Employer of Record в Италии законен только в узкой форме. В итальянском праве нет закона об EOR, а третья сторона, которая нанимает работника и направляет его к клиенту, определяющему его работу, выполняет somministrazione di lavoro (предоставление персонала), чем вправе заниматься только агентства из Albo informatico Министерства труда. С 2024-03-02 клиенту, пользующемуся неуполномоченным поставщиком, грозят уголовные санкции (normattiva.it, проверено 2026-10-05).
Стоимость состоит из двух слоёв. Обязательные расходы работодателя составляют 37,7–37,9% от брутто: 16 853,88 EUR при зарплате 44 500 EUR, включая начисление TFR 6,91% (выходное пособие), при 14 месячных выплатах (kitech.it, проверено 2026-10-05). Плата EOR идёт сверху: семь вендоров публикуют цену на странице об Италии, от $399 до $699 в месяц.
Мы выгрузили публичный Albo 2026-10-05 и сверили с ним всех 20 вендоров. Запись есть у пяти: Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global и Rippling, каждая на имя иностранной компании. У Deel, Oyster и Multiplier есть итальянские S.r.l., но в Albo по названию и номеру VAT их не нашли. Это отражает пределы нашего поиска, а не вывод о нарушении.
Employer of Record подходит для постоянного сотрудника, которым вы руководите сами, когда провайдер назвал вам номер своего разрешения Albo. Всё остальное закрывают по-настоящему независимый подрядчик или собственное итальянское юрлицо.
Найм сотрудника в Италии: ключевые факты
В Италии нет законной минимальной зарплаты: нижние границы оплаты, 14 месячных выплат, сроки уведомления и большинство правил об отпусках задаёт национальный коллективный договор (CCNL). Как ориентир для офисной и ИТ-работы мы берём CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio).
Минимальная зарплата
Общенациональной или региональной законной минимальной зарплаты нет, поэтому в таблице указана нижняя граница по коллективному договору, а не законный минимум (temi.camera.it, проверено 2026-10-05).
Это не законная минимальная зарплата: нижняя граница CCNL Terziario, уровень IV (minimo tabellare плюс contingenza), действующая на 31 декабря каждого года. Точка 2026 года — шаг, согласованный на 2026-11-01; на дату проверки действовала ставка 1 781,68 EUR. 2021 и 2022 годы выведены расчётом: таблицы, датированной этими годами, мы не нашли, а повышений по договору с 2022-01-01 до 2023-03-31 не было. Источник: cs.camcom.gov.it, проверено 2026-10-05.
Другие уровни, месячный minimo tabellare с 2025-11-01, до contingenza: Quadri 2 183,09; I 1 966,54; II 1 701,04; III 1 453,94; V 1 136,07; VI 1 019,94; VII 873,22. Роли в ИТ и разработке часто относят к уровням II–III, поэтому уровень IV — нижняя граница для офисной работы, а не рыночная зарплата (cs.camcom.gov.it, проверено 2026-10-05).
DL 62/2026 связывает адекватность оплаты и доступ к государственным стимулам при найме с ведущим CCNL отрасли, но фиксированной суммы не задаёт; делегирование полномочий по оплате труда по закону L. 144/2025 истекло 2026-04-18 (temi.camera.it, проверено 2026-10-05).
Взносы работодателя
Ставки для офисного сотрудника в торговле у работодателя с численностью более 50 человек — это допущение для юрлица EOR. Они применяются ко всей брутто-оплате, включая 13-ю и 14-ю выплаты, до потолка 2026 года в 122 295 EUR (kitech.it, проверено 2026-10-05).
Взнос
Ставка работодателя
Примечание
INPS: пенсия IVS
23,81%
Всего 33,00%, из них 9,19% платит работник
INPS: NASpI (по безработице)
1,61%
INPS: болезнь (malattia)
2,44%
INPS: материнство
0,24%
INPS: семейные пособия (CUAF)
0,68%
INPS: фонд гарантии TFR
0,20%
INPS: CIGS
0,60%
Всего 0,90%, работник 0,30%
INPS: FIS
0,5333%
Всего 0,80%, работодатель платит две трети
Подитог INPS
30,1133%
29,58% без FIS
INAIL, страхование от несчастных случаев
0,50%
Средний тариф для офисной работы; ставка конкретного работодателя зависит от его истории страховых случаев
Начисление TFR
6,91%
Законное начисление выходного пособия, ещё одна статья расходов работодателя
Медицинский фонд Fondo Est
13 EUR в месяц
Обязателен по CCNL, с 2025-04-01 (всего 15 EUR, работник 2 EUR)
Ставки FIS и CIGS здесь учтены обе, следуя сообщению Il Sole 24 Ore о двойном покрытии для непромышленных работодателей с численностью свыше 15 человек; по таблице INPS мы это не подтверждали. Если FIS не применяется сверх CIGS, итог INPS ниже на 0,5333 пункта. В собственном итоге Kitech FIS не учтён (ntplusfisco.ilsole24ore.com, проверено 2026-10-05).
Рабочее время и сверхурочные
Стандартная неделя: 40 часов по CCNL, в 5 дней; законный максимум — 48 часов в неделю в среднем, включая сверхурочные (D.Lgs. 66/2003) (cs.camcom.gov.it, проверено 2026-10-05).
Надбавки по CCNL: дневные сверхурочные до 48-го часа в неделю +15%, сверх него +20%, работа в воскресенье и праздники +30%, ночная работа +50% (confcommercio.it, проверено 2026-10-05).
Ежегодный отпуск и праздничные дни
Отпуск: 26 рабочих дней по CCNL; законный минимум — 4 недели, и заменить его выплатой нельзя, кроме случая увольнения. Оплачиваемые отгулы ROL добавляют 56 часов в год, а у работодателей с численностью свыше 15 человек — 72 (confcommercio.it, проверено 2026-10-05).
Праздники: 11 национальных дней (1 января, 6 января, Пасхальный понедельник, 25 апреля, 1 мая, 2 июня, 15 августа, 1 ноября, 8 декабря, 25 декабря, 26 декабря) плюс день местного святого-покровителя (ecnews.it, проверено 2026-10-05).
