Employer of Record é permitido na Letônia com limites. Não há lei de EOR; o modelo se encaixa no fornecimento de mão de obra (darbaspēka nodrošināšana) nos termos do Article 17 do Support for Unemployed Persons and Persons Seeking Employment Law, que exige uma licença da State Employment Agency (NVA), ou em uma notificação à NVA para um fornecedor registrado em outro Estado da UE (likumi.lv, verificado em 2026-10-07). Nenhuma fonte que encontramos diz se uma contratação permanente por EOR se enquadra nesse regime.
As contribuições do empregador são de 23,59 % do bruto mais EUR 0,36 por mês: EUR 10.478,28 sobre um salário de EUR 44.400 (likumi.lv, verificado em 2026-10-07). A taxa do EOR vem por cima, de US$ 99 a US$ 699 por mês nos preços iniciais.
Três dos 17 fornecedores correspondem a entradas na lista pública de licenças da NVA, atualizada em 2026-10-02. Desde 2026-09-15, um convite de visto é recusado se o fornecedor de mão de obra for contribuinte inativo, tiver menos de seis meses ou tiver infrações fiscais; a Cobalt, um escritório de advocacia letão, aplica isso aos fornecedores de EOR (cobalt.legal, verificado em 2026-10-07). Uma cláusula que o impeça de contratar diretamente o empregado alocado é nula.
Um Employer of Record serve para um cidadão da UE, do EEE ou da Suíça que você dirige como equipe. Uma contratação de fora da UE acrescenta um parecer da NVA sobre a vaga. Um especialista independente pode trabalhar como prestador (pagamentos).
Empregar alguém na Letônia: fatos principais
A Letônia define um único salário mínimo nacional e uma única taxa de seguridade social do empregador, de 23,59 %. Jornada, férias e demissão seguem o Labour Law. Tudo o que está abaixo é previsto em lei, salvo indicação em contrário.
Salário mínimo
Uma única taxa nacional, sem taxas legais regionais ou setoriais. O mínimo por hora é calculado a partir do valor mensal por uma fórmula do regulamento do Cabinet (lm.gov.lv, verificado em 2026-10-07).
Uma taxa de 2027 de EUR 820 ou 835 aparece apenas como proposta no material do Ministry of Welfare de 2026-04-29; não encontramos decisão, então ela não está na tabela nem no gráfico.
O empregador paga uma contribuição estatal de seguridade social (VSAOI) e uma pequena taxa fixa. Os 10,50 % do empregado são retidos do bruto (likumi.lv, verificado em 2026-10-07).
Item
Quem paga
Taxa
Teto
Fonte
VSAOI (previdência, doença, maternidade, desemprego, invalidez, acidente de trabalho)
No teto, o VSAOI do empregador é de EUR 24.840,27 por ano (nossa conta: 23,59 % x 105.300). A remuneração acima do teto não está sujeita ao VSAOI e entra na base do imposto de solidariedade; não lemos quem paga esse imposto.
O VSAOI e a taxa de risco são pagos até o dia 23 do mês seguinte (vid.gov.lv, verificado em 2026-10-07).
A taxa foi de 23,59 % e a taxa fixa de EUR 0,36 em todos os anos de 2021 a 2026, então não há gráfico de histórico. O teto foi de EUR 62.800 em 2021, EUR 78.100 em 2022-2024 e EUR 105.300 em 2025-2027 (Grant Thornton Latvia, vid.gov.lv, verificado em 2026-10-07).
Jornada de trabalho e horas extras
Jornada regular: no máximo 8 horas por dia e 40 por semana; 7 e 35 para trabalho de risco especial (pelo menos 50 % do tempo). O dia é uma hora mais curto antes dos feriados, salvo disposição em contrário (Labour Law arts. 131, 135) (likumi.lv, verificado em 2026-10-07).
As horas extras exigem o acordo por escrito do empregado, exceto em necessidade pública urgente, força maior ou trabalho urgente e inesperado. Não podem exceder 8 horas em média em um período de sete dias, calculada em até 4 meses (art. 136).
Adicional de pelo menos 100 % da taxa horária ou diária para horas extras e para trabalho em feriado (art. 68(1)). Um acordo geral setorial com salário mínimo setorial pelo menos 50 % acima do mínimo estatal pode reduzir o adicional, mas não abaixo de 50 %.
Férias anuais e feriados
Férias anuais: pelo menos quatro semanas corridas remuneradas, sem contar os feriados (art. 149(1)). As férias podem ser divididas se uma parte tiver pelo menos duas semanas corridas ininterruptas. As férias do primeiro ano podem ser solicitadas após seis meses contínuos (art. 150(3)). A remuneração das férias é a remuneração média; as férias não gozadas só são pagas na rescisão (likumi.lv, verificado em 2026-10-07).
Feriados: 1º de janeiro; Sexta-feira Santa, Domingo de Páscoa, Segunda-feira de Páscoa; 1º de maio; 4 de maio e 18 de novembro (transferidos para o dia útil seguinte se caírem em fim de semana); Pentecostes; 23 e 24 de junho; o último dia do Nationwide Latvian Song and Dance Celebration, quando realizado; 24, 25, 26 e 31 de dezembro (likumi.lv, verificado em 2026-10-07).
