L’Employer of Record est autorisé en Autriche, avec des limites. Il n’existe pas de loi sur l’EOR : un EOR qui place ses propres salariés auprès d’un client est un prêteur au sens de l’Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG). Exercer cette activité à titre professionnel exige une licence commerciale réglementée, la Gewerbeberechtigung pour « Überlassung von Arbeitskräften » (mise à disposition de personnel), et une société ne peut la détenir que si son siège est dans un État de l’EEE (ris.bka.gv.at, vérifié le 2026-10-07). Les cotisations légales patronales à Vienne représentent 29,8-29,9 % du brut, soit EUR 13 474,79 sur un salaire de EUR 45 000 et EUR 26 845,57 sur EUR 90 000 (wifo.ac.at, vérifié le 2026-10-07). S’y ajoutent les frais de l’EOR : de 199 à 699 $ US par salarié et par mois, le plus souvent des tarifs globaux.
Ce qui distingue l’Autriche, c’est une décision de justice. Selon la WKO et le cabinet d’avocats Dorda, le VwGH a jugé le 2025-04-29 (Ro 2024/11/0002) que le personnel travaillant à distance depuis l’Autriche pour une société d’un pays hors EEE a besoin d’une autorisation distincte au titre du §16 AÜG, alors que, selon la WKO, la mise à disposition auprès de clients de l’EEE n’en exige aucune (wko.at, vérifié le 2026-10-07). La première question est donc : où se trouve le siège de votre entreprise ?
Un EOR convient à une entreprise qui veut un salarié au statut d’employé en Autriche sans entité propre. Un prestataire convient lorsque la personne travaille de façon indépendante : voir comment recruter des prestataires en Autriche et comment les payer. Votre propre entité autrichienne est la troisième voie.
Employer un salarié en Autriche : les faits essentiels
Les règles ci-dessous s’appliquent dans toute l’Autriche sauf mention contraire ; les coûts patronaux varient légèrement selon le Land (le prélèvement DZ) et sont indiqués pour Vienne. Tous les chiffres sont ceux de 2026.
La KV applicable dépend du secteur de l’employeur et du poste ; nous n’avons suivi que la KV du travail temporaire.
L’Autriche n’a pas de salaire minimum légal ; cette courbe est le plancher de la KV Arbeitskräfteüberlassung pour le groupe BG A, en vigueur chaque 1er janvier. Source : wko.at, vérifié le 2026-10-07.
Cotisations patronales
Le WIFO chiffre le total à 29,56 % du brut courant hors Vienne, 29,81 % à Vienne et 29,06 % sur les paiements spéciaux.
La durée normale du travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine ; le maximum est de 12 heures par jour et de 60 heures par semaine (ris.bka.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration de 50 % ou compensées par du repos (ris.bka.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
Congés annuels et jours fériés
30 Werktage par année de travail (jours ouvrables comptés du lundi au samedi, soit 5 semaines), 36 Werktage après 25 ans d’ancienneté ; le droit se constitue au prorata durant les six premiers mois (ris.bka.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
13 jours fériés légaux, les mêmes dans les neuf Länder ; le Vendredi saint n’en fait pas partie (wien.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
Période d’essai
Jusqu’à un mois, uniquement si elle est convenue (dans le contrat, par la KV ou par la loi) ; chaque partie peut mettre fin à l’emploi à tout moment pendant cette période, sans préavis ni motif (ams.at, vérifié le 2026-10-07).
Préavis et indemnité de départ
Années d’ancienneté
Préavis de l’employeur
2 premières années
6 semaines
À partir de la 3e année
2 mois
À partir de la 6e année
3 mois
À partir de la 16e année
4 mois
À partir de la 26e année
5 mois
Source : ams.at, vérifié le 2026-10-07. Le barème est le même pour les employés (Angestellte) et pour les ouvriers depuis le 2021-10-01. La date de fin par défaut est la fin d’un trimestre civil, sauf si les parties conviennent du 15 ou du dernier jour d’un mois. Le salarié donne un mois, prolongeable par accord jusqu’à 6 mois.