4 октября (день святого Франциска Ассизского) вошло в список с 2026 года по закону L. 151/2025. Даёт ли оно работникам частного сектора оплачиваемый выходной, по тексту закона не подтверждено; ecnews читает это как оплачиваемый праздник (normattiva.it, проверено 2026-10-05).
Источник: confcommercio.it, проверено 2026-10-05. В выдержке полосы стажа не подписаны. Для увольнения также нужна обоснованная причина (giustificato motivo или giusta causa).
Законного пособия при сокращении нет. При любом прекращении договора работник получает TFR, который начисляется ежегодно по формуле «оплата, делённая на 13,5, минус 0,50%» (около 6,91% от брутто) и ежегодно индексируется на 1,5% плюс 75% инфляции по ISTAT (brocardi.it, проверено 2026-10-05).
Необоснованное увольнение работника, принятого после 2015-03-07: компенсация по решению суда в размере 2 месяцев оплаты за год стажа, от 6 до 36 месяцев; восстановление на работе только в особых случаях. Диапазон взят из вторичных обзоров (firstcisl.it, проверено 2026-10-05).
13-я зарплата и премии
CCNL делает обязательными 13-ю и 14-ю месячные выплаты: каждая равна одному месяцу фактической оплаты, 13-я выплачивается в декабре, 14-я — в июне. Это обязанность по коллективному договору, а не по закону (confcommercio.it, проверено 2026-10-05).
Обязательные льготы
По закону: пенсия INPS, болезнь, материнство, безработица и фонды гарантии оплаты; страхование от несчастных случаев INAIL; TFR.
По CCNL: дополнительный медицинский фонд Fondo Est, 15 EUR в месяц на сотрудника, из них 13 EUR — доля работодателя (fondoest.it, проверено 2026-10-05). В Лацио добавляется взнос Sanimpresa.
Больничный по CCNL: сохранение места на 180 календарных дней в год, с доплатой 100% в дни 1–3 (с ограничениями), 75% в дни 4–20 и 100% с 21-го дня (confcommercio.it, проверено 2026-10-05).
Вступление в дополнительную пенсионную систему добровольное, с правилами молчаливого вступления с 2026-07-01 (см. изменения 2026 года ниже).
Разрешения на работу
Гражданам ЕС и ЕЭЗ разрешение не нужно.
Гражданам не из ЕС, находящимся за рубежом, нужен nulla osta (разрешение на работу): работодатель подаёт именную заявку в Sportello Unico per l’Immigrazione при префектуре (ст. 22 D.Lgs. 286/1998) в рамках ежегодных квот decreto flussi, затем работник подаёт на визу (normattiva.it, проверено 2026-10-05).
Голубая карта ЕС (ст. 27-quater): тот же орган; зарплата должна быть не ниже средней годовой брутто по ISTAT и не ниже CCNL. Актуальный порог в евро по государственному источнику не подтверждён.
Заявителем должен быть работодатель, зарегистрированный в Италии, что важно для схем EOR. Может ли лицензированное агентство somministrazione быть спонсором nulla osta для сотрудника, чью работу направляет клиент, не установлено.
Валюта и расчёт зарплаты
Евро. Зарплата выплачивается ежемесячно, 14 выплат в год; дату выплаты задают CCNL и практика договоров, а не закон (confcommercio.it, проверено 2026-10-05). Референсный курс ЕЦБ на 2026-10-02: 1 EUR = 1,1225 USD (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-05).
Законен ли Employer of Record в Италии?
Ограниченно. В итальянском праве нет закона об EOR. Провайдер, который нанимает работников и направляет их в компанию, определяющую их работу, выполняет somministrazione di lavoro (предоставление персонала). Это законно только для агентств, уполномоченных Министерством труда и внесённых в Albo informatico delle agenzie per il lavoro (D.Lgs. 276/2003, ст. 4–5; D.Lgs. 81/2015, ст. 30–40) (lavoro.gov.it, проверено 2026-10-05). См. также статью глоссария об Employer of Record.
Правила, важные для клиента:
Разрешение. Универсальные агентства могут предоставлять работников по срочным и бессрочным договорам во всех видах деятельности; специализированные — только по бессрочным и в перечисленных видах деятельности. Разрешение сначала временное, на два года, затем становится постоянным после добросовестной работы (normattiva.it, проверено 2026-10-05).
Требования ко входу (ст. 5). По краткой выдержке: оплаченный капитал не менее 600 000 EUR для универсального агентства (350 000 EUR для специализированного), гарантийный депозит, офисы и профессиональный персонал, юридический адрес или филиал в ЕС (normattiva.it, проверено 2026-10-05).
Санкции (ст. 18 D.Lgs. 276/2003, действуют с 2024-03-02 после DL 19/2024). Неуполномоченная somministrazione: арест до 1 месяца или 60 EUR за работника в день, то же — для клиента, пользующегося неуполномоченным поставщиком. Предоставление персонала для обхода обязательных норм закона или коллективного договора (пункт 5-ter): арест до 3 месяцев или 100 EUR за работника в день, для поставщика и клиента. Суммы растут на 20% при повторном нарушении, а пропорциональные штрафы не бывают ниже 5 000 EUR (normattiva.it, проверено 2026-10-05). С декриминализации 2016 года до DL 19/2024 это были административные штрафы.
Ограничения даже при уполномоченном агентстве (ст. 31–32 D.Lgs. 81/2015). Бессрочные работники агентства — до 20% постоянного штата клиента; срочные и работники агентства по срочным договорам вместе — до 30%, с исключениями. Запрещено заменять забастовщиков, в течение 6 месяцев после коллективных увольнений на тех же должностях или без оценки рисков безопасности (normattiva.it, проверено 2026-10-05). Укладывается ли долгосрочный найм в формате EOR, направляемый клиентом, в эти лимиты и в 24-месячный предел срочной работы через агентство (ст. 34), в нашем исследовании не выяснено.
