Employer of Record na Áustria: 18 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Áustria: fatos principais

As regras abaixo valem para toda a Áustria, salvo indicação em contrário; os custos do empregador variam um pouco por estado (a contribuição DZ) e são mostrados para Viena. Todos os valores são de 2026.

Salário mínimo

O KV aplicável depende do ramo do empregador e do cargo; acompanhamos apenas o KV de cessão de mão de obra.

Contribuições do empregador

O WIFO calcula o total em 29,56 % do bruto corrente fora de Viena, 29,81 % em Viena e 29,06 % sobre pagamentos especiais.

Jornada de trabalho e horas extras

• A jornada normal é de 8 horas por dia e 40 horas por semana; o máximo é de 12 horas por dia e 60 horas por semana (ris.bka.gv.at, verificado em 2026-10-07).
• As horas extras são pagas com adicional de 50 % ou compensadas com folga (ris.bka.gv.at, verificado em 2026-10-07).

Férias anuais e feriados

• 30 Werktage por ano de trabalho (dias úteis contados de segunda a sábado, ou seja, 5 semanas), 36 Werktage após 25 anos de serviço; o direito se acumula proporcionalmente nos primeiros seis meses (ris.bka.gv.at, verificado em 2026-10-07).
• 13 feriados legais, os mesmos nos nove estados federados; a Sexta-feira Santa não é um deles (wien.gv.at, verificado em 2026-10-07).

Período de experiência

• Até um mês, só se acordado (no contrato, por KV ou por lei); qualquer das partes pode encerrar o emprego a qualquer momento nesse período, sem aviso nem motivo (ams.at, verificado em 2026-10-07).

Aviso prévio e indenização

Fonte: ams.at, verificado em 2026-10-07. A escala é a mesma para assalariados e operários desde 2021-10-01. A data de término padrão é o fim de um trimestre civil, salvo se as partes acordarem o dia 15 ou o último dia de um mês. O empregado avisa com um mês, prorrogável por acordo até 6 meses.

• Não há indenização fixa para contratos a partir de 2003-01-01. Pela Abfertigung neu, o empregador paga 1,53 % do salário mensal na BV-Kasse do empregado a partir do segundo mês; o capital pode ser resgatado após 3 anos de contribuições em caso de demissão pelo empregador, demissão sem culpa ou acordo mútuo, mas não após um pedido de demissão sem justa causa (usp.gv.at, verificado em 2026-10-07).

13º salário e bônus

• Não é obrigatório por lei, mas é quase universal: o 13º e o 14º pagamentos vêm de convenções coletivas, acordos de empresa ou contratos, proporcionais ao ano de trabalho, de modo que a remuneração anual na maioria dos KVs é de 14 pagamentos (oesterreich.gv.at, verificado em 2026-10-07).

Benefícios obrigatórios

Fonte: wien.arbeiterkammer.at, verificado em 2026-10-07. Segue meio salário por mais 4 semanas. O seguro social e a Abfertigung neu estão nas tabelas acima.

Autorizações de trabalho

• Cidadãos da UE/EEE/Suíça circulam e trabalham livremente (migration.gv.at, verificado em 2026-10-07).
• Rot-Weiß-Rot-Karte para trabalhadores-chave: pelo menos EUR 3.465 brutos por mês mais pagamentos especiais, 55 de 90 pontos e um teste do mercado de trabalho pelo AMS; o futuro empregador pode solicitá-la. Candidatos altamente qualificados precisam de 70 de 100 pontos (migration.gv.at, verificado em 2026-10-07).
• EU Blue Card: pelo menos EUR 55.678 brutos por ano, diploma de pelo menos 3 anos, oferta vinculante de pelo menos 6 meses e aprovação do AMS (migration.gv.at, verificado em 2026-10-07).
• As páginas oficiais não dizem se um EOR que atua como cedente pode patrocinar.

Moeda e folha de pagamento

• Euro (EUR), pago mensalmente. O §15 AngG exige o pagamento de assalariados até o dia 15 e o último dia do mês, mas pode-se acordar o pagamento no fim do mês, que é a prática habitual (ris.bka.gv.at, verificado em 2026-10-07).

O Employer of Record é legal na Áustria?

