Employer of Record no México: 20 fornecedores comparados (2026)

Empregar uma pessoa no México: dados principais

A legislação trabalhista mexicana corre pela Ley Federal del Trabajo (LFT) federal, com as contribuições sociais do IMSS/INFONAVIT e um imposto estadual (ISN) por cima; os números abaixo são federais, salvo quando se cita uma alíquota específica da Cidade do México (CDMX).

Salário mínimo

O México define duas zonas geográficas, e ambas sobem a cada 1º de janeiro.

Os equivalentes mensais usam a convenção usual de folha de ×30,4, não um valor de mês-calendário.

Contribuições do empregador

O IMSS tem várias linhas de contribuição sobre uma base salarial com teto (SBC, salario base de cotización); o INFONAVIT corre ao lado, sob o mesmo teto, enquanto o imposto sobre a folha da CDMX (ISN) não tem teto algum.

Fonte: elcontribuyente.mx (tabela de Cesantía y Vejez de 2026: elcontribuyente.mx), verificado em 2026-10-01.

Todas as linhas, exceto o ISN, têm teto quando o SBC chega a 25 UMA por dia, e é por isso que a fatia do custo do empregador sobre o salário cai à medida que a remuneração passa dessa linha (veja a seção de custos depois dos cartões). O ISN varia por estado; a alíquota de 4,00 % da CDMX é mostrada porque os nossos exemplos de custo se baseiam lá.

Jornada de trabalho e horas extras

Fonte: sdv.com.mx, verificado em 2026-10-01.

Horas extras: até 3 horas extras por dia, no máximo 3 vezes por semana (9 horas por semana), pagas em dobro; acima disso, o triplo da tarifa ordinária.

Uma reforma constitucional promulgada em 2026-03-03 reduz gradualmente a semana padrão de 48 para 40 horas (46 h em 2027, 44 h em 2028, 42 h em 2029, 40 h a partir de 2030), sem corte de salário; as horas de 2026 não mudam (jornada.com.mx, verificado em 2026-10-01).

Férias anuais e feriados

Fonte: cegid.com, verificado em 2026-10-01. Pelo menos 12 dias devem ser gozados de forma contínua, as férias não podem ser pagas em dinheiro em vez de gozadas, e uma prima vacacional de pelo menos 25 % do salário desses dias é obrigatória por cima (LFT arts. 78–80).

O México tem 7 dias de descanso obrigatório remunerado por ano: 1º de janeiro, primeira segunda-feira de fevereiro, terceira segunda-feira de março, 1º de maio, 16 de setembro, terceira segunda-feira de novembro, 25 de dezembro, mais 1º de outubro a cada seis anos, na transição presidencial (leyes-mx.com, verificado em 2026-10-01). Trabalhar em um desses dias é pago em triplo.

Período de experiência

• Até 30 dias como regra geral, prorrogável para 180 dias em cargos de gestão, administrativos ou técnicos/especializados (LFT art. 39-A).
• Não pode ser renovado nem aplicado sucessivamente ao mesmo empregado, mesmo em outra função.
• Não pode ser combinado com a relação separada de «capacitación inicial» (treinamento inicial), que dura de 3 a 6 meses pelo art. 39-B.

Fonte: sdv.com.mx, verificado em 2026-10-01.

Aviso prévio e rescisão

O México não tem aviso prévio legal. A rescisão é por justa causa (LFT art. 47: nenhuma indenização além do que já foi acumulado) ou, sem uma causa listada («despido injustificado»), segue-se a indenização:

• O empregado pode escolher a reintegração ou uma indenização constitucional de 3 meses de salário, mais os benefícios acumulados (aguinaldo, férias, prima vacacional) e salários retroativos de até 12 meses («salarios caídos») (LFT art. 48).
• Se um tribunal ordena a reintegração e o empregador a recusa, podem somar-se 20 dias de salário por ano de serviço (LFT art. 50), condicionados a essa recusa, e não automáticos em toda demissão.
• Em separado, uma «prima de antigüedad» (prêmio de antiguidade) de 12 dias de salário por ano, limitada a 2× o salário mínimo geral por dia, é devida em qualquer demissão, independentemente do tempo de casa, e em um pedido de demissão voluntária após 15+ anos (LFT art. 162).

Fonte: geovictoria.com, verificado em 2026-10-01.