Равное обращение и солидарная ответственность (ст. 35). Работники агентства получают условия не хуже, чем у сопоставимых сотрудников клиента, а клиент несёт солидарную с агентством ответственность за зарплату и социальные взносы, с правом регресса (normattiva.it, проверено 2026-10-05).
Итальянские юридические фирмы расходятся во мнениях:
Zambelli & Partners пишет, что «L’Eor risulta non utilizzabile» в Италии и что любое посредничество рискует оказаться незаконной somministrazione (zambellipartners.com, проверено 2026-10-05).
Beneggi & Associati говорит, что формальный работодатель должен выполнять реальные функции работодателя, а не только администрирование; иначе это неуполномоченное предоставление персонала (beneggiassociati.com, проверено 2026-10-05).
Graber & Partner говорит, что квалификация зависит от того, кто фактически направляет и контролирует работу (graber-partner.com, проверено 2026-10-05).
Риски, которые несёт клиент:
Уголовная ответственность: арест или штрафы за работника в день по ст. 18, как выше.
Прямые трудовые отношения: работник может просить суд установить трудовые отношения с клиентом, использовавшим его работу, а клиент несёт солидарную ответственность за зарплату и взносы (ance.it, проверено 2026-10-05). См. co-employment.
Потеря льгот: после DL 19/2024 законные льготы зависят от DURC (справки о соблюдении требований по взносам) и отсутствия нарушений трудового права (тот же источник).
Налоги: один консалтинговый сайт указывает, что иностранный клиент, у чьего работника в Италии есть полномочия вести переговоры или управлять, может создать постоянное представительство; по итальянскому налоговому праву мы это не проверяли (taxdry.com, проверено 2026-10-05).
Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Италии
В Италии у этого вопроса есть публичный ответ. Мы выгрузили весь Albo 2026-10-05 (6 613 строк) и искали в нём каждого из 20 вендоров по названию компании и номеру VAT (P.IVA). Данные о зарегистрированных компаниях взяты из итальянских реестров компаний и сопоставлены с вендором по названию.
Да: Remote Management Technology Limited (Ирландия), раздел 01
Пишет «we own our own legal entity in Italy» (remote.com); в условиях работодателем назван Remote Technology S.r.l. (Terms PDF); запись в Albo. Самой S.r.l. в Albo нет
Да: Velocity Global Consulting Limited (Дублин), раздел 01
Запись в Albo; по ирландскому реестру компания теперь называется Pebl Employment Limited. Velocity Global S.r.l., Милан (aziende.it), в Albo по номеру VAT не найдена
На странице об Италии юрлицо не названо; Native Teams S.r.l. в Милане зарегистрирована для разработки программного обеспечения (ufficiocamerale.it), что не показывает, что она работодатель
Запись в Albo — это действующая запись в разделе 01 (общая somministrazione), найденная по названию или номеру VAT. Все пять записей принадлежат иностранным компаниям (ирландским, немецкой, испанской); у трёх из 15 остальных (Deel, Oyster, Multiplier) есть итальянские S.r.l., которых в Albo нет. Поиск не находит юрлицо, работающее под другим названием. Источник: Albo informatico, Министерство труда, выгрузка 2026-10-05.Собственное юрлицо — это заявление вендора о его итальянском юрлице, совпадение с записью в реестре компаний по названию или запись в Albo; ни один из 20 не назвал для Италии партнёрскую или смешанную модель. Источник: страницы вендоров об Италии, итальянские реестры компаний и Albo, проверено 2026-10-05.
Одиннадцать из 20 не говорят, кто итальянский работодатель. Девять отнесены к собственным юрлицам, но у большинства из них связь бренда с юрлицом — это совпадение названия; только Remote публикует документы, в которых названы её итальянские юрлица. Запись в Albo показывает, что агентство уполномочено, но не то, что юрлицо, подписывающее договор вашего сотрудника, совпадает с указанным в записи. Перед подписанием спросите: «Какой у вас номер разрешения Albo, на чьё имя он выдан и какое итальянское юрлицо подписывает договор моего сотрудника?»
Как выбрать EOR в Италии
Нужно разрешение, которое можно проверить сегодня? У Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global и Rippling есть действующая запись в Albo, но все пять на имя иностранной компании группы. Спросите, какое юрлицо подписывает договор и как ваш сотрудник укладывается в лимиты ст. 31. Цену для Италии публикуют только Remote и G-P ($699 и $599 в месяц).
Рассматриваете Deel, Oyster или Multiplier? У каждой есть итальянская S.r.l., но ни одну не нашли в Albo по названию или номеру VAT. Это не вывод о нарушении. Попросите номер разрешения Albo или письменное объяснение провайдера, на каком правовом основании он работает.
Рассчитываете прекращать договор без конкретной причины? RemotePass пишет на своей странице об Италии, что расторжение без причины «isn’t possible under the Employer of Record setup in Italy due to local labor law restrictions», что сокращение тоже невозможно и что для любого из них нужно своё итальянское юрлицо (remotepass.com, проверено 2026-10-05). Доступные пути — расторжение по вине работника, соглашение сторон, увольнение по собственному желанию и истечение срочного договора. Учтите это до найма.
Цена или полнота? Среди цен на страницах об Италии ниже всех Playroll — $399 в месяц, но записи в Albo у него нет и юрлицо он не называет. Если юрлицо и запись в Albo важнее платы, начните с пяти держателей Albo.
Нанимаете гражданина не из ЕС? Nulla osta должен подавать работодатель, зарегистрированный в Италии. Мы не смогли установить, может ли лицензированное агентство быть спонсором для сотрудника, чью работу направляет клиент, поэтому спросите провайдера, прежде чем обещать дату выхода.
Почему здесьЗаявляет, что владеет итальянским юрлицом; в её условиях работодателем назван Remote Italy; у иностранной компании группы есть запись в Albo. $699 в месяц.
Старейший и наиболее признанный аналитиками EOR (основан в 2012 году) — самый глубокий набор сертификатов и самый широкий документированный охват стран, но без раскрытия собственных юрлиц и без отдельного продукта Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «нанимайте где угодно за считаные минуты»; SLA не опубликован
Почему здесьЗапись в Albo на имя дублинской компании, раздел 01 (общая somministrazione, то есть предоставление персонала); на странице об Италии — фиксированные $599 в месяц за одного сотрудника.
