L’Employer of Record au Chili relève d’une zone grise juridique. Il n’existe ni loi ni licence propre à l’EOR. Le code du travail prévoit deux façons de placer un travailleur auprès d’une autre entreprise : la sous-traitance, et les entreprises de services temporaires enregistrées (EST) pour six cas temporaires de 90 ou 180 jours. Un placement EOR permanent ne relève d’aucune des deux, et le code fait de l’utilisateur du travail l’employeur si le montage est une simple intermédiation ou masque une relation permanente (BCN, Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-10). Nous n’avons trouvé aucun avis officiel ni aucune décision de justice sur l’EOR.
Le coût patronal légal est de 6,40 % du brut à CLP 49,2 millions par an et de 3,63 % à CLP 98,4 millions, avant un taux additionnel d’accidents de 0-3,4 % ; la plupart des cotisations s’arrêtent à des plafonds. Les frais de l’EOR s’y ajoutent : les prix catalogue vont de 99 à 699 $ US par mois, et trois fournisseurs affichent un prix sur une page chilienne.
Le changement principal est la réforme des retraites : la cotisation patronale est passée à 3,5 % le 2026-08-01 et atteindra 8,5 % en 2033. Seuls deux des 18 fournisseurs disent employer via leur propre entité chilienne, et seul Remote la nomme ; 14 n’en nomment aucune.
Un Employer of Record convient à une recrue que vous dirigez et qui doit figurer sur une paie, si vous acceptez l’incertitude juridique. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire (comment le payer). Pour une équipe permanente, envisagez votre propre entité chilienne.
Employer une personne au Chili : faits clés
Les montants sont en pesos nominaux. Les plafonds sont en UF, qui varie chaque jour ; nous utilisons UF 41 136,24 (2026-10-10).
Salaire minimum
Un seul taux national pour les travailleurs de plus de 18 ans et jusqu’à 65 ans, sans zones régionales ; les conventions collectives peuvent fixer des planchers plus élevés.
IMM national, en milliers de CLP par mois, en vigueur au 31 décembre de chaque année (2026 : le taux fixé par la Ley 21.830, en vigueur depuis le 2026-05-01). Pesos nominaux. Source : Diario Oficial 2021, 2022, Ley 21.578, Ley 21.751, Ley 21.830, vérifié le 2026-10-10.
Cotisations patronales
Taux en vigueur à partir des rémunérations d’août 2026, sur la rémunération mensuelle imposable jusqu’au plafond. L’employeur ne verse rien pour la cotisation santé de 7 % du travailleur.
Cotisation
Taux
Plafond
Maximum par mois
Source
Réforme des retraites (Ley 21.735) : 0,1 % compte AFP, 0,9 % cotisation de rendement protégé, 2,5 % assurance sociale dont SIS
Le taux de la réforme des retraites est de 4,25 % à partir du 2027-08-01 et de 8,5 % à partir du 2033-08-01.
Versées via Previred avant le 10 du mois suivant (le 13 en cas de paiement électronique).
Durée du travail et heures supplémentaires
Semaine ordinaire de 42 heures depuis le 2026-04-26 (44 auparavant ; 40 à partir du 2028-04-26), selon la Ley 21.561 (ministère du Travail, vérifié le 2026-10-10).
Heures supplémentaires : uniquement pour les besoins temporaires de l’entreprise, par écrit, au plus 2 heures par jour, avec une majoration de 50 % (BCN, vérifié le 2026-10-10).
Congés annuels et jours fériés
15 jours ouvrés par an avec salaire complet après plus d’un an de service (art. 67) ; 20 jours à Magallanes, Aysén et dans la province de Palena. 1 jour supplémentaire par tranche de 3 années supplémentaires après 10 ans de travail (BCN, vérifié le 2026-10-10).
16 jours fériés nationaux en 2026 (décompte tiré de calendriers de presse) ; cinq sont irrenunciables, c’est-à-dire auxquels on ne peut renoncer (DT, vérifié le 2026-10-10).
