto/stablecoins en más de 190 países y más de 90 monedas
transmisor de dinero con licencia en EE. UU. / MSB registrado ante FinCEN en 27 jurisdicciones
No es adecuado para
Empresas que hoy necesitan una amplia cobertura de empleo con EOR
Grandes empresas que exigen certificaciones de seguridad sólidas y documentadas (SOC 1/2/3, ISO)
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLista a Argentina detrás de un enlace «Discuss hiring» sin declaración sobre la entidad; el lanzamiento del EOR no está confirmado. Desde $399 al mes, global.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAfirma tener entidades propias en más de 160 países; una S.R.L. argentina renombrada es un empleador de ARCA, sin que se muestre el propietario. Desde $599 al mes, global.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirmación global de entidades legales en más de 95 países; hay sociedades argentinas con ese nombre registradas, sin que lo afirme. Sin precio confirmado.
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
Cuánto cuesta emplear a una persona en Argentina a través de un EOR
El EOR es una empresa privada grande de servicios, por lo que se aplica la tasa del 20,40 %, no la tasa MiPyME del 18 %. El salario bruto es de ARS 6.000.000 y ARS 12.000.000 al mes, pagado en 13 pagos iguales al año (12 sueldos más el aguinaldo): ARS 78.000.000 y ARS 156.000.000, unos USD 51.369 y USD 102.737 al tipo de cambio oficial del BCRA de 1 USD = 1.518,4363 ARS del 2026-10-08 (api.bcra.gob.ar, verificado el 2026-10-10). El 20,40 % se aplica a la base después de la deducción mensual de ARS 7.003,68.
Solo contribuciones legales del empleador, en millones de ARS al año, antes de la prima variable del seguro de riesgos del trabajo (ART) y de la tarifa del EOR, por lo que el costo real es mayor. Fuente: ARCA, descripción del SICOSS, SCVO, SRT Disposición 8/2026, verificado el 2026-10-10.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
ARS 78.000.000 (unos USD 51.369)
ARS 20.602.810,43; costo total ARS 98.602.810,43
26,41 %
Seguridad social 20,40 % x 77.915.955,84 = 15.894.854,99; obra social 6 % x 78.000.000 = 4.680.000,00; SCVO 424,62 x 12 = 5.095,44; suma fija de ART 1.905 x 12 = 22.860,00
ARS 156.000.000 (unos USD 102.737)
ARS 41.194.810,43; costo total ARS 197.194.810,43
26,41 %
Seguridad social 20,40 % x 155.915.955,84 = 31.806.854,99; obra social 6 % x 156.000.000 = 9.360.000,00; SCVO 5.095,44; suma fija de ART 22.860,00
Las tasas no cambiaron en 2021-2026, por lo que un gráfico de evolución mostraría una línea plana; solo se movió la prima del SCVO. El FAL, que comienza el 2026-11-01, se compensa con una reducción igual de las contribuciones, por lo que el costo neto no cambia.
No incluido: la prima variable de la ART, que depende de la póliza y para la cual no encontramos una tasa de fuente primaria; los aportes sindicales y a fondos mutuales según los convenios colectivos; el costo de las licencias pagas y los feriados; y la tarifa del EOR. Dos supuestos son nuestros: la suma fija de la ART es el valor de agosto de 2026 mantenido durante 12 meses, y la deducción de ARS 7.003,68 se aplica solo a la parte del 20,40 %. Los aportes del empleado y el impuesto a las ganancias se retienen del bruto y no son costo del empleador.
La tarifa propia del EOR se suma a lo anterior y se cotiza por mes. Dos proveedores muestran un precio en una página argentina: Skuad desde $249 y Deel desde $599 (tarifa de gestión). Los precios globales de lista, donde no existe una cifra argentina, van desde $199 (RemoFirst, Boundless, Remote People) hasta $699 (Remote, Oyster). Rippling y Safeguard Global cotizan a pedido, y Multiplier, G-P, Pebl y Native Teams no muestran ninguna cifra que pudiéramos confirmar.
Costos ocultos, donde se publican:
La página de Argentina de Deel lista un seguro médico privado estimado en USD 50, con el costo final fijado durante la incorporación (onboarding), y una tarifa administrativa por responsabilidad del empleador del 0,60 % (deel.com, verificado el 2026-10-10).
Borderless AI dice “zero salary deposit requirements” (hireborderless.com, verificado el 2026-10-10), una afirmación global del proveedor.
Para todos los demás proveedores, el costo de alta, el depósito, el plazo mínimo y el costo de terminación no se publican para Argentina. Considere un blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es un empleo no debe rebautizarse como contrato. Si un EOR puede patrocinar una visa de trabajo no tiene respuesta oficial; una colocación permanente se apoya en el art. 29 de la LCT, que ningún tribunal ha puesto a prueba para un EOR. Fuente: argentinavisalaw.com, Infoleg, verificado el 2026-10-10.
