Employer of Record hat in Frankreich keine sichere Rechtsgrundlage. Es gibt keinen zugelassenen EOR-Status: Eine klassische Konstruktion — ein Dritter beschäftigt jemanden, der unbefristet in Vollzeit unter der Weisung eines ausländischen Kunden arbeitet — riskiert die Straftatbestände prêt de main-d’œuvre illicite (Code du travail L8241-1) und marchandage (L8231-1), und sowohl der Anbieter als auch der Kunde können strafrechtlich verfolgt werden (August Debouzy, geprüft am 2026-10-01).
Die Kosten haben zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen etwa 40–47 % vom Brutto vor der Ermäßigung RGDU 2026 — EUR 17.563 pro Jahr auf ein Gehalt von EUR 44.000, EUR 41.181 pro Jahr auf EUR 88.000, oberhalb der Obergrenze der Ermäßigung (bulletin-paie.com, geprüft am 2026-10-01). Die eigene Gebühr des EOR reicht von $199 pro Monat bei Skuad bis etwa €511 pro Monat bei Deel (€6.127 pro Jahr); G-P nennt pauschal USD 599 pro Monat.
Die zwei Systeme, die Frankreich für die Überlassung von Arbeitskräften tatsächlich zulässt — intérim (18–24 Monate, ein bestimmter befristeter Grund) und portage salarial (36 Monate, nur autonome Arbeitnehmer) — passen nicht zu einer gewöhnlichen, unbefristeten, weisungsgebundenen Einstellung. Kanzleien verweisen ausländische Unternehmen stattdessen auf die direkte Registrierung als «employeur étranger sans établissement» bei der URSSAF.
Ein EOR passt schlecht zu einer unbefristeten Einstellung, die Sie täglich anweisen. Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer, die direkte URSSAF-Registrierung oder Ihre eigene französische Gesellschaft haben jeweils eine klarere Rechtsgrundlage.
Mitarbeiter in Frankreich beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Frankreich hat ein einziges nationales Arbeitsgesetzbuch, keinen regionalen Flickenteppich — doch die meisten IT- und Beratungs-Einstellungen fallen zusätzlich unter den Tarifvertrag Syntec/CINOV (IDCC 1486), der über der gesetzlichen Untergrenze eigene, großzügigere Regeln festlegt.
Mindestlohn
Der SMIC gilt landesweit ohne regionale Unterschiede und stieg 2026 nach seinem automatischen Indexierungsmechanismus zweimal.
Frankreich hat einen einzigen nationalen SMIC ohne regionale Unterschiede. 2026 gab es zwei Erhöhungen: eine planmäßige auf EUR 12,02 am 1. Januar, dann eine automatische, an die Inflation gekoppelte auf EUR 12,31 am 1. Juni — derselbe unterjährige Mechanismus, der auch 2021–2023 griff. Quelle: insee.fr, geprüft am 2026-10-01.
Einige Branchentarifverträge, darunter Syntec für IT und Beratung, setzen nach Entgeltgruppe höhere Mindestsätze fest, die in den SMIC-Zahlen oben nicht abgebildet sind (insee.fr, geprüft am 2026-10-01).
Arbeitgeberbeiträge
Die gesamten Arbeitgeber-Nebenkosten betragen 40–47 % vom Brutto vor der Ermäßigung RGDU 2026, die bei dem 3-Fachen des jährlichen SMIC ausläuft und die Nettokosten bei Gehältern etwa zwischen dem 1- und 3-Fachen des SMIC senkt; die genaue Höhe dieser Ermäßigung in Euro konnten wir nicht unabhängig verifizieren, daher zeigen die Tabelle und der Kostenabschnitt unten Werte vor RGDU.
Beitrag
Arbeitgebersatz
Obergrenze / Schwelle
Quelle
Maladie (Krankenversicherung)
7,00 % (reduziert) oder 13,00 %
reduziert unter dem 2,5-Fachen des monatlichen SMIC
Die Mutuelle (ergänzende Krankenversicherung) ist keine Cotisation in Prozent vom Gehalt; der Arbeitgeber muss mindestens 50 % der Prämie finanzieren (mbamutuelle.com, geprüft am 2026-10-01).
AT/MP (Arbeitsunfallversicherung) wird je Betriebsstätte nach Branche und Schadenshistorie festgelegt und ist kein einheitlicher Satz; der nationale Nettodurchschnitt 2026 beträgt 2,08 % (bulletin-paie.com, geprüft am 2026-10-01).
