Employer of Record ist in Spanien eine rechtliche Grauzone. Es gibt kein EOR-spezifisches Gesetz, aber Art. 43 des Estatuto de los Trabajadores (Arbeitnehmerstatut) verbietet es, Arbeitnehmer der Weisung eines anderen Unternehmens zu überlassen, es sei denn, der Überlasser besitzt eine ETT-Lizenz (Zeitarbeit) nach Ley 14/1994; und von den hier geprüften Anbietern führt nur die spanische Gesellschaft von Safeguard Global diese Lizenz im Namen (BOE, geprüft am 2026-09-30). Die Anstellung eines Mitarbeiters kostet an Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung rund 32 % des Bruttogehalts, etwa 12.860 EUR/Jahr bei einem Gehalt von 40.000 EUR, zuzüglich der eigenen Gebühr des EOR: Die globalen Listenpreise reichen von etwa $199 bis $599 im Monat, und das Spanien-spezifische Angebot von Deel liegt bei rund 516 €/Monat. Spanien zeichnet sich durch das Jahr mit 14 Zahlungen aus: 12 reguläre Monate plus zwei gesetzliche „pagas extraordinarias“.
Boundless hat öffentlich erklärt, in Spanien kein EOR mehr anzubieten, und begründet das mit demselben Risiko der cesión ilegal (unzulässige Arbeitnehmerüberlassung) und der Schließung eines kürzeren ETT-Umwegs im Jahr 2022 (Boundless, geprüft am 2026-09-30); Borderless AI bietet hier weiterhin EOR an, bespricht das Risiko aber offen auf der eigenen Spanien-Seite.
EOR passt zu einem Unternehmen, das schnell einen Mitarbeiter in Spanien will und akzeptiert, dass Gerichte und nicht das Etikett des Vertrags entscheiden, ob die Konstruktion ein echtes Arbeitsverhältnis ist. Weniger passend ist es, wenn Sicherheit wichtiger ist: Die lizenzierte ETT-Gesellschaft eines Anbieters, eine eigene spanische Gesellschaft oder ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer haben jeweils eine klarere Rechtsgrundlage als eine EOR-Konstruktion ohne Lizenz.
Mitarbeiter in Spanien anstellen: die wichtigsten Fakten
Das spanische Arbeitsrecht beruht auf nationalem Gesetz (dem Estatuto de los Trabajadores, Arbeitnehmerstatut) mit fast keinen regionalen Abweichungen bei den folgenden Regeln. Die eine Ausnahme sind die Feiertage, bei denen jede autonome Gemeinschaft und jede Gemeinde eigene Tage hinzufügt.
Mindestlohn
Der Salario Mínimo Interprofesional (SMI) wird einmal im Jahr für das ganze Land festgelegt, einen regionalen Mindestlohn gibt es in Spanien nicht.
Monatlicher SMI auf Basis der gesetzlichen 14 Zahlungen. Jede jährliche Erhöhung galt rückwirkend ab dem 1. Januar, mit Ausnahme von 2021, wo die einzige Erhöhung des Jahres ab dem 1. September galt. Quelle: BOE, geprüft am 2026-09-30.
Arbeitgeberbeiträge
Die folgenden Sätze gelten für das Régimen General (allgemeines Sozialversicherungsregime), einen unbefristeten Vertrag und Büro-/Verwaltungspersonal; der Unfallsatz „Cuadro II“ gilt nur für Stellen, die ausschließlich im Büro arbeiten.
Bis zur monatlichen Beitragsobergrenze von 5.101,20 EUR; auf Gehalt darüber wird eine progressive „cuota de solidaridad“ (0,96 %/1,04 %/1,22 %) erhoben
Der MEI ist der einzige dieser sechs Beiträge, der sich seit 2021 tatsächlich bewegt hat: Er wurde 2023 eingeführt und steigt seitdem jedes Jahr auf einem festen Pfad.
Arbeitszeit und Überstunden
Normalarbeitszeit: 40 Stunden/Woche, im Jahresdurchschnitt (Art. 34.1 ET); Tarifverträge können einen kürzeren Wert festlegen.
