Employer of Record ist in Costa Rica eine Grauzone. Es gibt kein EOR-spezifisches Gesetz, keine Lizenz und keine Registrierung; der Código de Trabajo kennt nur den Arbeitgeber (patrono) und den Vermittler (intermediario), und die Rechtsabteilung des Arbeitsministeriums nennt die Vermittlung eine «zona gris». Ein Kunde, der die tägliche Arbeit des Mitarbeiters steuert, riskiert, als wahrer Arbeitgeber behandelt zu werden, mit Gesamtschuldnerhaftung nach Art. 3.
Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten betragen 2026 34,16 % vom Brutto: neun von der CCSS erhobene Posten mit 25,83 % plus das Aguinaldo von einem Monatsgehalt pro Jahr. Die verpflichtende Berufsrisikoversicherung INS ist in dieser Zahl nicht enthalten, weil für Büroarbeit kein bestätigter Satz gefunden wurde. Die von den 19 Anbietern hier veröffentlichten EOR-Gebühren reichen von $99 bis $699 pro Mitarbeiter und Monat, meist globale Listenpreise.
Remote ist der einzige Anbieter, der ausdrücklich sagt, seine costa-ricanische Gesellschaft zu besitzen. Rivermate sagt, das Land direkt zu betreiben, gestützt auf «our own local infrastructure». Das Register, das beides bestätigen würde, liegt hinter einem Login, daher ist keine Angabe durch ein Register verifiziert.
Ein EOR passt zu einer langfristigen Einstellung, die Sie ohne costa-ricanische Gesellschaft auf lokaler Lohnabrechnung haben wollen, wenn Sie das Risiko der Umqualifizierung akzeptieren. Arbeitet die Person selbstständig, ist ein Auftragnehmer die sauberere Lösung. Wenn Sie die Arbeit wie bei jedem Angestellten steuern werden und dieses Risiko nicht akzeptieren können, bedeutet die Beschäftigung über Ihre eigene Gesellschaft, dass kein Vermittler beteiligt ist.
Mitarbeiter in Costa Rica beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Das Arbeitsrecht steht im Código de Trabajo, die Sozialabgaben laufen über die CCSS, und die Mindestlöhne werden jährlich per Dekret festgelegt; die Zahlen gelten landesweit und wurden am 2026-10-05 geprüft.
Mindestlohn
Es gibt keinen einheitlichen nationalen Mindestlohn. Der Mindestlohn der Privatwirtschaft wird nach Berufskategorie und Ausbildungsniveau in einem jährlichen Dekret festgelegt (Consejo Nacional de Salarios, dann ein MTSS-Dekret, gültig ab 1. Januar).
Kategorie (2026, Vollzeit)
Monatlicher Mindestlohn
Licenciado Universitario
CRC 796.921,00
Bachiller Universitario
CRC 664.078,07
Diplomado de Educación Superior
CRC 585.484,58
Técnico de Educación Superior
CRC 542.096,58
Trabajador en Ocupación Calificada
CRC 419.755,80
Ocupación No Calificada
CRC 373.092,30
Alle gültig ab 2026-01-01 (MTSS, geprüft am 2026-10-05). Die Mindestlöhne für Bachiller und Licenciado gelten für Arbeitnehmer, die in einer Rolle eingestellt werden, die einen anerkannten Hochschulabschluss verlangt; fallen die Aufgaben in eine höhere Berufskategorie, gilt der Lohn dieser Kategorie. Die Mitteilung des MTSS bestätigt die Erhöhung um 1,63 % (Decreto 45303-MTSS) und CRC 10.650,86 mehr im Monat für Bachiller; die Beträge für 2026 stammen aus einer Sekundärtabelle (siemprealdia.co, geprüft am 2026-10-05), weil der Dekrettext nicht erreichbar war.
Die Referenzkategorie für eine Büro- oder Fachkraft; weitere Kategorien stehen in der Tabelle oben. Der Punkt für 2022 ist die Anpassung zur Jahresmitte, gültig ab 2022-07-01. Quelle: MTSS-Dekrete, EY, siemprealdia.co, geprüft am 2026-10-05.
Arbeitgeberbeiträge
Die Sozialabgaben des Arbeitgebers werden über die CCSS erhoben. Die neun Posten unten ergeben 2026 zusammen 25,83 % des Bruttogehalts; in den geprüften Quellen wurde keine Gehaltsobergrenze gefunden.