Não calculamos o número de feriados de 2026 nem a conversão de quatro semanas corridas em dias úteis.
Período de experiência
Até 3 meses; 6 meses apenas se uma convenção coletiva com um sindicato o permitir. Em contrato por prazo determinado de até 6 meses, no máximo 1 mês; de até 1 ano, no máximo 2 meses. Sem período de experiência para menores de 18 anos; incapacidade e outras ausências justificadas não contam (art. 46, 47(1)) (likumi.lv, verificado em 2026-10-07).
Durante o período de experiência, qualquer das partes pode rescindir com aviso prévio por escrito de 3 dias, e o empregador não precisa dar motivo.
Aviso prévio e indenização
O empregador só pode demitir pelos motivos do art. 101. O aviso prévio do empregador depende do motivo (likumi.lv, verificado em 2026-10-07):
Motivo
Aviso prévio do empregador
Conduta ilegal com perda de confiança; embriaguez no trabalho; incapacidade de trabalhar por motivo de saúde atestada por médico
De imediato
Violação significativa; conduta contrária aos princípios morais; violação grave das regras de proteção do trabalho; incapacidade prolongada
10 dias
Falta de competência; reintegração de um empregado anterior; redução de pessoal; liquidação
Um mês (dois meses se o empregado tiver deficiência)
Aviso prévio do empregado: um mês, a menos que o contrato ou uma convenção coletiva fixe menos (art. 100). Os prazos são mínimos. Os motivos 1-5 exigem antes a explicação por escrito do empregado. As regras de demissão coletiva não foram lidas.
A indenização legal se aplica à demissão por falta de competência, saúde, reintegração de um empregado anterior, redução de pessoal ou liquidação (art. 112(1)): 1 mês de remuneração média com menos de 5 anos no empregador, 2 meses de 5 a 10 anos, 3 meses de 10 a 20 anos, 4 meses acima de 20 anos. Valores maiores podem ser fixados por contrato. Nenhuma indenização na demissão por falta grave.
13º salário e bônus
Não é obrigatório. Não encontramos pagamento de 13º mês nas seções do Labour Law lidas, e nenhuma fonte afirma isso em um sentido ou no outro; os bônus são pagos por contrato, convenção coletiva ou prática (likumi.lv, verificado em 2026-10-07).
Benefícios obrigatórios
Nenhuma obrigação de seguro privado nas seções da lei lidas. A cobertura legal passa pelo VSAOI.
Licença médica: a State Social Insurance Agency (VSAA) paga o auxílio-doença a partir do 10º dia de doença; o empregador paga os nove primeiros dias. Não confirmamos os percentuais dos dias 2-9 em uma fonte oficial atual (vsaa.gov.lv, verificado em 2026-10-07).
O empregador custeia os exames de saúde obrigatórios (art. 28(4)).
Autorizações de trabalho
Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça e suas famílias não precisam de autorização de trabalho; o empregador registra o empregado na State Revenue Service (nva.gov.lv, verificado em 2026-10-07).
Nacionais de fora da UE precisam de um visto ou autorização de residência com direito a trabalhar para um empregador específico, emitido pelo Office of Citizenship and Migration Affairs. Desde 2025-01-01, o empregador precisa antes de um parecer da NVA sobre a vaga, publicado no portal da NVA por pelo menos dois meses, e deve pagar pelo menos o salário bruto médio do setor (nva.gov.lv, verificado em 2026-10-07).
O convite é feito por um empregador registrado na Letônia. Se um EOR estrangeiro sem entidade letã pode patrocinar não consta das fontes que lemos.
A nova Immigration Law, em vigor desde 2026-09-15, recusa um convite ou patrocínio de autorização de residência de um fornecedor de mão de obra que seja contribuinte inativo, tenha sido fundado nos últimos seis meses ou tenha infrações fiscais na classificação da State Revenue Service (arts. 21(1)(8), 26(1)(16)) (likumi.lv, verificado em 2026-10-07).
As autorizações de residência temporária baseadas em emprego acompanham o cartão de identidade: contratação local por até 1 ano, EU Blue Card por até 2 anos. A Cobalt acrescenta que cidadãos russos não podem solicitar um visto com direito a trabalhar (art. 18(3)) (cobalt.legal, verificado em 2026-10-07).
Não encontramos página oficial atual para o limite salarial de 2026 ou para o limite do Blue Card, nem para exceções ao parecer da NVA.
Moeda e folha de pagamento
EUR. Os salários são pagos pelo menos duas vezes por mês, a menos que empregado e empregador acordem uma vez por mês; se o dia de pagamento cair em dia de descanso ou feriado, o pagamento vem antes (art. 69) (likumi.lv, verificado em 2026-10-07). Taxa de referência em 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07).
O Employer of Record é legal na Letônia?
Permitido com limites. A Letônia não tem lei de EOR. Ela regula o modelo por meio de serviços de colocação de mão de obra do tipo fornecimento de mão de obra (darbaspēka nodrošināšana): o fornecedor é o empregador e envia o empregado por tempo determinado a uma pessoa sob cuja direção o trabalho é feito (Labour Law art. 4(2); Support for Unemployed Persons and Persons Seeking Employment Law art. 17(1)-(2)) (likumi.lv, verificado em 2026-10-07). Se um arranjo permanente de EOR, com contrato por prazo indeterminado e uma longa alocação em um único cliente estrangeiro, conta como tal serviço, nenhuma lei, página da NVA ou texto de escritório de advocacia que encontramos diz. Apenas o artigo de imigração da Cobalt de 2026 nomeia fornecedores de EOR como fornecedores de mão de obra, e só para as regras de imigração. As traduções que lemos podem não incluir as emendas mais recentes. Veja também o verbete de Employer of Record no glossário.
