Employer of Record в Саудовской Аравии: 16 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Саудовской Аравии: ключевые факты

Трудовое право Саудовской Аравии регулируют HRSD (Министерство человеческих ресурсов) и GOSI (Генеральная организация социального страхования). Большинство правил ниже одинаково действуют для граждан Саудовской Аравии и экспатов, но взносы и порог Nitaqat/Saudization (квоты на трудоустройство граждан) — нет.

Минимальная зарплата

• Общей законной минимальной зарплаты в частном секторе нет ни для граждан Саудовской Аравии, ни для экспатов (argaam.com, проверено 2026-10-01).
• Порог 4 000 SAR в месяц существует, но это порог зачёта в квоте Nitaqat/Saudization, а не минимум оплаты: работник — гражданин страны с зарплатой не ниже этого порога считается за полную единицу (за половину при 3 000–3 999 SAR, за ноль ниже), порог не задаёт обязательную зарплату и вообще не относится к экспатам. Не менялся с 2021-04-18 (argaam.com, проверено 2026-10-01).

Взносы работодателя

Облагаемая зарплата — базовый оклад плюс жилищная надбавка (деньгами или в натуре, до 2 базовых окладов в год); транспорт, телефон, комиссионные и премии не включаются, а взносы ограничены облагаемой зарплатой 45 000 SAR в месяц. Ставка для экспатов — 2% на случай производственных рисков — не менялась как минимум с 2021 года, год от года меняется только график пенсионной части для граждан Саудовской Аравии (mercans.com, проверено 2026-10-01).

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартная норма: 8 часов в день или 48 часов в неделю; 6 часов в день или 36 часов в неделю для работников-мусульман в Рамадан. Не менее 30 минут отдыха после каждых 5 часов подряд; общее время на рабочем месте не может превышать 12 часов в день (PDF Трудового кодекса на hrsd.gov.sa, проверено 2026-10-01).
• Сверхурочные: часы сверх нормы и все часы в праздничные дни оплачиваются в размере 150% базовой часовой ставки (базовая месячная зарплата ÷ 30 ÷ 8), не более 720 часов в год, если работник не дал письменного согласия на большее. С февраля 2025 года сверхурочные можно также компенсировать отгулами с согласия работника (PDF Трудового кодекса на hrsd.gov.sa, проверено 2026-10-01).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: минимум 21 календарный день в год, после 5 лет непрерывной работы у одного работодателя — не менее 30 дней (PDF Трудового кодекса на hrsd.gov.sa, проверено 2026-10-01).
• Праздничные дни: четыре оплачиваемых праздника в год для всех секторов — Ид аль-Фитр (~4 дня), Ид аль-Адха, включая День Арафа (~4 дня), Национальный день (23 сентября, 1 день) и День основания (22 февраля, 1 день), всего примерно 10 оплачиваемых календарных дней в год. Пятница — стандартный еженедельный оплачиваемый выходной и в праздники не засчитывается (ksaexpats.com, проверено 2026-10-01).

Испытательный срок

• По поправке, действующей с февраля 2025 года, стороны могут заранее договориться об одном испытательном сроке до 180 дней (раньше: 90 дней, продление только по отдельному письменному соглашению до максимума 180 дней) (morganlewis.com, проверено 2026-10-01).
• Любая сторона может расторгнуть договор в испытательный срок без уведомления и без выплаты за окончание службы, кроме оплаты обратной дороги работника. Праздники Ид и больничные в испытательный срок не засчитываются в его длительность (morganlewis.com, проверено 2026-10-01).

Уведомление и выходное пособие

• Расторжение бессрочного договора по инициативе работодателя требует уведомления за 60 дней; поправка 2025 года это не изменила; уведомление со стороны работника той же поправкой сокращено с 60 до 30 дней (morganlewis.com, проверено 2026-10-01).
• Отдельного законного «выходного пособия», помимо выплаты за окончание службы (end-of-service award, EOSB, ст. 84–87 Трудового кодекса), нет: половина месячной зарплаты за каждый год первых 5 лет, затем полная месячная зарплата за каждый последующий год, пропорционально. При увольнении по собственному желанию выплата уменьшается: ничего до 2 лет, одна треть за 2–5 лет, две трети за 5–10, полная после 10 лет (etqanlawfirm-sa.com, проверено 2026-10-01).

