Employer of Record im chinesischen Festland liegt in einer Grauzone: Das chinesische Recht kennt keine EOR-Kategorie, und was als EOR vermarktet wird, läuft über eine Regelung zur Arbeitnehmerüberlassung, die für einen Kunden gedacht ist, der bereits eine chinesische Gesellschaft hat — was ein rein ausländisches Unternehmen nicht hat (China-Briefing, geprüft am 2026-10-01). Diese Seite behandelt nur das Festland; Hongkong ist ein eigenes Rechtsgebiet.
Auf ein Gehalt von CNY 360.000/Jahr betragen die gesetzlichen Arbeitgeberbeiträge in Shanghai CNY 117.720/Jahr — etwa 33 % des Gehalts, für Rente, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Arbeitsunfallversicherung und den Wohnungsfonds — vor der eigenen Gebühr des EOR, die von etwa $300/Monat (Remote People) bis RMB 4.296/Monat (etwa $638) bei Deel reicht. Der schärfste Punkt: Ausländische Arbeitnehmer dürfen überhaupt nicht über Arbeitnehmerüberlassung oder Outsourcing eingestellt werden. Der im Arbeitsvertrag eines Ausländers genannte Arbeitgeber muss mit dem in der Work Permit übereinstimmen, daher kann nur ein Anbieter, dessen chinesische Gesellschaft tatsächlich der Arbeitgeber im Alltag ist, das Visum dieser Person sponsern.
Ein EOR passt zu einer einfachen lokalen Anstellung, bei der die lizenzierte Gesellschaft des Anbieters auf dem Papier und in der Praxis der Arbeitgeber ist. Weniger gut passt er für alle, die in China Vertrieb oder geschäftsanbahnende Tätigkeit steuern, wo das Muster ohne eigene Gesellschaft das Betriebsstättenrisiko erhöht, und für ein Repräsentanzbüro, das Mitarbeiter stattdessen über eine Überlassungsagentur nach Art von FESCO entsenden muss. Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer umgeht die Frage der Gesellschaft ganz, sofern die Beziehung tatsächlich selbstständig ist.
Mitarbeiter in China beschäftigen: die wichtigsten Fakten
China teilt die Arbeitsregeln nach Stadt auf, nicht nach Provinz oder Bundes- und Landesebene; die folgenden Zahlen nennen daher die landesweite gesetzliche Untergrenze sowie Shanghai, Peking und Shenzhen — die drei Städte, die EOR-Anbieter und die Kostenbeispiele dieser Seite verwenden.
Mindestlohn
China hat keinen landesweiten Mindestlohn; jede Stadt oder Provinz legt ihn selbst fest und überprüft ihn, in diesen dreien meist jährlich.
China hat keinen landesweiten Mindestlohn; jede Stadt legt ihn selbst fest und passt ihn an. Die Erhöhung in Shenzhen im September 2026, von CNY 2.520 auf 2.700, ist die einzige, die in 2026 fällt — Shanghai und Peking haben zuletzt 2025 angepasst. Quelle: rsj.sh.gov.cn · beijing.gov.cn · hrss.sz.gov.cn, geprüft am 2026-10-01.
Die veröffentlichten Sätze enthalten keine Überstundenvergütung, keine Zuschläge für Nacht- und Hitzearbeit, keine Zuschüsse für Verpflegung, Pendeln oder Wohnen und nicht die eigenen Beiträge des Arbeitnehmers zu Sozialversicherung und Wohnungsfonds — dieselben vier Ausnahmen gelten in den Bekanntmachungen aller drei Städte (rsj.sh.gov.cn, geprüft am 2026-10-01).
Arbeitgeberbeiträge
Das Pflichtpaket «fünf Versicherungen + Wohnungsfonds» (五险一金), dessen Bemessungsgrundlagen jährlich angepasst werden (meist jeweils im Juli, bei der Kranken- und Mutterschaftsversicherung in Shenzhen stattdessen im Kalenderjahr):
Stadt
Rente
Kranken- + Mutterschaftsversicherung
Arbeitslosenversicherung
Arbeitsunfall
Wohnungsfonds
Ober-/Untergrenze der Bemessungsgrundlage (CNY/Monat)
Der Arbeitgebersatz der Krankenversicherung in Shanghai wurde seit 2021 dreimal gesenkt — 10,5 % auf 10 % auf 9 % —, während jede andere Komponente unverändert blieb (zur Wirkung auf die Gesamtsumme siehe unten «Was es kostet»).