Самая широкая универсальная платформа — EOR, Contractor of Record, управление подрядчиками и международный расчёт зарплаты под одной крышей, с глубоким покрытием стран.
8,7/10
★ 4,8 · 28k отзывов
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Юрлица
130 owned
Срок найма
Всего от 1 дня
Сертификаты
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Поддержка
24/7
Что выделяется
охват 150+ стран, из них 130+ с собственными юрлицами
закрывает EOR, COR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты
Единая платформа для персонала (HR, IT и финансы) с EOR в 80 странах и выплатами подрядчикам в 185+ — сильнее всего, когда сотрудников, подрядчиков, расчёт зарплаты, приложения и устройства нужно вести в одной системе.
8,3/10
★ 4,8 · 23k отзывов
Цена EOR
По запросу
Покрытие
80+ стран
Срок найма
≈5 дней до первой зарплаты на популярных рынках (12 — на менее распространённых)
Сертификаты
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Что выделяется
EOR в 80 странах; выплаты подрядчикам в 185+ странах и 50+ валютах
единая платформа HR, IT и финансов
широкие сертификаты безопасности и соответствия (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Кому не подходит
тем, кому нужен опубликованный прозрачный прайс EOR заранее
тем, кто нанимает сотрудников за пределами 80 стран EOR
EOR с 12-летней историей (в 2025 году сменил название с Velocity Global), большой базой отзывов на G2 и признанием аналитиков в 185+ странах, но с непрозрачным владением юрлицами и ценами.
7,8/10
★ 4,6 · 603 отзывов
Цена EOR
$399 в месяц за сотрудника
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «всего за 24 часа», юрлицо не нужно
Сертификаты
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Поддержка
Заявление вендора: помощь доступна в любое время, собственные эксперты
Что выделяется
12 лет на рынке (с 2014 года), $1 млрд годовых выплат зарплаты и 200+ штатных юристов
Сертификаты SOC 2 Type 2 и ISO/IEC 27001:2022; заявляет соответствие принципам GDPR
Большое присутствие на G2 с высокой оценкой: 4.6/5 по 597 отзывам
Кому не подходит
покупателям, которым нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не общее управление подрядчиками
командам, которым до подписания договора нужно полностью раскрытое число собственных и партнёрских юрлиц
Почему здесьЗапись в Albo под прежним названием Velocity Global Consulting (по ирландскому реестру теперь Pebl Employment Limited); цена для Италии не опубликована.
Один из старейших игроков категории (расчёт зарплаты с 2008 года, EOR с 2009/2010) — большая клиентская база и хорошие оценки, но нет опубликованных цен и смешанная модель юрлиц.
7,5/10
★ 4,2 · 141 отзывов
Цена EOR
По запросу
Покрытие
187+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 2 дня после принятия оффера; обычно 1–2 недели
Сертификаты
GDPR
Что выделяется
Основана в 2008 году, одна из старейших действующих компаний категории; по-прежнему возглавляется основателем и CEO Бьёрном Рейнолдсом
1,500+ обслуживаемых организаций и собственные юрлица, независимо подтверждённые реестрами, как минимум в Испании и Сингапуре
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) и знак G2 Fall 2026 Leader по Contractor Management
Кому не подходит
покупателям, которые хотят сравнить цены на EOR без звонка в отдел продаж
командам, которым нужна единая, публично проверяемая история собственных юрлиц во всех странах
Почему здесьЗаявляет, что становится юридическим работодателем, зарегистрированным в INPS и INAIL; Oyster HR Italy S.r.l. найдена по названию, в Albo её нет. Глобальный прайс-лист — $699 в месяц.
Специалист по международному трудоустройству: EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц, отдельный Contractor of Record, международный расчёт зарплаты и опубликованная фиксированная цена — силён для легального найма во многих странах с прозрачной стоимостью EOR и подрядчиков.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 отзывов
Цена EOR
от $400 в месяц
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение международных сотрудников за 24 часа; корректный договор за 5 минут (не SLA)
Сертификаты
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Что выделяется
EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц
отдельный Contractor of Record (проверка статуса, договоры, налоги, платежи)
опубликованная фиксированная цена EOR ($400) и подрядчиков ($40), без минимального штата
Кому не подходит
тем, кому нужен единый пакет HR/IT/финансы шире международного трудоустройства
тем, кому нужна опубликованная цена международного расчёта зарплаты заранее
Почему здесьMultiplier Technologies Italy MTI S.r.l. найдена по названию, в Albo нет; на её странице об Италии заявления о юрлице нет. Глобальный прайс-лист — $459 в месяц.
Молодая, но быстрорастущая платформа международного трудоустройства (180+ стран) с реальным ядром из собственных юрлиц (38), прозрачной фиксированной ценой и выдающейся живой поддержкой. Лучше всего для SMB — особенно европейских, — кому важна живая поддержка и предсказуемая цена, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,4 · 391 отзывов
Цена EOR
от ~€299 за сотрудника в месяц (зависит от страны/численности)
Покрытие
180+ стран
Юрлица
38 owned
Срок найма
Заявление вендора: ~48 часов в стандартных рынках, в отдельных — в тот же день; в сложных юрисдикциях дольше
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
24/7
Что выделяется
широкий охват 180+ стран с реальным ядром собственных юрлиц (38), а не чисто партнёрская модель
прозрачная фиксированная цена; без платы за подключение/расторжение и годового lock-in
быстрое подключение (~48 ч стандартно) и высоко оценённая живая поддержка 24/7
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами и продвинутая аналитика
Почему здесьУказывает Италию среди стран, где работает напрямую, но итальянского юрлица не называет, записи в реестре или Albo нет. Глобальный диапазон $319–$639 в месяц.
Платформа международного найма (теперь часть Payoneer), покрывающая 160+ стран в EOR, Agent of Record и управлении подрядчиками, с редкими опубликованными стартовыми ценами — сильна для тех, кому нужны прозрачные цены входа и широкое покрытие в одном инструменте.
