L’Employer of Record se situe dans une zone grise au Mexique. La réforme du travail de 2021 a interdit purement et simplement la « subcontratación de personal », et le registre REPSE qu’elle a créé ne couvre que les services spécialisés réellement extérieurs à l’activité principale du client — une personne qui fait le travail du client sous sa direction, l’EOR ne gérant que la paie, se situe exactement dans cet interstice. Les fournisseurs jugent le modèle pleinement conforme ; des juristes indépendants y voient une question ouverte, et aucun des 23 fournisseurs d’EOR que nous avons vérifiés dans le registre public du REPSE (repse.stps.gob.mx, vérifié le 2026-10-01) n’apparaît sous son propre nom.
Le coût comporte deux niveaux. Sur un salaire de MXN 365 000 par an (environ 20 460 $ US), l’IMSS, l’INFONAVIT, la taxe sur la masse salariale de CDMX et l’aguinaldo obligatoire ajoutent environ MXN 119 756 par an, soit 32,8 % en plus du brut ; cette part tombe à 21,6 % à MXN 1 825 000 par an, parce que les principales cotisations de sécurité sociale plafonnent à 25 UMA. Les frais propres de l’EOR, lorsqu’ils sont publiés, vont de 199 $ US par mois à environ 640 $ US par mois.
L’EOR convient pour un recrutement simple d’un salarié, lorsque vous préférez ne pas vous inscrire vous-même à l’IMSS. Il convient moins pour un travail qui relève réellement de l’activité principale du client, exercé sous sa direction quotidienne — exactement le montage que visait la réforme de 2021 — où un prestataire ou votre propre entité comporte moins d’ambiguïté juridique.
Employer une personne au Mexique : les faits essentiels
Le droit du travail mexicain repose sur la Ley Federal del Trabajo (LFT) fédérale, à laquelle s’ajoutent les cotisations sociales IMSS/INFONAVIT et une taxe d’État (ISN) ; les chiffres ci-dessous sont fédéraux, sauf lorsqu’un taux propre à CDMX est nommé.
Salaire minimum
Le Mexique fixe deux zones géographiques, et toutes deux augmentent chaque 1er janvier.
Les équivalents mensuels utilisent la convention courante de paie ×30,4, et non un chiffre de mois calendaire.
Les deux zones augmentent chaque 1er janvier ; la zone frontalière est restée environ 40 % au-dessus du taux général sur toute la période. Source : CONASAMI, vérifié le 2026-10-01.
Cotisations patronales
L’IMSS comporte plusieurs lignes de cotisation sur une assiette salariale plafonnée (SBC — salario base de cotización) ; l’INFONAVIT s’y ajoute sur le même plafond, tandis que la taxe sur la masse salariale de CDMX (ISN) n’est pas plafonnée du tout.
Cotisation
Taux employeur
Assiette
Plafond
IMSS — Enfermedades y Maternidad
20,400 % forfaitaire (de 1 UMA) + 1,100 % + 0,700 % du SBC au-delà de 3 UMA
SBC
25 UMA par jour (MXN 2 932,75)
IMSS — Gastos Médicos de Pensionados
1,050 %
SBC
25 UMA par jour
IMSS — Invalidez y Vida
1,750 %
SBC
25 UMA par jour
IMSS — Guarderías y Prestaciones Sociales
1,000 %
SBC
25 UMA par jour
IMSS — Retiro
2,000 %
SBC
25 UMA par jour
IMSS — Riesgos de Trabajo (classe I, bureau/IT)
0,54355 %
SBC
25 UMA par jour
IMSS — Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
3,150 %–7,513 % (progressif selon la tranche d’UMA, 2026)
Toutes les lignes, sauf l’ISN, sont plafonnées dès que le SBC atteint 25 UMA par jour — ce qui explique que la part du coût employeur dans le salaire diminue lorsque la rémunération dépasse cette ligne (voir la section sur les coûts après les cartes). L’ISN varie selon l’État ; le taux de 4,00 % de CDMX est indiqué parce que nos exemples de coût s’y fondent.
Heures supplémentaires : jusqu’à 3 heures supplémentaires par jour, 3 fois par semaine au maximum (9 heures par semaine), payées au double ; au-delà, au triple du taux ordinaire.