Arbeitszeit und Überstunden
Regelung
Stunden / Tage
Überstunden
Quelle
Standard (35 Std./Woche)
35 Stunden
+25 % für die 36.–43. Stunde, +50 % darüber hinaus; Jahreskontingent 220 Stunden
Die meisten IT-/Beratungs-cadres stehen im Forfait von 218 Tagen statt im 35-Stunden-System; es braucht eine unterzeichnete Einzelvereinbarung und eine jährliche Überprüfung der Arbeitsbelastung (legalplace.fr, geprüft am 2026-10-01).
Jahresurlaub und Feiertage
30 jours ouvrables pro Jahr (2,5 Tage pro Monat, Montag bis Samstag gezählt) — ausländischen Arbeitgebern üblicherweise als «5 Wochen» erklärt. Ein einzelner Zeitraum ist auf 24 Werktage gedeckelt, sofern der Arbeitgeber nicht mehr genehmigt (legifrance.gouv.fr, geprüft am 2026-10-01).
Syntec/CINOV-cadres im Forfait von 218 Tagen erhalten 2026 zusätzlich etwa 11 weitere RTT-artige Ruhetage, zusätzlich zu den 30 jours ouvrables (insee.fr, geprüft am 2026-10-01).
11 gesetzliche Feiertage; nur der 1. Mai ist gesetzlich ein verpflichtender bezahlter freier Tag, doch praktisch alle Arbeitgeber behandeln alle 11 nach Tarifvertrag oder Gepflogenheit als bezahlt. Moselle, Bas-Rhin und Haut-Rhin kennen 2 weitere lokale Feiertage (code.travail.gouv.fr, geprüft am 2026-10-01).
Probezeit
Cadres (die meisten IT-/Büro-Einstellungen): bis zu 4 Monate, einmal verlängerbar auf insgesamt höchstens 8 Monate.
Employés: bis zu 2 Monate. Agents de maîtrise/Techniker: bis zu 3 Monate.
Keine unter 6 Monaten; 1 Monat bei 6 Monaten–2 Jahren; 2 Monate ab 2 Jahren
Pauschal 3 Monate unabhängig von der Betriebszugehörigkeit
Abfindung
1/4 Monat pro Jahr (erste 10 Jahre), danach 1/3 Monat pro Jahr, ab 8 Monaten Betriebszugehörigkeit
1/3 Monat pro Jahr ab dem ersten Jahr, gedeckelt bei 12 Monaten
Es gilt stets das Günstigere aus Gesetz, Tarifvertrag und Vertrag; die cadre-Staffel von Syntec/CINOV ist bei Kündigungsfrist und Abfindung günstiger (payfit.com, swim.legal, geprüft am 2026-10-01).
13. Gehalt und Boni
Nach französischem Gesetz nicht verpflichtend. Auch Syntec/CINOV schreibt kein 13. Monatsgehalt vor, verlangt aber eine separate «prime de vacances» von mindestens 10 % der Bruttourlaubsentschädigung, gezahlt für zwischen 1. Mai und 31. Oktober genommenen Urlaub; Arbeitgeber legen dies oft zu einem faktischen 13. Monat zusammen (travail-industrie.com, geprüft am 2026-10-01).
Gesetzliche Leistungen
Die ergänzende Krankenversicherung (Mutuelle) ist für jeden Arbeitgeber der Privatwirtschaft verpflichtend, der mindestens 50 % der Prämie finanzieren muss.
Die Prévoyance (Tod/Invalidität) ist für cadres verpflichtend, vom Arbeitgeber mit 1,50 % des Gehalts in Tranche 1 finanziert.
Eine gesetzliche Aufstockung bei Krankheit («maintien de salaire») verpflichtet den Arbeitgeber nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit, das Krankengeld der Sozialversicherung aufzustocken, in der Praxis von den meisten Tarifverträgen, einschließlich Syntec, verkürzt.
Staatsangehörige der EU/des EWR und der Schweiz: Freizügigkeit, keine Erlaubnis nötig.
Staatsangehörige von Nicht-EU-Staaten: Der Arbeitgeber (nicht der Arbeitnehmer) beantragt eine «autorisation de travail» über das ANEF-Portal; die DREETS prüft die Arbeitsmarktlage, die Gehaltshöhe und die Bedingungen. Die durchschnittliche Bearbeitungszeit beträgt etwa 2 Monate.
Die Arbeitsgenehmigung ist von der Aufenthaltserlaubnis des Arbeitnehmers getrennt und ersetzt sie nicht.
