Contratar a un contratista en Chile funciona con la boleta de honorarios. Una persona natural se registra en el servicio de impuestos (SII), emite una boleta electrónica por cada pago y paga un pago provisional mensual de 15,25 % en 2026 cuando el cliente no retiene, como ocurre con un cliente extranjero. Las cotizaciones obligatorias de pensión y salud se liquidan en la declaración anual. El riesgo jurídico es la clasificación, porque el Código del Trabajo presume la relación laboral siempre que se prestan servicios con dependencia y subordinación. Esta guía cubre el impuesto del contratista, la recalificación laboral, el contrato y los documentos de quien paga. El lado del pago está en nuestra página de pagos en Chile. Es información general, no asesoramiento jurídico.
Boleta de honorarios o factura
Persona natural. El contratista emite boletas de honorarios electrónicas a través del sitio web del SII. Para un cliente sin domicilio ni residencia en Chile, la boleta se emite al RUT 44.444.446-0 más el nombre del cliente, y el SII sanciona el uso de ese RUT para personas domiciliadas en Chile (SII, verificado el 2026-10-10).
Empresa. Un contratista que trabaja mediante una empresa emite facturas. Para una exportación de servicios la factura es una factura de exportación, y exige que el Servicio Nacional de Aduanas califique el servicio como exportación; una factura exenta común no basta (SII, verificado el 2026-10-10).
Impuestos y cotizaciones del contratista
PPM. Una boleta emitida a un extranjero está sujeta al pago provisional mensual del emisor y no a retención por parte del destinatario (SII, verificado el 2026-10-10). La tasa es 15,25 % en 2026, 16 % en 2027 y 17 % en 2028 (SII, verificado el 2026-10-10), y se declara cada mes en el Formulario 29 (SII, verificado el 2026-10-10). En una boleta de CLP 1.000.000, CLP 152.500.
Impuesto anual. La declaración anual liquida el impuesto a la renta con la escala del Global Complementario: exento hasta CLP 11.265.804, luego 4 %, 8 %, 13,5 %, 23 %, 30,4 %, 35 % y 40 % por encima de CLP 258.696.240, para ingresos de 2025 (SII, verificado el 2026-10-10).
Cotizaciones. Un contratista que emitió en el año boletas de al menos cinco ingresos mínimos mensuales, CLP 2.767.765 para 2025, debe cotizar mediante la declaración anual, sobre el 80 % del total de las boletas, con cobertura total o parcial del 1 de julio al 30 de junio. Están exentos los hombres de 55 años o más y las mujeres de 50 años o más al 1 de enero de 2018, los pensionados y los miembros de regímenes distintos de las AFP (ChileAtiende, verificado el 2026-10-10). El aumento gradual de la tasa responde a la Ley 21.133, que incorpora a los trabajadores independientes al sistema de protección social (SII, verificado el 2026-10-10). El cliente no paga nada de esto, pero un contratista que cotiza una tarifa neta debe cubrir las tres cosas.
Riesgo de recalificación laboral
El artículo 7 del Código del Trabajo define el contrato de trabajo como aquel en que el trabajador presta servicios personales bajo la dependencia y subordinación del empleador a cambio de una remuneración, y el artículo 8 presume ese contrato siempre que los servicios se prestan en esos términos (dt.gob.cl, verificado el 2026-10-10). La etiqueta no lo decide. La Dirección del Trabajo cita la continuidad del servicio, la asistencia, la jornada, la supervisión de las funciones y las instrucciones sobre método y plazos; en un dictamen, una persona pagada «a honorarios» que cumplía horario fijo, seguía las instrucciones de la gerencia, hacía trabajo de planta y necesitaba permiso para ausentarse fue tratada como empleada (dt.gob.cl, Ord. 3521/118, verificado el 2026-10-10).
Un solo cliente, horario fijo, una tarifa mensual fija y sus instrucciones son los hechos que usaría quien reclame (contractor misclassification). En el despido por necesidades de la empresa tras un año de servicio, la relación laboral implica 30 días de la última remuneración mensual por año, con un tope de 330 días (dt.gob.cl, verificado el 2026-10-10), y la jornada ordinaria es de 42 horas desde el 26 de abril de 2026, que baja a 40 desde abril de 2028 (dt.gob.cl, verificado el 2026-10-10). Si el puesto es un empleo, contrate mediante un EOR; vea Employer of Record en Chile.
Qué incluir en el contrato
- Un contrato de servicios por escrito, acotado a entregables, con los honorarios, la moneda, la cuenta receptora y quién asume los cargos de la transferencia.
- Una boleta por cada pago, vinculada a la referencia del pago.
- Cesión de la propiedad intelectual por escrito. Conforme a la Ley 17.336, el software creado por empleados en su trabajo pertenece al empleador salvo que un acuerdo escrito diga otra cosa (WIPO Lex, verificado el 2026-10-10); la regla cubre a los empleados, no a los contratistas. Ceda los derechos de forma expresa y consulte a un abogado local sobre las formalidades.
- Indicios de independencia: equipo y horario propios, derecho a trabajar para otros clientes y honorarios ligados a entregables.
Impuestos y documentos
Del lado del contratista. Obtener un RUT y acceso en línea al SII, emitir una boleta por cada pago, pagar el PPM mensual en el Formulario 29 y liquidar impuestos y cotizaciones en la declaración anual.
Del lado del cliente. Pagar en bruto contra la boleta. Los pagadores de EE. UU. recogen un W-8BEN de una persona natural y no presentan 1099: el pago por trabajo realizado en Chile es renta de fuente extranjera (irs.gov, verificado el 2026-10-10). El convenio tributario EE. UU.–Chile está en vigor desde el 19 de diciembre de 2023 (PwC, verificado el 2026-10-10).
Cómo pagar a contratistas en Chile
Wise entrega pesos a cualquier cuenta bancaria chilena contra el RUT del contratista, normalmente un día hábil después de la conversión (wise.com, verificado el 2026-10-10). Una transferencia SWIFT es la alternativa, y algunas plataformas pagan CLP directamente. El nuevo compendio de cambios del Banco Central rige desde el 1 de enero de 2026 (bcentral.cl, verificado el 2026-10-10). Las vías, los costos y las plataformas se comparan en nuestra página de pagos en Chile.
Contractor of Record en Chile
Un Contractor of Record es la parte contratante del contratista y reduce el riesgo de recalificación laboral; no lo elimina. En Chile el trabajo debe seguir pareciendo independiente, y además el COR recoge la boleta, mantiene la coherencia de los contratos en todo un equipo y señala los encargos que parecen de dependencia. Lea la cláusula de responsabilidad del contrato en lugar del nombre del producto. Si el puesto es un empleo, con su horario, sus herramientas y el trabajo central, contrate mediante un EOR; los detalles de Chile están en nuestra página de EOR. Compare proveedores en nuestro ranking de COR.