Employer of Record ist in Italien nur in einer engen Form rechtmäßig. Das italienische Recht kennt kein EOR-Gesetz, und ein Dritter, der einen Arbeitnehmer einstellt und ihn einem Kunden überlässt, der die Arbeit steuert, betreibt somministrazione di lavoro (Arbeitnehmerüberlassung), was nur Agenturen im Albo informatico des Arbeitsministeriums dürfen. Seit 2024-03-02 drohen einem Kunden, der einen nicht zugelassenen Anbieter nutzt, strafrechtliche Sanktionen (normattiva.it, geprüft am 2026-10-05).
Die Kosten haben zwei Ebenen. Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten betragen 37,7–37,9 % vom Brutto: EUR 16.853,88 auf ein Gehalt von EUR 44.500, einschließlich einer TFR-Rückstellung (Abfertigung) von 6,91 %, bei 14 Monatszahlungen (kitech.it, geprüft am 2026-10-05). Dazu kommt die EOR-Gebühr: Sieben Anbieter veröffentlichen einen Preis auf einer Italien-Seite, von $399 bis $699 pro Monat.
Wir haben das öffentliche Albo am 2026-10-05 exportiert und alle 20 Anbieter damit abgeglichen. Fünf haben einen Eintrag: Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global und Rippling, jeweils auf den Namen einer ausländischen Gesellschaft. Deel, Oyster und Multiplier haben italienische S.r.l.-Gesellschaften, wurden aber weder per Name noch per Umsatzsteuer-Nummer im Albo gefunden. Das spiegelt die Grenzen unserer Suche wider und ist kein Befund eines Verstoßes.
Ein Employer of Record passt zu einer unbefristeten Einstellung, die Sie selbst steuern, sobald der Anbieter Ihnen seine Albo-Zulassungsnummer genannt hat. Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer oder Ihre eigene italienische Gesellschaft eignet sich für den Rest.
Mitarbeiter in Italien beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Italien hat keinen gesetzlichen Mindestlohn: Lohnuntergrenzen, 14 Monatszahlungen, Kündigungsfristen und die meisten Urlaubsregeln ergeben sich aus dem nationalen Tarifvertrag (CCNL). Als Maßstab für Büro- und IT-Arbeit verwenden wir den CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio).
Mindestlohn
Es gibt keinen nationalen oder regionalen gesetzlichen Mindestlohn; die Tabelle zeigt daher eine Untergrenze aus dem Tarifvertrag, kein gesetzliches Minimum (temi.camera.it, geprüft am 2026-10-05).
Kein gesetzlicher Mindestlohn: die Untergrenze der Stufe IV des CCNL Terziario (minimo tabellare plus contingenza), jeweils am 31. Dezember gültig. Der Wert für 2026 ist die für 2026-11-01 vereinbarte Stufe; der zum Prüfdatum geltende Satz betrug EUR 1.781,68. 2021 und 2022 sind abgeleitet: Für diese Jahre wurde keine datierte Tabelle gefunden, und der Vertrag sah von 2022-01-01 bis 2023-03-31 keine Erhöhung vor. Quelle: cs.camcom.gov.it, geprüft am 2026-10-05.
Weitere Stufen, monatliches minimo tabellare ab 2025-11-01, vor der contingenza: Quadri 2.183,09; I 1.966,54; II 1.701,04; III 1.453,94; V 1.136,07; VI 1.019,94; VII 873,22. IT- und Softwarerollen werden oft in die Stufen II–III eingeordnet, die Stufe IV ist also eine Untergrenze für Büroarbeit, kein Marktgehalt (cs.camcom.gov.it, geprüft am 2026-10-05).
Das DL 62/2026 knüpft die Angemessenheit der Vergütung und den Zugang zu öffentlichen Einstellungsanreizen an den führenden CCNL der Branche, setzt aber keinen festen Betrag fest; die Ermächtigung aus dem Gesetz 144/2025 zur Regelung der Löhne ist am 2026-04-18 verfallen (temi.camera.it, geprüft am 2026-10-05).
Arbeitgeberbeiträge
Sätze für einen Büroangestellten im Handel bei einem Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten, was für eine EOR-Gesellschaft die Annahme ist. Sie gelten für das gesamte Bruttoentgelt einschließlich 13. und 14. Zahlung, bis zur Beitragsbemessungsgrenze 2026 von EUR 122.295 (kitech.it, geprüft am 2026-10-05).
