El Employer of Record está permitido en Lituania con límites. No hay una ley del EOR; cuando usted dirige y supervisa al empleado, el arreglo cae bajo el trabajo temporal por agencia (Código del Trabajo, arts. 72-80), y solo una empresa inscrita en el registro de la Inspección Estatal del Trabajo (VDI) puede ser el empleador en un contrato de trabajo temporal (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07).
Las cotizaciones del empleador son de 1,77 % del bruto con contrato indefinido: EUR 785,88 con un salario de EUR 44.400 (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR va aparte, de $99 a $699 al mes en precios de lista.
De los 18 proveedores, solo los propios términos de contrato de Remote nombran a su empleador lituano y lo califican de agencia de trabajo temporal. No pudimos abrir la lista de la VDI, así que no decimos nada sobre quién figura en ella; pida a cualquier proveedor su entrada en la lista de la VDI. Una contratación de fuera de la UE solo puede pasar por una agencia así con condiciones estrechas de la Ley de Extranjeros: tiempo completo durante al menos seis meses y un sueldo no inferior al salario bruto medio.
Un Employer of Record sirve para una persona a la que usted dirige como a su propio personal cuando no tiene una empresa lituana. Un especialista independiente puede trabajar como contratista (pagos). Como cliente conserva deberes propios: condiciones iguales, responsabilidad subsidiaria por la igualdad salarial y una lista de prohibiciones.
Emplear a una persona en Lituania: datos clave
Lituania fija un salario mínimo nacional y un conjunto de tasas de cotización del empleador; el Código del Trabajo fija la jornada, las vacaciones y el despido. Todo lo que sigue es legal salvo que se indique lo contrario.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional, sin tarifas regionales; la fija el Gobierno según el art. 141(3) del Código del Trabajo y los convenios colectivos pueden fijar una más alta (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07).
Salario mínimo bruto nacional, EUR al mes, vigente al 31 de diciembre de cada año; el 1 de enero se toma de los propios títulos de las resoluciones. Fuente: Resolución del Gobierno n.º 700 del 2025-10-16 y resoluciones anteriores, verificado el 2026-10-07.
Cotizaciones del empleador
El empleador paga cuatro cotizaciones recaudadas por Sodra; el empleado paga 19,50 % (12,52 % de seguro social estatal y 6,98 % de seguro de salud) (e-seimas.lrs.lt, eurofast.eu, verificado el 2026-10-07).
Cotización
Tasa, contrato indefinido
Tasa, plazo fijo
Seguro de desempleo
1,31 %
2,03 %
Fondo de Garantía
0,16 %
0,16 %
Fondo de Prestaciones por Empleo de Larga Duración
0,16 %
0,16 %
Seguro de accidentes, grupo I
0,14 %
0,14 %
Total
1,77 %
2,49 %
Tope: 60 salarios medios (VDU), 60 x EUR 2.312,15 = EUR 138.729 al año en 2026 (kpmg.com, verificado el 2026-10-07). No confirmamos que limite por separado la base del seguro de desempleo y de los fondos del empleador.
El grupo I es una suposición nuestra, el caso de oficina y TI. El grupo II sería 0,49 % (total 2,12 %), el III 0,70 %, el IV 1,40 %; no revisamos el grupo de una entidad de personal.
Las cuatro tasas no cambiaron en 2021-2026; solo se movieron el tope y la tasa del grupo II, por lo que no hay gráfico de historial.
Jornada de trabajo y horas extra
Semana estándar: 40 horas, salvo que se aplique una norma más corta (art. 112(3)) (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07).
Las horas extra exigen el consentimiento escrito del empleado, con excepciones para emergencias, reparaciones urgentes y convenios colectivos. Como máximo 8 horas por 7 días (hasta 12 con consentimiento escrito) y 180 horas al año (arts. 119, 144(4)).
Pago: al menos 1,5x por horas extra; 2x en día de descanso o de noche; 2,5x en feriado.
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: al menos 20 días hábiles en semana de 5 días, 24 en semana de 6 días; 25 para menores de 18 años, madres o padres solos de un hijo menor de 14 años y empleados con una discapacidad (art. 126(2)-(3)) (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07).
