Employer of Record nos Emirados Árabes Unidos: 18 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém nos Emirados Árabes Unidos: fatos principais

O emprego nos Emirados segue dois regimes jurídicos separados — as regras federais do MOHRE no continente (onshore) e os regimes das zonas francas DIFC e ADGM —, então alguns números abaixo trazem os dois.

Salário mínimo

Não há salário mínimo legal geral para empregados do setor privado nos Emirados, expatriados incluídos (khaleejtimes.com, verificado em 2026-09-30). O único piso obrigatório vale apenas para cidadãos emiratenses e não é um salário mínimo — é o salário-base mínimo que um empregado emiratense deve receber para que a função conte para a cota de emiratização (Emiratisation) do empregador:

Uma tabela, e não um gráfico, porque as datas exatas de vigência dos reajustes de 2024 e 2025 não estão confirmadas em fontes oficiais do MOHRE. Isso é irrelevante para a contratação de expatriado que um cliente de EOR costuma fazer.

Contribuições do empregador

• Nenhum imposto sobre a folha nem contribuição de seguro social incide sobre empregados expatriados — a grande maioria do quadro de um EOR nos Emirados (hlbhamt.com, verificado em 2026-09-30).
• A GPSSA (General Pension and Social Security Authority) vale apenas para cidadãos dos Emirados e do CCG: empregador 15 %, empregado 11 % do “salário de cálculo da contribuição”, para membros registrados a partir de 2023-10-31 (hlbhamt.com, verificado em 2026-09-30).
• Um complemento governamental temporário de 2,5 % para emiratenses de menor renda está sendo eliminado por volta de setembro de 2026, o que eleva o custo líquido da GPSSA desses empregadores de 12,5 % para os 15 % integrais (hlbhamt.com, verificado em 2026-09-30).

Jornada de trabalho e horas extras

Cargos de gestão e supervisão sênior, com autoridade sobre outros funcionários, costumam ficar de fora do direito a horas extras.

Férias anuais e feriados

• 30 dias corridos por ano após 1 ano de serviço contínuo; acúmulo de 2 dias por mês entre 6 e 12 meses de serviço, nenhum antes disso (u.ae, verificado em 2026-09-30).
• 10-15 feriados remunerados por ano, conforme o calendário islâmico (Hijri); várias datas (Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Ano-Novo Islâmico, Aniversário do Profeta) só são confirmadas pouco antes, por anúncio do Gabinete (greythr.com, verificado em 2026-09-30).
• Um feriado que cai dentro de um período de férias anuais não o prolonga, salvo se o contrato disser o contrário.

Período de experiência

• Máximo de 6 meses, não renovável e não prorrogável para a mesma função no mesmo empregador (darwinbox.com, verificado em 2026-09-30).
• O empregador que rescinde durante o período de experiência deve 14 dias de aviso prévio por escrito (cumprido ou pago em substituição).
• O empregado que pede demissão durante o período de experiência para ir a outro empregador nos Emirados deve dar pelo menos 1 mês de aviso prévio, ou 14 dias se estiver deixando os Emirados de vez.

Aviso prévio e indenização

A gratificação é paga em até 14 dias após a rescisão e vale a partir de 1 ano de serviço, inclusive em caso de pedido de demissão, não só de dispensa. Empregadores da DIFC pagam, em vez dela, no plano de contribuição definida DEWS (5,83 % do salário básico por mês nos primeiros 5 anos, 8,33 % depois); outros empregadores podem aderir a um Alternative Savings Scheme voluntário semelhante no lugar da gratificação (Cabinet Decision 96/2023).

13º salário e bônus

A lei trabalhista dos Emirados é omissa quanto a qualquer 13º salário ou bônus anual; qualquer bônus é puramente contratual e só se torna um direito legal se estiver escrito no contrato de trabalho (mondaq.com, verificado em 2026-09-30).

Benefícios obrigatórios

• Gratificação de fim de serviço (ou contribuição ao DEWS/Alternative Savings Scheme) — veja Aviso prévio e indenização.
• Plano de saúde pago pelo empregador, obrigatório há anos em Dubai (DHA) e Abu Dhabi (DOH) e estendido em nível federal aos cinco Emirados do Norte a partir de 2025-01-01, com benefício mínimo de AED 150.000 por ano, vinculado à emissão do visto de residência (mohre.gov.ae, verificado em 2026-09-30).
• Seguro-desemprego ILOE — obrigatório em todo o país, mas pago pelo empregado: AED 5 mais VAT por mês (salário básico até AED 16.000) ou AED 10 mais VAT por mês acima disso, não é custo do empregador (mohre.gov.ae, verificado em 2026-09-30).
• Previdência GPSSA — apenas para cidadãos dos Emirados e do CCG, não para expatriados (veja Contribuições do empregador).