13º salário e bônus

O aguinaldo é obrigatório: pelo menos 15 dias de salário, pagáveis antes de 20 de dezembro de cada ano, proporcionais em anos incompletos de serviço (LFT art. 87, sdv.com.mx, verificado em 2026-10-01).

Benefícios obrigatórios

• Aguinaldo: pelo menos 15 dias de salário por ano.
• Prima vacacional: pelo menos 25 % do pagamento dos dias de férias.
• PTU (participação nos lucros): os empregadores distribuem 10 % do lucro tributável anual entre os empregados, limitado desde 2021 ao maior valor entre 3 meses de salário e a média da PTU do empregado nos 3 últimos anos, o que for mais favorável a ele; exige 60+ dias de serviço. Em um EOR, a PTU incide sobre o lucro tributável do próprio EOR, uma margem fina de taxa de serviço, e não sobre o do cliente, de modo que costuma ser pequena frente ao que o mesmo profissional poderia receber como empregado direto do cliente (idconline.mx, verificado em 2026-10-01).
• Benefícios em espécie do IMSS: assistência médica, maternidade, invalidez, seguro de vida/invalidez, creche, financiados pelas contribuições do empregador acima.
• INFONAVIT: fundo de crédito habitacional financiado pelo empregador, 5 % do SBC.
• SAR/Retiro: conta individual de aposentadoria (AFORE) financiada pelo empregador, 2 % do SBC, mais a contribuição de Cesantía y Vejez.

Autorizações de trabalho

• Pelo menos 90 % da força de trabalho de qualquer empregador no México deve ser de mexicanos (LFT art. 7); passar de 10 % de estrangeiros exige comprovar que não havia um mexicano qualificado para aquela função específica, com o dever conjunto de treinar substitutos mexicanos. A regra não se aplica a diretores, administradores e gerentes gerais.
• Um contratado estrangeiro precisa de um status migratório que autorize trabalho remunerado, em geral uma «residente temporal con permiso para trabajar» (normalmente até 1 ano, renovável até 4 anos antes da residência permanente), patrocinada pelo empregador mexicano efetivo (elcontribuyente.mx, verificado em 2026-10-01).
• Se um EOR pode atuar validamente como esse empregador patrocinador não está confirmado nas fontes que analisamos; pergunte diretamente ao fornecedor antes de contar com isso em um caso de autorização de trabalho.

Moeda e folha de pagamento

• A folha é paga em pesos mexicanos (MXN); em 2026-09-29, a taxa FIX do Banco de México era de 1 USD = 17,8413 MXN, um valor pontual; só em setembro de 2026, o peso passou de perto de 16,86 para mais de 17,84 (fonte, verificado em 2026-10-01).
• A LFT art. 88 limita os períodos de pagamento a uma semana para o trabalho manual/material e a quinze dias (quincenal) para todos os demais; a folha mensal não é legalmente permitida nem com o consentimento do empregado (sdv.com.mx, verificado em 2026-10-01).
• A prática de mercado para empregados de escritório com salário é quinzenal, do dia 1º ao 15 e do dia 16 ao fim do mês.

O Employer of Record é legal no México?

Zona cinzenta. A reforma trabalhista e tributária de abril de 2021 do México acrescentou o art. 12 da LFT, que proíbe a «subcontratación de personal» por completo: uma parte que fornece os próprios trabalhadores em benefício de outra. Os arts. 13–15 abrem uma exceção estreita para «serviços ou obras especializados» genuínos, que fiquem fora do objeto social da empresa contratante, desde que o fornecedor esteja registrado no REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas) e esteja em dia com as obrigações tributárias, do IMSS e do INFONAVIT (texto da reforma da LFT, verificado em 2026-10-01).

O registro no REPSE, por si só, não resolve a questão mais difícil: o REPSE só cobre serviços distintos da atividade principal do cliente, e um arranjo clássico de EOR, em que o profissional exerce a função principal do próprio cliente sob a direção do cliente e o EOR fornece apenas folha e conformidade, se parece, estruturalmente, com o fornecimento de pessoal que a reforma combateu. Os fornecedores anunciam o modelo como totalmente em conformidade; os comentários jurídicos independentes o tratam como um risco real, sobretudo quando o profissional é funcionalmente indistinguível da equipe do próprio cliente. A Boundless declara a sua própria tese com clareza: «A standard EOR arrangement generally sits outside REPSE where the EOR is the direct legal employer, but provider structures differ» (Boundless, verificado em 2026-10-01): um argumento de fornecedor, não uma decisão judicial nem uma posição da STPS.