8,0/10
★ 4,6 · 312 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
160+ стран
Срок найма
Публично не заявлено
Что выделяется
широкое покрытие: 160+ стран для EOR и подрядчиков
EOR и платформа для подрядчиков с прозрачной ценой, широким покрытием (180+ стран) и необычно сильным охватом Африки и Ближнего Востока. Лучше всего для считающих деньги SMB, которым важна опубликованная цена и живая поддержка, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,7 · 209 отзывов
Цена EOR
$399 за сотрудника в месяц (без минимума)
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение EOR за 2–5 дней; корректный договор формируется примерно за 5 минут
Сертификаты
SOC 2, GDPR
Поддержка
24/5
Что выделяется
прозрачная фиксированная цена: EOR $399/сотр./мес, подрядчик $35/чел./мес, без платы за подключение/расторжение
широкое покрытие 180+ стран с сильным охватом Африки/Ближнего Востока
быстрое заявленное подключение (2–5 дней) и хорошо оценённая выделенная поддержка (CSM/ESM)
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами
тем, кому нужен отдельный Contractor of Record, берущий ответственность за переквалификацию
Почему здесьСамая низкая цена на странице об Италии — $399 в месяц; итальянское юрлицо не названо, записи в Albo нет. Называет от 5 до 10 рабочих дней до старта.
В первую очередь американская платформа PEO и расчёта зарплаты с аудитом (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) и более новым, небольшим продуктом EOR на 43 документально подтверждённые страны по фиксированной цене $599 в месяц за сотрудника.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 отзывов
Цена EOR
$599 в месяц за сотрудника
Покрытие
43+ стран
Срок найма
От нескольких дней до двух недель (заявление вендора)
Сертификаты
SOC 1, SOC 2, аккредитация ESAC (PEO), PEO с сертификатом IRS (CPEO, с 2017 года)
Поддержка
24/7 для тарифов PEO; SLA поддержки EOR отдельно не публикуется
Что выделяется
Давно работающий американский оператор с независимым аудитом (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO с 2017 года; основан в 2012-м)
Фиксированная, полностью раскрытая цена EOR без плат за подключение и минимальных объёмов
Сильная репутация поддержки: совокупная оценка 4.6/5 на собственной странице EOR (1 101 оценка)
Кому не подходит
компаниям, которым нужно покрытие EOR за пределами примерно 43 подтверждённых стран Justworks
покупателям, которым нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не только выплаты подрядчикам
Почему здесь$599 в месяц в руководстве по найму в Италии; в справочной статье сказано, что она выступает местным юрлицом, но для Италии оно не названо.
Молодой (2023) EOR на базе ИИ с прозрачной фиксированной ценой на EOR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты — но с непроверяемыми заявлениями о собственных юрлицах по странам и более короткой историей, чем у давно работающих конкурентов.
7,3/10
★ 4,8 · 205 отзывов
Цена EOR
$579 в месяц
Покрытие
170+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение всего за 24 часа
Сертификаты
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Поддержка
Собственная поддержка 24/7; выделенный контакт в Канаде
Что выделяется
Опубликованные фиксированные цены на все три основных продукта ($579 EOR / $49 подрядчик / $29 расчёт зарплаты), без «свяжитесь с отделом продаж»
Для EOR не требуется страховой депозит и предоплата зарплаты, в отличие от вендоров, называющих депозиты в $7 000–$20 000
Сертификат SOC 2 Type II и публичный trust center; заявленное быстрое подключение (24–48 часов)
Кому не подходит
тем, кому до подписания нужно проверенное число собственных юрлиц
компаниям, которым нужен отдельный продукт Contractor of Record под собственным названием
Почему здесьПубликует $579 в месяц в своей статье об Италии и советует покупателям требовать письменно точное итальянское юрлицо-работодателя; сама его не называет.
Международная HR- и зарплатная платформа с заметным упором на Ближний Восток, Африку и другие растущие рынки. RemotePass закрывает EOR, отдельный Contractor of Record, управление подрядчиками и местный расчёт зарплаты в 150 странах и входит в число немногих, кто публикует цену.
7,9/10
★ 4,4 · 804 отзывов
Цена EOR
от $349 в месяц за сотрудника (с учётом налогов)
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Подключение новых участников команды за несколько дней
Сертификаты
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Что выделяется
отдельный Contractor of Record, прямо адресующий риск переквалификации
опубликованная цена за место по EOR ($349), COR ($299), местному расчёту зарплаты ($15) и подрядчикам ($39)
сильное покрытие MENA и растущих рынков, включая КСА и ОАЭ, с визовой поддержкой и релокацией
Кому не подходит
тем, кому нужен самый широкий охват стран
тем, кому нужны аттестации ISO 27001 или SOC 1, заявленные заранее
Дублинская платформа EOR/AOR, теперь часть Payoneer Workforce Management, с прозрачной опубликованной ценой и редким публичным отказом работать в Испании, но с скудным раскрытием юрлиц и небольшим числом отзывов.
7,0/10
★ 4,8 · 28 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
110+ стран
Срок найма
Заявление вендора: нанять можно «в течение нескольких дней»; SLA не опубликован
Поддержка
Средний ответ — менее 1 часа, решение — менее 1 дня; о поддержке 24/7 не заявлено
Что выделяется
опубликованная, сравнительно низкая стартовая цена EOR ($199/€175/£149 в месяц за сотрудника) без платы за подключение
единственный из рассмотренных вендоров, кто публично отказывается от EOR в Испании и объясняет правовые причины
подтверждены прямая лицензия или регистрация юрлица в Канаде, Германии, Нидерландах и Великобритании
Кому не подходит
покупателям, которым нужен документированный статус «собственное юрлицо или партнёр» в каждой целевой стране
командам, которым нужен отдельный продукт Contractor of Record — AOR у Boundless оставляет подрядчиков самозанятыми
Давно работающий (с 2015 года) EOR с прямой моделью собственных юрлиц — самое широкое заявление о собственных юрлицах (160+ стран), продукт AOR с ограниченной защитой от переквалификации, но без Contractor of Record и с малым числом независимых отзывов.
