Employer of Record в Колумбии: 20 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Колумбии: ключевые факты

В Колумбии действует единый национальный трудовой кодекс без региональных различий, но несколько реформ 2025–2026 годов вводятся поэтапно, в точные даты, поэтому ниже отмечено, что уже действует, а что ещё набирает силу.

Минимальная зарплата

• SMMLV (Salario Mínimo Mensual Legal Vigente, законный минимальный месячный оклад): 1 750 905 COP в месяц, действует с 2026-01-01 — рост на 23%, который Consejo de Estado (Государственный совет) временно приостановил 2026-02-12 из-за недостаточного технического обоснования, после чего правительство оставило ту же сумму в силе на переходной основе через Decreto 159 de 2026 (2026-02-19) (hklaw.com, проверено 2026-10-01).
• Отдельная auxilio de transporte (транспортная надбавка) 249 095 COP в месяц выплачивается любому сотруднику с доходом до 2 SMMLV (3 501 810 COP в месяц); она не входит в SMMLV и не применяется при более высоких зарплатах, типичных для EOR, на которых построены расчёты ниже.
• Сотрудника можно вместо этого оплачивать единой суммой salario integral (интегральная зарплата), только если она составляет не менее 13 SMMLV в месяц (22 761 765 COP в 2026 году); считается, что эта сумма уже покрывает prestaciones sociales (социальные выплаты), хотя взносы на пенсию и здравоохранение всё равно платятся с 70% от неё.

Взносы работодателя

Освобождение по ст. 114-1 — правило зарплатного диапазона для каждого сотрудника, а не льгота для малого бизнеса: оно применяется к фонду оплаты труда крупного EOR точно так же, как к малой компании, и снимает 13,5 пункта расходов работодателя для любого, кто получает меньше 17 509 050 COP в месяц, и ничего выше этой суммы. Нижняя граница IBC (базы взносов) — 1 SMMLV, верхняя — 25 SMMLV в месяц (43 772 625 COP в 2026 году) (buk.co, проверено 2026-10-01).

Рабочее время и сверхурочные

• Максимальная обычная рабочая неделя: 42 часа с 2026-07-15, последний шаг поэтапного сокращения с 48 часов (48 ч → 47 ч в 2023 году → 46 ч в 2024 году → 44 ч в 2025 году → 42 ч в 2026 году) по Ley 2101 de 2021 в редакции Ley 2466 de 2025, ст. 11 (funcionpublica.gov.co, проверено 2026-10-01).
• Дневные часы — 06:00–19:00, ночные — 19:00–06:00; начало ночного периода перенесено с 21:00 по Ley 2466 de 2025, ст. 10, действует с 2025-12-25.
• Дневные сверхурочные: +25%; ночные сверхурочные: +75%; обычная надбавка за ночную смену: +35%. Сверхурочные ограничены 2 часами в день и 12 часами в неделю.
• Надбавка за работу в воскресенье и праздничные дни: 80% до 2026-06-30, 90% с 2026-07-01 и 100% с 2027-07-01 (CST, ст. 179 в редакции Ley 2466 de 2025).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 15 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска за год работы (CST, ст. 186), накапливаются пропорционально с начала работы. По соглашению до половины можно компенсировать деньгами, остальное нужно отгулять (leyes.co, проверено 2026-10-01).
• 18 официальных оплачиваемых праздничных дней в год. Большинство религиозных и гражданских праздников без фиксированной даты переносится на следующий понедельник по «Ley Emiliani» (Ley 51 de 1983); несколько праздников с фиксированной датой (1 января, 1 мая, 20 июля, 7 августа, 8 декабря, 25 декабря) не переносятся (funcionpublica.gov.co, проверено 2026-10-01).

Испытательный срок

• До 2 месяцев при бессрочном договоре; при срочном договоре до года — не больше одной пятой согласованного срока и в любом случае не более 2 месяцев (CST, ст. 76–78).
• Должен быть согласован письменно в самом договоре, иначе испытательного срока нет.
• Между одним и тем же работодателем и работником условие об испытательном сроке можно оговорить только один раз, в первом договоре — в последующем или продлённом договоре нового срока быть не может (leyes.co, проверено 2026-10-01).

Уведомление и выходное пособие

• Законного срока уведомления, который работодатель обязан соблюсти перед увольнением, в Колумбии нет — ни с уважительной причиной, ни без неё; увольнение без уважительной причины вместо этого оформляется немедленной денежной indemnización (компенсацией).
• Единственное прежнее правило об уведомлении касается срочных договоров, которые работодатель не хочет продлевать: письменное уведомление не менее чем за 30 календарных дней до окончания срока, иначе договор продлевается автоматически.
• С Ley 2466 de 2025 работник, увольняющийся по бессрочному договору, обязан предупредить работодателя за 30 календарных дней — раньше такой обязанности не было (funcionpublica.gov.co, проверено 2026-10-01).