Une réforme constitutionnelle promulguée le 2026-03-03 ramène progressivement la semaine standard de 48 à 40 heures — 46 h en 2027, 44 h en 2028, 42 h en 2029, 40 h à partir de 2030 — sans baisse de salaire ; les horaires de 2026 sont inchangés (jornada.com.mx, vérifié le 2026-10-01).
Congés annuels et jours fériés
Année de service
Jours de congé
1
12
2
14
3
16
4
18
5
20, puis +2 tous les 5 ans
Source : cegid.com, vérifié le 2026-10-01. Au moins 12 jours doivent être pris de façon continue, les congés ne peuvent pas être payés au lieu d’être pris, et une prima vacacional d’au moins 25 % du salaire de ces jours est obligatoire en sus (LFT arts. 78–80).
Le Mexique observe 7 jours de repos obligatoires payés par an : le 1er janvier, le premier lundi de février, le troisième lundi de mars, le 1er mai, le 16 septembre, le troisième lundi de novembre, le 25 décembre — plus le 1er octobre tous les six ans lors de la transition présidentielle (leyes-mx.com, vérifié le 2026-10-01). Le travail l’un de ces jours est payé au triple du salaire normal.
Période d’essai
Jusqu’à 30 jours en règle générale, prolongeable jusqu’à 180 jours pour les postes de direction, d’administration ou techniques/spécialisés (LFT art. 39-A).
Elle ne peut être ni renouvelée ni appliquée successivement au même salarié, même dans un autre poste.
Elle ne peut pas être cumulée avec la relation distincte de « capacitación inicial » (formation initiale), qui dure de 3 à 6 mois en vertu de l’art. 39-B.
Le Mexique n’a aucun préavis légal. La rupture est soit pour juste motif (LFT art. 47 — aucune indemnité au-delà des sommes acquises), soit, en l’absence de motif listé (« despido injustificado »), suivie d’une indemnité :
Le salarié peut choisir la réintégration ou une indemnité constitutionnelle de 3 mois de salaire, plus les avantages acquis (aguinaldo, congés, prima vacacional) et jusqu’à 12 mois d’arriérés de salaire (« salarios caídos ») (LFT art. 48).
Si un tribunal ordonne la réintégration et que l’employeur la refuse, 20 jours de salaire par année de service supplémentaires peuvent s’appliquer (LFT art. 50) — conditionnés à ce refus, et non automatiques à chaque licenciement.
Par ailleurs, une « prima de antigüedad » (prime d’ancienneté) de 12 jours de salaire par année, plafonnée à 2 fois le salaire minimum général par jour, est due pour tout licenciement quelle que soit l’ancienneté, et pour une démission volontaire après 15 ans ou plus (LFT art. 162).
L’aguinaldo est obligatoire : au moins 15 jours de salaire, payables avant le 20 décembre de chaque année, au prorata pour les années de service incomplètes (LFT art. 87, sdv.com.mx, vérifié le 2026-10-01).
Avantages obligatoires
Aguinaldo — au moins 15 jours de salaire par an.
Prima vacacional — au moins 25 % de la rémunération des jours de congé.
PTU (participation aux bénéfices) : les employeurs distribuent 10 % du bénéfice imposable annuel entre les salariés, plafonnée depuis 2021 au plus élevé de 3 mois de salaire ou de la PTU moyenne des 3 dernières années du salarié, selon ce qui lui est le plus favorable ; exige 60 jours de service ou plus. Pour un EOR, la PTU est calculée sur le bénéfice imposable propre de l’EOR — une marge mince sur frais de service — et non sur celui du client, de sorte qu’elle est généralement faible par rapport à ce que la même personne pourrait percevoir comme salariée directe du client (idconline.mx, vérifié le 2026-10-01).
Prestations en nature de l’IMSS — soins de santé, maternité, invalidité, assurance vie/invalidité, crèches — financées par les cotisations patronales ci-dessus.
INFONAVIT — fonds de crédit au logement financé par l’employeur, 5 % du SBC.
SAR/Retiro — compte individuel de retraite (AFORE) financé par l’employeur, 2 % du SBC, plus la cotisation Cesantía y Vejez.
