Employer of Record no Uzbequistão: 12 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém no Uzbequistão: fatos principais

Os valores vêm do Código Tributário, do Código do Trabalho (lido no texto em uzbeque cirílico) e de decretos presidenciais no lex.uz; as fontes secundárias estão marcadas.

Salário mínimo

Uma única taxa nacional; não encontramos mínimo regional ou setorial. O Código do Trabalho exige que a parte base da remuneração não seja inferior ao mínimo (art. 248) (lex.uz, verificado em 2026-10-10).

• O valor-base de cálculo, usado para taxas e contribuições fixas, é de UZS 440.000 desde 2026-09-01 (antes, UZS 412.000).

Contribuições do empregador

O empregador paga um único imposto social; o imposto de renda e a conta de previdência são retidos do empregado. A taxa foi de 12 % em todos os anos de 2021 a 2026, então um gráfico de histórico seria plano (Código Tributário, verificado em 2026-10-10).

• Uma faixa isenta de 4 salários mínimos aparece em alguns guias secundários; não a encontramos no Código Tributário e não aplicamos nenhuma.

Jornada de trabalho e horas extras

• O tempo normal é de no máximo 40 horas por semana, em semana de cinco ou seis dias (art. 182).
• As horas extras são pagas a pelo menos 1,5x nas duas primeiras horas do dia e a pelo menos 2x depois; 2x por toda hora em condições nocivas (art. 262). O limite anual de horas extras foi abolido a partir de 2025-11-12; as horas extras não podem passar de 4 horas em dois dias consecutivos (Código do Trabalho, Dentons, verificado em 2026-10-10).

Férias anuais e feriados

• Pelo menos 21 dias corridos de férias remuneradas (art. 217); 30 para menores de 18 anos e pessoas com deficiência dos grupos I-II (art. 218). Existem férias adicionais por tempo de serviço (art. 220); não verificamos os valores.
• Nove feriados não úteis (art. 208): 1º de janeiro, 8 de março, 21 de março, 9 de maio, 1º de setembro, 1º de outubro, 8 de dezembro e o primeiro dia de Ruza Hayit e de Kurban Hayit. O calendário de 2026 acrescenta dias de folga transferidos (Código do Trabalho, EY, verificado em 2026-10-10).

Período de experiência

• Até 3 meses; até 6 para dirigentes de organizações, seus adjuntos, contadores-chefes e chefes de divisões separadas (art. 130). Deve constar do contrato, ou nenhum se aplica (art. 129).
• Sem período de experiência para gestantes, mulheres com filho menor de 3 anos, menores de 18 anos e trabalhadores contratados por até 6 meses (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

Aviso prévio e indenização

A dispensa por iniciativa do empregador deve ser justificada (art. 161). O empregado pede demissão com aviso prévio escrito de 14 dias corridos (art. 160).

• A indenização é devida quando o empregador encerra o contrato por motivos não ligados à culpa do empregado; lemos a lista de motivos apenas em parte. A dispensa ilegal implica reintegração mais indenização por danos (art. 174) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

13º salário e bônus

Não é obrigatório. Não encontramos no Código do Trabalho nenhuma disposição de 13º salário ou de bônus anual legal; a remuneração tem uma parte base e uma parte variável fixadas pelo sistema do empregador (art. 248) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

Benefícios obrigatórios

• O seguro social estatal vale desde 2026-01-01 para empregados e para pessoas em contratos de prestação de serviços de direito civil; o salário-maternidade vem do Fundo Estatal desde 2026-01-01 e o auxílio-doença desde 2026-07-01. Lemos isso por resumos da EY e da Dentons, não na lei (EY, verificado em 2026-10-10).
• Os prestadores de outstaffing devem ter seguro de responsabilidade civil por acidentes de trabalho (Resolução nº 706, par. 7). Não encontramos plano de saúde privado nem plano de previdência do empregador obrigatórios (lex.uz, verificado em 2026-10-10).