Dauerbeschäftigte sind «mensualisé» (Code du travail L3242-1): ein fester Monatsbetrag unabhängig von den genauen Arbeitstagen des Monats, ohne gesetzlichen Zahltag — er wird durch Vertrag oder Gepflogenheit festgelegt. Nicht mensualisierte Beschäftigte (saisonal, befristet) müssen mindestens zweimal im Monat bezahlt werden, höchstens 16 Tage auseinander.
Ist Employer of Record in Frankreich legal?
Eingeschränkt — es gibt keinen zugelassenen EOR-Status. Mehrere Kanzleien (August Debouzy, Deloitte Avocats, Kohen Avocats, NLinBusiness) kommen zum selben Ergebnis: Eine klassische EOR-Konstruktion — ein Dritter beschäftigt formell jemanden, der in der Praxis unbefristet in Vollzeit unter der täglichen Weisung eines ausländischen Kunden arbeitet — riskiert unmittelbar zwei Straftatbestände:
Prêt de main-d’œuvre illicite (Code du travail L8241-1): Jede gewinnorientierte Tätigkeit, deren ausschließlicher Zweck die Überlassung von Arbeitskräften ist, ist verboten, es sei denn, das überlassende Unternehmen berechnet keinen Aufschlag über durchlaufende Kosten hinaus (code.travail.gouv.fr, geprüft am 2026-10-01).
Marchandage (L8231-1): Eine gewinnorientierte Arbeitskräfteüberlassung ist gesondert verboten, wenn sie dem Arbeitnehmer schadet oder gesetzliche oder tarifvertragliche Regeln umgeht — kumulativ mit dem obigen Straftatbestand verfolgbar (code.travail.gouv.fr, geprüft am 2026-10-01).
Die Strafen reichen bis zu 2 Jahren Freiheitsstrafe und EUR 30.000 Geldstrafe für Einzelpersonen (5 Jahre/EUR 75.000 bei Erschwerung) und bis zu EUR 150.000 für die juristische Person — und sowohl der EOR als auch das Kundenunternehmen können strafrechtlich verfolgt werden (legifrance.gouv.fr, geprüft am 2026-10-01).
Die zwei Systeme, die Frankreich für die gewinnorientierte Überlassung von Arbeitskräften zulässt, sind beide strukturell enger als eine gewöhnliche EOR-Einstellung:
Intérim (Zeitarbeit), nur über eine zugelassene Agentur, nur aus einem bestimmten gesetzlichen Grund (Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers, vorübergehende Auftragsspitze, Saisonarbeit) — nicht für einen dauerhaften Personalbedarf — gedeckelt bei 18 Monaten einschließlich Verlängerungen (24 Monate für eine enge Liste von Gründen) (code.travail.gouv.fr, geprüft am 2026-10-01).
Portage salarial, ein rechtmäßiges Dreiecksmodell, jedoch unter der Bedingung, dass der Arbeitnehmer bei der Suche nach Kunden und der Aushandlung von Aufträgen wirklich autonom ist, für gelegentliche Aufgaben außerhalb der normalen Tätigkeit des Kunden, gedeckelt bei 36 Monaten (Deloitte Avocats, geprüft am 2026-10-01).
Keines von beiden passt zu einer unbefristeten Einstellung in eine dauerhafte, weisungsgebundene Rolle. Für das Risiko des Kunden gilt: Französische Gerichte können den Kunden gesondert als Mitarbeitgeber anerkennen, wenn er in der Praxis echte Arbeitgeberbefugnisse ausübt — eine Gerichtsentscheidung vom März 2026 wird als Teil eines sich entwickelnden Trends der Rechtsprechung genannt (August Debouzy, geprüft am 2026-10-01). Davon getrennt kann ein Arbeitnehmer, der echte kaufmännische Entscheidungsbefugnis ausübt oder dauerhaft aus einem französischen Homeoffice arbeitet, für den ausländischen Kunden eine Betriebsstätte begründen — die französische Steuerbehörde kann nicht erklärte Tätigkeit rückwirkend mit einem Zuschlag von 80 % und einem Prüfungszeitraum von 10 Jahren besteuern (Kohen Avocats, geprüft am 2026-10-01).
Kanzleien verweisen ausländische Unternehmen stattdessen auf die direkte Registrierung als «employeur étranger sans établissement en France» beim Service Firmes Étrangères der URSSAF — man wird der alleinige, sichtbare rechtliche Arbeitgeber, meldet und zahlt die französischen Cotisations selbst, ganz ohne EOR-Vermittler (urssaf.fr, geprüft am 2026-10-01).