As regras que importam para um cliente:
Licença. Somente comerciantes com licença da NVA podem prestar serviços de colocação de mão de obra, incluindo o fornecimento de força de trabalho. A licença nomeia países e tipos de serviço e é emitida por prazo indeterminado, segundo o texto do regulamento que lemos (Cabinet Regulation No. 458, uma tradução válida até 2024-04-29); a lista da NVA mostra datas de término para as entradas atuais, que não conseguimos conciliar (likumi.lv, verificado em 2026-10-07).
Condições da licença. Registro sob o direito comercial; nenhuma dívida fiscal acima de EUR 150; nenhuma infração trabalhista, de proteção do trabalho, de defesa do consumidor ou de práticas desleais no último ano (advertências excetuadas); nenhuma insolvência ou liquidação; nenhuma condenação listada de membros da diretoria. Taxa estatal de EUR 142,29, em um texto que pode estar desatualizado. O requerente de fornecimento de mão de obra anexa um projeto de contrato de trabalho e um modelo de contrato com o usuário (pars. 9, 11).
Deveres do titular da licença. Contratos por escrito com o usuário e com o trabalhador; remuneração não pior que a da oferta de emprego; nenhuma taxa cobrada do trabalhador; um relatório anual à NVA até 25 de janeiro; a NVA notificada em até 10 dias úteis sobre mudanças e cada novo contrato com parceiro; número da licença indicado na publicidade (pars. 24, 26).
Fornecedores estrangeiros da UE. Um fornecedor registrado em outro Estado da UE com direito de prestar o serviço ali deve notificar a NVA por escrito antes de começar na Letônia, com cópia do documento da autoridade de origem. Ao enviar um empregado à Letônia, deve também notificar antes a State Labour Inspectorate (Support Law art. 17(4); Labour Law art. 14) (likumi.lv, verificado em 2026-10-07). Não analisamos um fornecedor sem entidade letã e sem regime de licença no Estado de origem.
O empregador é o fornecedor. O contrato declara que o empregador é o fornecedor de colocação de mão de obra e que o empregado também segue os procedimentos e as ordens de trabalho do usuário, desde que não contradigam as do empregador. O fornecedor informa o empregado por escrito, antes da alocação, quem é o usuário (art. 4(2), 40(8)) (likumi.lv, verificado em 2026-10-07).
Igualdade de tratamento. O fornecedor assegura a mesma jornada, o mesmo descanso, a mesma remuneração, a mesma proteção a gestantes, mães recentes e trabalhadores jovens e os mesmos direitos que teria se o empregado fosse empregado diretamente pelo usuário (art. 7(4)-(5)).
Duração. Um contrato por prazo determinado precisa de um motivo do art. 44 e não pode exceder cinco anos, incluindo prorrogações; caso contrário, o contrato é por prazo indeterminado. Não encontramos motivo nem limite de tempo específico para o trabalho por agência (arts. 43-45).
Imigração. Veja autorizações de trabalho acima: novas condições de situação fiscal e idade para fornecedores de mão de obra desde 2026-09-15, além do parecer da NVA.
Riscos que o cliente carrega:
Condições de trabalho e danos. O usuário deve ao empregado alocado condições de trabalho seguras e inofensivas (exceto os exames de saúde obrigatórios) e responde pelos prejuízos que causar; o empregado responde ao usuário pelos prejuízos causados (art. 28(4)-(6)). O usuário deve também informar o empregado sobre vagas livres e dar acesso às suas instalações e ao seu transporte nas mesmas condições que à sua própria equipe (art. 96.1) (likumi.lv, verificado em 2026-10-07).
Cláusulas de não contratação são nulas. Acordos que proíbam ou limitem que o empregado do fornecedor estabeleça uma relação de emprego diretamente com o usuário são nulos. O fornecedor só pode pedir uma compensação razoável pelos custos de alocação, recrutamento e treinamento se o empregado se mudar (Support Law art. 17(7)-(8); Labour Law art. 96.1(3)) (likumi.lv, verificado em 2026-10-07).
Divulgação das suas condições. Os deveres de igualdade de tratamento recaem sobre o fornecedor, mas dependem das condições do cliente, então você deve divulgar a ele a remuneração e as condições de trabalho. Salários ou contribuições não pagos são responsabilidade do fornecedor; não encontramos responsabilidade solidária do cliente por eles nos textos lidos.
Fornecedor sem licença. Um fornecedor sem licença, ou cuja licença foi cancelada, não pode prestar o serviço de forma lícita; um contrato com ele corre o risco de a alocação ser tratada como ilegal e a relação ser contestada (likumi.lv, verificado em 2026-10-07). Não confirmamos nenhum valor de multa, nem se uma multa poderia recair sobre o cliente.