Beitrag
Arbeitgebersatz
SEM (Krankheit und Mutterschaft)
9,25 %
IVM (Invalidität, Alter, Tod)
5,58 %
FODESAF (Familienzulagen)
5,00 %
IMAS
0,50 %
INA (nicht landwirtschaftliche Arbeitgeber mit 5+ Arbeitnehmern)
1,50 %
Banco Popular, Arbeitgeberbeitrag
0,25 %
Banco Popular, LPT-Arbeitgeberbeitrag
0,25 %
LPT-Fonds zur Kapitalbildung der Arbeitnehmer (FCL)
1,50 %
LPT-Zusatzrentenfonds (ROP/OPC)
2,00 %
Quellen: Alegra für die Aufteilung der Posten, KPMG für IVM, Ley 7983 für FCL, geprüft am 2026-10-05. Die eigene Tabelle der CCSS ließ sich nicht öffnen, die Aufteilung beruht daher auf diesen Quellen.
Lohnabrechnungsleitfäden nennen eine Kennzahl von 26,83 %, indem sie referenzhalber 1,00 % für die Berufsrisikoversicherung INS hinzurechnen. Diese Prämie ist eine gesonderte INS-Police, die nach der Tätigkeit des Arbeitgebers berechnet wird, und für Büro- oder IT-Arbeit wurde kein bestätigter Satz gefunden, daher lassen unsere Kostenzahlen sie weg.
Der IVM steigt in Dreijahresschritten: 5,25 % (2020-2022), 5,42 % (2023-2025), 5,58 % (2026-2028) und 5,75 % ab 2029-01-01 (KPMG, geprüft am 2026-10-05).
Arbeitszeit und Überstunden
Ordentliche Tagschicht: 8 Stunden am Tag und 48 Stunden pro Woche; Nachtschicht 6 Stunden am Tag; gemischte Schicht 7 Stunden am Tag (Art. 136, 138).
Überstunden werden mit +50 % auf den ordentlichen Lohn vergütet (Art. 139); ordentliche Stunden plus Überstunden dürfen 12 pro Tag nicht überschreiten (Art. 140).
Arbeit an einem Feiertag mit Vergütungspflicht wird doppelt bezahlt, Überstunden daran dreifach.
Mindestens zwei Wochen bezahlter Urlaub pro 50 Wochen ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber (Art. 153); der Arbeitgeber legt den Termin innerhalb von 15 Wochen nach den 50 Wochen fest (Art. 155).
Urlaub wird nur bei Beendigung, bei Gelegenheits- oder Stückarbeit oder in begründeten Fällen in bar abgegolten (Art. 156).
12 amtliche Feiertage im Jahr 2026. Neun mit Vergütungspflicht: 1. Jan, 2. Apr (Gründonnerstag), 3. Apr (Karfreitag), 11. Apr, 1. Mai, 25. Jul, 15. Aug, 15. Sep und 25. Dez. Drei ohne Vergütungspflicht: 2. Aug, 31. Aug und 1. Dez. Feiertage mit Vergütungspflicht werden bei Arbeit doppelt bezahlt, und kein Arbeitnehmer kann gezwungen werden, an einem zu arbeiten.
Der Código kennt keine förmliche gesetzliche Probezeitklausel.
In der Praxis wirken die ersten drei Monate wie eine: Kündigungsfrist und Abfindung beginnen erst nach drei Monaten ununterbrochener Arbeit (Art. 28-29), sodass ein unbefristeter Vertrag in diesem Zeitraum ohne Preaviso oder Cesantía beendet werden kann. Erworbener Urlaub und anteiliges Aguinaldo sind weiterhin zu zahlen.
Quelle: MTSS Código de Trabajo, geprüft am 2026-10-05. Diese Lesart ist aus dem Text der Art. 28-29 abgeleitet; eine Rechtsprechungsprüfung erfolgte nicht.
Kündigungsfrist und Abfindung
Die Entlassung ohne wichtigen Grund bei einem unbefristeten Vertrag erfordert eine schriftliche Kündigung, die durch die Zahlung des Gehalts für die Kündigungsfrist ersetzt werden kann (Art. 28).
Ununterbrochene Dienstzeit
Kündigungsfrist
3 bis 6 Monate
1 Woche
Mehr als 6 Monate, bis 1 Jahr
15 Tage
Mehr als 1 Jahr
1 Monat
Cesantía (Art. 29, geändert durch Ley 7983): 7 Tage Gehalt bei 3-6 Monaten und 14 Tage bei 6-12 Monaten; danach pro gearbeitetem Jahr ab 19,5 Tagen (Jahr 1) bis 22 Tage (Jahre 7-9), ab Jahr 13 auf 20 Tage abnehmend; begrenzt auf die letzten 8 Dienstjahre, berechnet auf das Durchschnittsgehalt der letzten sechs Monate (Art. 30).
Das Aguinaldo ist verpflichtend: ein Monatsgehalt pro Jahr, berechnet auf den Durchschnitt des ordentlichen und außerordentlichen Gehalts vom 1. Dezember bis 30. November und in den ersten 20 Tagen im Dezember gezahlt (Ley 2412 Art. 1, 2, 4).