Autorizações de trabalho

• Todo não cidadão dos Emirados ou do CCG precisa de uma autorização de trabalho patrocinada pelo empregador e de um visto de residência; a entidade que consta do contrato de trabalho no MOHRE e do processo de imigração deve ser o empregador real — o patrocínio não pode ser separado do emprego (mohre.gov.ae, verificado em 2026-09-30).
• Um EOR só pode ser esse patrocinador legalmente se tiver uma licença comercial válida com cota de autorizações de trabalho disponível, no continente ou em zona franca, e emitir ele mesmo o contrato de trabalho do MOHRE.
• Custo típico a cargo do empregador de um visto de emprego de 2 anos no continente: cerca de AED 3.000-8.000 no total (exame médico, Emirates ID, carimbo do visto, plano de saúde); vistos de zona franca costumam sair um pouco mais baratos, a partir de cerca de AED 2.500 (terratern.com, verificado em 2026-09-30).

Moeda e folha de pagamento

• Dirham dos Emirados (AED), atrelado a 1 USD = 3,6725 AED desde 1997 (gulfbusiness.com, verificado em 2026-09-30).
• Folha de pagamento mensal, paga pelo Wage Protection System (WPS) obrigatório. A partir de 2026-06-01 (MOHRE Resolution No. 340 of 2026), a antiga janela de tolerância de 10-15 dias é abolida: os salários devem ser pagos até o 1º dia gregoriano do mês pelo trabalho do mês anterior, e pagar pelo menos 85 % do total devido conta como cumprimento (thenationalnews.com, verificado em 2026-09-30).

O Employer of Record é legal nos Emirados Árabes Unidos?

Permitido, com limites. “Employer of record” não é, por si só, uma categoria de licença definida na lei dos Emirados. Um fornecedor só pode atuar legalmente como EOR se tiver uma entidade empregadora real, devidamente licenciada, que emita o contrato de trabalho do MOHRE, rode uma folha compatível com o WPS e patrocine o visto:

• Alocar um trabalhador em um beneficiário terceiro exige uma licença de Mediation Agency do MOHRE (garantia bancária de pelo menos AED 300.000) ou uma licença de Temporary Employment and Outsourcing Agency (garantia bancária de pelo menos AED 1.000.000), conforme a Cabinet Resolution No. 1 of 2022 (DLA Piper, verificado em 2026-09-30).
• As licenças de agência de recrutamento no continente têm restrição de propriedade: ficam restritas a empresas de propriedade integral de cidadãos emiratenses, com um cidadão emiratense como General Manager — um motivo pelo qual fornecedores de EOR de propriedade global costumam se constituir em uma zona franca, e não como uma empresa de pessoal do continente de capital totalmente estrangeiro (mondaq.com, verificado em 2026-09-30).
• DIFC e ADGM são jurisdições de common law separadas, com seus próprios estatutos trabalhistas e regimes de fim de serviço; uma entidade registrada em uma delas só pode empregar pessoas baseadas nessa zona franca, e não alguém que de fato trabalhe no continente em Dubai ou Abu Dhabi, sem uma autorização separada no continente (kayrouzandassociates.com, verificado em 2026-09-30).
• A entidade que for o patrocinador do visto no contrato de trabalho do MOHRE e no processo de imigração também deve ser o empregador real; o patrocínio não pode ser terceirizado à parte.

Três riscos decorrem disso para o cliente: o arranjo de um fornecedor sem licença é fornecimento de mão de obra sem licença, com a fiscalização do MOHRE (multas, suspensão de autorizações de trabalho) recaindo principalmente sobre a agência, mas com risco de reputação para o cliente; um cliente com Permanent Establishment nos Emirados pode dever o seu próprio imposto corporativo de 9 % acima de AED 375.000, independentemente da posição do próprio EOR (taxgian.ae, verificado em 2026-09-30); e um cliente do continente sujeito às cotas de emiratização (50 ou mais empregados qualificados) não tem as funções de expatriados contratados por EOR contadas para a sua cota, nem protegidas dela, com multas do MOHRE de até AED 108.000 por ano por posição obrigatória não preenchida em 2026 (navero.me, verificado em 2026-09-30).