Marktübliche Praxis im ganzen Land, auch in allen drei Städten, ist eine 40-Stunden-Woche an 5 Tagen nach den Bestimmungen des Staatsrats von 1995 zur Arbeitszeit (english.court.gov.cn, geprüft am 2026-10-01).
Überstunden sind auf 1 Stunde/Tag (in besonderen Fällen bis 3 Stunden) und 36 Stunden/Monat begrenzt.
Zuschläge: 150 % des normalen Lohns für Überstunden an einem normalen Arbeitstag, 200 % an einem Ruhetag (sofern nicht mit Freizeit ausgeglichen), 300 % an einem gesetzlichen Feiertag (kein Ausgleich durch Freizeit zulässig).
Jahresurlaub und Feiertage
Der Jahresurlaub ist nach den kumulierten Dienstjahren eines Arbeitnehmers bei allen Arbeitgebern gestaffelt, nicht nur nach der Zeit beim aktuellen:
Unter 1 kumuliertem Jahr: kein gesetzlicher Anspruch.
1-10 Jahre: 5 Arbeitstage.
10-20 Jahre: 10 Tage.
Ab 20 Jahren: 15 Tage.
Feiertage und Ruhetage werden nicht auf den Jahresurlaub angerechnet (gov.cn, geprüft am 2026-10-01).
China hat 13 bezahlte gesetzliche Feiertage im Jahr landesweit — in Shanghai, Peking und Shenzhen dieselben, da sie zentral festgelegt werden: Neujahr (1), Frühlingsfest (4), Qingming-Fest (1), Tag der Arbeit (2), Drachenbootfest (1), Mittherbstfest (1), Nationalfeiertag (3). Sie wurden durch die Verordnung Nr. 795 des Staatsrats, in Kraft seit 2025-01-01, von 11 auf 13 Tage angehoben (gov.cn, geprüft am 2026-10-01).
Probezeit
Die Dauer der Probezeit ist an die Vertragslaufzeit gebunden (Arbeitsvertragsgesetz Art. 19):
Vertragslaufzeit
Höchste Probezeit
Unter 3 Monaten oder bis zur Erledigung einer Aufgabe
Keine
3 Monate - 1 Jahr
1 Monat
1-3 Jahre
2 Monate
Ab 3 Jahren oder unbefristet
6 Monate
Je Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist nur eine Probezeit zulässig, und sie zählt zur Vertragslaufzeit, nicht zusätzlich dazu (english.court.gov.cn, geprüft am 2026-10-01).
Kündigungsfrist und Abfindung
China kennt kein allgemeines Modell einer «Kündigungsfrist» nach Belieben; eine Kündigung muss einen gesetzlichen Grund haben.
Bei Gründen ohne Verschulden (Arbeitsvertragsgesetz Art. 40 — nach Schulung/Versetzung ungeeignet, medizinische Arbeitsunfähigkeit, grundlegende Änderung der Umstände) schuldet der Arbeitgeber 30 Tage schriftliche Frist oder einen zusätzlichen Monatslohn statt der Frist, plus Abfindung.
Bei Kündigung wegen schweren Fehlverhaltens (Art. 39) sind weder Frist noch Abfindung geschuldet.
Abfindung: ein durchschnittlicher Monatslohn (letzte 12 Monate) pro vollem Dienstjahr; 6 Monate bis 1 Jahr zählen als 1 Jahr; unter 6 Monaten wird ein halber Monat gezahlt. Übersteigt der Monatslohn das Dreifache des örtlichen Durchschnittslohns, wird die Entschädigung stattdessen auf das Dreifache dieses Durchschnitts berechnet, unabhängig von der Dienstzeit gedeckelt bei 12 Monatsgehältern (english.court.gov.cn, geprüft am 2026-10-01).
13. Gehalt und Boni
Kein chinesisches Gesetz schreibt ein 13. Monatsgehalt vor. Ein Jahresendbonus (年终奖, oft zum Frühlingsfest gezahlt) ist fast überall Marktpraxis und steht üblicherweise in EOR-Verträgen, ist aber vertraglich, kein gesetzlicher Anspruch (english.court.gov.cn, geprüft am 2026-10-01).
Gesetzliche Leistungen
Das Paket «fünf Versicherungen + Wohnungsfonds» selbst ist die zentrale gesetzliche Leistung (siehe Arbeitgeberbeiträge oben).
Gesetzliches Krankengeld (病假工资) ist ebenfalls Pflicht, meist 60-100 % des Lohns je nach Dienstzeit und örtlichen Regeln.
