Employer of Record в Германии: 20 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Германии: ключевые факты

Трудовое право Германии устанавливается на федеральном уровне и одинаково действует по всей стране; единственное отличие на уровне земель (Bundesland) ниже — праздничные дни.

Минимальная зарплата

Единый законный минимум, без региональных и отраслевых различий; в некоторых отраслях действует более высокий минимум по коллективному соглашению (Mindestlohn nach Arbeitnehmer-Entsendegesetz), который здесь не рассматривается.

Взносы работодателя

Суммарные обязательные взносы работодателя при обычном уровне зарплат составляют около 22% от брутто и делятся на семь отдельных статей с разными потолками заработка (Beitragsbemessungsgrenze, BBG).

*Точный потолок начисления U3 по первичному закону мы независимо не подтвердили; эта цифра исходит из того, что он совпадает с потолком RV/ALV, а не с более низким потолком KV.

U1 (сбор на возмещение больничных) применяется только к работодателям с численностью до 30 человек, поэтому здесь не учитывается, что соответствует EOR как работодателю с большим фондом оплаты труда. Единой национальной ставки Unfallversicherung нет: цифра выше — типичная оценка для офиса и ИТ (VBG Gefahrtarifstelle 05, Gefahrklasse 0,63), а не гарантированная ставка для каждого сотрудника.

Рабочее время и сверхурочные

• Рабочий день ограничен 8 часами; его можно продлить до 10 часов в день, только если средний показатель 8 часов в день выдерживается в течение 6-месячного периода, то есть фактически 48-часовая неделя (ArbZG §3) (dejure.org, проверено 2026-09-30).
• Законной надбавки за сверхурочные нет. Часы свыше 8 в день (до предела 10 часов) нужно компенсировать отгулами в течение 6 месяцев; любая оплачиваемая надбавка устанавливается договором или коллективным соглашением (Tarifvertrag), а не законом.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Законный минимум: 24 Werktage в год (рабочих дня по шестидневной неделе) (BUrlG §3), что равно 20 рабочим дням при стандартной пятидневной неделе; договорный отпуск 25–30 дней — рыночный стандарт (gesetze-im-internet.de, проверено 2026-09-30).

Каждая из 16 земель (Bundesländer) сама определяет число праздников: от 9 (только общегерманские) до 13 (Бавария).

Испытательный срок

• Отдельного законного статуса «испытательного срока» в BGB нет; §622 Abs. 3 BGB допускает сокращённое уведомление за 2 недели в период согласованного испытательного срока (Probezeit) до 6 месяцев (gesetze-im-internet.de, проверено 2026-09-30).
• Общая защита от необоснованного увольнения по Kündigungsschutzgesetz (KSchG) не действует, пока трудовые отношения не продлятся без перерыва более 6 месяцев, независимо от того, как договор называет «испытательный срок» (gesetze-im-internet.de, проверено 2026-09-30).

Уведомление и выходное пособие

Источник: gesetze-im-internet.de, проверено 2026-09-30.

• Выходное пособие не является общим законным правом. Главное исключение, §1a KSchG: при увольнении по производственным причинам работодатель может предложить в уведомлении 0,5 месячной зарплаты за каждый год стажа, и предложение становится обязательным требованием, только если работник не возразит в течение 3 недель (arbeitsrechte.de, проверено 2026-09-30).

13-я зарплата и премии

• Ни один немецкий закон не требует выплаты 13-й или 14-й зарплаты (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld); если она выплачивается, это установлено договором или коллективным соглашением, а не законом (bmas.de, проверено 2026-09-30).

Обязательные льготы

• Обязательное социальное страхование — пенсионное, медицинское, по уходу, по безработице — см. выше «Взносы работодателя».
• Entgeltfortzahlung: работодатель выплачивает 100% зарплаты в течение до 6 недель болезни работника по каждому случаю заболевания (gesetze-im-internet.de, проверено 2026-09-30).
• Работники вправе требовать направления части зарплаты в пенсионные взносы (Entgeltumwandlung); работодатель обязан добавить субсидию 15%, если это экономит социальные взносы с направленной суммы; это право, которое запускает сам работник, а не автоматические расходы, поэтому в расчёт ниже оно не входит (ey.com, проверено 2026-09-30).

