Employer of Record ist in Kirgisistan eine Grauzone. Das Arbeitsgesetzbuch von 2025 kennt weder eine Regelung zur Arbeitnehmerüberlassung noch ein Verbot; ein EOR kann also auf Grundlage eines gewöhnlichen kirgisischen Vertrags beschäftigen. Die einzige Rechtsauffassung, die wir fanden, ist die Antwort eines einzelnen Anwalts auf einer Frage-und-Antwort-Seite, und einen Text einer Kanzlei oder einer Big-4-Gesellschaft zum EOR fanden wir nicht (Kopie des Arbeitsgesetzbuchs, geprüft am 2026-10-10). Die gesetzlichen Kosten zusätzlich zum Bruttogehalt betragen seit 2024-08-01 2,25 %, zuvor 17,25 %; auf ein Gehalt von KGS 4.400.000 (rund USD 50.300) entfallen also KGS 99.000 Arbeitgeberbeiträge (kaktus.media, geprüft am 2026-10-10). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Preise in unserer Tabelle reichen von $199 bis $699 pro Monat, und drei Anbieter zeigen auf einer Kirgisistan-Seite einen Preis, von $499 bis $699.
Mehrere Anbieter nennen noch immer den alten Satz von 17,25 %. Ein Ausländer von außerhalb der Eurasischen Wirtschaftsunion (EAWU) braucht eine Quotengenehmigung, die über einen kirgisischen Arbeitgeber beantragt wird; keine Quelle, die wir fanden, sagt, ob ein EOR dieser Antragsteller sein kann.
Einer der 11 Anbieter nennt eine kirgisische Gesellschaft: In den Local Terms von Remote steht die Remote KG LLC als Arbeitgeber. Die anderen zehn nennen keine.
Ein Employer of Record passt zu einer Einstellung, die Sie wie Personal anleiten, wenn Sie keine kirgisische Gesellschaft haben und eine ungeklärte Rechtslage in Kauf nehmen. Ein unabhängiger Spezialist kann als Auftragnehmer arbeiten; siehe auch Auftragnehmer in Kirgisistan bezahlen.
Mitarbeiter in Kirgisistan beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Kirgisistan hat einen landesweiten Mindestlohn und seit August 2024 einen Arbeitgeberbeitrag von 2,25 %. Die Zahlen stammen aus einer Kopie des Arbeitsgesetzbuchs von 2025 und von kirgisischen Nachrichtenseiten, die den Sozialfonds und das Kabinett zitieren, weil sich die amtlichen Rechts-, Steuer- und Sozialfonds-Datenbanken bei uns nicht öffnen ließen; die Quellen sind in jeder Zeile angegeben.
Mindestlohn
Ein landesweiter Satz, den das republikanische Haushaltsgesetz jedes Jahr für ungelernte Arbeit bei voller Arbeitszeit festlegt (Arbeitsgesetzbuch Art. 92) (Kopie des Arbeitsgesetzbuchs, geprüft am 2026-10-10).
Der Wert für 2026 stammt aus dem Artikel von 24.kg zum Haushaltsentwurf (2025-10-27); ein Suchausschnitt von Economist.kg sagt, der Präsident habe das Haushaltsgesetz 2026 mit KGS 3.280 unterzeichnet, und diese Seite haben wir nicht geöffnet.
Im selben Haushaltszyklus geplant: KGS 3.608 für 2027 und KGS 3.968,8 für 2028, nur aus dem Entwurf; ein Artikel von 2025 nannte KGS 3.670 für 2027.
Der Mindestlohn ist nicht die Grundlage für Beiträge oder Steuern; dafür dient der regionale Durchschnittslohn als Untergrenze.
Landesweiter Mindestlohn, KGS brutto pro Monat, am 31. Dezember jedes Jahres geltender Satz. Der Wert 2022 ist der im Haushaltsgesetz 2021 geplante und wurde im Gesetz 2022 nicht bestätigt; für 2024 nennt die Zusammenfassung des Haushaltsgesetzes 2024 KGS 2.534, während das Gesetz 2023 und einige Artikel KGS 2.460 nennen. Quelle: toktom.kg, kaktus.media, 24.kg, geprüft am 2026-10-10.
Arbeitgeberbeiträge
Der gewöhnliche Arbeitgeber zahlt 2,25 % auf alle Bezüge jedes Arbeitnehmers; die 10 % des Arbeitnehmers werden vom Brutto einbehalten. Die Sätze stammen von der Pressestelle des Sozialfonds in der Wiedergabe von Kaktus.media, die sich auf das am 2024-07-23 unterzeichnete Gesetz beruft (kaktus.media, geprüft am 2026-10-10).
Gesamte Arbeitgeberlast für einen gewöhnlichen Büro- oder IT-Angestellten unter dem Deckel: 2,25 % vom Brutto. Vor 2024-08-01 zahlte der Arbeitgeber 17,25 % (Rente 15 %, FOMS 2 %, FOT 0,25 %) (spinform.ru, geprüft am 2026-10-10).
Der ermäßigte Satz gilt nicht für staatlich finanzierte Stellen, Geschäftsbanken und einige andere aufgelistete Branchen, die bei 17,25 % bleiben.