Permis de travail
Au moins 90 % des effectifs de tout employeur au Mexique doivent être de nationalité mexicaine (LFT art. 7) ; dépasser 10 % d’étrangers exige de démontrer qu’aucun ressortissant mexicain qualifié n’était disponible pour ce poste précis, avec une obligation conjointe de former des remplaçants mexicains. La règle ne s’applique pas aux dirigeants, administrateurs et directeurs généraux.
Une recrue étrangère a besoin d’un statut migratoire autorisant le travail rémunéré — typiquement une « residente temporal con permiso para trabajar » (résidence temporaire avec permis de travail ; en général jusqu’à 1 an, renouvelable jusqu’à 4 ans avant la résidence permanente), parrainée par l’employeur mexicain réel (elcontribuyente.mx, vérifié le 2026-10-01).
Les sources que nous avons examinées ne confirment pas si un EOR peut valablement agir comme employeur parrain — demandez directement au fournisseur avant de vous y fier pour un dossier de permis de travail.
Devise et paie
La paie est établie en pesos mexicains (MXN) ; au 2026-09-29, le taux FIX de la Banco de México était de 1 USD = 17,8413 MXN — un chiffre à un instant donné ; le peso est passé d’environ 16,86 à plus de 17,84 au cours du seul mois de septembre 2026 (source, vérifié le 2026-10-01).
La LFT art. 88 plafonne les périodes de paiement du salaire à une semaine pour le travail manuel/matériel et à quinze jours (quincenal) pour tous les autres ; la paie mensuelle n’est pas légalement autorisée, même avec le consentement du salarié (sdv.com.mx, vérifié le 2026-10-01).
La pratique du marché pour le personnel salarié/de bureau est bimensuelle, du 1er au 15 et du 16 à la fin du mois.
L’Employer of Record est-il légal au Mexique ?
Zone grise. La réforme du travail et de la fiscalité d’avril 2021 au Mexique a ajouté la LFT art. 12, qui interdit purement et simplement la « subcontratación de personal » — une partie qui fournit ses propres salariés au profit d’une autre. Les articles 13–15 prévoient une exception étroite pour les « services ou travaux spécialisés » véritablement extérieurs à l’objet social de l’entreprise donneuse d’ordre, à condition que le prestataire soit inscrit au REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas) et à jour de ses obligations fiscales, IMSS et INFONAVIT (texte de la réforme de la LFT, vérifié le 2026-10-01).
L’inscription au REPSE ne suffit pas à trancher la question la plus délicate : le REPSE ne couvre que les services distincts de l’activité principale du client, et un montage d’EOR classique — la personne exerçant la fonction principale du client sous sa direction, l’EOR ne fournissant que la paie et la conformité — ressemble structurellement à la mise à disposition de personnel que visait la réforme. Les fournisseurs présentent le modèle comme pleinement conforme ; les commentaires juridiques indépendants y voient un risque réel, surtout lorsque la personne est fonctionnellement indiscernable du personnel du client. Boundless expose clairement sa propre théorie : « A standard EOR arrangement generally sits outside REPSE where the EOR is the direct legal employer, but provider structures differ » (Boundless, vérifié le 2026-10-01) — un argument de fournisseur, non une décision de justice ni une position de la STPS.
Ce qui relève les enjeux pour le client : la responsabilité solidaire (« responsabilidad solidaria ») pour les obligations de travail, fiscales ou IMSS impayées de l’EOR, quelle que soit la formulation du contrat ; la non-déductibilité — les paiements ne sont déductibles de l’impôt sur le revenu et créditables de la TVA que si le client vérifie une inscription REPSE valide au moment du paiement (Ley del ISR art. 27-V, Ley del IVA art. 5-II) ; des amendes de 2 000 à 50 000 fois l’UMA par salarié concerné (MXN 234 620–5 865 500 à la valeur de l’UMA 2026), infligées aussi au client ; et le nouveau protocole d’inspection de la STPS, présenté le 2025-11-24, qui recoupe le statut REPSE avec les données IMSS et SAT/CFDI spécifiquement pour les montages où le « service spécialisé » inscrit recoupe l’activité principale du client (dqlegal.com.mx ; vonwobeser.com ; praxiumconsultores.com ; kpmg.com, vérifié le 2026-10-01).