Feriados: 14 entradas en el art. 123(1), 16 días naturales porque la Pascua y la Navidad ocupan dos cada una. 1 de enero, 16 de febrero, 11 de marzo, Domingo y Lunes de Pascua, 1 de mayo, Día de la Madre (primer domingo de mayo), Día del Padre (primer domingo de junio), 24 de junio, 6 de julio, 15 de agosto, 1 de noviembre, 2 de noviembre, 24 de diciembre, 25-26 de diciembre. El recuento es nuestro, a partir de la lista de la ley.
El trabajo en feriado exige consentimiento y se paga al menos 2x (arts. 123(2), 144(2)).
Periodo de prueba
Hasta 3 meses, no ampliable por acuerdo; proporcionalmente más corto en un contrato a plazo fijo de menos de 6 meses (art. 36(2)) (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07).
El empleador puede poner fin al contrato en la prueba con 3 días hábiles de preaviso escrito y sin indemnización.
Desde 2026-11-01, un empleado cuyo sueldo contractual sea al menos 2x el salario bruto mensual medio nacional puede tener una prueba de hasta 6 meses (Ley XV-1058) (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07).
Preaviso e indemnización
Causa
Preaviso del empleador
Indemnización
Sin culpa del empleado, por ejemplo reducción de personal (art. 57)
Un mes; dos semanas si lleva menos de un año empleado; más para los grupos protegidos
Dos meses de sueldo medio; medio mes si lleva menos de un año empleado; más una prestación por trabajo de larga duración del Fondo
Voluntad del empleador (art. 59)
3 días hábiles
Al menos seis meses de sueldo medio; desde 2026-11-01 exige un motivo justificado
Terminación sin voluntad de las partes (art. 60(3))
No leído
Uno o dos meses de sueldo medio, según la causa
Fuente: e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07. El despido por culpa del empleado (art. 58) exige antes una explicación escrita. La prestación por trabajo de larga duración la paga el Fondo, financiado con el 0,16 % de los empleadores; no leímos su importe ni los requisitos.
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. No encontramos ninguna disposición sobre un sueldo 13 o 14 en la edición del Código del Trabajo que leímos; los bonos siguen el art. 142 y el contrato. Es la ausencia de una disposición, no una declaración expresa (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07).
Beneficios obligatorios
Ninguna pensión ni seguro privado obligatorios del empleador más allá de las cotizaciones anteriores.
Enfermedad: el empleador paga la prestación por enfermedad los 2 primeros días naturales, entre 62,06 % y 100 % del ingreso medio; Sodra paga desde el día 3 (socmin.lrv.lt, verificado el 2026-10-07; visto solo en extractos de búsqueda).
El seguro de salud voluntario pagado por el empleador por encima de EUR 350 al año es renta gravable desde 2026 (grantthornton.lt, verificado el 2026-10-07).
Permisos de trabajo
Un nacional de un tercer país necesita un permiso de residencia para trabajar; la mayoría de los casos no tiene un permiso de trabajo aparte (e-seimas.lrs.lt, Ley de Extranjeros, verificado el 2026-10-07).
Vía del empleador, art. 44(1)(2): al menos 6 meses a tiempo completo, sueldo de al menos el último salario bruto mensual medio nacional publicado, y una cualificación o un año de experiencia pertinente en los últimos tres.
Vía de la agencia, art. 44(1)(3): una agencia de trabajo temporal inscrita en el registro de la VDI se compromete a emplear a la persona a tiempo completo durante al menos 6 meses, con un sueldo no inferior al mismo salario medio durante el trabajo en Lituania y al menos el salario mínimo mensual entre asignaciones.
Ambas vías cuentan contra un cupo anual limitado al 1,4 % de la población; una vez agotado, el sueldo debe ser al menos 1,2x el salario medio (art. 44(5)). El permiso dura hasta 2 años y vincula a la persona con el empleador que se comprometió (arts. 44(6), 62(4)).
Rechazo o revocación si la agencia no está en el registro o se la excluye de él. El tamaño del cupo de 2026 y la cifra del salario medio no se confirmaron con fuentes primarias.
Moneda y nómina
EUR. El pago vence al menos dos veces al mes, o una vez al mes si el empleado lo pide, y el mes debe liquidarse en los 10 días hábiles siguientes a su fin (art. 146(1)) (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07). Tipo de referencia del 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Lituania?