O que eleva o risco para o cliente: a responsabilidade solidária («responsabilidad solidaria») por obrigações trabalhistas, tributárias ou do IMSS não pagas pelo EOR, seja qual for o texto do contrato; a não dedutibilidade: os pagamentos só são dedutíveis do imposto de renda e geram crédito de IVA se o cliente verificar um registro válido no REPSE no momento do pagamento (Ley del ISR art. 27-V, Ley del IVA art. 5-II); multas de 2.000 a 50.000 vezes a UMA por trabalhador afetado (MXN 234.620–5.865.500 ao valor da UMA de 2026), aplicadas também ao cliente; e o novo protocolo de inspeção da STPS, apresentado em 2025-11-24, que cruza o status do REPSE com dados do IMSS e do SAT/CFDI especificamente nos arranjos em que o «serviço especializado» registrado se sobrepõe à atividade principal do cliente (dqlegal.com.mx; vonwobeser.com; praxiumconsultores.com; kpmg.com, verificado em 2026-10-01).

Nenhum dos 23 fornecedores de EOR desta comparação aparece no registro público do REPSE com um nome reconhecível; veja a verificação do registro abaixo.

Quem realmente emprega o seu contratado no México

Os fornecedores descrevem o seu modelo de entidades em termos globais («160+ entidades próprias», «especialistas em 90+ países») com muito mais frequência do que confirmam o registro no REPSE ou a propriedade de entidade para o México em particular. Eis o que diz a página de cada fornecedor voltada ao México e o que uma consulta direta ao registro público do REPSE encontrou:

Pesquisamos o registro público do REPSE do México (repse.stps.gob.mx, verificado em 2026-10-01) para os 23 fornecedores de EOR acompanhados nesta página, pelo nome da marca e por nomes jurídicos alternativos conhecidos. Nenhum retornou um resultado correspondente. Isso não significa que nenhum esteja registrado: um fornecedor pode estar registrado sob um nome jurídico que não testamos ou defender (como a Boundless faz acima) que um EOR empregador direto fica totalmente fora do alcance do REPSE; mas nenhum fornecedor desta comparação informa o próprio número de registro no REPSE. Antes de assinar, peça ao fornecedor o certificado vigente do REPSE ou a sua posição jurídica por escrito sobre por que o REPSE se aplica ou não à sua contratação.

Como escolher um EOR no México

Quer a evidência de propriedade mais clara ou o menor preço? A Deel tem a evidência mais detalhada específica do México: um preço publicado e a sua própria comparação de custos com a abertura de uma entidade mexicana. A Boundless é mais barata, a US$ 199 por mês sem taxa de implantação, mas não publica uma declaração de entidade específica do México.

Valor fixo ou percentual do salário? A maioria dos fornecedores aqui cota uma tarifa mensal fixa. A Remote People oferece, como alternativa, 8–15 % do salário bruto: potencialmente mais barato para um salário menor, mais caro que um valor fixo quando a remuneração sobe.

Vai contratar um estrangeiro que precisa de autorização de trabalho? Nenhum dos fornecedores desta comparação confirma que pode atuar como empregador patrocinador do status migratório de que um contratado estrangeiro precisa no México. Verifique isso diretamente com o fornecedor antes de contar com um EOR para esse caso específico.

Quer o REPSE confirmado antes de assinar? Nenhum dos 23 fornecedores que checamos aparece no registro público com um nome reconhecível. Peça um certificado vigente do REPSE ou, como a Boundless, uma posição jurídica por escrito sobre por que o arranjo não precisa de um, em vez de confiar apenas na linguagem de marketing.

Quanto custa empregar uma pessoa no México por meio de um EOR

O EOR é o empregador legal e roda a folha de vários clientes, de modo que toda contribuição se aplica à alíquota padrão: no sistema mexicano não há isenção para pequenos empregadores, seja qual for o porte. Os valores abaixo são para a Cidade do México (CDMX), classe de risco de escritório/TI, um empregado no 1º ano com os benefícios mínimos legais.

Fonte: elcontribuyente.mx, verificado em 2026-10-01. Câmbio para os valores em USD: 1 USD = 17,8413 MXN, taxa FIX do Banco de México, 2026-09-29.