Ab 2026-01-01 ist die monatliche Bemessungsgrundlage beim 20-Fachen des landesweiten Durchschnittslohns gedeckelt: KGS 632.080 pro Monat, höchstens KGS 77.430 kombinierte Beiträge von 12,25 % pro Person (economist.kg, 24.kg, geprüft am 2026-10-10). Beides sind Presseberichte; den Beschluss haben wir nicht gelesen. Der dort verwendete Durchschnittslohn (KGS 31.604) widerspricht den anderswo genannten Durchschnitten von KGS 36.047-36.055.
Die Bemessungsgrundlage darf nicht unter dem regionalen durchschnittlichen Monatslohn liegen: KGS 36.047 landesweit und KGS 44.074 in Bischkek für 2026 laut economist.kg. Sie greift bei den Gehältern in unseren Beispielen nicht.
Voraussetzungen für den Satz von 2,25 %: ein gewöhnlicher Unternehmenssteuerpflichtiger, ein Register der eingestellten Arbeitnehmer und bargeldlose Vergütung. Zahlungs- und Meldefrist ist der 20.; bei verspäteter Zahlung fallen ab dem 21. 0,09 % pro Tag an (economist.kg, geprüft am 2026-10-10).
Einkommensteuer des Arbeitnehmers: pauschal 10 %, mit einem persönlichen Freibetrag von KGS 650 pro Monat; die eigenen Beiträge des Arbeitnehmers werden von der Bemessungsgrundlage abgezogen. Aus der Fassung des Steuergesetzbuchs von 2023 und einer Antwort vom Dezember 2025; die Fassung 2026 haben wir nicht gelesen (Steuergesetzbuch als PDF, geprüft am 2026-10-10).
Arbeitszeit und Überstunden
Die Normalarbeitszeit beträgt höchstens 40 Stunden pro Woche; der Vertrag kann weniger vorsehen. Schwere oder gesundheitsschädliche Arbeit hat 36 Stunden (Art. 51).
Überstunden brauchen die schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers und dürfen an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden nicht überschreiten (Art. 57). Die Vergütung beträgt mindestens das 1,5-Fache für die ersten 2 Stunden und mindestens das 2-Fache danach; der Arbeitnehmer kann stattdessen Freizeit wählen (Art. 108).
Arbeit an Ruhetagen und arbeitsfreien Feiertagen ist außer in aufgelisteten Fällen verboten, braucht die schriftliche Einwilligung und wird höher vergütet (Art. 67, 109) (Kopie des Arbeitsgesetzbuchs, geprüft am 2026-10-10). Eine jährliche Obergrenze für Überstunden fanden wir in den gelesenen Artikeln nicht.
Jahresurlaub und Feiertage
28 Kalendertage bezahlter Grundurlaub; 30 für Arbeitnehmer unter 18 und Menschen mit Behinderungen; für einige Gruppen gibt es Zusatzurlaub (Art. 68-69). Ob die 28 Tage die Feiertage einschließen, haben wir nicht geprüft.
Staatliche Feiertage (Art. 66(1)): 1. Jan, 23. Feb, 8. Mär, 21. Mär (Nooruz), 7. Apr, 1. Mai, 5. Mai, 9. Mai, 31. Aug, 7. und 8. Nov. Orozo Ait, Kurman Ait und der 7. Jan sind ebenfalls arbeitsfreie Tage (Art. 66(3)) (Kopie des Arbeitsgesetzbuchs, geprüft am 2026-10-10).
Probezeit
Bis zu 3 Monate; bis zu 6 Monate für Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter sowie Filialleiter (Art. 24). Sie muss im Vertrag stehen, sonst wird der Arbeitnehmer ohne Probezeit eingestellt.
Krankheitstage und andere Abwesenheit zählen nicht mit. Keine Probezeit für Personen unter 18, im Wettbewerbsverfahren Eingestellte und Verträge bis zu 2 Monaten (Kopie des Arbeitsgesetzbuchs, geprüft am 2026-10-10).
Kündigungsfrist und Abfindung
Grund
Kündigungsfrist des Arbeitgebers
Abfindung
Liquidation oder Stellenabbau
Mindestens 1 Monat, schriftlich, gegen Unterschrift; ein freier Tag pro Woche für die Arbeitssuche bei Durchschnittsentgelt
Mindestens 2 durchschnittliche Monatslöhne
Ungeeignet aus gesundheitlichen Gründen oder wegen unzureichender Qualifikation
Mindestens 2 Wochen
1 durchschnittlicher Monatslohn bei gesundheitlich bedingter Ungeeignetheit und bestimmten anderen Gründen
Ein entlassener Arbeitnehmer, der sich innerhalb von 10 Arbeitstagen beim Arbeitsamt meldet, behält für die Arbeitssuche bis zu 3 Monate das Durchschnittsentgelt, wobei die Abfindung des ersten Monats angerechnet wird (Art. 48).