Période d’essai
Pas de période d’essai légale pour les salariés ordinaires ; la seule prévue par la loi concerne les employés de maison (art. 147 : deux semaines).
Les employeurs recourent à des contrats à durée déterminée : jusqu’à 1 an (2 pour les cadres dirigeants et les titulaires d’un diplôme) ; un second renouvellement rend le contrat à durée indéterminée (art. 159) (BCN, vérifié le 2026-10-10).
Préavis et indemnité de licenciement
Licenciement pour nécessités de l’entreprise (art. 161) : préavis écrit de 30 jours, ou indemnité compensatrice d’un mois (art. 162). Les cotisations doivent être payées jusqu’au mois précédent, faute de quoi le licenciement ne met pas fin au contrat.
Indemnité de licenciement après au moins un an (art. 163) : 30 jours de la dernière rémunération mensuelle par année de service et par fraction de plus de 6 mois, jusqu’à 330 jours. La base de rémunération est plafonnée à 90 UF (art. 172), soit environ CLP 3,70 M.
Si un tribunal juge le licenciement injustifié, l’indemnité est majorée de 30 %, 50 % ou 80 % selon le motif (art. 168) (BCN, vérifié le 2026-10-10).
13e mois et primes
Il n’existe pas de 13e mois légal ; les aguinaldos n’existent que par contrat. Ce qui est obligatoire, c’est la gratificación legal : 30 % du bénéfice net réparti au prorata des salaires (art. 47) ou, si l’employeur opte pour l’art. 50, 25 % des salaires versés dans l’année, dans la limite de 4,75 salaires minimums (CLP 2 629 377 par an, soit environ CLP 219 115 par mois). Les employeurs versent généralement le montant de l’art. 50 chaque mois dans l’ensemble de la rémunération ; le régime qu’applique un EOR n’est pas publié (BCN, vérifié le 2026-10-10). Les exemples de coûts la traitent comme faisant partie du brut indiqué.
Avantages obligatoires
Cotisations du travailleur : 10 % retraite plus commission AFP, 7 % santé, 0,6 % assurance chômage ; couverture des accidents du travail à la charge de l’employeur via une mutuelle ou l’ISL.
Congé de maternité de 6 semaines avant et 12 semaines après la naissance, plus 12 semaines de congé postnatal parental, subventionnés par l’État ; 5 jours de congé de paternité payé ; au moins 85 % de personnel chilien au-delà de 25 salariés (art. 195, 19) (BCN, vérifié le 2026-10-10).
Permis de travail
La voie habituelle est la résidence temporaire pour activités rémunérées, valable jusqu’à 2 ans et renouvelable, demandée depuis l’extérieur du Chili sur la base d’un contrat avec un employeur domicilié ou ayant une succursale au Chili, signé devant notaire et devant un consulat (Servicio Nacional de Migraciones, vérifié le 2026-10-10).
La page n’indique pas si une entité chilienne d’EOR peut être l’employeur qui parraine. Un client étranger sans présence au Chili ne correspond pas à sa formulation.
Devise et paie
Peso chilien (CLP). Les périodes de paie ne peuvent pas dépasser un mois (art. 55) (BCN, vérifié le 2026-10-10). Taux utilisé sur cette page : 1 USD = 981,61 CLP, le dollar observé de la Banco Central du 2026-10-09 tel que republié par mindicador.cl, vérifié le 2026-10-10.
L’Employer of Record est-il légal au Chili ?
Zone grise. Le Chili n’a ni loi ni licence propre à l’EOR. Le Código del Trabajo (régime de la Ley 20.123) n’autorise que la sous-traitance et les entreprises de services temporaires enregistrées (EST). Un placement EOR permanent ne relève d’aucune des deux : une entité chilienne qui emploie le travailleur pour un client étranger se trouve donc dans une zone grise qui tend à faire traiter le client comme le véritable employeur. C’est notre lecture de la loi : nous n’avons trouvé aucun avis de la Dirección del Trabajo, aucune décision de justice ni aucun avis du SII sur l’EOR. Voir l’entrée du glossaire sur l’Employer of Record.
