Employer of Record en France : 20 fournisseurs comparés (2026)

Employer une personne en France : les faits essentiels

La France dispose d’un seul Code du travail national, et non d’une mosaïque provinciale, mais la plupart des recrutements dans l’informatique et le conseil relèvent aussi de la convention collective Syntec/CINOV (IDCC 1486), qui fixe ses propres règles, plus généreuses, au-dessus du plancher légal.

Salaire minimum

Le SMIC est national, sans variation régionale, et a augmenté deux fois en 2026 selon son mécanisme automatique d’indexation sur l’inflation.

Certains accords de branche, dont Syntec pour l’informatique et le conseil, fixent des minima plus élevés par niveau de classification, non reflétés dans les chiffres du SMIC ci-dessus (insee.fr, vérifié le 2026-10-01).

Cotisations patronales

L’ensemble des charges patronales atteint 40-47 % du brut avant la réduction RGDU 2026, qui s’éteint à 3 fois le SMIC annuel et abaisse le coût net pour les salaires compris grosso modo entre 1 et 3 fois le SMIC ; nous n’avons pas pu vérifier de façon indépendante le montant exact en euros de cette réduction, si bien que le tableau et la section sur les coûts ci-dessous présentent des chiffres avant RGDU.

• La mutuelle (complémentaire santé) n’est pas une cotisation en pourcentage du salaire ; l’employeur doit financer au moins 50 % de la prime (mbamutuelle.com, vérifié le 2026-10-01).
• L’AT/MP (assurance accidents du travail) est fixée par secteur et selon la sinistralité de chaque établissement, et non par un taux unique ; la moyenne nationale nette 2026 est de 2,08 % (bulletin-paie.com, vérifié le 2026-10-01).

Durée du travail et heures supplémentaires

La plupart des cadres de l’informatique et du conseil relèvent du forfait de 218 jours plutôt que du régime des 35 heures ; il exige une convention individuelle signée et un suivi annuel de la charge de travail (legalplace.fr, vérifié le 2026-10-01).

Congés annuels et jours fériés

• 30 jours ouvrables par an (2,5 jours par mois, du lundi au samedi) — couramment présentés aux employeurs étrangers comme « 5 semaines ». Une même période est plafonnée à 24 jours ouvrables, sauf accord plus favorable de l’employeur (legifrance.gouv.fr, vérifié le 2026-10-01).
• Les cadres Syntec/CINOV au forfait de 218 jours bénéficient en outre d’environ 11 jours de repos supplémentaires de type RTT en 2026, en plus des 30 jours ouvrables (insee.fr, vérifié le 2026-10-01).
• 11 jours fériés légaux ; seul le 1er mai est un jour chômé et payé obligatoire par la loi, mais la quasi-totalité des employeurs traitent les 11 comme payés par convention collective ou par usage. La Moselle, le Bas-Rhin et le Haut-Rhin ajoutent 2 jours fériés locaux (code.travail.gouv.fr, vérifié le 2026-10-01).

Période d’essai

• Cadres (la plupart des recrutements informatiques et de bureau) : jusqu’à 4 mois, renouvelable une fois pour un maximum cumulé de 8 mois.
• Employés : jusqu’à 2 mois. Agents de maîtrise et techniciens : jusqu’à 3 mois.
• Source : code.travail.gouv.fr, vérifié le 2026-10-01.

Préavis et indemnité de licenciement

Le texte le plus favorable parmi la loi, la convention collective et le contrat s’applique toujours ; le barème cadres de Syntec/CINOV est plus favorable tant pour le préavis que pour l’indemnité (payfit.com, swim.legal, vérifié le 2026-10-01).

13e mois et primes

• Non obligatoire en droit français. Syntec/CINOV n’impose pas non plus de 13e mois, mais exige une « prime de vacances » distincte d’au moins 10 % de l’indemnité de congés payés brute, versée pour les congés pris entre le 1er mai et le 31 octobre ; les employeurs l’intègrent souvent dans un 13e mois de fait (travail-industrie.com, vérifié le 2026-10-01).

Avantages obligatoires

• La complémentaire santé (mutuelle) est obligatoire pour tout employeur du secteur privé, qui doit financer au moins 50 % de la prime.
• La prévoyance (décès/invalidité) est obligatoire pour les cadres, financée par l’employeur à hauteur de 1,50 % du salaire de tranche 1.
• Un complément légal en cas de maladie (« maintien de salaire ») oblige l’employeur à compléter les indemnités journalières de la sécurité sociale après 1 an d’ancienneté, réduit en pratique par la plupart des conventions collectives, dont Syntec.
• Source : mbamutuelle.com, vérifié le 2026-10-01.