Permitido con límites. La ley lituana no tiene una ley del EOR. Cuando el cliente dirige y supervisa al empleado, el arreglo cae bajo el trabajo temporal por agencia (Código del Trabajo, arts. 72-80). Solo un empleador inscrito en el registro de agencias de trabajo temporal que lleva la Inspección Estatal del Trabajo (VDI) puede ser el empleador en un contrato de trabajo temporal (art. 72(2)); el registro no lo lleva el Servicio de Empleo (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07). Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.
El único comentario de bufete que encontramos que nombra al EOR es el de Ius Laboris, 2022: si la empresa solo celebra y termina el contrato de trabajo y paga el sueldo y los costos, lo más probable es que sea una agencia de trabajo temporal; si el cliente supervisa el trabajo, el cliente es una empresa usuaria; si el cliente reembolsa el sueldo, el pago de vacaciones y la indemnización, eso también apunta a empleo por agencia (mondaq.com, verificado el 2026-10-07). Es anterior a los criterios de 2025 que siguen.
Las normas que importan a un cliente:
Registro. Desde 2020-08-01 la VDI lleva una lista pública. Criterios (art. 72-1): sin suspensión, quiebra ni liquidación; como máximo una multa en el último año por trabajo ilegal o no declarado; límites a las sanciones y condenas del gerente; sin deudas con el presupuesto del Estado ni con Sodra y sin sueldos impagos. Desde 2025-01-01 la agencia debe además presentar el informe mensual a la VDI y haber tenido trabajadores temporales durante al menos tres meses naturales consecutivos, o se la da de baja; se puede presentar una nueva solicitud 6 meses después de la baja (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07).
Punto abierto. El procedimiento del Gobierno pide el nombre, el código y las direcciones de la persona jurídica. No encontramos si una empresa extranjera sin código lituano puede inscribirse, ni si los arts. 75, 78 y 79 obligan a un cliente sin lugar de trabajo en Lituania. Ius Laboris dice que un cliente así no necesita registrarse en Lituania a efectos tributarios si el personal se emplea a través de una agencia de trabajo temporal.
Mecánica de la colocación. El contrato fija cómo se envía y se retira al trabajador y el pago por las asignaciones y entre ellas. Los primeros 5 días hábiles seguidos entre asignaciones no se pagan (no más de una vez al mes); los demás días se pagan al menos al salario mínimo mensual. Un contrato de trabajo temporal a plazo fijo, incluidos los consecutivos con interrupciones de menos de 2 semanas, puede durar como máximo 3 años (arts. 72-76).
Igualdad de trato. El usuario debe dar al trabajador las mismas reglas que a su propio personal sobre jornada, descanso, horas extra, vacaciones y feriados, no discriminación y protección de embarazadas, jóvenes y progenitores (art. 75). La agencia garantiza un sueldo no inferior al que el usuario pagaría en el mismo puesto.
Nacionales de terceros países. Solo la vía de la agencia descrita arriba, y el permiso se rechaza o se revoca si se da de baja a la agencia. Las agencias quedaron de hecho excluidas de ella desde 2018 hasta la reforma vigente desde 2022-08-01 (lynx.legal, verificado el 2026-10-07).
Riesgos que asume el cliente:
Responsabilidad subsidiaria por el sueldo. Si la agencia no paga el sueldo de igualdad de trato, debe pagarlo la empresa usuaria (art. 75(2)); Ius Laboris añade que el trabajador puede reclamar directamente al usuario.
Daños y seguridad. El usuario responde del daño que cause al trabajador y debe instruirlo por escrito y tomar medidas de seguridad antes de que empiece el trabajo (art. 78).
Prohibiciones. El usuario no puede usar trabajadores temporales para sustituir a huelguistas o a personal despedido, restringir su formación o su posibilidad de empleo permanente, ni ocultar información de seguridad a la agencia (art. 79(3)). Un acuerdo que restrinja la contratación del trabajador por el usuario es nulo (art. 79(1)).
Trabajo por agencia no registrada. Si el empleador no está en el registro pero el cliente dirige el trabajo, Ius Laboris describe responsabilidad administrativa con multas y decomiso de ingresos; para los extranjeros, el trabajo ilegal conlleva restricciones de contratación y pérdida de subvenciones. No leímos los artículos de sanciones, y no encontramos qué recae en un cliente extranjero sin presencia lituana.
Terminación. La indemnización recae en el empleador por ley: dos meses por reducción de personal, al menos seis por despido por voluntad del empleador. Vea también coempleo.