Wer Ihren Mitarbeiter in Frankreich tatsächlich beschäftigt
Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global weit öfter, als sie es speziell für Frankreich bestätigen. Der neue Beleg hier ist die tatsächlich eingetragene Tätigkeit jedes Anbieters auf pappers.fr (die französischen Handelsregisterdaten von Infogreffe/INSEE): Mehrere haben eine Tätigkeitsanmeldung für portage salarial oder ETT — die oben genannten zugelassenen Systeme —, andere sind nur für allgemeine Personalberatung eingetragen oder gar nicht im französischen Handelsregister (RCS).
Eigene Gesellschaft bedeutet eine Angabe des Anbieters zu seiner französischen Gesellschaft oder einen Registereintrag bei pappers.fr/RCS; keiner der 20 nannte speziell für Frankreich einen Partner oder ein gemischtes Modell. Quelle: Länderseiten der Anbieter und pappers.fr, geprüft am 2026-10-01.
Acht dieser 20 geben nicht an, ob Frankreich durch ihre eigene Gesellschaft oder die eines Partners bedient wird. Der Registerstatus ist hier wichtiger als in den meisten Ländern: Ein «Eingetragen als» von portage salarial oder ETT bedeutet, dass die Gesellschaft eine Tätigkeitsanmeldung unter einem der beiden Systeme hat, die Frankreich für die Überlassung von Arbeitskräften tatsächlich zulässt, während allgemeine Personalberatung (Oyster, Playroll) oder gar keine RCS-Eintragung (RemotePass, Borderless AI) die Rechtsgrundlage des Arbeitsverhältnisses unklar lässt. Fragen Sie vor Vertragsabschluss direkt: «Welche Tätigkeit hat Ihre französische Gesellschaft eingetragen, und nach welchem System des Code du travail beschäftigt sie Personal?»
So wählen Sie einen EOR in Frankreich
Wollen Sie die stärkste bestätigte zugelassene Struktur? Deel, Multiplier, Rippling, Pebl und G-P sind alle bei pappers.fr gezielt für portage salarial eingetragen. Skuad nutzt das andere zugelassene System, ETT, ein anderes Haftungsprofil, das für Zeitarbeit statt für das Modell des autonomen Arbeitnehmers beim portage gebaut ist.
Brauchen Sie einen veröffentlichten frankreichspezifischen Preis? Nur Deel (€6.127 pro Jahr) und G-P (USD 599 pro Monat, pauschal) nennen einen; alle anderen zeigen einen globalen Listenpreis, eine Marktspanne oder gar nichts.
Stellen Sie einen Staatsangehörigen eines Nicht-EU-Staats ein, der ein Visum braucht? Keine Anbieterseite bestätigt, dass ein EOR bei der autorisation de travail wie jeder andere sponsernde Arbeitgeber behandelt wird — dieselbe Unsicherheit zur Mitarbeitgeberstellung, die für das EOR-Modell allgemein gilt, setzt sich beim Visum-Sponsoring fort.
Zählt vor allem der niedrigste Preis? Skuads $199 pro Monat kommen mit ETT-Eintragung. Native Teams ist mit ab $99 pro Monat noch günstiger, hat aber keine frankreichspezifische Angabe zur Gesellschaft, keinen Registertreffer und keinen Preis, der bestätigt, dass diese Zahl hier gilt.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierEinziger Anbieter mit einem frankreichspezifischen Preis, €6.127 pro Jahr, von einer Gesellschaft, die laut pappers.fr für portage salarial zugelassen ist, nicht für allgemeine Beratung.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierNennt pauschal USD 599 pro Monat für einen einzelnen Mitarbeiter in Frankreich; die eingetragene Gesellschaft ist laut pappers.fr selbst für portage salarial gemeldet.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierDas Register bestätigt eine für portage salarial zugelassene Gesellschaft in Paris; der Preis ist der globale Listenpreis von $400 pro Monat, keine frankreichspezifische Zahl.
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Warum hierLaut Register ist die wichtigste französische Gesellschaft für portage salarial zugelassen; der eigene Frankreich-Leitfaden nennt keinen Preis, nur auf Angebotsbasis.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Warum hierArbeitet unter dem Namen aus der Zeit vor dem Rebranding, Velocity Global, seit 2019 für portage salarial eingetragen; der Preis ist der globale Satz von $399 pro Monat.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierDer einzige Anbieter, der als ETT (zugelassene Zeitarbeitsagentur) statt für portage salarial eingetragen ist; hier am günstigsten mit $199 pro Monat.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierBezeichnet sich auf der eigenen Seite als «a legal entity in France», doch ein passender pappers.fr-Eintrag wurde nicht gefunden; €399–499 pro Monat plus Kaution.