Keine gesetzliche private Zusatz-Kranken- oder Lebensversicherung; EOR-Pakete ergänzen sie üblicherweise kommerziell (rsj.sh.gov.cn, geprüft am 2026-10-01).
Arbeitserlaubnis
Ein Ausländer braucht eine Work Permit for Foreigners (nach einem Punktesystem in A/B/C eingestuft), ein Z-Visum und nach der Einreise eine Aufenthaltserlaubnis.
Die «employing unit» im Antrag auf die Work Permit muss eine rechtmäßig gegründete chinesische Gesellschaft mit echtem Geschäftssitz sein, den Lohn der Person zahlen sowie die Einkommensteuer einbehalten und die Sozialversicherung direkt abführen.
Der im Arbeitsvertrag eines Ausländers genannte Arbeitgeber muss mit dem in der Work Permit genannten übereinstimmen, und ausländische Arbeitnehmer dürfen überhaupt nicht über Arbeitnehmerüberlassung oder Geschäfts-Outsourcing eingestellt werden — nicht auf 10 % begrenzt wie bei chinesischen Mitarbeitern, sondern ganz untersagt (China-Briefing, geprüft am 2026-10-01).
Die eigene lizenzierte Gesellschaft eines China-EOR kann grundsätzlich die sponsernde employing unit sein, aber nur, wenn sie tatsächlich der Arbeitgeber im Alltag ist und die Rolle zum eingetragenen Geschäftsgegenstand der Gesellschaft passt (meist HR/Personal/Beratung).
Währung und Lohnabrechnung
Die Lohnabrechnung läuft in chinesischen Yuan (CNY); die Leitkursfixierung der PBOC lag am 2026-09-30 bei 1 USD = 6,7351 CNY (tradingpedia.com, geprüft am 2026-10-01).
Löhne müssen mindestens einmal im Monat in Geld an einem im Vertrag vereinbarten festen Zahltag gezahlt werden (Arbeitsgesetz Art. 50); ein Monatsgehalt ist marktübliche Praxis (english.court.gov.cn, geprüft am 2026-10-01).
Ist Employer of Record in China legal?
Grauzone. Das chinesische Recht kennt keine Kategorie namens Employer of Record. Was als EOR vermarktet wird, läuft über die Regelung zur Arbeitnehmerüberlassung (劳务派遣): Eine lizenzierte Überlassungsagentur schließt den Arbeitsvertrag und «überlässt» die Person an eine «using unit» — doch diese using unit muss selbst eine eingetragene chinesische Gesellschaft sein, was ein rein ausländischer Kunde nicht hat. Moderne EOR-Anbieter umgehen das, indem ihre eigene lizenzierte chinesische Gesellschaft die Person direkt mit einem gewöhnlichen Arbeitsvertrag beschäftigt und dem Kunden stattdessen eine HR-Outsourcing-Leistung verkauft — eine Konstruktion ohne ausdrückliche gesetzliche Billigung (cbltranslations.com, geprüft am 2026-10-01).
Arbeitnehmerüberlassung ist auf 10 % der Belegschaft einer using unit begrenzt und auf vorübergehende (unter 6 Monate), unterstützende oder Vertretungsrollen beschränkt (MOHRSS-Verordnung Nr. 22, in Kraft seit 2014-03-01, Frist zur Umsetzung 2016-02-29). Repräsentanzbüros sind von der Begrenzung der Stellenart ausgenommen, da ihre Mitarbeiter ohnehin von Gesetzes wegen überlassen werden müssen (gov.cn, geprüft am 2026-10-01).
Eine Überlassungslizenz verlangt mindestens RMB 2.000.000 eingezahltes Stammkapital und feste Geschäftsräume und läuft 3 Jahre (gov.cn, geprüft am 2026-10-01).
Repräsentanzbüros können Arbeitsverträge nicht direkt abschließen; chinesische Mitarbeiter müssen über eine Überlassungsagentur nach Art von FESCO entsandt werden, die dann ihr offizieller Arbeitgeber für Vertrag, Lohnabrechnung und Sozialversicherung ist (China-Briefing, geprüft am 2026-10-01).
Ausländische Arbeitnehmer dürfen überhaupt nicht über Arbeitnehmerüberlassung oder Outsourcing eingestellt werden: Der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag eines Ausländers muss mit dem in seiner Work Permit übereinstimmen (China-Briefing, geprüft am 2026-10-01).
