El Employer of Record en Chile es una zona gris legal. No hay una ley del EOR ni una licencia para el EOR. El Código del Trabajo permite dos formas de colocar a un trabajador en otra empresa: la subcontratación y las empresas de servicios transitorios (EST) registradas, para seis casos temporales de 90 o 180 días. Una colocación permanente por EOR no encaja en ninguna, y el Código considera empleador a quien usa el trabajo si el arreglo es mera intermediación o encubre una relación permanente (BCN, Código del Trabajo, verificado el 2026-10-10). No encontramos ningún dictamen oficial ni sentencia sobre el EOR.
El costo legal del empleador es de 6,40 % del bruto con CLP 49,2 millones al año y de 3,63 % con CLP 98,4 millones, antes de una tasa adicional de accidentes de 0-3,4 %; la mayoría de las cotizaciones se detienen en topes. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista van de $99 a $699 al mes, y tres proveedores muestran un precio en una página sobre Chile.
El cambio principal es la reforma de pensiones: la cotización del empleador subió a 3,5 % el 2026-08-01 y llega a 8,5 % en 2033. Solo dos de los 18 proveedores dicen emplear a través de su propia entidad chilena, y solo Remote la nombra; 14 no nombran ninguna.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige y que debe estar en una nómina, si acepta la incertidumbre legal. Un especialista independiente puede trabajar como contratista (cómo pagarle). Para un equipo permanente, considere su propia entidad chilena.
Emplear a una persona en Chile: datos clave
Los importes están en pesos nominales. Los topes se expresan en UF, que varía a diario; usamos UF 41.136,24 (2026-10-10).
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional para trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años, sin zonas regionales; los convenios colectivos pueden fijar pisos más altos.
IMM nacional, miles de CLP al mes, vigente al 31 de diciembre de cada año (2026: la tarifa fijada por la Ley 21.830, vigente desde 2026-05-01). Pesos nominales. Fuente: Diario Oficial 2021, 2022, Ley 21.578, Ley 21.751, Ley 21.830, verificado el 2026-10-10.
Cotizaciones del empleador
Tasas vigentes desde las remuneraciones de agosto de 2026, sobre la remuneración imponible mensual hasta el tope. El empleador no paga nada de la cotización de salud de 7 % del trabajador.
Cotización
Tasa
Tope
Máximo al mes
Fuente
Reforma de pensiones (Ley 21.735): 0,1 % cuenta AFP, 0,9 % cotización de rentabilidad protegida, 2,5 % seguro social incl. SIS
La tasa de la reforma de pensiones es 4,25 % desde 2027-08-01 y 8,5 % desde 2033-08-01.
Se paga a través de Previred hasta el día 10 del mes siguiente (el 13 si se paga electrónicamente).
Jornada de trabajo y horas extra
Semana ordinaria de 42 horas desde 2026-04-26 (44 antes; 40 desde 2028-04-26), según la Ley 21.561 (Ministerio del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
Horas extra: solo por necesidades temporales de la empresa, por escrito, como máximo 2 horas al día, con un recargo de 50 % (BCN, verificado el 2026-10-10).
Vacaciones anuales y feriados
15 días hábiles al año con remuneración íntegra tras más de un año de servicio (art. 67); 20 días en Magallanes, Aysén y la provincia de Palena. 1 día adicional por cada 3 años adicionales tras 10 años de trabajo (BCN, verificado el 2026-10-10).
16 feriados nacionales en 2026 (recuento de calendarios de prensa); cinco son irrenunciables (DT, verificado el 2026-10-10).
Periodo de prueba
No hay periodo de prueba legal para los trabajadores ordinarios; el único legal es para los trabajadores de casa particular (art. 147: dos semanas).
Los empleadores usan contratos a plazo fijo: hasta 1 año (2 para gerentes y profesionales con título); una segunda renovación convierte el contrato en indefinido (art. 159) (BCN, verificado el 2026-10-10).
Preaviso e indemnización
Despido por necesidades de la empresa (art. 161): aviso escrito de 30 días, o pago sustitutivo de un mes (art. 162). Las cotizaciones deben estar pagadas hasta el mes anterior, o el despido no pone término al contrato.
Indemnización tras al menos un año (art. 163): 30 días de la última remuneración mensual por año de servicio y fracción superior a 6 meses, hasta 330 días. La base de cálculo tiene un tope de 90 UF (art. 172), unos CLP 3,70 millones.
