El Employer of Record es legal en Polonia, pero no tiene una licencia propia: el arreglo queda dentro de dos pruebas que dependen de los hechos. Si coincide, en esencia, con el suministro de un trabajador para que trabaje bajo la dirección diaria de un cliente, puede caer bajo el régimen de las agencias de trabajo temporal: inscripción en el KRAZ (registro de agencias de empleo) y un límite de 18 meses en 36 para que un trabajador permanezca con el mismo cliente (lexlege.pl, verificado el 2026-10-01). Aparte, si es el cliente y no el EOR quien dirige realmente el trabajo, los tribunales polacos pueden concluir que el cliente es el empleador real según el art. 22 del Kodeks pracy (Código del Trabajo).
El costo tiene dos capas. ZUS (la seguridad social polaca) más el plan de pensiones de empresa PPK suman aproximadamente 21 % del pago bruto hasta el tope de 2026 de PLN 282.600, y bajan a cerca de 9,5 % por encima (poradnikprzedsiebiorcy.pl, verificado el 2026-10-01). Además, las tarifas del EOR en las páginas de Polonia de los proveedores van de $299 a $699 al mes. Desde el 2025-06-01, una reforma del mercado de agencias elevó la tasa del KRAZ a PLN 1.000, las multas a las agencias no inscritas a PLN 100.000 y, según comentarios de despachos de abogados, impide que una agencia recién inscrita coloque a extranjeros que necesiten permiso de trabajo durante sus dos primeros años.
El EOR sirve para una contratación a tiempo completo que usted quiere en una nómina polaca sin su propia entidad en el KRS (Registro Judicial Nacional). Encaja menos para un puesto que espera mantener con el mismo cliente más de 18 meses, o para un trabajo realmente independiente, donde un contrato B2B directo se acerca más a la relación real y es más barato.
Emplear a una persona en Polonia: datos clave
Polonia tiene un solo conjunto nacional de normas laborales, sin provincias ni estados que separar, por lo que las cifras de abajo son nacionales, con sus fuentes y la fecha de verificación de cada una.
Salario mínimo
PLN 4.806 brutos al mes desde 2026-01-01, fijo para todo el año calendario; el primer año desde 2022 con un solo ajuste anual en lugar de dos (zielonalinia.gov.pl, verificado el 2026-10-01).
Un mínimo aparte de PLN 31,40 por hora se aplica solo a los contratos de derecho civil (umowa zlecenia), no a un empleado contratado a través de un EOR.
Tarifa vigente el 31 de diciembre de cada año; 2023 y 2024 tuvieron cada uno un aumento en enero y otro en julio. Fuente: eli.gov.pl, verificado el 2026-10-01.
En conjunto son aproximadamente 21 % del pago bruto bajo el tope de 30x, y bajan a cerca de 9,5 % por encima, ya que solo emerytalna y rentowa tienen tope. Aparte, el ZFŚS (el fondo social de la empresa) pasa a ser obligatorio cuando un empleador llega a 50 empleados equivalentes a tiempo completo: un importe fijo de PLN 2.943,23 por empleado en 2026, no un porcentaje del salario (gazetaprawna.pl, verificado el 2026-10-01).
El mismo salario cada año; el aumento viene de que el tope de 30x lo supera. El tope fue vinculante en 2021-2022 (reduciendo las cotizaciones de pensión con tope) y dejó de serlo desde 2023, por lo que el total es constante desde entonces. Fuente: pit.pl · serwiskadrowego.pl, verificado el 2026-10-01.
Vacaciones anuales y feriados
20 días al año con menos de 10 años de «zatrudnienia» (antigüedad laboral); 26 días al año cuando la antigüedad llega a 10 años. La antigüedad incluye hasta 8 años reconocidos por un título de educación superior completado, por lo que muchos recién graduados empiezan con 26 días (prawo.pl, verificado el 2026-10-01).
Al menos un bloque de vacaciones debe ser de 14 días naturales consecutivos.
14 feriados legales al año, aparte de las vacaciones anuales; Wigilia (24 de diciembre) pasó a ser el 14.º desde 2025 (gazetaprawna.pl, verificado el 2026-10-01).
Periodo de prueba
Con tope de 3 meses en total. Desde la reforma del 2023-04-26, su duración depende del contrato a plazo fijo previsto a continuación: 1 mes para un contrato de menos de 6 meses, 2 meses para uno de 6 a 12 meses y hasta 3 meses para contratos más largos o indefinidos (zielonalinia.gov.pl, verificado el 2026-10-01).