Разрешения на работу

• Граждане ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии: свобода передвижения, разрешение не нужно.
• Гражданам не из ЕС нужен вид на жительство, дающий право на работу; в большинстве случаев сначала конкретную работу и работодателя должно одобрить Федеральное агентство по труду (Bundesagentur für Arbeit).
• Голубая карта ЕС (Aufenthaltsgesetz §18g): трудовой договор не менее чем на 6 месяцев и, на 2026 год, минимальная брутто-зарплата 50 700 EUR в год (общий порог) или 45 934,20 EUR для дефицитных профессий, недавних выпускников и ИТ-специалистов без диплома (amtsdeutschland.de, проверено 2026-09-30).
• EOR как лизингодатель с лицензией AÜG — формальный договорный работодатель для иммиграционных документов, но сама лизинговая схема должна независимо удовлетворять AÜG (лицензия, лимит 18 месяцев, раскрытие) независимо от выбранного иммиграционного пути.

Валюта и расчёт зарплаты

• Евро (EUR). Законной периодичности выплаты нет; §614 BGB считает периодом оплаты по умолчанию месяц, а ежемесячный банковский перевод до конца месяца или до 15-го числа следующего месяца — стандартная рыночная практика (gesetze-im-internet.de, проверено 2026-09-30).

Законен ли Employer of Record в Германии?

Допускается с ограничениями: как лицензированный лизинг персонала, а не отдельная категория EOR. Немецкое право рассматривает EOR, нанимающий человека, физически находящегося в Германии, как Arbeitnehmerüberlassung по AÜG; это подтверждают немецкие юрфирмы, и обновление разъяснений Федерального агентства по труду от 2025-10-01 это подтвердило, а не отменило, смягчив позицию только для работы, выполняемой целиком за пределами Германии (bakertilly.de, проверено 2026-09-30).

• Требование лицензии: компании, предоставляющей работников третьим лицам, нужно разрешение Федерального агентства по труду (§1 AÜG) (gesetze-im-internet.de, проверено 2026-09-30).
• Лимит 18 месяцев (Überlassungshöchstdauer): одного и того же работника нельзя предоставлять одному клиенту более 18 месяцев подряд; перерывы до 3 месяцев включительно засчитываются в то же предоставление; коллективное соглашение может допустить больший срок (§1b AÜG) (gesetze-im-internet.de, проверено 2026-09-30).
• Равная оплата с первого дня (§8 AÜG), если не применяется отраслевое коллективное соглашение о временной работе: тогда оплата может отклоняться в течение первых 9 месяцев этого предоставления (haufe.de, проверено 2026-09-30).
• Обязанность раскрытия и конкретизации: договор лизингодателя с клиентом должен быть прямо назван Arbeitnehmerüberlassung, а конкретный предоставляемый работник должен быть назван до начала предоставления (cmshs-bloggt.de, проверено 2026-09-30).

Риски для клиента, если это не соблюдено:

• Незаконный лизинг — отсутствие лицензии, отсутствие раскрытия или превышение 18 месяцев — делает недействительными и договор лизингодателя с клиентом, и договор лизингодателя с работником и создаёт условные прямые трудовые отношения между клиентом и работником с намеченной даты начала, если только работник в течение месяца письменно не решит остаться у EOR (§9–10 AÜG) (gesetze-im-internet.de, проверено 2026-09-30).
• Штрафы до 500 000 EUR за лизинг без лицензии или нарушение равной оплаты, до 30 000 EUR за превышение лимита 18 месяцев или отсутствие раскрытия; лизинг иностранных граждан без лицензии может повлечь уголовное преследование руководства (gesetze-im-internet.de, проверено 2026-09-30).
• Риск постоянного представительства: если лизинг признан незаконным или роль предоставленного работника сама по себе проходит тест на постоянное представительство, иностранный клиент может оказаться в сфере немецкого корпоративного налогообложения (orrick.com, проверено 2026-09-30).