Quién emplea realmente a su contratado en Lituania
Comparamos los 18 proveedores que operan en Lituania con dos fuentes: las páginas del propio proveedor y el registro de empresas lituano tal como se muestra en rekvizitai.vz.lt (verificado el 2026-10-07). La lista de agencias de trabajo temporal de la VDI estaba cerrada para nosotros, así que no decimos nada sobre quién figura en ella, salvo lo que indican los propios términos de Remote.
Sus Local Terms nombran a Remote Lithuania UAB (305888351) como empleador y dicen que «acts as a temporary employment agency as defined in the Article 72 of the Labour Code». El registro coincide: «labour exchange, employment», 65 asegurados en Sodra
Enumera «Boundless Payroll Lithuania UAB» entre sus oficinas. El registro tiene la empresa (305774586) con la actividad «accounting services»; no está claro quién emplea al personal de los clientes
La página no nombra ninguna entidad. Hay registrada una empresa lituana llamada Oyster HR Lithuania, UAB (306046801); el proveedor no lo indica. Actividad «labour exchange, employment»
La página no nombra ninguna entidad; su lista de entidades no incluye Lituania. Hay registrada una empresa llamada Multiplier Technologies Lithuania, UAB (306059962), propiedad de una persona física; el proveedor no lo indica. Actividad «labour exchange, employment»
Core $459 al mes facturado anualmente; Growth $519 (global)
La página habla de «global entity infrastructure». Hay registrada una empresa llamada Globalization Partners Lithuania, UAB (305908601); el proveedor no lo indica. Actividad «consulting services»
La página dice «The EOR becomes the legal employer of your Lithuanian team members», una descripción del servicio. Hay registrada una empresa llamada Playroll Lithuania, UAB (307601960), fundada el 2026-03-09; el proveedor no lo indica. Actividad «computer software development»
Desde $399 al mes (global), sin compromisos mínimos
La página ofrece un «Direct EOR» y no nombra ninguna entidad lituana. Hay registrada una empresa llamada Atlas Technology Solutions Lithuania, UAB (304400094); el proveedor no lo indica. Actividad «activities of employment placement agencies» según scoris.lt
La página no nombra ninguna entidad. Hay registrada una empresa llamada Horizons Global Technology Lithuania, UAB (307411014), fundada el 2025-08-29; el proveedor no lo indica. Actividad «consulting services»
Sus páginas de Lituania no se abrieron en nuestra revisión; su oferta en Lituania se conoce solo por títulos de resultados de búsqueda
No se encontró
Todo verificado el 2026-10-07. «Entidad propia» para Remote se basa en sus propios términos más una ficha de registro coincidente; para Boundless, en la lista del propio proveedor. Proveedores que no figuran en la tabla: Rippling, Rise, Kleos y Remozo (sus páginas no confirman Lituania como país de EOR) y Justworks (Lituania no está en su lista de países de EOR).
Entidad propia cuenta a Remote (términos propios más una ficha de registro coincidente) y a Boundless (lista de oficinas del propio proveedor; papel de empleador poco claro). Los proveedores con una empresa registrada de nombre similar cuentan como no informado. Fuente: páginas de los proveedores, rekvizitai.vz.lt, verificado el 2026-10-07.
Dieciséis de los 18 no nombran a su empleador lituano, y de seis hay registrada una empresa con un nombre de marca coincidente que el proveedor no menciona. Esto importa porque solo una empresa del registro de la VDI puede ser el empleador en el trabajo temporal por agencia, y no pudimos leer esa lista. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa lituana firma el contrato de mi empleado y cuál es su entrada en la lista de agencias de trabajo temporal de la VDI?».
Cómo elegir un EOR en Lituania
¿Quiere el empleador nombrado por escrito? Remote es el único proveedor cuyos propios términos nombran al empleador lituano y lo describen como agencia de trabajo temporal según el artículo 72; la ficha del registro coincide, y el proveedor dice que cumple los requisitos. No pudimos confirmar su entrada en la VDI, así que pídala. Con todos los demás, haga la pregunta anterior.
¿Contrata a un nacional de fuera de la UE? Solo encaja la vía de la agencia: una agencia registrada en la VDI, tiempo completo durante al menos 6 meses, sueldo no inferior al salario bruto medio, dentro del cupo. Un proveedor fuera del registro implica el rechazo o la revocación del permiso. Si un EOR extranjero sin código de empresa lituano puede ser el empleador que se compromete sigue abierto; pregunte por escrito qué empresa lituana se comprometería y según qué artículo.