Quem realmente emprega a sua contratação na Letônia
Comparamos os 17 fornecedores que operam na Letônia com duas fontes públicas, pelo nome e pelo ID de cada empresa letã que encontramos. A primeira é a lista da NVA de fornecedores licenciados de colocação de mão de obra (um arquivo em letão, atualizado em 2026-10-02, com cerca de 410 entradas) e seu registro de licenças canceladas (nva.gov.lv, verificado em 2026-10-07). A segunda são os dados abertos do registro de empresas letão, Uzņēmumu reģistrs (data.gov.lv): nomes, números de registro e participantes das empresas. Não solicitamos os beneficiários finais. “Não encontrada pelo nome ou pelo ID da empresa” não é descumprimento: um fornecedor pode usar uma entidade de nome diferente ou um parceiro.
Seus Local Terms nomeiam a SIA Remote Latvia, nº de registro 40203487799, como o empregador que aloca a equipe a você, e dizem “Remote Latvia acts as a temporary employment agency as defined in the Article 17 of the Support for Unemployed Persons and Persons Seeking Employment Law”. Registrada em 2023-05-31 (data.gov.lv); único participante Remote Europe Holding B.V. Na lista da NVA: licença 56/2023, emitida em 2023-08-23, a lista mostra prazo até 2027-04-30, com a Letônia entre os países
A página da Letônia não nomeia nenhuma entidade. SIA Deel Latvia, nº de registro 40203334714, registrada em 2021-07-28 (data.gov.lv); único participante Deel, Inc. Não encontrada na lista da NVA pelo nome nem pelo ID da empresa
Taxa de gestão a partir de US$ 599 por mês (página da Letônia)
A página da Letônia não nomeia nenhuma entidade. Globalization Partners Latvia SIA, nº de registro 40203441223, registrada em 2022-11-15 (data.gov.lv); único participante Globalization Partners International Ireland Limited. Não consta da lista atual da NVA. O registro de licenças canceladas anota a licença 77/2023 como cancelada em 2026-04-16 pelo ponto 38.7 da Cabinet Regulation No. 458 (os relatórios não mostram serviços de colocação de mão de obra por pelo menos um ano)
A página da Letônia é uma referência de direito do trabalho que não nomeia nenhuma entidade. Oyster HR Latvia SIA, nº de registro 40203400460, registrada em 2022-05-17 (data.gov.lv); único participante Oyster HR, Inc. Não encontrada na lista da NVA pelo nome nem pelo ID da empresa
A página da Letônia não nomeia nenhuma entidade. SIA Multiplier Technologies Latvia, nº de registro 40203388543, registrada em 2022-03-23 (data.gov.lv); único participante Multiplier Technologies Pte. Ltd. Não encontrada na lista da NVA pelo nome nem pelo ID da empresa
Diz “they will be formally employed via our entity” (nativeteams.com); nenhuma entidade nomeada. NATIVE TEAMS SIA, nº de registro 40203407878, registrada em 2022-06-17 (data.gov.lv); único participante RD TEAMS LIMITED, que o fornecedor não liga à Native Teams. Não encontrada na lista da NVA
Entidade própria (licença da NVA, ligada pelo site do grupo)
A página da Letônia diz “Because the EOR already has an established entity in Latvia”, sobre EORs em geral. Global PEO Services Latvia, nº de registro 40203304565, detém a licença da NVA 48/2025 (emitida em 2025-05-27, a lista mostra prazo até 2028-05-26). A ligação com a Safeguard Global é o rodapé de globalpeoservices.com: “Global PEO Services, a Safeguard Global company”. Participante no registro: Global PEO Services LLC
A página da Letônia diz “Add top talent in Latvia without opening a local entity” e não nomeia nenhuma entidade. Uma empresa letã chamada Justworks Global Ventures Latvia SIA (nº de registro 40203698582, registrada em 2025-11-20) detém a licença da NVA 1/2026, emitida em 2026-01-22, a lista mostra prazo até 2029-01-21; a Justworks não a declara. Seu único participante, Sapphire Caribou EMEA Ltd., não está ligado à Justworks por nenhuma fonte que encontramos
A página da Letônia diz “an Employer of Record in Latvia is a third-party organisation that becomes the legal employer of your staff under Latvian law”, uma definição, sem entidade nomeada. Não encontrada na lista da NVA nem no registro de empresas
A partir de US$ 399 por mês (página da Letônia), custo de implantação nenhum, mês a mês
A página da Letônia diz “An EOR can legally employ workers, so you can hire and pay talent in Latvia without setting up a local entity”, sobre EORs em geral. Não encontrada na lista da NVA nem no registro de empresas
O guia da Letônia diz “A recognized legal entity in Latvia, like Rivermate will help you hire top Latvian professionals”, redação de marketing; nenhuma entidade nomeada. Não encontrada na lista da NVA nem no registro de empresas
A página da Letônia diz “Hire the talent you need without having to create new entities”; nenhuma entidade nomeada. Não encontrada na lista da NVA nem no registro de empresas, inclusive sob o antigo nome Velocity Global
A página da Letônia é uma referência de direito do trabalho sem declaração de entidade. Existe uma SIA letã chamada Horizons Global Technology Latvia (nº de registro 40203633798, registrada em 2025-03-13), pertencente a uma pessoa física; o fornecedor não a declara. Não encontrada na lista da NVA
Não encontrado
Tudo verificado em 2026-10-07. “Entidade própria (na lista da NVA)” significa que a empresa letã detém uma licença da NVA; “Entidade própria (registro)” significa que uma SIA letã está registrada e seu único participante é uma empresa da marca; “Entidade própria (o fornecedor afirma; registro)” acrescenta a declaração do próprio fornecedor. Seis fornecedores não estão na tabela porque nenhuma fonte confirma uma oferta de EOR na Letônia: Papaya Global (site ilegível na verificação), Rippling (sem página da Letônia), Rise (uma empresa letã, a Rise Works Latvia SIA, foi registrada em 2026-04-17, mas o fornecedor não declara oferta de EOR na Letônia), Kleos e Remozo (Letônia não mencionada em suas páginas) e Boundless (seu guia da Letônia diz “Content coming soon”).