Si un tribunal declara injustificado el despido, la indemnización aumenta en 30 %, 50 % u 80 % según la causal (art. 168) (BCN, verificado el 2026-10-10).
Sueldo 13 y bonos
No existe un sueldo 13 legal; los aguinaldos existen solo por contrato. Lo obligatorio es la gratificación legal: 30 % de la utilidad líquida repartida a prorrata de las remuneraciones (art. 47) o, si el empleador opta por el art. 50, 25 % de las remuneraciones pagadas en el año, con un tope de 4,75 sueldos mínimos (CLP 2.629.377 al año, unos CLP 219.115 al mes). Los empleadores suelen pagar el monto del art. 50 mensualmente dentro del paquete de remuneración; no se publica qué régimen usa un EOR (BCN, verificado el 2026-10-10). Los ejemplos de costos la tratan como parte del bruto indicado.
Beneficios obligatorios
Cotizaciones del trabajador: 10 % de pensión más la comisión de la AFP, 7 % de salud, 0,6 % de seguro de cesantía; cobertura de accidentes a cargo del empleador a través de una mutual o el ISL.
Descanso de maternidad de 6 semanas antes y 12 después del parto, más 12 semanas de permiso postnatal parental, con subsidio estatal; 5 días de permiso de paternidad pagado; al menos 85 % de trabajadores chilenos en empresas de más de 25 trabajadores (arts. 195, 19) (BCN, verificado el 2026-10-10).
Permisos de trabajo
La vía habitual es la residencia temporal para actividades remuneradas, válida hasta 2 años y prorrogable, solicitada desde fuera de Chile sobre la base de un contrato con un empleador que tenga domicilio o sucursal en Chile, firmado ante notario y cónsul (Servicio Nacional de Migraciones, verificado el 2026-10-10).
La página no indica si una entidad EOR chilena puede ser el empleador patrocinador. Un cliente extranjero sin presencia en Chile no encaja en su redacción.
Moneda y nómina
Peso chileno (CLP). Los periodos de pago no pueden exceder de un mes (art. 55) (BCN, verificado el 2026-10-10). Tipo de cambio usado en esta página: 1 USD = 981,61 CLP, el dólar observado del Banco Central del 2026-10-09 según lo republica mindicador.cl, verificado el 2026-10-10.
¿Es legal el Employer of Record en Chile?
Zona gris. Chile no tiene una ley del EOR ni una licencia para el EOR. El Código del Trabajo (régimen de la Ley 20.123) solo permite la subcontratación y las empresas de servicios transitorios (EST) registradas. Una colocación permanente por EOR no encaja en ninguna, de modo que una entidad chilena que emplea al trabajador para un cliente extranjero queda en una zona gris que se inclina a que el cliente sea tratado como el empleador real. Esa es nuestra lectura de la ley: no encontramos ningún dictamen de la Dirección del Trabajo, sentencia ni resolución del SII sobre el EOR. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las normas que importan a un cliente (BCN, verificado el 2026-10-10):
Art. 183-A. Si los servicios se limitan a la mera intermediación de trabajadores a una faena, el dueño de la obra se considera empleador. Art. 183-B: el principal responde solidariamente de las obligaciones laborales y previsionales del contratista, incluidas las indemnizaciones por término de contrato.
Arts. 183-F, 183-J, 183-K. Una EST debe tener como único objeto la colocación, figurar en el registro de la Dirección del Trabajo y contar con una garantía de 250 UF (unos CLP 10,28 millones).
Arts. 183-Ñ, 183-O. La colocación solo se permite en seis casos (reemplazo por licencia, eventos, nuevos proyectos, puesta en marcha, peaks de actividad, trabajos urgentes), por 90 o 180 días con la misma usuaria, sin renovación.
Arts. 183-P, 183-U, 183-AA. La colocación para cargos de representación, fuera de los seis casos, para encubrir una relación permanente o a través de una EST no registrada convierte al trabajador en empleado de la usuaria, con una multa de 10 UTM por trabajador (CLP 721.510 con una UTM de 72.151). Art. 183-AB: la usuaria responde subsidiariamente de las obligaciones de la EST.
Riesgos que asume el cliente:
Ser tratado como el empleador real, con la legislación laboral ordinaria y los recargos de indemnización de 30 %-80 % del art. 168.