¿Espera una contratación larga? Un contrato de trabajo temporal a plazo fijo tiene un tope de 3 años, y el pago entre asignaciones tiene un piso en el salario mínimo. Pregunte por escrito al proveedor qué contrato firmaría para una contratación de varios años y qué ocurre entre asignaciones. Su protección es que una cláusula que le impida contratar directamente al trabajador es nula.
¿Precio o integridad de la información? Entre los precios de una página sobre Lituania, Skuad es el más bajo con $299 al mes, una promoción con precio de lista de $399; Deel parte de $599 y Remote cuesta $699. Boundless parte de $199 a escala global, Native Teams de $99. El precio no dice nada sobre la base legal; compárelo después de tener la respuesta a la pregunta sobre la VDI.
Por qué encajaSus Local Terms nombran a Remote Lithuania UAB como empleador y agencia de trabajo temporal según el artículo 72; la ficha del registro coincide. $699 al mes en su página de Lituania.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaIncluye a Boundless Payroll Lithuania UAB entre sus oficinas; la actividad en el registro es contabilidad, el papel de empleador no está claro. Desde $199 al mes, global.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Lituania no nombra ninguna entidad. $299 al mes en promoción, $399 de lista, en esa página; la promoción depende del volumen de contrataciones.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaHay una empresa registrada llamada Multiplier Technologies Lithuania UAB, propiedad de una persona física; Multiplier no lo indica. Core $459 al mes, global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
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Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
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compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
Cuánto cuesta emplear a una persona en Lituania a través de un EOR
El EOR es un empleador de nómina grande en Lituania con contrato indefinido. El pago bruto es de EUR 3.700 y EUR 7.400 al mes (EUR 44.400 y EUR 88.800 al año), unos USD 50.000 y USD 100.000 al tipo de referencia del BCE de 1 EUR = 1,1269 USD del 2026-10-06 (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07). Ambos salarios están por debajo del tope de cotización de EUR 138.729 y por encima del salario mínimo de EUR 1.153. Suponemos el grupo I del seguro de accidentes, la tarifa más baja; un contrato a plazo fijo sería 2,49 %, el grupo II 2,12 %.
Desempleo 1,31 % x 44.400 = 581,64; Fondo de Garantía 0,16 % = 71,04; Fondo de Prestaciones por Empleo de Larga Duración 0,16 % = 71,04; accidentes grupo I 0,14 % = 62,16
EUR 88.800
EUR 1.571,76 (EUR 130,98 al mes)
1,77 %
Desempleo 1,31 % x 88.800 = 1.163,28; Fondo de Garantía 0,16 % = 142,08; Fondo de Prestaciones por Empleo de Larga Duración 0,16 % = 142,08; accidentes grupo I 0,14 % = 124,32
Las cuatro tasas fueron las mismas en todos los años 2021-2026, y el tope de cotización subió de EUR 81.162 a EUR 138.729 sin afectar a ninguno de los dos salarios, por lo que el costo de un salario de EUR 44.400 fue de EUR 785,88 cada año.
No incluido: el 19,50 % del empleado, que paga el empleado; el pago por enfermedad de los 2 primeros días; el pago de vacaciones; la indemnización; los beneficios voluntarios; y la tarifa del EOR. No hay sueldo 13 obligatorio que sumar.
La tarifa propia del EOR va aparte. Los precios están en USD por empleado al mes. Tres proveedores muestran un precio en una página sobre Lituania: Skuad $299 en promoción (lista $399, el descuento depende del volumen de contratación), Deel desde $599 (tarifa de gestión) y Remote $699. Los precios de partida del resto de la tabla son globales y van de $99 (Native Teams) a $699 (Oyster). Safeguard Global, Atlas y Papaya Global no publican ninguno que hayamos encontrado. Las cifras por proveedor están en la tabla de arriba.
Costos ocultos, donde se publican:
La página de Deel enumera un «Employer Liability Cost», una tarifa administrativa de 0,60 % (deel.com, verificado el 2026-10-07).
Playroll indica ningún compromiso mínimo en su página de precios global (playroll.com, verificado el 2026-10-07).