Überstunden sind auf 80 Stunden/Jahr begrenzt (Art. 35.2 ET), bei Teilzeit anteilig reduziert.
Das Gesetz legt keinen festen Überstundenzuschlag fest, sondern nur, dass der Stundenwert nicht niedriger sein darf als der einer normalen Stunde; die meisten Tarifverträge sehen aber einen Zuschlag von etwa 75 % vor, und die Überstunden können innerhalb von 4 Monaten auch durch bezahlte Freizeit ausgeglichen werden.
Jahresurlaub: mindestens 30 Kalendertage/Jahr (Art. 38.1 ET), keine „Arbeitstage“, und außer bei Beendigung nicht auszahlbar.
Feiertage: 14 bezahlte Tage/Jahr nach dem nationalen Rahmen, bis zu 9 landesweit festgelegt (2 davon kann jede autonome Gemeinschaft ersetzen), plus bis zu 2 regionale und 2 kommunale Feiertage.
Der Kalender Madrids für 2026 umfasst insgesamt 14 Feiertage, darunter 2 stadtspezifische Tage (San Isidro, La Almudena).
20 Tagesgehälter/Dienstjahr, begrenzt auf 12 Monate
Unwirksame Kündigung (Verträge ab 2012)
—
33 Tagesgehälter/Dienstjahr, begrenzt auf 24 Monate
Bei Verträgen vor dem 12. Februar 2012 wird der Zeitraum vor 2012 mit 45 Tagen/Jahr und der Zeitraum danach mit 33 Tagen/Jahr entschädigt, beides addiert, insgesamt weiterhin auf 24 Monate begrenzt. Quelle: BOE, geprüft am 2026-09-30.
13. Gehalt und Boni
Pflicht: mindestens 2 gesetzliche Sonderzahlungen/Jahr („pagas extraordinarias“, Sommer und Weihnachten), jeweils mindestens 30 Tage Grundgehalt zuzüglich Dienstalterszulagen, also ein Jahr mit 14 Zahlungen, eines der wenigen EU-Länder mit dieser Untergrenze.
Sie dürfen nur dann auf die 12 Monatszahlungen verteilt werden, wenn der anwendbare Tarifvertrag oder eine Einzelvereinbarung es erlaubt.
Allgemeine öffentliche Gesundheitsversorgung, finanziert über allgemeine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, keine gesonderte Prämie pro Arbeitnehmer.
Die vom Arbeitgeber gezahlte AT/EP-Arbeitsunfalldeckung ist Teil des oben genannten Sozialversicherungsbeitrags, keine gesonderte private Police.
Keine gesetzlich vorgeschriebene private Kranken-, Lebens- oder Rentenversicherung; eine private Krankenversicherung ist ein üblicher Marktvorteil, keine gesetzliche Pflicht.
Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz brauchen keine Arbeitserlaubnis.
Einstellungen aus Nicht-EU-Ländern brauchen in der Regel eine „autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena“ (befristete Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung für unselbstständige Arbeit), die der Arbeitgeber (nicht der Arbeitnehmer) bei der zuständigen Oficina de Extranjería der Provinz beantragt; die Erstgenehmigung gilt bis zu 1 Jahr und ist an einen bestimmten Arbeitgeber, eine Stelle und meist einen Ort gebunden. Die Entscheidungsfrist beträgt 3 Monate; Schweigen der Verwaltung gilt als Ablehnung.
Das Digital Nomad Visa (Ley 28/2022) betrifft Nicht-EU-Remote-Beschäftigte oder -Auftragnehmer von Unternehmen mit Sitz außerhalb Spaniens, mit einem Einkommen von mindestens 200 % des SMI (rund 2.442 EUR/Monat im Jahr 2026).
Monatliche Zahlung ist üblich, aber Spanien kennt ein System mit 14 Zahlungen: 12 reguläre Zahlungen plus 2 gesetzliche „pagas extraordinarias“ (Art. 31 ET), sofern keine Vereinbarung ihre Verteilung auf die 12 Monatszahlungen erlaubt.
