Employer of Record в Португалии — серая зона. Закона об EOR в стране нет: работников можно передавать другой компании только через лицензированное агентство временного трудоустройства (ETT) или, между аффилированными компаниями, разовой передачей (cedência ocasional). Провайдеры EOR не используют ни то, ни другое: они нанимают человека по бессрочному договору через собственное португальское юрлицо — модель, которую закон прямо ни разрешает, ни запрещает. Португальская юрфирма Belzuz писала в 2024 году, что у этой модели нет правовой основы и уволенный работник может заявить о незаконной передаче (belzuz.com, проверено 2026-10-07).
Расходы складываются из двух слоёв. Взнос работодателя на социальное страхование (TSU) — 23,75% от брутто при 14 зарплатах в год: 10 545 EUR с зарплаты 44 400 EUR, при FCT/FGCT, равных нулю (seg-social.pt, проверено 2026-10-07). Плата EOR — сверху: цены по прайс-листам составляют от $99 до $699 в месяц.
Мы сверили всех 23 отслеживаемых вендоров по названию со списками агентств временного трудоустройства IEFP, и ни один в них не значится. Это предел поиска по названию, а не вывод о нарушении закона. Восемь из 20 провайдеров совпадают по названию бренда с компанией в португальском реестре (Racius); Remote и Native Teams, кроме того, заявляют, что владеют юрлицом.
Employer of Record подходит для постоянного сотрудника, которым вы руководите сами, — после того как провайдер даст номер своей лицензии ETT или письменную правовую позицию. Остальным подойдёт независимый подрядчик (руководство по найму, выплаты) или собственное португальское юрлицо.
Найм сотрудника в Португалии: ключевые факты
Португальские работники получают 14 выплат в год, и работодатель платит единую ставку социальных взносов (TSU) со всех. Источники — Código do Trabalho (Трудовой кодекс), декрет о минимальной зарплате и Segurança Social (служба социального страхования).
Минимальная зарплата
Национальная минимальная месячная зарплата (RMMG) в 2026 году — 920,00 EUR, выплачивается 14 раз, то есть 12 880 EUR в год (наш расчёт, 920 × 14) (dgert.gov.pt, проверено 2026-10-07).
Национальная RMMG из расчёта 14 выплат, действовавшая на 31 декабря каждого года, в EUR. Ставка материковой части; региональные корректировки Азорских островов и Мадейры не включены. Источник: dgert.gov.pt и декреты 2021–2023 годов, проверено 2026-10-07.
Трёхстороннее соглашение предусматривает ежегодные шаги по 50 EUR к 1 020,00 EUR к 2028 году. Цифры на 2027 и 2028 годы — целевые по соглашению, декретом пока не установлены; декрета на 2027 год мы не нашли (cuatrecasas.com, проверено 2026-10-07).
Взносы работодателя
Работодатель платит TSU (Taxa Social Única, единый социальный взнос) в размере 23,75% от брутто-вознаграждения, а работник — 11%, вместе 34,75%. База включает рождественскую и отпускную выплаты (ст. 46 Código Contributivo). Потолка взносов в прочитанных нами источниках мы не нашли (seg-social.pt; taxsummaries.pwc.com, проверено 2026-10-07).
Стандартная неделя: 8 часов в день и 40 часов в неделю (ст. 203). Коллективный договор может уменьшить пределы или усреднять часы до 60 в неделю, но не более 50 в среднем за два месяца (ст. 204) (sep.org.pt, проверено 2026-10-07).
Сверхурочные до 100 часов в год: +25% за первый час и +37,5% за последующие в рабочий день; +50% в выходной или праздничный день. Свыше 100 часов: +50% и +75% в рабочий день; +100% в выходной или праздничный (ст. 268 в редакции Lei 13/2023) (sep.org.pt, проверено 2026-10-07).
Годовой предел сверхурочных: 150 часов для средних и крупных компаний, 175 для микро- и малых; 2 часа в обычный рабочий день (ст. 228).