Warum hierGibt an, die französische Gesellschaft selbst zu besitzen, doch unter diesem Namen wurde kein passender pappers.fr-Eintrag gefunden; globaler Listenpreis von $699 pro Monat.
Warum hierEine echte französische SASU, vom Register bestätigt, aber für allgemeine Personalberatung (NAF 70.22Z) eingetragen, nicht für portage salarial oder ETT.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierDas Register bestätigt eine französische Gesellschaft, wiederum unter allgemeiner Personalberatung (NAF 70.22Z) statt einer zugelassenen Tätigkeit der Arbeitskräfteüberlassung.
In erster Linie eine US-Plattform für PEO und Lohnabrechnung mit Audits (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) und einem neueren, kleineren EOR-Produkt für 43 dokumentierte Länder zum Pauschalpreis von $599 pro Monat und Mitarbeiter.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 Bewertungen
EOR-Preis
$599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
43+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Wenige Tage bis zwei Wochen (Angabe des Anbieters)
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2, ESAC-akkreditiert (PEO), Vom IRS zertifizierter PEO (CPEO, seit 2017)
Support
Rund um die Uhr für PEO-Tarife; SLA für den EOR-Support wird nicht gesondert veröffentlicht
Das fällt auf
Seit langem etablierter, unabhängig geprüfter US-Anbieter (SOC 1/2, ESAC-akkreditiert, IRS CPEO seit 2017; gegründet 2012)
Pauschaler, vollständig offengelegter EOR-Preis ohne Einrichtungsgebühren und Mindestumsätze
Guter Ruf beim Support: Gesamtbewertung von 4,6 von 5 auf der eigenen EOR-Seite (1.101 Bewertungen)
Nicht geeignet für
Unternehmen, die EOR-Abdeckung außerhalb der rund 43 von Justworks dokumentierten Länder benötigen
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht nur Auszahlungen an Auftragnehmer
Warum hierNennt Frankreich laut Help-Center-Artikel unter den Ländern, in denen es eine eigene lokale Gesellschaft zu haben angibt; kein passender Registereintrag gefunden, kein Preis.
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Warum hierBezeichnet sich direkt als «the Employer of Record France (Portage Salarial)», doch ein passender Registereintrag wurde nicht gefunden; kein Frankreich-Preis.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierVeröffentlicht einen frankreichspezifischen Preis von $579 pro Monat, doch pappers.fr führt die Gesellschaft nur als ausländische, nicht im RCS eingetragene Gesellschaft.
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Warum hierEin detailliertes Kostenbeispiel für Frankreich ($60.000 Gehalt kosten insgesamt $86.232), doch pappers.fr führt auch diese als ausländische, nicht im RCS eingetragene Gesellschaft.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Warum hierKeine Angabe zur Gesellschaft, kein Registertreffer und kein Preis für Frankreich gefunden; nennt zwei Wochen Onboarding, da die Lohnkonten bereits bestehen.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierKeine frankreichspezifische Angabe zur Gesellschaft und kein Registertreffer; veröffentlicht nur den globalen Listenpreis von $599 pro Monat, mit detaillierten Neuerungen im Urlaubsrecht 2026.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierKeine Angabe zur Gesellschaft und kein Registertreffer für Frankreich; nennt nur eine Marktspanne von $300–600 pro Monat, nicht den eigenen bestätigten Preis.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Warum hierDer niedrigste globale Listenpreis in diesem Vergleich, ab $99 pro Monat, doch die Frankreich-Seite nennt weder eine länderspezifische Gesellschaft noch einen Preis.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierKeine frankreichspezifische Angabe zur Gesellschaft und kein Registertreffer gefunden; der Preis ist der globale Startpreis von $199 pro Monat.
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR und globaler Lohnabrechnung in über 160 Ländern und einem veröffentlichten EOR-Preis „ab $599 pro Monat und Mitarbeiter“. Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
8,2/10
★ 4,3 · 154 Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
40 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Bulk-Onboarding von bis zu 1.000 EOR-Mitarbeitenden gleichzeitig; keine SLA für die Dauer pro Mitarbeitenden angegeben
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Das fällt auf
EOR und globale Lohnabrechnung in über 160 Ländern
veröffentlichter EOR-Preis (ab $599 pro Monat und Mitarbeiter) plus gestaffelte Preise für die Lohnabrechnung, für die Kategorie ungewöhnlich transparent
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Alle, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierDer Frankreich-Blog und die Preisseite ließen sich beide nicht abrufen; die dünnsten frankreichspezifischen Daten unter den 20 Anbietern hier.
