Engager un prestataire au Chili repose sur la boleta de honorarios. Une personne physique s’inscrit auprès de l’administration fiscale (SII), émet une boleta électronique pour chaque paiement et verse un paiement provisionnel mensuel de 15,25 % en 2026 lorsque le client ne retient rien, ce qui est le cas d’un client étranger. Les cotisations obligatoires de retraite et de santé sont réglées dans la déclaration annuelle. Le risque juridique est la qualification, car le Código del Trabajo présume un emploi dès que des services sont fournis en situation de dépendance et de subordination. Ce guide couvre l’impôt du prestataire, la requalification, le contrat et les documents du payeur. Le volet paiement figure sur notre page des paiements au Chili. Ce sont des informations générales, pas un avis juridique.
Boleta de honorarios ou factura
Personne physique. Le prestataire émet des boletas de honorarios électroniques via le site du SII. Pour un client sans domicile ni résidence au Chili, la boleta est établie au nom du RUT 44.444.446-0 et du nom du client, et le SII sanctionne l’utilisation de ce RUT pour des personnes domiciliées au Chili (SII, vérifié le 2026-10-10).
Société. Un prestataire qui travaille via une société émet des facturas. Pour une exportation de services, la facture est une factura de exportación, et elle exige que le Servicio Nacional de Aduanas (service des douanes) qualifie le service d’exportation ; une simple facture exonérée ne suffit pas (SII, vérifié le 2026-10-10).
L’impôt et les cotisations du prestataire
PPM. Une boleta émise à un étranger est soumise au paiement provisionnel mensuel de l’émetteur et non à une retenue par le destinataire (SII, vérifié le 2026-10-10). Le taux est de 15,25 % en 2026, de 16 % en 2027 et de 17 % en 2028 (SII, vérifié le 2026-10-10), déclaré chaque mois sur le Form 29 (SII, vérifié le 2026-10-10). Sur une boleta de CLP 1 000 000, CLP 152 500.
Impôt annuel. La déclaration annuelle règle l’impôt sur le revenu selon le barème du Global Complementario : exonération jusqu’à CLP 11 265 804, puis 4 %, 8 %, 13,5 %, 23 %, 30,4 %, 35 % et 40 % au-delà de CLP 258 696 240, pour les revenus 2025 (SII, vérifié le 2026-10-10).
Cotisations. Un prestataire qui a émis dans l’année des boletas d’au moins cinq revenus mensuels minimums, CLP 2 767 765 pour 2025, doit cotiser via la déclaration annuelle, sur 80 % du total des boletas, avec une couverture totale ou partielle du 1er juillet au 30 juin. Sont exemptés les hommes de 55 ans ou plus et les femmes de 50 ans ou plus au 1er janvier 2018, les retraités et les membres de régimes hors AFP (ChileAtiende, vérifié le 2026-10-10). La hausse progressive du taux découle de la Loi 21.133, qui intègre les travailleurs indépendants au système de protection sociale (SII, vérifié le 2026-10-10). Le client n’en paie aucune part, mais un prestataire qui annonce un tarif net doit couvrir les trois.
Risque de requalification
L’article 7 du Código del Trabajo définit le contrat de travail comme celui par lequel le travailleur fournit des services personnels sous la dépendance et la subordination de l’employeur contre rémunération, et l’article 8 présume un tel contrat dès que des services sont fournis dans ces conditions (dt.gob.cl, vérifié le 2026-10-10). L’étiquette ne tranche pas. La Dirección del Trabajo cite la continuité du service, la présence, les horaires, la supervision des tâches et les instructions sur la méthode et le calendrier ; dans une décision, une personne payée « a honorarios » qui respectait des horaires fixes, suivait les instructions de la direction, effectuait un travail de personnel et avait besoin d’une autorisation pour s’absenter a été traitée comme une salariée (dt.gob.cl, Ord. 3521/118, vérifié le 2026-10-10).
Un seul client, des horaires fixes, des honoraires mensuels déterminés et vos instructions sont les faits dont se servirait un demandeur (requalification des prestataires). En cas de licenciement pour motif économique après un an de service, l’emploi donne droit à 30 jours du dernier salaire mensuel par année, plafonnés à 330 jours (dt.gob.cl, vérifié le 2026-10-10), et la semaine ordinaire est de 42 heures à compter du 26 avril 2026, puis de 40 à partir d’avril 2028 (dt.gob.cl, vérifié le 2026-10-10). Si le poste est un emploi, recrutez via un EOR ; voir Employer of Record au Chili.
Que mettre dans le contrat
- Un contrat de services écrit, centré sur des livrables, avec les honoraires, la devise, le compte de réception et la partie qui supporte les frais de virement.
- Une boleta pour chaque paiement, rapprochée de la référence du paiement.
- Une cession de propriété intellectuelle par écrit. Selon la Loi 17.336, les logiciels créés par des salariés dans le cadre de leur emploi appartiennent à l’employeur sauf accord écrit contraire (WIPO Lex, vérifié le 2026-10-10) ; la règle vise les salariés, pas les prestataires. Cédez les droits de façon explicite et interrogez un avocat local sur les formalités.
- Des marqueurs d’indépendance : le matériel et le calendrier propres du prestataire, le droit de travailler pour d’autres clients et des honoraires liés à des livrables.
Impôts et documents
Côté prestataire. Obtenir un RUT et un accès en ligne au SII, émettre une boleta par paiement, verser le PPM mensuel sur le Form 29 et régler l’impôt et les cotisations dans la déclaration annuelle.
Côté client. Payer en brut contre la boleta. Les payeurs américains recueillent un W-8BEN auprès d’une personne physique et ne déposent pas de 1099 : la rémunération d’un travail exécuté au Chili est un revenu de source étrangère (irs.gov, vérifié le 2026-10-10). La convention fiscale États-Unis–Chili est en vigueur depuis le 19 décembre 2023 (PwC, vérifié le 2026-10-10).
Comment payer des prestataires au Chili
Wise livre des pesos sur n’importe quel compte bancaire chilien contre le RUT du prestataire, généralement un jour ouvrable après la conversion (wise.com, vérifié le 2026-10-10). Un virement SWIFT est l’alternative, et certaines plateformes versent directement des CLP. Le nouveau recueil de change de la Banco Central s’applique depuis le 1er janvier 2026 (bcentral.cl, vérifié le 2026-10-10). Les moyens, les coûts et les plateformes sont comparés sur notre page des paiements au Chili.
Contractor of Record au Chili
Un Contractor of Record est la partie contractante du prestataire et réduit le risque de requalification ; il ne le supprime pas. Au Chili, le travail doit toujours avoir l’apparence de l’indépendance, et le COR recueille aussi la boleta, maintient la cohérence des contrats au sein d’une équipe et signale les missions qui ressemblent à de la dépendance. Lisez la clause de responsabilité du contrat plutôt que le nom du produit. Lorsque le poste est un emploi, avec vos horaires, vos outils et le cœur de l’activité, recrutez plutôt via un EOR ; les spécificités du Chili figurent sur notre page EOR. Comparez les fournisseurs dans notre classement des COR.