Aucun des 23 fournisseurs d’EOR de cette comparaison n’apparaît dans le registre public du REPSE sous un nom reconnaissable — voir la vérification du registre ci-dessous.
Qui emploie réellement votre recrue au Mexique
Les fournisseurs décrivent leur modèle d’entités à l’échelle mondiale (« 160+ entités propres », « spécialistes dans 90+ pays ») bien plus souvent qu’ils ne confirment l’inscription au REPSE ou la détention d’une entité pour le Mexique en particulier. Voici ce que dit chaque page du fournisseur consacrée au Mexique, et ce qu’a donné une vérification directe du registre public du REPSE :
« Entité propre » désigne une déclaration du fournisseur à la première personne citant le Mexique, une liste d’entités publiée citant le Mexique ou une inscription au registre ; une mention uniquement mondiale compte comme non précisé. Source : pages pays des fournisseurs, vérifié le 2026-10-01.
Nous avons cherché dans le registre public du REPSE du Mexique (repse.stps.gob.mx, vérifié le 2026-10-01) les 23 fournisseurs d’EOR suivis sur cette page, par nom de marque et par dénominations légales alternatives connues. Aucun n’a donné de résultat correspondant. Cela ne signifie pas qu’aucun n’est inscrit — un fournisseur peut l’être sous une dénomination légale que nous n’avons pas testée, ou soutenir (comme le fait Boundless ci-dessus) qu’un EOR employeur direct échappe entièrement au champ du REPSE — mais aucun fournisseur de cette comparaison n’indique non plus son propre numéro d’inscription au REPSE. Avant de signer, demandez directement au fournisseur son certificat REPSE en cours de validité ou sa position juridique écrite sur les raisons pour lesquelles le REPSE s’applique ou non à votre recrue.
Comment choisir un EOR au Mexique
Vous voulez les preuves de détention les plus claires ou le prix le plus bas ? Deel dispose des éléments les plus détaillés propres au Mexique — un prix publié et sa propre comparaison de coût avec l’ouverture d’une entité mexicaine. Boundless est moins cher, à 199 $ US par mois sans frais de mise en place, mais ne publie pas de déclaration sur l’entité propre au Mexique.
Forfait ou pourcentage du salaire ? La plupart des fournisseurs ici annoncent un tarif mensuel forfaitaire. Remote People propose à la place 8 à 15 % du salaire brut — potentiellement moins cher pour un salaire plus bas, plus cher qu’un forfait dès que la rémunération augmente.
Vous recrutez un ressortissant étranger qui a besoin d’un permis de travail ? Aucun des fournisseurs de cette comparaison ne confirme pouvoir agir comme employeur parrain pour le statut migratoire dont une recrue étrangère a besoin au Mexique. Vérifiez-le directement auprès du fournisseur avant de vous appuyer sur un EOR pour ce cas précis.
Vous voulez le REPSE confirmé avant de signer ? Aucun des 23 fournisseurs vérifiés n’apparaît dans le registre public sous un nom reconnaissable. Demandez un certificat REPSE en cours de validité ou — comme Boundless — une position juridique écrite expliquant pourquoi le montage n’en a pas besoin, plutôt que de vous fier au seul langage marketing.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciPrix propre au Mexique, 136 920 $ MX par an, face à une comparaison publiée de 2,09 $ MX M par an pour une entité propre — même si aucune inscription au REPSE n'est apparue au nom de Deel.
Pourquoi elle figure iciLa déclaration à la première personne la plus claire ici — « we own our own legal entity in Mexico » — même si son prix de 699 $ US par mois n'est que le tarif mondial.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciCite directement le Mexique dans sa déclaration d'entité propre, corroborée par l'article comparatif d'un concurrent, à 599–699 $ US par salarié et par mois selon la durée du contrat.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciDécrit sa propre entité mexicaine sur son blog Mexique, à partir de 399 $ US par salarié et par mois, et attribue indépendamment la même chose à Deel et à Atlas dans son propre classement.