Sozialversicherungsbeiträge müssen von der Gesellschaft kommen, die das echte Arbeitsverhältnis hat; eine EOR-Konstruktion ohne ein solches kann für sich genommen ein Verstoß sein, unabhängig von den Regeln zur Höchstquote bei der Überlassung (cbltranslations.com, geprüft am 2026-10-01).
Für den Kunden ergeben sich vier Risiken: Betriebsstätten-Risiko und Risiko eines unzulässigen Büros, wenn von einem EOR beschäftigte Mitarbeiter für ein Unternehmen ohne chinesische Registrierung Vertrieb oder andere geschäftsanbahnende Tätigkeit ausüben (pinsentmasons.com, geprüft am 2026-10-01); Risiko bei Sozialversicherung und Leistungen, da bei einem Arbeitgeber auf dem Papier ohne echtes Arbeitsverhältnis die Sozialversicherungsverwaltung Leistungen verweigern kann, mit angeführten Fällen bis hin zu gerichtlich angeordneter Entschädigung und einer Strafverfolgung wegen Betrugs durch gefälschte Anmeldung (cbltranslations.com, geprüft am 2026-10-01); Druckmittel der Behörden, da diese die China-Konten eines nicht konformen Arbeitgebers sperren und Ausreiseverbote verhängen können, bis die Verbindlichkeiten beglichen sind; und Work-Permit-Risiko bei ausländischen Mitarbeitern, da ein Kunde einen EOR nicht als durchlaufenden Sponsor für jemanden nutzen kann, dessen Tagesarbeit und Weisungen tatsächlich beim Kunden und nicht bei der EOR-Gesellschaft liegen.
Wer Ihren Mitarbeiter in China tatsächlich beschäftigt
Drei Namen, die Sie erwarten könnten, stehen gar nicht in der Tabelle unten: Oyster führt China unter den Ländern, in denen es überhaupt nicht einstellt; die eigene China-Seite von Rise markiert Employer of Record als «Coming Soon» (dort gibt es heute nur Auftragnehmerzahlungen); und China erscheint nicht in der veröffentlichten Liste der von Justworks unterstützten EOR-Länder. Die China-Berührungspunkte von Native Teams — ein Gehaltsrechner «China (Hong Kong)» und eine eigene Hongkong-EOR-Seite — weisen auf Hongkong statt auf das Festland, daher bleibt es bis zur Klärung durch den Anbieter außen vor.
Von den 17, die tatsächlich China-EOR anbieten, sagt hier die eigene China-Seite jedes Anbieters, wer Ihren Mitarbeiter tatsächlich beschäftigt:
Eigene Gesellschaft bedeutet eine Aussage des Anbieters in der ersten Person, die China ausdrücklich nennt; eine allgemeine globale Angabe «eigene Gesellschaften + Partnernetz» zählt als nicht offengelegt. Quelle: China-Seiten der Anbieter, für diese Seite gesammelt, geprüft am 2026-10-01.
Dreizehn dieser 17 sagen nicht, ob China von der eigenen Gesellschaft oder der eines Partners bedient wird. Das ist hier wichtiger als in den meisten Ländern: Da Arbeitnehmerüberlassung für ausländische Mitarbeiter untersagt ist und der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag mit dem in der Work Permit übereinstimmen muss, sagt eine vage Antwort wie «wir kümmern uns um die Compliance» nicht, ob der Anbieter diese konkrete Person rechtmäßig sponsern kann. Fragen Sie vor Vertragsabschluss direkt: «Ist die Gesellschaft, die meinen Mitarbeiter in China beschäftigt, Ihre eigene, und deckt ihr eingetragener Geschäftsgegenstand diese Rolle ab?»
So wählen Sie einen EOR in China
Stellen Sie speziell in Shanghai, Peking, Guangdong oder Zhejiang ein? Remote gibt an, die Gesellschaft in China direkt zu besitzen, begrenzt die EOR-Abdeckung aber genau auf diese vier Provinzen — prüfen Sie das, bevor Sie sich für Remote entscheiden, falls Ihr Mitarbeiter anderswo sitzt.
Wollen Sie die klarsten Belege für die Gesellschaft? Deel nennt 14 Provinzen, darunter Shanghai, Peking und Shenzhen, für eigene Gesellschaften und belegt das mit einem veröffentlichten China-Preis; auch Borderless AI und Remote nennen China ausdrücklich, statt nur eine globale Zahl von Gesellschaften anzuführen.