Puede prorrogarse una vez, hasta por 1 mes, si lo justifica la naturaleza del trabajo.
No hay una indemnización legal general en un despido ordinario. Una odprawa legal (indemnización) se aplica solo bajo la ley de despidos colectivos de 2003, a empleadores con 20 o más empleados (un EOR con una gran nómina polaca combinada normalmente cumplirá): 1 mes de salario con menos de 2 años de servicio, 2 meses de 2 a 8 años y 3 meses con más de 8 años, con un tope de 15x el salario mínimo, PLN 72.090 en 2026 (gazetaprawna.pl, verificado el 2026-10-01).
Decimotercer mes y bonos
No es obligatorio para un empleador del sector privado. El pago del mes 13 («trzynastka») es un derecho legal solo para los empleados del sector presupuestario público bajo una ley específica de 1997; para el contratado de un EOR, cualquier bono anual es política discrecional de la empresa, no una obligación legal (poradnikprzedsiebiorcy.pl, verificado el 2026-10-01).
Beneficios obligatorios
Subsidio por enfermedad a cargo del empleador: 80 % del salario durante los primeros 33 días de incapacidad por año calendario (14 días si el empleado tiene más de 50 años); después, ZUS paga la prestación por enfermedad (gazetaprawna.pl, verificado el 2026-10-01).
ZFŚS (fondo social de la empresa), obligatorio desde 50 empleados equivalentes a tiempo completo; vea Cotizaciones del empleador más arriba.
Inscripción automática en el PPK; vea Cotizaciones del empleador más arriba. No hay seguro privado de salud o de vida obligatorio a cargo del empleador; la salud pública (NFZ) se financia con la cotización de 9 % del propio empleado, no es un costo del empleador.
Permisos de trabajo
Los nacionales de la UE/EEE/Suiza no necesitan ninguno. La mayoría de los demás nacionales de terceros países necesita un zezwolenie na pracę (permiso de trabajo), que solicita la entidad empleadora, lo que incluye a una entidad polaca de un EOR, al voivoda regional (biznes.gov.pl, verificado el 2026-10-01).
Desde la reforma del mercado de agencias del 2025-06-01, una agencia de empleo recién inscrita en el KRAZ no puede colocar a un extranjero que necesite un permiso de trabajo, ni la vía más ligera del «oświadczenie» (declaración), hasta 2 años después de su propia fecha de registro, según un informe de un despacho de abogados sobre la reforma (dzp.pl, verificado el 2026-10-01).
Moneda y nómina
La nómina se paga en esloti polaco (PLN); 1 USD = 3,8449 PLN según la tabla de tipos medios del NBP con fecha 2026-09-30 (nbp.pl, verificado el 2026-10-01).
El pago se hace al menos una vez al mes, a mes vencido, a más tardar el día 10 del mes siguiente, y se adelanta al día hábil anterior si esa fecha cae en un día no laborable (Kodeks pracy art. 85).
¿Es legal el Employer of Record en Polonia?
Permitido, con límites. La ley polaca no tiene ninguna licencia o registro que nombre o regule específicamente al «Employer of Record»; usar uno para contratar a un empleado en Polonia sin que el cliente tenga su propia entidad polaca es habitual y no está prohibido en sí. Pero el modelo queda dentro de dos pruebas que dependen de los hechos y que los despachos de abogados polacos señalan directamente:
La prueba de la agencia de trabajo temporal. Si el arreglo, en esencia, coincide con el suministro de un trabajador para que trabaje bajo la dirección y el control diarios de un cliente, puede caer bajo la Ley del 9 de julio de 2003 sobre el Empleo de Trabajadores Temporales: inscripción en el KRAZ (registro de agencias de empleo) y un límite de 18 meses en 36 meses para que un trabajador permanezca asignado al mismo cliente (lexlege.pl, verificado el 2026-10-01).
La prueba del art. 22. Independientemente de esa clasificación, si el cliente extranjero dirige, supervisa y sanciona de hecho al trabajador en lugar del EOR, los tribunales polacos o la Inspección Estatal de Trabajo pueden concluir que la relación laboral real existe directamente con el cliente y no con el EOR, según la prueba general de la relación laboral del art. 22 del Kodeks pracy (kkz.com.pl, verificado el 2026-10-01).