Principalement une plateforme américaine de PEO et de paie — auditée (SOC 1/2, ESAC, CPEO de l'IRS) — avec un produit EOR plus récent et plus modeste couvrant 43 pays documentés, à 599 $ US par mois et par salarié, forfaitaire.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avis
Prix EOR
599 $ US par mois et par salarié
Couverture
43+ pays
Délai d’embauche
De quelques jours à deux semaines (déclaration du fournisseur)
Certifications
SOC 1, SOC 2, Accrédité ESAC (PEO), PEO certifié par l'IRS (CPEO, depuis 2017)
Support
24 h/24, 7 j/7 pour les offres PEO ; SLA de l'EOR non publié séparément
Ce qui la distingue
Opérateur américain établi de longue date et audité de manière indépendante (SOC 1/2, accrédité ESAC, CPEO de l'IRS depuis 2017 ; fondé en 2012)
Prix EOR forfaitaire et entièrement publié, sans frais d'installation ni minimum
Solide réputation de support : note agrégée de 4,6/5 citée sur sa propre page EOR (1 101 évaluations)
Ne convient pas pour
les entreprises qui ont besoin d'une couverture EOR en dehors des quelque 43 pays documentés de Justworks
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non de simples paiements aux prestataires
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciLa page juridique sur le Mexique la plus détaillée des 23, qui explique correctement le REPSE — à 300–600 $ US par mois ou 8 à 15 % du salaire brut, mais sans déclaration sur l'entité.
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciLe prix publié le plus bas pour le Mexique ici, 199 $ US par salarié et par mois sans frais de mise en place, et l'argument le plus clair d'un fournisseur pour expliquer pourquoi un EOR employeur direct pourrait se situer hors du REPSE.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSa page Mexique remise son prix à 249 $ US par salarié et par mois (au lieu de 399 $ US), mais n'indique aucune position sur l'entité ou le REPSE propre au Mexique.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciAucun prix publié pour le Mexique, mais sa page explique correctement le REPSE et la responsabilité solidaire sous forme de conseils à l'acheteur, avec une intégration en seulement deux semaines.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciAucun prix confirmé pour le Mexique, mais l'une des pages les plus précises sur le plan juridique ici — qui distingue correctement les services spécialisés inscriptibles au REPSE de l'emploi direct par un EOR.
Pourquoi elle figure iciPrix mondial de 699 $ US par mois, mais sa page Mexique indique plus de 50 000 $ US et 4 à 6 mois pour créer votre propre entité, avec un exemple de calcul d'indemnités.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciÀ partir de 199 $ US par salarié et par mois au niveau mondial, « sans frais cachés », et un guide Mexique couvrant la période d'essai, le préavis, l'aguinaldo et les cotisations IMSS/INFONAVIT.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciÀ partir de 400 $ US par salarié et par mois au niveau mondial (non reconfirmé lors de ce passage) ; sa page Mexique traite de façon générique des contrats, des congés et de la paie, sans déclaration sur l'entité.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciAucun prix ni déclaration sur l'entité pour le Mexique ; sa fusion de 2026 a absorbé Serviap Global, un EOR latino-américain présent au Mexique, ce qui n'est pas encore confirmé sous cette marque.
Une plateforme internationale de recrutement et de paiements, jeune et basée à Chypre, qui couvre les paiements aux prestataires, un Employer of Record (plus de 90 pays) et la gestion des prestataires dans plus de 190 pays, avec paiements en monnaie fiat et en crypto. La surface produit est large et les tarifs sont d'une transparence inhabituelle pour la catégorie, mais il s'agit d'une petite plateforme récente, peu vérifiable publiquement : aucune certification de sécurité formelle listée et aucun modèle d'entités communiqué.