13-я зарплата и премии

• Не обязательна; любая такая выплата — только по договору (PDF Трудового кодекса на hrsd.gov.sa, проверено 2026-10-01).

Обязательные льготы

• GOSI: полный пакет для граждан Саудовской Аравии; для иностранцев — только страхование от производственных рисков (см. «Взносы работодателя» выше).
• Медицинское страхование по правилам CCHI: работодатель обязан купить план с лицензией CCHI на каждого работника-иностранца и его право на иждивенцев до начала испытательного срока; страховые взносы нельзя удерживать из зарплаты, а действующий полис — условие выдачи или продления Iqama (chi.gov.sa, проверено 2026-10-01).
• Начисление на выплату за окончание службы (EOSB) — см. «Уведомление и выходное пособие» выше.
• С февраля 2025 года работодатель обязан предоставить подходящее жильё и транспорт либо денежную компенсацию вместо каждого из них (chi.gov.sa, проверено 2026-10-01).

Разрешение на работу

• Работникам-иностранцам нужны рабочая виза и Iqama (вид на жительство), привязанные к конкретному спонсирующему работодателю (kafeel) и должности. При схеме EOR спонсором выступает зарегистрированное в стране юрлицо провайдера: Iqama, регистрация в GOSI и зарплата по WPS оформлены на EOR, а не на клиента, у которого местного юрлица нет (gloroots.com, проверено 2026-10-01).
• После трудовой реформы марта 2021 года (Labor Reform Initiative) работники, подходящие под условия, могут перейти к другому спонсору без согласия прежнего, а также выехать из королевства и въехать обратно без разрешения спонсора в предусмотренных случаях (gloroots.com, проверено 2026-10-01).
• С 2026-01-26 каждое такое размещение дополнительно оформляется как разрешение Ajeer — см. «Законен ли Employer of Record в Саудовской Аравии?» ниже.

Валюта и расчёт зарплаты

• Саудовский риял (SAR), фиксированный курс 1 USD = 3,75 SAR, не менялся с 1986 года (подтверждено через Arab News и Argaam, проверено 2026-10-01).
• Зарплату нужно выплачивать не реже раза в месяц (еженедельно для работников с недельной оплатой) через Wage Protection System (WPS/Mudad, система защиты зарплат) на местный банковский счёт на имя работника (PDF Трудового кодекса на hrsd.gov.sa, проверено 2026-10-01).

Законен ли Employer of Record в Саудовской Аравии?

Допускается, но только через лицензированную схему. Нанимать через EOR, не открывая собственного юрлица, законно — но с постановления министра № 60339 (подписано 2025-10-25, вступило в силу 2026-01-26) лизинг персонала, поставку рабочей силы и аутсорсинг сотрудников могут осуществлять только учреждения с лицензией MHRSD; никакое нелицензированное учреждение не вправе поставлять рабочую силу третьей стороне под каким-либо названием (incorpmena.com, проверено 2026-10-01).

Постановление разделяет «аутсорсинг услуг» (проектный, поставщик управляет собственными ресурсами) и «аутсорсинг рабочей силы» (работник размещён на площадке клиента, под его надзором и с его оборудованием) и требует электронный договор на услуги плюс разрешение Ajeer для каждого размещения в рамках аутсорсинга рабочей силы, каждое — не более 3 лет либо до более раннего окончания договора (mondaq.com, проверено 2026-10-01). Чтобы пользоваться Ajeer, обе стороны должны иметь рейтинг Nitaqat не ниже «medium green», действующий коммерческий реестр и соответствие WPS (bsalaw.com, проверено 2026-10-01).

Спонсорство работника (kafala) остаётся у лицензированного поставщика, а не у клиента: поставщик сохраняет ответственность юридического работодателя за GOSI, выдачу Iqama и зарплату по WPS независимо от того, кто руководит ежедневными задачами работника (bsalaw.com, проверено 2026-10-01).

