El Employer of Record es lícito en Eslovaquia solo en una forma estrecha. La ley eslovaca no tiene una norma sobre el EOR: una empresa que emplea a una persona para que trabaje para otra parte que dirige el trabajo es una agencia de trabajo temporal (ADZ). Necesita un permiso de la Oficina Central de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia (ÚPSVaR), incluido en un registro público (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07). Una asignación puede durar como máximo 24 meses, renovable cuatro veces dentro de ellos; más allá, el trabajador pasa a ser empleado indefinido del cliente (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
El costo tiene dos capas. Las cotizaciones del empleador son 35,2 % del bruto hasta EUR 16.764 al mes: EUR 15.628,80 con un salario de EUR 44.400 (socpoist.sk, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes.
Buscamos en el registro de permisos de ADZ del ÚPSVaR a los 17 proveedores, por nombre y por el número de identificación de cada empresa eslovaca que encontramos, y ninguno figura. Es un límite de una búsqueda por nombre, no una constatación de incumplimiento. No encontramos ningún texto de un despacho de abogados ni de un regulador eslovaco sobre el EOR.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige, que espera mantener menos de dos años y que es ciudadano de la UE, el EEE o Suiza. Para una contratación más larga, o de fuera de la UE con una visa de empleo, considere su propia entidad eslovaca; un especialista independiente puede trabajar como contratista.
Emplear a una persona en Eslovaquia: datos clave
Eslovaquia fija un salario mínimo nacional, una tasa plana de cotización del empleador con un tope sobre la mayor parte, y un Código del Trabajo que limita el preaviso y el periodo de prueba. Todo lo que sigue es legal.
Salario mínimo
Tarifa nacional, sin tarifas regionales. Se fija cada año mediante un aviso del Ministerio de Trabajo conforme a la Ley 663/2007 (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
Salario mínimo nacional, EUR al mes, vigente al 31 de diciembre de cada año. La tarifa de 2027 de EUR 972 ya está publicada. Fuente: slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07.
Los empleadores sin convenio colectivo deben respetar además los «derechos a salario mínimo» legales por nivel de complejidad del puesto (Código del Trabajo s. 120(1)). No localizamos los montos de 2026; la página de Eslovaquia de Deel indica de EUR 915 a EUR 1.495 en seis niveles (deel.com, verificado el 2026-10-07).
Cotizaciones del empleador
La entidad EOR paga ambos bloques siguientes sobre el pago bruto. El seguro social se detiene en una base de cotización mensual de EUR 16.764 en 2026 (EUR 201.168 al año), salvo el seguro de accidentes, que no tiene tope (socpoist.sk, verificado el 2026-10-07).
35,2 % hasta el tope, 10,8 % (accidentes 0,8 % + salud 10 %) sobre el excedente
Las tasas del empleador fueron las mismas todos los años de 2021 a 2026: 25,2 % social y 10 % de salud. Lo que cambió es el tope: de EUR 7.644 en 2021 a EUR 9.128 en 2024, luego EUR 15.730 en 2025 y EUR 16.764 en 2026, después de que el límite pasara de 7 a 11 veces el salario medio (socpoist.sk, verificado el 2026-10-07).
La tasa de salud del trabajador subió de 4 % a 5 % el 2026-01-01. Es un costo del trabajador, no del empleador.
No incluido en el 35,2 %: el subsidio por enfermedad del empleador durante los primeros 14 días, la aportación para comidas y el fondo social (vea los beneficios obligatorios).
Jornada de trabajo y horas extra
Semana ordinaria: 40 horas y 8 horas en 24 horas; 38,75 horas para dos turnos y 37,5 horas para tres turnos o funcionamiento continuo (Código del Trabajo s. 85) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
Horas extra: un promedio de 8 horas a la semana en 4 meses (hasta 12 meses por acuerdo con los representantes de los trabajadores); 150 horas al año ordenadas y 400 horas al año en total, incluidas las horas extra acordadas (ss. 97(6), (7), (10)).
Pago de horas extra: salario más un recargo de al menos 25 % de la remuneración media (35 % en trabajo peligroso), o tiempo libre equivalente. Trabajo en un feriado: salario más al menos 100 % de la remuneración media, o tiempo libre compensatorio (ss. 121-122).
Los altos directivos y el personal en trabajo conceptual o creativo pueden acordar por escrito que hasta 150 horas extra al año estén incluidas en el salario.