Anteilig bei weniger als einem Jahr, mit mindestens einem Monat Dienstzeit (Art. 3). Es zählt nicht für die CCSS-Beiträge (Art. 7) und ist einkommensteuerfrei (Art. 9).
CCSS-Kranken- und Rentenschutz für jeden Arbeitnehmer durch die obigen Beiträge.
Berufsrisikoversicherung ist für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtend (Art. 193, 201); die Pflicht bleibt beim Arbeitgeber, auch wenn Arbeitnehmer über Vermittler beschäftigt sind, und ein nicht versicherter Arbeitgeber haftet für die medizinischen Leistungen, die Rehabilitation und die Geldleistungen. Die Prämie richtet sich nach Wirtschaftstätigkeit und Schadenverlauf.
Mutterschaftsurlaub: ein Monat vor und drei Monate nach der Geburt bei vollem Gehalt, zu gleichen Teilen von der CCSS und vom Arbeitgeber getragen (Art. 95).
LPT-Fonds und Aguinaldo, wie oben.
Quelle: MTSS Código de Trabajo, geprüft am 2026-10-05. Vaterschaftsurlaub und Krankengeld wurden für diese Seite nicht recherchiert.
Arbeitserlaubnis
Ausländer brauchen einen Migrationsstatus, der bezahlte Arbeit ausdrücklich erlaubt.
Es gibt kein einheitliches Arbeitsvisum: Die Wege umfassen einen befristeten Aufenthalt, der an einen Arbeitgeber, eine Rolle oder eine Spezialisierung gebunden ist, und einen Weg über die Registrierung des Unternehmens bei der Einwanderungsbehörde (DGME) für Konzerne.
Ob ein EOR als Sponsor auftreten kann, wird in den geprüften Quellen nicht gesagt.
Quelle: AG Legal, eine costa-ricanische Kanzlei, deren Schwestergesellschaft EOR-Leistungen verkauft; behandeln Sie sie daher als Kommentar; geprüft am 2026-10-05.
Währung und Lohnabrechnung
Die Währung ist der costa-ricanische Colón (CRC). Referenzkurs am 2026-10-05: 1 USD = 462,08 CRC (Banco General, BCCR-Referenz).
Die Parteien legen den Zahlungszeitraum fest; er darf zwei Wochen für Arbeiter und einen Monat für geistig Tätige nicht überschreiten (Art. 168).
Grauzone. Costa Rica hat kein EOR-spezifisches Gesetz, keine Lizenz und keine Registrierung. Der Código de Trabajo kennt nur den patrono (Arbeitgeber) und den intermediario (Vermittler) (Art. 3), und die Rechtsabteilung des Arbeitsministeriums hat selbst die Vermittlung, Weitervergabe und das Outsourcing eine «zona gris» genannt, ohne einen Rahmen, der die Verantwortung zwischen einem Personaldienstleister und dem Kunden klar zuweist (MTSS-Gutachten DAJ-AE-237-13, geprüft am 2026-10-05). Die Regeln, auf die es ankommt:
Art. 2 und 18: Der patrono ist jeder, der Leistungen aufgrund eines ausdrücklichen oder stillschweigenden Vertrags beschäftigt, und zwischen der Person, die arbeitet, und der Person, die die Leistungen empfängt, wird ein Arbeitsvertrag vermutet. Die Wirklichkeit des Verhältnisses entscheidet, nicht die Bezeichnung.
Art. 3: Ein Vermittler beauftragt Leistungen anderer für einen patrono, und die Parteien haften «solidariamente» (gesamtschuldnerisch) für den Código, seine Verordnungen und die Sozialversicherungsvorschriften. Wer Arbeiten aufgrund eines Vertrags mit eigenem Kapital übernimmt, ist patrono, nicht Vermittler.
Test der Sala Segunda, im MTSS-Gutachten zitiert: Die Unterordnung ist entscheidend. Indizien sind ein einziger Kunde, wer Weisungen gibt, wer Ort und Zeiten festlegt, wer die Werkzeuge stellt, wer die Sozialabgaben zahlt und wer den Arbeitnehmer bezahlt. Wo die Unterordnung zum Begünstigten läuft, wird diese Partei für alle rechtlichen Zwecke als Arbeitgeber behandelt.
Quelle für die Artikel: MTSS Código de Trabajo, geprüft am 2026-10-05. Das Gutachten stammt von 2013, und spätere Rechtsprechung wurde nicht geprüft; es wurde kein Urteil und kein Rundschreiben gefunden, das einen Employer of Record nennt.