Pas d’indemnité de départ forfaitaire pour les contrats conclus à partir du 2003-01-01. Avec l’Abfertigung neu, l’employeur verse 1,53 % de la rémunération mensuelle à la BV-Kasse du salarié dès le deuxième mois ; le capital peut être réclamé après 3 ans de cotisations en cas de licenciement par l’employeur, de rupture sans faute du salarié ou de rupture d’un commun accord, mais pas après une démission sans motif valable (usp.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
13e mois et primes
Non prévu par la loi mais quasi universel : les 13e et 14e paiements découlent des conventions collectives, des accords d’entreprise ou des contrats, au prorata de l’année de travail, de sorte que la rémunération annuelle sous la plupart des KV comprend 14 paiements (oesterreich.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
Avantages obligatoires
Années d’ancienneté
Maintien du salaire en cas de maladie (Entgeltfortzahlung)
Année 1
Salaire complet pendant 6 semaines
À partir de la 2e année
Salaire complet pendant 8 semaines
À partir de la 16e année
Salaire complet pendant 10 semaines
À partir de la 26e année
Salaire complet pendant 12 semaines
Source : wien.arbeiterkammer.at, vérifié le 2026-10-07. Un demi-salaire pendant 4 semaines supplémentaires suit. L’assurance sociale et l’Abfertigung neu figurent dans les tableaux ci-dessus.
Permis de travail
Les citoyens de l’UE/EEE/Suisse circulent et travaillent librement (migration.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
Rot-Weiß-Rot-Karte pour les travailleurs clés : au moins EUR 3 465 bruts par mois plus paiements spéciaux, 55 points sur 90 et un test du marché du travail par l’AMS ; le futur employeur peut en faire la demande. Les candidats hautement qualifiés ont besoin de 70 points sur 100 (migration.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
EU Blue Card : au moins EUR 55 678 bruts par an, un diplôme d’au moins 3 ans, une offre ferme d’au moins 6 mois et l’accord de l’AMS (migration.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
Les pages officielles ne disent pas si un EOR agissant comme prêteur peut parrainer.
Devise et paie
Euro (EUR), versé mensuellement. Le §15 AngG impose le paiement des employés (Angestellte) au plus tard le 15 et le dernier jour du mois, mais un paiement en fin de mois peut être convenu, ce qui est la pratique courante (ris.bka.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
L’Employer of Record est-il légal en Autriche ?
Autorisé, avec des limites. L’Autriche n’a pas de loi propre à l’EOR. Un employeur qui met ses propres salariés à la disposition d’un tiers est un prêteur au sens de l’AÜG, qui juge selon la substance économique et non selon l’étiquette (§4). Le cabinet d’avocats fwp a écrit en 2024 qu’il n’existe pas encore de jurisprudence sur le modèle d’EOR et que l’applicabilité de l’AÜG exige un examen au cas par cas (fwp.at, vérifié le 2026-10-07).
Licence commerciale. La mise à disposition de travailleurs exige une Gewerbeberechtigung, un métier réglementé avec preuve de compétence (§94 Z 72 et §135 GewO). Les exceptions, comme la mise à disposition au sein d’un groupe, ne décrivent pas un EOR commercial.
Siège du titulaire. Une personne morale doit avoir son siège ou son administration centrale dans un État de l’EEE pour obtenir la licence (§135 Abs 3 Z 2 GewO) ; un EOR sans siège dans l’EEE ne peut donc pas la détenir (ris.bka.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
Mise à disposition transfrontalière, §16 AÜG. La mise à disposition depuis l’Autriche vers l’étranger exige une autorisation (Bewilligung) de l’autorité commerciale (ris.bka.gv.at, vérifié le 2026-10-07). La WKO et le cabinet Dorda lisent VwGH 29.4.2025, Ro 2024/11/0002, comme visant le personnel qui reste en Autriche et ne travaille qu’à distance pour une société d’un pays tiers ; selon la WKO, la mise à disposition en Autriche ou vers l’EEE n’exige aucune autorisation (wko.at, vérifié le 2026-10-07). Nous n’avons pas pu consulter l’arrêt ; cela repose donc sur ces deux sources secondaires.