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Германии

Большинство вендоров описывает свою модель юрлиц глобально, а не подтверждает её для Германии. Вот что на самом деле говорят страница каждого вендора о Германии или доступные данные реестра:

Одиннадцать из этих 20 не говорят, обслуживается ли Германия их собственным юрлицом с лицензией AÜG или партнёрским, в том числе Rippling, Oyster и Justworks, три заметных имени в этой категории, а некоторые вообще не упоминают AÜG на своей странице о Германии. Это важно, потому что лицензия AÜG — единственное правовое требование, которому обязан соответствовать любой настоящий EOR в Германии. Перед подписанием спросите прямо: «Есть ли у вас собственная лицензия AÜG для Германии и можно ли её увидеть?» Вендор, который называет свою лицензию и юрлицо, — это иной профиль риска, чем тот, кто повторяет глобальную фразу «собственные юрлица + партнёрская сеть».

Как выбрать EOR в Германии

Нужны самые ясные доказательства лицензированного работодателя с собственным юрлицом? Немецкая GmbH Deel подтверждена в торговом реестре (HRB 264857), а Deel и G-P на своих страницах о Германии заявляют, что напрямую держат лицензию AÜG, что на шаг дальше вендоров, описывающих AÜG только в общих чертах.

Нанимаете дольше чем на 18 месяцев? Лимит AÜG действует для каждого EOR на этой странице, какой бы вы ни выбрали: руководство RemoFirst описывает перерыв «3 месяца и 1 день», прежде чем тот же сотрудник сможет начать заново с другим юрлицом. Для роли, которая должна остаться постоянной, прямой найм полностью снимает лимит: Германия не требует для него местного юрлица, в отличие от лизингового пути, которым должен идти EOR.

Взвешиваете цену и раскрытие? Skuad раскрывает самую низкую цифру для Германии, скидочные $299 в месяц, но не называет ни юрлицо, ни лицензию. 300–600 EUR у Deel — единственная цена для Германии в евро, и к ней прилагаются подтверждённые реестром сведения о юрлице.

Нужно оформить визу сотруднику не из ЕС? Для Голубой карты ЕС нужны трудовой договор не менее чем на 6 месяцев и порог зарплаты на 2026 год 45 934,20–50 700 EUR в год в зависимости от роли. Вендора, который на своей странице о Германии подтверждает, может ли он выступать таким спонсирующим работодателем, мы не нашли: спросите до того, как браться за конкретный визовый случай.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Германии через EOR

Юридический работодатель — EOR, а не клиент, и он ведёт расчёт зарплаты для многих клиентов, поэтому льготы для малых работодателей (например, сбор U1 на больничные) не применяются. Суммарные обязательные взносы работодателя на этих двух уровнях зарплаты составляют около 22% от брутто.

Источник: рассчитано по ставкам и потолкам из таблицы взносов работодателя выше (bundesregierung.de, lohn-info.de, проверено 2026-09-30). Не включено: обязанность по субсидии 15% к пенсии по BetrAVG, которая возникает, только если работник запросит перевод части зарплаты (Entgeltumwandlung), и не является автоматическими расходами.

Взносы работодателя при неизменной зарплате 45 000 EUR с 2021 года выросли лишь умеренно, примерно с 9 460 EUR в год до 9 908 EUR в год в 2026 году, то есть примерно на 4,7%, главным образом из-за более высокого Zusatzbeitrag по медицинскому страхованию и растущих потолков, а не из-за изменения основных ставок (lohn-info.de, проверено 2026-10-01).

Собственная плата EOR идёт сверху. Опубликованные в наших данных цены именно для Германии: 300–600 EUR в месяц у Deel — единственный диапазон для Германии в евро; Skuad раскрывает скидочные $299 в месяц на своей странице о Германии; G-P и Atlas HXM называют фиксированные $599 в месяц на своих страницах о Германии; Borderless AI — $579 в месяц. $199–$1 200 в месяц у Playroll и $300–600 в месяц у Remote People указаны на их страницах как общие рыночные диапазоны, а не подтверждённая собственная котировка вендора. Большинство остальных вендоров (Remote, Justworks, Oyster, Multiplier, RemotePass, Rivermate, RemoFirst, Native Teams) публикует только глобальный прайс-лист, а Rippling, Safeguard Global и Pebl не публикуют для Германии никакой цены.