Was das für einen Kunden bedeutet:
Umqualifizierung zum direkten Arbeitgeber. Wenn Sie Aufgaben zuweisen, Zeiten festlegen, Werkzeuge stellen und die Person in Ihr Team eingliedern, kann ein Arbeitsgericht Sie nach Art. 2, 3 und 18 als wahren Arbeitgeber behandeln, wobei die Rolle des EOR auf die eines Vermittlers reduziert wird.
Gesamtschuldnerhaftung nach Art. 3 für das, was der EOR nicht zahlt oder anmeldet: Mindestlöhne, Aguinaldo, Urlaub, Cesantía, CCSS-Abgaben und die Berufsrisikopolice.
Nicht versicherter Unfall: Die Pflicht, das Berufsrisiko zu versichern, bleibt beim Arbeitgeber, auch wo Arbeitnehmer über Vermittler beschäftigt sind (Art. 193, 201).
Anhängiger Gesetzentwurf 23.920 (Solidaridad Laboral en casos de Subcontratación o Tercerización de Servicios, 2023): Er würde einen Absatz zu Art. 3 und einen neuen Art. 3 bis hinzufügen, der beauftragende und weitervergebende Unternehmen gesamtschuldnerisch für Löhne, Aguinaldo, CCSS, IMAS, FODESAF und mehr haften lässt (crhoy.com, geprüft am 2026-10-05). Sein aktueller Stand wurde nicht bestätigt, behandeln Sie ihn daher als Vorschlag.
Einwanderung: Arbeitgeber, Vermittler und Auftragnehmer dürfen keinen ausländischen Arbeitnehmer einsetzen, dessen Status die Tätigkeit nicht erlaubt (AG Legal, geprüft am 2026-10-05).
Wer Ihren Mitarbeiter in Costa Rica tatsächlich beschäftigt
Die Tabelle zeigt, was die auf Costa Rica bezogene Seite jedes Anbieters selbst sagt. Das Registro Nacional (rnpdigital.com) verlangt für die Suche nach Unternehmen einen Login (geprüft am 2026-10-05), und es tauchte kein offener Spiegel auf, daher ist keine Zeile unten durch ein Register bestätigt.
Anbieter
Arbeitgeber in Costa Rica
Beleg (alle geprüft am 2026-10-05)
EOR-Preis Costa Rica
Remote
Eigene Gesellschaft (Angabe des Anbieters)
FAQ: «at Remote, we own our own legal entity in Costa Rica»; Gesellschaft nicht genannt. Remote
$699/Monat (Tarif-Widget auf der Costa-Rica-Seite; globale Preisliste)
Rivermate
Eigene (Formulierung des Anbieters: «own local infrastructure»)
Führt Costa Rica unter «Where we operate directly», gestützt auf «our own local infrastructure»; Gesellschaft nicht genannt. Rivermate
$319-$639/Monat (globale Spanne; «may vary by country»)
Skuad
Nicht offengelegt
Die Payoneer-Seite sagt «local entities», keine für Costa Rica genannt. Payoneer
Globale Zeile «Owned and operated entities in 160+ countries»; keine für Costa Rica genannt. Atlas HXM
Ab $599/Monat (global), plus Satz für lokale Leistungen, Devisen und Zusatzleistungen
Remote People
Nicht offengelegt
«Zero entity» bezieht sich auf den Kunden, nicht auf den eigenen Arbeitgeber. Remote People
Ab $199/Monat (Seitenmenü, global)
Native Teams
Nicht offengelegt
Nur eine PEO-Seite: «acts as a legal employer for your organisation». Native Teams
Ab $99/Monat (globale EOR-Preisliste)
Pebl
Nicht offengelegt
Leitfaden zur Rechtslage; eine Fallstudie berichtet vom Onboarding von 32 Mitarbeitern. Pebl
Nicht gefunden (Preisseite liefert 404)
Safeguard Global
Nicht offengelegt
«EOR partner» meint den Partner des Kunden; keine Angabe zur Gesellschaft. Safeguard Global
Nicht veröffentlicht
Rippling
Nicht offengelegt
Rät Lesern zu fragen; keine Antwort für Rippling. Rippling
Auf Anfrage
Papaya Global
Nicht offengelegt
Die Website blockierte unseren Abruf (403); nichts gelesen. Papaya Global
Nicht bestätigt
Justworks
Nicht offengelegt
Archivierte Seite (2025-09-06); keine Angabe zur Gesellschaft. Justworks
Nicht bestätigt
«Gibt eigene an» bedeutet eine Aussage des Anbieters in der ersten Person mit Nennung Costa Ricas; ein Registereintrag konnte nicht geprüft werden. Eine nur globale Angabe zählt als nicht offengelegt. Quelle: Länderseiten der Anbieter, geprüft am 2026-10-05.