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: al menos 4 semanas por año calendario; al menos 5 semanas para un trabajador que cumple 33 años en ese año o que cuida de forma permanente de un hijo; 8 semanas para docentes, profesores universitarios e investigadores (Código del Trabajo s. 103) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
Feriados: 13 días de descanso en un año normal (1 ene, 6 ene, Viernes Santo, Lunes de Pascua, 1 may, 8 may, 5 jul, 29 ago, 15 sep, 1 nov, 24, 25 y 26 dic) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
Solo en 2026, el 8 de mayo y el 15 de septiembre no son días de descanso, así que son 11. El 1 sep, el 28 oct y el 17 nov son fiestas estatales, pero no días de descanso.
Periodo de prueba
Hasta 3 meses; hasta 6 meses para los directivos que dependen directamente del órgano estatutario y los directivos que les reportan. Debe acordarse por escrito y no puede prorrogarse (Código del Trabajo s. 45) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
En un contrato de plazo fijo no puede superar la mitad de la duración del contrato. Se prorroga un día por cada turno completo en que el trabajador falte por un impedimento personal.
Preaviso e indemnización
El preaviso del empleador solo se permite por las causas de una lista legal exhaustiva (s. 63). Corre desde el primer día del mes siguiente a la entrega (s. 62) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
Preaviso mínimo: 1 mes.
Despido por causas organizativas o pérdida de la capacidad de salud: al menos 2 meses tras 1 año o más y menos de 5 años de empleo, 3 meses tras 5 años o más.
Otras causas del lado del empleador: al menos 2 meses tras 1 año o más.
Preaviso del propio trabajador: al menos 2 meses tras 1 año o más.
La indemnización (odstupné) se debe por las causas de s. 63(1)(a), (b) o (f) y por pérdida de la capacidad de salud. Los montos son múltiplos de la remuneración mensual media (s. 76):
Años de servicio
Tras preaviso del empleador
Tras terminación por acuerdo
Menos de 2
Ninguna
1 x
De 2 a menos de 5
1 x
2 x
De 5 a menos de 10
2 x
3 x
De 10 a menos de 20
3 x
4 x
20 o más
4 x
5 x
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. Un pago en efectivo que un empleador puede dar por el periodo de vacaciones de verano o por Navidad se trata como salario, pero no genera ningún derecho (Código del Trabajo s. 118(4)) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
Beneficios obligatorios
Subsidio por enfermedad: el empleador paga los primeros 14 días naturales de incapacidad temporal, 25 % de la base diaria de cálculo los días 1-3 y 55 % los días 4-14, hasta 80 % por convenio colectivo. Eran 10 días hasta 2025 (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
Comidas: una comida caliente durante los turnos de más de 4 horas o una asignación en efectivo para comidas, con una aportación del empleador de al menos 55 % del precio de la comida (Código del Trabajo s. 152) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
Fondo social: una asignación obligatoria de 0,6 % a 1 % de los salarios brutos, 1 % si el empleador obtuvo beneficios y no tiene atrasos tributarios ni de cotizaciones (Ley 152/1994) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
El seguro de accidentes y el de garantía están dentro de la tasa social de 25,2 %.
Permisos de trabajo
Los nacionales de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso de trabajo. Un nacional de un tercer país necesita un título de trabajo y residencia, por ejemplo la residencia temporal por empleo basada en una confirmación de vacante de la Oficina de Empleo (emitida en 15 días hábiles) o una Tarjeta Azul de la UE; un empleador solo puede emplearlo sobre esa base (Ley 5/2004 s. 21) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
Una agencia de trabajo temporal no puede asignar a un cliente a un titular de Tarjeta Azul, residencia por empleo o permiso de trabajo. La única excepción es una agencia que haya operado durante al menos 3 años, para una ocupación deficitaria en la región, con una sola reasignación posterior sin peor remuneración (s. 21(4)).
Los nacionales de terceros países pueden ser como máximo 45 % de la plantilla de un empleador, y los asignados a una empresa usuaria cuentan para el total de la usuaria (s. 21(6)).
Los residentes permanentes y ciertos familiares pueden ser empleados sin este procedimiento y no quedan cubiertos por la prohibición (s. 23a).
Moneda y nómina
EUR. Las fechas de pago son las acordadas en el contrato o convenio colectivo; el texto que leímos no fija un día de pago legal, y el pago mensual es la práctica. Cada liquidación de salario exige una nómina que muestre las cotizaciones del empleador (Código del Trabajo s. 130) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07). Tipo del BCE el 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Eslovaquia?