Responsabilidad solidaria o subsidiaria (arts. 183-B, 183-AB) por remuneraciones, cotizaciones e indemnizaciones impagas durante el periodo de servicio, más multas.
Alcance sin resolver. Si un cliente extranjero sin entidad chilena cuenta como «empresa principal» o «empresa usuaria» no está resuelto en ninguna fuente que encontramos.
Comentarios. Un podcast de Carey de abril de 2023 trata las consecuencias laborales del esquema EOR (solo resumen, abogados.com.ar, verificado el 2026-10-10); unas preguntas y respuestas de Lexology, leídas como extracto de búsqueda, califican el suministro de personal como excepcional. Ninguno es fuente de derecho.
Leímos las páginas y los documentos legales de los 18 proveedores que operan en Chile. También descargamos el registro de empresas de servicios transitorios de la Dirección del Trabajo el 2026-10-10 (listadoest): 182 entradas marcadas «Inscrita». Ningún proveedor apareció allí por nombre ni por RUT; es un límite de la búsqueda por nombre, no una constatación de incumplimiento, y no está claro que el modelo EOR caiga bajo ese régimen. Los registros de empresas y tributarios no se pudieron consultar por nombre, por lo que no se verificó ninguna entidad de proveedor en ellos.
Countrypedia: «our local in-country partner for this specific country», en una nota de cumplimiento, no en una descripción de la cadena de contratación; no nombra ninguna entidad
Página de Chile vende un «International PEO»; no nombra ninguna entidad
No publicado
Todo verificado el 2026-10-10. «Entidad propia» se basa en la declaración o el documento del propio proveedor, no en un registro oficial. Los precios marcados como globales son precios de lista de todo el sitio, no precios para Chile. RemotePass, Rise, Kleos, Remozo y Atlas no figuran en la tabla: no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Chile.
Entidad propia cuenta un documento del proveedor (los Local Terms de Remote) o una declaración (Native Teams); ninguno es un registro oficial. Papaya Global y Skuad se refieren a un socio local, cuyo papel en el contrato no está confirmado. Fuente: páginas de los proveedores, exportación del registro de EST de la Dirección del Trabajo, verificado el 2026-10-10.
Catorce de los 18 no nombran a la empresa chilena que emplea, Rivermate incluida. Esto importa porque, en una zona gris, su exposición pasa por el empleador del contrato. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa chilena firma el contrato de mi empleado, cuál es su RUT y cómo estructuran una colocación permanente bajo los arts. 183-A y 183-U?».
Cómo elegir un EOR en Chile
¿Quiere conocer el nombre del empleador? Solo Remote nombra a su empresa chilena y su RUT en su propio documento; confirme ese registro usted mismo. Native Teams dice que emplea a través de una entidad local, pero no la nombra. Pida a cualquier proveedor el nombre de la empresa y su RUT.
¿Necesita un permiso de trabajo para un contratado extranjero? La vía oficial exige un empleador con domicilio o sucursal en Chile, y ninguna fuente oficial dice que un EOR pueda serlo. Skuad dice que su socio local tramita el permiso y cita de 15 a 20 días de procesamiento; la página de Rivermate indica una incorporación de «6 months +» para extranjeros. Ambas son afirmaciones de los proveedores; pregunte por escrito quién presentaría la solicitud.
¿Espera una contratación permanente? El régimen de servicios transitorios cubre solo seis casos de 90 o 180 días, por lo que una colocación permanente descansa en la lectura de zona gris expuesta arriba. Pregunte cómo se estructura, o considere su propia entidad chilena.
¿Precio o integridad de la información? En las páginas sobre Chile, los $299 en promoción de Skuad son menos que los $599 de Deel y Justworks. Los precios de lista globales van de $99 (Native Teams) a $699 (Remote, Oyster); tres proveedores no publican ninguno. Los proveedores afirman una incorporación desde 3 días (Deel) hasta una o dos semanas (Safeguard Global, Remote People). Compare el precio después de saber quién emplea.