Rémunération et formalités. Un travailleur mis à disposition a droit à un « angemessenes, ortsübliches Entgelt » (rémunération appropriée et usuelle du lieu), en tenant compte de la rémunération conventionnelle des salariés comparables chez le client (§10) ; nous n’avons pas trouvé comment cela fonctionne pour un client sans effectif en Autriche. Un contrat écrit de mise à disposition avec un Dienstzettel (récapitulatif des conditions d’emploi) est requis (§11) (ris.bka.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
Risques pour le client :
Amende. Le §22 AÜG sanctionne le client qui participe à une mise à disposition transfrontalière non admissible d’une amende de EUR 1 000-5 000, de EUR 2 000-10 000 en cas de récidive ; l’absence de Dienstzettel est passible d’une amende pouvant aller jusqu’à EUR 1 000 (ris.bka.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
Responsabilité de garant. Le client répond comme garant (§1355 ABGB) du salaire et des cotisations sociales du travailleur, sauf si l’indemnité d’insolvabilité IESG couvre les créances du travailleur en cas d’insolvabilité du prêteur (§14 AÜG) (ris.bka.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
Fournisseur sans licence. Exercer le métier sans licence est une infraction passible d’une amende pouvant aller jusqu’à EUR 3 600 (§366 GewO) et, selon le cabinet Brandauer, des créances de salaire fondées sur l’AÜG et la KV peuvent être invoquées rétroactivement lorsqu’un « contrat de service » est en substance une mise à disposition (brandauer-rechtsanwaelte.at, vérifié le 2026-10-07).
Nous n’avons trouvé aucune source autrichienne indiquant si le client peut être traité comme le véritable employeur ou acquérir une présence imposable.
Qui emploie réellement votre recrue en Autriche
Une société qui met des travailleurs à disposition a besoin du Gewerbe « Überlassung von Arbeitskräften », et la liste WKO Firmen A-Z le montre avec un numéro GISA. Nous avons cherché dans le Firmenbuch (via North Data) et dans WKO Firmen A-Z chacun des 18 fournisseurs par nom de marque ; « Non vérifié » signifie qu’aucune entité autrichienne n’a été trouvée sous ce nom. Les entités sont rattachées à un fournisseur par le nom, sauf si son propre document les nomme.
Fournisseur
Employeur en Autriche
Gewerbe : Überlassung von Arbeitskräften (WKO Firmen A-Z / GISA)
Dit « we own our own legal entity in Austria » (remote.com) ; les Local Terms nomment Remote Austria GmbH comme employeur (terms) ; immatriculée au Firmenbuch (WKO)
Introuvable dans WKO Firmen A-Z (limite de la recherche, pas preuve d’absence)
Multiplier Technologies GmbH immatriculée au Firmenbuch avec l’Arbeitskräfteüberlassung pour objet (North Data) ; sa page Autriche ne fait aucune déclaration sur l’entité
Formule Core 459 $ US/mois, facturation annuelle (tarif global)
Dit « employs your Austrian hire through its own wholly-owned local entity » dans son propre article de classement (playroll.com) ; aucun enregistrement autrichien trouvé
Le site a renvoyé une erreur HTTP 403 ; rien de vérifié (papayaglobal.com)
Non confirmé
Tout a été vérifié le 2026-10-07. Remote, Deel et G-P citent des prix propres à l’Autriche ; pour les autres, le chiffre est un tarif global ou n’existe pas.
Entité propre désigne une déclaration du fournisseur ou une inscription au Firmenbuch rapprochée par le nom. Source : pages des fournisseurs, Firmenbuch via North Data et WKO Firmen A-Z, vérifié le 2026-10-07.
Neuf des 18 fournisseurs n’indiquent pas si une entité autrichienne propre ou un partenaire emploie votre recrue, et un indique recourir à un partenaire qu’il ne nomme pas. Six fournisseurs montrent le Gewerbe de mise à disposition dans la liste de la WKO ; celui de Safeguard est limité aux salariés employés (Angestellte), demandez-lui donc ce qu’il en est des postes d’ouvriers. Le Gewerbe de Multiplier n’a pas été trouvé, ce qui reflète la limite de notre recherche. Celui de Deel date du 2026-06-19, et l’entité que Deel utilisait avant n’est pas établie. Justworks, qui a une entité au Firmenbuch mais aucun lancement d’EOR autrichien confirmé, n’est pas listé.
