Employer of Record в Канаде: 21 провайдер в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Канаде: ключевые факты

Трудовое право Канады делится на три части — федеральную, провинциальную и (для Квебека) гражданско-кодексную, поэтому ниже приведены федеральная база и разброс по провинциям с указанием Онтарио, Британской Колумбии, Квебека и Альберты там, где они расходятся.

Минимальная зарплата

Федеральная ставка применяется только к работодателям под федеральным регулированием и только там, где она выше ставки соответствующей провинции.

Взносы работодателя

Работодатели в Квебеке платят QPP/QPIP вместо CPP/EI; EHT в Онтарио определяется по общей зарплатной ведомости в Онтарио, а не по одному сотруднику, поэтому он характерен для клиентской базы EOR, а не для единичного сотрудника.

Рабочее время и сверхурочные

Ежегодный отпуск и праздничные дни

Испытательный срок

• В большинстве провинций отдельной законодательной категории «испытательный срок» нет (ontario.ca, проверено 2026-09-30).
• Ближе всего к ней Онтарио: работники со стажем менее 3 месяцев освобождены от требований ESA об уведомлении об увольнении и выплатах, то есть фактически действует окно испытательного срока (ontario.ca, проверено 2026-09-30).
• Работодатели обычно накладывают поверх этого законодательного минимума договорный испытательный срок 3–6 месяцев: увольнение в этот период проще и дешевле, но после окончания периода освобождения всё равно подчиняется применимому минимуму уведомления (ontario.ca, проверено 2026-09-30).

Уведомление и выходное пособие

Источник: ontario.ca, проверено 2026-09-30.

• Эта таблица ESA — лишь минимум: канадское общее право, за пределами гражданского кодекса Квебека, требует «разумного уведомления», которое значительно длиннее — примерно до 24 месяцев для руководящих сотрудников с большим стажем, — если договор, составленный должным образом, не ограничивает его (achkarlaw.com, проверено 2026-09-30).
• Законное выходное пособие (отдельное от уведомления) в Онтарио применяется только при стаже 5+ лет и зарплатной ведомости работодателя CAD 2,5 млн+ либо при увольнении 50+ работников в течение 6 месяцев: 1 неделя за год, не более 26 недель (ontario.ca, проверено 2026-09-30).
• В Квебеке свой режим уведомления и выходного пособия по Гражданскому кодексу.

13-я зарплата и премии

• Ни одна юрисдикция Канады не требует выплаты 13-й зарплаты или иной обязательной годовой премии (canada.ca, проверено 2026-09-30).
• Любая премия, праздничный подарок или участие в прибыли — вопрос договора, а не закона: если в предложении EOR для Канады есть строка «13-я зарплата», это рыночная льгота, а не обязанность по закону, и она обсуждается (canada.ca, проверено 2026-09-30).

Обязательные льготы

• Во всех провинциях действует всеобщее государственное здравоохранение, финансируемое из общих налогов или налога работодателя на здравоохранение, а не страховым взносом за каждого сотрудника.
• Работодатели обязаны иметь страхование от несчастных случаев на производстве — WSIB в Онтарио, WCB в других провинциях — по отраслевым тарифам; средняя премия WSIB в Онтарио снижается до CAD 1,23 за CAD 100 застрахованной зарплатной ведомости с 2026-11-01, с CAD 1,25 (wsib.ca, проверено 2026-09-30).
• Взносы CPP/QPP и EI/QPIP тоже обязательны (см. «Взносы работодателя» выше).
• Закон не обязывает предоставлять частное медицинское, стоматологическое или страхование жизни, хотя большинство работодателей и большинство пакетов EOR всё равно его предлагают.

Разрешение на работу

• Большинству не канадцев и не постоянных резидентов нужно разрешение на работу, привязанное к Labour Market Impact Assessment (LMIA), полученной фактическим работодателем, либо разрешение без LMIA, например по CUSMA или при внутрикорпоративном переводе.
• По руководству Service Canada, действующему с 2026-09-18, Employer of Record не признаётся работодателем-спонсором LMIA: «работодатель» — это юрлицо, которое нанимает работника, руководит им и платит ему, а кадровые агентства и EOR прямо исключены (Fragomen, проверено 2026-09-30).
• Это закрывает путь LMIA для иностранных граждан, нанятых через EOR; спонсором должно быть собственное юрлицо клиента либо сам работник по категории без LMIA.
• EOR по-прежнему может вести payroll для человека, у которого уже есть действующий статус.