Preis gegen Vollständigkeit abwägen? Remote People nennt eine Spanne von $300-600/Monat nach Stadt und Gehalt; der Aktionspreis von Skuad mit $379/Monat ist die niedrigste einzelne veröffentlichte Zahl unter den Anbietern mit weiteren China-spezifischen Angaben. Die meisten anderen — Multiplier, RemoFirst, Playroll, Pebl, G-P — nennen nur einen globalen Listenpreis.
Holen Sie einen Ausländer, der Sponsoring braucht? Lassen Sie sich bestätigen, dass die chinesische Gesellschaft des Anbieters tatsächlich der Arbeitgeber im Alltag ist und die Rolle zu ihrem eingetragenen Geschäftsgegenstand passt — der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag muss dem in der Work Permit entsprechen, und keiner der 17 Anbieter hier sagt ausdrücklich, dass er diese Prüfung besteht.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierNennt 14 Provinzen, darunter Shanghai, Peking und Shenzhen, für eigene Gesellschaften, mit einem angegebenen China-Preis von RMB 4.296/Monat und ohne Einrichtungsgebühr.
Warum hierGibt an, die Gesellschaft in China direkt zu besitzen, beschränkt die EOR-Abdeckung aber auf Shanghai, Peking, Guangdong und Zhejiang — nicht landesweit.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierNennt China ausdrücklich unter mehr als 170 eigenen Gesellschaften und bestätigt $579/Monat auf der eigenen China-Seite, mit 1-2 Tagen Onboarding.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierBezeichnet sich als «100% direct EOR» und nennt eine Marktspanne von $200-800/Monat für EOR-Leistungen in China allgemein, kein eigenes Angebot.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierVeröffentlicht einen China-spezifischen Aktionspreis, $379/Monat (statt $629), und weist darauf hin, dass die Vergütung in der Probezeit nicht unter 80 % des Mindestlohns liegen darf.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierNennt eine China-spezifische Spanne von $300-600/Monat nach Gehalt und Stadt sowie 8-12 Wochen Onboarding für ausländische Mitarbeiter, die ein Z-Visum brauchen.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierGibt global keine Einrichtungsgebühr und keine Mindestlaufzeit an, bei einem Listenpreis ab $199/Monat; die Zahl zum Mindestlohn in China ist jedoch veraltet.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Warum hierGibt global keine Einrichtungsgebühren an, bei einem Listenpreis von $399/Monat, ohne offenzulegen, ob der chinesische Arbeitgeber eine eigene Gesellschaft oder die eines Partners ist.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierNennt EOR-Preise ab $459/Monat und stellt China vor allem als Alternative zur Gründung einer eigenen Gesellschaft dar, ohne ein Modell der Gesellschaft zu nennen.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierDie eigene China-Seite ist ungewöhnlich offen: Sie warnt, dass Behörden EOR als Arbeitnehmerüberlassung behandeln könnten, begrenzt auf 10 % der Belegschaft, mit dem Risiko gesamtschuldnerischer Haftung.
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Warum hierNennt die gesetzlichen Arbeitgeberkosten mit etwa 39,6-40,9 % des Gehalts in Peking und unterstützt Einstellungen von Expats nur in Shanghai und Shenzhen.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Warum hierStellt sein China-Modell ausdrücklich auf Arbeitnehmerüberlassung ab, bei der Mitarbeiter an das Kundenunternehmen überlassen werden, mit Onboarding in nur zwei Wochen.
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Warum hierDer China-Leitfaden erklärt die Regeln zu Probezeit und Beendigung als Wissen für Käufer, nennt aber weder einen China-Preis noch ein Modell der Gesellschaft.
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Warum hierNennt China unter den Ländern, in denen es mit lokalen Arbeitsrechtlern zusammenarbeitet; das ist jedoch eine rechtliche Beratungsverbindung, keine Angabe zu Gesellschaft oder Preis.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierBehandelt die Regelarbeitszeit und Überstunden bis 300 % für Arbeit an Feiertagen, doch der China-Preis steckt in einer per Skript erzeugten FAQ.
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR und globaler Lohnabrechnung in über 160 Ländern und einem veröffentlichten EOR-Preis „ab $599 pro Monat und Mitarbeiter“. Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
8,2/10
★ 4,3 · 154 Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
40 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Bulk-Onboarding von bis zu 1.000 EOR-Mitarbeitenden gleichzeitig; keine SLA für die Dauer pro Mitarbeitenden angegeben
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Das fällt auf
EOR und globale Lohnabrechnung in über 160 Ländern
veröffentlichter EOR-Preis (ab $599 pro Monat und Mitarbeiter) plus gestaffelte Preise für die Lohnabrechnung, für die Kategorie ungewöhnlich transparent
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Alle, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierFührt neben seinem EOR ein eigenes China-PEO-Produkt, doch die China-EOR-Seite selbst ließ sich in diesem Durchgang nicht unabhängig bestätigen.