Un contratista genuinamente independiente. Si la persona fija su propio horario y sus herramientas y puede atender a otros clientes, un contrato está más cerca de la relación real. Consulte cómo pagar a contratistas en Argentina y nuestra guía de contratación, y clasificación errónea de contratistas. Una persona física argentina suele facturar a un cliente extranjero bajo el monotributo. Para servicios, termina en la categoría H, ARS 81.924.660,37 de facturación bruta anual desde 2026-08-01 hasta 2027-01-31; la categoría H cuesta ARS 522.706,68 al mes, ARS 6.272.480,16 al año, para una facturación de ARS 78.000.000. Por encima del tope, como con ARS 156.000.000, se aplica el régimen general (autónomos, Ganancias e IVA); no lo calculamos (ARCA, verificado el 2026-10-10).
Su propia entidad argentina. La vía a considerar para una contratación a largo plazo, porque el régimen autorizado de colocación cubre solo necesidades temporales. No encontramos cifras publicadas para constituir una, por lo que no damos ninguna.
Qué cambió en 2026
El punto central es la impugnación judicial de la reforma laboral. Su estado puede cambiar, así que verifíquelo antes de apoyarse en las reglas de abajo.
2026-03-06: la Ley 27.802 (Ley de Modernización Laboral) se publicó en el Boletín Oficial, con la mayoría de sus disposiciones vigentes desde la publicación. Reemplazó los arts. 29, 29 bis, 30, 31, 245 y otros de la LCT: la regla del empleador basada en el registro, la responsabilidad solidaria limitada al período del servicio, las reglas y el tope de la base de la indemnización, nuevas reglas de vacaciones, un banco de horas voluntario y el FAL (argentina.gob.ar, verificado el 2026-10-10).
2026-03-30: el Juzgado Nacional del Trabajo n.º 63 concedió a la CGT una medida cautelar que suspende 82 artículos de la Ley 27.802 para todos los empleadores comprendidos en la LCT (contadoresenred.com, verificado el 2026-10-10).
2026-04-23: la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, otorgó efecto suspensivo a la apelación del Estado, por lo que la ley se aplica de nuevo mientras continúa la impugnación constitucional. La Corte Suprema rechazó después el pedido de per saltum del Gobierno; el fondo está pendiente. Nuestras notas mencionan también una decisión posterior de otra sala sobre 81 artículos, cuya fecha no registramos (RSM Argentina, verificado el 2026-10-10).
2026-06-01: el Decreto 407/2026 aprobó la nueva reglamentación de las empresas de servicios eventuales (ESE) y derogó el Decreto 1694/2006; el Decreto 408/2026 postergó el inicio del FAL al 2026-11-01 (Boletín Oficial, verificado el 2026-10-10). La postergación del FAL proviene de la nota del texto de la Ley 27.802; no abrimos el Decreto 408/2026.
2026-07-01: las deducciones del impuesto a las ganancias y la escala del art. 94 se actualizaron según el índice de precios del INDEC para julio-diciembre de 2026 (ARCA, verificado el 2026-10-10).
2026-08-01: la escala del monotributo subió un 16,85 %; los servicios llegan como máximo a la categoría H, ARS 81.924.660,37 al año (ARCA, verificado el 2026-10-10).
2026-09-01: comenzaron los escalones del SMVM de la Res. 4/2026: ARS 383.800 en septiembre, 391.200 en octubre, 398.800 en noviembre y 406.400 en diciembre (colegio-escribanos.org.ar, verificado el 2026-10-10).
2026-11-01: comienza el FAL: una contribución mensual del empleador del 1 % (empleadores grandes) o del 2,5 % (MiPyMEs) de la base SIPA a una cuenta privada, compensada con una reducción igual de las contribuciones del empleador, por lo que no hay costo neto. Hasta entonces los empleadores pagan las tasas completas. En un despido, el FAL solo ayuda a financiar los pagos; el empleador sigue siendo responsable del monto total (argentina.gob.ar, verificado el 2026-10-10).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La tarifa vigente es ARS 391.200 desde 2026-10-01, y ARS 383.800 en septiembre. La página de Playroll da ARS 234.315 «a 2026» y la de Borderless AI la misma cifra «a 2024»; RemoFirst da ARS 313.400 (2025); Rivermate da ARS 341.000 desde enero de 2026 y Boundless ARS 341.000 que sube a ARS 376.600 en agosto de 2026. La página de Remote lista el calendario desde 2026-09-01, empezando en ARS 383.800 (playroll.com, hireborderless.com, remofirst.com, rivermate.com, boundlesshq.com, remote.com, verificado el 2026-10-10).