Entidade própria conta uma empresa letã registrada pertencente à empresa da marca (Deel, Oyster, Multiplier, G-P), os termos da própria Remote mais sua licença da NVA, a declaração da própria Native Teams e a titular de licença da Safeguard Global ligada por um rodapé de site. A Justworks conta como não divulgado. Fonte: páginas de países dos fornecedores, lista de licenças da NVA atualizada em 2026-10-02, dados abertos do Uzņēmumu reģistrs, verificado em 2026-10-07.
Dez dos 17 não nomeiam o seu empregador letão. Três correspondem a entradas na lista atual da NVA (Remote, a empresa de nome semelhante da Justworks, a Global PEO Services Latvia da Safeguard Global), e uma entrada, a da G-P, consta do registro de licenças canceladas. Isso importa porque a licença da NVA é o único sinal público que encontramos do regime que a lei letã aplica ao fornecimento de mão de obra, e nenhuma fonte diz que ele se aplica a uma contratação permanente por EOR. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa letã assina o contrato do meu empregado, qual é o número de sua licença da NVA ou notificação do Estado de origem, e ela cobre uma contratação permanente conosco?”
Como escolher um EOR na Letônia
Quer uma licença visível? A Remote é o único fornecedor cujos próprios termos nomeiam o empregador letão, o chamam de agência de trabalho temporário nos termos do Article 17 e correspondem a uma entrada da NVA. Justworks e Safeguard Global também correspondem a entradas, com as ligações descritas na tabela. Peça a qualquer um que você selecionar o número da licença e o que ela cobre, porque lemos a lista apenas na data de 2026-10-02.
Vai contratar um cidadão de fora da UE que precisa de visto de trabalho? Três condições se aplicam: um parecer da NVA sobre a vaga, um salário de pelo menos a média do setor e, desde 2026-09-15, um fornecedor que seja contribuinte ativo, tenha mais de seis meses e esteja livre de infrações fiscais. A ligação entre essa regra e o EOR é uma leitura da Cobalt. Pergunte ao fornecedor por escrito qual empresa letã convidaria a pessoa e como está seu histórico fiscal.
Espera uma contratação longa? Não encontramos limite legal de tempo para o trabalho por agência nem motivo exigido para um contrato por prazo indeterminado, mas a lei descreve a alocação “por tempo determinado”, e nenhuma fonte diz como isso se aplica a uma contratação permanente por EOR. Um contrato por prazo determinado precisa de um motivo e termina em cinco anos, incluindo prorrogações. Pergunte ao fornecedor por escrito como estrutura uma contratação de vários anos, ou avalie sua própria entidade. Sua proteção é que uma cláusula de não contratação é nula.
Preço ou completude? Entre os preços em uma página da Letônia, a Playroll é a mais baixa, com US$ 399 por mês, seguida de Deel, G-P e Justworks com US$ 599. Das três correspondências de licença, a Justworks mostra US$ 599 na página da Letônia e a Remote lista US$ 699 globalmente; a Safeguard Global não publica nenhum. O preço não diz nada sobre a base legal; compare-o depois de ter a resposta à pergunta acima.
Por que está aquiSeus Local Terms nomeiam a SIA Remote Latvia como empregadora e a chamam de agência de trabalho temporário nos termos do Article 17; licença da NVA 56/2023. US$ 699 por mês, global.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiA SIA Deel Latvia está registrada, pertence à Deel, Inc.; não encontrada na lista de licenças da NVA. Taxa de gestão a partir de US$ 599 por mês na página da Letônia.
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Por que está aquiA Globalization Partners Latvia SIA está registrada; a licença da NVA 77/2023 consta do registro de licenças canceladas, com data de 2026-04-16. A partir de US$ 599 por mês, página da Letônia.
Por que está aquiA Oyster HR Latvia SIA está registrada, pertence à Oyster HR, Inc.; não encontrada na lista de licenças da NVA. US$ 699 por mês, global.
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA SIA Multiplier Technologies Latvia está registrada, pertence à Multiplier Technologies Pte. Ltd.; não consta da lista da NVA. Core US$ 459 por mês, global.
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiDiz que a equipe é contratada por meio de sua própria entidade; a NATIVE TEAMS SIA está registrada. Não encontrada na lista da NVA. A partir de US$ 99 por mês, global.
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA Global PEO Services Latvia, "a Safeguard Global company" segundo o rodapé do seu site, detém a licença da NVA 48/2025. Nenhum preço publicado.
