Employer of Record na Tailândia: 16 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Tailândia: dados principais

As regras trabalhistas tailandesas estão na Labour Protection Act (LPA). Os números de seção abaixo seguem uma tradução não oficial do texto de 1998 que omite as emendas No. 2-9 (fonte, verificado em 2026-10-05).

Salário mínimo

O National Wage Committee fixa a taxa por província ou área, em THB por dia. A lei não fixa valor mensal.

A taxa em vigor é a da Wage Committee Notification No. 14 (datada de 2025-06-17, publicada em 2025-07-01); não se encontrou notificação mais recente. As listas de zonas vêm de fontes secundárias, não do texto da Royal Gazette.

Contribuições do empregador

• O empregado paga separadamente 5 % ao SSF. A base do SSF sobe para THB 20.000 a partir de 2029-01-01 (máximo THB 1.000) e THB 23.000 a partir de 2032-01-01 (THB 1.150), conforme programado.
• A classe da Workmen’s Compensation para software ou trabalho de escritório não foi confirmada, então fica fora dos totais desta página.
• Não há previdência obrigatória do empregador nem contribuição de 13º salário.

Jornada de trabalho e horas extras

• Jornada ordinária: até 8 por dia e 48 por semana; 7 e 42 para trabalho prejudicial à saúde (s.23). Intervalo de pelo menos 1 hora após 5 horas consecutivas (s.27); pelo menos 1 dia de descanso semanal (s.28).
• Horas extras em dia útil: pelo menos 1,5x o salário-hora, com o consentimento do empregado a cada vez, exceto em trabalho contínuo ou emergências (s.61, s.24).
• Trabalho em feriado: pelo menos 1x para quem recebe por mês (2x se não tem direito a pagamento de feriado, s.62); horas extras em feriado pelo menos 3x (s.63).
• Pessoal com poderes gerenciais não recebe horas extras (s.65(1)).

Fonte: tradução da LPA, verificado em 2026-10-05.

Férias anuais e feriados

• Pelo menos 6 dias úteis remunerados por ano após 1 ano de serviço contínuo (s.30, s.56).
• Pelo menos 13 feriados tradicionais por ano, incluindo 1º de maio, anunciados com antecedência pelo empregador e pagos pelo salário diário normal (s.29, s.56).

Fonte: tradução da LPA, verificado em 2026-10-05.

Aviso prévio e indenização

• Contrato por prazo indeterminado: aviso por escrito em uma data de pagamento ou antes, para terminar na data de pagamento seguinte; no máximo 3 meses, ou pagamento em substituição (s.17). Sem aviso para dispensa por justa causa (s.119).
• Redundância por mudança de máquinas: 60 dias de aviso ou pagamento, mais indenização (s.121).

Fonte: LPA s.118 conforme alterada pela Act No. 7, em vigor desde 2019-05-05 (tradução da LPA; Forvis Mazars), verificado em 2026-10-05. A faixa de 300 dias é inferida do resumo da emenda, não lida em um texto consolidado. Não é devida nos casos da s.119.

13º salário e bônus

Não é obrigatório pela LPA; apenas contratual e costumeiro (Chambers Employment 2025, verificado em 2026-10-05).

Benefícios obrigatórios

• Licença médica remunerada de até 30 dias úteis por ano (s.57); até 3 dias remunerados de licença para assuntos pessoais.
• Licença-maternidade de 120 dias, 60 pagos pelo empregador (Act No. 9, desde 2025-12-07; antes 98 e 45). Licença-paternidade de até 15 dias com salário integral.
• Empregadores com 10 ou mais empregados apresentam um formulário de divulgação a cada janeiro.
• Os benefícios de saúde e sociais vêm pelo SSF.

Fonte: Khonsu Legal, verificado em 2026-10-05.

Autorizações de trabalho

• Um estrangeiro precisa de uma autorização de trabalho e de um visto Non-Immigrant B ou outro visto de trabalho (Decree B.E. 2560).
• Testes do empregador noticiados por fontes de consultorias, não pelo Department of Employment: THB 2 milhões de capital integralizado por empregado estrangeiro (THB 3 milhões se a maioria for estrangeira), 4 empregados tailandeses registrados no SSF por estrangeiro, no máximo 10 autorizações por empresa. Empresas promovidas pelo BOI são isentas.
• Os pedidos passam pelo sistema e-Work Permit. Não se confirma se um EOR pode patrocinar uma autorização.

Fonte: Acclime, verificado em 2026-10-05.

Moeda e folha de pagamento

• A folha de pagamento é em baht tailandês (THB). Os salários devem ser pagos pelo menos uma vez por mês; os salários na rescisão vencem em 3 dias (s.70, tradução da LPA, verificado em 2026-10-05).
• 1 USD = 33,595 THB, uma taxa cruzada das taxas de referência do BCE de 2026-10-02 (BCE, verificado em 2026-10-05).

O Employer of Record é legal na Tailândia?