Der Arbeitnehmer kündigt mit 1 Monat schriftlicher Frist. Eine Entlassung während Krankheit oder Urlaub ist außer bei Liquidation nicht zulässig (Art. 46(7)). Vertrag oder Tarifvertrag können mehr als das Minimum vorsehen (Art. 47(3)).
Befristete Verträge laufen bis zu 5 Jahren und nur in den Fällen, die das Gesetzbuch aufführt (Art. 18). Die Kündigungsfrist bei Entlassung wegen Fehlverhaltens haben wir nicht gelesen (Kopie des Arbeitsgesetzbuchs, geprüft am 2026-10-10).
13. Gehalt und Prämien
Nicht bestätigt. Eine Stichwortsuche im Arbeitsgesetzbuch fand kein 13. Gehalt und keine ähnliche verpflichtende Jahresprämie, doch wir haben das Gesetzbuch per Stichwort durchsucht und nicht Zeile für Zeile gelesen, daher sagen wir nicht, dass es keine gibt (Kopie des Arbeitsgesetzbuchs, geprüft am 2026-10-10).
Gesetzliche Leistungen
Die Sozialversicherung wird über die obigen Beiträge getragen: Rentenfonds, FOMS und Arbeitnehmer-Wohlfahrtsfonds beim Arbeitgeber; Rentenfonds und Staatlicher kapitalgedeckter Rentenfonds beim Arbeitnehmer (kaktus.media, geprüft am 2026-10-10).
Eine verpflichtende private Kranken-, Lebens- oder Rentenversicherung des Arbeitgebers fanden wir nicht.
Bezahlte Krankheits-, Mutterschafts- und Elternzeit gibt es, doch wir haben weder Beträge noch Zeiträume noch den vom Arbeitgeber gezahlten Anteil erhoben.
Arbeitserlaubnisse
Ein ausländischer Staatsbürger braucht eine Arbeitserlaubnis über einen kirgisischen Arbeitgeber und die jährliche Quote für ausländische Arbeitskräfte (Gesetz vom 2006-01-13 Nr. 4). Antragsteller ist der in Kirgisistan registrierte Arbeitgeber; Ausländer dürfen 20 % der Belegschaft einer Organisation nicht überschreiten (Mondaq, Artikel von GRATA, geprüft am 2026-10-10).
Bürger der EAWU-Staaten brauchen weder Erlaubnis noch Quote; hochqualifizierte Fachkräfte und Grenzgänger sind von der Quote befreit. Remote-Arbeitnehmer, die in Kirgisistan ansässig oder EAWU-Bürger sind, brauchen keine Erlaubnis.
Arbeitserlaubnis, Arbeitsvisum und Aufenthaltskarte werden zu einer Single Permit zusammengeführt (zunächst bis zu 60 Tage, danach eine Aufenthaltskarte), die der Arbeitgeber über das Portal Electronic Visa in 7-10 Arbeitstagen beantragt. Ab 2026-09-29 stellt diese Dokumente das Ministerium für Arbeit, Sozialschutz und Migration aus (akchabar.kg, geprüft am 2026-10-10).
Die Quellen widersprechen sich bei den Terminen der Single Permit und bei der Quote 2026 (52.000 gegenüber 100.000). Gebühren, die Gehaltsschwelle für Hochqualifizierte und die Frage, ob ein EOR Antragsteller sein kann, ließen sich nicht aus einer Primärquelle bestätigen.
Währung und Lohnabrechnung
KGS (Som). Der amtliche Kurs der Nationalbank vom 2026-10-10 beträgt 1 USD = 87,45 KGS (nbkr.kg, geprüft am 2026-10-10).
Zahlung mindestens einmal im Monat, an den im Tarifvertrag oder in der Betriebsordnung festgelegten Terminen; bei Beendigung sind alle Beträge bis zum letzten Arbeitstag fällig. Bei verspäteter Zahlung fallen 0,25 % des ausstehenden Betrags für jeden Kalendertag an (Art. 94). Juristische Personen müssen Löhne bargeldlos zahlen (Kopie des Arbeitsgesetzbuchs, geprüft am 2026-10-10).
Ist Employer of Record in Kirgisistan legal?
Grauzone. Kirgisistan hat in seinem Recht weder eine EOR- noch eine Zeitarbeitsregelung. Das neue Arbeitsgesetzbuch (Nr. 23 vom 2025-01-23, in Kraft seit 2025-01-28) hat kein Kapitel zu Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit und auch kein Verbot. Wir haben den Text des Gesetzbuchs per Stichwort nach Zeitarbeit, überlassenen oder entliehenen Arbeitnehmern, Outstaffing, Outsourcing und privaten Arbeitsvermittlungen durchsucht und keine Bestimmung gefunden; von vorn bis hinten haben wir es nicht gelesen (Kopie des Arbeitsgesetzbuchs, geprüft am 2026-10-10). Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.
Arbeitgeber kraft Gesetzes. Das Gesetzbuch nimmt Personen, die auf Grundlage zivilrechtlicher Verträge arbeiten, aus dem Arbeitsrecht aus (Art. 6(7)). Seine einzige Regel zur Überstellung an einen anderen Arbeitgeber ist die vorübergehende Überstellung bei Arbeitsausfall von bis zu 1 Monat (Art. 34(3)).