Principalmente uma plataforma de PEO e folha de pagamento dos EUA, auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO do IRS), com um produto de EOR mais novo e menor, que cobre 43 países documentados por um valor fixo de US$ 599 por funcionário por mês.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avaliações
Preço do EOR
US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
43+ países
Prazo de contratação
De poucos dias a duas semanas (declaração do fornecedor)
Certificações
SOC 1, SOC 2, Acreditado pela ESAC (PEO), PEO certificado pelo IRS (CPEO, desde 2017)
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana nos planos PEO; o SLA de suporte do EOR não é publicado separadamente
O que se destaca
Operador dos EUA de longa data e auditado de forma independente (SOC 1/2, acreditado pela ESAC, CPEO do IRS desde 2017; fundada em 2012)
Preço de EOR fixo e totalmente divulgado, sem taxas de implantação nem mínimos
Boa reputação de suporte: nota média de 4,6/5 citada na própria página de EOR (1.101 avaliações)
Não é indicado para
empresas que precisam de cobertura de EOR fora dos cerca de 43 países documentados pela Justworks
compradores que precisam de um produto real de Contractor of Record, e não apenas de pagamentos a prestadores
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 4 páginas
Por que está aquiUma empresa letã, a Justworks Global Ventures Latvia SIA, detém a licença da NVA 1/2026; a Justworks não a declara. US$ 599 por mês na página da Letônia.
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página da Letônia descreve o papel do EOR em geral e não nomeia nenhuma entidade; não encontrada na lista da NVA. A partir de US$ 399 por mês, sem custo de implantação, mês a mês.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página da Letônia descreve o EOR em geral; nenhuma entidade nomeada, não encontrada na lista da NVA nem no registro de empresas. A partir de US$ 199 por mês, global.
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO guia da Letônia não nomeia nenhuma entidade; não encontrada na lista da NVA nem no registro de empresas. US$ 319-US$ 639 por mês, faixa global.
Uma plataforma global de RH e folha de pagamento, com foco notável no Oriente Médio, na África e em outros mercados emergentes. A RemotePass cobre EOR, um Contractor of Record dedicado, gestão de prestadores e folha de pagamento local em 150 países, e é uma das poucas deste conjunto a publicar preços de tabela.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 349 por mês por funcionário (impostos incluídos)
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Integre novos membros da equipe em poucos dias
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
O que se destaca
Contractor of Record dedicado, que trata explicitamente do risco de classificação incorreta de trabalhadores
preços publicados por pessoa para EOR (US$ 349), CoR (US$ 299), Local Payroll (US$ 15) e Contractors (US$ 39)
forte cobertura em MENA e mercados emergentes, incluindo Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos, com patrocínio de visto e realocação
Não é indicado para
compradores que precisam da maior cobertura de países possível
compradores que exigem atestados ISO 27001 ou SOC 1 informados de antemão
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página da Letônia é geral e não nomeia nenhuma entidade; não encontrada na lista da NVA nem no registro de empresas. A partir de US$ 349 por mês, global.
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Letônia é curta e não nomeia nenhuma entidade; não encontrada na lista da NVA nem no registro de empresas. US$ 399 por mês, global.
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Letônia é uma referência de direito do trabalho que não nomeia nenhuma entidade; não encontrada na lista da NVA nem no registro de empresas. A partir de US$ 599 por mês, global.
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO guia da Letônia não nomeia nenhuma entidade; não encontrada na lista da NVA nem no registro de empresas. A partir de US$ 199 por mês, global.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Letônia é uma referência de direito do trabalho que não nomeia nenhuma entidade; existe uma SIA letã com o antigo nome da marca, função não confirmada. Nenhum preço encontrado.
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
Quanto custa empregar alguém na Letônia por meio de um EOR
O EOR é um empregador de grande folha de pagamento na Letônia. A remuneração bruta é de EUR 3.700 e EUR 7.400 por mês (EUR 44.400 e EUR 88.800 por ano), cerca de USD 50.000 e USD 100.000 à taxa de referência do BCE de 1 EUR = 1,1269 USD em 2026-10-06 (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07). Os dois salários estão abaixo do teto de contribuição de EUR 105.300, e o salário mínimo de EUR 780 está abaixo de ambos.
Somente o custo legal do empregador, antes da taxa própria do EOR. O VSAOI é de 23,59 % do bruto; a taxa de risco é de EUR 0,36 por mês. Fonte: likumi.lv, Cabinet Regulation No. 651, verificado em 2026-10-07.
Salário bruto
Custo legal do empregador
Participação no bruto
Componentes
EUR 44.400
EUR 10.478,28 (EUR 873,19 por mês)
Cerca de 23,6 %
VSAOI 23,59 % x 44.400 = 10.473,96; taxa estatal de risco empresarial 0,36 x 12 = 4,32
EUR 88.800
EUR 20.952,24 (EUR 1.746,02 por mês)
Cerca de 23,6 %
VSAOI 23,59 % x 88.800 = 20.947,92; taxa estatal de risco empresarial 0,36 x 12 = 4,32
A taxa do empregador e a taxa fixa não mudaram em nenhum ano de 2021 a 2026, e o teto subiu de EUR 62.800 para EUR 105.300 sem tocar em nenhum dos salários, então um gráfico de histórico mostraria uma linha plana.