Costo del empleador. Nuestra cifra legal es el 26,41 % del bruto antes de la prima variable de la ART. La página de Deel estima el costo del empleador en el 28,35 % del salario, la de Oyster da el 25,53 % y la de Playroll «aproximadamente el 27 %». No sabemos qué incluye cada proveedor, por lo que las cifras no son comparables una a una (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, verificado el 2026-10-10).
Período de prueba. La ley establece 6 meses para un contrato por tiempo indeterminado. La página de Oyster dice 3 meses y la de Pebl hasta 90 días (oysterhr.com, velocityglobal.com, verificado el 2026-10-10).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se reunieron y verificaron el 2026-10-10 con Infoleg, el Boletín Oficial, ARCA, el BCRA y resúmenes de estudios jurídicos y de prensa cuando no había un texto primario disponible. Los empleadores se verificaron en el registro de ARCA a través del espejo indicadores.ar, porque cuitonline.com y dateas.com bloquean el acceso automatizado; el espejo lista a los socios solo cuando se publicaron en el Boletín Oficial, y las sucursales extranjeras no muestran ninguno. El Ministerio de Trabajo no publica ningún registro público de ESE, por lo que no se pudo verificar a ningún proveedor allí. Cuando un proveedor opera a través de una entidad con otro nombre o de un socio, nuestra búsqueda no puede verlo. Los proveedores están ordenados con las entidades propias primero, luego los socios y luego los que no revelan; ningún proveedor paga por aparecer.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Argentina?
Dos capas. El costo legal del empleador es el 26,41 % del bruto antes de la prima variable del seguro de accidentes: ARS 20.602.810,43 sobre ARS 78.000.000 al año y ARS 41.194.810,43 sobre ARS 156.000.000. La tarifa del EOR se suma: los precios de lista de nuestra tabla van de $199 a $699 por mes, y dos proveedores muestran un precio en una página argentina (Skuad desde $249, Deel desde $599).
¿Es legal el Employer of Record en Argentina?
Es una zona gris. No existe una ley ni una licencia de EOR, pero el art. 29 de la ley laboral, según lo reescribieron la Ley 27.742 y la Ley 27.802, trata a los trabajadores como empleados directos de quien los registra, incluso cuando se suministran a otras empresas. El régimen de empresas de servicios eventuales (Decreto 407/2026) cubre solo necesidades temporales, y no encontramos ninguna decisión judicial sobre colocaciones de EOR a largo plazo.
¿Qué EOR en Argentina tiene entidad jurídica propia?
Siete de los 18 proveedores lo afirman o lo muestran: Deel, Playroll y Remote por sus propias declaraciones, Safeguard Global mediante su lista de filiales, y Rippling, G-P y Pebl mediante registros de ARCA de sociedades vinculadas a la marca. Diez no nombran ninguna entidad argentina. Pregunte qué sociedad firma el contrato de su empleado y si está inscripta en ARCA como empleador.
¿Cuál es el EOR más barato en Argentina?
De los dos precios mostrados en una página argentina, Skuad es menor, con $249 por mes frente a los $599 de Deel. Los precios globales de lista bajan más, hasta $199 en RemoFirst, Boundless y Remote People. Rippling y Safeguard Global cotizan a pedido. El precio no dice nada sobre la base legal: pregunte primero quién emplea a su contratación.
¿Qué riesgos tiene contratar a través de un EOR en Argentina?
El cliente responde solidariamente por las deudas laborales y de seguridad social del EOR devengadas durante el período del servicio efectivo, con un derecho de repetición que depende de la solvencia del EOR. La reforma de 2026 también está bajo una impugnación constitucional de la CGT: 82 artículos se suspendieron el 2026-03-30 y se restablecieron el 2026-04-23, y el fondo está pendiente.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Argentina?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: consulte [cómo pagar a contratistas en Argentina](/es/software/contractor-payouts/argentina/) y [nuestra guía de contratación](/es/hire-contractors/argentina/). El monotributo cubre servicios hasta la categoría H, ARS 81.924.660,37 al año desde 2026-08-01; por encima de eso se aplica el régimen general. Véase [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Argentina patrocinar una visa de trabajo?
No encontramos ninguna declaración oficial. La vía estándar, la residencia temporaria como empleado, exige un empleador argentino inscripto en el RENURE y en ARCA, y un precontrato de trabajo en relación de dependencia. La tasa de solicitud figura como USD 250 en una página oficial y USD 300 en otra guía, sin confirmar. Pregunte por escrito al proveedor quién sería el solicitante.
¿Puedo mantener a largo plazo a un empleado de un EOR en Argentina?
El régimen autorizado de empresas de servicios eventuales permite la colocación solo para necesidades temporales enumeradas, por lo que una colocación permanente por EOR se apoya solo en el art. 29, que ningún tribunal ha puesto a prueba para ese uso. El período de prueba dura 6 meses, y el despido sin causa posterior cuesta 1 mes de sueldo por año de servicio, con una base topeada.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
18 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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