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Was es kostet, jemanden in Frankreich über einen EOR zu beschäftigen
Die Zahlen unten gelten für eine EOR-Gesellschaft mit großer Lohnsumme (keine Ausnahmen für kleine Unternehmen), einen «cadre» unter dem Tarifvertrag Syntec/CINOV und den Satz des Versement mobilité für Paris/petite couronne — die größte einzelne Quelle geografischer Unterschiede in Frankreich, 0 % außerhalb eines Verkehrsverbundgebiets.
Es wird der Satz des Versement mobilité für Paris/petite couronne (3,20 %) angenommen. Die Summe für EUR 44.000 gilt vor RGDU, der Ermäßigung 2026, die die Arbeitgeberkosten bei Gehältern unter dem 3-Fachen des SMIC senkt; EUR 88.000 liegen oberhalb dieser Obergrenze und sind davon nicht betroffen. AT/MP (Arbeitsunfall) und Mutuelle sind ausgeschlossen oder nur indikativ. Quelle: bulletin-paie.com, geprüft am 2026-10-01.
Bruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
Anteil vom Gehalt
Was ausgeschlossen ist
EUR 44.000
EUR 17.563 (vor RGDU)
39,9 %
AT/MP (nach Branche festgelegt); die Mutuelle ist ein indikativer Pauschalbetrag von EUR 324 pro Jahr, kein Prozentsatz
EUR 88.000
EUR 41.181
46,8 %
Dieselben Ausschlüsse; dieses Gehalt liegt oberhalb der RGDU-Obergrenze, die Zahl ist also endgültig
Die Zahl für EUR 44.000 gilt vor RGDU. Die Réduction Générale Dégressive Unique 2026 senkt die Arbeitgeberbeiträge für Maladie, Vieillesse plafonnée, Chômage und AGIRC-ARRCO Tranche 1 degressiv bei Gehältern bis zum 3-Fachen des jährlichen SMIC — dieses Gehalt (EUR 3.667 pro Monat, etwa das 1,96-Fache des monatlichen SMIC von Juni 2026) liegt innerhalb dieses Fensters. Die genaue Auswirkung der Ermäßigung in Euro konnten wir nicht an einem offiziellen URSSAF-Simulator verifizieren, daher wird hier keine Zahl nach RGDU gezeigt; verstehen Sie EUR 17.563 als Obergrenze zum vollen Satz, nicht als endgültige Nettokosten (nibelis.com, geprüft am 2026-10-01).
Die eigene Gebühr des EOR kommt zu den obigen Beträgen hinzu. Die einzigen frankreichspezifischen veröffentlichten Zahlen in unseren Daten sind die €6.127 pro Jahr von Deel (~€510 pro Monat) und die pauschalen USD 599 pro Monat von G-P. Rivermate nennt €399–499 pro Monat plus eine rückzahlbare Kaution, doch das ist derselbe Wortlaut wie in seinen anderen Länderleitfäden, keine bestätigte frankreichspezifische Zahl. Die $199 pro Monat von Skuad und die Preise der meisten anderen Anbieter sind globale Listenpreise, keine Angebote speziell für eine Einstellung in Frankreich.
Versteckte Kosten, soweit tatsächlich veröffentlicht: Rivermate nennt über den Monatspreis hinaus keine Onboarding-, Offboarding-, Einrichtungs- oder Beendigungsgebühr, verlangt aber eine rückzahlbare Kaution (Höhe nicht genannt). Borderless AI nennt einen frankreichspezifischen Preis von $579 pro Monat ohne Einrichtungsgebühr und ohne Kaution. Kein Anbieter in unseren Daten nennt speziell für Frankreich eine Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr — wo ein Feld leer ist, gilt es als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Die Arbeitgeberbeiträge auf ein Gehalt von EUR 44.000 haben sich 2021–2026 nur geringfügig bewegt — von EUR 6.201 pro Jahr auf EUR 6.560 pro Jahr, allein bei den CPP-äquivalenten Posten Vieillesse, Chômage und AGS —, daher verzichten wir hier auf ein Diagramm zum Verlauf; der Haupttreiber war der Anstieg des Satzes der Vieillesse déplafonnée von 1,90 % auf 2,11 % (open.lefebvre-dalloz.fr, geprüft am 2026-10-01).
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine klassische unbefristete EOR-Einstellung in eine dauerhafte, weisungsgebundene Rolle passt zu keinem dieser drei rechtlichen Wege sauber. Französische Kanzleien verweisen ausländische Unternehmen statt auf einen EOR-Vermittler auf die direkte URSSAF-Registrierung. Quelle: URSSAF, geprüft am 2026-10-01.