Валюта и payroll

• Payroll ведётся в канадских долларах (CAD); на 2026-09-29 дневной курс Банка Канады составлял 1 USD = 1,4188 CAD (bankofcanada.ca, проверено 2026-09-30).
• Единой законодательной периодичности выплаты зарплаты нет ни по стране, ни в Онтарио: работодатель должен установить регулярный расчётный период и день выплаты и выдавать расчётный листок каждый раз (ESA, s.11); раз в две недели или дважды в месяц — обычная рыночная практика (ontario.ca, проверено 2026-09-30).
• Квебек требует выплаты не реже чем раз в 16 дней (для части управленческого персонала допускается раз в месяц) — строже, чем Онтарио, это стоит уточнить отдельно.

Законен ли Employer of Record в Канаде?

Допускается, с ограничениями. Ни один федеральный закон не запрещает лизинг персонала или схемы EOR, а найм канадского сотрудника через EOR вместо открытия собственного юрлица распространён и в целом законен. Ограничения провинциальные и, с этого года, иммиграционные федеральные:

• Агентства временного персонала в Онтарио обязаны иметь лицензию с 2024-07-01 (ESA, Part XVIII.1); клиентам запрещено сознательно привлекать агентство без лицензии, а лицензирование приносит обязанности по учёту в духе совместного работодательства и для агентства, и для клиента (ontario.ca, проверено 2026-09-30).
• Британская Колумбия требует аналогичную лицензию для агентств занятости, которые берут плату за подбор работников, плюс отдельную лицензию рекрутера для найма временных иностранных работников (gov.bc.ca, проверено 2026-09-30).
• Правило LMIA. С 2026-09-18 Service Canada исключает EOR из числа работодателей-спонсоров LMIA (см. «Разрешение на работу» выше): клиенту, нанимающему иностранного гражданина по новому разрешению на работу, нужно собственное канадское юрлицо или путь без LMIA.
• Разумное уведомление по общему праву. За пределами Квебека суды могут требовать значительно более длительного уведомления об увольнении, чем законодательный минимум, если в договоре EOR нет должным образом составленного, исполнимого пункта о расторжении (см. «Уведомление и выходное пособие» выше).

Для клиента прямо следуют три риска: агентство без лицензии в Онтарио ставит в положение нарушителя самого клиента, отдельно от ответственности самого агентства; новый иностранный сотрудник больше не может получить разрешение по LMIA через EOR; а неисполнимый пункт о расторжении может превратить обычное увольнение в иск о разумном уведомлении по общему праву, и эта стоимость может перейти на ту сторону, которая потребовала увольнения.

Кто на самом деле работодатель вашего сотрудника в Канаде

Вендоры описывают модель юрлиц глобально («130+ собственных юрлиц», «гибридная сеть») гораздо чаще, чем подтверждают её именно для Канады. Вот что на самом деле говорит канадская страница каждого вендора или публичный реестр:

Одиннадцать из этих 21 не говорят, обслуживается ли Канада их собственным юрлицом или партнёрским, в том числе Oyster, Rippling и Safeguard Global — три самых заметных имени в категории. Это важно, потому что именно от этого зависит, кто отвечает, если что-то пойдёт не так с payroll, налоговой отчётностью или увольнением. Перед подписанием спросите вендора напрямую: «Юрлицо, которое будет нанимать моего сотрудника в Канаде, полностью принадлежит вам, и можете ли вы его назвать?» Вендор, который отвечает названием страны и, в идеале, записью в корпоративном реестре, — это другой профиль риска, чем тот, кто повторяет свою глобальную фразу «собственные юрлица + партнёрская сеть».