Autorizações de trabalho

• Um estrangeiro precisa de uma confirmação do direito de trabalhar e o empregador precisa de uma autorização para contratar mão de obra estrangeira, ambas emitidas pela Agência de Migração Laboral Externa, com base em cotas. Isso vem de um resumo secundário da Resolução nº 244; não confirmamos as regras de cota nem o procedimento atuais (norma.uz, verificado em 2026-10-10).
• O contrato com um estrangeiro termina quando a confirmação expira ou é revogada (art. 525). Especialistas que recebem pelo menos USD 30.000 por ano (qualificados) ou USD 60.000 (altamente qualificados) obtêm até 3 anos; o texto traz alterações apenas até 2019 (lex.uz, verificado em 2026-10-10).
• O empregador deve ser uma pessoa jurídica no Uzbequistão, então uma entidade uzbeque de EOR pode patrocinar e um cliente estrangeiro sem entidade local não pode. O trabalho remoto do exterior para um empregador uzbeque não é tratado nas fontes lidas.

Moeda e folha de pagamento

• UZS. Os salários devem ser pagos em UZS, com exceções apenas onde a legislação as fixa (art. 256). A taxa do Banco Central para 2026-10-09 é de 1 USD = 11.846,57 UZS (cbu.uz, verificado em 2026-10-10).
• Pagamento pelo menos duas vezes por mês, com um adiantamento e o restante a no máximo 16 dias de intervalo (art. 253) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

O Employer of Record é legal no Uzbequistão?

Zona cinzenta. A lei uzbeque não tem categoria para um employer of record. O regime legal mais próximo é o outstaffing: um empregador registrado no Uzbequistão pode enviar seus próprios empregados, com o consentimento deles, a outra pessoa jurídica que dirige e controla o trabalho, enquanto o empregador mantém o contrato e paga os salários (art. 16 da Lei do Emprego; Resolução nº 706 do Gabinete de Ministros, de 2024-10-25) (lex.uz, verificado em 2026-10-10). Veja o verbete do glossário sobre Employer of Record.

O que o regime diz:

• Só pessoas jurídicas registradas no Uzbequistão podem prestar outstaffing, e enviar um empregado para trabalhar fora do Uzbequistão é proibido (art. 16; Resolução 706, pars. 3-4).
• O prazo padrão de envio é de 9 meses por ano civil, prorrogável por acordo e com o consentimento do empregado (par. 14).
• A remuneração e as condições não podem ser piores que as da própria equipe da organização receptora que faz o mesmo trabalho (par. 18). Alguns trabalhos são excluídos, incluindo objetos de alto risco e receptores em insolvência, em jornada reduzida ou diante de demissões em massa (par. 13) (Resolução 706, verificado em 2026-10-10).

A lei nada diz sobre um cliente estrangeiro sem entidade uzbeque nem sobre um arranjo por prazo indeterminado, e nenhuma fonte que encontramos define se o prazo padrão de 9 meses vale para uma contratação contínua. Não encontramos texto da Kosta Legal, Dentons, GRATA ou Big4 sobre EOR. Sobre outstaffing só escrevem a Azizov & Partners (memorando de 2026-05-04) e a Cerberus Legal (alerta de dezembro de 2024), e nenhuma trata de um cliente estrangeiro nem diz que um modelo de EOR é permitido ou proibido (Azizov & Partners, verificado em 2026-10-10). Não encontramos, na lei nem em comentários, se uma empresa que administra o emprego para clientes estrangeiros deve entrar no registro de agências privadas de emprego (ZRU-501, que cobre colocação e recrutamento).

Riscos para o cliente:

• Incompatibilidade de regime. O guia da Playroll lê a Resolução 706 como proibição do outstaffing para organizações no exterior; o texto proíbe enviar trabalhadores ao exterior e não menciona destinatários estrangeiros, então a leitura está em aberto e nenhum escritório de advocacia a confirma (playroll.com, verificado em 2026-10-10).
• Responsabilidade. A infração do regulamento de outstaffing se enquadra no Código de Responsabilidade Administrativa (art. 49, segundo o comentário do lex.uz); não lemos as multas.
• Presença tributária. A exposição a estabelecimento permanente de um cliente que dirige o trabalhador do exterior não foi pesquisada; veja estabelecimento permanente.
• Custo de saída. Aviso prévio de 2 semanas a 2 meses, indenização de 50 %-200 % do salário mensal e reintegração mais indenização por danos em caso de dispensa ilegal. O EOR repassa isso nos termos do seu contrato.
• Contratações estrangeiras. O contrato termina quando a confirmação do direito de trabalhar expira ou é revogada (art. 525). As penalidades pelo emprego ilegal de estrangeiros não foram pesquisadas.