Les règles qui comptent pour un client (BCN, vérifié le 2026-10-10) :
Art. 183-A. Si les services se limitent à une simple intermédiation de travailleurs vers un chantier ou un site de travail, le maître d’ouvrage est réputé employeur. Art. 183-B : le donneur d’ordre est solidairement responsable des obligations du travail et de sécurité sociale du sous-traitant, y compris les indemnités de rupture.
Art. 183-F, 183-J, 183-K. Une EST doit avoir le placement pour seul objet, figurer au registre de la Dirección del Trabajo et détenir une garantie de 250 UF (environ CLP 10,28 M).
Art. 183-Ñ, 183-O. Le placement n’est permis que dans six cas (remplacement d’un congé, événements, nouveaux projets, démarrages, pics d’activité, travaux urgents), pour 90 ou 180 jours auprès du même utilisateur, sans renouvellement.
Art. 183-P, 183-U, 183-AA. Un placement pour des fonctions de représentation, en dehors des six cas, pour masquer une relation permanente, ou via une EST non enregistrée fait du travailleur un salarié de l’utilisateur, avec une amende de 10 UTM par travailleur (CLP 721 510 pour une UTM de 72 151). Art. 183-AB : l’utilisateur est subsidiairement responsable des obligations de l’EST.
Risques que porte le client :
Traité comme le véritable employeur, avec le droit du travail ordinaire et les majorations d’indemnité de 30 % à 80 % de l’art. 168.
Responsabilité solidaire ou subsidiaire (art. 183-B, 183-AB) pour les salaires, cotisations et indemnités impayés sur la période de service, plus des amendes.
Portée non tranchée. Aucune source que nous avons trouvée ne tranche la question de savoir si un client étranger sans entité chilienne compte comme « donneur d’ordre » ou « entreprise utilisatrice ».
Commentaires. Un podcast de Carey d’avril 2023 traite des conséquences en droit du travail du montage EOR (résumé seul, abogados.com.ar, vérifié le 2026-10-10) ; un questions-réponses de Lexology, lu sous forme d’extrait de recherche, qualifie la mise à disposition de personnel d’exceptionnelle. Aucun des deux ne fait autorité.
Nous avons lu les pages et les documents juridiques des 18 fournisseurs qui opèrent au Chili. Nous avons aussi téléchargé le registre des entreprises de services temporaires de la Dirección del Trabajo le 2026-10-10 (listadoest) : 182 entrées marquées « Inscrita ». Aucun fournisseur n’y figure par son nom ou son RUT ; c’est une limite d’une recherche par nom, non un constat de non-conformité, et il n’est pas clair que le modèle EOR relève de ce régime. Les registres des sociétés et des impôts n’ont pas pu être interrogés par nom : aucune entité de fournisseur n’y a donc été vérifiée.
Local Terms : « Remote Chile SpA (Remote Chile) … Registration number RUT Nº77.281.926-9 » ; son inscription au registre des sociétés n’a pas été vérifiée
Countrypedia : « our local in-country partner for this specific country », dans une note de conformité, non dans une description de la chaîne d’embauche ; aucune entité nommée
La page d’infrastructure cite le Chili parmi les pays où « we operate directly », avec « our own local infrastructure » ; elle ne nomme aucune entité chilienne
Page Chili vend un « International PEO » ; aucune entité nommée
Non publié
Tout vérifié le 2026-10-10. « Entité propre » repose sur la déclaration ou le document du fournisseur lui-même, non sur une inscription à un registre. Les prix qualifiés de globaux sont des prix catalogue valables pour tout le site, non des prix chiliens. RemotePass, Rise, Kleos, Remozo et Atlas ne figurent pas dans le tableau : nous n’avons pas pu confirmer qu’ils proposent l’EOR au Chili.
« Entité propre » compte un document du fournisseur (les Local Terms de Remote) ou une déclaration (Native Teams) ; aucun n’est une inscription à un registre. Papaya Global et Skuad renvoient à un partenaire local, dont le rôle dans le contrat n’est pas confirmé. Source : pages des fournisseurs, export du registre des EST de la Dirección del Trabajo, vérifié le 2026-10-10.