Autorisations de travail

• Ressortissants UE/EEE/Suisse : libre circulation, aucune autorisation requise.
• Ressortissants hors UE : c’est l’employeur (et non le salarié) qui dépose une « autorisation de travail » via le portail ANEF ; la DREETS examine la situation du marché du travail, le niveau de salaire et les conditions. Le délai moyen de traitement est d’environ 2 mois.
• L’autorisation de travail est distincte du titre de séjour du salarié et ne le remplace pas.
• Source : etrangers-en-france.interieur.gouv.fr, vérifié le 2026-10-01.

Devise et paie

• Euro (EUR) ; 1 EUR = 1,1355 USD (taux de référence de la BCE, 2026-09-30).
• Le personnel permanent est « mensualisé » (Code du travail L3242-1) : un montant mensuel fixe quel que soit le nombre exact de jours travaillés dans le mois, sans date de paie légale — elle est fixée par le contrat ou l’usage. Le personnel non mensualisé (saisonnier, temporaire) doit être payé au moins deux fois par mois, à 16 jours d’intervalle au plus.

L’Employer of Record est-il légal en France ?

Restreint — il n’existe aucun statut agréé d’EOR. Plusieurs cabinets d’avocats (August Debouzy, Deloitte Avocats, Kohen Avocats, NLinBusiness) convergent : un montage classique d’EOR, où un tiers emploie formellement une personne qui, en pratique, travaille à temps plein, sans limite de durée, sous la direction quotidienne d’un client étranger, risque de plein fouet deux délits pénaux :

• Prêt de main-d’œuvre illicite (Code du travail L8241-1) : toute opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main-d’œuvre est interdite, sauf si l’entreprise prêteuse ne facture aucune marge au-delà des coûts refacturés à l’identique (code.travail.gouv.fr, vérifié le 2026-10-01).
• Marchandage (L8231-1) : une opération de fourniture de main-d’œuvre à but lucratif est interdite séparément si elle cause un préjudice au salarié ou élude des dispositions légales ou conventionnelles — cumulable avec le délit ci-dessus (code.travail.gouv.fr, vérifié le 2026-10-01).

Les peines vont jusqu’à 2 ans d’emprisonnement et EUR 30 000 d’amende pour les personnes physiques (5 ans/EUR 75 000 en cas de circonstances aggravantes), et jusqu’à EUR 150 000 pour la personne morale — et l’EOR comme l’entreprise cliente peuvent être poursuivis (legifrance.gouv.fr, vérifié le 2026-10-01).

Les deux régimes que la France agrée pour la mise à disposition de main-d’œuvre à but lucratif sont tous deux structurellement plus étroits qu’un recrutement ordinaire via un EOR :

• L’intérim (travail temporaire), uniquement via une agence agréée, uniquement pour un motif légal précis (remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, travail saisonnier) — et non pour un besoin permanent de personnel — plafonné à 18 mois renouvellements compris (24 mois pour une liste restreinte de motifs) (code.travail.gouv.fr, vérifié le 2026-10-01).
• Le portage salarial, un modèle tripartite licite, mais conditionné à ce que le travailleur soit réellement autonome dans la recherche de clients et la négociation des missions, pour des tâches occasionnelles hors de l’activité normale du client, plafonné à 36 mois (Deloitte Avocats, vérifié le 2026-10-01).

Ni l’un ni l’autre ne convient à un recrutement sans limite de durée sur un poste permanent et dirigé. Côté risque client, les tribunaux français peuvent par ailleurs reconnaître le client comme co-employeur lorsqu’il exerce en pratique de réelles prérogatives d’employeur — une décision de justice de mars 2026 est citée comme faisant partie d’une tendance jurisprudentielle en évolution (August Debouzy, vérifié le 2026-10-01). Par ailleurs, un travailleur qui exerce un réel pouvoir de décision commerciale ou travaille en continu depuis un bureau à domicile en France peut créer un établissement stable pour le client étranger — l’administration fiscale française peut imposer rétroactivement l’activité non déclarée avec une majoration de 80 % et une fenêtre de contrôle de 10 ans (Kohen Avocats, vérifié le 2026-10-01).

Les cabinets d’avocats orientent plutôt les entreprises étrangères vers une immatriculation directe comme « employeur étranger sans établissement en France » auprès du Service Firmes Étrangères de l’URSSAF — devenant l’unique employeur légal, visible, qui déclare et paie directement les cotisations françaises, sans aucun intermédiaire EOR (urssaf.fr, vérifié le 2026-10-01).