Restringido. La ley eslovaca no tiene una norma sobre el EOR. Una agencia de trabajo temporal es una persona que emplea a un ciudadano «in order to temporarily assign them to a user employer», para trabajar bajo la supervisión y dirección de la empresa usuaria (Ley 5/2004 s. 29(1)); solo puede operar con un permiso (s. 29(3)) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07). El modelo EOR coincide con esa definición, pero no encontramos ningún texto de un despacho de abogados eslovaco, de las Big Four ni de un regulador que lo diga de los proveedores EOR: el veredicto se apoya en las leyes. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las reglas que importan a un cliente:
Permiso y registro. El ÚPSVaR emite el permiso por tiempo indefinido, con las regiones y ocupaciones para las que pueden asignarse trabajadores (s. 29(4), (7), (9)). Publica la lista actual de agencias con permisos activos, suspendidos y cancelados; la lista que usamos tiene fecha 2026-09-30 (upsvr.gov.sk, verificado el 2026-10-07). La tasa de solicitud es de EUR 1.000 para una persona jurídica.
Condiciones del permiso (s. 29(3)-(6)). Antecedentes penales limpios, sin atrasos tributarios ni de seguros, sin multa por empleo ilegal en los últimos 3 años, patrimonio propio de al menos EUR 30.000 sin contar el capital social, un representante legal con título universitario de segundo ciclo y sin reclamaciones de trabajadores insatisfechas. Las agencias existentes deben tener ese patrimonio de EUR 30.000 antes del 2026-12-31 o pierden el permiso (s. 72az).
Duración (Código del Trabajo s. 58(6)-(7)). Una asignación puede acordarse por un máximo de 24 meses y prorrogarse o reacordarse como máximo cuatro veces dentro de ellos, también cuando distintos empleadores o agencias asignan a la misma persona a la misma empresa usuaria. Si se supera, el empleo con la agencia termina y nace un empleo indefinido con la empresa usuaria, que debe dar aviso por escrito en cinco días hábiles. Los límites no se aplican a la sustitución de un trabajador en licencia de maternidad o parental.
Condiciones iguales (s. 58(9)-(10)). El salario y las condiciones de trabajo deben ser al menos tan buenos como los de un trabajador comparable de la empresa usuaria. Si la agencia paga menos, la empresa usuaria paga la diferencia en 15 días y se la trata como empleador a ese efecto.
Presunción de asignación (s. 58(2)). Salvo que el empleador pruebe lo contrario, un trabajador cuenta como asignado si la otra parte le da las tareas y dirige el trabajo, el trabajo se hace principalmente en sus instalaciones y con sus medios, y forma parte de su actividad registrada. Es nuestra lectura, no una afirmación de la fuente: un trabajador remoto en sus propias instalaciones puede no cumplir el requisito de las instalaciones, pero la definición de la Ley 5/2004 sigue describiendo el modelo EOR.
Multa para el proveedor. Operar sin permiso: de EUR 5.000 a 100.000 (s. 68a(1)(b)).
Clientes extranjeros. La definición cubre la asignación a una empresa usuaria «on the territory of the Slovak Republic». Ningún texto que leímos dice si un cliente extranjero sin entidad eslovaca puede ser empleador usuario, ni si un proveedor extranjero puede usar una vía de notificación.
Riesgos que asume el cliente:
Multa por empleo ilegal: de EUR 4.000 a 200.000 (al menos EUR 8.000 por dos o más personas) conforme a la Ley 125/2006, por usar el trabajo dependiente de una persona con la que el cliente no tiene relación laboral (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07). Ninguna fuente indicó si usar un EOR sin licencia se clasifica así; es una lectura de la definición.
Prohibición de aceptar cesión de mano de obra: una empresa no puede aceptar trabajo suministrado a través de una persona a la que el proveedor emplea ilegalmente. Multa de EUR 2.000 a 200.000 (al menos EUR 5.000 por dos o más personas) (Ley 82/2005 s. 7b) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
La responsabilidad pasa al cliente: si no puede cobrarse la multa o los salarios atrasados de un proveedor multado, la obligación pasa a la parte a la que suministra, cuando el órgano estatutario o el directivo de esa parte conocía el incumplimiento. Salvo prueba en contrario, se presume 3 meses de empleo con un salario no inferior al mínimo (ss. 7a, 7b(2)-(3)).
El empleo se convierte en uno con el cliente tras 24 meses o cuatro renovaciones (vea arriba).
Sanciones colaterales tras una multa firme: un incumplimiento repetido es causa para revocar una licencia comercial, y la confirmación de vacante de un nacional de un tercer país se cancela cuando el empleador es multado (Ley 82/2005 s. 3(3); Ley 5/2004 s. 21b(14)(a)).