Quatorze des 18 ne nomment pas la société chilienne qui emploie, Rivermate comprise. Cela compte, car dans une zone grise votre exposition passe par l’employeur figurant au contrat. Avant de signer, demandez : « Quelle société chilienne signe le contrat de mon salarié, quel est son RUT, et comment structurez-vous un placement permanent au regard des art. 183-A et 183-U ? »
Comment choisir un EOR au Chili
Vous voulez connaître le nom de l’employeur ? Seul Remote nomme sa société chilienne et son RUT dans son propre document ; vérifiez vous-même cette inscription. Native Teams dit employer via une entité locale mais n’en nomme aucune. Demandez à chaque fournisseur le nom de la société et son RUT.
Besoin d’un permis de travail pour une recrue étrangère ? La voie officielle exige un employeur domicilié ou ayant une succursale au Chili, et aucune source officielle ne dit qu’un EOR peut être cet employeur. Skuad dit que son partenaire local demande le permis et annonce 15 à 20 jours de traitement ; la page de Rivermate indique une intégration de « 6 months + » pour les ressortissants étrangers. Ce sont des affirmations des fournisseurs ; demandez par écrit qui ferait la demande.
Vous prévoyez une recrue permanente ? Le régime des services temporaires ne couvre que six cas de 90 ou 180 jours : un placement permanent repose donc sur la lecture en zone grise ci-dessus. Demandez comment il est structuré, ou envisagez votre propre entité chilienne.
Le prix face à l’exhaustivité ? Sur les pages chiliennes, les 299 $ US en promotion de Skuad sont inférieurs aux 599 $ US de Deel et de Justworks. Les prix catalogue globaux vont de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Remote, Oyster) ; trois fournisseurs n’en publient aucun. Les fournisseurs annoncent une intégration de 3 jours (Deel) à une à deux semaines (Safeguard Global, Remote People). Comparez le prix une fois que vous savez qui emploie.
Pourquoi elle figure iciSes Local Terms nomment Remote Chile SpA (RUT 77.281.926-9) ; non vérifiée dans les registres des sociétés et des impôts. 699 $ US par mois, prix catalogue global.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciIndique que les salariés sont employés via son entité chilienne locale, sans la nommer. À partir de 99 $ US par mois, prix catalogue global.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciIndique qu'un partenaire chilien local demande les permis de travail ; aucun employeur nommé. 299 $ US par mois en promotion sur sa page Chili.
Une plateforme de main-d'œuvre internationale axée sur la paie et les paiements pour les grandes entreprises, avec l'EOR et la paie internationale dans plus de 160 pays et un tarif EOR publié « à partir de 599 $ US par mois et par salarié » : la plus solide quand la profondeur de la paie, la maîtrise des paiements et la transparence des tarifs comptent.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
40 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en masse jusqu'à 1 000 salariés en EOR à la fois ; aucun SLA de délai par travailleur n'est indiqué
Certifications
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Ce qui la distingue
EOR et paie internationale dans plus de 160 pays
tarif EOR publié (à partir de 599 $ US par mois et par salarié) et tarifs de paie par paliers : d'une transparence inhabituelle dans la catégorie
entités EOR propres ou exploitées dans 40 pays et entités pour prestataires (AOR) dans 180
Ne convient pas pour
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
ceux qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Principalement une plateforme américaine de PEO et de paie — auditée (SOC 1/2, ESAC, CPEO de l'IRS) — avec un produit EOR plus récent et plus modeste couvrant 43 pays documentés, à 599 $ US par mois et par salarié, forfaitaire.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avis
Prix EOR
599 $ US par mois et par salarié
Couverture
43+ pays
Délai d’embauche
De quelques jours à deux semaines (déclaration du fournisseur)
Certifications
SOC 1, SOC 2, Accrédité ESAC (PEO), PEO certifié par l'IRS (CPEO, depuis 2017)
Support
24 h/24, 7 j/7 pour les offres PEO ; SLA de l'EOR non publié séparément