Риски клиента:

• Если работа продолжается после истечения разрешения Ajeer, нарушение считается наступившим автоматически на следующий рабочий день, и под штрафы MHRSD попадают и клиент, и поставщик (incorpmena.com, проверено 2026-10-01).
• Отраслевые источники — не юрфирма и не государственная страница, поэтому воспринимайте это ориентировочно — сообщают, что, поскольку работник учитывается в реестре Nitaqat поставщика, а не клиента, падение собственной категории поставщика может заблокировать выдачу виз, продление Iqama и новый найм у всех его клиентов, включая этого (masdareor.com, проверено 2026-10-01).
• Нелицензированная схема — неформальная командировка вне Ajeer или ярлык «аутсорсинг услуг» на то, что на деле является трудом под надзором бенефициара, — прямое нарушение MHRSD для всех участников, и у каждого есть законная ответственность (incorpmena.com, проверено 2026-10-01).

Отдельно: с заявленной даты 2026-04-15 в коэффициент Nitaqat у учреждения засчитываются только работники — граждане Саудовской Аравии, чьи договоры электронно приняты на Qiwa; одной регистрации в GOSI уже недостаточно (zawya.com, проверено 2026-10-01).

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Саудовской Аравии

Только три из 16 провайдеров ниже делают заявление от первого лица именно по Саудовской Аравии, что нанимают через собственное юрлицо; остальные описывают модель юрлица только глобально или вообще не касаются этого для страны.

Тринадцать из этих 16 не говорят, нанимают ли они сотрудника через собственное юрлицо провайдера или через местного партнёра — для Саудовской Аравии это более серьёзный вопрос, чем для большинства стран, поскольку спонсирующее юрлицо несёт и ответственность по GOSI, WPS и лицензированию Ajeer. Перед подписанием спросите напрямую: «Является ли саудовское учреждение, на котором будут Iqama и регистрация в GOSI моего сотрудника, вашим собственным лицензированным юрлицом, и можете ли вы его назвать?» Ответ с названием типа лицензии или учреждения — иной профиль риска, чем глобальная фраза «собственные юрлица + партнёрская сеть».

Как выбрать EOR в Саудовской Аравии

Нужно самое ясное подтверждение того, кто на самом деле нанимает вашего сотрудника? Remote People называет конкретную категорию лицензии HRSD на поставку персонала, которой обладает его саудовское учреждение, — самое сильное подтверждение юрлица в этом наборе; Atlas HXM и Remote оба заявляют о владении от первого лица, называя именно Саудовскую Аравию, а не ссылаясь на глобальное число юрлиц.

Сравниваете цену и полноту данных? $199 в месяц у Remote People относятся именно к гражданам Саудовской Аравии, а цена для экспатов указана отдельно — проверьте, какая из них относится к вашему сотруднику, прежде чем сравнивать её с глобальным прайсом вроде $199 в месяц у Skuad или RemoFirst. $999 в месяц у Deel — самая высокая опубликованная цифра для Саудовской Аравии, но с самой подробной опубликованной разбивкой по статьям Saudization, Ajeer и медицинского страхования.

Нанимаете экспата, который может остаться дольше трёх лет? Ни один вендор здесь не раскрывает, как он справляется с трёхлетним лимитом разрешения Ajeer при длительном размещении — спросите напрямую, что будет, когда лимит приблизится: продление, новое разрешение или переход на собственное юрлицо клиента.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Саудовской Аравии через EOR

Для работника-иностранца (экспата) собственные обязательные расходы работодателя состоят из двух частей: взноса GOSI 2% на случай производственных рисков (Occupational Hazards) и начисления на выплату за окончание службы (end-of-service award, EOSB) по ставке для первых 5 лет — половина месячной зарплаты за каждый полный год (ст. 84 Трудового кодекса); ниже она показана как годовое начисление будущего обязательства, а не как ежемесячный платёж. Расчёты исходят из того, что это крупная платёжная ведомость EOR (без льгот для малых работодателей) и что база EOSB равна полной месячной брутто-зарплате; источники расходятся в том, что считать правильной законной базой — только базовый оклад или оклад плюс жильё, поэтому считайте цифру EOSB оценкой (mercans.com, etqanlawfirm-sa.com, проверено 2026-10-01).