6,0/10
Prix EOR
À partir de 300 € par mois et par salarié
Couverture
190+ pays
Délai d’embauche
Compte créé en quelques minutes ; intégration EOR « en quelques jours ouvrés seulement une fois tous les documents prêts »
Ce qui la distingue
large couverture : paiements aux prestataires dans plus de 190 pays, EOR dans plus de 90 pays
tarification publiée et transparente (prestataires à partir de 3 %/paiement ; EOR à partir de 300 €/mois par salarié)
paiements en monnaie fiat et en crypto (cartes, banque, portefeuilles électroniques, BTC/USDT)
Ne convient pas pour
acheteurs qui exigent une certification SOC 2 / ISO 27001 publiée avant l'intégration
grandes entreprises qui ont besoin d'un modèle d'entités propres communiqué et d'un niveau de conformité audité
Pourquoi elle figure iciÀ partir de 300 € par salarié et par mois au niveau mondial, sans frais de mise en place ni de compte — mais le Mexique n'est pas nommé précisément dans sa mention générique d'« employeur légal ».
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciCite le Mexique parmi les « 95+ pays » qu'il couvre, mais ne publie ni prix pour le Mexique ni déclaration sur l'entité ou le REPSE.
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Intégrez de nouveaux membres d'équipe en quelques jours
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Pourquoi elle figure iciTarification sur devis uniquement ; sa page Mexique est une référence sur la paie et la rupture du contrat, sans déclaration sur l'entité ou le REPSE.
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Pourquoi elle figure iciTarification sur devis ; son guide Mexique compare l'EOR à l'ouverture de votre propre entité, mais n'indique ni prix, ni entité, ni détail sur le REPSE propres au Mexique.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
Ce que coûte l’emploi d’une personne au Mexique via un EOR
L’EOR est l’employeur légal et gère la paie pour de nombreux clients : toutes les cotisations s’appliquent donc à leur taux standard — il n’existe, dans le système mexicain, aucune exonération pour petit employeur, quelle que soit la taille. Les chiffres ci-dessous concernent Mexico (CDMX), classe de risque bureau/IT, un salarié en première année avec les avantages minimaux légaux.
Charges patronales uniquement, avant les frais propres de l’EOR. L’IMSS et l’INFONAVIT sont plafonnés à 25 UMA par jour ; l’ISN et les avantages en espèces (aguinaldo, prima vacacional) ne le sont pas, d’où leur poids croissant sur le salaire le plus élevé. Source : elcontribuyente.mx, vérifié le 2026-10-01.
Avantages obligatoires en espèces (aguinaldo+prima)
Coût employeur total
Part du brut
MXN 365 000/an (~20 460 $ US)
MXN 101 756
MXN 18 000
MXN 119 756
32,8 %
MXN 1 825 000/an (~102 298 $ US)
MXN 305 040
MXN 90 000
MXN 395 040
21,6 %
Source : elcontribuyente.mx, vérifié le 2026-10-01. Taux de change pour les montants en USD : 1 USD = 17,8413 MXN, taux FIX de la Banco de México, 2026-09-29.
La part du salaire diminue lorsque la rémunération augmente, car l’IMSS et l’INFONAVIT — les postes les plus importants — sont plafonnés dès que l’assiette de cotisation (SBC) atteint 25 UMA par jour (MXN 2 932,75) ; au-delà de cette ligne, seuls l’ISN, non plafonné, et les avantages en espèces continuent d’augmenter avec le salaire. La PTU (participation aux bénéfices) ne figure pas dans ce tableau : elle est calculée sur le bénéfice imposable propre de l’EOR, et non sur celui du client, et ne se ramène donc pas à un pourcentage fixe de ce salaire (voir Avantages obligatoires dans la section des faits essentiels).
Les frais propres de l’EOR s’ajoutent à ce qui précède. Les chiffres publiés propres au Mexique dans nos données vont de 199 $ US par mois (Boundless, sans frais de mise en place) à 249 $ US par mois (Skuad, au lieu de 399 $ US), à environ 640 $ US par mois (le tarif de 136 920 $ MX par an de Deel), à 599–699 $ US par mois (Atlas HXM) et à un forfait de 599 $ US par mois (G-P). Remote People propose à la place 8 à 15 % du salaire brut. La plupart des autres fournisseurs ne publient qu’un prix catalogue mondial (99–699 $ US par mois) ou rien du tout, sur devis.