Siebzehn von 19 Anbietern sagen nicht, wer Ihren Mitarbeiter in Costa Rica beschäftigt, und für die anderen beiden ist der einzige Beleg die eigene Formulierung des Anbieters. Das ist wichtig, weil der Arbeitgeber die Partei ist, die bei der CCSS angemeldet und gegen Berufsrisiken versichert ist. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: Welche juristische Person wird meinen Mitarbeiter beschäftigen, wie lautet ihre cédula jurídica (Handelsregisternummer), und ist sie bei der CCSS angemeldet und für die Tätigkeit meines Mitarbeiters gegen Berufsrisiken versichert?
So wählen Sie einen EOR in Costa Rica
Muss zuerst die Frage der Gesellschaft geklärt sein? Nur Remote und Rivermate äußern sich dazu für Costa Rica, und keiner nennt die Gesellschaft. Ist das eine Voraussetzung, beginnen Sie dort und verlangen Sie den Namen schriftlich; bei allen anderen behandeln Sie die Frage als offen.
Ist der Mitarbeiter Ausländer? Keine von uns gelesene Seite bestätigt, dass ein EOR in Costa Rica eine Arbeitserlaubnis sponsern kann. Remote und Playroll rechnen beide etwa drei zusätzliche Tage für eine Prüfung der Arbeitsberechtigung bei Nichtstaatsangehörigen ein. Lassen Sie sich die Position des Anbieters zum Sponsoring schriftlich geben, bevor Sie einen Starttermin zusagen.
Wie schnell soll der Mitarbeiter anfangen? Veröffentlichte Angaben: Deel nennt nur 2 Tage, Playroll 1-5 Tage, Rivermate 1-2 Wochen für lokale Mitarbeiter. Remote und Playroll schließen die Lohnabrechnung beide am 10. des Monats ab.
Preis oder Vollständigkeit der Daten? Die veröffentlichten Preise reichen von $99 bis $699 pro Monat, doch die meisten sind globale Listenpreise. Nur Skuad ($249 als Aktion, regulär $349), Deel und G-P zeigen eine Zahl auf einer Costa-Rica-spezifischen Seite. Skuad und Boundless gehören zur selben Gruppe (Boundless firmiert jetzt als Payoneer Workforce Management), vergleichen Sie sie also einmal, nicht zweimal.
Warum hierSagt in einer Costa-Rica-FAQ, dort eine eigene juristische Person zu besitzen; $699 pro Monat ist der Preis im Tarif-Widget auf der Länderseite.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierFührt Costa Rica unter den Ländern, die es direkt betreibt, gestützt auf «our own local infrastructure»; $319-$639 pro Monat als globale Spanne, Onboarding 1-2 Wochen.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hier$699 pro Monat als globaler Listenpreis; der Costa-Rica-Leitfaden behandelt 48-Stunden-Woche, Überstunden und Kündigungsfrist, nennt aber keine Gesellschaft.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierAb $599 pro Monat plus Satz für lokale Leistungen, Devisen und Zusatzleistungen; die Angabe zu eigenen Gesellschaften ist global, ohne Aussage zu Costa Rica.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR und globaler Lohnabrechnung in über 160 Ländern und einem veröffentlichten EOR-Preis „ab $599 pro Monat und Mitarbeiter“. Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
8,2/10
★ 4,3 · 154 Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
40 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Bulk-Onboarding von bis zu 1.000 EOR-Mitarbeitenden gleichzeitig; keine SLA für die Dauer pro Mitarbeitenden angegeben
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Das fällt auf
EOR und globale Lohnabrechnung in über 160 Ländern
veröffentlichter EOR-Preis (ab $599 pro Monat und Mitarbeiter) plus gestaffelte Preise für die Lohnabrechnung, für die Kategorie ungewöhnlich transparent
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Alle, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
In erster Linie eine US-Plattform für PEO und Lohnabrechnung mit Audits (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) und einem neueren, kleineren EOR-Produkt für 43 dokumentierte Länder zum Pauschalpreis von $599 pro Monat und Mitarbeiter.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 Bewertungen
EOR-Preis
$599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
43+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Wenige Tage bis zwei Wochen (Angabe des Anbieters)
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2, ESAC-akkreditiert (PEO), Vom IRS zertifizierter PEO (CPEO, seit 2017)
Support
Rund um die Uhr für PEO-Tarife; SLA für den EOR-Support wird nicht gesondert veröffentlicht
Das fällt auf
Seit langem etablierter, unabhängig geprüfter US-Anbieter (SOC 1/2, ESAC-akkreditiert, IRS CPEO seit 2017; gegründet 2012)
Pauschaler, vollständig offengelegter EOR-Preis ohne Einrichtungsgebühren und Mindestumsätze
Guter Ruf beim Support: Gesamtbewertung von 4,6 von 5 auf der eigenen EOR-Seite (1.101 Bewertungen)
Nicht geeignet für
Unternehmen, die EOR-Abdeckung außerhalb der rund 43 von Justworks dokumentierten Länder benötigen
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht nur Auszahlungen an Auftragnehmer
Unternehmen, die EOR-Abdeckung außerhalb der rund 43 von Justworks dokumentierten Länder benötigen
Was es kostet, jemanden in Costa Rica über einen EOR zu beschäftigen
Der EOR ist der Employer of Record und übernimmt die CCSS-Anmeldung und die Lohnabrechnung, daher gelten die gesetzlichen Abgaben unten für das Gehalt des Mitarbeiters, wie auch immer der EOR Ihnen berechnet. Die beiden Beispiele sind ein gewöhnlicher Arbeitnehmer der Privatwirtschaft in IT- oder Büroarbeit, mit 12 Monatsgehältern von einer EOR-Gesellschaft mit großer Lohnsumme bezahlt, umgerechnet zu 1 USD = 462,08 CRC (Banco General, BCCR-Referenz, geprüft am 2026-10-05).