Не включено выше: обязательное медицинское страхование CCHI, цена которого определяется рынком по страховщику и уровню покрытия, а не фиксированной ставкой по закону; сообщаемые диапазоны — примерно от 600–1 200 SAR в год за базовое покрытие категории A до 4 000–8 000 SAR в год за расширенное покрытие категории C на каждого застрахованного (truescho.com, проверено 2026-10-01).

Собственная плата EOR идёт сверху. Опубликованные в наших данных цены именно для Саудовской Аравии — от $199 в месяц (Remote People, для граждан Саудовской Аравии) до $999 в месяц у Deel, который к тому же единственный вендор с подробной таблицей расходов для страны: сбор Nationalization (~3 000 SAR), сбор Ajeer для экспатов (46 SAR) и медицинское страхование (3 795–20 700 SAR). Atlas HXM и G-P оба называют $599 в месяц именно для Саудовской Аравии. Большинство остальных вендоров публикует только глобальный прайс ($199–$699 в месяц) или ничего.

Скрытые расходы, где они опубликованы: Oyster прямо на своей странице о Саудовской Аравии заявляет, что платы за расторжение нет. RemoFirst, Boundless, Pebl и Playroll заявляют об отсутствии платы за настройку глобально, а RemoFirst, Boundless и Playroll — ещё и об отсутствии минимального срока, но ни одно из этих четырёх заявлений не повторяется именно для Саудовской Аравии. Ни один вендор в наших данных не раскрывает сумму депозита для Саудовской Аравии.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Правила Ajeer 2026 года направлены именно на работника, находящегося под надзором и с оборудованием на площадке клиента: это считается аутсорсингом рабочей силы, как бы ни назывался договор, — реальный риск, если схему в стиле EOR переоформить как договор с подрядчиком (bsalaw.com, проверено 2026-10-01).
• Собственное юрлицо в Саудовской Аравии. Путь для размещения, которое, как ожидается, продлится дольше трёхлетнего лимита разрешения Ajeer, или когда клиент хочет напрямую управлять спонсорством работника и своим положением по Nitaqat, а не зависеть от поставщика.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-26 — вступает в силу постановление министра № 60339: единые правила MHRSD для аутсорсинга иностранной рабочей силы с обязательными электронными договорами на услуги, формальным разделением аутсорсинга услуг и аутсорсинга рабочей силы и лимитом 3 года на разрешение Ajeer.
• 2026-04-15 (по сообщениям) — в коэффициент Nitaqat у учреждения засчитываются только работники — граждане Саудовской Аравии, чьи договоры электронно оформлены и приняты на платформе Qiwa; одной регистрации в GOSI уже недостаточно.
• 2026-07-03 — пенсионная ставка GOSI «новой системы» растёт с 9,5%/9,5% до 10%/10% (работодатель/работник), и суммарная ставка новой системы становится 23,5% (работодатель 12,75%, работник 10,75%) против 22,5% в первой половине года. «Действующая система» (регистрация до 2024-07-03) остаётся фиксированной: 21,5% суммарно.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Playroll называет порог Nitaqat в 4 000 SAR в месяц «законной минимальной зарплатой» для саудовских работников; это не так — это порог зачёта в квоте Saudization, который не задаёт никакой обязательной для работодателя зарплаты (argaam.com, проверено 2026-10-01).
• Oyster и Skuad оба описывают испытательный срок как «до 90 дней с продлением до максимума 180 дней» — правило до поправки февраля 2025 года. С тех пор стороны могут сразу договориться об одном испытательном сроке до 180 дней (morganlewis.com, проверено 2026-10-01).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-01, в основном по материалам юридических фирм (Morgan Lewis, BSA Law, Mondaq) и источникам по комплаенсу в расчёте зарплаты (Mercans), поскольку нужные страницы .gov.sa (HRSD, GOSI, CHI, SAMA) не открывались напрямую из нашей исследовательской среды; там, где это так, конкретный использованный источник назван в тексте. Заявления вендоров о юрлицах сверены со страницей каждого вендора о Саудовской Аравии — публичного поиска по саудовскому коммерческому реестру для независимой проверки не было — и записаны как «не раскрыто», если вендор называл только глобальную модель юрлиц. Рейтинг выше ставит первыми подтверждённые собственные юрлица именно для Саудовской Аравии. За место на этой странице никто не платит.