Quién emplea realmente a su contratado en Eslovaquia
Comprobamos a los 17 proveedores contra dos listas del ÚPSVaR con fechas 2026-09-30 y 2026-09-02 y contra el registro mercantil eslovaco (ORSR), por nombre y por número de identificación (IČO) de cada empresa eslovaca encontrada. Ninguno figura en la lista de permisos de ADZ. «No encontrada por nombre ni por IČO» no es incumplimiento: un proveedor puede usar una entidad con otro nombre o un socio. Una segunda lista cubre la actividad de intermediación laboral de pago (sprostredkovanie zamestnania za úhradu), que no es un permiso de ADZ; solo Remote Slovakia s. r. o. y Velocity Global Slovakia s.r.o. (Pebl) figuran en ella, y no sacamos ninguna conclusión sobre la legalidad a partir de eso.
Dice «at Remote, we own our own legal entity in Slovakia» (remote.com). Sus Local Terms nombran a Remote Slovakia s.r.o., IČO 53 687 264, que dice que asignará a sus empleados a las tareas que usted solicite; el ORSR la muestra propiedad de dos empresas de Remote en Ámsterdam, con la intermediación laboral de pago en su objeto social, y figura en la lista de intermediación de pago desde 2021-05-19. No figura en la lista de ADZ
Deel Slovakia s.r.o., IČO 54 116 015, está registrada en el ORSR desde 2021-10-07, socio único Deel, Inc.; su objeto social son los servicios de TI. La página de Eslovaquia de Deel no la nombra. No figura en ninguna lista del ÚPSVaR
Tarifa de gestión desde $599 al mes (página de Eslovaquia)
Dice «RemotePeople acts as the legal employer on paper» (remotepeople.com), sin nombrar una entidad eslovaca. Horizons Global Technology Slovakia, s. r. o., IČO 56 918 194, figura en el ORSR desde 2025-04-15, propiedad de Horizons Global Technology Pte. Ltd., la empresa que sus Terms of Use nombran como la que opera bajo el nombre RemotePeople; su objeto son los servicios de TI. No figura en ninguna lista del ÚPSVaR
Velocity Global Slovakia s.r.o., IČO 54 543 533, con el nombre de marca anterior, figura en el ORSR desde 2022-06-15, propiedad de Velocity Global B.V. y Velocity Global Holdings, LLC; el sitio del proveedor dice que Velocity Global es ahora Pebl. Su página no nombra ninguna entidad. En la lista de intermediación de pago desde 2022-07-14; no figura en la lista de ADZ
Globalization Partners Slovakia spol. s r.o., IČO 54 151 287, figura en el ORSR desde 2021-10-21, propiedad de dos empresas irlandesas de Globalization Partners. Su página dice que el candidato es «hired via G-P’s Slovak Republic EOR» sin nombrar una entidad. No figura en ninguna lista del ÚPSVaR
Multiplier Technologies Slovakia s. r. o., IČO 54 793 319, figura en el ORSR desde 2022-09-10, socio único Multiplier Technologies Pte Ltd (Singapur). Su página de Eslovaquia no hace ninguna declaración sobre la entidad. No figura en ninguna lista del ÚPSVaR
Core $459 al mes con facturación anual (precio de lista global)
Dice «Skuad acts as the legal employer in Slovakia» (skuad.io), sin nombrar una entidad. Skuad Slovakia s. r. o., IČO 54 893 020, propiedad de Skuad Pte. Ltd., está en liquidación desde 2026-09-18 (ORSR); qué entidad emplea ahora no es público. No figura en ninguna lista del ÚPSVaR
Incluye a «Boundless Payroll Slovakia S.R.O.» con una dirección en Bratislava entre sus entidades (boundlesshq.com). No la encontramos en el ORSR por nombre ni por dirección. No figura en ninguna lista del ÚPSVaR
Incluye a Eslovaquia en «Where we operate indirectly», con el soporte prestado «through trusted local partners», sin nombrar ninguno (rivermate.com). Ningún registro del ORSR con su nombre
Dice que actúa «as the legal employer on your behalf» (nativeteams.com), sin nombrarla. Native Teams s.r.o., IČO 54 431 905, figura en el ORSR, propiedad de Pelagonian GmbH y RD Teams Limited, pero los términos del proveedor nombran a Native Teams Limited (Londres), así que el vínculo es solo por el nombre
La guía dice «RemoFirst will hire and pay your employee on your behalf while you manage their daily duties» (remofirst.com); ninguna entidad nombrada, ningún registro del ORSR
No se encontró ninguna declaración sobre una entidad eslovaca. Oyster s. r. o., IČO 57 435 987, figura en el ORSR desde 2026-01-31 con una persona física como socio único; Oyster HR, Inc. no está entre los socios, así que no se muestra ningún vínculo con el proveedor
La página dice «the EOR already has an established entity in Slovakia», sobre los EOR en general (safeguardglobal.com); ninguna entidad nombrada, ningún registro del ORSR
La página de Eslovaquia describe el EOR en términos generales y no nombra ninguna entidad; ningún registro del ORSR
No publicado
Todo verificado el 2026-10-07. «Entidad propia (registro)» significa que una empresa eslovaca está registrada con la matriz del proveedor como propietaria, pero el proveedor no lo indica en su página de Eslovaquia.