Por qué encajaSus Local Terms nombran a Remote Chile SpA (RUT 77.281.926-9); no verificada en los registros de empresas ni tributarios. $699 al mes, precio de lista global.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma que un socio local chileno tramita los permisos de trabajo; no nombra ningún empleador. $299 al mes en promoción en su página de Chile.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa guía de Chile no nombra ninguna entidad; muestra una incorporación EOR de 1 a 5 días. Desde $399 al mes, global, sin compromiso mínimo.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDice que «el EOR» tiene una entidad establecida en Chile, pero no la nombra. Precio a consulta; afirma una incorporación en una o dos semanas.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
Cuánto cuesta emplear a una persona en Chile a través de un EOR
El empleador es el propio EOR, un gran empleador con nómina, por lo que no se aplica ningún alivio para pequeños empleadores. El pago bruto es de CLP 4.100.000 y CLP 8.200.000 al mes en 12 pagos, incluida la gratificación legal (art. 50) y sin sueldo 13: CLP 49.200.000 y CLP 98.400.000 al año, unos USD 50.122 y USD 100.243 con 1 USD = 981,61 CLP (mindicador.cl, verificado el 2026-10-10). Las tasas son el ritmo de agosto de 2026 aplicado a todo el año; los topes usan UF 41.136,24 (90 UF son CLP 3.702.262 al mes, 135,2 UF CLP 5.561.620).
Solo cotizaciones legales del empleador, en millones de CLP al año, antes de la tasa adicional de accidentes de 0-3,4 % y de la tarifa del EOR. Fuente: ChileAtiende, Ley 19.728, Ley 16.744, SANNA, verificado el 2026-10-10.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
CLP 49.200.000 (unos USD 50.122)
CLP 3.148.922; costo total CLP 52.348.922
6,40 %
Reforma de pensiones 3,5 % x 44.427.139 (tope anual, el salario lo supera) = 1.554.950; cesantía 2,4 % x 49.200.000 (el salario está bajo su tope) = 1.180.800; accidentes básica 0,90 % x 44.427.139 = 399.844; SANNA 0,03 % x 44.427.139 = 13.328
CLP 98.400.000 (unos USD 100.243)
CLP 3.569.869; costo total CLP 101.969.869
3,63 %
Reforma de pensiones 3,5 % x 44.427.139 = 1.554.950; cesantía 2,4 % x 66.739.436 (el salario supera su tope) = 1.601.746; accidentes básica 0,90 % x 44.427.139 = 399.844; SANNA 0,03 % x 44.427.139 = 13.328
Por qué el salario más alto cuesta un porcentaje menor. Las cotizaciones se detienen en un tope: 90 UF al mes (unos CLP 3,70 millones) para la cotización de la reforma de pensiones, el seguro de accidentes y SANNA, y 135,2 UF (unos CLP 5,56 millones) para el seguro de cesantía. Ambos salarios superan el tope de 90 UF, así que los montos de reforma de pensiones, accidentes y SANNA son idénticos. Solo difiere el seguro de cesantía, porque CLP 4,1 millones al mes está bajo su tope y CLP 8,2 millones lo supera. Duplicar el salario agrega por tanto cerca de 13 % al costo del empleador, no 100 %.
Gratificación. Los ejemplos suponen que está dentro del bruto indicado. Si el EOR la paga además, sume hasta unos CLP 2,63 millones al año (el tope del art. 50).
No incluido: la tasa adicional de accidentes (0-3,4 %, fijada por empleador por su mutual), la indemnización por despido, las vacaciones pagadas, los bonos y la tarifa del EOR. La tasa adicional no está en ninguna cifra de esta página.
El mismo salario de CLP 49,2 M cada año, tasas y topes de diciembre; 2026 es el ritmo de agosto de 2026 con UF 41.136,24. Las tasas del SIS de diciembre de 2021 y diciembre de 2024 se infieren de los meses adyacentes. Fuente: indicadores de Previred, ChileAtiende, verificado el 2026-10-10.
Sobre el mismo salario, el costo legal del empleador subió de CLP 1,94 millones en 2021 (3,94 % del bruto) a CLP 3,15 millones en 2026 (6,40 %), cerca de 62 % más. El salto vino de la reforma de pensiones: una cotización de 1 % desde agosto de 2025 y de 3,5 % desde agosto de 2026, con el SIS ahora dentro de ella (Previred, verificado el 2026-10-10). Los meses de enero a julio de 2026 llevaron 1 % más el SIS, por lo que un año calendario cuesta algo menos que el ritmo mostrado. La tasa vuelve a subir a 4,25 % el 2027-08-01.
La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Tres proveedores muestran un precio en una página sobre Chile: Skuad $299 en promoción (tachado $349; su página dice que el precio con descuento depende del volumen de contratación y que se aplica un compromiso de 12 meses a la tarifa con descuento, y la redacción es ambigua), Deel desde $599 como tarifa de gestión y Justworks $599. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra para Chile, van de $99 (Native Teams) a $699 (Remote, Oyster). Rippling, Pebl y Safeguard Global no publican ninguno.