Quem de fato emprega a sua contratação nos Emirados Árabes Unidos

Os fornecedores descrevem seu modelo de entidade em termos globais com muito mais frequência do que o confirmam especificamente para os Emirados. Eis o que a página dos Emirados de cada fornecedor de fato diz:

Quatorze desses 18 não dizem se os Emirados são atendidos por sua entidade própria ou pela de um parceiro. Isso importa aqui mais do que na maioria dos países, porque a divisão entre continente e zona franca dos Emirados também decide quais regras de patrocínio de visto e qual regime de fim de serviço (a gratificação legal ou o plano DEWS da DIFC) de fato se aplicam à contratação. Antes de assinar, pergunte diretamente: “A entidade dos Emirados que vai patrocinar o visto da minha contratação é de vocês e é do continente ou de zona franca?”

Como escolher um EOR nos Emirados Árabes Unidos

Precisa da evidência mais clara de quem de fato emprega a sua contratação? A Remote afirma de forma direta que é dona da sua entidade nos Emirados “to ensure all obligations… are met through a single global platform”, e a Deel e a Atlas HXM confirmam cada uma um modelo de entidade própria especificamente para os Emirados, embora nenhuma das três diga se essa entidade é do continente ou de zona franca.

Contratando para uma função no continente ou em uma zona franca como a DIFC? Skuad, RemoFirst e RemotePass mantêm, cada uma, uma seção ou guia dedicado à divisão entre continente e zona franca e ao que ela significa para a validade do visto e as regras de fim de serviço — contexto útil mesmo quando o tipo da entidade do próprio fornecedor não está confirmado. Confirme diretamente com qualquer fornecedor da sua lista se a entidade dele nos Emirados cobre a zona específica em que a sua contratação vai trabalhar.

Pesando preço contra completude das taxas? Skuad e Remote People publicam ambas US$ 199 por mês em suas próprias páginas dos Emirados, os menores valores aqui. Os €299 por mês da Rivermate vêm com um depósito reembolsável declarado e nenhuma outra taxa; os US$ 579 por mês da Borderless AI vêm sem taxa de implantação e sem depósito algum.

Precisa do visto patrocinado diretamente? Remote, Boundless e Remote People afirmam cada uma em primeira pessoa que cuidam do patrocínio de visto ou do processamento do Emirates ID nas contratações nos Emirados; a maioria dos outros fornecedores deste conjunto descreve o tratamento do visto apenas em termos gerais.

Quanto custa empregar alguém nos Emirados Árabes Unidos por meio de um EOR

Não há imposto sobre a folha nem contribuição previdenciária sobre o salário de um expatriado nos Emirados, então o custo do lado do empregador é quase todo provisão da gratificação mais plano de saúde — modelado aqui para uma contratação no continente em Dubai, com o salário básico presumido em 60 % do bruto (uma aproximação de prática de mercado, não uma proporção legal, já que a lei dos Emirados não fixa a divisão).

A gratificação se acumula a 21 dias de salário básico por ano de serviço nos anos 1-5 (salário diário = salário básico / 30); é um passivo que cresce, não um pagamento em dinheiro até o empregado sair. Os valores do plano de saúde são faixas de mercado para um plano compatível com a DHA adequado a cada faixa salarial, não uma tabela oficial de taxas. Não incluídos: o seguro-desemprego ILOE (AED 5-10 mais VAT por mês), que por lei é pago pelo empregado, e o custo único de visto e autorização de trabalho de cerca de AED 3.000-8.000 para um visto de 2 anos no continente, que não é um custo anual de folha.

A taxa própria do EOR vem por cima do acima. Os números específicos dos Emirados publicados em nossos dados vão de US$ 199 por mês (Skuad, Remote People) a AED 26.398 por ano — cerca de AED 2.200 por mês, US$ 599 por mês — na Deel; a Atlas HXM informa uma faixa de US$ 400-800 por mês em sua própria página dos Emirados, e a Borderless AI e a Rivermate publicam US$ 579 por mês e €299 por mês, respectivamente. A maioria dos outros fornecedores publica apenas um preço de tabela global (US$ 349-US$ 699 por mês) ou nenhum, sob consulta.