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Was es kostet, jemanden in China über einen EOR zu beschäftigen
China kennt keine Entlastung kleiner Arbeitgeber bei Sozialversicherung oder Wohnungsfonds — die Lohnabrechnung eines EOR wird hier als eigene chinesische Gesellschaft mit großer Gesamtlohnsumme modelliert, sodass jede Komponente mit dem genannten Satz bis zur Bemessungsgrenze der jeweiligen Stadt gilt. Die Arbeitsunfallversicherung nutzt die niedrigste Gefahrenstufe der jeweiligen Stadt für Büro/IT, und der Wohnungsfonds ist zur Vergleichbarkeit in allen drei Städten mit 7 % angesetzt — die gesetzliche Obergrenze in Shanghai ist 7 %, aber Peking und Shenzhen erlauben bis zu 12 %, ein echter EOR könnte dort also mehr kosten.
Nur Arbeitgeberbeiträge zu den «fünf Versicherungen plus Wohnungsfonds», vor der eigenen Gebühr des EOR. Der Gesamtbetrag in Shenzhen ist vor allem deshalb niedriger, weil die Beitragsbemessungsgrenze für die Rente (CNY 27.549/Monat) deutlich unter der von Shanghai und Peking liegt, nicht wegen niedrigerer Sätze. Quelle: rsj.sh.gov.cn · beijing.gov.cn · hrss.sz.gov.cn, geprüft am 2026-10-01.
Stadt
Brutto (CNY/Jahr)
Gesetzliche Arbeitgeberkosten (CNY/Jahr)
Anteil am Gehalt
Was gedeckelt ist
Shanghai
360.000
117.720
32,7 %
Nichts — alle Bemessungsgrundlagen liegen unter der Grenze von CNY 37.731
Shanghai
720.000
148.056
20,6 %
Jede Komponente, bei der Bemessungsgrundlage von CNY 37.731
Peking
360.000
120.600
33,5 %
Nichts — alle Bemessungsgrundlagen liegen unter der Grenze von CNY 36.348
Peking
720.000
146.119
20,3 %
Jede Komponente, bei der Bemessungsgrundlage von CNY 36.348
Shenzhen
360.000
105.094
29,2 %
Nur die Rente, bei der Bemessungsgrundlage von CNY 27.549
Shenzhen
720.000
125.533
17,4 %
Rente, Krankenversicherung und Wohnungsfonds, jeweils an der eigenen Grenze
Der gesamte Arbeitgeberbeitrag in Shanghai auf dieses Gehalt ist seit 2021 nur leicht gesunken — von CNY 10.260/Monat auf jetzt CNY 9.810/Monat —, weil der Arbeitgebersatz der Krankenversicherung dreimal gesenkt wurde, von 10,5 % auf 10 % im Jahr 2022 und auf 9 % im Jahr 2024, während jede andere Komponente unverändert blieb (ybj.sh.gov.cn, geprüft am 2026-10-01).
Die eigene Gebühr des EOR kommt zu den obigen Beträgen hinzu. Veröffentlichte China-spezifische Zahlen in unseren Daten reichen von etwa $300/Monat (unteres Ende bei Remote People, bis $600 je nach Gehalt, Stadt und Visastatus) bis RMB 4.296/Monat (etwa $638) bei Deel; der Aktionssatz von Skuad für China beträgt $379/Monat und der von Borderless AI $579/Monat. Die meisten anderen Anbieter — Multiplier, RemoFirst, Playroll, Pebl, G-P und weitere — veröffentlichen nur einen globalen Listenpreis ($199-$599/Monat) oder gar keinen, sondern nur Preise auf Anfrage.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Deel nennt für seine China-EOR-Option einmalige Einrichtungskosten von RMB 0, gegenüber RMB 20.000-100.000+ für die Gründung einer eigenen chinesischen Gesellschaft, laut derselben Vergleichstabelle (Deel, geprüft am 2026-10-01). RemoFirst, Pebl und Boundless geben alle global keine Einrichtungsgebühren und keine Mindestlaufzeit an, doch keiner der drei nennt dazu eine China-spezifische Zahl.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag eines ausländischen Mitarbeiters muss mit dem in seiner Work Permit genannten übereinstimmen, und Arbeitnehmerüberlassung ist für ausländische Arbeitnehmer ganz untersagt — nicht nur auf 10 % der Belegschaft begrenzt, wie bei chinesischen Mitarbeitern. Quelle: China-Briefing, geprüft am 2026-10-01.