Remote-Arbeit. Art. 184-187 lassen Remote- oder kombinierte Arbeit und elektronische Verträge zu. Das Arbeitsrecht gilt für ausländische Staatsangehörige in Organisationen mit Sitz in Kirgisistan und für das Personal von Organisationen im Eigentum ausländischer Personen (Art. 7). Das Gesetzbuch definiert den Arbeitgeber als natürliche oder juristische Person (Art. 14(5)) und sagt nicht, ob ein ausländisches Unternehmen ohne kirgisische Registrierung selbst einen Remote-Arbeitnehmer beschäftigen kann.
Die Meinung eines Anwalts. Eine Antwort des Anwalts Muratbek Azimbaev auf zakon.kg vom 2026-02-09 sagt, es gebe «no direct prohibition in legislation» für Outstaffing mit einem ausländischen Unternehmen: ein Arbeitsvertrag mit der kirgisischen Gesellschaft plus ein Dienstleistungsvertrag zwischen ihr und dem ausländischen Kunden. Er nennt zwei Risiken: die an die Entscheidung des ausländischen Kunden geknüpfte Beendigung und eine Vergütung außerhalb der kirgisischen Lohnabrechnung. Es ist die Antwort auf einer Frage-und-Antwort-Seite, keine Veröffentlichung einer Kanzlei und keine amtliche Auslegung (zakon.kg, geprüft am 2026-10-10).
ILO-Übereinkommen 181. Das Gesetz zur Ratifizierung des Übereinkommens über private Arbeitsvermittler wurde am 2025-10-20 unterzeichnet; laut einer Erklärung des Arbeitsministeriums werden Regeln für private Arbeitsvermittlungen vorbereitet. Die Meldung hebt Agenturen hervor, die kirgisische Arbeitnehmer ins Ausland vermitteln, und Durchführungsregeln fanden wir nicht (akchabar.kg, geprüft am 2026-10-10).
Keine belastbare Kommentierung. Die Suche nach Artikeln von Kanzleien und Big-4-Gesellschaften zu EOR, Outstaffing oder Zeitarbeit in Kirgisistan ergab keine. Der Überblick von GRATA zum Arbeitsrecht behandelt Kündigungsfrist, Abfindung und Erlaubnisse, aber nicht den EOR (gratanet.com, geprüft am 2026-10-10).
Risiken für den Kunden:
Umqualifizierung und gemeinsame Arbeitgeberschaft. Beides ist nicht geregelt. Ein Kunde, der den Arbeitnehmer im Alltag anleitet, während eine kirgisische Gesellschaft ihn formal beschäftigt, hat keinen gesetzlichen sicheren Hafen, und eine Regel zur Haftung des Kunden fanden wir nicht. Der Verzugszuschlag (0,25 % pro Tag) und die Abfindung treffen den kirgisischen Arbeitgeber; das ist unser Schluss aus dem Fehlen einer Regel, keine ausdrücklich genannte Sanktion.
Unbefristete Verträge. Befristete Verträge sind eingeschränkt (Art. 18), sodass eine EOR-Einstellung normalerweise unbefristet ist, mit Kosten für Kündigungsfrist und Abfindung beim Ausscheiden.
Einhaltung der Beitragspflichten. Der Satz von 2,25 % hängt davon ab, dass der Arbeitgeber ein gewöhnliches Unternehmen außerhalb der ausgenommenen Branchen ist, ein Register der eingestellten Arbeitnehmer führt und bargeldlos zahlt. Verstöße ziehen Strafen und Zinsen nach sich (kaktus.media, geprüft am 2026-10-10).
Ausländische Einstellungen. Ausländer aus Nicht-EAWU-Staaten brauchen Quote und Erlaubnis über den Arbeitgeber. Arbeitgeber müssen nun bei Beendigung die Ausreise des Arbeitnehmers sicherstellen, und Unternehmen, die sich nicht daran halten, können in ein Register unzuverlässiger Unternehmen aufgenommen werden (akchabar.kg, geprüft am 2026-10-10).
Steuerliche Präsenz. Eine Quelle zum Betriebsstättenrisiko für einen Kunden, dessen Personal von einer lokalen Gesellschaft beschäftigt wird, fanden wir nicht. Siehe Betriebsstätte.
Wer Ihren Mitarbeiter in Kirgisistan tatsächlich beschäftigt
Das kirgisische Unternehmensregister konnten wir nicht durchsuchen: Das Register des Justizministeriums lieferte am 2026-10-10 auf unsere Anfragen eine Sperrseite, und die Spiegelseiten deckten Kirgisistan nicht ab. «Eigene Gesellschaft» bedeutet unten daher das eigene Dokument eines Anbieters, keinen Registereintrag, und die Gesellschaft keines Anbieters wurde gegen das Register geprüft.