Ce qui la distingue
Opérateur américain établi de longue date et audité de manière indépendante (SOC 1/2, accrédité ESAC, CPEO de l'IRS depuis 2017 ; fondé en 2012)
Prix EOR forfaitaire et entièrement publié, sans frais d'installation ni minimum
Solide réputation de support : note agrégée de 4,6/5 citée sur sa propre page EOR (1 101 évaluations)
Ne convient pas pour
les entreprises qui ont besoin d'une couverture EOR en dehors des quelque 43 pays documentés de Justworks
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non de simples paiements aux prestataires
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciCite le Chili parmi les pays où elle dit opérer directement ; ne nomme aucune entité chilienne. 319-639 $ US par mois, fourchette globale.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciLe guide Chili ne nomme aucune entité ; affiche 1 à 5 jours d'intégration EOR. À partir de 399 $ US par mois, prix global, sans engagement minimum.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciIndique que « l'EOR » dispose d'une entité établie au Chili, sans la nommer. Sur devis ; annonce une intégration en une à deux semaines.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciLa page Chili ne nomme aucune entité et cite le salaire minimum en vigueur. Formule Core à 459 $ US par mois, facturée annuellement, prix global.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciSon guide conseille d'obtenir une carte nommant l'employeur légal chilien ; il n'en nomme aucun lui-même. 579 $ US par mois, prix global.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciLe guide Chili ne contient aucune déclaration sur l'entité et affiche un salaire minimum obsolète. À partir de 599 $ US par mois, prix global.
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciLe guide Chili ne nomme aucune entité ; Boundless est désormais Payoneer Workforce Management. À partir de 199 $ US par mois, prix global.
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
Ce que coûte l’emploi d’une personne au Chili via un EOR
L’employeur est l’EOR lui-même, un grand employeur en matière de paie : aucun allègement de petit employeur ne s’applique. Le brut est de CLP 4 100 000 et de CLP 8 200 000 par mois en 12 versements, gratificación legal (art. 50) comprise et sans 13e mois : CLP 49 200 000 et CLP 98 400 000 par an, soit environ USD 50 122 et USD 100 243 à 1 USD = 981,61 CLP (mindicador.cl, vérifié le 2026-10-10). Les taux sont le rythme d’août 2026 appliqué à l’année entière ; les plafonds utilisent UF 41 136,24 (90 UF font CLP 3 702 262 par mois, 135,2 UF CLP 5 561 620).
Cotisations patronales légales uniquement, en millions de CLP par an, avant le taux additionnel d’accidents de 0-3,4 % et les frais de l’EOR. Source : ChileAtiende, Ley 19.728, Ley 16.744, SANNA, vérifié le 2026-10-10.
Salaire brut
Coût patronal légal
Part du brut
Composantes
CLP 49 200 000 (environ USD 50 122)
CLP 3 148 922 ; coût total CLP 52 348 922
6,40 %
Réforme des retraites 3,5 % x 44 427 139 (plafond annuel, la rémunération le dépasse) = 1 554 950 ; chômage 2,4 % x 49 200 000 (la rémunération est sous son plafond) = 1 180 800 ; accidents de base 0,90 % x 44 427 139 = 399 844 ; SANNA 0,03 % x 44 427 139 = 13 328
CLP 98 400 000 (environ USD 100 243)
CLP 3 569 869 ; coût total CLP 101 969 869
3,63 %
Réforme des retraites 3,5 % x 44 427 139 = 1 554 950 ; chômage 2,4 % x 66 739 436 (la rémunération dépasse son plafond) = 1 601 746 ; accidents de base 0,90 % x 44 427 139 = 399 844 ; SANNA 0,03 % x 44 427 139 = 13 328
Pourquoi le salaire plus élevé coûte une part plus faible. Les cotisations s’arrêtent à un plafond : 90 UF par mois (environ CLP 3,70 M) pour la cotisation de la réforme des retraites, l’assurance accidents et le SANNA, 135,2 UF (environ CLP 5,56 M) pour l’assurance chômage. Les deux salaires dépassent le plafond de 90 UF : les montants de la réforme des retraites, des accidents et du SANNA sont donc identiques. Seule l’assurance chômage diffère, car CLP 4,1 M par mois est sous son plafond et CLP 8,2 M au-dessus. Doubler la rémunération n’ajoute donc qu’environ 13 % au coût patronal, et non 100 %.