Für die Beitragsbemessungsgrundlage der Sozialversicherung werden die zwei Sonderzahlungen unabhängig von der tatsächlichen Zahlungshäufigkeit immer auf 12 Monate verteilt (Art. 147 LGSS).
Grauzone. Spanien hat kein EOR-spezifisches Gesetz. Art. 43 des Estatuto de los Trabajadores verbietet es jedem Unternehmen, seine Arbeitnehmer der Weisung und Kontrolle eines anderen Unternehmens zu überlassen („cesión ilegal de trabajadores“, unzulässige Arbeitnehmerüberlassung), es sei denn, es ist eine ordnungsgemäß zugelassene Empresa de Trabajo Temporal (ETT, Zeitarbeitsunternehmen) nach Ley 14/1994. Einfach gesagt: Ein Unternehmen darf seine eigenen Arbeitnehmer nur dann rechtmäßig der täglichen Weisung eines Kunden unterstellen, wenn es diese besondere Lizenz besitzt. EOR-Anbieter besitzen keine ETT-Lizenz; das Modell ist als unbefristetes, direktes Arbeitsverhältnis aufgebaut, nicht als befristete „puesta a disposición“ (Überlassung). Daher sehen spanische Gerichte und die Arbeitsinspektion über das Etikett des Vertrags hinweg darauf, wer den Arbeitnehmer tatsächlich anweist, beaufsichtigt, disziplinarisch belangt und eingliedert, um zu entscheiden, ob eine EOR-Konstruktion in Wahrheit eine verdeckte, unzulässige Arbeitnehmerüberlassung ist (BOE, geprüft am 2026-09-30).
Ein Urteil des EuGH von 2024 hat das Risiko ausgeweitet. In Omnitel Comunicaciones (EuGH, Rs. C-441/23, 24. Oktober 2024) entschied die Große Kammer, dass ein Unternehmen nach EU-Recht aufgrund von Kontrolle und Weisung über den Arbeitnehmer als Zeitarbeitsunternehmen eingestuft werden kann, ohne dass eine behördliche Zulassung erforderlich ist. Spanische Kommentatoren lesen das als mögliche Öffnung für EOR-artige Konstruktionen, doch bis zum 2026-09-30 haben sich das spanische Recht und die Verwaltungspraxis nicht entsprechend geändert (EUR-Lex, geprüft am 2026-09-30).
Wird eine Konstruktion umqualifiziert, treffen die Folgen den Kunden, nicht nur den EOR:
Gesamtschuldnerische Haftung. Kunde und EOR haften gemeinsam für alle Lohn- und Sozialversicherungspflichten gegenüber dem Arbeitnehmer, einschließlich rückwirkender Beträge (Art. 43.3 ET).
Wahlrecht des Arbeitnehmers. Der betroffene Arbeitnehmer kann nach eigener Wahl unbefristeter Beschäftigter entweder des EOR oder des Kunden werden (Art. 43.4 ET); der Kunde kann dem nicht vertraglich zuvorkommen.
Bußgelder. Unzulässige Arbeitnehmerüberlassung ist nach der LISOS ein „sehr schwerer“ Verstoß, für den Bußgelder von 7.501 EUR bis 225.018 EUR je nach Schwere gemeldet werden (economistjurist.es; lawants.com, geprüft am 2026-09-30).
Ein ausgetragener spanischer Gerichtsfall, der speziell einen EOR betrifft (im Unterschied zu einem klassischen PEO-/ETT-Streit), wurde bis zum 2026-09-30 nicht gefunden; das Urteil „Grauzone“ beruht auf juristischen Kommentaren dazu, wie Art. 43 voraussichtlich angewendet würde, nicht auf einem gefestigten Urteil.