Para todos los demás proveedores, la tarifa de alta, el depósito, el plazo mínimo y la tarifa de terminación no se publican para Lituania. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debe rebautizarse como contrato. Un nacional de fuera de la UE solo puede ser empleado por una agencia si esta figura en el registro de la VDI, a tiempo completo durante al menos 6 meses. Fuente: Ley de Extranjeros, art. 44, Código del Trabajo, arts. 72-80, verificado el 2026-10-07.
Su propia entidad lituana. La vía a considerar cuando la contratación es de largo plazo y usted quiere ser el empleador en el contrato. La página de Lituania de Playroll describe una UAB con capital social de EUR 1.000 como la vía de la entidad (playroll.com, verificado el 2026-10-07); es una cifra del proveedor, no nuestra.
Una contratación de fuera de la UE. La vía de la agencia necesita una empresa en el registro de la VDI. Las fuentes que leímos no dicen si un EOR extranjero sin código de empresa lituano puede ser el empleador que se compromete. Es una razón para preguntar al proveedor antes de elegir, no para prescindir de uno. Vea EOR vs PEO para la diferencia entre los modelos.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: el salario mínimo nacional subió de EUR 1.038 a EUR 1.153 al mes y el mínimo por hora de EUR 6,35 a EUR 7,05 (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: las tasas del empleador a Sodra se mantuvieron (1,31 % / 2,03 % de desempleo, 0,16 % y 0,16 % de fondos, 0,14 % de accidentes grupo I). La tasa de accidentes del grupo II subió de 0,43 % a 0,49 %. El salario medio que sustenta la base de cotización subió de EUR 2.108,88 a EUR 2.312,15, por lo que el tope pasó de EUR 126.532,80 a EUR 138.729 (e-seimas.lrs.lt, kpmg.com, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: el seguro de salud voluntario pagado por el empleador por encima de EUR 350 al año ya no está exento, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas tiene un tercer tramo (25 % entre 36 y 60 salarios medios, 32 % por encima de 60); ninguno cambia las cotizaciones del empleador sobre un sueldo ordinario (grantthornton.lt, verificado el 2026-10-07).
2026-05-20: la Ley de Extranjeros se modificó con las Leyes XV-945 y XV-1062 (publicadas el 2026-05-20 y el 2026-06-29), que afectan al cupo, al derecho a trabajar, al empleo de extranjeros y a las causas de rechazo. La vía de la agencia del art. 44(1)(3) sigue en el texto consolidado vigente del 2026-07-01 al 2026-10-31; no leímos las leyes modificatorias y no sabemos su efecto sobre ella (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07).
2026-06-07: plazo de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE. El titular de la Inspección Estatal del Trabajo dice que los cambios del Código del Trabajo se aplazaron; no encontramos ninguna fecha nueva (vdi.lrv.lt, verificado el 2026-10-07).
2026-11-01: entra en vigor la reforma del Código del Trabajo Ley XV-1058. El despido por voluntad del empleador exige un motivo justificado y sigue llevando al menos seis meses de indemnización. Los empleados con un sueldo de al menos 2x el salario bruto mensual medio nacional pueden tener condiciones que se aparten de las normas imperativas del Código y una prueba de hasta 6 meses. Las vacaciones anuales no usadas caducan a los 3 años. La ley no modifica los arts. 72-79 sobre trabajo temporal (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07).
2027-01-01: un salario mínimo de EUR 1.245 al mes (EUR 7,61 por hora) ya está aprobado (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07).
2025-01-01, no es un cambio de 2026 pero sí el más reciente del régimen de agencias: las agencias deben informar mensualmente a la VDI y haber tenido trabajadores temporales durante al menos 3 meses naturales consecutivos, o se las da de baja (e-seimas.lrs.lt, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La tarifa vigente es EUR 1.153 desde 2026-01-01. La página de Lituania de Remote indica EUR 1.153 en su encabezado y EUR 924 en el texto de referencia de más abajo; la página de Multiplier indica EUR 924 «as of 2025»; la de Atlas HXM indica la cifra de 2025. Deel indica EUR 1.153 (remote.com, usemultiplier.com, atlashxm.com, deel.com, verificado el 2026-10-07).
Feriados. El Código del Trabajo enumera 14 entradas, 16 días naturales. Multiplier, RemotePass y G-P indican 13; Boundless indica 14; Oyster, RemoFirst y Remote indican 16 (boundlesshq.com, oysterhr.com, remofirst.com, remotepass.com, verificado el 2026-10-07).