Avant de signer, demandez : « Quelle société autrichienne emploie ma recrue, quel est son numéro GISA pour l’Überlassung von Arbeitskräften et, si mon entreprise est hors de l’EEE, détient-elle une autorisation au titre du §16 AÜG ? »
Comment choisir un EOR en Autriche
Votre entreprise a-t-elle son siège hors de l’EEE ? Alors la question de l’autorisation du §16 se pose pour vous, selon la lecture que la WKO et Dorda font de l’arrêt du VwGH. Nous n’avons pas établi quels fournisseurs détiennent une telle autorisation ; demandez-la par écrit ; l’amende pour votre entreprise est de EUR 1 000-5 000 si la mise à disposition s’avère non admissible.
Voulez-vous que la licence soit attestée par une liste publique ? Remote, Deel, G-P, Pebl et Rippling montrent le Gewerbe dans la liste de la WKO ; les dates de Deel et de Rippling sont récentes (2026-06-19 et 2025-10-17), demandez donc quelle entité employait les recrues antérieures.
Vous pesez le prix face aux éléments de preuve ? Trois fournisseurs citent un prix propre à l’Autriche : Deel et G-P à partir de 599 $ US par mois, Remote 699 $ US. Skuad, RemoFirst et Boundless affichent un tarif à partir de 199 $ US au niveau global et ne montrent aucune entité autrichienne.
La recrue est-elle de nationalité hors UE, ou le poste est-il de haut niveau ? Les pages officielles ne disent pas si un EOR peut parrainer une Rot-Weiß-Rot-Karte ou une Blue Card ; demandez avant de vous engager. Oyster dit seulement qu’il « can support right-to-work compliance checks », et RemoFirst classe les dirigeants de niveau C et les solicitors parmi les postes restreints dans son modèle d’EOR autrichien (remofirst.com, vérifié le 2026-10-07).
Pourquoi elle figure iciIndique détenir son entité autrichienne en propre ; Remote Austria GmbH figure au Firmenbuch et détient le Gewerbe de mise à disposition de personnel depuis 2020. Prix pour l'Autriche : 699 $ US par mois.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciDeel Austria GmbH figure au Firmenbuch mais ne détient le Gewerbe de mise à disposition que depuis 2026-06-19. La page Autriche cite des frais de gestion à partir de 599 $ US par mois.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciGlobalization Partners Austria GmbH est immatriculée et détient le Gewerbe de mise à disposition depuis 2021-06-24 ; la page Autriche cite un forfait à partir de 599 $ US par mois.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciVelocity Global Austria GmbH, ancien nom de Pebl, détient le Gewerbe de mise à disposition depuis 2021-07-16 ; 399 $ US par mois est le prix global, aucun prix pour l'Autriche.
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Pourquoi elle figure iciRippling Austria GmbH détient le Gewerbe de mise à disposition depuis 2025-10-17 ; aucune page de Rippling ne la nomme comme employeur de l'EOR et aucun prix n'est publié.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciListe Global CS (Austria) GmbH comme entité d'EOR ; son Gewerbe ne couvre que les salariés employés (Angestellte), depuis 2025-11-06. Aucun prix publié.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciMultiplier Technologies GmbH figure au Firmenbuch avec un objet de mise à disposition ; aucun Gewerbe trouvé dans WKO Firmen A-Z. Formule Core à 459 $ US par mois, prix global.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciIndique employer via sa propre entité autrichienne, détenue à 100 %, qu'aucun registre consulté ne montre ; à partir de 399 $ US par mois, prix global.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciSa page d'infrastructure classe l'Autriche parmi les pays servis par un partenaire, non nommé ; 319-639 $ US par mois, fourchette globale.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciSe présente comme un Direct EOR avec des entités détenues en propre mais n'en nomme aucune en Autriche ; à partir de 599 $ US par mois, prix global.
Pourquoi elle figure iciIndique devenir l'employeur légal de référence, ne nomme aucune entité autrichienne et dit ne facturer aucuns frais de rupture en Autriche. Prix non confirmé.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciAucune entité nommée ; son guide Autriche classe les dirigeants de niveau C et les solicitors parmi les postes restreints sous EOR ; à partir de 199 $ US par mois, prix global.