Qui emploie réellement votre recrue en France

Les fournisseurs décrivent bien plus souvent leur modèle d’entité à l’échelle mondiale qu’ils ne le confirment pour la France en particulier. L’élément nouveau ici est l’activité réellement enregistrée de chaque fournisseur sur pappers.fr (les données du registre du commerce français Infogreffe/INSEE) : plusieurs détiennent une déclaration d’activité de portage salarial ou d’ETT — les régimes agréés ci-dessus — tandis que d’autres ne sont enregistrés que pour du conseil RH générique, ou ne sont pas du tout immatriculés au registre du commerce (RCS).

Huit de ces 20 fournisseurs n’indiquent pas si la France est servie par leur propre entité ou par celle d’un partenaire. Le statut au registre compte plus ici que dans la plupart des pays : une mention « Enregistré comme » portage salarial ou ETT signifie que l’entité détient une déclaration d’activité sous l’un des deux régimes que la France agrée réellement pour la fourniture de main-d’œuvre, tandis que le conseil RH générique (Oyster, Playroll) ou l’absence totale d’immatriculation au RCS (RemotePass, Borderless AI) laisse floue la base juridique de la relation de travail. Avant de signer, demandez directement : « Quelle est l’activité enregistrée de votre entité française, et sous quel régime du Code du travail emploie-t-elle du personnel ? »

Comment choisir un EOR en France

Vous voulez la structure agréée confirmée la plus solide ? Deel, Multiplier, Rippling, Pebl et G-P sont tous enregistrés sur pappers.fr précisément pour le portage salarial. Skuad utilise l’autre régime agréé, l’ETT, un profil de responsabilité différent, conçu pour le travail temporaire plutôt que pour le modèle du travailleur autonome propre au portage.

Vous avez besoin d’un prix propre à la France publié ? Seuls Deel (6 127 € par an) et G-P (USD 599 par mois, forfait) en donnent un ; tous les autres affichent un tarif global, une fourchette de marché, ou rien du tout.

Vous recrutez un ressortissant hors UE qui a besoin d’un visa ? La page d’aucun fournisseur ne confirme qu’un EOR est traité comme n’importe quel autre employeur parrain pour l’autorisation de travail — la même incertitude de co-emploi qui s’applique au modèle EOR en général vaut aussi pour le parrainage d’immigration.

Le prix d’appel le plus bas compte avant tout ? Les 199 $ US par mois de Skuad s’accompagnent d’une immatriculation ETT. Native Teams est encore moins cher, à partir de 99 $ US par mois, mais n’a ni déclaration d’entité propre à la France, ni fiche au registre, ni prix propre pour confirmer que ce chiffre s’applique ici.

Ce que coûte l’emploi d’une personne en France via un EOR

Les chiffres ci-dessous valent pour une entité d’EOR à grande masse salariale (aucune exonération réservée aux petites entreprises ne s’applique), un salarié « cadre » sous la convention collective Syntec/CINOV et le taux de versement mobilité de Paris/petite couronne — la plus grande source unique de variation géographique en France, 0 % hors d’une zone d’autorité de transport.

Le chiffre de EUR 44 000 est avant RGDU. La Réduction Générale Dégressive Unique 2026 abaisse les cotisations patronales de maladie, de vieillesse plafonnée, de chômage et d’AGIRC-ARRCO tranche 1 selon un barème dégressif pour les salaires allant jusqu’à 3 fois le SMIC annuel — ce salaire (EUR 3 667 par mois, soit environ 1,96 fois le SMIC mensuel de juin 2026) se situe dans cette fenêtre. Nous n’avons pas pu vérifier de façon indépendante l’impact exact en euros de la réduction à l’aide d’un simulateur officiel de l’URSSAF, aucun chiffre après RGDU n’est donc présenté ici ; considérez EUR 17 563 comme le plafond au taux plein, et non comme le coût net final (nibelis.com, vérifié le 2026-10-01).

Les frais propres de l’EOR s’ajoutent à ce qui précède. Les seuls chiffres publiés propres à la France dans nos données sont les 6 127 € par an de Deel (~510 € par mois) et le forfait de USD 599 par mois de G-P. Rivermate annonce 399 €-499 par mois plus un dépôt de garantie remboursable, mais il s’agit de la même formulation que sur ses autres guides pays, et non d’un chiffre confirmé propre à la France. Les 199 $ US par mois de Skuad et les prix de la plupart des autres fournisseurs sont des tarifs globaux, et non des devis pour un recrutement en France en particulier.

Coûts cachés, lorsqu’ils sont réellement publiés : Rivermate indique n’appliquer aucun frais d’intégration, de départ, de mise en place ou de rupture au-delà de son tarif mensuel, mais facture un dépôt de garantie remboursable (montant non précisé). Borderless AI indique un prix propre à la France de 579 $ US par mois, sans frais de mise en place ni dépôt de garantie. Aucun fournisseur de nos données ne divulgue de durée minimale ou de frais de résiliation propres à la France — lorsqu’un champ est vide, considérez-le comme non publié, et non comme nul.