Die Local Terms führen auf: “Kyrgyzstan - Remote KG LLC - 33/1 Razzakov Street, Bishek; registered number 201418 - 3300 - ZhChK” (im Original in kyrillischer Schrift). Die Länderseite führt unter den verfügbaren Produkten nur Contractor Management auf, während ihr Preisblock Employer of Record zeigt
$699 pro Mitarbeiter und Monat (Kirgisistan-Seite, EOR-Block)
Die Kirgisistan-Seite definiert ein “Direct EOR” als eines, das die Gesellschaften besitzt, und nennt sein Modell “direct infrastructure”; keine kirgisische Gesellschaft genannt
EOR ab $599 pro Monat (global, gesehen am 2026-10-07)
Kirgisistan-Seite: “the EOR already has an established entity in Kyrgyzstan”, zu EOR im Allgemeinen
Nicht veröffentlicht
Nicht gezählt: Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling (nur Seite für Auftragnehmer), Native Teams, RemotePass, Playroll, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Justworks, für die wir EOR in Kirgisistan nicht bestätigen konnten.
Eigene Gesellschaft zählt die Local Terms von Remote; das Register wurde nicht durchsucht. Nicht offen umfasst Anbieter, deren Seiten die Rolle eines EOR allgemein beschreiben, ohne eine kirgisische Gesellschaft zu nennen. Quelle: Länderseiten der Anbieter und Local Terms, geprüft am 2026-10-10.
Einer der 11 nennt die kirgisische Gesellschaft, die Ihren Mitarbeiter beschäftigt, die anderen zehn nicht. Das ist wichtig, weil diese Gesellschaft den Vertrag unterzeichnet, die 10 % Steuer einbehält, die Beiträge zahlt und jede Erlaubnis beantragen würde. Fragen Sie vor der Unterzeichnung: «Welche kirgisische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, und wie lautet ihre Registernummer?»
So wählen Sie einen EOR in Kirgisistan
Sie wollen einen genannten Arbeitgeber? Die Local Terms von Remote nennen die Remote KG LLC. Ihre Kirgisistan-Seite führt unter den verfügbaren Produkten nur Contractor Management auf, zeigt aber einen EOR-Preis; bitten Sie Remote daher, schriftlich zu bestätigen, dass EOR-Einstellungen möglich sind. Bei den anderen zehn fragen Sie nach Name und Nummer der Gesellschaft.
Sie stellen einen Ausländer aus einem Nicht-EAWU-Staat ein? Die Erlaubnis läuft über einen kirgisischen Arbeitgeber und die Quote, und keine Quelle sagt, ob ein EOR Antragsteller sein kann. Fragen Sie, wer den Antrag stellt und über welche Gesellschaft. Skuad gibt an, Einstellungen aus Nicht-EAWU-Staaten dauerten mehrere Wochen länger, und Remote People setzt die Single Permit mit 2-4 Wochen Mehraufwand an; das sind Angaben der Anbieter.
Hat Geschwindigkeit Vorrang? Deel gibt an, eine Einstellung könne in nur 3 Tagen beginnen, Rivermate in einigen Tagen; Skuad (für kirgisische Staatsbürger und EAWU-Bürger), Remote People und Safeguard Global nennen ein bis zwei Wochen. Alle sind Angaben der Anbieter.
Welcher Beitragssatz steckt im Angebot? G-P, Rivermate, Atlas und Skuad nennen auf ihren Kirgisistan-Seiten 17,25 %, den Satz vor 2024-08-01; aktuell sind es 2,25 %. Fragen Sie, welchen Satz die Kostenschätzung verwendet. Auf einer Kirgisistan-Seite zeigt Skuad $499, Deel ab $599 und Remote $699; die übrigen zeigen globale Preise oder keine.
Warum hierDie Local Terms nennen die Remote KG LLC als Arbeitgeber. $699 pro Monat auf der Kirgisistan-Seite, die unter den Produkten nur Contractor Management aufführt.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierGibt an, als rechtlicher Arbeitgeber aufzutreten, nennt keine Gesellschaft. $499 pro Monat auf der Kirgisistan-Seite, bei Einstellungsvolumen rabattiert von $599.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierNennt keine kirgisische Gesellschaft. Die Kirgisistan-Seite zeigt eine Management-Gebühr ab $599 pro Monat und gibt an, dass eine Einstellung in 3 Tagen beginnen kann.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierDer Kirgisistan-Leitfaden gibt an, in Ihrem Namen einzustellen und zu zahlen, und nennt keine Gesellschaft. Ab $199 pro Monat, globaler Preis.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierDie Kirgisistan-Seite nennt keine Gesellschaft und gibt an, das Onboarding dauere einige Tage. Kein Preis für Kirgisistan; globale Spanne $319-639 pro Monat.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierFührt die Vertretung durch eine lokale Gesellschaft unter den Leistungen auf, nennt keine Gesellschaft. EOR-Tarif $579 pro Monat, global, gesehen am 2026-10-07.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Was es kostet, jemanden in Kirgisistan über einen EOR zu beschäftigen
Die gesetzlichen Kosten zusätzlich zum Bruttogehalt betragen für einen gewöhnlichen Arbeitgeber 2,25 %. Der Arbeitgeber ist eine EOR-Gesellschaft mit großer Lohnsumme, die einen Büro- oder IT-Angestellten mit einem gewöhnlichen unbefristeten Vertrag zum gewöhnlichen Unternehmenssatz 2026 beschäftigt (Rente 1 % + FOMS 1 % + FOT 0,25 %). Das Bruttogehalt beträgt KGS 4.400.000 und KGS 8.800.000 pro Jahr (KGS 366.667 und KGS 733.333 pro Monat), etwa USD 50.300 und USD 100.600 bei 1 USD = 87,45 KGS, dem amtlichen Kurs der Nationalbank vom 2026-10-10 (nbkr.kg, geprüft am 2026-10-10).