Как выбрать EOR в Канаде

Нужно самое ясное подтверждение того, кто на самом деле нанимает вашего сотрудника? Канадское юрлицо Pebl обнаруживается под прежним названием Velocity Global в федеральном реестре Corporations Canada, а Boundless имеет лицензию агентства по подбору персонала Онтарио (AP-2101873) — оба варианта надёжнее собственных формулировок вендора. Deel и Remote тоже называют именно Канаду, а не ссылаются на глобальное число юрлиц: Deel — в своей статье о Канаде, Remote — вплоть до провинции (Британская Колумбия).

Взвешиваете цену и прозрачность платы? Skuad раскрывает самую низкую цифру именно для Канады, $199 в месяц. €399–499 в месяц у Rivermate выше, но в его FAQ по Канаде сказано, что нет платы за подключение, вывод, запуск и расторжение сверх месячной ставки и возвращаемого депозита. Borderless AI публикует цену именно для Канады, $579 в месяц, без платы за запуск и, что необычно, вообще без залога, при отраслевой норме, которую он называет, $7 000–$20 000 — это стоит выбрать, если отсутствие залога важнее самой низкой цены.

Нужно привлечь иностранного гражданина по новому разрешению на работу? Ни один из перечисленных вендоров с 2026-09-18 не может быть работодателем-спонсором LMIA для такого найма. Это так независимо от выбора: для этого конкретного сотрудника вам понадобится собственное канадское юрлицо или путь без LMIA.

Сколько стоит нанять сотрудника в Канаде через EOR

Юридическим работодателем является EOR, а не клиент, и он ведёт payroll для многих клиентов, поэтому любые провинциальные льготы для малых работодателей недоступны: налоги на здравоохранение в Онтарио и Британской Колумбии применяются по высшей ставке 1,95%, а Health Services Fund в Квебеке — по высшей ставке 4,26% (ontario.ca, проверено 2026-09-30). Цифры охватывают четыре крупнейшие провинции.

CPP составляет 5,95% с дохода между базовым освобождением CAD 3 500 и YMPE CAD 74 600; CPP2 — 4% с части между CAD 74 600 и YAMPE CAD 85 000; EI — 2,28% (1,4 ставки работника) до CAD 68 900 страхуемого дохода (canadianmoneyhelp.ca, проверено 2026-09-30). Не включены: взносы WSIB за производственные травмы, которые определяются по отраслевой классификации (в среднем в 2026 году CAD 1,23 за CAD 100 зарплатной ведомости), а не фиксированным процентом, поэтому единой обоснованной цифры на сотрудника без выбора произвольной отрасли нет (wsib.ca, проверено 2026-09-30).

Собственная плата EOR идёт сверх перечисленного. Опубликованные в наших данных цифры именно для Канады лежат от $199 в месяц (ставка Skuad со скидкой) до CA$9 876 в год — CA$823 в месяц — у Deel; G-P называет фиксированные USD 599 в месяц без минимального срока договора, Justworks — фиксированные $599 в месяц без платы за запуск, Borderless AI — $579 в месяц без депозита, Rivermate — €399–499 в месяц плюс возвращаемый депозит без других платежей. Boundless и Pebl глобально заявляют об отсутствии платы за запуск, но цену именно для Канады не публикуют. Большинство остальных вендоров публикуют только глобальный прайс ($99–$699 в месяц) или ничего, только по запросу — Safeguard Global не публикует цену ни на один продукт и ни для одной страны.

Скрытые расходы, там где они опубликованы: Rivermate заявляет об отсутствии платы за подключение, вывод, запуск и расторжение сверх месячной ставки, но берёт возвращаемый депозит (сумма не указана). Borderless AI заявляет об отсутствии платы за запуск и, что необычно, вообще об отсутствии залога — «$0» при отраслевой норме, которую он называет, $7 000–$20 000. Boundless заявляет об отсутствии платы за запуск и минимального обязательства; Pebl — об отсутствии платы за запуск и вывод, но срока минимального обязательства не касается; а G-P заявляет об отсутствии минимального срока договора — ни один из этих трёх не называет цену для Канады. Никакой другой вендор в подборке не раскрывает плату за запуск, депозит, минимальный срок или плату за расторжение именно для Канады: если в таблице выше поле пустое, считайте это неопубликованным, а не нулевым.