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Bleibt ganz außerhalb des oben beschriebenen Problems der Arbeitnehmerüberlassung, weil gar kein Arbeitgeber eines chinesischen Arbeitsvertrags genannt werden muss. Siehe unseren Glossareintrag zur Scheinselbstständigkeit, wo diese Grenze im Allgemeinen verläuft.
Eine eigene chinesische Gesellschaft. Der Weg mit der klarsten gesetzlichen Grundlage, Mitarbeiter direkt zu beschäftigen und die Work Permit einer ausländischen Fachkraft selbst zu sponsern, da ein EOR kein durchlaufender Sponsor für jemanden sein kann, dessen Tagesarbeit beim Kunden und nicht bei der EOR-Gesellschaft liegt.
Ein PEO. Papaya Global führt neben seinem EOR ein eigenes China-PEO-Produkt; siehe unseren PEO-Eintrag im Glossar und EOR vs PEO dazu, wie sich die Aufteilung der Haftung unterscheidet.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01: Der Arbeitgebersatz der Basis-Krankenversicherung in Shenzhen Stufe 1 steigt von 5 % auf 6 % (plus 0,5 % Mutterschaft, unverändert), da die stufenweise Entlastung der Stadt aus Pandemie- und Kostengründen am 2025-12-31 auslief.
2026-03-01: Shanghai hält den Arbeitgebersatz der Krankenversicherung aus der stufenweisen Senkung für weitere 12 Monate bis 2027-02-28 bei 9 % (8,5 % Basis + 0,5 % lokale Zusatzversicherung) — das dritte Jahr in Folge mit diesem Satz.
2026-07-01: Jährliche Neufestsetzung der Beitragsbemessungsgrundlagen der Sozialversicherung in allen drei Städten: Shanghai CNY 7.546-37.731/Monat, Peking CNY 7.270-36.348/Monat, Shenzhen Rentenbemessungsgrundlage CNY 4.775-27.549/Monat und Bemessungsgrundlage für den Wohnungsfonds CNY 2.520-48.471/Monat.
2026-09-01: Der Vollzeit-Mindestlohn in Shenzhen steigt von CNY 2.520 auf CNY 2.700/Monat (Teilzeit-Stundensatz von CNY 23,7 auf CNY 25,4/Stunde) nach einer Weisung der Provinz Guangdong — die einzige der Mindestlohnänderungen der drei Städte, die in 2026 fällt.
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Deel nennt den Mindestlohn in Shanghai mit RMB 2.690 (Stand Juni 2025) und den Teilzeitsatz in Peking mit RMB 26,4/Stunde; die aktuellen Zahlen sind CNY 2.740/Monat in Shanghai (ab 2025-07-01) und CNY 27,7/Stunde in Peking (ab 2025-09-01).
RemoFirst sagt, der Mindestlohn in China «hovers around CNY 2.590/month», ohne Stadt oder Datum zu nennen; die aktuellen Sätze der Städte reichen von CNY 2.540 (Peking) bis CNY 2.740 (Shanghai).
Playroll nennt «around CNY 2.690 in major cities like Shanghai»; der aktuelle Satz in Shanghai beträgt CNY 2.740/Monat, in Kraft seit 2025-07-01.
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-01 anhand von Regierungsquellen auf Stadtebene (rsj.sh.gov.cn, beijing.gov.cn, hrss.sz.gov.cn) und, für die Regeln zu Arbeitnehmerüberlassung und Work Permit, anhand der juristischen Kommentare von China-Briefing und cbltranslations gesammelt und geprüft. Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften wurden mit der jeweiligen China-bezogenen Seite des Anbieters abgeglichen; kein chinesisches Unternehmensregister (qcc, tianyancha, gsxt) wurde geprüft, da alle drei eine Anmeldung verlangen; nennt ein Anbieter daher nur ein globales Modell der Gesellschaft, haben wir China als nicht offengelegt vermerkt, statt etwas anzunehmen. Das Ranking oben stellt Anbieter mit einer China-spezifischen Angabe zur Gesellschaft und einem Preis an den Anfang. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in China?