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciMentionne des entités détenues en propre dans les marchés pris en charge, seulement en termes généraux ; 579 $ US par mois, prix global ; dit n'exiger aucun préfinancement des salaires.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciLa page Autriche dit en termes généraux que l'EOR est l'entité locale ; elle cite 300-600 $ US par mois comme fourchette courante, prix global à partir de 199 $ US.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Une plateforme de main-d'œuvre internationale axée sur la paie et les paiements pour les grandes entreprises, avec l'EOR et la paie internationale dans plus de 160 pays et un tarif EOR publié « à partir de 599 $ US par mois et par salarié » : la plus solide quand la profondeur de la paie, la maîtrise des paiements et la transparence des tarifs comptent.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
40 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en masse jusqu'à 1 000 salariés en EOR à la fois ; aucun SLA de délai par travailleur n'est indiqué
Certifications
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Ce qui la distingue
EOR et paie internationale dans plus de 160 pays
tarif EOR publié (à partir de 599 $ US par mois et par salarié) et tarifs de paie par paliers : d'une transparence inhabituelle dans la catégorie
entités EOR propres ou exploitées dans 40 pays et entités pour prestataires (AOR) dans 180
Ne convient pas pour
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
ceux qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Autriche via un EOR
Les coûts légaux patronaux représentent environ 29,9 % du brut aux deux niveaux de salaire ci-dessous, Vienne servant de lieu de référence. Base : seulement les charges patronales, sans frais d’EOR, ni coût de maladie, de congés ou d’indemnité de départ ; rémunération en 14 versements égaux (12 mensuels et 2 paiements spéciaux), un employé (Angestellter) de moins de 60 ans, et aucun plafond atteint à ces salaires.
Coûts légaux patronaux seulement, avant les frais propres de l’EOR, à Vienne, 2026. Source : wifo.ac.at · wko.at, vérifié le 2026-10-07.
Salaire brut
Total légal patronal
Composantes
EUR 45 000/an
EUR 13 474,79 (29,94 %)
Assurance sociale 20,48 % = 9 216,00 ; Wohnbauförderung 0,75 % sur la rémunération courante = 289,29 ; Abfertigung neu 1,53 % = 688,50 ; DB 3,70 % = 1 665,00 ; DZ Vienne 0,36 % = 162,00 ; Kommunalsteuer 3,00 % = 1 350,00 ; taxe de Vienne EUR 2 x 52 semaines = 104,00
Source : calculé à partir des taux du tableau des cotisations patronales ci-dessus (wifo.ac.at, vérifié le 2026-10-07). Le salaire est versé en 12 x 3 214,29 plus 2 x 3 214,29 (EUR 45 000) ou en 12 x 6 428,57 plus 2 x 6 428,57 (EUR 90 000). L’Abfertigung neu est appliquée sur les 12 mois, bien que le premier mois soit exonéré, et l’abattement de la Kommunalsteuer pour les petites masses salariales n’est pas appliqué, car un EOR en a une importante. À EUR 1 = 1,1269 $ US (BCE, 2026-10-06), les salaires représentent environ 50,7 k$ US et 101,4 k$ US. Les coûts patronaux pour le même salaire de EUR 45 000 à Vienne s’élevaient à EUR 13 589,86 en 2021 et à EUR 13 474,79 en 2026, une variation inférieure à 1 %.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent. Les prix publiés vont de 199 à 699 $ US par salarié et par mois. Chiffres propres à l’Autriche : Remote 699 $ US, Deel à partir de 599 $ US (frais de gestion) et G-P à partir de 599 $ US (forfait). Tarifs globaux : Skuad et RemoFirst à partir de 199 $ US, Boundless à partir de EUR 175 ou 199 $ US, Pebl 399 $ US, Playroll à partir de 399 $ US, Multiplier Core 459 $ US, Borderless AI 579 $ US, Atlas HXM à partir de 599 $ US, Rivermate 319-639 $ US. Safeguard Global, Rippling et Native Teams n’en publient aucun, et ceux d’Oyster et de Papaya Global n’ont pas pu être confirmés. Les pages Autriche d’Atlas HXM et de Remote People citent 299-699 $ US et 300-600 $ US comme fourchettes courantes du marché, qui ne sont pas leurs propres devis.
Les estimations des fournisseurs eux-mêmes pour le niveau des coûts patronaux sont proches des nôtres : Deel l’évalue à 30,37 % du salaire, Playroll à environ 29,6 % et Oyster à 29-31 % (leurs pages Autriche, vérifiées le 2026-10-07).