Quem de fato emprega a sua contratação no Uzbequistão

Pesquisamos no orginfo.uz, um espelho do registro estatal de pessoas jurídicas, pelo nome da marca em 2026-10-10. Não pesquisamos diretamente o my.gov.uz nem o stat.uz, e a residência no IT Park não pôde ser verificada para nenhum fornecedor. A busca por nome é aproximada, então um resultado vazio é um limite da busca, não uma constatação de descumprimento.

Preços verificados em 2026-10-10. Não contados: Remote, Oyster, Papaya Global, Rippling (apenas página de prestadores), RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Pebl e Justworks, para os quais não conseguimos confirmar EOR no Uzbequistão.

Nove dos 12 não nomeiam a empresa uzbeque que emprega a sua contratação, e dois dos três que nomeiam se apoiam em declaração do fornecedor. Isso importa porque essa empresa assina o contrato, retém o imposto de 12 % e faz o pedido de qualquer autorização. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa uzbeque assina o contrato do meu funcionário, qual é o seu TIN e sob qual base legal ela emprega para um cliente estrangeiro?”

Como escolher um EOR no Uzbequistão

Quer um empregador nomeado? A Deel tem um registro fundado por sua controladora; a Native Teams e a Atlas dizem usar entidades próprias. Para os outros nove, peça por escrito o nome da empresa e o TIN.

A base legal importa para você? O regime de outstaffing tem prazo padrão de 9 meses e nenhum lugar declarado para um cliente estrangeiro sem entidade uzbeque. Para uma contratação por prazo indeterminado, pergunte a cada fornecedor qual base legal usa e como trata o prazo padrão de 9 meses; nenhuma opinião de escritório de advocacia que encontramos resolve isso.

Vai contratar um estrangeiro? Só um empregador uzbeque pode fazer o pedido, então você precisa de um EOR com entidade uzbeque ou da sua própria. Pergunte quem protocola e como as cotas afetam o prazo; a Multiplier diz que as autorizações levam 1-3 meses (afirmação do fornecedor).

Preço ou completude? Em uma página do Uzbequistão, a Playroll mostra a partir de US$ 399, sem taxa de adesão e com contrato mês a mês (afirmações do fornecedor), e a Deel a partir de US$ 599. Os demais mostram preços globais ou nenhum, a partir de US$ 99 na Native Teams. As promessas de rapidez vão das 24-72 horas da Multiplier e dos 7 dias da Deel aos 7-12 dias úteis da Playroll; todas são afirmações do fornecedor.

Quanto custa empregar alguém no Uzbequistão por meio de um EOR

O custo legal sobre o salário bruto é o imposto social de 12 %, então o orçamento é o bruto mais 12 %. O empregador é uma entidade de EOR com folha de pagamento grande em Tashkent, regras de 2026, em contrato padrão. O salário bruto é de UZS 600.000.000 e UZS 1.200.000.000 por ano, cerca de USD 50.648 e USD 101.296 a 1 USD = UZS 11.846,57, a taxa do Banco Central para 2026-10-09 (cbu.uz, verificado em 2026-10-10).

Não incluído: os primeiros 5 dias de cada licença médica, o seguro de responsabilidade civil por acidentes de trabalho (prêmio não encontrado), a indenização e o pagamento de férias. Nenhum benefício por porte é aplicado: a isenção do IT Park sobre o imposto social exige uma empresa residente do IT Park, o que não presumimos para um EOR. O imposto social foi de 12 % em todos os anos de 2021 a 2026, então uma frase cobre o histórico.

A taxa do próprio EOR vem por cima. Em uma página do Uzbequistão, a Playroll mostra a partir de US$ 399 por mês e a Deel uma taxa de gestão a partir de US$ 599. Os preços de tabela globais dos demais vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 639 por mês (topo da faixa da Rivermate); os US$ 579 da Borderless AI não têm unidade informada, a G-P é sob consulta e a Safeguard Global e a Atlas não publicam nenhum. A página da Deel também estima o custo do empregador em 13,17 %, incluindo um custo de responsabilidade do empregador de 0,60 %.