Zwei Ebenen: gesetzliche Arbeitgeberbeiträge und die eigene Gebühr des EOR. Bei einem Gehalt von CNY 360.000 betragen die Arbeitgeberbeiträge von CNY 105.094 im Jahr in Shenzhen bis CNY 120.600 in Peking — etwa 29-34 % des Gehalts für die fünf Versicherungen plus Wohnungsfonds. Die eigene China-spezifische Gebühr des EOR reicht von etwa $300/Monat (Remote People) bis RMB 4.296/Monat (etwa $638) bei Deel; die meisten anderen Anbieter veröffentlichen nur einen globalen Listenpreis oder gar keinen.
Ist Employer of Record in China legal?
Grauzone. Das chinesische Recht kennt keine Kategorie namens Employer of Record. Was als EOR vermarktet wird, läuft über die Regelung zur Arbeitnehmerüberlassung, die für eine «using unit» gedacht ist, die selbst eine eingetragene chinesische Gesellschaft ist — genau das, was einem ausländischen Kunden fehlt. Anbieter umgehen das, indem sie stattdessen ihre eigene lizenzierte chinesische Gesellschaft als direkten Arbeitgeber einsetzen, ein Muster ohne ausdrückliche gesetzliche Billigung.
Welcher ist der beste EOR in China?
Deel hat die vollständigsten Belege: 14 genannte Provinzen für eigene Gesellschaften, einen China-spezifischen Preis (RMB 4.296/Monat) und eine angegebene Einrichtungsgebühr von RMB 0. Auch Remote gibt an, die Gesellschaft in China direkt zu besitzen, deckt aber nur Shanghai, Peking, Guangdong und Zhejiang ab. «Am besten» hängt davon ab, ob Ihnen Abdeckung, Preis oder Belege zur Gesellschaft wichtiger sind — siehe das Ranking unten.
Welcher ist der günstigste Employer of Record in China?
Remote People nennt die niedrigste China-spezifische Zahl, ab $300/Monat (bis $600 je nach Gehalt, Stadt und Visastatus). Der Aktionspreis von Skuad für China, $379/Monat, ist der nächstniedrigste, mit einer einzelnen veröffentlichten Zahl statt einer Spanne.
Kann ein EOR in China ein Arbeitsvisum für einen neuen ausländischen Mitarbeiter sponsern?
Nur, wenn seine chinesische Gesellschaft tatsächlich der Arbeitgeber im Alltag ist. Der im Arbeitsvertrag eines Ausländers genannte Arbeitgeber muss mit dem in der Work Permit genannten übereinstimmen, und ausländische Arbeitnehmer dürfen überhaupt nicht über Arbeitnehmerüberlassung oder Outsourcing eingestellt werden — nicht nur begrenzt auf 10 % der Belegschaft, wie es für chinesische Mitarbeiter gilt. Keiner der 17 Anbieter hier bestätigt ausdrücklich, dass er diese Prüfung besteht.
Was ist der Unterschied zwischen einem EOR und einem Repräsentanzbüro in China?
Ein Repräsentanzbüro (RO) kann Arbeitsverträge gar nicht direkt abschließen — chinesische Mitarbeiter müssen von Gesetzes wegen über eine Überlassungsagentur nach Art von FESCO entsandt werden, die dann ihr offizieller Arbeitgeber ist. Ein EOR für einen Kunden ganz ohne Präsenz in China nutzt stattdessen seine eigene lizenzierte Gesellschaft als direkten Arbeitgeber, ein davon getrenntes und weniger gefestigtes Muster. Siehe unseren [PEO-Eintrag im Glossar](/glossary/peo/) zum Vergleich mit Co-Employment.
Welche Risiken birgt die Beschäftigung über einen EOR in China?
Wenn von einem EOR beschäftigte Mitarbeiter für ein ausländisches Unternehmen ohne chinesische Registrierung Vertrieb oder andere geschäftsanbahnende Tätigkeit ausüben, steigen sowohl das Risiko unzulässiger Präsenz als auch das steuerliche Risiko einer Betriebsstätte. Stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber auf dem Papier kein echtes Arbeitsverhältnis mit der Person hat, kann die Sozialversicherungsverwaltung Leistungen verweigern, und Behörden können Konten sperren oder Ausreiseverbote verhängen, bis die Verbindlichkeiten beglichen sind.
Sollte ich in China statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer bleibt ganz außerhalb des Problems der Arbeitnehmerüberlassung, weil gar kein Arbeitgeber eines chinesischen Arbeitsvertrags genannt werden muss. Siehe unseren [Glossareintrag zur Scheinselbstständigkeit](/glossary/contractor-misclassification/), wo diese Grenze im Allgemeinen verläuft.
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Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
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