Coûts cachés. Aucun fournisseur ne publie de frais de mise en place, de dépôt de garantie ni de durée minimale propres à l’Autriche. Oyster dit ne facturer aucuns frais de rupture à la fin d’un emploi en Autriche (oysterhr.com, vérifié le 2026-10-07) ; Borderless AI dit, au niveau global, n’exiger aucun préfinancement des salaires ; Multiplier mentionne des « implementation fee as applicable » sans montant. Le coût du maintien du salaire en cas de maladie ne figure pas dans les chiffres ci-dessus.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Le siège de votre entreprise détermine si la question de l’autorisation §16 AÜG se pose, selon la lecture de la WKO et de Dorda de l’arrêt du VwGH du 2025-04-29. Source : wko.at, vérifié le 2026-10-07.
Un prestataire réellement indépendant. Voir comment payer des prestataires en Autriche et notre guide de recrutement. L’étiquette ne vous protège pas : selon le §4 AÜG, il y a mise à disposition lorsque les travailleurs ne fournissent aucun produit distinct, n’utilisent pas principalement les outils du prestataire, sont intégrés à l’organisation du client sous sa supervision, ou que le prestataire ne répond pas du résultat (ris.bka.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
Votre propre entité autrichienne. L’alternative à la structure de mise à disposition, et la voie à suivre si votre entreprise est hors de l’EEE et qu’aucun fournisseur ne peut montrer une autorisation §16.
Un PEO. Du co-emploi aux côtés d’une entité que vous avez déjà, plutôt qu’un EOR comme employeur unique ; voir la fiche du glossaire PEO et EOR vs PEO. La page Autriche de Pebl appelle son service « PEO » tout en disant qu’il devient votre Employer of Record.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : le plafond de l’assurance sociale passe à EUR 6 930 par mois (contre EUR 6 450), et le plafond annuel des paiements spéciaux à EUR 13 860 (contre EUR 12 900).
2026-01-01 : Vienne porte la part patronale de l’aide au logement de 0,5 % à 0,75 %, ce qui ajoute 0,25 point de pourcentage au coût du travail patronal dans la ville.
2026-01-01 : les salaires de la KV Arbeitskräfteüberlassung augmentent de 2,30 % ; les groupes A et B atteignent EUR 13,90 par heure.
2026-01-01 : le seuil de rémunération de la Rot-Weiß-Rot-Karte pour les travailleurs clés est de EUR 3 465 bruts par mois plus paiements spéciaux ; EU Blue Card EUR 55 678 par an.
2026-01-01 : DB (3,70 %), Kommunalsteuer (3,00 %), Abfertigung neu (1,53 %) et supplément IESG (0,10 %) sont inchangés.
2025-04-29 : l’arrêt du VwGH sur le travail à distance pour des sociétés de pays tiers, que la WKO a expliqué le 2025-10-03. Il est antérieur à 2026 mais constitue l’évolution juridique clé pour les EOR.
2027-01-01 (annoncé) : le supplément IESG devrait augmenter en 2027 ou 2028, sans taux fixé (Rechnungshof, 2026-09-04) ; les allègements pour les salariés de plus de 60 ans doivent être supprimés progressivement.
2028-01-01 (prévu) : le DB baisse de 1 point de pourcentage à 2,7 %, en partie compensé par sa réintroduction pour les salariés de plus de 60 ans.
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Boundless indique un salaire minimum de « EUR 1,776/month » dans son guide Autriche. L’Autriche n’a pas de salaire minimum légal ; les planchers viennent des conventions collectives, et la plupart fixent au moins EUR 1 700 bruts par mois versés 14 fois par an (sozialministerium.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
Comment nous avons construit cette page
Les données ont été collectées et vérifiées le 2026-10-07 auprès de sources primaires autrichiennes (ris.bka.gv.at, le Sozialministerium, migration.gv.at et la WKO) et du WIFO pour les coûts patronaux, plus des commentaires de cabinets d’avocats pour le cadre de l’AÜG. Les entités des fournisseurs ont été vérifiées au Firmenbuch via North Data et dans la liste WKO Firmen A-Z, qui montre les données de licence commerciale issues du GISA ; nous n’avons pas interrogé directement le GISA, et l’absence d’un enregistrement ne prouve pas l’absence de licence. Les enregistrements sont rapprochés des fournisseurs par le nom, sauf si le document du fournisseur nomme l’entité. L’ordre place d’abord les fournisseurs ayant une entité autrichienne propre, puis ceux passant par un partenaire, puis ceux qui ne précisent pas. Personne ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Autriche ?