Costos ocultos, donde se publican:
La página de Chile de Deel enumera un «Employer Liability Cost» de 0,60 % y una línea aparte para la participación legal en utilidades de CLP 197.917; el seguro de salud privado (Unisure, Allianz) es opcional (deel.com, verificado el 2026-10-10).
Para todos los proveedores, la cuota de alta, el depósito y la tarifa de término no se publican para Chile. Trate un campo en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debería recalificarse como contrato. No hay respuesta oficial sobre si un EOR puede patrocinar un permiso de trabajo, y una colocación permanente por EOR queda en una zona gris: el régimen de servicios transitorios cubre solo seis casos temporales. Fuente: Servicio Nacional de Migraciones, BCN, verificado el 2026-10-10.
Un contratista realmente independiente. Si la persona fija su propio horario y herramientas y puede atender a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Chile, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas. Una persona natural suele emitir una boleta de honorarios a un cliente extranjero. El cliente extranjero no retiene impuestos chilenos; el contratista paga un pago provisional mensual (PPM) mediante el Formulario 29, que las fuentes secundarias sitúan en la tasa de retención de 15,25 % para 2026 (SII, verificado el 2026-10-10). Las cotizaciones de pensión, salud y accidentes se pagan mediante la declaración anual de abril sobre 80 % de las boletas anuales, con un tope de 90 UF al mes (ChileAtiende, verificado el 2026-10-10).
Su propia entidad chilena. Es la vía a considerar para un equipo permanente, porque el régimen de servicios transitorios cubre solo casos temporales. No encontramos cifras publicadas para constituir una, así que no damos ninguna.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: Salario mínimo de CLP 539.000 (Ley 21.751). La retención sobre boletas de honorarios subió de 14,5 % a 15,25 %, con 16 % en 2027 y 17 % en 2028 (SII, verificado el 2026-10-10).
2026-02-01: Topes de cotización corregidos a 90 UF (pensiones, salud, accidentes) y 135,2 UF (cesantía) (DT, verificado el 2026-10-10).
2026-04-26: La semana ordinaria de trabajo bajó de 44 a 42 horas; 40 horas desde 2028-04-26 (Ministerio del Trabajo, verificado el 2026-10-10).
2026-05-01: Salario mínimo de CLP 553.553 según la Ley 21.830, publicada el 2026-06-22 y retroactiva al 2026-05-01; indexado al IPC desde 2027-01-01 (Diario Oficial, verificado el 2026-10-10).
2026-08-01: Segunda etapa de la reforma de pensiones (Ley 21.735): la cotización del empleador subió de 1 % a 3,5 % de la remuneración imponible, con el SIS (1,78 %) pagado dentro de ella en lugar de por separado al 2,00 % en julio. Sube a 4,25 % el 2027-08-01 y llega a 8,5 % el 2033-08-01 (ChileAtiende, verificado el 2026-10-10).
2026-12-01 (programado): Debe entrar en vigor la nueva ley de protección de datos personales, la Ley 21.719. Se informó que en septiembre de 2026 el gobierno presentó en el Senado un proyecto para trasladarla al 2027-12-01, que no ha sido aprobado; se desconoce su estado (Carey, verificado el 2026-10-10).
2027-01-01 (programado): El salario mínimo se ajusta según la variación del IPC entre 2026-05-01 y 2026-12-31 (Diario Oficial, verificado el 2026-10-10).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La tarifa vigente es CLP 553.553 desde 2026-05-01. La página de Deel indica CLP 500.000, la de G-P CLP 440.000, la de Boundless CLP 539.000 y la de Pebl CLP 320.500. Remote People indica unos $604 al mes tras el alza de enero de 2026 de la Ley 21.751, que la Ley 21.830 reemplazó el 2026-05-01 (deel.com, globalization-partners.com, boundlesshq.com, hellopebl.com, remotepeople.com, verificado el 2026-10-10).
Semana de trabajo. La semana legal es de 42 horas desde 2026-04-26. Deel, Boundless y G-P siguen mostrando 45 horas (deel.com, boundlesshq.com, globalization-partners.com, verificado el 2026-10-10).