Ежегодный отпуск и праздничные дни
Отпуск: не менее 22 рабочих дней в год, считая с понедельника по пятницу без государственных праздников (ст. 238). В год найма — 2 рабочих дня за каждый месяц договора, до 20, которыми можно воспользоваться после 6 полных месяцев (ст. 239) (sep.org.pt, проверено 2026-10-07).
Праздники: 13 обязательных дней — 1 января, Страстная пятница, Пасхальное воскресенье, 25 апреля, 1 мая, Тело Христово, 10 июня, 15 августа, 5 октября, 1 ноября, 1 декабря, 8 декабря и 25 декабря (ст. 234). Муниципальный праздник и Карнавальный вторник считаются только если установлены коллективным договором или трудовым договором (ст. 235) (sep.org.pt, проверено 2026-10-07).
Бессрочный, технически сложные должности, должности с высокой ответственностью или особой квалификацией, доверительные должности, ищущие первую работу, длительно безработные
180 дней
там же, ст. 112
Бессрочный, руководители и старший персонал
240 дней
там же
Срочный, 6 месяцев и более
30 дней
там же
Срочный, менее 6 месяцев
15 дней
там же
Уведомление и выходное пособие
Письменное уведомление работодателя, упразднение должности или коллективное увольнение
Стаж
15 дней
Менее 1 года
30 дней
От 1 года до 5 лет
60 дней
От 5 до 10 лет
75 дней
10 лет и более
Источник: ст. 363 и 371 в редакции Lei 13/2023 (sep.org.pt, проверено 2026-10-07). Увольнение по уважительной причине (дисциплинарное) уведомления не требует. Процедуру увольнения из-за неадаптации мы полностью не читали.
Выходное пособие при коллективном увольнении или упразднении должности: 14 дней базовой оплаты и надбавки за стаж за каждый полный год работы (ст. 366). Учитываемая месячная базовая оплата ограничена 20 × RMMG, а общая компенсация — 12 месячными выплатами или 240 × RMMG. Ставка 14 дней применяется только к стажу после 2023-05-01 (Lei 13/2023, ст. 35).
Срочный договор, заканчивающийся по сроку: 24 дня за год (ст. 344); работодатель должен письменно предупредить за 15 дней о непродлении.
Незаконное увольнение: работник может выбрать компенсацию вместо восстановления — от 15 до 45 дней за год работы и не менее 3 месяцев оплаты (ст. 391).
13-я зарплата и премии
В Португалии две обязательные выплаты, поэтому работники получают 14 выплат в год. Рождественская выплата (subsídio de Natal) равна одной месячной зарплате и подлежит выплате до 15 декабря (ст. 263). Отпускная выплата (subsídio de férias) — это базовая оплата плюс оплата за особый характер работы, за минимальный период отпуска, подлежащая выплате до начала отпуска, если письменно не согласовано иное (ст. 264). Обе выплаты пропорциональны в год найма и в год прекращения договора, и обе входят в базу TSU (sep.org.pt, проверено 2026-10-07).
Обязательные льготы
Страхование от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний у лицензированного страховщика для каждого работника (Lei 98/2009, ст. 79) (diariodarepublica.pt, проверено 2026-10-07).
Государственная медицина и пенсии финансируются через TSU. Установленной законом обязанности предоставлять питание, частную медицинскую страховку или пенсионный план мы не нашли; это отсутствие нормы в наших источниках, а не подтверждённое нами утверждение.
Разрешения на работу
Гражданам не из ЕС до приезда нужна рабочая виза или вид на жительство. Lei 61/2025, действующий с 2025-10-23, закрыл путь manifestação de interesse (je-lda.pt, проверено 2026-10-07).
Для вида на жительство по найму нужен трудовой договор, заключённый в соответствии с законом, и регистрация в социальном страховании (ст. 88, Lei 23/2007) (leximigratoria, проверено 2026-10-07).