Скрытые расходы: ни один вендор в наших данных не публикует для Германии плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение. Несколько вендоров заявляют общую политику без сборов глобально, а не для Германии: Remote говорит, что не берёт платы за платформу, подключение или настройку для EOR нигде; RemoFirst и Playroll заявляют, что у них нет платы за подключение и минимального срока глобально; Borderless AI говорит, что не требует платы за подключение и залога глобально; Justworks указывает «без платы за подключение, без минимумов» как глобальное заявление на странице цен. Если поле в таблице выше пустое, считайте это неопубликованным для Германии, а не нулевым.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. См. как платить подрядчикам в Германии и наше руководство по найму о проверке на Scheinselbständigkeit (ложное самозанятое положение), которую применяют немецкие органы социального страхования.
• Собственное немецкое юрлицо (GmbH). Нужно, если для роли требуется оформить разрешение на работу, которое ваш EOR не подтверждает, что сможет сделать, или если вы хотите нанять человека напрямую, без лимита 18 месяцев и вообще без лизинговой структуры.
• PEO. Совместное работодательство рядом с уже имеющимся у вас юрлицом, а не EOR, который выступает единственным юридическим работодателем. Единственная найденная страница Papaya Global о Германии — это продукт PEO, отличный от её EOR; см. нашу статью глоссария о PEO и EOR vs PEO, как отличается распределение ответственности.
• Прямой найм без местного юрлица. Германия, в отличие от некоторых стран, не требует, чтобы иностранная компания имела местное юрлицо для прямого найма сотрудников: вы можете нанять человека как собственного сотрудника и вести расчёт зарплаты через местного провайдера, без лизинговых отношений, лицензии AÜG и лимита 18 месяцев (gesetze-im-internet.de, проверено 2026-09-30).

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — Законная минимальная зарплата растёт до 13,90 EUR в час (с 12,82 EUR), самое большое разовое повышение с момента введения минимальной зарплаты в 2015 году.
• 2026-01-01 — Потолок взносов по пенсии и безработице (Beitragsbemessungsgrenze) растёт до 101 400 EUR в год; потолок по медицинскому страхованию и страхованию по уходу — до 69 750 EUR в год.
• 2026-01-01 — Средний Zusatzbeitrag по обязательному медицинскому страхованию растёт до 2,9% (с 2,5%), доводя эффективную общую ставку GKV до 17,5%.
• 2026-01-01 — Общий порог минимальной брутто-зарплаты для Голубой карты ЕС установлен на уровне 50 700 EUR в год (порог для дефицитных профессий, выпускников и ИТ-специалистов без диплома: 45 934,20 EUR в год).
• 2026-01-01 — Insolvenzgeldumlage (U3) остаётся без изменений, 0,15%.
• 2027-01-01 — Законная минимальная зарплата растёт до 14,60 EUR в час, это уже принято законом вместе с повышением 2026 года.

Источник: bmas.de, bundesregierung.de, gkv-spitzenverband.de, migazin.de, haufe.de, проверено 2026-09-30.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Skuad указывает срок уведомления после испытательного срока как фиксированный 1 месяц на своей странице о Германии. Законная шкала по §622 BGB зависит от стажа: 1 месяц применяется только при стаже 2 года и ступенями растёт до 7 месяцев при стаже 20 лет; в руководстве Skuad нет полной таблицы, которую публикуют другие вендоры (Rippling, RemoFirst).

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены с 2026-09-30 по 2026-10-01 по первичным немецким источникам — gesetze-im-internet.de, bmas.de, bundesregierung.de и GKV-Spitzenverband, а также по анализу юрфирм (Baker Tilly, Orrick) для правовой картины AÜG. Заявления вендоров о юрлицах по возможности сверялись с торговым реестром Германии: GmbH Deel подтверждена на northdata.de; юрлицо ни одного другого вендора за отведённое время независимо найти там не удалось, поэтому они записаны как заявления вендоров, а не факты реестра. Рейтинг выше ставит первыми подтверждённые собственные юрлица именно для Германии, затем раскрытого партнёра, затем вендоров, которые не говорят. Никто не платит за размещение на этой странице.