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. Дешевле и ближе к реальным отношениям, если человек сам определяет время и инструменты и может работать на других клиентов. О тестах классификации (факторы контроля/инструментов/субподряда CRA за пределами Квебека, тест подчинения по Гражданскому кодексу внутри Квебека) см. как платить подрядчикам в Канаде и наше руководство по найму.
• Собственное канадское юрлицо. Единственный путь, если сотруднику нужно новое разрешение на работу по LMIA: с 2026-09-18 EOR не может быть спонсором.
• PEO. Совместное работодательство рядом с юрлицом, которое у вас уже есть, а не EOR в роли единственного юридического работодателя. Papaya Global ведёт отдельный канадский продукт PEO наряду с EOR; о том, как отличается разделение ответственности, см. нашу статью глоссария о PEO и EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — Верхний порог CPP2 (YAMPE) вырос до CAD 85 000; базовый YMPE вырос до CAD 74 600. Суммарный максимум CPP+CPP2 работодателя на сотрудника: CAD 4 646,45.
• 2026-01-01 — Максимальный страхуемый доход EI вырос до CAD 68 900; максимальный взнос EI работодателя CAD 1 572,30.
• 2026-01-01 — Взнос работодателя QPIP в Квебеке снизился примерно на 8% до 0,602%; QPP составляет 6,30% с дохода от CAD 3 500 до 74 600 плюс 4% QPP2 до CAD 85 000, те же потолки, что у CPP.
• 2026-01-01 — Порог освобождения от налога на ФОТ в Манитобе вырос до CAD 2,5 млн, потолок сниженной ставки — до CAD 5 млн.
• 2026-04-01 — Федеральная минимальная зарплата выросла до CAD 18,15 в час с CAD 17,75.
• 2026-05-01 — Общая минимальная зарплата Квебека выросла до CAD 16,60 в час.
• 2026-06-01 — Общая минимальная зарплата Британской Колумбии выросла до CAD 18,25 в час.
• 2026-09-18 — Service Canada исключает кадровые агентства и EOR из числа спонсоров разрешений на работу по LMIA; LMIA должно получить юрлицо, которое фактически нанимает работника, руководит им и платит ему.
• 2026-10-01 — Общая минимальная зарплата Онтарио вырастет до CAD 17,95 в час с CAD 17,60.
• 2026-11-01 — Средняя премия WSIB для работодателей в Онтарио снизится до CAD 1,23 за CAD 100 застрахованной зарплатной ведомости с CAD 1,25.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Skuad указывает федеральную минимальную зарплату $17,30 в час на странице о Канаде; фактическая федеральная ставка — CAD 18,15 в час с 2026-04-01 (canada.ca, проверено 2026-09-30).
• Oyster и RemoFirst указывают федеральную минимальную зарплату $17,75 в час — ставку, вступившую в силу 2025-04-01, то есть на один шаг отстающую от нынешних CAD 18,15 в час. Страница Borderless AI о Канаде — единственная цифра вендора в наших данных, которая уже совпадает с текущей ставкой.
• Deel показывает глобальный прайс EOR $599 в месяц на странице цен, но в собственной статье о Канаде указывает CA$9 876 в год — около CA$823 в месяц — именно для сотрудника в Канаде. Это не одна и та же цифра, и по публичным страницам Deel мы не смогли подтвердить, чем объясняется разница; выше мы использовали цифру именно для Канады.

Как мы подготовили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-09-30 по государственным источникам (canada.ca, ontario.ca, Банк Канады) и, для правила LMIA, по юридическому обзору Fragomen наряду со вторичными публикациями по иммиграционному праву. Заявления вендоров о юрлицах сверялись с публичным корпоративным реестром, где он мог их подтвердить — канадское юрлицо Pebl числится в Corporations Canada, — а в остальных случаях со страницей самого вендора о Канаде; если вендор заявляет только глобальную модель юрлиц, Канада записана как нераскрытая, а не предполагается. Рейтинг выше ставит на первое место подтверждённые собственные юрлица именно в Канаде. За место на этой странице никто не платит.