7,7/10
★ 4,2 · 101 отзывов
Цена EOR
От $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
160+ стран
Юрлица
no partners
Срок найма
Заявления вендора расходятся: «за дни» и «за 2 недели»; SLA нет
Сертификаты
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Поддержка
Круглосуточная команда поддержки (заявление вендора); 15+ языков
Что выделяется
160+ стран с собственными юрлицами и без сторонних партнёров — самое широкое такое заявление среди изученных
Прозрачные публичные цены на EOR ($599 за сотрудника в месяц) и AOR ($199 за подрядчика в месяц)
AOR включает ограниченную защиту Classification Protection с понятной суммой ($100 тыс. на подрядчика в месяц, $1 млн суммарно на клиента)
Кому не подходит
тем, кому нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не AOR с уполномоченным агентом
компаниям со своими локальными юрлицами, которым нужен самостоятельный международный расчёт зарплаты
Доступный EOR с прозрачной ценой, широким заявленным покрытием (185+ стран) и бесплатным тарифом на управление подрядчиками. Сильнее всего для команд, которые считают деньги и хотят видеть опубликованную цену заранее, а не запрашивать её у продаж.
7,8/10
★ 4,4 · 440 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 1–3 дня в большинстве стран после согласования документов и договоров
Сертификаты
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Поддержка
Поддержка 24/5; 24/7 для нанимающих менеджеров и сотрудников по всему миру
Что выделяется
прозрачная опубликованная цена: EOR от $199 за сотрудника в месяц, бесплатный тариф по подрядчикам, премиум за $25 в месяц
широкое заявленное покрытие: EOR в 185+ странах, подрядчики в 150+, визы/разрешения в 110+
заявлено отсутствие платы за подключение, минимальных договоров и платы за расторжение
Кому не подходит
тем, кому нужен отдельный продукт Contractor of Record
крупным компаниям, которым нужны аттестации соответствия сверх ISO 27001 / SOC 2 Type II
Прибыльная компания по международному трудоустройству без венчурных денег, сменившая в 2026 году название с Horizons на Remote People; высокие оценки на G2 и Capterra, но разделённый бренд и нераскрытое число собственных и партнёрских юрлиц.
7,8/10
★ 4,6 · 495 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Локальные договоры за 24–48 часов; в других случаях до 2–4 недель
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
Рабочие часы; средний ответ менее 2 ч (старший тариф)
Что выделяется
Основана в 2018 году и прибыльна без венчурных денег — более долгая и стабильная история, чем у ряда более молодых конкурентов
Стабильно высокие оценки на G2 (4.7/334) и Capterra (4.9/72)
Самый широкий набор продуктов среди рассмотренных: EOR, COR, управление подрядчиками, международный расчёт зарплаты, US PEO, рекрутинг, регистрация юрлиц
Кому не подходит
покупателям, которым нужны единое неизменное название бренда и адрес сайта в договорах
командам, которым до подписания нужно раскрытое числовое деление на собственные и партнёрские юрлица
Почему здесьНа странице в общих чертах говорится о собственном итальянском юрлице EOR; не названо ни одно. Сообщает, что EOR в Италии обычно стоит $300–600 в месяц.
Платформа работы и выплат, объединяющая EOR, отдельный продукт Contractor of Record, выплаты подрядчикам и международный расчёт зарплаты в 95+ странах, с необычно прозрачной опубликованной ценой «от» для вендора международного трудоустройства.
7,9/10
★ 4,7 · 367 отзывов
Цена EOR
от $99 за сотрудника в месяц
Покрытие
95+ стран
Срок найма
Числом не заявлено; вендор указывает «в 3 раза быстрее подключение» (только относительное сравнение)
Сертификаты
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Что выделяется
EOR, Contractor of Record, выплаты подрядчикам и международный расчёт зарплаты на одной платформе
прозрачная опубликованная цена «от» ($19–$149/мес) — редкость среди EOR-вендоров
отдельный продукт COR, где Native Teams — сторона договора с подрядчиком, что снижает риск переквалификации
Кому не подходит
тем, кому нужен названный проверенный набор сертификатов (конкретные ISO 27001 / тип SOC 2)
командам, которым нужен гарантированный SLA подключения в днях
Почему здесьНазывает EOR в Италии полностью законным; S.r.l. с таким названием в реестрах есть, но не показано, что она работодатель. От $99 в месяц, глобально.
Платформа для международного персонала с упором на расчёт зарплаты и платежи, для корпораций: EOR и международный расчёт зарплаты в 160+ странах и опубликованная цена EOR «от $599 в месяц за сотрудника» — сильнее всего, когда важны глубина расчёта зарплаты, контроль платежей и прозрачность цен.
8,2/10
★ 4,3 · 154 отзывов
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
160+ стран
Юрлица
40 owned
Срок найма
Заявление вендора: массовое подключение до 1000 EOR-сотрудников за раз; SLA по времени на одного сотрудника не заявлен
Сертификаты
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Что выделяется
EOR и международный расчёт зарплаты в 160+ странах
опубликованная цена EOR (от $599 в месяц за сотрудника) плюс ступенчатая цена расчёта зарплаты — необычно прозрачно для категории
владеет и управляет EOR-юрлицами в 40 странах и подрядными (AOR) — в 180
Кому не подходит
тем, кому нужен EOR через собственное юрлицо провайдера в большинстве стран (собственных — только 40)
тем, кому нужен отдельный продукт Contractor of Record
тем, кому нужен EOR через собственное юрлицо провайдера в большинстве стран (собственных — только 40)
Сколько стоит нанять сотрудника в Италии через EOR
EOR — работодатель с крупным фондом оплаты (более 50 сотрудников), поэтому ставки для малых работодателей не применяются. Пример сотрудника — офисный или ИТ-работник (impiegato) по CCNL Terziario, 14 выплат, без льгот при найме. Брутто-зарплаты округлены до 44 500 EUR и 89 000 EUR, это около 50 000 и 100 000 USD по курсу ЕЦБ 1 EUR = 1,1225 USD на 2026-10-02 (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-05).