Desde el 2025-06-01, una reforma del mercado de agencias (Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia) elevó la tasa de inscripción en el KRAZ de PLN 200 a PLN 1.000, subió las multas por operar como agencia no inscrita hasta PLN 100.000, exigió una oficina física polaca real e impidió que una agencia recién inscrita coloque a extranjeros que necesiten permiso de trabajo hasta 2 años después de su propio registro (grupaprogres.pl, verificado el 2026-10-01).
Usar un EOR no descarta el riesgo de establecimiento permanente. Una firma polaca de asesoría tributaria afirma sin ambigüedad que el concepto de EOR no elimina el riesgo de que se determine que la propia entidad extranjera del cliente tiene un establecimiento permanente sujeto a impuestos en Polonia (nexiaadvicero.eu, verificado el 2026-10-01).
Para el cliente se derivan tres riesgos: la recalificación laboral si el cliente, y no el EOR, dirige realmente el trabajo día a día; una multa de PLN 1.000-30.000 si un trabajador permanece asignado al mismo cliente más allá del límite de 18 meses del régimen de agencias de trabajo temporal; y una exposición a establecimiento permanente para la entidad propia del cliente que un EOR no elimina.
Quién emplea realmente a su contratado en Polonia
Los proveedores describen su modelo de entidad de forma global («más de 130 entidades propias», «red híbrida») con mucha más frecuencia de lo que lo confirman específicamente para Polonia. Esto es lo que dice realmente la página de cada proveedor sobre Polonia, o un registro público:
Entidad propia significa una declaración del proveedor sobre su entidad polaca, un registro en el KRS o un requisito de licencia declarado que el proveedor dice tener; una línea global de «red propia + de socios» cuenta como no informada. Fuente: páginas de los proveedores sobre el país y registros vinculados al KRS, verificado el 2026-10-01.
Trece de estos 21 no dicen si Polonia se atiende con una entidad propia o con la de un socio, entre ellos Oyster, Rippling y G-P, tres nombres conocidos de la categoría. Esto importa aquí en particular: las propias normas de Polonia distinguen quién tiene licencia para colocar personal y por cuánto tiempo, así que una entidad no informada también significa una respuesta no informada sobre la inscripción en el KRAZ y el límite de 18 meses. Antes de firmar, pregunte directamente: «¿La entidad que empleará a mi contratado en Polonia es de su propiedad total, está inscrita en el KRAZ y puede nombrarla?».
Cómo elegir un EOR en Polonia
¿Necesita la prueba más clara de una entidad registrada y con licencia? Las entidades polacas de Deel y de Remote constan ambas en el registro KRS, y Boundless va más lejos: afirma sin rodeos que el EOR estándar no está reconocido en Polonia y que se exige una licencia de agencia de trabajo temporal, que dice tener.
¿Espera mantener a su contratado más de 18 meses? Ninguno de los 21 proveedores de aquí publica su propia fecha de inscripción en el KRAZ ni confirma cómo estructura una asignación de larga duración frente al límite de 18 meses en 36. Es una pregunta para hacer directamente al proveedor, no una que estos datos respondan.
¿Pesa el precio frente a la prueba de la entidad? El precio con descuento de $299 al mes de Skuad y el extremo inferior del rango de $299-$599 al mes de Remote People empatan en las cifras más bajas específicas para Polonia, pero ninguno nombra una entidad. Deel informa ambas cosas: PLN 26.049 al año y una entidad con nombre, inscrita en el KRS. Playroll queda en un punto intermedio, con un rango de $350-$700 al mes y su propia declaración de entidad específica para Polonia.
¿Contrata a un extranjero de fuera de la UE que necesita un nuevo permiso de trabajo? Desde el 2025-06-01, una agencia recién inscrita en el KRAZ no puede colocar a ese contratado durante sus dos primeros años en el registro. Las entidades de Boundless y de Deel se registraron bastante antes de esa fecha (2020 y 2021); confirme la fecha de registro de cualquier entidad más nueva o no informada antes de depender de ella en un caso de permiso de trabajo.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaEs dueña de su entidad de Cracovia (KRS 0000901500) y publica una tarifa específica para Polonia, PLN 26.049 al año, frente a unos PLN 293.783 para constituir una entidad propia.