Источник: CST, ст. 64, через buk.co, проверено 2026-10-01.

13-я зарплата и премии

• Это не буквальная 13-я зарплата: обязательный аналог — prima de servicios (CST, ст. 306 в редакции Ley 1788 de 2016) — полная месячная зарплата за год работы, выплачивается двумя равными частями не позднее 30 июня и 20 декабря (blog.alegra.com, проверено 2026-10-01).

Обязательные выплаты

• Cesantías (CST, ст. 249): месячная зарплата за год работы, вносится в выбранный работником фонд до 14 февраля каждого года, выплачивается работнику только при увольнении.
• Intereses sobre cesantías (Ley 52 de 1975): 12% годовых на остаток cesantías, выплачиваются непосредственно работнику до 31 января.
• Prima de servicios и оплачиваемый ежегодный отпуск (см. выше).
• Dotación (рабочая одежда и обувь, CST, ст. 230) полагается только при зарплате до 2 SMMLV в месяц — ниже уровней зарплаты, использованных на этой странице.
• Обязательная регистрация в системах здравоохранения (EPS), пенсионной (AFP) и профессиональных рисков (ARL) с первого дня.

Разрешения на работу

• Иностранным сотрудникам, как правило, нужна виза M-5 (trabajador), спонсором выступает конкретная нанимающая компания; срок до 3 лет, продлевается.
• Компания-спонсор должна подтвердить платёжеспособность — средний банковский остаток не менее 100 SMMLV (≈175 млн COP в 2026 году) за последние 4 месяца — и обосновать необходимость найма иностранного гражданина.
• После получения визы работник должен в течение 15 дней после въезда зарегистрировать Cédula de Extranjería (удостоверение иностранца) в Migración Colombia (stanfordbaker.com, проверено 2026-10-01).

Валюта и расчёт зарплаты

• Зарплата считается в колумбийских песо (COP); 1 USD = 3 312,84 COP (TRM, Banco de la República, 2026-10-01, datos.gov.co, проверено 2026-10-01).
• Фиксированного законного периода выплаты для работников на месячном окладе нет, кроме условия «не более одного месяца» (CST, ст. 134); ежемесячный расчёт — стандартная рыночная практика для сотрудников, нанятых через EOR, также нередко делят на две выплаты в месяц.

Законен ли Employer of Record в Колумбии?

Серая зона. В Колумбии нет лицензируемой или отдельно регулируемой категории «Employer of Record». Единственная лицензируемая форма трудового посредничества — Empresa de Servicios Temporales (EST, компания временных услуг) — жёстко ограничена тремя конкретными временными причинами и строгим сроком 6 месяцев с однократным продлением ещё на 6 (Ley 50 de 1990, ст. 71–94). Использовать структуру по образцу EST для постоянной роли без срока незаконно — это «простое посредничество» (simple intermediación). Большинство коммерческих вендоров EOR вместо этого нанимают работника напрямую как обычного сотрудника собственного колумбийского юрлица, что само по себе законно, — реальный риск зависит от фактов: если повседневными задачами, графиком и инструментами работника («subordinación», подчинение) руководит иностранный клиент, а не EOR, колумбийские суды и трудовые инспекторы могут применить primacía de la realidad (приоритет фактических отношений) и признать настоящим работодателем клиента независимо от документов.

Этот риск резко усилил Decreto 0581 de 2026 (2026-06-05): он добавил 26 конкретных признаков незаконной tercerización/intermediación (аутсорсинга и посредничества) и опровержимую презумпцию прямого найма, когда постоянная деятельность компании идёт через третью сторону без подлинной операционной самостоятельности, со штрафами до 5 000 SMMLV (hklaw.com, проверено 2026-10-01). Отдельно Ley 2466 de 2025, ст. 45, делает компанию-клиента настоящим работодателем, если она использует схему по образцу EST сверх трёх разрешённых причин или предела 6+6 месяцев, а CST, ст. 34 (в редакции Ley 2466 de 2025, ст. 44), сохраняет правило солидарной ответственности для подрядчиков, чья работа не является по-настоящему посторонней для собственного бизнеса клиента.