Direkt als ausländischer Arbeitgeber registrieren. Ein Unternehmen ohne französische Niederlassung kann sich als «employeur étranger sans établissement en France» beim Service Firmes Étrangères der URSSAF registrieren, wird der alleinige, sichtbare rechtliche Arbeitgeber und meldet und zahlt die französischen Cotisations selbst — kein EOR-Vermittler, und der Weg, den Kanzleien bei einer gewöhnlichen, dauerhaften Einstellung einem klassischen EOR vorziehen.
Ihre eigene französische Gesellschaft. Die Standardlösung für eine Rolle, die unbefristet und weisungsgebunden bleiben soll, sobald die Einstellung oder die Personalzahl sie rechtfertigt.
Intérim oder portage salarial, wenn der Einsatz wirklich zu deren engeren rechtlichen Bedingungen passt (siehe «Ist Employer of Record in Frankreich legal?» oben) — ein befristeter Grund bei intérim, ein wirklich autonomer Arbeitnehmer bei portage salarial.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01 — Der SMIC steigt auf EUR 12,02 pro Stunde, von EUR 11,88.
2026-01-01 — Der PASS (Beitragsbemessungsgrenze der Sozialversicherung) steigt um 2 % auf EUR 48.060 pro Jahr.
2026-01-01 — Der Arbeitgeberbeitrag «vieillesse déplafonnée» (ungedeckelte Altersversicherung) steigt auf 2,11 %, von 2,02 %.
2026-01-01 — Die RGDU tritt in Kraft und ersetzt die frühere «Fillon»-Ermäßigung sowie die separaten reduzierten Sätze für Maladie/Allocations familiales durch eine einheitliche, degressive Ermäßigung, die beim 3-Fachen des jährlichen SMIC ausläuft (zuvor 1,6-Fach).
2026-05-01 — Der Basis-Arbeitgebersatz der Arbeitslosenversicherung sinkt auf 4,00 %, von 4,05 %.
2026-06-01 — Der SMIC steigt erneut auf EUR 12,31 pro Stunde, von EUR 12,02 — eine zweite unterjährige Neubewertung, ausgelöst durch die Inflationsindexierungsklausel.
2026-07-01 — Der AGS-Arbeitgebersatz bleibt bei 0,25 %, unverändert seit 2024-07-01.
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Deel nennt den SMIC Frankreichs auf dem eigenen Blog mit €30.804 pro Jahr brutto — deutlich höher als die rund €21.876 pro Jahr, die sich aus dem offiziellen Stunden-SMIC 2026 ergeben (EUR 12,02 x 35 Std. x 52 Wochen); es lohnt sich, Deel um eine Klärung zu bitten, bevor man sich auf dessen Zahlen stützt.
Rivermate nennt den SMIC mit €1.766,92 pro Monat «as of early 2024» — veraltet gegenüber den für 2026 bestätigten rund €1.823–1.867 pro Monat.
Pebl nennt den Mindestlohn mit €1.645,58 pro Monat, «as of May 1, 2022» — die älteste Zahl unter den für Frankreich geprüften Anbietern, fast 4 Jahre veraltet.
Remote nennt den SMIC mit €1.867 pro Monat «as of June 2026», was zur Neubewertung im Juni passt und die aktuellste gefundene Anbieterzahl ist.
Justworks zeigte in unserer Prüfung der Kanada-Partie (2026-09-30) einen EOR-Preis von $599 pro Monat; am 2026-10-01 zeigte die Preisseite stattdessen «—» (auf Angebotsbasis), für jedes Land einschließlich Frankreich.
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-01 anhand des Code du travail (über code.travail.gouv.fr und legifrance.gouv.fr), INSEE, URSSAF und rechtlicher Hinweise von Kanzleien gesammelt und geprüft. Die Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften wurden, wo ein passender Eintrag zu finden war, anhand der tatsächlich eingetragenen Tätigkeit jeder französischen Gesellschaft auf pappers.fr (Registerdaten von Infogreffe/INSEE) geprüft, andernfalls anhand der eigenen Frankreich-Seite des Anbieters; wo kein Registertreffer besteht oder ein Anbieter nur ein globales Gesellschaftsmodell nennt, haben wir dies als nicht gefunden verzeichnet, statt etwas anzunehmen. Die Reihenfolge oben stellt Anbieter mit einer im Register bestätigten, arbeitsrechtlich relevanten Tätigkeit (portage salarial oder ETT) an den Anfang. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Frankreich?