Wer Ihre Neueinstellung in Spanien tatsächlich beschäftigt
Anbieter beschreiben ihren Spanien-Betrieb uneinheitlich: Manche nennen ausdrücklich eine eigene Gesellschaft, die meisten sagen gar nichts. Das zeigen die eigene Spanien-Seite jedes Anbieters oder ein öffentliches Register:
Eigene Gesellschaft bedeutet eine Aussage des Anbieters zu seiner spanischen Gesellschaft oder einen Registereintrag; eine globale Aussage „eigene Gesellschaften + Partnernetzwerk“ zählt als nicht genannt. Quelle: Länderseiten der Anbieter und Registro Mercantil Central, geprüft am 2026-09-30.
Elf dieser 19 sagen nicht, ob Spanien über ihre eigene Gesellschaft oder die eines Partners bedient wird. Das wiegt hier schwerer als in den meisten Ländern: Wegen der Lizenzpflicht nach Art. 43 trägt, wer den Arbeitnehmer tatsächlich beschäftigt, auch das Risiko der cesión ilegal. Fragen Sie den Anbieter vor der Unterzeichnung direkt: „Ist die Gesellschaft, die meine Neueinstellung in Spanien beschäftigt, Ihre eigene, ist sie ein zugelassenes ETT, und können Sie sie benennen?“
So wählen Sie einen EOR in Spanien aus
Sorgen Sie sich speziell um das Risiko der cesión ilegal? Safeguard Global ist der einzige Anbieter hier, dessen spanische Gesellschaft schon im eingetragenen Namen den ETT-Status führt, die Lizenz, die Art. 43 für die rechtmäßige Überlassung von Arbeitnehmern tatsächlich verlangt, statt der allgemeinen Eintragung für Beratung oder Personalbereitstellung, die jeder andere geprüfte Anbieter nutzt.
Wollen Sie einen Anbieter, der das Risiko offen anspricht, statt zu schweigen? Die eigene Spanien-Seite von Borderless AI bespricht die cesión ilegal de trabajadores direkt, zitiert ein Urteil aus Madrid von 2025 und sagt, dass es manchen Kunden statt des eigenen EOR-Dienstes einen ETT-Weg empfehlen kann.
Kommt es Ihnen auf den niedrigsten Preis an? Skuad nennt $249/Monat, den niedrigsten Spanien-spezifischen Wert in diesem Vergleich, aber die eigene spanische Gesellschaft ist unter dem Code einer Vermittlungsagentur eingetragen, nicht unter dem eines zugelassenen ETT, was Sie vor der Unterzeichnung ansprechen sollten.
Stellen Sie einen Staatsangehörigen eines Nicht-EU-Landes ein, der eine Arbeitserlaubnis braucht? Kein Anbieter hier bestätigt namentlich, dass er der sponsernde Arbeitgeber für Spaniens Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung sein kann; die allgemeinen spanischen Einwanderungsregeln verlangen einen regelkonformen, eingetragenen Arbeitgeber, aber keine Quelle verknüpft das ausdrücklich mit einem EOR. Klären Sie das direkt mit dem Anbieter Ihrer Wahl.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierDer eigene Spanien-spezifische Kostenvergleich nennt 6.195 €/Jahr von einer angegebenen hundertprozentigen Tochtergesellschaft, obwohl in Spanien zwei Deel-Gesellschaften existieren.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Warum hierDer einzige Anbieter hier, dessen spanische Gesellschaft schon im Namen den ETT-Status führt, die tatsächliche Lizenz, die Art. 43 für die rechtmäßige Überlassung von Arbeitnehmern verlangt.