Gratificación. Les exemples supposent qu’elle est comprise dans le brut indiqué. Si l’EOR la verse en plus, ajoutez jusqu’à environ CLP 2,63 M par an (le plafond de l’art. 50).
Non inclus : le taux additionnel d’accidents (0-3,4 %, fixé par employeur par sa mutuelle), l’indemnité de licenciement, les congés payés, les primes et les frais de l’EOR. Le taux additionnel ne figure dans aucun chiffre de cette page.
Le même salaire de CLP 49,2 M chaque année, taux et plafonds de décembre ; 2026 est le rythme d’août 2026 à UF 41 136,24. Les taux du SIS de décembre 2021 et de décembre 2024 sont déduits des mois voisins. Source : indicateurs Previred, ChileAtiende, vérifié le 2026-10-10.
Sur la même rémunération, le coût patronal légal est passé de CLP 1,94 M en 2021 (3,94 % du brut) à CLP 3,15 M en 2026 (6,40 %), soit environ 62 % de plus. Le saut vient de la réforme des retraites : une cotisation de 1 % à partir d’août 2025 et de 3,5 % à partir d’août 2026, le SIS y étant désormais inclus (Previred, vérifié le 2026-10-10). Les mois de janvier à juillet 2026 portaient 1 % plus le SIS : une année civile coûte donc un peu moins que le rythme indiqué. Le taux augmente de nouveau à 4,25 % le 2027-08-01.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, cités par mois. Trois fournisseurs affichent un prix sur une page chilienne : Skuad 299 $ US en promotion (349 $ US barrés ; sa page dit que la remise dépend du volume de recrutement et qu’un engagement de 12 mois s’applique au tarif remisé, et la formulation est ambiguë), Deel à partir de 599 $ US en frais de gestion et Justworks 599 $ US. Les prix catalogue globaux, là où aucun chiffre chilien n’existe, vont de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Remote, Oyster). Rippling, Pebl et Safeguard Global n’en publient aucun.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :
La page Chili de Deel indique un « Employer Liability Cost » de 0,60 % et une ligne distincte pour la participation légale aux bénéfices de CLP 197 917 ; une assurance santé privée (Unisure, Allianz) est facultative (deel.com, vérifié le 2026-10-10).
Pour chaque fournisseur, les frais de mise en place, le dépôt de garantie et les frais de rupture ne sont pas publiés pour le Chili. Considérez un blanc comme non publié, non comme nul.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève du salariat ne doit pas être requalifié en contrat de prestation. La question de savoir si un EOR peut parrainer un permis de travail n’a pas de réponse officielle, et un placement EOR permanent se situe en zone grise : le régime des services temporaires ne couvre que six cas temporaires. Source : Servicio Nacional de Migraciones, BCN, vérifié le 2026-10-10.
Un prestataire réellement indépendant. Si la personne fixe ses propres horaires et outils et peut servir d’autres clients, un contrat de prestation est plus proche de la relation réelle. Voir comment payer des prestataires au Chili, notre guide de recrutement et la requalification des prestataires. Un particulier facture généralement un client étranger au moyen d’une boleta de honorarios. Le client étranger ne retient aucun impôt chilien ; le prestataire verse un paiement provisionnel mensuel (PPM) via le Form 29, que des sources secondaires situent au taux de retenue de 15,25 % pour 2026 (SII, vérifié le 2026-10-10). Les cotisations retraite, santé et accidents sont payées via la déclaration annuelle d’avril sur 80 % des factures annuelles, plafonnées à 90 UF par mois (ChileAtiende, vérifié le 2026-10-10).