A fatia do salário cai à medida que a remuneração sobe porque IMSS e INFONAVIT, as maiores linhas, têm teto quando a base de contribuição (SBC) chega a 25 UMA por dia (MXN 2.932,75); acima dessa linha, só o ISN, sem teto, e os benefícios em dinheiro continuam crescendo com o salário. A PTU (participação nos lucros) não está nesta tabela: ela é calculada sobre o lucro tributável do próprio EOR, não do cliente, e por isso não se reduz a um percentual fixo deste salário (veja Benefícios obrigatórios na seção de dados principais).

A tarifa própria do EOR vem por cima do acima. Os valores publicados específicos do México em nossos dados vão de US$ 199 por mês (Boundless, sem taxa de implantação) a US$ 249 por mês (Skuad, com desconto sobre US$ 399), a cerca de US$ 640 por mês (a tarifa da Deel de MX$136.920 por ano), a US$ 599–699 por mês (Atlas HXM) e um valor fixo de US$ 599 por mês (G-P). A Remote People cobra, alternativamente, 8–15 % do salário bruto. A maioria dos demais fornecedores publica apenas um preço de lista global (US$ 99–US$ 699 por mês) ou nenhum, sob consulta.

Custos ocultos, onde realmente são publicados: a própria tabela de custos da Deel lista MX$0 de custo único para a sua rota de EOR, contra MX$88.411 para abrir a sua própria entidade. Boundless e RemoFirst declaram não cobrar taxa de implantação. Nenhum fornecedor deste conjunto divulga depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão especificamente para o México: onde o campo está em branco, considere como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa define o próprio horário e as próprias ferramentas, atende outros clientes e não exerce a atividade principal da sua empresa sob a sua direção, um prestador evita por completo a questão do REPSE. Veja como pagar prestadores no México e nosso guia de contratação; sobre a própria linha entre EOR e prestador, veja classificação incorreta de prestadores.
• Sua própria entidade mexicana. A própria comparação de custos da Deel coloca essa rota em MX$2.086.066 por ano no total (MX$88.411 únicos mais MX$1.201.954 anuais), contra MX$136.920 por ano da sua rota de EOR, com 4–5 meses para abrir contra 1–2 dias úteis. É a única rota que resolve a questão do REPSE de vez, e a que vale se o contratado precisa de uma nova autorização de trabalho, já que nenhum fornecedor desta comparação confirma que pode patrociná-la por conta própria.

O que mudou em 2026

• 2025-11-24: a STPS apresenta um novo Protocolo de Inspección en Materia de Subcontratación, um sistema de inspeção com cruzamento de dados que confronta o status do REPSE com registros do IMSS e do SAT/CFDI, além de um canal digital de denúncias de trabalhadores, o que eleva o risco de fiscalização em 2026 nos arranjos em que o «serviço especializado» registrado se sobrepõe à atividade principal do cliente.
• 2026-01-01: o salário mínimo da Zona General sobe 13 % para MXN 315,04 por dia; o da Zona Libre de la Frontera Norte sobe 5 % para MXN 440,87 por dia.
• 2026-01-01: a alíquota patronal do IMSS de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez continua a sua alta gradual da reforma de 2020: na faixa de 4,01+ UMA, sobe para 7,513 % (de 6,422 % em 2025), a caminho de 11,875 % em 2030.
• 2026-02-01: a UMA é atualizada para MXN 117,31 por dia (+3,69 %), definindo o novo teto de contribuição do IMSS/INFONAVIT (25 UMA por dia) e a escala de multas do REPSE/subcontratação.

Como construímos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-01 em fontes governamentais e legais (CONASAMI, o texto da reforma da LFT, publicações vinculadas ao DOF) e em agregadores de calculadoras de folha para as tabelas de alíquotas do IMSS/INFONAVIT. As alegações de entidade dos fornecedores foram conferidas na página de cada um voltada ao México e, em separado, no registro público do REPSE do México (repse.stps.gob.mx), pelo nome da marca e por variantes conhecidas do nome jurídico: nenhuma correspondência apareceu para os 23 fornecedores acompanhados aqui. O ranking coloca primeiro os fornecedores que citam o México especificamente em uma alegação de propriedade e, depois, os que não têm nenhuma declaração de entidade ou de REPSE específica do México. Ninguém paga por posição nesta página.