Entidad propia significa una declaración del proveedor o su propia lista de entidades (Remote, Skuad, Boundless) o un registro del ORSR cuyo propietario es la matriz del proveedor (Deel, Remote People, Pebl, G-P, Multiplier); solo Rivermate nombra un modelo de socios. Fuente: páginas de país de los proveedores, ORSR y listas del ÚPSVaR, verificado el 2026-10-07.
Ocho de los 17 no dicen quién es el empleador eslovaco, y uno trabaja con un socio sin nombre. De los ocho del grupo de entidad propia, solo Remote publica documentos que nombran a su entidad eslovaca y además tiene un registro en el ORSR. Ninguna de las empresas que encontramos tiene un permiso de ADZ, así que la base legal sobre la que emplean no se ve en los datos públicos. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa eslovaca firma el contrato de mi empleado, bajo qué permiso del ÚPSVaR u otra base legal, y por cuánto tiempo puede durar la asignación?»
Cómo elegir un EOR en Eslovaquia
¿Va a contratar a un nacional de fuera de la UE que necesita una visa de empleo? Una agencia de trabajo temporal no puede asignar a un cliente a un titular de residencia por empleo, salvo una agencia activa desde hace 3 años o más, para una ocupación deficitaria, con una sola reasignación posterior. Es poco probable que un EOR sea el vehículo: pregunte por escrito qué título tendría la persona y quién lo tramita. Remote People dice que una contratación de fuera de la UE añade 3-4 meses por el permiso combinado de residencia y trabajo (remotepeople.com, verificado el 2026-10-07).
¿Espera mantener la contratación más de dos años? El límite de 24 meses y las cuatro renovaciones se aplican a un trabajador en un cliente, también entre agencias. Planifique el paso a su propia entidad eslovaca antes del límite, o pregunte al proveedor cómo estructura una contratación más larga.
¿Quiere el empleador eslovaco mejor documentado? Remote es el único proveedor aquí con una declaración propia, una entidad nombrada en sus términos contractuales, un registro en el ORSR y un lugar en la lista de intermediación de pago; Pebl tiene el registro en el ORSR y la entrada en la lista, pero ninguna declaración del proveedor. Ninguno tiene un permiso de ADZ a su nombre, así que pregunte a ambos por la base legal. La página de Skuad dice que actúa como empleador legal mientras su s.r.o. eslovaca está en liquidación: pregunte qué entidad usa ahora.
¿Precio frente a integridad de los datos? Entre los precios de una página eslovaca, Remote People es el más bajo con $300-$600 al mes, luego Playroll desde $399, Deel desde $599 y Remote $699. Ni Remote People ni Playroll nombran una entidad eslovaca en su página. El precio no dice nada sobre la base legal; compárelo después de tener la respuesta a la pregunta anterior.