In erster Linie eine US-Plattform für PEO und Lohnabrechnung mit Audits (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) und einem neueren, kleineren EOR-Produkt für 43 dokumentierte Länder zum Pauschalpreis von $599 pro Monat und Mitarbeiter.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 Bewertungen
EOR-Preis
$599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
43+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Wenige Tage bis zwei Wochen (Angabe des Anbieters)
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2, ESAC-akkreditiert (PEO), Vom IRS zertifizierter PEO (CPEO, seit 2017)
Support
Rund um die Uhr für PEO-Tarife; SLA für den EOR-Support wird nicht gesondert veröffentlicht
Das fällt auf
Seit langem etablierter, unabhängig geprüfter US-Anbieter (SOC 1/2, ESAC-akkreditiert, IRS CPEO seit 2017; gegründet 2012)
Pauschaler, vollständig offengelegter EOR-Preis ohne Einrichtungsgebühren und Mindestumsätze
Guter Ruf beim Support: Gesamtbewertung von 4,6 von 5 auf der eigenen EOR-Seite (1.101 Bewertungen)
Nicht geeignet für
Unternehmen, die EOR-Abdeckung außerhalb der rund 43 von Justworks dokumentierten Länder benötigen
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht nur Auszahlungen an Auftragnehmer
Warum hierNennt Spanien namentlich unter etwa 24 Ländern, in denen es nach eigener Angabe eine eigene lokale Gesellschaft hat; der Spanien-Leitfaden wiederholt den globalen Preis von $599/Monat.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierNennt sich im eigenen Spanien-Artikel einen „100% direct EOR“ mit hundertprozentigen Tochtergesellschaften, nennt aber nur den globalen Listenpreis von $599/Monat.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierGibt an, Mitarbeiter in Spanien „through our legal entities“ zu beschäftigen, und nennt einen Pauschalpreis von $599/Monat, seinen globalen Listensatz, nicht Spanien-spezifisch.
Warum hierGibt an, in Spanien über „our local entity“ anzustellen, durch das Register bestätigt, aber der Mindestlohn auf der Seite ist ein Jahr veraltet.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierDer einzige Anbieter hier, der sich als partnerbasiert beschreibt statt als Inhaber einer spanischen Gesellschaft; auch seine Spanien-Zahlen nutzen einen veralteten Mindestlohn.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierGünstigster genannter Spanien-Preis, $249/Monat, reduziert von $399, aber die eigene spanische Gesellschaft ist als Personalagentur eingetragen, nicht als zugelassenes ETT.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierDer einzige Anbieter, der auf der eigenen Spanien-Seite die cesión ilegal de trabajadores (unzulässige Arbeitnehmerüberlassung) bespricht, ein Urteil aus Madrid von 2025 zitiert und manchen Kunden zu einem ETT rät.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierDer Spanien-Leitfaden nennt nur eine marktweite Gebührenspanne von €300-€800/Monat, keinen eigenen Preis, und wiederholt den Mindestlohn des Vorjahres.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierVeröffentlicht keinen Spanien-Preis, nennt aber 1-2 Tage Onboarding für Personen aus EU/EWR/Schweiz und weist auf durchschnittlich 20 Tage Bearbeitungszeit für Arbeitserlaubnisse anderer hin.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierDie Spanien-Seite enthält überhaupt keine Aussage zur Gesellschaft, und ein Registereintrag der genannten spanischen Gesellschaft erscheint als inaktiv markiert.
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Warum hierStellt EOR der Gründung einer eigenen Gesellschaft gegenüber und verweist auf das verfassungsmäßige Datenschutzrecht Spaniens, nennt aber keine Spanien-Gesellschaft und keinen Preis.
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR und globaler Lohnabrechnung in über 160 Ländern und einem veröffentlichten EOR-Preis „ab $599 pro Monat und Mitarbeiter“. Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
8,2/10
★ 4,3 · 154 Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
40 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Bulk-Onboarding von bis zu 1.000 EOR-Mitarbeitenden gleichzeitig; keine SLA für die Dauer pro Mitarbeitenden angegeben
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Das fällt auf
EOR und globale Lohnabrechnung in über 160 Ländern
veröffentlichter EOR-Preis (ab $599 pro Monat und Mitarbeiter) plus gestaffelte Preise für die Lohnabrechnung, für die Kategorie ungewöhnlich transparent
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Alle, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierBehandelt EOR für Spanien allgemein, ohne die eigene Gesellschaft zu nennen; eine im Register unter seinem Namen geführte Gesellschaft hat einen fachfremden PR-/Kommunikationszweck.