Deux niveaux. Les cotisations légales patronales à Vienne s'élèvent à EUR 13 474,79 sur un salaire de EUR 45 000 (29,94 %) et à EUR 26 845,57 sur EUR 90 000 (29,83 %) (WIFO, vérifié le 2026-10-07). Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix publiés vont de 199 à 699 $ US par salarié et par mois, et seuls Remote (699 $ US), Deel (à partir de 599 $ US) et G-P (à partir de 599 $ US) citent un chiffre propre à l'Autriche.
L'Employer of Record est-il légal en Autriche ?
Autorisé, avec des limites. L'Autriche n'a pas de loi sur l'EOR, le modèle relève donc de l'AÜG : le fournisseur a besoin d'une Gewerbeberechtigung (licence commerciale réglementée) pour mettre des travailleurs à disposition (§94 Z 72 GewO), et une société ne peut la détenir que si son siège est dans un État de l'EEE (ris.bka.gv.at, vérifié le 2026-10-07). Un cabinet d'avocats, fwp, a indiqué en 2024 qu'il n'existe pas encore de jurisprudence sur le modèle d'EOR.
Quel est le meilleur EOR en Autriche ?
Parmi les 18 fournisseurs présentés ici, Remote a les éléments les plus complets : sa propre déclaration sur son entité autrichienne, des conditions contractuelles nommant Remote Austria GmbH, et le Gewerbe de mise à disposition dans la liste de la WKO depuis 2020-10-16. Deel, G-P, Pebl et Rippling montrent aussi le Gewerbe. Ce qui vous convient dépend du poids que vous donnez à la preuve par rapport au prix.
Quel est l'EOR le moins cher en Autriche ?
Les chiffres publiés les plus bas sont 199 $ US par salarié et par mois chez Skuad et RemoFirst et EUR 175 ou 199 $ US chez Boundless, tous des tarifs globaux et non des devis pour l'Autriche. Parmi les trois prix propres à l'Autriche, Deel et G-P commencent à 599 $ US et Remote facture 699 $ US.
Quels sont les risques de recourir à un EOR en Autriche ?
Le client peut être sanctionné d'une amende de EUR 1 000-5 000 (EUR 2 000-10 000 en cas de récidive) pour avoir participé à une mise à disposition transfrontalière non admissible (§22 AÜG), et répond comme garant du salaire et des cotisations sociales du travailleur (§14 AÜG). La mise à disposition sans licence par le fournisseur est aussi une infraction au droit commercial, avec des amendes jusqu'à EUR 3 600 (ris.bka.gv.at, vérifié le 2026-10-07).
Un EOR peut-il parrainer un visa de travail pour une recrue en Autriche ?
Les citoyens de l'UE/EEE/Suisse n'ont besoin d'aucun permis. Les autres nationalités ont généralement besoin d'une Rot-Weiß-Rot-Karte (à partir de EUR 3 465 bruts par mois plus paiements spéciaux pour les travailleurs clés) ou d'une EU Blue Card (EUR 55 678 bruts par an), et le futur employeur peut en faire la demande (migration.gv.at, vérifié le 2026-10-07). Les pages officielles ne disent pas si un EOR agissant comme prêteur peut être le parrain ; demandez-le donc au fournisseur.
Faut-il recruter un prestataire plutôt qu'un EOR en Autriche ?
Seulement si la personne travaille réellement de façon indépendante. Selon le §4 AÜG, il y a mise à disposition en substance lorsque les travailleurs sont intégrés à l'organisation du client sous sa supervision, ne fournissent aucun produit distinct qui leur soit propre, ou que le prestataire ne répond pas du résultat, quel que soit le contrat. Voir notre [guide pour recruter des prestataires](/fr/hire-contractors/austria/) et la [fiche du glossaire PEO](/glossary/peo/).
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
18 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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