Por qué encajaAfirma sin rodeos que es dueña de su propia entidad polaca (KRS 0000813247, registrada en 2019) y muestra $699 al mes en su propia página de Polonia.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice que el EOR estándar no está reconocido en Polonia y que se exige una licencia de agencia de trabajo temporal, y afirma que tiene una (KRS 0000872106).
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaCita su propia entidad polaca y da un rango de tarifa específico para Polonia, $350-$700 al mes, con un ejemplo calculado de tres empleados.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLlama a su oferta en Polonia «Direct EOR», el modelo que define como tener la entidad local, aunque su precio aquí es la tarifa de lista general.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice que las contrataciones en Polonia pasan por su propia entidad legal local, pero no publica ningún precio específico para Polonia, solo su tarifa de inicio general de $99 al mes.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu CEO ha dicho que Papaya trabaja con socios locales y no con entidades propias; una declaración de 2020, no específica de Polonia ni reconfirmada recientemente.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu CEO nombra a la propia RemoFirst como el ejemplo que define el modelo de EOR basado en socios, sin entidades propias en ningún lugar, Polonia incluida.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaPublica un precio promocional específico para Polonia, $299 al mes (normal $449); el salario mínimo de PLN 4.300 de su página está desactualizado frente a PLN 4.806.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaPublica un precio inicial específico para Polonia, $579 al mes, y cubre la exclusión voluntaria del PPK y el umbral de indemnización de 20 empleados.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDa un rango de precio específico para Polonia, $299-$599 al mes, y el mayor detalle sobre los plazos del permiso de trabajo para contrataciones fuera de la UE.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaCita un precio de lista global de $599 al mes en su página de Polonia y cubre el periodo de prueba según la antigüedad, pero no nombra ninguna entidad polaca.
Por qué encajaUna guía sustancial de derecho laboral polaco sobre preaviso, indemnización y periodo de prueba, pero sin declaración de entidad y solo con su precio global de $699 al mes.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu página de Polonia es escasa y nombra el cumplimiento con ZUS solo en términos generales, sin precio específico para Polonia ni afirmación de entidad.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu guía de Polonia detalla los plazos de preaviso por tramo de antigüedad, pero no da un precio confirmado ni una declaración de entidad para Polonia.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaSu guía de Polonia cubre la inscripción en pensiones y las licencias solo en términos genéricos; no se encontró precio ni declaración de entidad.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaCubre los tramos de periodo de prueba, preaviso e indemnización de Polonia, pero no informa ningún precio ni modelo de entidad específico para Polonia.
Una plataforma joven de contratación y pagos globales con sede en Chipre, que abarca pagos a contratistas, un Employer of Record (más de 90 países) y gestión de contratistas en más de 190 países, con pagos en divisas tradicionales y en cripto. La oferta de producto es amplia y los precios son inusualmente transparentes para la categoría, pero es una plataforma pequeña y reciente con poca verificación pública: no enumera certificaciones de seguridad formales y no publica su modelo de entidades.
6,0/10
Precio de EOR
desde 300€ por empleado al mes
Cobertura
190+ países
Plazo de contratación
Cuenta en minutos; incorporación de EOR «solo unos pocos días laborables una vez que todos los documentos están listos»
Qué destaca
cobertura amplia: pagos a contratistas en más de 190 países, EOR en más de 90 países
precios publicados y transparentes (contratista desde 3 % por pago; EOR desde 300€ por empleado al mes)
pagos en divisas tradicionales y en cripto (tarjetas, banco, monederos electrónicos, BTC/USDT)
No es adecuado para
compradores que exigen certificación SOC 2 / ISO 27001 publicada antes de la incorporación
grandes empresas que necesitan un modelo de entidades propias publicado y un cumplimiento normativo auditado
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo tiene ninguna página dedicada a Polonia; solo una afirmación genérica de «más de 190 países» y listados de terceros que lo nombran para Polonia.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo nombra a Polonia en ningún lugar de su propio sitio; su cobertura aquí se apoya por completo en listículos de terceros de «mejores EOR».
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
150+
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
Cuánto cuesta emplear a una persona en Polonia a través de un EOR
El empleador legal es el EOR, no el cliente, y maneja una gran nómina polaca combinada entre varios clientes, por lo que no se aplica el alivio de wypadkowa para pequeños pagadores; las cifras de abajo usan en su lugar la tasa de 0,67 % de la categoría de riesgo TI/oficina (poradnikprzedsiebiorcy.pl, verificado el 2026-10-01).