Nur gesetzliche Arbeitgeberkosten, vor der Gebühr des EOR und vor der Berufsrisikoversicherung INS. Es wurde keine Beitragsobergrenze gefunden, daher ist der Anteil bei beiden Gehältern gleich. Quelle: Alegra, KPMG, Ley 2412, geprüft am 2026-10-05.
Jahresbrutto
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
Bestandteile
CRC 23.104.000 (USD 50.000)
CRC 7.893.096,53, 34,16 %
Neun von der CCSS erhobene Posten CRC 5.967.763,20 (25,83 %) plus Aguinaldo CRC 1.925.333,33
CRC 46.208.000 (USD 100.000)
CRC 15.786.193,07, 34,16 %
Neun von der CCSS erhobene Posten CRC 11.935.526,40 (25,83 %) plus Aguinaldo CRC 3.850.666,67
Quelle: Alegra für die Aufteilung der Sätze, KPMG für IVM, geprüft am 2026-10-05. Beide Gehälter liegen weit über dem Mindestlohn für Bachiller Universitario von CRC 7.968.936,84 im Jahr. INA mit 1,50 % gilt, weil der EOR fünf oder mehr Arbeitnehmer hat.
Nicht in der Tabelle:
INS-Berufsrisikoprämie. Sie wird je Wirtschaftstätigkeit berechnet, und für IT- oder Büroarbeit wurde kein bestätigter Satz gefunden. Lohnabrechnungsleitfäden verwenden referenzhalber 1,00 %, was CRC 231.040 bzw. CRC 462.080 hinzufügen würde.
Bezahlter Urlaub steckt im Bruttogehalt und wird daher nicht hinzugerechnet.
Cesantía ist ein bedingter Kostenpunkt bei Entlassung und wird hier nicht zurückgestellt.
Der Beitragssatz hat sich im Zeitraum wenig bewegt: Nur der IVM änderte sich (5,25 % in 2021-2022, 5,42 % in 2023-2025, 5,58 % in 2026) und hob die Summe der neun Posten beim selben Gehalt von 25,50 % auf 25,83 %. Das ist ein Anstieg von 0,33 Punkten, daher gibt es kein Verlaufsdiagramm. Die früheren Jahre nehmen an, dass die anderen acht Posten unverändert blieben; für 2021-2025 wurden nur die IVM-Stufen verifiziert.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Die veröffentlichten Preise reichen von $99 bis $699 pro Mitarbeiter und Monat: Native Teams $99 (globale Preisliste; die Costa-Rica-Seite ist eine PEO-Seite), Boundless, RemoFirst und Remote People ab $199, Skuad $249 auf seiner Costa-Rica-Seite (Aktion, regulär $349), Playroll ab $399, Multiplier ab $459 bei Jahresverträgen, Borderless AI $579, Deel, G-P und Atlas ab $599, Remote und Oyster $699. Rivermate nennt eine Spanne von $319-$639, Rippling bietet auf Anfrage an, und Pebl, Safeguard Global, Papaya Global und Justworks veröffentlichen nichts, was wir bestätigen konnten. Die meisten davon sind globale Listenpreise, keine Costa-Rica-Sätze.
Versteckte Kosten: Keiner der 19 Anbieter veröffentlicht für Costa Rica eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution, eine Mindestlaufzeit oder eine Beendigungsgebühr. Wo das Feld leer ist, gilt das als unveröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Die Unterordnung unter den Kunden, nicht die Vertragsbezeichnung, entscheidet darüber, wer der Arbeitgeber ist. Quelle: MTSS-Gutachten DAJ-AE-237-13, geprüft am 2026-10-05.
Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Art. 18 vermutet einen Arbeitsvertrag mit demjenigen, der die Leistungen empfängt, und die vom MTSS zitierten Indizien der Sala Segunda (ein einziger Kunde, wer Weisungen gibt, wer Ort und Zeiten festlegt, wer die Werkzeuge stellt, wer zahlt) deuten auf ein Arbeitsverhältnis. Eine Person, die mehrere Kunden bedient und ihre Zeiten selbst bestimmt, ist ein anderer Fall; zum allgemeinen Risiko siehe Scheinselbstständigkeit.
Ihr eigener costa-ricanischer Arbeitgeber. Beschäftigen Sie direkt, sind Sie der patrono nach Art. 2, ohne Vermittler zwischen Ihnen und dem Arbeitnehmer, und Sie melden sich bei der CCSS an und versichern das Berufsrisiko selbst (Art. 193, 201). Die Analyse der Gesamtschuldnerhaftung nach Art. 3 gilt für Vermittler. Unsere Daten enthalten für diesen Weg weder Einrichtungskosten noch einen Zeitplan.
Ein PEO. Die einzige Costa-Rica-Seite von Native Teams beschreibt ein PEO, in dem «the employment will be shared jointly» zwischen Native Teams und Ihnen, also Co-Employment statt EOR. Siehe EOR vs PEO, den PEO-Eintrag im Glossar und Co-Employment.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01: Der IVM-Arbeitgeberbeitrag steigt von 5,42 % auf 5,58 % und hebt die Summe der neun Posten auf 25,83 % (26,83 % mit dem referenziellen INS-Satz von 1,00 %). Gültig bis 2028-12-31 (KPMG, geprüft am 2026-10-05).
2026-01-01: Die Mindestlöhne der Privatwirtschaft steigen in allen Kategorien um 1,63 % (Decreto Ejecutivo 45303-MTSS); Bachiller Universitario erreicht CRC 664.078,07 im Monat (MTSS, geprüft am 2026-10-05).
2026-08-24: Nicht in Kraft. Die Legislativversammlung gab den Gesetzentwurf zur Ausnahmearbeitszeit «4x3» (Expediente 24.290, 12-Stunden-Tage, 4 Tage Arbeit und 3 frei) an einen früheren Text zurück; am 2026-08-28 nahmen die Abgeordneten Beschäftigte des öffentlichen Sektors aus. Die ordentliche Arbeitszeit bleibt 8 Stunden am Tag und 48 pro Woche (Infobae, geprüft am 2026-10-05).
2026-08-31: Der 31. August (Ley 10050) fällt erstmals auf einen Werktag, 2026 auf einen Montag; ohne Vergütungspflicht (Observador, geprüft am 2026-10-05).
2029-01-01 (geplant): die letzte IVM-Stufe, Arbeitgeber 5,75 % (Delfino, geprüft am 2026-10-05).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Die Costa-Rica-Seite von Remote nennt ab Januar 2026 CRC 487.335 im Monat für «non-skilled workers», bis zu CRC 796.921 für Hochschulabsolventen. Die niedrigste Kategorie 2026 beträgt CRC 373.092,30 (Ocupación No Calificada), und CRC 487.335 entspricht keiner der sechs gefundenen Kategorien. Atlas, Playroll und Boundless nennen für diese Kategorie etwa CRC 373.092, in Übereinstimmung mit den MTSS-Zahlen. Borderless AI zeigt noch die Sätze von 2024 (CRC 353.074 bis CRC 516.779).
Wochenarbeitszeit. Die Seite von Deel nennt eine Standardwoche von 40 Stunden von Montag bis Freitag. Die gesetzliche ordentliche Tagschicht beträgt 48 Stunden pro Woche (Código de Trabajo Art. 136).
Feiertage. Remote und Playroll schreiben 9, G-P 11 und RemoFirst 15. Die Zahl für 2026 beträgt 12 amtliche Feiertage, 9 mit Vergütungspflicht und 3 ohne (AG Legal, geprüft am 2026-10-05).
Arbeitgeberkosten. Der Rechner von Deel zeigt «Estimated Employer Cost» von 27,64 %; die Kennzahl der Lohnabrechnungsleitfäden beträgt 26,83 % und enthält referenzhalber 1,00 % für INS (EY, geprüft am 2026-10-05). Wir konnten die beiden nicht in Einklang bringen.