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Warum hierVeröffentlicht für Spanien einen Wert von 29,9 % Arbeitgeberkosten und empfiehlt EOR hier als „best model“, ohne die eigene Gesellschaft zu nennen.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Warum hierGibt global hundertprozentige Tochtergesellschaften in über 95 Ländern an, aber die Spanien-Seite nennt weder eine länderspezifische Gesellschaft noch einen Preis.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Warum hierDie Spanien-Seite nennt kein Gesellschaftsmodell; eine spanische Registergesellschaft könnte das Vehikel nach Velocity Global sein, die Verbindung ist aber nicht bestätigt.
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Was die Anstellung eines Mitarbeiters in Spanien über einen EOR kostet
Die folgenden Zahlen gelten für eine Büro-/Verwaltungsstelle in Madrid mit unbefristetem Vertrag im Régimen General, Sätze von 2026: nur Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, ohne die eigene Gebühr des EOR, freiwillige Leistungen und die IRPF-Einbehaltung (die den Arbeitnehmer trifft, nicht den Arbeitgeber).
Nur Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, vor der eigenen Gebühr des EOR. Das Beispiel mit 80.000 EUR ist auf die monatliche Höchstbemessungsgrundlage 2026 (5.101,20 EUR) gedeckelt, zuzüglich einer progressiven „cuota de solidaridad“ auf den übersteigenden Betrag. Quelle: BOE, geprüft am 2026-09-30.
Jahresbruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
Bestandteile
40.000 EUR
12.860,00 EUR/Jahr
Unter der monatlichen Obergrenze von 5.101,20 EUR, daher keine cuota de solidaridad. 32,15 % pauschal: contingencias comunes ≈9.440, desempleo ≈2.200, FOGASA ≈80, FP ≈240, MEI ≈300, AT/EP ≈600
80.000 EUR
19.870,91 EUR/Jahr
Das monatliche Brutto (6.666,67 EUR) übersteigt die Obergrenze, daher ist die Bemessungsgrundlage auf 61.214,40 EUR/Jahr gedeckelt (≈19.680,43 EUR bei 32,15 %), zuzüglich ≈190,48 EUR cuota de solidaridad auf den übersteigenden Betrag
Quelle: BOE, geprüft am 2026-09-30. Der MEI ist der einzige dieser Beiträge, der sich seit 2021 bewegt hat: Er wurde 2023 eingeführt und steigt seitdem auf einem festen Pfad, von 0 % auf einen Arbeitgeberanteil von 0,75 % bis 2026; die anderen fünf Sätze blieben im selben Zeitraum unverändert.
Die eigene Gebühr des EOR kommt zu den obigen Beträgen hinzu. Die veröffentlichten Spanien-spezifischen Werte in unseren Daten reichen von $249/Monat (Skuad, reduziert von $399) bis 6.195 €/Jahr (≈516 €/Monat) bei Deel; G-P, Atlas HXM und Justworks nennen pauschal $599/Monat, ihren globalen Listenpreis, der auf den Spanien-Seiten wiederholt wird und keine Spanien-spezifische Zahl ist. Safeguard Global, Remote, Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Playroll, Rivermate und Pebl veröffentlichen überhaupt keinen Spanien-Preis.
Versteckte Kosten, soweit tatsächlich veröffentlicht: Borderless AI nennt keine Einrichtungsgebühr und keine Kaution, „$0“ gegenüber einer von ihm genannten Branchenüblichkeit von $7.000–$20.000. RemoFirst nennt keine Einrichtungsgebühr, keine Mindestlaufzeit und keine Beendigungsgebühr, wobei es sich um globale Aussagen handelt, nicht um Spanien-spezifische. Kein anderer Anbieter in diesem Vergleich nennt für Spanien eine Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr; wo die Tabelle oben nichts zeigt, werten Sie das als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Art. 43 ET macht den tatsächlichen Lizenzstatus des Anbieters zur zweiten Frage, nicht zum Nachgedanken: Ein EOR ohne zugelassene ETT-Gesellschaft trägt das oben beschriebene Risiko der cesión ilegal.