Arbeitgeberbeiträge nach Fonds. Das erste Gehalt liegt unter dem Monatsdeckel von KGS 632.080; das zweite liegt darüber, daher gilt die gedeckelte Bemessungsgrundlage und die Kosten betragen 1,94 % vom Brutto, nicht 2,25 %. Unfallversicherung, vom Arbeitgeber gezahltes Krankenentgelt sowie Rückstellungen für Urlaub und Abfindung sind nicht enthalten. Quelle: kaktus.media, economist.kg, geprüft am 2026-10-10.
Bruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
Bestandteile
KGS 4.400.000/Jahr
KGS 99.000 (2,25 % vom Brutto; KGS 8.250 pro Monat)
Der Deckel beruht auf Presseberichten zu einem Regierungsbeschluss, den wir nicht gelesen haben, und ob er für den Arbeitgeberanteil auf derselben Basis gilt, ist nicht bestätigt. Die Untergrenze des regionalen Durchschnittslohns greift bei keinem der beiden Gehälter.
Nicht enthalten: Unfallversicherung, vom Arbeitgeber gezahltes Krankenentgelt, Rückstellungen für Urlaub und Abfindung (mindestens 2 durchschnittliche Monatslöhne bei Stellenabbau) und das Regime des Hightech-Parks. Ein 13. Gehalt fanden wir nicht.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Auf einer Kirgisistan-Seite zeigt Skuad $499 pro Monat, bei Einstellungsvolumen rabattiert von $599, Deel eine Management-Gebühr ab $599 und Remote $699 pro Mitarbeiter. Die globalen Listenpreise der übrigen reichen von $199 (RemoFirst, Remote People) bis $639 pro Monat (Obergrenze der Spanne von Rivermate); Safeguard Global veröffentlicht keinen.
Versteckte Kosten: keine veröffentlicht. Kein von uns geprüfter Anbieter veröffentlicht für Kirgisistan eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution, eine Mindestlaufzeit oder eine Beendigungsgebühr. Behandeln Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.
Dasselbe Gehalt kostet den Arbeitgeber etwa 87 % weniger als vor der Reform vom August 2024. Am 31. Dezember jedes Jahres geltende Sätze; der Satz 2021 gilt als derselbe wie 2022-2023. Quelle: spinform.ru, kaktus.media, economist.kg, geprüft am 2026-10-10.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Antragsteller für die Erlaubnis ist ein in Kirgisistan registrierter Arbeitgeber, und das Gesetzbuch kennt keine Regel zur gemeinsamen Arbeitgeberschaft. Quelle: Mondaq, GRATA, Kopie des Arbeitsgesetzbuchs, geprüft am 2026-10-10.
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Ein Einzelunternehmer (IP) im vereinfachten System zahlt die Einheitssteuer von 2 % vom Umsatz für Softwareentwicklung bei bargeldloser Zahlung, 4 % bei Barzahlung; auf Rechnungen über KGS 4.400.000 entfallen also KGS 88.000 (Steuergesetzbuch als PDF, geprüft am 2026-10-10). Leitfäden zum Steuergesetzbuch in der am 2026-08-06 geänderten Fassung zeigen weiterhin 2 % (tumar.app, geprüft am 2026-10-10). Die eigenen Sozialbeiträge des IP für 2026 sind nicht bestätigt, daher nennen wir keinen Nettobetrag. Das Regime des Hightech-Parks (1 % vom Umsatz, Befreiung von Gewinnsteuer, Umsatzsteuer und Mehrwertsteuer) steht Einzelpersonen offen, doch ob eine auftragnehmerartige Tätigkeit dafür in Frage kommt, ließ sich nicht bestätigen. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Kirgisistan und unseren Einstellungsleitfaden. Das Gesetzbuch nimmt Personen mit zivilrechtlichen Verträgen aus dem Arbeitsrecht aus (Art. 6(7)), und eine Regel zur Umqualifizierung fanden wir nicht; siehe Fehlklassifizierung von Auftragnehmern und EOR vs PEO.
Ihre eigene Gesellschaft. Der Weg, wenn Sie selbst der kirgisische Arbeitgeber und Antragsteller der Erlaubnis sein wollen; der Antragsteller muss ein in Kirgisistan registrierter Arbeitgeber sein. Eine Quelle zu Dauer oder Kosten der Registrierung fanden wir nicht.