Beitrag
Arbeitgebersatz
Anmerkung
INPS: Rente (IVS)
23,81 %
Gesamt 33,00 %, davon 9,19 % vom Arbeitnehmer
INPS: Arbeitslosenversicherung (NASpI)
1,61 %
INPS: Krankheit (malattia)
2,44 %
INPS: Mutterschaft
0,24 %
INPS: Familienzulagen (CUAF)
0,68 %
INPS: TFR-Garantiefonds
0,20 %
INPS: CIGS
0,60 %
Gesamt 0,90 %, Arbeitnehmer 0,30 %
INPS: FIS
0,5333 %
Gesamt 0,80 %, der Arbeitgeber zahlt zwei Drittel
INPS Zwischensumme
30,1133 %
29,58 % ohne FIS
INAIL Unfallversicherung
0,50 %
Durchschnittstarif für Büroarbeit; der Satz eines einzelnen Arbeitgebers hängt von seinem Schadensverlauf ab
TFR-Rückstellung
6,91 %
Gesetzliche Abfertigungsrückstellung, ein weiterer Arbeitgeberkostenpunkt
Gesundheitsfonds Fondo Est
EUR 13/Monat
Vom CCNL vorgeschrieben, seit 2025-04-01 (EUR 15 insgesamt, EUR 2 Arbeitnehmer)
FIS- und CIGS-Satz werden hier beide gezählt, nach dem Bericht von Il Sole 24 Ore über eine Doppelabdeckung für nicht industrielle Arbeitgeber mit mehr als 15 Beschäftigten; wir haben dies nicht anhand einer INPS-Tabelle bestätigt. Gilt die FIS nicht zusätzlich zur CIGS, liegt die INPS-Summe um 0,5333 Punkte niedriger. Die eigene Summe von Kitech lässt die FIS aus (ntplusfisco.ilsole24ore.com, geprüft am 2026-10-05).
Arbeitszeit und Überstunden
Normalarbeitswoche: 40 Stunden nach dem CCNL, verteilt auf 5 Tage; das gesetzliche Maximum beträgt 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt einschließlich Überstunden (D.Lgs. 66/2003) (cs.camcom.gov.it, geprüft am 2026-10-05).
Zuschläge nach dem CCNL: Überstunden tagsüber bis zur 48. Wochenstunde +15 %, darüber hinaus +20 %, Sonn- und Feiertagsarbeit +30 %, Nachtarbeit +50 % (confcommercio.it, geprüft am 2026-10-05).
Jahresurlaub und Feiertage
Urlaub: 26 Arbeitstage nach dem CCNL; das gesetzliche Minimum beträgt 4 Wochen, und er darf außer bei Beendigung nicht ausgezahlt werden. Bezahlte ROL-Freistellungen kommen mit 56 Stunden im Jahr hinzu, bei Arbeitgebern mit mehr als 15 Beschäftigten mit 72 (confcommercio.it, geprüft am 2026-10-05).
Feiertage: 11 nationale Tage (1. Jan, 6. Jan, Ostermontag, 25. Apr, 1. Mai, 2. Jun, 15. Aug, 1. Nov, 8. Dez, 25. Dez, 26. Dez) plus der Tag des örtlichen Schutzpatrons (ecnews.it, geprüft am 2026-10-05).
Der 4. Oktober (Franz von Assisi) kam ab 2026 durch das Gesetz 151/2025 hinzu. Ob er Beschäftigten der Privatwirtschaft einen bezahlten freien Tag gibt, ist aus dem Gesetzestext nicht bestätigt; ecnews liest ihn als bezahlten Feiertag (normattiva.it, geprüft am 2026-10-05).
Kündigungsfrist des Arbeitgebers (drei Dienstaltersstufen)
Kündigungsfrist des Arbeitnehmers
Quadri und Stufe I
60 / 90 / 120 Tage
Nicht in unseren Daten
Stufen II–III
30 / 45 / 60 Tage
Nicht in unseren Daten
Stufen IV–V
20 / 30 / 45 Tage
15 / 20 / 30 Tage
Stufen VI–VII
15 / 20 / 20 Tage
Nicht in unseren Daten
Quelle: confcommercio.it, geprüft am 2026-10-05. Der Auszug benennt die Dienstaltersstufen nicht. Die Kündigung braucht zudem einen sachlichen Grund (giustificato motivo oder giusta causa).
Keine gesetzliche Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung. Bei jeder Beendigung erhält der Arbeitnehmer die TFR, die jährlich mit dem Entgelt geteilt durch 13,5 abzüglich 0,50 % aufläuft (rund 6,91 % vom Brutto) und jedes Jahr um 1,5 % plus 75 % der ISTAT-Inflation aufgewertet wird (brocardi.it, geprüft am 2026-10-05).
Ungerechtfertigte Kündigung von Beschäftigten, die nach dem 2015-03-07 eingestellt wurden: eine gerichtlich festgesetzte Entschädigung von 2 Monatsgehältern pro Dienstjahr, zwischen 6 und 36 Monaten; Wiedereinstellung nur in bestimmten Fällen. Die Spanne stammt aus Sekundärzusammenfassungen (firstcisl.it, geprüft am 2026-10-05).
13. Gehalt und Boni
Der CCNL macht ein 13. und ein 14. Monatsgehalt verpflichtend: Jedes entspricht einem Monat tatsächlichen Entgelts, das 13. wird im Dezember und das 14. im Juni gezahlt. Das ist eine tarifvertragliche, keine gesetzliche Pflicht (confcommercio.it, geprüft am 2026-10-05).
Gesetzliche Leistungen
Gesetzlich: INPS-Rente, Krankheit, Mutterschaft, Arbeitslosigkeit und Lohngarantiefonds; INAIL-Unfallversicherung; TFR.
CCNL: Zusatzkrankenfonds Fondo Est, EUR 15/Monat pro Arbeitnehmer, davon EUR 13 Arbeitgeberanteil (fondoest.it, geprüft am 2026-10-05). Latium fügt einen Anteil Sanimpresa hinzu.