Frais cachés, lorsqu’ils sont réellement publiés : le propre tableau de coûts de Deel indique 0 $ MX de coût ponctuel pour sa voie EOR, contre 88 411 $ MX pour créer votre propre entité. Boundless et RemoFirst indiquent tous deux l’absence de frais de mise en place. Aucun fournisseur de cet ensemble ne divulgue de dépôt, de durée minimale ou de frais de résiliation propres au Mexique — là où le champ est vide, considérez que ce n’est pas publié, et non que c’est zéro.
Même salaire nominal chaque année. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez est le seul taux qui a changé, selon le calendrier progressif 2023–2030 de la réforme des retraites de 2020 ; il continuera de monter vers 11,875 % d’ici 2030. Source : elcontribuyente.mx · elcontribuyente.mx, vérifié le 2026-10-01.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Le critère de l’activité principale est exactement la ligne que la réforme mexicaine de 2021 trace entre un service spécialisé licite et la sous-traitance de personnel interdite. Source : texte de la réforme de la LFT, vérifié le 2026-10-01.
Un prestataire réellement indépendant. Si la personne fixe ses propres horaires et outils, sert d’autres clients et n’exerce pas votre propre activité principale sous votre direction, un prestataire écarte entièrement la question du REPSE. Voir comment payer des prestataires au Mexique et notre guide de recrutement ; sur la frontière entre EOR et prestataire elle-même, voir la requalification des prestataires.
Votre propre entité mexicaine. La comparaison de coût de Deel chiffre cette voie à 2 086 066 $ MX par an tout compris (88 411 $ MX ponctuels plus 1 201 954 $ MX par an) contre 136 920 $ MX par an pour sa voie EOR, avec 4 à 5 mois de mise en place contre 1 à 2 jours ouvrés. C’est la seule voie qui tranche entièrement la question du REPSE, et celle qui s’applique si la recrue a besoin d’un nouveau permis de travail, puisqu’aucun fournisseur de cette comparaison ne confirme pouvoir le parrainer lui-même.
Ce qui a changé en 2026
2025-11-24 — La STPS présente un nouveau Protocolo de Inspección en Materia de Subcontratación, un système d’inspection fondé sur le recoupement de données qui croise le statut REPSE avec les registres de l’IMSS et du SAT/CFDI, ainsi qu’un canal numérique de plaintes des salariés — ce qui accroît le risque de contrôle en 2026 pour les montages où le « service spécialisé » inscrit recoupe l’activité principale du client.
2026-01-01 — Le salaire minimum de la Zona General augmente de 13 % à MXN 315,04 par jour ; celui de la Zona Libre de la Frontera Norte augmente de 5 % à MXN 440,87 par jour.
2026-01-01 — Le taux patronal IMSS de la Cesantía en Edad Avanzada y Vejez poursuit sa hausse progressive issue de la réforme de 2020 : pour la tranche de 4,01 UMA et plus, il passe à 7,513 % (contre 6,422 % en 2025), en route vers 11,875 % d’ici 2030.
2026-02-01 — L’UMA est mise à jour à MXN 117,31 par jour (+3,69 %), ce qui fixe le nouveau plafond de cotisation IMSS/INFONAVIT (25 UMA par jour) et le barème des amendes REPSE/sous-traitance.
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été recueillis et vérifiés le 2026-10-01 auprès de sources gouvernementales et légales (CONASAMI, texte de la réforme de la LFT, publications liées au DOF) et d’agrégateurs de calculateurs de paie pour les barèmes de taux IMSS/INFONAVIT. Les déclarations d’entité des fournisseurs ont été vérifiées auprès de la page de chaque fournisseur consacrée au Mexique, puis séparément dans le registre public du REPSE du Mexique (repse.stps.gob.mx) par nom de marque et variantes connues de dénomination légale — aucune correspondance n’est apparue pour aucun des 23 fournisseurs suivis ici. Le classement place en premier les fournisseurs qui citent expressément le Mexique dans une déclaration de détention, puis ceux qui n’ont aucune déclaration sur l’entité ou le REPSE propre au Mexique. Personne ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record au Mexique ?