Beschäftigung ganz ohne Gesellschaft. Ob ein ausländisches Unternehmen ohne kirgisische Registrierung selbst einen Remote-Arbeitnehmer beschäftigen kann, mit Registrierung als Steueragent, Lohnabrechnung und Beiträgen, fand sich in keiner Quelle. Behandeln Sie das als ungeklärt; siehe Betriebsstätte.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01: Der Mindestlohn steigt von KGS 2.865 auf KGS 3.280 pro Monat; für 2027 sind KGS 3.608 geplant (24.kg, geprüft am 2026-10-10).
2026-01-01: Die monatliche Beitragsbemessungsgrundlage wird beim 20-Fachen des Durchschnittslohns gedeckelt (KGS 632.080; höchstens KGS 77.430 kombinierte Beiträge von 12,25 % pro Person). Die Zahlungs- und Meldefrist verschiebt sich vom 15. auf den 20., mit einem Verzugszuschlag von 0,09 % pro Tag ab dem 21. Das sind Presseberichte zum Gesetz Nr. 243 vom 2025-10-29 und zum Regierungsbeschluss Nr. 95 vom 2026-02-12; die Texte haben wir nicht gelesen (economist.kg, geprüft am 2026-10-10).
2026-02-05: Das Digitalgesetzbuch tritt in Kraft und ersetzt das Gesetz über personenbezogene Daten von 2008 (ICNL, geprüft am 2026-10-10).
2026-04-30: Eine Anordnung des Kabinetts soll die Quote für ausländische Arbeitskräfte 2026 von 52.000 auf 100.000 verdoppelt haben, und es wurden Regeln zur Single Permit verabschiedet; die Verdoppelung ist eine Aussage aus einer Suchzusammenfassung, die wir nicht geöffnet haben. Ein Gesetzentwurf zur Vereinfachung der Aufenthaltserlaubnis ging am 2026-04-27 in die öffentliche Diskussion (Times of Central Asia, geprüft am 2026-10-10).
2026-08-06: Das Steuergesetzbuch wurde durch das Gesetz Nr. 145 geändert. Berichteter Inhalt: Der Einheitssteuersatz von 0,5 % für den Handel wird auf Umsätze bis KGS 50 Millionen ausgedehnt, die Verkehrsteuer wird abgeschafft, Handelspatente für Einzelunternehmer werden wieder eingeführt. Die Sätze von 2 % und 4 % für Softwareentwicklung sind in den gelesenen Quellen unverändert (economist.kg, geprüft am 2026-10-10).
2026-09-29: Ein Präsidialerlass überträgt die Ausstellung der Single Permit, der Aufenthaltskarte und der Aufenthaltserlaubnis auf das Ministerium für Arbeit, Sozialschutz und Migration (akchabar.kg, geprüft am 2026-10-10).
Frühere Entwicklung, 2025-10-20: Kirgisistan ratifizierte das ILO-Übereinkommen 181 über private Arbeitsvermittler; Durchführungsregeln fanden wir nicht (akchabar.kg, geprüft am 2026-10-10).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Arbeitgeberbeiträge. Auf der Seite von G-P steht, Arbeitgeber zahlten 17,25 % (15 % Rente, 2 % Pflichtsozialversicherung, 0,25 % Gesundheit); Rivermate, Atlas und Skuad nennen ebenfalls 17,25 %. Das war der Satz vor 2024-08-01; seitdem sind es 2,25 % für einen gewöhnlichen Arbeitgeber. Die Seite von Remote People führt “2.25% mandatory social security contributions, 0.25% health fund fees, and 15% pension contributions” auf, eine Aufteilung, die den alten Rentensatz von 15 % beibehält. Die Seite von Deel nennt 2,25 % (globalization-partners.com, rivermate.com, atlashxm.com, skuad.io, remotepeople.com, deel.com, geprüft am 2026-10-10).
Mindestlohn. In Kraft: KGS 3.280 pro Monat seit 2026-01-01. Die Seite von Remote nennt KGS 2.337, Atlas KGS 2.460 (Stand Januar 2024), Borderless AI KGS 2.863 für 2025 und RemoFirst etwa KGS 1.970. Deel, Skuad und Remote People nennen KGS 3.280 (remote.com, atlashxm.com, hireborderless.com, remofirst.com, geprüft am 2026-10-10).
Feiertage. Die Seite von Remote zählt für 2026 14; die von RemoFirst und G-P nennen 11. Das Gesetzbuch führt 11 staatliche Feiertage auf und fügt Orozo Ait, Kurman Ait und den 7. Januar als arbeitsfreie Tage hinzu; die Zahlen haben wir nicht abgeglichen (Kopie des Arbeitsgesetzbuchs, geprüft am 2026-10-10).
So ist diese Seite entstanden
Die Daten wurden am 2026-10-10 aus einer Kopie des Arbeitsgesetzbuchs von 2025, einer Kopie des Steuergesetzbuchs von 2023 und kirgisischen Nachrichtenseiten erhoben und geprüft, die den Sozialfonds und das Kabinett zitieren; die amtlichen Rechts-, Steuer- und Sozialfonds-Datenbanken ließen sich nicht öffnen, sodass wir keinen Primärtext des Beitragstarifgesetzes von 2024, des Deckelungsbeschlusses 2026 oder der Änderungen des Steuergesetzbuchs 2026 gelesen haben. Auch das kirgisische Unternehmensregister war nicht erreichbar, sodass die Gesellschaften der Anbieter auf deren eigenen Dokumenten und Seiten beruhen, nicht auf Registereinträgen. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst der, der seine eigene Gesellschaft nennt, dann nach dem veröffentlichten Preis für Kirgisistan und danach, wie viele Kirgisistan-spezifische Informationen jeder veröffentlicht. Kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Kirgisistan?