Permitido, com limites. A Áustria não tem lei específica de EOR. Um empregador que coloca seus próprios empregados à disposição de terceiros é cedente nos termos da AÜG, que julga pela substância econômica, não pelo rótulo (§4). O escritório fwp escreveu em 2024 que ainda não existe jurisprudência sobre o modelo de EOR e que a aplicabilidade da AÜG exige análise caso a caso (fwp.at, verificado em 2026-10-07).

• Licença comercial. Ceder trabalhadores exige uma Gewerbeberechtigung, atividade regulada com comprovação de qualificação (§94 Z 72 e §135 GewO). As exceções, como a cessão dentro de um grupo, não descrevem um EOR comercial.
• Sede do titular. Uma pessoa jurídica deve ter sede ou administração central em um Estado do EEE para obter a licença (§135 Abs 3 Z 2 GewO), de modo que um EOR sem sede no EEE não pode tê-la (ris.bka.gv.at, verificado em 2026-10-07).
• Cessão transfronteiriça, §16 AÜG. Ceder da Áustria para o exterior exige uma autorização (Bewilligung) da autoridade comercial (ris.bka.gv.at, verificado em 2026-10-07). A WKO e o escritório Dorda leem o VwGH 29.4.2025, Ro 2024/11/0002, como abrangendo trabalhadores que permanecem na Áustria e trabalham só remotamente para uma empresa de um país terceiro; segundo a WKO, a cessão dentro da Áustria ou para o EEE não precisa de autorização (wko.at, verificado em 2026-10-07). Não obtivemos a decisão, então isso se apoia nessas duas fontes secundárias.
• Remuneração e documentação. O trabalhador cedido tem direito a “angemessenes, ortsübliches Entgelt” (remuneração adequada e usual no local), considerando o salário coletivamente acordado de empregados comparáveis no cliente (§10); como isso funciona para um cliente sem quadro na Áustria não foi encontrado. Exigem-se um contrato escrito de cessão e um Dienstzettel (comprovante de contratação) (§11) (ris.bka.gv.at, verificado em 2026-10-07).

Riscos para o cliente:

• Multa. O §22 AÜG multa em EUR 1.000-5.000 o cliente que participa de uma cessão transfronteiriça inadmissível, e em EUR 2.000-10.000 a reincidência; a falta do Dienstzettel acarreta até EUR 1.000 (ris.bka.gv.at, verificado em 2026-10-07).
• Responsabilidade de fiador. O cliente responde como fiador (§1355 ABGB) pelo salário e pelas contribuições previdenciárias do trabalhador, salvo se o pagamento por insolvência do IESG cobrir os créditos do trabalhador na insolvência do cedente (§14 AÜG) (ris.bka.gv.at, verificado em 2026-10-07).
• Fornecedor sem licença. Exercer a atividade sem licença é infração com multa de até EUR 3.600 (§366 GewO) e, segundo o escritório Brandauer, créditos da AÜG e do KV podem ser reclamados retroativamente quando um “contrato de serviço” é, na substância, cessão de mão de obra (brandauer-rechtsanwaelte.at, verificado em 2026-10-07).

Não encontramos fonte austríaca sobre se o cliente pode ser tratado como o verdadeiro empregador ou adquirir uma presença tributável.

Quem realmente emprega a sua contratação na Áustria

Uma empresa que cede trabalhadores precisa do Gewerbe “Überlassung von Arbeitskräften”, e a lista WKO Firmen A-Z o mostra com um número GISA. Pesquisamos o Firmenbuch (por meio do North Data) e o WKO Firmen A-Z para cada um dos 18 fornecedores pelo nome da marca; “Não verificado” significa que nenhuma entidade austríaca foi encontrada com esse nome. As entidades são ligadas a um fornecedor pelo nome, salvo se o próprio documento dele as nomear.

Tudo verificado em 2026-10-07. Remote, Deel e G-P citam preços específicos da Áustria; para os demais, o valor é um preço de tabela global ou inexistente.

Nove dos 18 não dizem se uma entidade austríaca própria ou um parceiro emprega a sua contratação, e um diz usar um parceiro que não nomeia. Seis fornecedores mostram o Gewerbe de cessão de mão de obra na lista da WKO; o da Safeguard é limitado a empregados assalariados, então pergunte a ela sobre funções operacionais. O Gewerbe da Multiplier não foi encontrado, o que reflete o limite da nossa busca. O Gewerbe da Deel é datado de 2026-06-19, e qual entidade a Deel usava antes disso não está estabelecido. A Justworks, com entidade no Firmenbuch mas sem lançamento de EOR na Áustria confirmado, não está listada.

Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa austríaca emprega a minha contratação, qual é o seu número GISA para Überlassung von Arbeitskräften e, se a minha empresa está fora do EEE, ela tem uma autorização do §16 AÜG?”

Como escolher um EOR na Áustria

Sua empresa tem sede fora do EEE? Então a questão da autorização do §16 se aplica a você, como a WKO e o Dorda leem a decisão do VwGH. Não estabelecemos quais fornecedores têm essa autorização, então peça-a por escrito; a multa do seu lado é de EUR 1.000-5.000 se a cessão se revelar inadmissível.

Quer a licença comprovada por uma lista pública? Remote, Deel, G-P, Pebl e Rippling mostram o Gewerbe na lista da WKO; as datas de Deel e Rippling são recentes (2026-06-19 e 2025-10-17), então pergunte qual entidade empregou as contratações anteriores.

Pesando preço contra evidência? Três fornecedores citam um preço específico da Áustria: Deel e G-P a partir de US$ 599 por mês, Remote US$ 699. Skuad, RemoFirst e Boundless listam a partir de US$ 199 globalmente e não mostram entidade austríaca.

A contratação é um cidadão de fora da UE ou um cargo sênior? As páginas oficiais não dizem se um EOR pode patrocinar um Rot-Weiß-Rot-Karte ou um Blue Card, então pergunte antes de se comprometer. A Oyster diz apenas que “can support right-to-work compliance checks”, e a RemoFirst lista executivos de nível C e advogados (solicitors) como funções restritas em seu modelo de EOR na Áustria (remofirst.com, verificado em 2026-10-07).

Quanto custa empregar alguém na Áustria por meio de um EOR

Os custos legais do empregador chegam a cerca de 29,9 % do bruto nos dois níveis salariais abaixo, com Viena como local de referência. Base: apenas os acréscimos do empregador, sem taxa do EOR, auxílio-doença, férias nem custo de rescisão; pagamento em 14 parcelas iguais (12 mensais e 2 pagamentos especiais), empregado assalariado com menos de 60 anos e nada limitado por teto nesses salários.

Fonte: calculado a partir das taxas da tabela de contribuições do empregador acima (wifo.ac.at, verificado em 2026-10-07). O salário é pago como 12 x 3.214,29 mais 2 x 3.214,29 (EUR 45.000) ou 12 x 6.428,57 mais 2 x 6.428,57 (EUR 90.000). A Abfertigung neu é aplicada nos 12 meses, embora o primeiro mês seja isento, e a franquia da Kommunalsteuer para folhas pequenas não é aplicada, porque um EOR tem uma folha grande. A EUR 1 = US$ 1,1269 (BCE, 2026-10-06), os salários equivalem a cerca de US$ 50,7 mil e US$ 101,4 mil. Os custos do empregador para o mesmo salário de EUR 45.000 em Viena eram de EUR 13.589,86 em 2021 e de EUR 13.474,79 em 2026, uma variação inferior a 1 %.

A taxa própria do EOR vem por cima. Os preços publicados vão de US$ 199 a US$ 699 por funcionário por mês. Valores específicos da Áustria: Remote US$ 699, Deel a partir de US$ 599 (taxa de gestão) e G-P a partir de US$ 599 (fixa). Preços de tabela globais: Skuad e RemoFirst a partir de US$ 199, Boundless a partir de EUR 175 ou US$ 199, Pebl US$ 399, Playroll a partir de US$ 399, Multiplier Core US$ 459, Borderless AI US$ 579, Atlas HXM a partir de US$ 599, Rivermate US$ 319-US$ 639. Safeguard Global, Rippling e Native Teams não publicam nenhum, e os da Oyster e da Papaya Global não puderam ser confirmados. As páginas da Áustria da Atlas HXM e da Remote People citam US$ 299-US$ 699 e US$ 300-US$ 600 como faixas típicas de mercado, que não são cotações próprias.

As estimativas dos próprios fornecedores para a camada de custo do empregador são próximas das nossas: a Deel a calcula em 30,37 % do salário, a Playroll em cerca de 29,6 % e a Oyster em 29-31 % (suas páginas da Áustria, verificado em 2026-10-07).