Krankheit nach dem CCNL: Arbeitsplatzschutz für 180 Kalendertage im Jahr, mit Aufstockung des Entgelts um 100 % an den Tagen 1–3 (mit Einschränkungen), 75 % an den Tagen 4–20 und 100 % ab Tag 21 (confcommercio.it, geprüft am 2026-10-05).
Der Beitritt zur Zusatzrente ist freiwillig, mit Regeln zum stillschweigenden Beitritt ab 2026-07-01 (siehe die Änderungen 2026 unten).
Arbeitserlaubnis
EU- und EWR-Bürger brauchen keine Erlaubnis.
Nicht-EU-Staatsangehörige im Ausland brauchen ein nulla osta: Der Arbeitgeber stellt einen namentlichen Antrag beim Sportello Unico per l’Immigrazione (zentrale Einwanderungsstelle) bei der Präfektur (Art. 22 D.Lgs. 286/1998), im Rahmen der jährlichen Quoten des decreto flussi, danach beantragt der Arbeitnehmer das Visum (normattiva.it, geprüft am 2026-10-05).
EU Blue Card (Art. 27-quater): dieselbe Stelle; das Gehalt muss mindestens dem durchschnittlichen ISTAT-Jahresbrutto entsprechen und darf nicht unter dem CCNL liegen. Die aktuelle Euro-Schwelle wurde nicht aus einer amtlichen Quelle bestätigt.
Der Antragsteller muss ein in Italien eingetragener Arbeitgeber sein, was für EOR-Strukturen von Bedeutung ist. Ob eine zugelassene somministrazione-Agentur ein nulla osta für eine vom Kunden gesteuerte Einstellung sponsern kann, wurde nicht geklärt.
Währung und Lohnabrechnung
Euro. Die Auszahlung erfolgt monatlich, in 14 Zahlungen im Jahr; der Zahltag ergibt sich aus dem CCNL und der Vertragspraxis, nicht aus dem Gesetz (confcommercio.it, geprüft am 2026-10-05). EZB-Referenzkurs am 2026-10-02: 1 EUR = 1,1225 USD (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-05).
Ist Employer of Record in Italien legal?
Eingeschränkt. Das italienische Recht kennt kein EOR-Gesetz. Ein Anbieter, der Arbeitnehmer einstellt und bei einem Unternehmen einsetzt, das ihre Arbeit steuert, betreibt somministrazione di lavoro (Arbeitnehmerüberlassung). Sie ist nur für Agenturen rechtmäßig, die vom Arbeitsministerium zugelassen und im Albo informatico delle agenzie per il lavoro (Online-Register der Arbeitsagenturen) eingetragen sind (D.Lgs. 276/2003 Art. 4–5; D.Lgs. 81/2015 Art. 30–40) (lavoro.gov.it, geprüft am 2026-10-05). Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.
Die Regeln, die für einen Kunden wichtig sind:
Zulassung. Allgemeine Agenturen dürfen befristete und unbefristete Arbeitnehmer für alle Tätigkeiten überlassen; spezialisierte Agenturen nur unbefristete Verträge in aufgeführten Tätigkeiten. Die Zulassung ist zwei Jahre vorläufig und wird nach ordnungsgemäßer Tätigkeit unbefristet (normattiva.it, geprüft am 2026-10-05).
Eintragungsvoraussetzungen (Art. 5). Nach einem zusammengefassten Auszug: eingezahltes Kapital von mindestens EUR 600.000 für eine allgemeine Agentur (EUR 350.000 für eine spezialisierte), eine Kaution, Büros und Fachpersonal sowie ein Sitz oder eine Niederlassung in der EU (normattiva.it, geprüft am 2026-10-05).
Sanktionen (Art. 18 D.Lgs. 276/2003, in Kraft seit 2024-03-02 nach dem DL 19/2024). Nicht zugelassene somministrazione: Arrest bis zu 1 Monat oder EUR 60 pro Arbeitnehmer und Tag, und dasselbe für den Kunden, der einen nicht zugelassenen Anbieter nutzt. Überlassung zur Umgehung zwingender gesetzlicher oder tarifvertraglicher Vorschriften (comma 5-ter): Arrest bis zu 3 Monate oder EUR 100 pro Arbeitnehmer und Tag, für Anbieter und Kunden. Die Beträge steigen bei Wiederholungstätern um 20 %, und proportionale Geldstrafen betragen nie weniger als EUR 5.000 (normattiva.it, geprüft am 2026-10-05). Von der Entkriminalisierung 2016 bis zum DL 19/2024 waren dies Verwaltungsgeldbußen.
Grenzen auch bei einer zugelassenen Agentur (Art. 31–32 D.Lgs. 81/2015). Unbefristete Leiharbeitnehmer bis zu 20 % der Stammbelegschaft des Entleihers; befristete und befristet überlassene Arbeitnehmer zusammen bis zu 30 %, mit Ausnahmen. Verboten zum Ersatz von Streikenden, innerhalb von 6 Monaten nach Massenentlassungen in denselben Aufgaben oder ohne Risikobeurteilung zur Arbeitssicherheit (normattiva.it, geprüft am 2026-10-05). Ob eine langfristige, vom Kunden gesteuerte Einstellung nach EOR-Art in diese Grenzen und die 24-Monats-Obergrenze für befristete Überlassung (Art. 34) passt, wurde in unserer Recherche nicht geklärt.