Costo del empleador. La ley fija 1,77 % con contrato indefinido y 2,49 % a plazo fijo. Oyster y Multiplier indican de 1,77 % a 2,49 %; RemotePass dice «approximately 0.46% to 1.77%, depending on occupational risk classification»; la página de Deel dice «generally estimated at 2.37%» y enumera una tarifa administrativa aparte de 0,60 % (oysterhr.com, usemultiplier.com, remotepass.com, deel.com, verificado el 2026-10-07).
Cómo hicimos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 con la legislación lituana (e-seimas.lrs.lt), el Ministerio de Seguridad Social y Trabajo, material de bufetes y asesorías, y las páginas de cada proveedor; algunos artículos del Código del Trabajo se leyeron en la edición vigente hasta 2026-06-06. Los datos de las empresas proceden del registro de empresas lituano tal como se muestra en rekvizitai.vz.lt donde se abrió; la lista de agencias de trabajo temporal de la VDI estaba cerrada para nosotros, por lo que no afirmamos nada sobre figurar en ella más allá de lo que dicen los propios términos de Remote. Los proveedores se ordenan con las entidades propias nombradas primero, luego los que no informan, y los que tienen un precio en la página del país por delante del resto; ningún proveedor paga por su colocación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Lituania?
Dos capas. Las cotizaciones del empleador son 1,77 % del bruto con contrato indefinido: EUR 785,88 con un salario de EUR 44.400 y EUR 1.571,76 con EUR 88.800. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y tres proveedores muestran un precio en una página sobre Lituania (Skuad $299 en promoción, $399 de lista; Deel desde $599; Remote $699).
¿Es legal el Employer of Record en Lituania?
Con límites. Lituania no tiene una ley del EOR. Cuando el cliente dirige el trabajo, el arreglo cae bajo el trabajo temporal por agencia (Código del Trabajo, arts. 72-80), y solo una empresa inscrita en el registro de la Inspección Estatal del Trabajo (VDI) puede ser el empleador. El único comentario de bufete que encontramos que nombra al EOR es el de Ius Laboris, 2022; si una firma extranjera sin código de empresa lituano puede inscribirse sigue abierto.
¿Qué EOR en Lituania está en el registro de la VDI?
No pudimos comprobarlo. La lista de la VDI estaba cerrada para nosotros, así que no decimos nada sobre quién figura en ella. Los Local Terms de Remote califican a Remote Lithuania UAB de agencia de trabajo temporal según el artículo 72 y dicen que cumple los requisitos. Para cualquier otro proveedor, pida su entrada en la lista de la VDI antes de firmar.
¿Cuál es el EOR más barato en Lituania?
Entre los precios mostrados en una página sobre Lituania, Skuad es el más bajo con $299 al mes, una promoción con precio de lista de $399 que depende del volumen de contrataciones. Deel parte de $599 y Remote cuesta $699. Los precios globales de partida son más bajos, hasta $99 en Native Teams. El precio no dice nada sobre la base legal: pregunte primero quién emplea a su contratado.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Lituania?
El cliente debe dar al trabajador las mismas condiciones que a su propio personal y responde subsidiariamente de la igualdad salarial si la agencia no la paga (Código del Trabajo, art. 75). También responde del daño que cause al trabajador (art. 78) y no puede usar al trabajador para sustituir a personal despedido ni restringir la contratación directa (art. 79). Ius Laboris describe multas por trabajo por agencia no registrada.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Lituania?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Lituania](/es/software/contractor-payouts/lithuania/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/lithuania/). Use un EOR cuando la persona trabaje como su empleado bajo su dirección. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Lituania contratar a un nacional de fuera de la UE?
Solo por una vía estrecha. Una agencia registrada en la VDI puede comprometerse, según la Ley de Extranjeros, art. 44(1)(3), a emplear a la persona a tiempo completo durante al menos 6 meses con un sueldo no inferior al salario bruto medio, y al menos el salario mínimo entre asignaciones. Cuenta contra un cupo limitado al 1,4 % de la población; una agencia fuera del registro implica el rechazo o la revocación del permiso.
¿Puede un contrato de EOR en Lituania impedirme contratar después directamente al empleado?
No. Los acuerdos que prohíben o restringen la contratación del trabajador por el cliente son nulos (Código del Trabajo, art. 79(1)), y el cliente no puede restringir la posibilidad del trabajador de obtener un empleo permanente (art. 79(3)).
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
18 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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