Por qué encajaAfirma que posee su entidad eslovaca; sus Local Terms nombran a Remote Slovakia s.r.o., registrada en el ORSR. $699 al mes en su página de Eslovaquia.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaDeel Slovakia s.r.o., propiedad de Deel, Inc., está registrada en el ORSR; su página de Eslovaquia no nombra ninguna entidad. Tarifa de gestión desde $599 al mes.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaHorizons Global Technology Slovakia, s. r. o. figura en el ORSR y se vincula con la marca por sus términos. $300-$600 al mes en su página de Eslovaquia.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaVelocity Global Slovakia s.r.o., el nombre de marca anterior, figura en el ORSR y en la lista de intermediación de pago. $399 al mes, global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaGlobalization Partners Slovakia spol. s r.o. figura en el ORSR, propiedad de dos empresas irlandesas de G-P; la página no nombra ninguna entidad. Precio a consulta.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaMultiplier Technologies Slovakia s. r. o. figura en el ORSR, propiedad de su matriz de Singapur; la página no hace ninguna declaración sobre la entidad. Core $459 al mes, global.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice que actúa como empleador legal en Eslovaquia; Skuad Slovakia s. r. o. está en liquidación desde 2026-09-18. Desde $199 al mes, global.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaIncluye a Boundless Payroll Slovakia S.R.O. entre sus entidades; no se encontró en el ORSR por nombre ni por dirección. Desde $199 al mes, global.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaIncluye a Eslovaquia entre los países atendidos indirectamente a través de socios locales, sin nombrar ninguno. $319-$639 al mes, rango global.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice que un EOR pasa a ser el empleador legal; no nombra ninguna entidad eslovaca. Desde $399 al mes en su página de Eslovaquia, mes a mes.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice que actúa como empleador legal; una Native Teams s.r.o. figura en el ORSR, pero su vínculo con el proveedor no está confirmado. Desde $99 al mes, global.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDice que contrata y paga en su nombre; no nombra ninguna entidad y no hay ninguna en el ORSR. Desde $199 al mes, global, sin cargos de alta ni de terminación.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSin declaración sobre una entidad eslovaca; una Oyster s. r. o. en el ORSR tiene a una persona física como único socio y no está vinculada con el proveedor. $699 al mes, global.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Eslovaquia describe el EOR en términos generales y no nombra ninguna entidad; no se encontró ninguna en el ORSR. No publica precio EOR.
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Cuánto cuesta emplear a una persona en Eslovaquia a través de un EOR
El EOR es un empleador con una nómina grande, con un trabajador de oficina o de TI en un contrato normal a tiempo completo y sin efectos de discapacidad, sector o convenio colectivo. El pago bruto es de EUR 3.700 y EUR 7.400 al mes, unos USD 50.000 y USD 100.000 al año con el tipo del BCE de 1 EUR = 1,1269 USD el 2026-10-06 (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07).
Solo cotizaciones legales del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. Ambos salarios están por debajo del tope de 2026 de EUR 16.764 al mes, así que no se aplica ningún límite. Fuente: socpoist.sk, verificado el 2026-10-07.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
EUR 44.400
EUR 15.628,80 (EUR 1.302,40 al mes)
35,2 %
Enfermedad 621,60 · pensión de vejez 6.216,00 · invalidez 1.332,00 · desempleo 222,00 · financiamiento de apoyo 222,00 · garantía 111,00 · accidentes 355,20 · fondo de reserva solidario 2.109,00 · salud 4.440,00
EUR 88.800
EUR 31.257,60 (EUR 2.604,80 al mes)
35,2 %
Enfermedad 1.243,20 · pensión de vejez 12.432,00 · invalidez 2.664,00 · desempleo 444,00 · financiamiento de apoyo 444,00 · garantía 222,00 · accidentes 710,40 · fondo de reserva solidario 4.218,00 · salud 8.880,00
Si un salario superara los EUR 16.764 al mes, solo el seguro de accidentes (0,8 %) y el seguro de salud (10 %) continuarían sobre el excedente, 10,8 % en total. La tasa del empleador fue de 25,2 % social y 10 % de salud todos los años de 2021 a 2026, así que un gráfico histórico mostraría una línea plana; lo que se movió es el tope, tratado en los datos clave.
No incluido: el subsidio por enfermedad del empleador durante los primeros 14 días, la aportación de 55 % para comidas, la asignación al fondo social (0,6 % a 1 % del bruto), las provisiones de vacaciones e indemnización. No hay sueldo 13 que sumar.
La tarifa propia del EOR va aparte. Cuatro proveedores muestran un precio en una página eslovaca: Remote People $300-$600 al mes, Playroll desde $399, Deel desde $599 y Remote $699. Los precios de lista globales, donde no hay una cifra eslovaca, van de $99 a $699 al mes: Native Teams desde $99, Skuad desde $199, RemoFirst desde $199, Boundless desde $199, Rivermate $319-$639, Pebl $399, Multiplier $459 (Core, facturación anual), Borderless AI $579, Atlas desde $599 y Oyster $699. G-P, Safeguard Global y Rippling no publican ninguno.
Costos ocultos, donde se publican:
Oyster dice que «requires a refundable deposit for EOR Team Members»; el monto no se publica (oysterhr.com, verificado el 2026-10-07).