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Günstiger und näher am tatsächlichen Verhältnis, wenn die Person Arbeitszeit und Arbeitsmittel selbst bestimmt und auch für andere Kunden arbeiten kann. Siehe Auftragnehmer in Spanien bezahlen und unseren Leitfaden zum Einstellen.
Ihre eigene spanische Gesellschaft. Der Weg mit der klarsten Rechtsgrundlage, wenn die Konstruktion nach gewöhnlicher, vom Kunden gesteuerter Beschäftigung aussieht: Er beseitigt die Frage der cesión ilegal vollständig, zum Preis, die Lohnabrechnung selbst einzurichten und zu betreiben.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01 — Der SMI steigt um 3,1 % auf 1.221,00 EUR/Monat bei 14 Zahlungen (17.094 EUR/Jahr); veröffentlicht am 2026-02-19 mit Rückwirkung zum 1. Januar.
2026-01-01 — Neue Verordnung zu den Sozialversicherungsbeiträgen: Der MEI steigt auf insgesamt 0,90 % (Arbeitgeberanteil 0,75 %); die maximale monatliche Beitragsbemessungsgrundlage steigt auf 5.101,20 EUR, von 4.909,50 EUR im Jahr 2025; auch die Stufen der cuota de solidaridad auf Gehalt oberhalb dieser Grundlage steigen.
2026-01-01 — Die AT/EP-Arbeitsunfallbeiträge werden auf die neue Tätigkeitsklassifikation CNAE-2025 umgestellt; der Satz nur für Büropersonal („Cuadro II“) bleibt mit 1,50 % unverändert. Das ist eine Neuzuordnung, keine neue Erhöhung des Satzes 2026.
2026 (genaues Datum nicht bestätigt) — Eine strengere, digitale/interoperable Regelung zum „registro horario“ (Arbeitszeiterfassung) befand sich im parlamentarischen Eilverfahren, wobei Presseberichte auf ein mögliches Inkrafttreten im Sommer 2026 hindeuteten; die endgültige Verabschiedung konnte bis zum 2026-09-30 nicht bestätigt werden.
Oyster, RemoFirst, Playroll und Remote People nennen alle den SMI mit 1.184 EUR/Monat bei 14 Zahlungen, dem Satz von 2025. Der tatsächliche Satz 2026 beträgt 1.221 EUR/Monat (BOE, geprüft am 2026-09-30).
Deel nennt den SMI mit 1.262,28 EUR/Monat, ein Wert, der weder dem offiziellen Satz von 2025 noch dem von 2026 entspricht.
Skuad nennt einen jährlichen Mindestlohn von 14.000 EUR/Jahr, den Jahreswert des SMI von 2022, drei Jahre veraltet gegenüber den 17.094 EUR/Jahr von 2026.
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-09-30 gesammelt und gegen das BOE (Spaniens Amtsblatt), das Ministerio de Trabajo und den veröffentlichten Kalender der Comunidad de Madrid geprüft. Die Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften wurden, soweit eines gefunden und einem EOR-relevanten Tätigkeitscode zugeordnet werden konnte, gegen spanische Handelsregister geprüft, andernfalls gegen die eigene Spanien-Seite des Anbieters; wo ein Anbieter nur ein globales Gesellschaftsmodell nennt, haben wir Spanien als nicht genannt erfasst, statt etwas anzunehmen. Das Ranking oben stellt bestätigte, Spanien-spezifische eigene Gesellschaften an den Anfang, wobei eine zugelassene ETT-Gesellschaft angesichts der Anforderungen von Art. 43 über einer nicht zugelassenen steht. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Spanien?
Zwei Ebenen: die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und die eigene Gebühr des EOR. Bei einem Gehalt von 40.000 EUR betragen die Arbeitgeberbeiträge etwa 12.860 EUR/Jahr (≈32,15 %); bei 80.000 EUR etwa 19.871 EUR/Jahr, sobald das Gehalt die monatliche Beitragsobergrenze von 5.101,20 EUR überschreitet. Die EOR-Gebühr selbst reicht von etwa $199/Monat (globaler Listenpreis mehrerer Anbieter) bis zu 599 €/Monat (G-P, Atlas HXM, Justworks), wobei der Spanien-spezifische Wert von Deel bei etwa 516 €/Monat liegt.