Não incluídos: auxílio-doença pago pelo empregador nos nove primeiros dias de doença, exames de saúde obrigatórios, remuneração das férias anuais (parte da remuneração), qualquer previdência do empregador ou seguro privado e a taxa do EOR. A cobertura de acidente de trabalho está dentro do VSAOI. Não há 13º salário obrigatório a somar.
A taxa própria do EOR vem por cima. Os preços são em USD por empregado por mês. Quatro fornecedores mostram preço em uma página da Letônia: Playroll a partir de US$ 399, e Deel (taxa de gestão), G-P e Justworks com US$ 599. Os preços iniciais no restante da tabela são globais e vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Remote, Oyster); a RemoFirst mostra uma segunda faixa de US$ 599 até US$ 1.200. Safeguard Global, Remote People e Papaya Global não publicam nenhum que tenhamos encontrado. Os valores por fornecedor estão na tabela acima.
Custos ocultos, quando divulgados:
A Oyster diz que “does not add extra charges for essentials like setup and onboarding, talking to HR experts, or processing terminations” e exige um depósito reembolsável de valor não publicado (declarações globais, oysterhr.com, verificado em 2026-10-07).
A Playroll lista o custo de implantação como nenhum e nenhuma obrigação de longo prazo (playroll.com, verificado em 2026-10-07).
A página da Deel lista um “Employer Liability Cost”, uma taxa administrativa de 0,60 %, e estima o custo do empregador em 24,19 % do salário (23,59 % de contribuição, EUR 5 de treinamento de saúde e segurança e a taxa de EUR 0,36) (deel.com, verificado em 2026-10-07).
Para todos os outros fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a Letônia. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Uma função que é emprego não deve ser rotulada como contrato. Contratações de fora da UE exigem um parecer da NVA sobre a vaga e, desde 2026-09-15, um fornecedor de mão de obra que seja contribuinte ativo, tenha mais de seis meses e esteja livre de infrações fiscais. Fonte: NVA, Immigration Law, verificado em 2026-10-07.
Sua própria entidade letã. O caminho a avaliar quando a contratação é de longo prazo e você quer ser o empregador no contrato. As estimativas dos fornecedores para o custo de abrir uma diferem: a página da Playroll coloca a constituição em 15 a 25 dias úteis e EUR 2.000 a EUR 4.000 (playroll.com), a da Remote People em 2 a 4 meses e US$ 3.000 a US$ 8.000 de início (remotepeople.com), verificado em 2026-10-07. São números dos fornecedores, não nossos.
Uma contratação de fora da UE. O convite é feito por um empregador registrado na Letônia, então as fontes que lemos não confirmam que uma empresa estrangeira sem entidade letã possa patrocinar a pessoa. Isso é um motivo para perguntar ao fornecedor antes de escolher, não um motivo para dispensar um.
O que mudou em 2026
2026-01-01: o salário mínimo nacional subiu de EUR 740 para EUR 780 por mês; o Ministry diz que os custos de mão de obra do empregador sobem para quem recebe EUR 740 ou menos (lm.gov.lv, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: a taxa de VSAOI do empregador continuou em 23,59 %, o teto de contribuição em EUR 105.300 (2025-2027) e a taxa estatal de risco empresarial em EUR 0,36 por mês (Cabinet Regulation No. 651 de 4 de novembro de 2025) (vid.gov.lv, likumi.lv, verificado em 2026-10-07).
2026-06-07: o prazo de transposição da Diretiva de Transparência Salarial da UE passou. O projeto de lei da Letônia ainda estava no Cabinet e não havia sido adotado pelo Saeima nas fontes que lemos; o projeto propõe remuneração em anúncios de vagas, primeiros relatórios até 2027-06-07 e multas de até EUR 14.000. Não confirmamos adoção desde então (ela.law, lewissilkin.com, verificado em 2026-10-07).
2026-09-15: a nova Immigration Law substituiu a lei de 2002 (adotada em 2026-08-20). Convites para emprego são recusados se o fornecedor de mão de obra que convida for contribuinte inativo, tiver sido fundado nos últimos seis meses ou tiver infrações fiscais; as autorizações de residência temporária baseadas em emprego acompanham o cartão de identidade, contratação local por até 1 ano e Blue Card por até 2. Uma fonte secundária menciona 2027 para partes da lei, o que não resolvemos (likumi.lv, verificado em 2026-10-07).
2026-10-02: a data da lista de licenças da NVA usada nesta página (nva.gov.lv, verificado em 2026-10-07).
Números que os fornecedores não atualizaram
Salário mínimo. A taxa em vigor é de EUR 780 desde 2026-01-01. A página da RemoFirst para a Letônia dá EUR 500, e a da Borderless AI dá EUR 700 “as of 2024”. A página da Multiplier indica o mínimo em USD, 778 por mês. Remote e Skuad dão EUR 780. As páginas da Remote e da Deel também listam EUR 820 para 2027, enquanto o material do Ministry de 2026-04-29 apenas propõe EUR 820 ou 835 (remofirst.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, remote.com, skuad.io, deel.com, verificado em 2026-10-07).