Gleichbehandlung und gesamtschuldnerische Haftung (Art. 35). Leiharbeitnehmer erhalten mindestens die Bedingungen vergleichbarer Beschäftigter des Kunden, und der Kunde haftet gesamtschuldnerisch mit der Agentur für Lohn und Sozialbeiträge, mit Rückgriffsrecht (normattiva.it, geprüft am 2026-10-05).
Italienische Kanzleien sind unterschiedlicher Meinung:
Zambelli & Partners schreibt, «L’Eor risulta non utilizzabile» in Italien, und jede Zwischenschaltung berge das Risiko unzulässiger somministrazione (zambellipartners.com, geprüft am 2026-10-05).
Beneggi & Associati sagt, der formale Arbeitgeber müsse echte Arbeitgeberfunktionen ausüben, nicht nur Verwaltung; sonst handle es sich um nicht zugelassene Überlassung (beneggiassociati.com, geprüft am 2026-10-05).
Graber & Partner sagt, die Einordnung hänge davon ab, wer die Arbeit tatsächlich steuert und kontrolliert (graber-partner.com, geprüft am 2026-10-05).
Risiken, die der Kunde trägt:
Strafrechtliches Risiko: Arrest oder Geldstrafen pro Arbeitnehmer und Tag nach Art. 18, wie oben.
Direktes Arbeitsverhältnis: Der Arbeitnehmer kann gerichtlich feststellen lassen, dass das Arbeitsverhältnis mit dem Kunden besteht, der die Arbeit genutzt hat, und der Kunde haftet gesamtschuldnerisch für Lohn und Beiträge (ance.it, geprüft am 2026-10-05). Siehe Co-Employment.
Verlust von Vergünstigungen: Seit dem DL 19/2024 hängen gesetzliche Vergünstigungen von einem DURC (Bescheinigung über die Beitragskonformität) und dem Fehlen von Arbeitsrechtsverstößen ab (dieselbe Quelle).
Steuern: Eine Beratungsseite weist darauf hin, dass ein ausländischer Kunde, dessen in Italien ansässiger Mitarbeiter Verhandlungs- oder Leitungsbefugnis hat, möglicherweise eine Betriebsstätte begründet; wir haben dies nicht anhand des italienischen Steuerrechts geprüft (taxdry.com, geprüft am 2026-10-05).
Wer Ihren Mitarbeiter in Italien tatsächlich beschäftigt
In Italien gibt es auf diese Frage eine öffentliche Antwort. Wir haben das gesamte Albo am 2026-10-05 exportiert (6.613 Zeilen) und es für jeden der 20 Anbieter nach Firmenname und Umsatzsteuer-Nummer (P.IVA) durchsucht. Die Angaben zu eingetragenen Gesellschaften stammen aus italienischen Handelsregistern und werden dem Anbieter per Namensabgleich zugeordnet.
Gibt an: «we own our own legal entity in Italy» (remote.com); die Terms nennen die Remote Technology S.r.l. als Arbeitgeber (Terms PDF); Albo-Eintrag. Die S.r.l. selbst steht nicht im Albo
Deel Italia S.r.l., Rom (Atoka); ein zweiter Eintrag, Deel Payroll S.r.l. STP (aziende.it); die Italien-Seite von Deel macht keine Angabe zur Gesellschaft
Ja: Velocity Global Consulting Limited (Dublin), Sektion 01
Albo-Eintrag; laut irischem Register heißt die Gesellschaft jetzt Pebl Employment Limited. Die Velocity Global S.r.l., Mailand (aziende.it), steht per Umsatzsteuer-Nummer nicht im Albo
Die Italien-Seite nennt keine Gesellschaft; eine Native Teams S.r.l. in Mailand ist für Softwareentwicklung eingetragen (ufficiocamerale.it), was nicht belegt, dass sie der Arbeitgeber ist
Ein Albo-Eintrag bedeutet einen gültigen Eintrag in Sektion 01 (allgemeine somministrazione), der per Name oder Umsatzsteuer-Nummer gefunden wurde. Alle fünf Einträge gehören ausländischen Gesellschaften (irischen, deutschen, spanischen); drei der 15 übrigen (Deel, Oyster, Multiplier) haben italienische S.r.l.-Gesellschaften, die nicht im Albo stehen. Die Suche kann keine Gesellschaft finden, die unter anderem Namen tätig ist. Quelle: Albo informatico, Arbeitsministerium, exportiert am 2026-10-05.Eigene Gesellschaft heißt: eine Angabe des Anbieters zu seiner italienischen Gesellschaft, ein Treffer im Handelsregister per Name oder ein Albo-Eintrag; keiner der 20 nannte für Italien einen Partner oder ein Mischmodell. Quelle: Länderseiten der Anbieter, italienische Handelsregister und das Albo, geprüft am 2026-10-05.
Elf der 20 nennen den italienischen Arbeitgeber nicht. Neun gelten als eigene Gesellschaft, doch bei den meisten ist die Verbindung von der Marke zur juristischen Person ein Namensabgleich; nur Remote veröffentlicht Dokumente, die seine italienischen Gesellschaften nennen. Ein Albo-Eintrag zeigt, dass eine Agentur zugelassen ist, nicht dass die Gesellschaft, die den Vertrag Ihres Mitarbeiters unterzeichnet, die eingetragene ist. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Wie lautet Ihre Albo-Zulassungsnummer, auf wen lautet sie, und welche italienische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters?»