RemoFirst declara «no setup, onboarding, or termination fees» y ningún plazo mínimo de contrato (remofirst.com, verificado el 2026-10-07).
La página de Eslovaquia de Playroll muestra «No upfront cost» y condiciones mes a mes con un preaviso habitual de 30 días, como características del modelo EOR (playroll.com, verificado el 2026-10-07).
Borderless AI declara «no long-term commitments» (hireborderless.com, verificado el 2026-10-07).
Para todos los demás proveedores, el cargo de alta, el depósito, el plazo mínimo y el cargo de terminación no se publican para Eslovaquia. Trate un vacío como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es un empleo no debe rebautizarse como contrato. Una asignación de agencia puede durar como máximo 24 meses con cuatro renovaciones (Código del Trabajo s. 58(6)), y una agencia no puede asignar a un titular de un título de residencia por empleo (Ley 5/2004 s. 21(4)), salvo una excepción estrecha. Fuente: slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07.
Un contratista genuinamente independiente. Si la persona fija su propio horario y herramientas y puede atender a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Eslovaquia y nuestra guía para contratar. Usar el trabajo dependiente de una persona con la que no tiene relación laboral cuenta como empleo ilegal, con una multa de EUR 4.000 a 200.000 (Ley 125/2006 s. 19(2)) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07). Vea clasificación errónea de contratistas.
Su propia entidad eslovaca. La vía a considerar cuando la contratación superará el límite de 24 meses, o cuando la persona necesita un título de residencia por empleo bajo el cual una agencia no puede asignarla.
Un verdadero arreglo de servicios. Cuando el proveedor, y no usted, dirige el trabajo y asume el resultado, no es una asignación de agencia; la presunción del Código del Trabajo s. 58(2) y el deber de igualdad de trato son las pruebas en la práctica. No encontramos ninguna autoridad eslovaca ni texto de un despacho de abogados sobre esto (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
Qué cambió en 2026
2025-09-01: se endurecen las reglas del permiso de ADZ: las condiciones deben cumplirse durante toda la vigencia del permiso, el capital social ya no cuenta para el requisito de patrimonio propio de EUR 30.000, y a una revocación sigue una prohibición de 3 años. Las agencias existentes debían cumplir antes del 2025-11-30 (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: el salario mínimo subió de EUR 816 a EUR 915 al mes (de EUR 4,690 a EUR 5,259 por hora) (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: el tope de las primas sociales del empleador subió de EUR 15.730 a EUR 16.764 al mes, y la prima máxima de los fondos con tope de EUR 3.838,11 a EUR 4.090,41. Las tasas del empleador no cambian; la tasa de salud del trabajador subió de 4 % a 5 % (socpoist.sk, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: el subsidio por enfermedad del empleador cubre ahora los primeros 14 días de incapacidad en lugar de 10; la Agencia de Seguro Social paga desde el día 15 (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: solo en 2026, el 8 de mayo y el 15 de septiembre no son días de descanso, lo que da 11 días libres en lugar de 13 (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
2026-09-30: el ÚPSVaR publicó un registro de ADZ actualizado (upsvr.gov.sk, verificado el 2026-10-07).
2026-12-31: plazo para que las agencias existentes tengan EUR 30.000 de patrimonio propio sin contar el capital social; el ÚPSVaR debe revocar los permisos de las que no lo cumplan (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
2027-01-01: el salario mínimo subirá a EUR 972 al mes (EUR 5,586 por hora), aviso n.º 232/2026, publicado el 2026-09-23 (slov-lex.sk, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La tarifa vigente es EUR 915 desde 2026-01-01. La página de Eslovaquia de Multiplier da EUR 816, Rippling EUR 816 «as of Jan. 1, 2025», Playroll EUR 750, Borderless AI EUR 760 «as of 2024», y RemoFirst y G-P EUR 700. La página de Remote muestra EUR 915 arriba y EUR 750 en su bloque de nómina (usemultiplier.com, rippling.com, playroll.com, hireborderless.com, remofirst.com, globalization-partners.com, remote.com, verificado el 2026-10-07).
Cotizaciones del empleador. La ley da 25,2 % social y 10 % de salud, 35,2 % en total. Deel estima 35,80 %; Rivermate y Remote People dan 36,2 % (salud al 11 %); Playroll muestra 36,2 % en su encabezado y 35,2 % en su texto; Multiplier muestra 25,2 %, solo la parte social; Borderless AI muestra 24,95 % sin el seguro de salud del empleador; el 35,2 % de RemoFirst coincide (deel.com, rivermate.com, remotepeople.com, remofirst.com, verificado el 2026-10-07). La tasa de salud proviene de la Ley 580/2004 s. 12(1)(d).