Permitido, com limites. Não se encontrou lei nem licença específica para EOR. A Forvis Mazars analisa os arranjos de EOR pela Supreme Court Judgment No. 4970/2552: os tribunais olham quem tem autoridade sobre o empregado e o dever de pagar os salários, e consideraram empregador legal o fornecedor que manteve o poder de rescisão (Forvis Mazars, verificado em 2026-10-05).

As regras que limitam o modelo:

• LPA s.11/1. Quando um empresário confia a uma pessoa o recrutamento de trabalhadores para parte do seu negócio, o empresário é considerado o empregador, e esses trabalhadores devem receber benefícios iguais aos do pessoal contratado diretamente. Multa de até THB 100.000 (Tilleke, verificado em 2026-10-05).
• Foreign Business Act. Uma empresa tailandesa é um “estrangeiro” se estrangeiros detêm pelo menos metade de suas ações (s.4); “outros negócios de serviços” da List Three precisam de permissão (s.8(3)). Os fornecedores de EOR são, portanto, normalmente de maioria tailandesa ou promovidos pelo BOI (DSI, verificado em 2026-10-05).

Riscos para o cliente:

• Responsabilidade solidária. Os tribunais podem responsabilizar tanto o fornecedor quanto o cliente, e favorecem o fornecedor presente na Tailândia porque não há outra parte contra quem reclamar.
• s.11/1 aplicada. O cliente é então considerado o empregador. Nenhuma fonte que encontramos mostra um tribunal aplicando a s.11/1 a um EOR, e não a um subcontratado de fornecimento de mão de obra.
• Entidade de maioria estrangeira sem licença, ou estrutura de testa de ferro (nominee). Até 3 anos de prisão ou multa de THB 100.000-1.000.000 para o testa de ferro e o estrangeiro, mais uma ordem judicial para encerrar o negócio (s.36-37).
• Estrangeiros sem autorização válida. THB 10.000-100.000 por trabalhador na primeira infração; a reincidência traz até 1 ano de prisão, THB 50.000-200.000 por trabalhador e proibição de contratar por 3 anos. Uma varredura nacional de fiscalização começou em maio de 2026 (PD Legal, verificado em 2026-10-05).

Quem de fato emprega a sua contratação na Tailândia

A evidência específica da Tailândia aqui é de dois tipos: a declaração do próprio fornecedor e a correspondência de nome em registro. O DBD DataWarehouse exige login, então as correspondências vêm de um espelho público do registro DBD (data.creden.co), que mostra nome, número, data, capital e tipo de atividade, mas não os acionistas. Uma correspondência de nome mostra que existe uma empresa tailandesa com esse nome, não quem é dona dela nem se ela tem uma Foreign Business Licence.

Sete dos 16 não dizem se a Tailândia é atendida por uma entidade própria ou por uma de parceiro, e outros cinco fornecedores ficam de fora da tabela porque suas páginas não confirmam EOR na Tailândia. Para a Foreign Business Act isso importa: uma entidade de maioria estrangeira precisa de licença. Antes de assinar, pergunte: “Qual é o nome registrado da sua entidade tailandesa, e ela tem uma Foreign Business Licence ou promoção do BOI?”

Como escolher um EOR na Tailândia

A contratação precisa de autorização de trabalho tailandesa? Nenhuma página de fornecedor em nossos dados confirma que seu EOR pode patrocinar uma. O guia da Deel diz que o visto e a autorização são patrocinados pela entidade tailandesa própria do cliente; a Atlas indica 3-7 meses quando há imigração. Planeje uma entidade própria ou obtenha antes a resposta por escrito do fornecedor.

Você quer a entidade nomeada? Deel, Playroll, Multiplier, Pebl e G-P têm uma empresa tailandesa com esse nome no espelho do registro; Remote, Native Teams, Rivermate e Atlas declaram seu modelo de entidade própria. Se a evidência de entidade é a prioridade, comece por estes nove e peça o nome registrado.

Preço ou completude? A Skuad mostra US$ 199 por mês em sua página da Tailândia, mas não declara nenhuma entidade. Deel (US$ 599) e Remote (US$ 699) custam mais e dão alguma evidência de entidade. Os preços são em sua maioria preços de tabela globais, então peça uma cotação para a Tailândia.

Qual a velocidade? A Deel diz que uma contratação pode começar em até 3 dias, a Playroll 1-5 dias, a Rivermate 2-5 dias, a Atlas 5-10 dias úteis quando o direito de trabalhar está em ordem, a Safeguard em até duas semanas. São declarações dos fornecedores; a Remote acrescenta 3 dias para uma avaliação de direito de trabalhar para não nacionais.

Quanto custa empregar alguém na Tailândia por meio de um EOR

O EOR é o empregador legal, então a Social Security vale pela taxa padrão e o Employee Welfare Fund vale, a menos que o EOR mantenha um fundo de previdência; não se sabe se um dado EOR está isento. Os valores abaixo são para Bangkok, função de TI ou de escritório, 2026, sem benefício para pequenos empregadores.