So wählen Sie einen EOR in Italien
Wollen Sie eine Zulassung, die Sie heute überprüfen können? Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global und Rippling haben je einen gültigen Albo-Eintrag, aber alle fünf lauten auf eine ausländische Konzerngesellschaft. Fragen Sie, welche Gesellschaft den Vertrag unterzeichnet und wie Ihre Einstellung zu den Grenzen nach Art. 31 passt. Nur Remote und G-P veröffentlichen einen Italien-Preis ($699 und $599/Monat).
Erwägen Sie Deel, Oyster oder Multiplier? Jeder hat eine italienische S.r.l., aber keine wurde per Name oder Umsatzsteuer-Nummer im Albo gefunden. Das ist kein Befund eines Verstoßes. Verlangen Sie die Albo-Zulassungsnummer oder die schriftliche Erklärung des Anbieters zur Rechtsgrundlage, die er nutzt.
Wollen Sie den Vertrag ohne besonderen Grund beenden können? RemotePass sagt auf seiner Italien-Seite, eine Kündigung ohne Grund «isn’t possible under the Employer of Record setup in Italy due to local labor law restrictions», auch eine betriebsbedingte Kündigung sei nicht möglich, und für beides brauche man eine eigene italienische Gesellschaft (remotepass.com, geprüft am 2026-10-05). Die verbleibenden Wege sind Kündigung aus wichtigem Grund, ein Aufhebungsvertrag, Eigenkündigung und Ablauf einer Befristung. Planen Sie das vor der Einstellung ein.
Preis gegen Vollständigkeit? Unter den Preisen auf einer Italien-Seite ist Playroll mit $399/Monat am günstigsten, hat aber keinen Albo-Eintrag und nennt keine Gesellschaft. Wenn Gesellschaft und Albo-Eintrag wichtiger sind als die Gebühr, beginnen Sie mit den fünf Albo-Inhabern.
Stellen Sie einen Nicht-EU-Staatsangehörigen ein? Das nulla osta muss von einem in Italien eingetragenen Arbeitgeber beantragt werden. Wir konnten nicht klären, ob eine zugelassene Agentur es für eine vom Kunden gesteuerte Einstellung sponsern kann; fragen Sie daher den Anbieter, bevor Sie einen Starttermin zusagen.
Warum hierGibt an, die italienische Gesellschaft selbst zu besitzen; die Terms nennen Remote Italy als Arbeitgeber; eine ausländische Konzerngesellschaft steht im Albo. $699 pro Monat.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierAlbo-Eintrag auf den Namen einer Dubliner Gesellschaft, Sektion 01 (allgemeine somministrazione); pauschal USD 599 pro Monat für einen Mitarbeiter laut Italien-Seite.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierDie Deel Italia S.r.l. steht per Namensabgleich in Handelsregistern, wurde aber nicht im Albo gefunden; ab $599 pro Monat laut Italien-Seite.
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Warum hierAlbo-Eintrag unter dem alten Namen Velocity Global Consulting (laut irischem Register jetzt Pebl Employment Limited); kein Italien-Preis veröffentlicht.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Warum hierGibt an, der rechtliche Arbeitgeber zu werden, registriert bei INPS und INAIL; die Oyster HR Italy S.r.l. wurde per Name gefunden, nicht im Albo. $699 pro Monat laut globaler Preisliste.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierDie Multiplier Technologies Italy MTI S.r.l. wurde per Name gefunden, nicht im Albo; die Italien-Seite macht keine Angabe zur Gesellschaft. $459 pro Monat laut globaler Preisliste.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierFührt Italien unter den Ländern, in denen es direkt tätig ist, nennt aber keine italienische Gesellschaft und hat keinen Register- oder Albo-Eintrag. $319–$639 pro Monat, globale Spanne.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierNiedrigster Preis auf einer Italien-Seite mit $399 pro Monat; keine italienische Gesellschaft genannt und kein Albo-Eintrag. Nennt 5 bis 10 Werktage bis zum Start.
In erster Linie eine US-Plattform für PEO und Lohnabrechnung mit Audits (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) und einem neueren, kleineren EOR-Produkt für 43 dokumentierte Länder zum Pauschalpreis von $599 pro Monat und Mitarbeiter.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 Bewertungen
EOR-Preis
$599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
43+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Wenige Tage bis zwei Wochen (Angabe des Anbieters)
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2, ESAC-akkreditiert (PEO), Vom IRS zertifizierter PEO (CPEO, seit 2017)
Support
Rund um die Uhr für PEO-Tarife; SLA für den EOR-Support wird nicht gesondert veröffentlicht
Das fällt auf
Seit langem etablierter, unabhängig geprüfter US-Anbieter (SOC 1/2, ESAC-akkreditiert, IRS CPEO seit 2017; gegründet 2012)
Pauschaler, vollständig offengelegter EOR-Preis ohne Einrichtungsgebühren und Mindestumsätze
Guter Ruf beim Support: Gesamtbewertung von 4,6 von 5 auf der eigenen EOR-Seite (1.101 Bewertungen)
Nicht geeignet für
Unternehmen, die EOR-Abdeckung außerhalb der rund 43 von Justworks dokumentierten Länder benötigen
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht nur Auszahlungen an Auftragnehmer
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierVeröffentlicht $579 pro Monat in seinem Italien-Beitrag und rät Käufern, den genauen italienischen Arbeitgeber schriftlich zu verlangen; nennt selbst keinen.