Zwei Ebenen: gesetzliche Arbeitgeberbeiträge und die eigene Gebühr des EOR. Die Beiträge betragen etwa EUR 17.563 pro Jahr auf ein Gehalt von EUR 44.000 vor der Ermäßigung RGDU 2026 und EUR 41.181 pro Jahr auf EUR 88.000, was oberhalb der RGDU-Obergrenze liegt. Die EOR-Gebühr selbst reicht von $199 pro Monat (Skuad) bis €6.127 pro Jahr (~€510 pro Monat) bei Deel; die meisten Anbieter veröffentlichen nur einen globalen Listenpreis oder gar keinen.
Ist Employer of Record in Frankreich legal?
Das französische Recht kennt keinen zugelassenen EOR-Status. Eine klassische EOR-Konstruktion — ein Dritter beschäftigt formell jemanden, der unbefristet in Vollzeit unter der Weisung eines ausländischen Kunden arbeitet — riskiert die Straftatbestände prêt de main-d'œuvre illicite (Code du travail L8241-1) und marchandage (L8231-1), zusätzlich zum Risiko einer Mitarbeitgeberstellung und einer Betriebsstättenbesteuerung für den Kunden.
Welcher ist der beste EOR in Frankreich?
Deel und G-P sind die einzigen beiden mit einem veröffentlichten frankreichspezifischen Preis, und beide sind bei pappers.fr gezielt für portage salarial eingetragen, das zugelassene System, das dem, was ein EOR tut, am nächsten kommt. «Am besten» hängt davon ab, ob Sie Preis, eingetragene Rechtstätigkeit oder Transparenz stärker gewichten — siehe das Ranking unten.
Welcher ist der günstigste EOR in Frankreich?
Skuad veröffentlicht die niedrigste frankreichspezifische Zahl, $199 pro Monat — doch die französische Gesellschaft ist als ETT (Zeitarbeitsagentur) eingetragen, ein anderes zugelassenes System als die portage-salarial-Gesellschaften von Deel, Multiplier, Rippling, Pebl und G-P. Der globale Listenpreis von Native Teams liegt mit ab $99 pro Monat noch niedriger, ohne frankreichspezifische Zahl, die ihn bestätigt.
Was ist der Unterschied zwischen EOR und PEO in Frankreich?
Ein EOR soll der alleinige rechtliche Arbeitgeber sein; ein PEO beschäftigt gemeinsam mit einem Kunden, der bereits eine eigene französische Gesellschaft hat. Keiner der 20 hier verglichenen Anbieter veröffentlicht ein separates PEO-Produkt für Frankreich. Siehe unseren Vergleich [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/) und den [PEO-Eintrag im Glossar](/glossary/peo/).
Welche Risiken birgt die Beschäftigung über einen EOR in Frankreich?
Sowohl der EOR als auch das Kundenunternehmen sind nach L8241-1 und L8231-1 strafrechtlich exponiert — bis zu 2 Jahre Freiheitsstrafe und EUR 30.000 Geldstrafe für Einzelpersonen, bis zu EUR 150.000 für die juristische Person. Ein französisches Gericht kann den Kunden zudem als Mitarbeitgeber anerkennen, und der Heimatbetrieb des Kunden kann einer französischen Neufestsetzung der Betriebsstättensteuer mit einem Zuschlag von 80 % ausgesetzt sein.
Muss ein EOR für einen Mitarbeiter in Frankreich ein Arbeitsvisum sponsern?
Bei Mitarbeitern aus Nicht-EU-Staaten muss der Arbeitgeber die autorisation de travail über ANEF beantragen — und weil der Status eines EOR als «eigentlicher» Arbeitgeber in Frankreich selbst rechtlich umstritten ist, erbt ein Sponsoring darüber dieselbe Unsicherheit. Keine Quelle bestätigt, dass EOR ausgeschlossen sind, wie es die LMIA-Regel Kanadas 2026 ausdrücklich tut, doch das zugrunde liegende Risiko ist vergleichbar.
Sollte ich in Frankreich statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Wenn die Arbeit wirklich selbstständig ist, ja — siehe [So bezahlen Sie Auftragnehmer in Frankreich](/de/software/contractor-payouts/france/) und [unseren Einstellungsleitfaden](/de/hire-contractors/france/). Ist die Rolle in Wahrheit ein Arbeitsverhältnis, sind Frankreichs rechtmäßige Alternativen zum EOR intérim, portage salarial oder die direkte Registrierung als ausländischer Arbeitgeber bei der URSSAF — kein umetikettierter Vertrag.
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Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
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