Custos ocultos, quando de fato publicados: o guia da DIFC da RemotePass cita um depósito de patrocínio de AED 2.500 por empregado exigido pela própria autoridade da DIFC, o valor de depósito mais claro específico dos Emirados em nossos dados, embora não seja apresentado como uma taxa da RemotePass ao cliente. O FAQ global da Rivermate declara um depósito reembolsável “equal to one month’s payroll plus the first month’s costs”, sem valor específico dos Emirados. A Atlas HXM lista itens repassados adicionais além da taxa mensal: processamento de visto de AED 3.000-5.000 por empregado, seguro médico de AED 1.500-4.000 por ano e uma garantia bancária de AED 3.000 por empregado. A Borderless AI, por outro lado, declara nenhuma taxa de implantação e nenhum depósito. Nenhum outro fornecedor deste conjunto divulga uma taxa de implantação ou depósito específico dos Emirados — onde a tabela acima está em branco, trate como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador de serviços realmente independente. Se a pessoa já tem sua própria licença de freelancer dos Emirados e trabalha para vários clientes no próprio ritmo, contratá-la como prestador é mais simples do que um EOR. Veja como pagar prestadores nos Emirados Árabes Unidos e nosso guia de contratação.
• Sua própria entidade nos Emirados. Necessária se você contrata em volume, ou se a divisão entre continente e zona franca importa para o local onde a contratação trabalha fisicamente no dia a dia e a entidade de nenhum EOR cobre essa zona específica.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01 — O salário mínimo qualificante para cidadãos emiratenses na emiratização sobe para AED 6.000 por mês; os contratos emiratenses existentes devem ser alterados para cumprir a regra até 2026-06-30.
• 2026-01-01 — A implantação do Basic Health Insurance Scheme federal (a partir de 2025-01-01) continua valendo em todo o país, incluindo os cinco Emirados do Norte pela primeira vez.
• 2026-06-01 — A MOHRE Resolution No. 340 of 2026 abole a antiga janela de tolerância de 10-15 dias para o pagamento de salários: todos os salários do setor privado devem ser pagos pelo WPS até o 1º dia gregoriano do mês pelo trabalho do mês anterior, e pagar pelo menos 85 % do total devido conta como cumprimento.
• 2026-06-30 — Prazo para as empresas do continente com 50 ou mais empregados qualificados atingirem o segundo aumento de 1 ponto percentual da emiratização em 2026, levando a cota acumulada de funções qualificadas a 10 % até o fim do ano; empregadores em descumprimento enfrentam multas do MOHRE de até AED 108.000 por ano por posição não preenchida.
• 2026-08-26 — Um novo regulamento refina o Domestic Minimum Top-up Tax (DMTT), aplicando uma alíquota efetiva mínima de 15 % nos Emirados às entidades emiratenses de grandes grupos multinacionais, além do imposto corporativo ordinário de 9 % — relevante sobretudo para grandes grupos de fornecedores ou clientes, não para um arranjo típico de EOR com um único empregado.
• 2026-02-28 — Encerrou-se a consulta pública do MOHRE sobre o Alternative End-of-Service Savings Scheme voluntário; ainda não está confirmado se ele caminha para adesão obrigatória por mais empregadores.

Números que os fornecedores não atualizaram

• A Deel afirma em seu post sobre os Emirados que o único piso salarial é “AED 4,000-5,000/month” para cidadãos emiratenses. O valor atual, em vigor desde 2026-01-01, é de AED 6.000 por mês (mohre.gov.ae, verificado em 2026-09-30) — e, de todo modo, esse valor é um limiar de emiratização para cidadãos emiratenses, não um salário mínimo para os expatriados que um EOR costuma contratar.

Como construímos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-09-30 em fontes governamentais e jurídicas dos Emirados onde foi possível acessá-las (uaelegislation.gov.ae, comunicados do mohre.gov.ae) e, no restante, em reportagens secundárias corroborantes e resumos de escritórios de advocacia, já que mohre.gov.ae e gpssa.gov.ae bloquearam o acesso automatizado direto durante toda esta rodada de pesquisa. As afirmações de entidade dos fornecedores foram checadas na página de cada fornecedor voltada aos Emirados; os registros públicos da DIFC, da ADGM e da DMCC são portais interativos que não conseguimos consultar diretamente, então, onde um fornecedor declara apenas um modelo de entidade global, registramos os Emirados como não divulgado, em vez de presumir. O ranking acima coloca primeiro as entidades próprias confirmadas e específicas dos Emirados. Ninguém paga por um lugar nesta página.