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Warum hierGibt an, dass eine Kündigung ohne Grund und eine betriebsbedingte Kündigung bei einem EOR in Italien nicht möglich sind. Ab $349 pro Monat, global; keine Gesellschaft genannt.
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierDie Seite spricht allgemein von der eigenen italienischen Gesellschaft eines EOR; keine genannt. Nennt für einen EOR in Italien üblicherweise $300–600 pro Monat.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Warum hierBezeichnet den EOR in Italien als völlig legal; eine S.r.l. dieses Namens steht in Registern, ist aber nicht als Arbeitgeber belegt. Ab $99 pro Monat, global.
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR und globaler Lohnabrechnung in über 160 Ländern und einem veröffentlichten EOR-Preis „ab $599 pro Monat und Mitarbeiter“. Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
8,2/10
★ 4,3 · 154 Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
40 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Bulk-Onboarding von bis zu 1.000 EOR-Mitarbeitenden gleichzeitig; keine SLA für die Dauer pro Mitarbeitenden angegeben
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Das fällt auf
EOR und globale Lohnabrechnung in über 160 Ländern
veröffentlichter EOR-Preis (ab $599 pro Monat und Mitarbeiter) plus gestaffelte Preise für die Lohnabrechnung, für die Kategorie ungewöhnlich transparent
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Alle, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Was es kostet, jemanden in Italien über einen EOR zu beschäftigen
Der EOR ist ein Arbeitgeber mit großer Belegschaft (über 50 Beschäftigte), daher gelten keine Sätze für Kleinbetriebe. Der Beispielmitarbeiter ist ein Büro- oder IT-Angestellter (impiegato) nach dem CCNL Terziario, bezahlt in 14 Zahlungen, ohne Einstellungsentlastung. Die Bruttogehälter sind auf EUR 44.500 und EUR 89.000 gerundet, rund USD 50.000 und USD 100.000 zum EZB-Kurs von 1 EUR = 1,1225 USD am 2026-10-02 (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-05).
Nur gesetzliche Arbeitgeberkosten, vor der eigenen Gebühr des EOR. Die TFR ist eine aufgelaufene Verbindlichkeit, die bei Beendigung ausgezahlt wird und hier als Jahreskosten gezählt wird. Beide Gehälter liegen unter der Beitragsbemessungsgrenze von EUR 122.295, es greift also keine Deckelung. Quelle: kitech.it · fondoest.it, geprüft am 2026-10-05.
Bruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
Anteil am Brutto
Bestandteile
EUR 44.500
EUR 16.853,88
37,88 %
INPS 13.400,43 (30,1133 %) · INAIL 222,50 · TFR 3.074,95 · Fondo Est 156,00
EUR 89.000
EUR 33.551,77
37,70 %
INPS 26.800,87 (30,1133 %) · INAIL 445,00 · TFR 6.149,90 · Fondo Est 156,00
Gilt die FIS nicht zusätzlich zur CIGS, sinkt die INPS-Arbeitgebersumme um 0,5333 Punkte, das sind EUR 237,33 beim ersten Gehalt und EUR 474,67 beim zweiten; der tatsächliche Wert kann also etwas niedriger liegen. Die INAIL verwendet den durchschnittlichen Tarifsatz für Büroarbeit (0,50 %); der Satz eines einzelnen Arbeitgebers hängt von seinem Schadensverlauf ab (consulentidellavoro.mi.it, geprüft am 2026-10-05).
Nicht enthalten: Beiträge zu ente bilaterale und Sanimpresa, der Arbeitgeberanteil an der Zusatzrente des CCNL (Cometa), falls der Mitarbeiter beitritt, Essensgutscheine und andere CCNL-Sozialleistungen, QuAS für Quadri sowie TFR-Befreiungen beim Treasury-Fonds.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Sieben Anbieter zeigen einen Preis auf einer Italien-Seite, von $399/Monat bei Playroll bis $699/Monat bei Remote: Playroll $399, Borderless AI $579, Deel ab $599, Justworks $599, G-P $599, Skuad $649 (bei 12 Monaten Bindung) und Remote $699. Globale Listenpreise, wo es keine Italien-Zahl gibt, reichen von $99 bis $699 pro Monat; Rippling, Pebl, Safeguard Global und Papaya Global veröffentlichen keinen für Italien.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:
Die Italien-Seite von Deel führt einmalige Posten auf der ersten Rechnung auf: ärztliche Eingangsuntersuchung EUR 119 und Schulung zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz EUR 42 (EUR 12 mehr auf Englisch). Für Quadri kommen eine einmalige QuAS-Gebühr von EUR 340, bis zu EUR 370 im Jahr, und Quadrifor mit EUR 50 im Jahr hinzu; für Dirigenti der Fondo Mario Negri mit EUR 769,43 im Monat (deel.com, geprüft am 2026-10-05).