Риски для клиента:

• Если задачами, графиком и инструментами работника на деле руководит клиент, а не колумбийский EOR, трудовой судья может признать клиента настоящим работодателем — с полной ретроактивной ответственностью за разницу в зарплате, prestaciones sociales и взносы, плюс штрафы до 5 000 SMMLV по Decreto 0581/2026.
• Если схема по существу представляет собой отношения «работника в миссии» по образцу EST, использованные сверх предела 6+6 месяцев или вне трёх разрешённых причин, клиент рискует быть признанным настоящим работодателем по Ley 2466 de 2025, ст. 45.
• Даже когда EOR на бумаге явно законный работодатель работника, клиента это автоматически не защищает от правила солидарной ответственности подрядчиков по CST, ст. 34, если аутсорсинговая работа не является посторонней для обычного бизнеса самого клиента.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Колумбии

Вендоры описывают модель своих юрлиц в глобальном масштабе («130+ собственных юрлиц», «гибридная сеть») гораздо чаще, чем подтверждают её именно для Колумбии. Вот что на самом деле говорит собственная страница каждого вендора о Колумбии или зеркало публичного реестра:

Девять из этих 20 не говорят, обслуживается ли Колумбия собственным юрлицом или юрлицом партнёра, — включая Oyster, Boundless и Papaya Global, три из самых заметных имён в категории. Это важно, потому что решает, кто на самом деле отвечает, если расчёт зарплаты, налоговая отчётность или иск о переквалификации пойдут не так по Decreto 0581. Перед подписанием спросите прямо: «Принадлежит ли вам целиком юрлицо, которое будет нанимать моего сотрудника в Колумбии, и можете ли вы его назвать?» Вендор, который отвечает названием компании и, в идеале, записью в реестре RUES, — это другой профиль риска по сравнению с тем, кто повторяет свою глобальную формулировку «собственные юрлица + партнёрская сеть».

Как выбрать EOR в Колумбии

Нужны самые ясные данные о том, кто на самом деле нанимает вашего сотрудника? Deel и Remote оба заявляют, что владеют колумбийским юрлицом и называют его, что независимо подтверждают зеркала реестра RUES; Borderless AI и Rivermate тоже делают заявления о владении именно для Колумбии. Multiplier, Rippling, Atlas и G-P также подтверждены записями реестра в зеркалах RUES, даже когда их собственные страницы о Колумбии молчат о модели юрлица.

Сравниваете цену с подтверждённой цифрой именно для Колумбии? Skuad раскрывает самую низкую цифру — $249 в месяц. Borderless AI следом — $579 в месяц без платы за подключение и залога. G-P и Justworks оба называют фиксированные $599 в месяц. Большинство остальных публикует только глобальный прайс-лист или ничего именно для Колумбии.

Нанимаете рядом с границей 10 SMMLV? Зарплата чуть ниже 17 509 050 COP в месяц и чуть выше этой суммы дают разницу в расходах работодателя в 13,5 процентного пункта исключительно из-за порога освобождения от salud/SENA/ICBF — стоит попросить любого вендора смоделировать обе стороны этой границы, прежде чем называть размер оффера.

Нужно спонсировать рабочую визу сотрудника? Rivermate — единственный вендор в списке, который прямо заявляет, что вправе спонсировать рабочие визы M-5 в Колумбии; остальные об этом молчат, поэтому уточните напрямую, прежде чем на это рассчитывать.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Колумбии через EOR

Главная особенность расходов Колумбии не региональная — это освобождение по зарплатному диапазону. По ст. 114-1 Estatuto Tributario (налогового статута) любое колумбийское юрлицо (включая местное S.A.S. EOR) освобождено от взноса salud 8,5% и parafiscales SENA 2% + ICBF 3% за каждого отдельного сотрудника с зарплатой до 10 SMMLV в месяц (17 509 050 COP в 2026 году). Именно этот порог, а не размер компании, решает, обойдётся ли конкретный наём примерно в 38% или примерно в 52% сверх брутто.

Итоговые обязательные расходы работодателя включают и текущие взносы (pensión 12%, ARL класса I 0,522%, Caja 4%, а также salud/SENA/ICBF там, где они платятся), и начисления prestaciones sociales — prima de servicios, cesantías, проценты на cesantías и отпускные, — которые являются отдельной законной обязанностью и в «брутто» не входят (buk.co, проверено 2026-10-01).