Costo del empleador. Nuestra cifra legal es 6,40 % o 3,63 % del bruto, antes de la tasa adicional de accidentes. La página de Deel estima cerca de 6,51 % del salario, con una cotización de reforma de pensiones de 1 % que es de 3,5 % desde 2026-08-01; la de Oyster da 3,35 % y la de Playroll 6,2-9,6 %. No sabemos qué incluye cada una, por lo que las cifras no son comparables (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, verificado el 2026-10-10).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-10 frente al Código del Trabajo y otras leyes en la BCN, el Diario Oficial, el SII, ChileAtiende, la Dirección del Trabajo y Previred; el material de estudios jurídicos se leyó solo como resúmenes o extractos. La UF y la UTM son los valores de octubre de 2026, por lo que los montos en pesos variarían ligeramente en una nómina mes a mes. Los empleadores se verificaron frente a documentos de los proveedores y al registro de empresas de servicios transitorios de la Dirección del Trabajo; los registros de empresas y tributarios no se pudieron consultar por nombre, por lo que una empresa o socio nombrado por un proveedor puede ser invisible para nosotros. Los proveedores se ordenan con las declaraciones de entidad propia primero, luego los socios y después los que no informan; ningún proveedor paga por figurar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Chile?
Dos capas. El costo legal del empleador es 6,40 % del bruto con CLP 49,2 millones al año (CLP 3.148.922) y 3,63 % con CLP 98,4 millones (CLP 3.569.869), antes de la tasa adicional de accidentes de 0-3,4 %. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y tres proveedores muestran un precio en una página sobre Chile (Skuad $299 en promoción, Deel y Justworks $599).
¿Es legal el Employer of Record en Chile?
Es una zona gris. No hay una ley ni una licencia para el EOR. El Código del Trabajo solo permite la subcontratación y las empresas de servicios transitorios registradas, estas últimas para seis casos temporales de 90 o 180 días, y considera empleador al cliente cuando el arreglo es mera intermediación o encubre una relación permanente (arts. 183-A, 183-U). No encontramos ningún dictamen de la Dirección del Trabajo ni sentencia sobre el EOR.
¿Qué EOR en Chile tiene entidad legal propia?
Dos de los 18 proveedores lo afirman: Remote, cuyos Local Terms nombran a Remote Chile SpA (RUT 77.281.926-9), y Native Teams, que no nombra ninguna entidad. Papaya Global y Skuad se refieren a socios locales; 14 no nombran ninguna entidad chilena. Pregunte qué empresa chilena firma el contrato de su empleado y cuál es su RUT.
¿Cuál es el EOR más barato en Chile?
De los tres precios mostrados en una página sobre Chile, los $299 en promoción de Skuad son menos que los $599 de Deel y Justworks. Los precios de lista globales son más bajos: desde $99 en Native Teams y $199 en RemoFirst, Remote People y Boundless. Rippling, Pebl y Safeguard Global no publican precio. El precio no dice nada sobre la base legal, así que pregunte primero quién emplea a su contratado.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Chile?
El cliente puede ser tratado como el empleador real según los arts. 183-A, 183-U y 183-AA, o responder solidariamente (art. 183-B) o subsidiariamente (art. 183-AB) por remuneraciones, cotizaciones e indemnizaciones impagas. Las multas llegan a 10 UTM por trabajador, CLP 721.510 con una UTM de 72.151. Ninguna resolución oficial aprueba o condena un EOR permanente.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Chile?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Chile](/es/software/contractor-payouts/chile/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/chile/). Quien emite boleta de honorarios a un cliente extranjero paga el PPM mensual mediante el Formulario 29; la tasa de retención de 2026 es 15,25 %. Vea también [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Chile patrocinar una visa de trabajo?
No encontramos ninguna declaración oficial. La página del Servicio Nacional de Migraciones describe la residencia temporal para trabajo remunerado, de hasta 2 años, basada en un contrato con un empleador que tenga domicilio o sucursal en Chile. Un EOR con entidad chilena encaja con esa redacción, pero ninguna fuente lo dice. Pregunte por escrito quién presentaría la solicitud.
¿Puedo mantener a un empleado de un EOR en Chile a largo plazo?
El régimen de servicios transitorios registrados cubre solo seis casos temporales, de 90 o 180 días, así que una colocación permanente queda fuera. No hay periodo de prueba legal, y el despido por necesidades de la empresa tras un año cuesta 30 días de remuneración por año de servicio, hasta 330 días, con una base tope de 90 UF.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
18 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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