Der Satz von $649 bei Skuad setzt eine Bindung von 12 Monaten voraus (skuad.io, geprüft am 2026-10-05).
Bei allen anderen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Italien nicht veröffentlicht. Werten Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Ein Arbeitsverhältnis sollte nicht als Vertrag umetikettiert werden. Art. 31 begrenzt Leiharbeitnehmer auf 20 % der Stammbelegschaft des Entleihers (unbefristete Verträge) und auf 30 % (befristete zusammen); ob eine langfristige Einstellung nach EOR-Art passt, wurde nicht geklärt. Quelle: normattiva.it, geprüft am 2026-10-05.
Ihre eigene italienische Gesellschaft. Der verbleibende Weg, wenn kein im Albo geführter Anbieter zu Ihrer Einstellung passt oder wenn Sie die Freiheit brauchen, den Vertrag zu beenden, die laut RemotePass ein EOR in Italien nicht bietet. Auch für eine Einstellung aus einem Nicht-EU-Land muss ein in Italien eingetragener Arbeitgeber das nulla osta beantragen.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01: INPS-Parameter für 2026. Mindest-Tagesentgelt für Beiträge EUR 58,13; Beitragsbemessungsgrenze EUR 122.295; ein zusätzlicher Arbeitnehmerbeitrag von 1 % oberhalb von EUR 56.224 (inps.it, geprüft am 2026-10-05).
2026-01-01: Haushaltsgesetz 2026 (L. 199/2025). Die Pflicht, die TFR in den Treasury-Fonds der INPS einzuzahlen, gilt auch für Arbeitgeber, die 2026-2027 im Durchschnitt 60 Beschäftigte erreichen (ab 2032: 40); die Elternzeit wird auf Kinder bis 14 Jahre ausgedehnt; die Freistellung bei Krankheit des Kindes steigt von 5 auf 10 Tage im Jahr; teilweise Beitragsentlastung für die Einstellung junger Menschen und benachteiligter Frauen, Durchführungsverordnung steht aus (blog.pwc.it, geprüft am 2026-10-05).
2026-01-01: Das Gesetz 151/2025 nimmt den 4. Oktober (Franz von Assisi) in die Liste der nationalen Feiertage auf; der 4. Oktober 2026 fiel auf einen Sonntag (normattiva.it, geprüft am 2026-10-05).
2026-01-01: Die INAIL wendet für 2026 vorläufig ermäßigte erfahrungsbezogene Sätze an (DL 159/2025) und kann höhere Prämien verlangen, wenn die Durchführungsverordnung sie ändert.
2026-04-18: Die Ermächtigung aus dem Gesetz 144/2025 zu Löhnen und Tarifverhandlungen ist ungenutzt verfallen; ein gesetzlicher Mindestlohn wurde nicht eingeführt (temi.camera.it, geprüft am 2026-10-05).
2026-04-30: Das DL 62/2026 («salario giusto») knüpft die Angemessenheit der Vergütung und den Zugang zu öffentlichen Einstellungsanreizen an den führenden Branchen-CCNL, ohne festen Betrag; die Seite der Camera nennt den 2026-06-28 als endgültiges Inkrafttreten.
2026-06-07: Das D.Lgs. 96/2026 setzt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie um: Entgelt oder Entgeltspanne in Stellenanzeigen, ein Verbot, nach der Gehaltshistorie zu fragen, ein Recht auf Auskunft zum Entgeltniveau und Berichte zum Gender Pay Gap für Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten nach einem gestaffelten Zeitplan; Verwaltungsgeldbußen von EUR 5.000-10.000 (aoshearman.com, geprüft am 2026-10-05). Wie es für einen EOR-Arbeitgeber gilt, wurde aus der Zusammenfassung einer einzelnen Kanzlei übernommen.
2026-07-01: automatischer Beitritt zu tarifvertraglichen Zusatzrentensystemen mit 60 Tagen Widerrufsfrist nach der Einstellung; die jährliche Abzugsgrenze steigt von EUR 5.164,57 auf EUR 5.300. Welche Beschäftigten und Fonds erfasst sind, ist nicht bestätigt (blog.pwc.it, geprüft am 2026-10-05).
2026-11-01: nächste Stufe des CCNL Terziario, minimo tabellare der Stufe IV EUR 1.292,46, bereits vereinbart, aber noch nicht in Kraft; 2027-02-01 folgt mit EUR 1.332,46.
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Wir haben keine Anbieterzahl gefunden, die eindeutig veraltet ist, aber mehrere weichen von unseren oder voneinander ab.
Deel gibt die Arbeitgeberkosten im Text mit 37,42 % des Gehalts an und im Kostenblock derselben Italien-Seite mit 37,47 %, mit INAIL bei 0,40 %; unsere Beispiele zeigen 37,70-37,88 % mit INAIL beim Durchschnitt von 0,50 % (deel.com, geprüft am 2026-10-05).
RemotePass setzt die TFR-Rückstellung mit 7,4-7,5 % an (Jahresentgelt geteilt durch 13,5); wendet man den Abzug von 0,50 % aus der gesetzlichen Formel an, ergeben sich die 6,91 %, die wir verwenden (remotepass.com, geprüft am 2026-10-05).