Votre propre entité chilienne. La voie à envisager pour une équipe permanente, car le régime des services temporaires ne couvre que des cas temporaires. Nous n’avons trouvé aucun chiffre publié sur sa création : nous n’en donnons donc aucun.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : salaire minimum de CLP 539 000 (Ley 21.751). La retenue sur les boletas de honorarios est passée de 14,5 % à 15,25 %, avec 16 % en 2027 et 17 % en 2028 (SII, vérifié le 2026-10-10).
2026-02-01 : plafonds de cotisation corrigés à 90 UF (retraites, santé, accidents) et à 135,2 UF (chômage) (DT, vérifié le 2026-10-10).
2026-04-26 : la semaine ordinaire de travail est passée de 44 à 42 heures ; 40 heures à partir du 2028-04-26 (ministère du Travail, vérifié le 2026-10-10).
2026-05-01 : salaire minimum de CLP 553 553 selon la Ley 21.830, publiée le 2026-06-22 et rétroactive au 2026-05-01 ; indexé sur l’IPC à partir du 2027-01-01 (Diario Oficial, vérifié le 2026-10-10).
2026-08-01 : deuxième étape de la réforme des retraites (Ley 21.735) : la cotisation patronale est passée de 1 % à 3,5 % de la rémunération imposable, le SIS (1,78 %) étant payé en son sein au lieu d’être versé séparément à 2,00 % en juillet. Elle passe à 4,25 % le 2027-08-01 et atteint 8,5 % le 2033-08-01 (ChileAtiende, vérifié le 2026-10-10).
2026-12-01 (prévu) : la nouvelle loi de protection des données personnelles, la Ley 21.719, doit entrer en vigueur. Un projet de loi du gouvernement visant à reporter cette date au 2027-12-01 aurait été déposé au Sénat en septembre 2026 et n’a pas été adopté ; son état est inconnu (Carey, vérifié le 2026-10-10).
2027-01-01 (prévu) : le salaire minimum est ajusté selon la variation de l’IPC entre le 2026-05-01 et le 2026-12-31 (Diario Oficial, vérifié le 2026-10-10).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur est de CLP 553 553 depuis le 2026-05-01. La page de Deel indique CLP 500 000, celle de G-P CLP 440 000, celle de Boundless CLP 539 000 et celle de Pebl CLP 320 500. Remote People indique environ 604 $ US par mois après la hausse de janvier 2026 selon la Ley 21.751, que la Ley 21.830 a remplacée le 2026-05-01 (deel.com, globalization-partners.com, boundlesshq.com, hellopebl.com, remotepeople.com, vérifié le 2026-10-10).
Semaine de travail. La semaine légale est de 42 heures depuis le 2026-04-26. Deel, Boundless et G-P affichent encore 45 heures (deel.com, boundlesshq.com, globalization-partners.com, vérifié le 2026-10-10).
Coût patronal. Notre chiffre légal est de 6,40 % ou 3,63 % du brut, avant le taux additionnel d’accidents. La page de Deel estime environ 6,51 % du salaire, en listant une cotisation de réforme des retraites de 1 % qui est de 3,5 % depuis le 2026-08-01 ; celle d’Oyster donne 3,35 % et celle de Playroll 6,2-9,6 %. Nous ne savons pas ce que chacun inclut : les chiffres ne sont donc pas comparables (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, vérifié le 2026-10-10).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été recueillis et vérifiés le 2026-10-10 auprès du Código del Trabajo et d’autres lois sur BCN, du Diario Oficial, du SII, de ChileAtiende, de la Dirección del Trabajo et de Previred ; les documents de cabinets d’avocats n’ont été lus que sous forme de résumés ou d’extraits. L’UF et l’UTM sont les valeurs d’octobre 2026 : les montants en pesos varieraient donc légèrement dans une paie mois par mois. Les employeurs ont été vérifiés dans les documents des fournisseurs et dans le registre des entreprises de services temporaires de la Dirección del Trabajo ; les registres des sociétés et des impôts n’ont pas pu être interrogés par nom : la société ou le partenaire nommé par un fournisseur peut donc nous échapper. Les fournisseurs sont classés avec d’abord ceux qui déclarent une entité propre, puis les partenaires, puis ceux qui ne communiquent rien ; aucun fournisseur ne paie pour être placé.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record au Chili ?