Плата самого EOR идёт сверху. Опубликованные цифры именно для Колумбии в наших данных — от $249 в месяц (скидочная ставка Skuad) до 29 192 121 COP в год — около $734 в месяц по TRM на 2026-10-01 — у Deel; G-P и Justworks оба называют фиксированные $599 в месяц, Borderless AI — $579 в месяц, Remote — $699 в месяц (его глобальная цена из прайс-листа, показанная на странице о Колумбии). Multiplier, Atlas, RemoFirst, Oyster и ещё несколько вендоров публикуют только глобальный прайс-лист ($199–$699 в месяц), а Rippling, Rivermate, Safeguard Global, Boundless, Pebl, RemotePass, Papaya Global и Native Teams не публикуют цифры именно для Колумбии вообще.

Скрытые расходы, где они опубликованы: Borderless AI заявляет на своей странице о Колумбии «no hidden fees or salary deposit requirements» (никаких скрытых платежей и залога с зарплаты) — единственный вендор в этом наборе, который говорит о плате за подключение или залоге именно для Колумбии. Ни один другой вендор здесь не раскрывает плату за подключение, залог, минимальный срок или плату за расторжение для Колумбии — если в таблице выше пусто, считайте это неопубликованным, а не нулём.

Основа расчёта: оба примера предполагают EOR S.A.S. с крупным фондом оплаты труда в Боготе, ИТ или офисную работу, класс риска ARL I (0,522%); льготы для малых работодателей не применяются, поскольку единственное значимое освобождение в Колумбии — правило зарплатного диапазона для каждого сотрудника, описанное выше, применено здесь полностью.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Дешевле и ближе к реальным отношениям, если человек сам определяет часы и инструменты и может работать с другими клиентами, хотя оформление фактического трудоустройства как договора несёт тот же риск переквалификации по «primacía de la realidad», описанный выше. См. как платить подрядчикам в Колумбии, наше руководство по найму и статью глоссария о переквалификации подрядчиков.
• Собственное юрлицо в Колумбии. Путь, который лучше всего ограничивает риск «primacía de la realidad», если повседневной работой сотрудника по-прежнему будут руководить ваши люди: пропускать ту же картину через EOR лежащий в основе риск не снимает, поскольку Decreto 0581 de 2026 смотрит на то, кто на деле контролирует работу, а не кто подписывает договор.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-02-12 — Consejo de Estado временно приостанавливает Decreto 1469 de 2025, сочтя, что правительство недостаточно обосновало повышение SMMLV на 23%.
• 2026-02-19 — Правительство издаёт переходный Decreto 159 de 2026, сохраняющий ту же сумму SMMLV 1 750 905 COP, пока продолжается судебное оспаривание.
• 2026-06-05 — Вступает в силу Decreto 0581 de 2026: 26 признаков незаконной tercerización/intermediación, опровержимая презумпция прямого найма для постоянной аутсорсинговой работы и штрафы до 5 000 SMMLV.
• 2026-07-01 — Надбавка за работу в воскресенье и праздничные дни растёт с 80% до 90% (CST, ст. 179 в редакции Ley 2466 de 2025), к 2027-07-01 запланирован рост до 100%.
• 2026-07-15 — Максимальная обычная рабочая неделя достигает последнего шага — 42 часов (Ley 2101 de 2021 в редакции Ley 2466 de 2025, ст. 11).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Oyster указывает минимальную зарплату Колумбии на своём руководстве по стране как 1 300 000 COP в месяц — цифра примерно 2022 года, намного ниже нынешних 1 750 905 COP (2026).
• Единственная доступная страница Papaya Global о Колумбии — снимок Wayback от мая 2023 года с 1 160 000 COP в месяц плюс транспортная надбавка 140 606 COP — обе цифры устарели на несколько лет.
• Pebl приводит 1 000 000 COP в месяц, что примерно соответствует минимальной зарплате Колумбии 2022 года, а не 2026-го.
• Deel и RemoFirst оба указывают 1 423 500 COP в месяц — SMMLV 2025 года, на один шаг позади нынешних 1 750 905 COP (с 2026-01-01, hklaw.com, проверено 2026-10-01).

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-01 по официальным источникам (Gestor Normativo Función Pública, Estatuto Tributario, Banco de la República) и, для реформы аутсорсинга 2026 года, по юридическому обзору Holland & Knight вместе с подтверждающими публикациями прессы. Заявления вендоров о юрлицах сверены с зеркалами реестра RUES там, где они позволяли подтвердить, — Multiplier, Rippling, G-P и Atlas подтверждены записями реестра в зеркалах RUES — и в остальных случаях с собственным заявлением вендора о Колумбии; если вендор говорит только о глобальной модели юрлиц, мы записывали Колумбию как нераскрытую, а не предполагали. В рейтинге выше первыми стоят подтверждённые собственные юрлица именно для Колумбии. За место на этой странице никто не платит.