Только обязательные расходы работодателя, до платы самого EOR. TFR — накопленное обязательство, выплачиваемое при прекращении договора, здесь учтено как годовые расходы. Обе зарплаты ниже потолка взносов 122 295 EUR, поэтому ограничение не применяется. Источник: kitech.it · fondoest.it, проверено 2026-10-05.
Брутто-зарплата
Обязательные расходы работодателя
Доля от брутто
Состав
44 500 EUR
16 853,88 EUR
37,88%
INPS 13 400,43 (30,1133%) · INAIL 222,50 · TFR 3 074,95 · Fondo Est 156,00
89 000 EUR
33 551,77 EUR
37,70%
INPS 26 800,87 (30,1133%) · INAIL 445,00 · TFR 6 149,90 · Fondo Est 156,00
Если FIS не применяется сверх CIGS, итог INPS для работодателя снижается на 0,5333 пункта, то есть на 237,33 EUR при первой зарплате и на 474,67 EUR при второй, так что реальная цифра может быть немного ниже. INAIL считается по средней ставке для офисной работы (0,50%); ставка конкретного работодателя зависит от его истории страховых случаев (consulentidellavoro.mi.it, проверено 2026-10-05).
Не включено: взносы ente bilaterale и Sanimpresa, доля работодателя в дополнительной пенсии по CCNL (Cometa), если сотрудник вступает, талоны на питание и прочие льготы по CCNL, QuAS для Quadri и освобождения от TFR для казначейского фонда.
Собственная плата EOR идёт сверху. Семь вендоров показывают цену на странице об Италии, от $399 в месяц у Playroll до $699 в месяц у Remote: Playroll $399, Borderless AI $579, Deel от $599, Justworks $599, G-P $599, Skuad $649 (при обязательстве на 12 месяцев) и Remote $699. Глобальные прайс-листы, где цифры для Италии нет, колеблются от $99 до $699 в месяц; Rippling, Pebl, Safeguard Global и Papaya Global для Италии цен не публикуют.
Скрытые расходы, где они опубликованы:
Страница Deel об Италии перечисляет разовые статьи первого счёта: медосмотр при найме 119 EUR и обучение по охране труда 42 EUR (ещё 12 EUR на английском). Для Quadri добавляется разовый взнос QuAS 340 EUR, до 370 EUR в год, и Quadrifor 50 EUR в год; для Dirigenti — Fondo Mario Negri по 769,43 EUR в месяц (deel.com, проверено 2026-10-05).
Ставка Skuad $649 требует обязательства на 12 месяцев (skuad.io, проверено 2026-10-05).
У всех остальных вендоров плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Италии не опубликованы. Пустое место означает «не опубликовано», а не ноль.
Когда EOR не нужен
Роль, которая по сути является трудовыми отношениями, нельзя переоформлять в договор подряда. Ст. 31 ограничивает работников агентств 20% постоянного штата клиента (бессрочные договоры) и 30% (срочные вместе); подходит ли долгосрочный найм в формате EOR — не установлено. Источник: normattiva.it, проверено 2026-10-05.
По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам задаёт часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Италии и наше руководство по найму; роль, которая на деле является трудовыми отношениями, переоформлять нельзя (см. переквалификация подрядчика).
Собственное итальянское юрлицо. Остающийся путь, когда ни один провайдер из Albo не подходит для вашего найма или когда нужна свобода прекратить договор, которой, по словам RemotePass, EOR в Италии дать не может. Сотруднику не из ЕС также нужен работодатель, зарегистрированный в Италии, для подачи nulla osta.
Что изменилось в 2026 году
2026-01-01: параметры INPS на 2026 год. Минимальная дневная оплата для взносов 58,13 EUR; потолок взносов 122 295 EUR; дополнительный взнос работника 1% с суммы свыше 56 224 EUR (inps.it, проверено 2026-10-05).
2026-01-01: закон о бюджете 2026 (L. 199/2025). Обязанность перечислять TFR в казначейский фонд INPS распространяется на работодателей, достигших в 2026–2027 годах средней численности 60 человек (40 с 2032 года); отпуск по уходу за ребёнком продлён до 14 лет; отпуск по болезни ребёнка увеличен с 5 до 10 дней в год; частичные льготы по взносам при найме молодёжи и женщин из уязвимых групп, постановление о применении ожидается (blog.pwc.it, проверено 2026-10-05).
2026-01-01: L. 151/2025 добавляет 4 октября (день святого Франциска Ассизского) в список национальных праздников; 4 октября 2026 года пришлось на воскресенье (normattiva.it, проверено 2026-10-05).
2026-01-01: INAIL применяет на 2026 год сниженные ставки с учётом опыта на временной основе (DL 159/2025) и может потребовать более высокие взносы, если их изменит постановление о применении.
2026-04-18: делегирование полномочий по оплате труда и коллективным переговорам по закону L. 144/2025 истекло неиспользованным; законная минимальная зарплата не введена (temi.camera.it, проверено 2026-10-05).
2026-04-30: DL 62/2026 («salario giusto») связывает адекватность оплаты и доступ к государственным стимулам при найме с ведущим отраслевым CCNL, без фиксированной суммы; страница Camera называет окончательным вступлением в силу 2026-06-28.
2026-06-07: D.Lgs. 96/2026 переносит в итальянское право директиву ЕС о прозрачности оплаты: оплата или её диапазон в объявлениях о вакансиях, запрет спрашивать о прежней оплате, право на информацию об уровнях оплаты и отчётность о гендерном разрыве в оплате для работодателей со 100 и более сотрудниками по поэтапному графику; административные штрафы 5 000–10 000 EUR (aoshearman.com, проверено 2026-10-05). Как это применяется к работодателю-EOR, взято из одного обзора юридической фирмы.