Zwei Ebenen. Die gesetzliche Ebene beträgt 2,25 % vom Brutto für einen gewöhnlichen Arbeitgeber, sodass auf KGS 4.400.000 pro Jahr (rund USD 50.300) KGS 99.000 entfallen; bei KGS 8.800.000 hält die Beitragsdeckelung 2026 den Betrag bei KGS 170.661,60. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: $499 bis $699 pro Monat auf drei Kirgisistan-Seiten (Skuad, Deel, Remote) und globale Listenpreise ab $199.
Ist Employer of Record in Kirgisistan legal?
Es ist eine Grauzone. Das Arbeitsgesetzbuch vom 23. Januar 2025 hat kein Kapitel zu Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit und kein Verbot; wir haben es per Stichwortsuche geprüft und nicht von vorn bis hinten gelesen. Ein Anwalt auf zakon.kg (2026-02-09) sagt, Outstaffing für einen ausländischen Kunden sei zulässig, wenn der Arbeitnehmer einen Vertrag mit einem kirgisischen Unternehmen hat. Wir fanden keinen Text einer Kanzlei oder einer Big-4-Gesellschaft zum EOR.
Welche EOR-Anbieter haben eine Gesellschaft in Kirgisistan?
Einer der 11 nennt eine: In den Local Terms von Remote steht die Remote KG LLC, Bischkek, Registernummer 201418-3300-ZhChK (im Original in kyrillischer Schrift). Das kirgisische Unternehmensregister konnten wir nicht durchsuchen; es handelt sich also um das eigene Dokument des Anbieters. Die anderen zehn, darunter Deel und Skuad, nennen keine kirgisische Gesellschaft.
Welcher ist der günstigste EOR in Kirgisistan?
Unter den auf einer Kirgisistan-Seite gezeigten Preisen ist Skuad mit $499 pro Monat am niedrigsten, bei Einstellungsvolumen rabattiert von $599, dann Deel ab $599 und Remote mit $699. Globale Listenpreise liegen niedriger: ab $199 pro Monat bei RemoFirst und Remote People. Vergleichen Sie sie erst, wenn Sie wissen, welche kirgisische Gesellschaft Ihren Mitarbeiter beschäftigt.
Wie hoch sind die Sozialabgaben der Arbeitgeber in Kirgisistan?
2,25 % vom Brutto seit 2024-08-01 für gewöhnliche Wirtschaftsarbeitgeber: Rentenfonds 1 %, Fonds der Pflichtkrankenversicherung 1 % und Arbeitnehmer-Wohlfahrtsfonds 0,25 %. Davor waren es 17,25 %. Der Arbeitnehmer zahlt 10 %. Banken, Mobilfunkbetreiber und einige andere Branchen bleiben bei 17,25 %, und ab 2026-01-01 ist die monatliche Bemessungsgrundlage bei KGS 632.080 gedeckelt.
Welche Risiken birgt die Einstellung über einen EOR in Kirgisistan?
Kein Gesetz regelt die gemeinsame Arbeitgeberschaft; ein Kunde, der die Arbeit im Alltag steuert, hat daher keinen genannten sicheren Hafen. Befristete Verträge sind nur in aufgelisteten Fällen zulässig, sodass eine Einstellung meist unbefristet ist, und ein Stellenabbau kostet mindestens 2 durchschnittliche Monatslöhne. Der Satz von 2,25 % hängt zudem davon ab, dass der Arbeitgeber ein gewöhnliches Unternehmen mit bargeldloser Vergütung und Personalregister ist.
Sollte ich in Kirgisistan statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [so bezahlen Sie Auftragnehmer in Kirgisistan](/de/software/contractor-payouts/kyrgyzstan/) und [unseren Einstellungsleitfaden](/de/hire-contractors/kyrgyzstan/). Ein Einzelunternehmer mit Einheitssteuer zahlt 2 % vom Umsatz für Softwareentwicklung bei Zahlung per Banküberweisung. Wer unter Ihrer Weisung wie Personal arbeitet, steht der Sache nach in einem Arbeitsverhältnis. Siehe [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Kirgisistan ein Arbeitsvisum sponsern?
Nicht bestätigt. Ein Ausländer aus einem Nicht-EAWU-Staat braucht eine Arbeitserlaubnis und einen Quotenplatz über einen in Kirgisistan registrierten Arbeitgeber; sie werden zu einer Single Permit zusammengeführt, die ab 2026-09-29 das Ministerium für Arbeit ausstellt. Die Quellen widersprechen sich bei der Quote 2026 (52.000 gegenüber 100.000), und keine Quelle sagt, ob ein EOR der Antragsteller sein kann.
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Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
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