Custos ocultos. Nenhum fornecedor publica taxa de implantação, caução ou prazo mínimo específicos da Áustria. A Oyster diz não cobrar taxa de rescisão quando um emprego austríaco termina (oysterhr.com, verificado em 2026-10-07); a Borderless AI diz, globalmente, não exigir pré-financiamento de salários; a Multiplier lista uma “implementation fee as applicable” sem valor. O custo do auxílio-doença não está nos valores acima.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Veja como pagar prestadores na Áustria e nosso guia de contratação. O rótulo não protege você: pelo §4 AÜG, há cessão de mão de obra quando os trabalhadores não fazem um produto distinguível, não usam principalmente as ferramentas do prestador, estão integrados à organização do cliente sob sua supervisão ou o prestador não responde pelo resultado (ris.bka.gv.at, verificado em 2026-10-07).
• Sua própria entidade austríaca. A alternativa à estrutura de cessão e a via indicada se sua empresa está fora do EEE e nenhum fornecedor consegue mostrar uma autorização do §16.
• Um PEO. Coemprego ao lado de uma entidade que você já tem, em vez de um EOR como único empregador; veja o verbete PEO do glossário e EOR vs PEO. A página da Áustria da Pebl chama seu serviço de “PEO” ao mesmo tempo em que diz tornar-se seu Employer of Record.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: o teto do seguro social sobe para EUR 6.930 por mês (de EUR 6.450), e o teto anual dos pagamentos especiais para EUR 13.860 (de EUR 12.900).
• 2026-01-01: Viena eleva a parte do empregador no subsídio habitacional de 0,5 % para 0,75 %, acrescentando 0,25 ponto percentual ao custo trabalhista do empregador ali.
• 2026-01-01: os salários do KV Arbeitskräfteüberlassung sobem 2,30 %; os grupos A e B chegam a EUR 13,90 por hora.
• 2026-01-01: o piso salarial do Rot-Weiß-Rot-Karte para trabalhadores-chave é de EUR 3.465 brutos por mês mais pagamentos especiais; EU Blue Card, EUR 55.678 por ano.
• 2026-01-01: DB (3,70 %), Kommunalsteuer (3,00 %), Abfertigung neu (1,53 %) e o adicional do IESG (0,10 %) não mudam.
• 2025-04-29: a decisão do VwGH sobre trabalho remoto para empresas de países terceiros, que a WKO explicou em 2025-10-03. É anterior a 2026, mas é o principal desdobramento jurídico para os EORs.
• 2027-01-01 (anunciado): o adicional do IESG deve subir em 2027 ou 2028, sem taxa definida (Rechnungshof, 2026-09-04); os alívios para empregados com mais de 60 anos serão eliminados gradualmente.
• 2028-01-01 (planejado): o DB cai 1 ponto percentual, para 2,7 %, em parte compensado pela reintrodução para empregados com mais de 60 anos.

Fonte: usp.gv.at, forvismazars.com, wko.at, migration.gv.at, wifo.ac.at, rechnungshof.gv.at, verificado em 2026-10-07.

Números que os fornecedores não atualizaram

• Boundless informa um salário mínimo de “EUR 1,776/month” em seu guia da Áustria. A Áustria não tem salário mínimo legal; os pisos vêm de convenções coletivas, e a maioria fixa pelo menos EUR 1.700 brutos por mês, pagos 14 vezes por ano (sozialministerium.gv.at, verificado em 2026-10-07).

Como montamos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-07 em fontes primárias austríacas (ris.bka.gv.at, Sozialministerium, migration.gv.at e WKO) e no WIFO para os custos do empregador, além de comentários de escritórios de advocacia para o quadro da AÜG. As entidades dos fornecedores foram verificadas no Firmenbuch por meio do North Data e na lista WKO Firmen A-Z, que mostra os dados da licença comercial do GISA; não consultamos o GISA diretamente, e um registro ausente não prova uma licença ausente. Os registros são ligados aos fornecedores pelo nome, salvo se o próprio documento do fornecedor nomear a entidade. A ordem coloca primeiro os fornecedores com entidade austríaca própria, depois os com parceiro e depois os que não dizem. Ninguém paga por posição nesta página.