Solo las cotizaciones del empleador a ZUS y PPK, antes de la tarifa propia del EOR. Calculado con la tasa de wypadkowa de 0,67 % de TI/oficina, sin la exención para pequeños pagadores. Fuente: poradnikprzedsiebiorcy.pl, verificado el 2026-10-01.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del salario
Componentes
PLN 192.000 al año
PLN 40.281,60
21,0 %
Emerytalna 9,76 %, rentowa 6,50 %, wypadkowa 0,67 %, FP+FS 2,45 %, FGŚP 0,10 %, PPK 1,5 %; todo sobre la base sin tope, ya que 192.000 queda por debajo del tope de PLN 282.600
PLN 384.000 al año
PLN 64.075,56
16,7 %
Emerytalna y rentowa con tope de PLN 282.600; wypadkowa, FP+FS, FGŚP y PPK sin tope sobre los PLN 384.000 completos
La tarifa propia del EOR va aparte de lo anterior. Las cifras publicadas en las páginas de Polonia de los proveedores en nuestros datos van de $299 al mes (Skuad, con descuento sobre $449) a $699 al mes (la tarifa global de Remote, mostrada en su página de Polonia); la cifra propia de Deel para Polonia, PLN 26.049 al año (unos PLN 2.170 al mes), queda en medio. Playroll cita $350-$700 al mes específicos para Polonia, Borderless AI $579 al mes específicos para Polonia y Remote People $299-$599 al mes específicos para Polonia. La mayoría de los demás proveedores publica solo un precio de lista global ($99-$699 al mes) o ninguno, a consulta.
No incluido arriba: el fondo social de la empresa ZFŚS (un importe fijo de PLN 2.943,23 por empleado en 2026, no una tasa sobre el salario, y solo obligatorio desde 50 empleados equivalentes a tiempo completo) y el subsidio por enfermedad a cargo del empleador (un costo contingente, pagado solo durante una ausencia real por enfermedad); vea ambos en la sección de datos clave.
Costos ocultos, donde se publican: Boundless y Oyster afirman que no cobran una cuota de alta aparte; Oyster exige además un depósito reembolsable cuyo monto no informa. Ningún proveedor de este conjunto publica un depósito, plazo mínimo o tarifa de término específicos para Polonia; donde la tabla de arriba muestra «no confirmado» o un precio de lista global, trátelo como no publicado para Polonia, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
La cifra de 18 meses es el límite de las agencias de trabajo temporal según el art. 20 de la ley de 2003; se aplica cuando el arreglo, en esencia, coincide con ese régimen, no a toda contratación por EOR de forma automática. Fuente: lexlege.pl, verificado el 2026-10-01.
Su propia entidad polaca (KRS). La vía a considerar si espera mantener a su contratado más allá del límite de 18 meses en 36 que se aplica al suministro de personal clasificado como agencia de trabajo temporal, o si quiere patrocinar usted mismo un permiso de trabajo en lugar de revisar la antigüedad del registro KRAZ de un proveedor.
Un PEO. Coempleo junto con una entidad que usted ya tiene, en lugar de que el EOR actúe como único empleador legal. Papaya Global publica un producto PEO aparte para Polonia junto a su EOR; vea nuestra entrada del glosario sobre PEO y EOR vs PEO para saber cómo cambia el reparto de responsabilidad.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: El salario mínimo sube a PLN 4.806 brutos al mes (desde PLN 4.666), fijo para todo el año.
2026-01-01: El tope anual de 30x sobre las cotizaciones de emerytalna y rentowa sube a PLN 282.600 (desde PLN 260.190).
2026-01-01: La deducción básica del ZFŚS por empleado sube a PLN 2.943,23, relevante para cualquier empleador, incluido un EOR, con 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo al 1 de enero.
2026-04-01: Empieza un nuevo año de cotización de wypadkowa (seguro de accidentes), que dura hasta el 2027-03-31.