So ist diese Seite entstanden
Die Fakten wurden am 2026-10-05 anhand von Regierungs- und Gesetzestexten (Código de Trabajo, MTSS-Dekrete und -Gutachten, Ley 2412) und, für die Aufteilung der CCSS-Posten, anhand von Lohnabrechnungsleitfäden und Steuerhinweisen großer Beratungsfirmen erhoben und geprüft, weil sich die CCSS-Tabelle nicht öffnen ließ. Die Angaben der Anbieter zu ihren Gesellschaften stammen von der jeweils auf Costa Rica bezogenen Seite des Anbieters; das Registro Nacional ließ sich ohne Login nicht durchsuchen, daher ist keine durch ein Register verifiziert, und mehrere Seiten wurden aus archivierten Kopien gelesen. Anbieter, die angeben, ihren costa-ricanischen Betrieb zu besitzen, stehen zuerst, dann die übrigen nach veröffentlichtem Costa-Rica-Preis und Vollständigkeit der Daten. Für eine Platzierung auf dieser Seite zahlt niemand.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Costa Rica?
Zwei Ebenen. Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten betragen 2026 für die neun von der CCSS erhobenen Posten 25,83 % vom Brutto, dazu kommt das Aguinaldo von einem Monatsgehalt pro Jahr, zusammen 34,16 %, vor der gesondert berechneten Berufsrisikoversicherung INS. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die veröffentlichten Preise reichen von $99 bis $699 pro Mitarbeiter und Monat, meist globale Listenpreise und keine Costa-Rica-Sätze.
Ist Employer of Record in Costa Rica legal?
Das ist eine Grauzone. Costa Rica hat kein EOR-spezifisches Gesetz, keine Lizenz und keine Registrierung, und die Rechtsabteilung des Arbeitsministeriums (Gutachten DAJ-AE-237-13) nennt Outsourcing und Vermittlung eine «zona gris». Die Unterordnung unter den Kunden führt dazu, dass ein Gericht den Kunden als Arbeitgeber betrachtet (Código de Trabajo Art. 2, 3 und 18).
Welcher ist der beste EOR in Costa Rica?
Kein Anbieter ist durch ein Register bestätigt. Remote ist der einzige, der ausdrücklich sagt, seine costa-ricanische Gesellschaft zu besitzen, und Rivermate führt Costa Rica unter den Ländern, die es über die eigene lokale Infrastruktur direkt betreibt; die anderen 17 nennen nicht, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt. Klären Sie zuerst die Frage der Gesellschaft, dann Preis und Onboarding-Dauer.
Welcher ist der günstigste Employer of Record in Costa Rica?
Die niedrigsten veröffentlichten Zahlen sind globale Listenpreise: Native Teams ab $99/Monat (die Costa-Rica-Seite beschreibt ein PEO), dann Boundless, RemoFirst und Remote People ab $199/Monat. Der niedrigste Preis auf einer Costa-Rica-spezifischen Seite ist Skuads Aktion von $249/Monat gegenüber regulär $349.
Welche Risiken birgt die Einstellung über einen EOR in Costa Rica?
Steuern Sie Aufgaben, Zeiten und Werkzeuge des Mitarbeiters, kann ein Arbeitsgericht Sie als wahren Arbeitgeber behandeln, mit Gesamtschuldnerhaftung nach Art. 3 für Löhne, Aguinaldo, CCSS und die Berufsrisikopolice. Der Gesetzentwurf 23.920 würde einen Artikel zur Gesamtschuldnerhaftung bei Subunternehmerverträgen hinzufügen; sein aktueller Stand wurde nicht bestätigt.
Was ist der Unterschied zwischen einem EOR und der Beauftragung eines Auftragnehmers in Costa Rica?
Ein EOR ist der rechtliche Arbeitgeber und übernimmt CCSS-Anmeldung, Aguinaldo und Lohnabrechnung; ein Auftragnehmer ist kein Arbeitnehmer. Art. 18 vermutet einen Arbeitsvertrag mit demjenigen, der die Leistungen empfängt, daher ist ein Auftragnehmer, der weisungsgebunden für einen Kunden arbeitet, ein Risiko der Scheinselbstständigkeit. Siehe [Scheinselbstständigkeit](/glossary/contractor-misclassification/), [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) und den [PEO-Eintrag im Glossar](/glossary/peo/).
Kann ein EOR in Costa Rica eine Arbeitserlaubnis sponsern?
Nicht bestätigt. Ausländer brauchen einen Migrationsstatus, der bezahlte Arbeit erlaubt, in der Regel einen befristeten Aufenthalt, der an einen Arbeitgeber oder eine Rolle gebunden ist. Keine von uns gelesene Anbieterseite gibt an, dass ihre EOR-Gesellschaft als Sponsor auftreten kann; fragen Sie daher schriftlich nach, bevor Sie sich darauf verlassen.
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Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
19 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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