Custo do empregador. A lei dá VSAOI de 23,59 % mais EUR 0,36 por mês. A página da Deel estima 24,19 % do salário e acrescenta uma taxa administrativa de 0,60 %; a Multiplier dá 23,59 %; Native Teams e Playroll partem de 23,59 % em seus exemplos, a Playroll somando EUR 15 de saúde ocupacional (deel.com, usemultiplier.com, nativeteams.com, playroll.com, verificado em 2026-10-07).
Auxílio-doença. A página da VSAA diz que o benefício começa no 10º dia de doença, então o empregador cobre os nove primeiros. As páginas da Oyster e da G-P dizem que o empregador paga 10 dias, com 75 % nos dias 2-3 e 80 % nos dias 4-10; a da Remote diz 75 % por 2 dias e 80 % até o dia 10. Não conseguimos confirmar esses percentuais em uma fonte oficial (vsaa.gov.lv, oysterhr.com, globalization-partners.com, remote.com, verificado em 2026-10-07).
Feriados. A página da Remote dá 12 feriados no texto e 14 no bloco de folha de pagamento. Não calculamos o número de 2026 (remote.com, verificado em 2026-10-07).
Como construímos esta página
Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-07 na legislação letã (likumi.lv), no Ministry of Welfare, na State Revenue Service, na VSAA, na NVA e em material de escritórios de advocacia; várias leis foram lidas em traduções para o inglês que podem não incluir as emendas mais recentes. Verificamos a lista de licenças da NVA (atualizada em 2026-10-02) e seu registro de licenças canceladas para cada fornecedor, pelo nome e pelo ID da empresa, e usamos os dados abertos do registro de empresas letão para os detalhes das empresas; onde um fornecedor opera por meio de uma entidade de nome diferente ou de um parceiro, nossa busca não consegue vê-la. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias confirmadas e declaradas primeiro, depois os que não divulgam; nenhum fornecedor paga por posicionamento.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Letônia?
Duas camadas. As contribuições do empregador são de 23,59 % do bruto mais EUR 0,36 por mês: EUR 10.478,28 sobre um salário de EUR 44.400 e EUR 20.952,24 sobre EUR 88.800. A taxa do EOR vem por cima: os preços iniciais na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, e quatro fornecedores mostram preço em uma página da Letônia (Playroll a partir de US$ 399, Deel, G-P e Justworks US$ 599).
O Employer of Record é legal na Letônia?
Com limites. A Letônia não tem lei de EOR; o modelo se encaixa no fornecimento de mão de obra (darbaspēka nodrošināšana) nos termos do Article 17 do Support for Unemployed Persons and Persons Seeking Employment Law, que exige uma licença da NVA, ou em uma notificação à NVA para um fornecedor registrado em outro Estado da UE. Não encontramos lei, página da NVA nem texto de escritório de advocacia que diga se uma contratação permanente por EOR se enquadra nesse regime, então o veredito é uma leitura da lei.
Qual EOR na Letônia tem licença da NVA?
Três dos 17 fornecedores correspondem a entradas na lista da NVA, atualizada em 2026-10-02: Remote (SIA Remote Latvia, 56/2023), Justworks (uma empresa chamada Justworks Global Ventures Latvia, 1/2026; a Justworks não a declara) e Safeguard Global (Global PEO Services Latvia, 48/2025, ligada por um rodapé de site). Não encontrada pelo nome ou pelo ID da empresa não é descumprimento: um fornecedor pode usar uma entidade de nome diferente ou um parceiro.
Qual é o EOR mais barato na Letônia?
Entre os preços mostrados em uma página da Letônia, a Playroll é a mais baixa, com US$ 399 por mês, seguida de Deel, G-P e Justworks com US$ 599. Os preços de tabela globais vão mais baixo, até US$ 99 na Native Teams. O preço não diz nada sobre a base legal: pergunte primeiro quem emprega a sua contratação.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR na Letônia?
O cliente deve ao empregado alocado condições de trabalho seguras e responde pelos prejuízos que causar, e deve dar as mesmas condições que dá à sua própria equipe. Um acordo que impeça o cliente de contratar diretamente o empregado é nulo. Não encontramos multa confirmada para alocação sem licença nem responsabilidade solidária do cliente pelas dívidas do fornecedor; nenhuma das duas foi confirmada em fonte primária.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR na Letônia?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores na Letônia](/pt/software/contractor-payouts/latvia/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/latvia/). Use um EOR quando a pessoa trabalha como seu empregado, sob a sua direção. Veja [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR na Letônia pode patrocinar um visto de trabalho?
Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não precisam de autorização de trabalho. Para nacionais de fora da UE, o empregador precisa de um parecer da NVA sobre a vaga e deve pagar pelo menos o salário médio do setor. Pela Immigration Law em vigor desde 2026-09-15, um convite é recusado se o fornecedor de mão de obra for contribuinte inativo, tiver menos de seis meses ou tiver infrações fiscais; a ligação com o EOR é uma leitura da Cobalt.
Um contrato de EOR na Letônia pode me impedir de contratar o empregado diretamente depois?
Não. Acordos que proíbam ou limitem que o empregado do fornecedor assuma um emprego diretamente com o cliente são nulos (Support Law Article 17(7), Labour Law Article 96.1(3)). O fornecedor só pode pedir uma compensação razoável pelos custos de alocação, recrutamento e treinamento se o empregado se mudar.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
17 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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