Ist Employer of Record in Spanien legal?
Es ist eine Grauzone, kein klares Ja oder Nein. Es gibt kein EOR-spezifisches Gesetz, aber Art. 43 des Estatuto de los Trabajadores verbietet es, Arbeitnehmer der Weisung eines anderen Unternehmens zu überlassen, es sei denn, der Überlasser besitzt eine ETT-Lizenz (Zeitarbeit) nach Ley 14/1994; ein ausgetragener spanischer Gerichtsfall speziell zu einer EOR-Konstruktion wurde bis zum 2026-09-30 nicht gefunden.
Welcher EOR in Spanien ist der beste?
Deel hat den klarsten Spanien-spezifischen Preis (6.195 €/Jahr), gestützt auf eine eingetragene Gesellschaft. Safeguard Global ist der einzige Anbieter hier, dessen spanische Gesellschaft den ETT-Status schon im Namen führt, die tatsächliche Lizenz nach Art. 43. „Am besten“ hängt davon ab, ob Sie Preis, Lizenzsicherheit oder Transparenz stärker gewichten; siehe das Ranking unten.
Welcher Employer of Record in Spanien ist der günstigste?
Skuad veröffentlicht auf seiner Spanien-Seite den niedrigsten Spanien-spezifischen Wert, $249/Monat (reduziert von $399). Die eigene spanische Gesellschaft ist unter dem CNAE-Code einer Vermittlungsagentur eingetragen, nicht unter dem Code eines zugelassenen ETT; danach sollten Sie vor Vertragsabschluss fragen.
Was ist der Unterschied zwischen EOR und PEO in Spanien?
Ein EOR ist der alleinige rechtliche Arbeitgeber; ein PEO ist Mitarbeitgeber neben einem Kunden, der bereits eine eigene spanische Gesellschaft und Lohnabrechnung hat. Keiner der Anbieter in diesem Vergleich veröffentlicht ein eigenes Spanien-PEO-Produkt. Siehe unseren Vergleich [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/) und den [PEO-Glossareintrag](/glossary/peo/).
Welche Risiken birgt die Anstellung über einen EOR in Spanien?
Stuft ein Gericht oder die Arbeitsinspektion die Konstruktion als unzulässige Arbeitnehmerüberlassung ein, haften Kunde und EOR gesamtschuldnerisch für Löhne und Sozialversicherung (Art. 43.3 ET), der Arbeitnehmer kann wählen, unbefristeter Beschäftigter einer der beiden Parteien zu werden (Art. 43.4 ET), und Bußgelder nach der LISOS reichen von 7.501 EUR bis 225.018 EUR.
Muss ein EOR für eine Einstellung in Spanien eine Arbeitserlaubnis sponsern?
Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz brauchen keine Erlaubnis. Eine Einstellung aus einem Nicht-EU-Land braucht eine vom Arbeitgeber beantragte „autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena“ (Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung für unselbstständige Arbeit), aber keine gefundene Quelle nennt einen Employer of Record ausdrücklich als zulässigen Sponsor; klären Sie das direkt mit dem gewählten Anbieter, bevor Sie sich darauf verlassen.
Sollte ich in Spanien statt eines EOR lieber einen Auftragnehmer beauftragen?
Wenn die Arbeit wirklich selbstständig ist, ja, siehe [Auftragnehmer in Spanien bezahlen](/de/software/contractor-payouts/spain/) und [unseren Leitfaden zum Einstellen](/de/hire-contractors/spain/). Sieht die Rolle nach Beschäftigung aus (feste Arbeitszeiten, vom Kunden gesteuert, ein einziger Kunde), ist das genau der Test „Substanz vor Form“, mit dem spanische Gerichte unter einem EOR-Etikett eine unzulässige Arbeitnehmerüberlassung feststellen.
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Die vollständigen Übersichten
Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
19 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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