Deux niveaux : les cotisations légales de l'employeur et les frais propres de l'EOR. Sur un salaire de MXN 365 000 par an (~20 460 $ US), l'IMSS, l'INFONAVIT, la taxe sur la masse salariale de CDMX et l'aguinaldo ajoutent environ MXN 119 756 par an, soit 32,8 % du brut ; à MXN 1 825 000 par an, cette part tombe à 21,6 % parce que l'IMSS et l'INFONAVIT plafonnent à 25 UMA. Les frais d'EOR publiés pour le Mexique vont de 199 $ US par mois (Boundless) à environ 640 $ US par mois (le tarif de 136 920 $ MX par an de Deel).
L'Employer of Record est-il légal au Mexique ?
C'est une zone grise. La réforme de 2021 au Mexique a interdit purement et simplement la « subcontratación de personal » (sous-traitance de personnel) et ne laisse aux seuls prestataires inscrits au REPSE que la fourniture de services spécialisés hors de l'activité principale du client — une recrue d'EOR classique qui fait le travail du client sous sa direction se situe exactement dans cet interstice. Les fournisseurs jugent le modèle pleinement conforme ; les commentaires juridiques indépendants y voient un risque ouvert, et aucun des 23 fournisseurs d'EOR vérifiés n'apparaît dans le registre public du REPSE sous son propre nom (repse.stps.gob.mx, vérifié le 2026-10-01).
Quel est le meilleur EOR au Mexique ?
Deel dispose des éléments les plus détaillés propres au Mexique : un prix publié de 136 920 $ MX par an et sa propre comparaison de coût avec l'ouverture d'une entité mexicaine. Remote avance la déclaration de détention la plus directe (« we own our own legal entity in Mexico »), et la déclaration d'entité d'Atlas HXM est reprise indépendamment par l'article comparatif d'un concurrent. Le « meilleur » dépend du poids que vous donnez au prix par rapport à la solidité des preuves sur l'entité — voir le classement ci-dessous.
Quel est l'Employer of Record le moins cher au Mexique ?
Boundless publie le prix le plus bas propre au Mexique que nous ayons trouvé, 199 $ US par salarié et par mois sans frais de mise en place. RemoFirst affiche le même chiffre, mais seulement comme prix catalogue mondial et non comme prix confirmé pour le Mexique.
Quels sont les risques d'un recrutement via un EOR au Mexique ?
Si l'inscription de l'EOR au REPSE expire ou ne couvre pas le travail réel, les paiements du client à l'EOR cessent d'être déductibles de l'impôt sur le revenu et la TVA cesse d'être créditable — un coût fiscal récurrent, pas seulement une formalité. Les deux parties sont solidairement responsables (responsabilidad solidaria) des obligations IMSS, fiscales ou de droit du travail impayées, et les amendes pour sous-traitance irrégulière vont de MXN 234 620 à MXN 5 865 500 par salarié concerné. Le nouveau protocole d'inspection de la STPS, présenté le 2025-11-24, recoupe le statut REPSE avec les registres de l'IMSS et du fisc précisément pour ce cas de figure.
Quelle différence entre un EOR et le recours à un prestataire indépendant au Mexique ?
Un EOR est l'employeur légal et gère l'IMSS, l'INFONAVIT, l'aguinaldo et le reste ; un prestataire n'est pas un salarié et n'entraîne rien de tout cela. Si le travail est réellement indépendant, un prestataire coûte moins cher et écarte entièrement la question du REPSE — voir [comment payer des prestataires au Mexique](/fr/software/contractor-payouts/mexico/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/mexico/). Voir aussi [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) et [l'entrée du glossaire sur le PEO](/glossary/peo/).
Un EOR peut-il parrainer un visa de travail pour une recrue étrangère au Mexique ?
Une recrue étrangère a besoin d'un statut migratoire autorisant le travail rémunéré, en général une « residente temporal con permiso para trabajar » (résidence temporaire avec permis de travail) parrainée par l'employeur mexicain réel, et aucun employeur au Mexique ne peut dépasser 10 % de personnel étranger sans démontrer qu'aucun candidat mexicain qualifié n'était disponible. Les pages des fournisseurs et les indications que nous avons examinées ne confirment pas si un EOR peut lui-même valablement agir comme parrain — confirmez-le directement auprès du fournisseur avant de vous y fier pour un dossier de visa.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
20 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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