Fonte: Baker McKenzie, verificado em 2026-10-05. Câmbio: 1 USD = 33,595 THB (taxa cruzada do BCE, 2026-10-02). O Welfare Fund é mostrado para um ano inteiro como simplificação; como começa em 2026-10-01, o custo real de 2026 seria de três meses dele. A Workmen’s Compensation acrescentaria THB 480-2.400 por empregado por ano (taxa para trabalho de escritório não confirmada). Indenização, pagamento de férias e seguros voluntários estão excluídos. A contribuição máxima do empregador ao SSF subiu de THB 9.000 para THB 10.500 por ano em 2026-01-01.

A taxa do próprio EOR vem por cima. Em nossa tabela, os preços de tabela vão de US$ 99 por mês (Native Teams) a US$ 699 por mês (Remote, Oyster), quase todos globais e não específicos da Tailândia. A página da Tailândia da Skuad mostra US$ 199 (de US$ 349); a página da Atlas HXM cita uma faixa de mercado de US$ 300-800. Os preços são todos por funcionário por mês, em USD salvo indicação; a tabela da Tailândia da Rivermate lista EUR 299.

Custos ocultos, onde publicados: a Rivermate diz não cobrar custos de integração (onboarding) nem de desligamento e a Boundless não cobrar taxas de abertura, ambos como declarações globais. Nenhum fornecedor publica depósito, prazo mínimo nem taxa de rescisão para a Tailândia; onde o campo está em branco, trate como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador de serviços genuinamente independente. Se a pessoa conduz o próprio trabalho e atende outros clientes, um prestador evita a Social Security, as férias e a indenização tailandesas. Se a relação parece emprego, veja classificação incorreta de prestadores.
• Sua entidade tailandesa própria. O guia da Tailândia da Playroll estima a abertura de uma entidade própria em 1-3 meses e observa que empresas com maioria estrangeira precisam de uma Foreign Business Licence ou de promoção do BOI para a maioria dos serviços. É também o caminho a planejar se a contratação precisa de autorização de trabalho, já que os testes de capital e de pessoal tailandês se aplicam ao empregador patrocinador e o patrocínio por um EOR não é confirmado.
• PEO. Um PEO divide o emprego com você em vez de substituir o empregador; veja EOR vs PEO, PEO e coemprego.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01 — A base salarial da Social Security sobe de THB 15.000 para THB 17.500 por mês; o máximo do empregador vai de THB 750 para THB 875. Próximas etapas, conforme programado: THB 20.000 a partir de 2029-01-01 e THB 23.000 a partir de 2032-01-01 (DLA Piper, verificado em 2026-10-05).
• 2026-01-01 — Sem mudança no salário mínimo; a Notificação No. 14 (Bangkok THB 400 por dia) continua em vigor.
• 2025-12-07 — A LPA Act No. 9 entra em vigor: licença-maternidade de 120 dias (o empregador paga 60), licença-paternidade de 15 dias com salário integral e um formulário anual de divulgação para empregadores com 10 ou mais empregados (Khonsu Legal, verificado em 2026-10-05).
• 2026-05 — O Department of Employment inicia uma varredura nacional contra estrangeiros sem autorização válida e seus empregadores (PD Legal, verificado em 2026-10-05).
• 2026-07-01 — É introduzida uma autorização de trabalho temporária (Bor Tor 62) para empregadores sem BOI que usam o sistema e-Work Permit; o pedido online é noticiado como obrigatório a partir de 2026-07-28 (Silk Legal, verificado em 2026-10-05). Outras fontes dão datas de início diferentes.
• 2026-10-01 — Começam as contribuições do Employee Welfare Fund: 0,25 % do empregador e 0,25 % do empregado, subindo para 0,50 % cada a partir de 2031-10-01. Nenhum novo adiamento foi anunciado até 2026-10-05 (Baker McKenzie, verificado em 2026-10-05).

Números que os fornecedores não atualizaram

• O guia da Deel informa o salário mínimo de Bangkok como THB 363 por dia (desde 2024-01-01) e o teto da Social Security como THB 750 por mês. Atual: THB 400 por dia desde 2025-07-01 (PKF Thailand) e THB 875 por mês desde 2026-01-01 (Baker McKenzie).
• A página da Tailândia da Pebl cita salários mínimos de THB 328-354 por dia, a faixa de 2022-10-01. Atual: THB 337-400 em 17 faixas de área, Bangkok THB 400 (FlowAccount). Todos verificados em 2026-10-05.

Como montamos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-05 no texto da Labour Protection Act, em alertas de escritórios de advocacia e em páginas do governo tailandês. As entidades foram conferidas no registro de empresas tailandês onde possível: o DBD DataWarehouse não pôde ser consultado, então os registros de cinco fornecedores vêm de um espelho público dele que não mostra os acionistas; toda outra afirmação sobre entidade é declaração do próprio fornecedor. Os fornecedores que declaram ou evidenciam uma entidade tailandesa própria vêm primeiro, depois os que não a divulgam. Ninguém paga por posição.