Deux niveaux. Le coût patronal légal est de 6,40 % du brut à CLP 49,2 millions par an (CLP 3 148 922) et de 3,63 % à CLP 98,4 millions (CLP 3 569 869), avant le taux additionnel d'accidents de 0-3,4 %. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix catalogue de notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois, et trois fournisseurs affichent un prix sur une page chilienne (Skuad 299 $ US en promotion, Deel et Justworks 599 $ US).
L'Employer of Record est-il légal au Chili ?
C'est une zone grise. Il n'existe ni loi ni licence propre à l'EOR. Le code du travail n'autorise que la sous-traitance et les entreprises de services temporaires enregistrées, ces dernières pour six cas temporaires listés de 90 ou 180 jours, et il traite le client comme l'employeur lorsque le montage est une simple intermédiation ou masque une relation permanente (art. 183-A, 183-U). Nous n'avons trouvé aucun avis de la Dirección del Trabajo ni aucune décision de justice sur l'EOR.
Quel EOR au Chili a sa propre entité juridique ?
Deux des 18 fournisseurs l'indiquent : Remote, dont les Local Terms nomment Remote Chile SpA (RUT 77.281.926-9), et Native Teams, qui ne nomme aucune entité. Papaya Global et Skuad renvoient à des partenaires locaux ; 14 ne nomment aucune entité chilienne. Demandez quelle société chilienne signe le contrat de votre salarié et son RUT.
Quel est l'EOR le moins cher au Chili ?
Parmi les trois prix affichés sur une page chilienne, les 299 $ US en promotion de Skuad sont inférieurs aux 599 $ US de Deel et de Justworks. Les prix catalogue globaux descendent plus bas, à partir de 99 $ US chez Native Teams et de 199 $ US chez RemoFirst, Remote People et Boundless. Rippling, Pebl et Safeguard Global ne publient aucun prix. Le prix ne dit rien de la base juridique : demandez d'abord qui emploie votre recrue.
Quels sont les risques de recourir à un EOR au Chili ?
Le client peut être traité comme le véritable employeur selon les art. 183-A, 183-U et 183-AA, ou être tenu solidairement (art. 183-B) ou subsidiairement (art. 183-AB) responsable des salaires, cotisations et indemnités impayés. Les amendes vont jusqu'à 10 UTM par travailleur, soit CLP 721 510 pour une UTM de 72 151. Aucune décision officielle n'approuve ni ne condamne un EOR permanent.
Faut-il recruter un prestataire plutôt qu'un EOR au Chili ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires au Chili](/fr/software/contractor-payouts/chile/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/chile/). Un émetteur de boleta de honorarios envers un client étranger paie le PPM mensuel via le Form 29 ; le taux de retenue 2026 est de 15,25 %. Voir aussi [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR au Chili peut-il parrainer un visa de travail ?
Nous n'avons trouvé aucune déclaration officielle. La page du Servicio Nacional de Migraciones décrit la résidence temporaire pour travail rémunéré, jusqu'à 2 ans, fondée sur un contrat avec un employeur domicilié ou ayant une succursale au Chili. Un EOR doté d'une entité chilienne correspond à cette formulation, mais aucune source ne le dit. Demandez par écrit qui ferait la demande.
Puis-je garder un salarié en EOR au Chili sur le long terme ?
Le régime des services temporaires enregistrés ne couvre que six cas temporaires, de 90 ou 180 jours : un placement permanent est donc hors de son champ. Il n'y a pas de période d'essai légale, et un licenciement pour nécessités de l'entreprise après un an coûte 30 jours de salaire par année de service, jusqu'à 330 jours, sur une base plafonnée à 90 UF.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
18 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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