Cifras que los proveedores no han actualizado
Skuad indica el salario mínimo polaco como PLN 4.300 al mes en su página de Polonia; la tarifa vigente es de PLN 4.806 al mes, desde 2026-01-01 (zielonalinia.gov.pl, verificado el 2026-10-01).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-01 con fuentes gubernamentales y jurídicas polacas (zielonalinia.gov.pl, gov.pl, eli.gov.pl, reproducciones del texto del Kodeks pracy) y, para la reforma del mercado de agencias de 2025, un informe de un despacho de abogados polaco junto con la ley modificatoria. Las afirmaciones de entidad de los proveedores se contrastaron con el registro de empresas KRS cuando se pudo encontrar uno (las entidades polacas de Deel, Remote y Boundless constan allí) y, en los demás casos, con la página del propio proveedor sobre Polonia; donde un proveedor declara solo un modelo de entidad global, registramos a Polonia como no informada en lugar de suponer. El ranking de arriba pone primero las entidades propias confirmadas y específicas para Polonia. Nadie paga por su posición en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Polonia?
Dos capas. ZUS (la seguridad social polaca) más el plan de pensiones de empresa PPK suman aproximadamente 21 % del pago bruto hasta el tope de 2026 de PLN 282.600, y bajan a cerca de 9,5 % por encima. Además, las tarifas del EOR que muestran las páginas de Polonia de los proveedores van de $299 al mes (la tarifa promocional de Skuad) a $699 al mes (la tarifa global de Remote); la cifra propia de Deel para Polonia, PLN 26.049 al año, equivale a unos PLN 2.170 al mes.
¿Es legal el Employer of Record en Polonia?
Está permitido, pero con límites. No hay una licencia específica para el «Employer of Record» como tal. Si el arreglo, en esencia, coincide con el suministro de personal de una agencia de trabajo temporal, queda bajo la Ley de Empleo de Trabajadores Temporales, con inscripción en el KRAZ (registro de agencias de empleo) y un límite de 18 meses en 36 para que un trabajador permanezca con un mismo cliente. Aparte, si el cliente dirige realmente el trabajo, el art. 22 del Kodeks pracy (Código del Trabajo) puede hacer del cliente el empleador real (kkz.com.pl, verificado el 2026-10-01).
¿Cuál es el mejor EOR en Polonia?
Deel y Remote tienen la evidencia más clara: ambos afirman que son dueños de su entidad polaca y ambas entidades constan en el registro KRS (la de Deel en Cracovia, la de Remote registrada en 2019). Boundless aporta la evidencia regulatoria más sólida de los tres: afirma que el EOR estándar no está reconocido en Polonia sin una licencia de agencia de trabajo temporal y que tiene una. «Mejor» depende de si usted pondera más el precio, la prueba de la entidad o la evidencia de licencia; vea el ranking más abajo.
¿Cuál es el EOR más barato en Polonia?
El precio con descuento de Skuad para Polonia, $299 al mes (desde $449), y el extremo inferior del rango específico de Remote People para Polonia, $299-$599 al mes, caen en el mismo piso de $299. El precio de lista general de Native Teams es todavía menor, desde $99 al mes, pero no tiene una cifra específica para Polonia que confirme que esa tarifa se aplica aquí.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR, un PEO y un contratista en Polonia?
Un EOR es el único empleador legal; un PEO coemplea junto con una entidad que usted ya tiene: Papaya Global ofrece un producto PEO aparte para Polonia junto a su EOR. Un contratista solo encaja en un trabajo realmente independiente; vea nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y [cómo pagar a contratistas en Polonia](/es/software/contractor-payouts/poland/).
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Polonia?
Si el cliente, y no el EOR, dirige realmente el trabajo diario, los tribunales polacos o la Inspección de Trabajo pueden concluir que el cliente es el empleador real, con responsabilidades laborales y de seguridad social retroactivas. Mantener a un trabajador con el mismo cliente más de 18 meses dentro de 36 puede infringir el límite de las agencias de trabajo temporal, con multas de PLN 1.000-30.000. Usar un EOR tampoco descarta que se determine un establecimiento permanente polaco para la entidad propia del cliente (nexiaadvicero.eu, verificado el 2026-10-01).
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo para un nuevo empleado en Polonia?
Los nacionales de la UE/EEE/Suiza no necesitan permiso. Para la mayoría de las demás nacionalidades, la entidad empleadora solicita un zezwolenie na pracę (permiso de trabajo). Desde la reforma del mercado de agencias del 2025-06-01, una agencia recién inscrita en el KRAZ no puede colocar a un extranjero que necesite permiso de trabajo hasta dos años después de su propio registro; conviene confirmarlo antes de elegir una entidad de EOR recién creada.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
21 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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