Rivermate führt die Stufe IV mit rund EUR 1.850 im Monat in gerundeten Zahlen; die CCNL-Tabelle zeigt EUR 1.781,68, steigend auf EUR 1.816,68 am 2026-11-01 (rivermate.com, geprüft am 2026-10-05).
Boundless nennt Verwaltungsgeldbußen von bis zu EUR 80.000 für Arbeit ohne Lizenz. Die von uns gelesenen Sanktionen nach Art. 18 sind strafrechtlich (Arrest oder Geldstrafen pro Arbeitnehmer und Tag, mindestens EUR 5.000) und enthalten in unserer Recherche keine Zahl von EUR 80.000; werten Sie sie als Angabe des Anbieters (boundlesshq.com, geprüft am 2026-10-05).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-05 anhand der italienischen Gesetzgebung (normattiva.it), von Material des Arbeitsministeriums, der INPS und der INAIL, der Tabellen des CCNL Terziario und von Kanzleikommentaren gesammelt und geprüft. Wir haben das öffentliche Albo informatico des Arbeitsministeriums am selben Tag exportiert und es für jeden Anbieter nach Firmenname und Umsatzsteuer-Nummer durchsucht; die Treffer in italienischen Handelsregistern für Deel, Oyster, Multiplier und andere beruhen auf Name und Adresse. Wo ein Anbieter über eine anders benannte Gesellschaft tätig ist, kann unsere Suche sie nicht sehen. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst die bestätigten oder angegebenen eigenen Gesellschaften, nach Italien-Preis und Vollständigkeit der Daten, dann die ohne Angabe; kein Anbieter zahlt für die Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Italien?
Zwei Ebenen. Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten einschließlich einer TFR-Rückstellung von 6,91 % betragen EUR 16.853,88 auf ein Gehalt von EUR 44.500 (37,88 %) und EUR 33.551,77 auf EUR 89.000 (37,70 %). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Sieben Anbieter zeigen einen Preis auf einer Italien-Seite, von $399 bis $699 pro Monat.
Ist Employer of Record in Italien legal?
Nur in einer engen Form. Das italienische Recht kennt kein EOR-Gesetz, und ein Dritter, der einen Arbeitnehmer für einen Kunden einstellt, der die Arbeit steuert, betreibt somministrazione di lavoro (Arbeitnehmerüberlassung), die nur Agenturen im Albo informatico des Arbeitsministeriums rechtmäßig betreiben dürfen. Seit 2024-03-02 drohen einem Kunden, der einen nicht zugelassenen Anbieter nutzt, Arrest bis zu 1 Monat oder eine Geldstrafe von EUR 60 pro Arbeitnehmer und Tag.
Welcher EOR in Italien hat eine Albo-Zulassung?
Am 2026-10-05 fanden wir Albo-Einträge (Sektion 01, allgemeine somministrazione, Status gültig) für Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global und Rippling, jeweils auf den Namen einer ausländischen Gesellschaft. Deel, Oyster und Multiplier haben italienische S.r.l.-Gesellschaften, wurden aber weder per Name noch per Umsatzsteuer-Nummer im Albo gefunden; das ist eine Grenze unserer Suche und kein Befund eines Verstoßes.
Welcher ist der günstigste EOR in Italien?
Unter den Preisen auf einer Italien-Seite ist Playroll mit $399 pro Monat am günstigsten, und es hat keinen Albo-Eintrag. Globale Listenpreise liegen bei einigen Anbietern niedriger (Native Teams ab $99 pro Monat), aber keiner von ihnen nennt eine Zahl speziell für Italien.
Welche Risiken birgt die Beschäftigung über einen EOR in Italien?
Dem Kunden drohen strafrechtliche Sanktionen für die Nutzung eines nicht zugelassenen Anbieters: Arrest bis zu 1 Monat oder EUR 60 pro Arbeitnehmer und Tag, oder bis zu 3 Monate oder EUR 100 pro Arbeitnehmer und Tag, wenn die Überlassung zwingende Vorschriften umgeht, mit Geldstrafen von nie unter EUR 5.000. Der Arbeitnehmer kann zudem gerichtlich feststellen lassen, dass das Arbeitsverhältnis unmittelbar mit dem Kunden besteht, der gesamtschuldnerisch für Lohn und Beiträge haftet.
Sollte ich in Italien statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [so bezahlen Sie Auftragnehmer in Italien](/de/software/contractor-payouts/italy/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/italy/). Handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis unter Ihrer Weisung, sind die rechtmäßigen Wege eine im Albo geführte Agentur oder Ihre eigene italienische Gesellschaft, und die Bezeichnung PEO oder Auftragnehmer ändert daran nichts. Siehe [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Italien ein Arbeitsvisum sponsern?
Nicht-EU-Arbeitnehmer im Ausland brauchen ein nulla osta, das der Arbeitgeber beim Sportello Unico per l'Immigrazione im Rahmen der jährlichen Quoten des decreto flussi beantragt, und der Antragsteller muss ein in Italien eingetragener Arbeitgeber sein. Wir konnten nicht klären, ob eine zugelassene somministrazione-Agentur bei einer vom Kunden gesteuerten Einstellung Sponsor sein kann; fragen Sie daher den Anbieter schriftlich.
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Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
20 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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