Les cotisations patronales sur un salaire de EUR 44 000 n’ont que peu évolué sur 2021-2026 — de EUR 6 201 par an à EUR 6 560 par an sur les seules cotisations de vieillesse, de chômage et d’AGS (équivalent du CPP) — nous avons donc renoncé à un graphique d’historique ici ; le principal moteur a été la hausse du taux de vieillesse déplafonnée de 1,90 % à 2,11 % (open.lefebvre-dalloz.fr, vérifié le 2026-10-01).

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire réellement indépendant. Si la personne fixe elle-même ses horaires et ses outils et peut servir d’autres clients. Voir comment payer des prestataires en France et notre guide de recrutement.
• S’immatriculer directement comme employeur étranger. Une entreprise sans établissement en France peut s’immatriculer comme « employeur étranger sans établissement en France » auprès du Service Firmes Étrangères de l’URSSAF, devenant l’unique employeur légal, visible, qui déclare et paie elle-même les cotisations françaises — sans intermédiaire EOR, et c’est la voie que les cabinets d’avocats recommandent plutôt qu’un EOR classique pour un recrutement ordinaire et permanent.
• Votre propre entité française. La solution par défaut pour un poste appelé à rester sans limite de durée et dirigé, dès que le recrutement ou l’effectif le justifie.
• L’intérim ou le portage salarial, si la mission répond réellement à leurs conditions légales plus étroites (voir « L’Employer of Record est-il légal en France ? » ci-dessus) — un motif à durée limitée pour l’intérim, un travailleur réellement autonome pour le portage salarial.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-01-01 — Le SMIC passe à EUR 12,02 par heure, contre EUR 11,88.
• 2026-01-01 — Le PASS (plafond de la sécurité sociale) augmente de 2 % pour atteindre EUR 48 060 par an.
• 2026-01-01 — La cotisation patronale de « vieillesse déplafonnée » passe à 2,11 %, contre 2,02 %.
• 2026-01-01 — La RGDU entre en vigueur, remplaçant l’ancienne réduction « Fillon » et les taux réduits distincts de maladie/allocations familiales par une réduction unique et dégressive qui s’éteint à 3 fois le SMIC annuel (contre 1,6 fois auparavant).
• 2026-05-01 — Le taux patronal de base de l’assurance chômage baisse à 4,00 %, contre 4,05 %.
• 2026-06-01 — Le SMIC passe de nouveau à EUR 12,31 par heure, contre EUR 12,02 — une seconde revalorisation en cours d’année déclenchée par la clause d’indexation sur l’inflation.
• 2026-07-01 — Le taux patronal d’AGS est maintenu à 0,25 %, inchangé depuis le 2024-07-01.

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Deel indique le SMIC français à 30 804 € par an brut sur son propre blog — nettement plus que les ~21 876 € par an qu’implique le SMIC horaire officiel 2026 (EUR 12,02 x 35 h x 52 semaines) ; il vaut mieux demander à Deel de concilier ces chiffres avant de s’y fier.
• Rivermate indique le SMIC à 1 766,92 € par mois « as of early 2024 » — périmé face aux ~1 823 €-1 867 par mois confirmés pour 2026.
• Pebl indique le salaire minimum à 1 645,58 € par mois, « as of May 1, 2022 » — le chiffre le plus ancien parmi les fournisseurs vérifiés pour la France, soit près de 4 ans de retard.
• Remote indique le SMIC à 1 867 € par mois « as of June 2026 », ce qui correspond à la revalorisation de juin et constitue le chiffre de fournisseur le plus récent trouvé.
• Justworks affichait un prix EOR de 599 $ US par mois lors de notre vérification de la partie Canada (2026-09-30) ; au 2026-10-01, sa page de tarifs affichait « — » (sur devis) à la place, pour tous les pays, France comprise.

Comment nous avons construit cette page

Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-01 auprès du Code du travail (via code.travail.gouv.fr et legifrance.gouv.fr), de l’INSEE, de l’URSSAF et d’alertes juridiques de cabinets d’avocats. Les déclarations d’entité des fournisseurs ont été comparées à l’activité réellement enregistrée de chaque société française sur pappers.fr (données du registre Infogreffe/INSEE) lorsqu’une fiche correspondante a pu être trouvée, et à la page du fournisseur consacrée à la France dans le cas contraire ; lorsqu’aucune fiche n’existe ou qu’un fournisseur n’indique qu’un modèle d’entité global, nous l’avons consigné comme introuvable plutôt que de le supposer. Le classement ci-dessus place en premier les fournisseurs dotés d’une activité confirmée au registre et pertinente en droit du travail (portage salarial ou ETT). Personne ne paie pour figurer sur cette page.