Feriados. La ley da 13 días de descanso en un año normal y 11 en 2026. La guía de RemoFirst dice 15 y la página de G-P dice 14 (remofirst.com, globalization-partners.com, verificado el 2026-10-07).
Cómo construimos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 con la legislación eslovaca (Slov-Lex), material de la Agencia de Seguro Social y del ÚPSVaR; algunas páginas de agencias se leyeron en forma de resumen. Comprobamos la lista de ADZ del ÚPSVaR con fecha 2026-09-30 y la lista de intermediación de pago con fecha 2026-09-02 para cada proveedor por nombre y por número de identificación de la empresa, con los datos de empresa del ORSR; el vínculo entre una empresa y una marca se apoya en el nombre y en la matriz. Donde un proveedor opera a través de una entidad con otro nombre o de un socio, nuestra búsqueda no puede verlo. Los proveedores se ordenan con las entidades propias confirmadas o declaradas primero, por precio eslovaco y por integridad de los datos, luego los socios y luego los que no informan; ningún proveedor paga por aparecer.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Eslovaquia?
Dos capas. Las cotizaciones del empleador son 35,2 % del bruto hasta EUR 16.764 al mes: EUR 15.628,80 con EUR 44.400 al año y EUR 31.257,60 con EUR 88.800. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y cuatro proveedores muestran un precio en una página eslovaca.
¿Es legal el Employer of Record en Eslovaquia?
Solo en una forma estrecha. La ley eslovaca no tiene una norma sobre el EOR; emplear a una persona para que trabaje para una parte que la dirige es la actividad de una agencia de trabajo temporal (ADZ), que necesita un permiso del ÚPSVaR. Sin él, el proveedor se expone a una multa de EUR 5.000-100.000, y el cliente tiene su propia exposición bajo las normas de empleo ilegal y de cesión de mano de obra.
¿Qué EOR en Eslovaquia tiene un permiso de ADZ?
El 2026-10-07 buscamos en la lista de ADZ del ÚPSVaR con fecha 2026-09-30 a los 17 proveedores, por nombre y por el número de identificación de cada empresa eslovaca que encontramos, y ninguno figura. Es un límite de una búsqueda por nombre, no una constatación de incumplimiento: un proveedor puede usar una entidad con otro nombre o un socio. Dos empresas, Remote Slovakia y Velocity Global Slovakia (Pebl), figuran en una lista aparte de intermediación laboral de pago, que no es un permiso de ADZ.
¿Cuál es el EOR más barato en Eslovaquia?
Entre los precios mostrados en una página eslovaca, Remote People es el más bajo con $300-$600 al mes, seguido de Playroll desde $399, Deel desde $599 y Remote con $699. Los precios de lista globales bajan más, hasta $99 en Native Teams. El precio no dice nada sobre la base legal: pregunte primero quién emplea a su contratado.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Eslovaquia?
Un cliente puede enfrentar una multa de EUR 4.000-200.000 por empleo ilegal y de EUR 2.000-200.000 por aceptar mano de obra de un proveedor ilícito. Si una asignación pasa de 24 meses o de cuatro renovaciones, nace un empleo indefinido con el cliente. No encontramos ninguna autoridad que aplique estas normas a los proveedores EOR, así que la exposición es una lectura de las leyes.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Eslovaquia?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Eslovaquia](/es/software/contractor-payouts/slovakia/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/slovakia/). Si el puesto es un empleo bajo su dirección, cambiarle el nombre no lo cambia. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Eslovaquia patrocinar una visa de trabajo?
Los nacionales de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso. Para un nacional de un tercer país, una agencia de trabajo temporal no puede asignar a un cliente a un titular de Tarjeta Azul, residencia por empleo o permiso de trabajo. La excepción es una agencia activa desde hace al menos 3 años, para una ocupación deficitaria en la región, con una sola reasignación posterior.
¿Puedo mantener al mismo empleado de un EOR en Eslovaquia más de dos años?
Una asignación de agencia puede acordarse por un máximo de 24 meses y renovarse como máximo cuatro veces dentro de ellos, también entre distintas agencias para el mismo cliente. Si se supera, el trabajador pasa a ser empleado indefinido del cliente. Ninguna fuente que encontramos resolvió si una contratación EOR remota de largo plazo encaja, así que pregunte por escrito al proveedor.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
17 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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