Custos ocultos: nenhum fornecedor publica depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão. A Playroll diz na página que não há taxa de adesão e que os prazos são mês a mês. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Um autônomo se registra no serviço tributário e paga 1 % de imposto sobre o faturamento da renda até UZS 1 bilhão por ano (Código Tributário, art. 467); acima disso a pessoa passa ao IVA e ao imposto sobre o lucro. Em uma fatura de UZS 600.000.000, isso dá UZS 6.000.000, restando UZS 594.000.000 antes do imposto social voluntário. O status não pode ser combinado com um contrato de trabalho. Não confirmamos que o trabalho de TI ou de consultoria conste da lista permitida (Código Tributário, verificado em 2026-10-10). Veja como pagar prestadores no Uzbequistão e nosso guia de contratação, classificação incorreta de prestadores e EOR vs PEO.
• O IT Park não ajuda um freelancer. Os benefícios do IT Park vão para residentes pessoas jurídicas e seus empregados (imposto de renda fixo de 7,5 % e isenções do imposto sobre o lucro e do imposto social, segundo guias contábeis, decreto não lido); uma pessoa física não pode se registrar como residente, então um freelancer não pode usá-los.
• Sua própria entidade. O caminho se você quer ser o empregador uzbeque, inclusive para a autorização de um estrangeiro. As etapas e os custos de registro não foram pesquisados.
• Empregar sem nenhuma entidade. Não é descrito pela lei uzbeque: o outstaffing é aberto apenas a entidades uzbeques, e não encontramos regra sobre um empregador estrangeiro contratar diretamente. A exposição a estabelecimento permanente não foi pesquisada; veja estabelecimento permanente.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: entra em vigor a Lei do Seguro Social Estatal. O seguro passa a ser obrigatório para empregados e prestadores de serviços de direito civil; o salário-maternidade vem do Fundo Estatal; o auxílio-doença, a partir de 2026-07-01, com o empregador pagando os primeiros 5 dias; a base do benefício é limitada a 10 vezes o salário mínimo (EY, verificado em 2026-10-10). Não lemos a lei.
• 2026-01-01: imposto de 1 % sobre o faturamento para empresários individuais e autônomos até UZS 1 bilhão por ano. A faixa isenta de UZS 100 milhões para autônomos e o imposto de renda fixo para empresários individuais são abolidos; as taxas principais, incluindo o imposto social de 12 %, não mudam (Código Tributário, EY, verificado em 2026-10-10).
• 2026-09-01: o salário mínimo sobe de UZS 1.271.000 para UZS 1.360.000 por mês e o valor-base de cálculo de UZS 412.000 para UZS 440.000 (Decreto UP-115) (lex.uz, verificado em 2026-10-10).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. Em vigor: UZS 1.360.000 desde 2026-09-01. A página da Deel cita UZS 1.155.000, os guias da Multiplier e da Borderless AI UZS 1.271.000, o da RemoFirst UZS 920.000 e o da Playroll UZS 1.450.000 (deel.com, playroll.com, remofirst.com, lex.uz, verificado em 2026-10-10).
• Contribuições do empregador. A página da Playroll dá 25 % e a da Deel estima 13,17 %; a taxa do Código Tributário é de 12 %, com 25 % apenas para organizações orçamentárias (Código Tributário, verificado em 2026-10-10).
• Horas extras. O guia da Rivermate dá até 120 horas por ano; o limite anual foi abolido a partir de 2025-11-12. A página da Deel diz pelo menos 200 %; o Código do Trabalho fixa pelo menos 1,5x nas duas primeiras horas e 2x depois (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).
• Férias e feriados. O guia da RemoFirst dá 15 dias de férias após seis meses e o da Rivermate 15 dias úteis; o Código do Trabalho fixa 21 dias corridos. A página da Playroll lista 13 feriados; o art. 208 lista nove (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-10).

Como montamos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-10 em leis uzbeques no lex.uz, na taxa do Banco Central e em material de escritórios de advocacia e das Big4, com alguns pontos conhecidos apenas por resumos. As entidades dos fornecedores foram pesquisadas pelo nome no orginfo.uz, um espelho do registro estatal, quando possível; caso contrário, as afirmações sobre entidades se apoiam nas declarações dos próprios fornecedores. Os fornecedores estão ordenados com os que apontam uma entidade própria primeiro, depois os demais pela quantidade de informação e de preço específicos do Uzbequistão que publicam. Nenhum fornecedor paga por posicionamento.