2026-07-01: автоматическое вступление в коллективные дополнительные пенсионные схемы с возможностью отказа в течение 60 дней после найма; годовой лимит вычета растёт с 5 164,57 EUR до 5 300 EUR. Каких сотрудников и фонды это охватывает, не подтверждено (blog.pwc.it, проверено 2026-10-05).
2026-11-01: следующий шаг CCNL Terziario, minimo tabellare уровня IV 1 292,46 EUR, уже согласован, но ещё не действует; 2027-02-01 следует 1 332,46 EUR.
Цифры, которые вендоры не обновили
Мы не нашли цифр вендоров, которые явно устарели, но несколько отличаются от наших или друг от друга.
Deel указывает расходы работодателя как 37,42% зарплаты в тексте и 37,47% в блоке расходов на той же странице об Италии, с INAIL 0,40%; в наших примерах 37,70–37,88% при INAIL по средней ставке 0,50% (deel.com, проверено 2026-10-05).
RemotePass оценивает начисление TFR в 7,4–7,5% (годовая оплата, делённая на 13,5); если применить в законной формуле снижение на 0,50%, получается 6,91%, которые мы используем (remotepass.com, проверено 2026-10-05).
Rivermate указывает уровень IV примерно в 1 850 EUR в месяц в округлённых цифрах; по таблице CCNL это 1 781,68 EUR, а с 2026-11-01 — 1 816,68 EUR (rivermate.com, проверено 2026-10-05).
Boundless ссылается на административные штрафы до 80 000 EUR за работу без лицензии. Санкции ст. 18, которые мы прочли, уголовные (арест или штрафы за работника в день, минимум 5 000 EUR), и цифры 80 000 EUR в нашем исследовании в них нет; считайте это заявлением вендора (boundlesshq.com, проверено 2026-10-05).
Как мы это собрали
Факты собраны и проверены 2026-10-05 по итальянскому законодательству (normattiva.it), материалам Министерства труда, INPS и INAIL, таблицам CCNL Terziario и комментариям юридических фирм. В тот же день мы выгрузили публичный Albo informatico Министерства труда и искали в нём каждого вендора по названию компании и номеру VAT; совпадения с итальянскими реестрами компаний для Deel, Oyster, Multiplier и других основаны на названии и адресе. Если вендор работает через юрлицо с другим названием, наш поиск его не видит. Вендоры упорядочены: сначала с подтверждёнными или заявленными собственными юрлицами, по цене для Италии и полноте данных, затем те, кто юрлицо не раскрывает; ни один вендор не платит за размещение.
Частые вопросы
Сколько стоит Employer of Record в Италии?
Два слоя. Обязательные расходы работодателя, включая начисление TFR 6,91%, составляют 16 853,88 EUR при зарплате 44 500 EUR (37,88%) и 33 551,77 EUR при 89 000 EUR (37,70%). Плата EOR идёт сверху: семь вендоров показывают цену на странице об Италии, от $399 до $699 в месяц.
Законен ли Employer of Record в Италии?
Только в узкой форме. В итальянском праве нет закона об EOR, а третья сторона, которая нанимает работника для клиента, направляющего его работу, выполняет somministrazione di lavoro (предоставление персонала), что законно только для агентств из Albo informatico Министерства труда. С 2024-03-02 клиенту, пользующемуся неуполномоченным поставщиком, грозит арест до 1 месяца или штраф 60 EUR за работника в день.
У какого EOR в Италии есть разрешение Albo?
На 2026-10-05 мы нашли записи в Albo (раздел 01, общая somministrazione, статус valid) у Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global и Rippling, каждая на имя иностранной компании. У Deel, Oyster и Multiplier есть итальянские S.r.l., но в Albo по названию и номеру VAT их не нашли; это ограничение нашего поиска, а не вывод о нарушении.
Какой EOR в Италии самый дешёвый?
Среди цен, показанных на страницах об Италии, ниже всех Playroll — $399 в месяц, и записи в Albo у него нет. Глобальные прайс-листы у некоторых вендоров ниже (Native Teams от $99 в месяц), но ни у одного нет цифры именно для Италии.
Какие риски у найма через EOR в Италии?
Клиент может столкнуться с уголовными санкциями за использование неуполномоченного поставщика: арест до 1 месяца или 60 EUR за работника в день, либо до 3 месяцев или 100 EUR за работника в день, если предоставление персонала обходит обязательные нормы, причём штраф не меньше 5 000 EUR. Работник также может просить суд установить трудовые отношения напрямую с клиентом, который несёт солидарную ответственность за зарплату и взносы.
Нанять подрядчика вместо EOR в Италии?
Если человек работает самостоятельно — да: см. [как платить подрядчикам в Италии](/ru/software/contractor-payouts/italy/) и [наше руководство по найму](/ru/hire-contractors/italy/). Если роль — это трудовые отношения под вашим руководством, законные пути — агентство из Albo или собственное итальянское юрлицо, и ни PEO, ни ярлык подрядчика этого не меняют. См. [EOR vs PEO](/ru/blog/eor-vs-peo/).
Может ли EOR в Италии оформить рабочую визу для сотрудника?
Работникам из-за пределов ЕС за рубежом нужен nulla osta, который работодатель подаёт в Sportello Unico per l'Immigrazione в рамках ежегодных квот decreto flussi, а заявителем должен быть работодатель, зарегистрированный в Италии. Мы не смогли установить, может ли лицензированное агентство somministrazione быть спонсором для сотрудника, чью работу направляет клиент, поэтому спросите провайдера письменно.
Что ещё почитать
Сравнения этих платформ
Полные подборки
Вместо найма в штат — работа с подрядчиками
Employer of Record в других странах
Источники
Страницы вендоров, с которых взяты факты, и даты проверки.
20 платформ в этой категории. Каждый факт в записях выше взят с официальной страницы вендора — рядом стоит сноска со ссылкой и датой проверки; если вендор чего-то не публикует, мы оставляем поле пустым, а не пишем догадку. Оценки наши и не продаются. Полная методология · Сообщить об ошибке
Мы используем cookie для анонимной аналитики (Google Analytics). Без рекламы и трекинга между сайтами. См. нашу политику конфиденциальности.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