Tech Visa: компания, сертифицированная IAPMEI, выдаёт заявление об ответственности; договор не менее 12 месяцев и зарплата не менее 2,5 × IAS, то есть 1 342,83 EUR в месяц в 2026 году (наш расчёт по IAS 537,13 EUR). Условия взяты из фрагмента в поисковой выдаче по странице IAPMEI, которая не открылась (проверено 2026-10-07).
Новая виза для поиска квалифицированной работы действует 120 дней с продлением на 60.
Может ли EOR быть принимающим работодателем для этих маршрутов, по первичному источнику или источнику юрфирмы не подтверждено. Страницы вендоров это заявляют; они не источник правовой позиции.
Валюта и payroll
Евро. Зарплата обычно выплачивается ежемесячно; Трудовой кодекс допускает срок выплаты раз в неделю, раз в две недели или раз в месяц (ст. 278) (sep.org.pt, проверено 2026-10-07). Референсный курс ЕЦБ на 2026-10-06: EUR/USD 1,1269 (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).
Законен ли Employer of Record в Португалии?
Серая зона. Закона об EOR в Португалии нет. Передача работника другой компании разрешена в двух формах: временная работа через лицензированную компанию временного трудоустройства (ETT) или разовая передача (cedência ocasional) между аффилированными компаниями. Провайдеры EOR не используют ни то, ни другое. Они нанимают работника по бессрочному договору через собственное португальское юрлицо — модель, которая прямо не разрешена и не запрещена, и судебного решения об EOR мы не нашли. См. также статью глоссария об Employer of Record.
Правила, важные для клиента:
Временная работа (ст. 172, 175). Работник остаётся связан с ETT и работает на пользователя. Договор с пользователем допускается только для временных потребностей из перечня Кодекса — замещение, исключительный рост деятельности до 12 месяцев, временный проект или вакансия на время подбора — и не может длиться дольше потребности (sabiasque.pt, проверено 2026-10-07).
Лицензия ETT. IEFP лицензирует ETT по Decreto-Lei 260/2009. Компания должна подтвердить добропорядочность, соблюдение налоговых и социально-страховых требований, инфраструктуру и персонал, иметь в названии указание на временную работу и внести гарантию в размере 150-кратной RMMG плюс TSU с этой суммы. IEFP ведёт публичный реестр действующих, приостановленных, отозванных и истёкших лицензий (iefp.pt, проверено 2026-10-07).
ETT без лицензии (ст. 173–174). Договор с пользователем, договор о временной работе и бессрочный договор для временной передачи ничтожны, а работа считается выполненной для пользователя по бессрочному договору. ETT и пользователь солидарно отвечают по требованиям работника за последние три года и соответствующим социальным взносам. Использование ETT без лицензии — очень серьёзное административное правонарушение для обоих (sabiasque.pt, проверено 2026-10-07). После реформы 2023 года предполагаемый договор заключается с пользователем, а не с ETT (andersen.com, проверено 2026-10-07).
Разовая передача (ст. 289–290). Законна, только если у работника бессрочный договор с передающей стороной, компании аффилированы или имеют общие организационные структуры, работник согласен, и длится она не более года с продлением до пяти лет в сумме. Нужно письменное соглашение. По нашему прочтению, сторонний EOR и его клиент обычно условию аффилированности не отвечают; ни один источник не применяет ст. 289 к EOR (sabiasque.pt, проверено 2026-10-07).
Запрет на аутсорсинг (ст. 338-A). Работодатель не может покупать внешние услуги для потребностей, которые в предыдущие 12 месяцев закрывали работники, чьи договоры прекращены коллективным увольнением или упразднением должности. Нарушение — очень серьёзное административное правонарушение для покупателя, и Конституционный суд не счёл норму неконституционной (Acórdão 555/2025, три особых мнения) (srslegal.pt; cuatrecasas.com, проверено 2026-10-07). Считается ли покупка услуг EOR аутсорсингом по этой статье, ни в одном найденном нами источнике не рассматривалось.
Что говорят юрфирмы и вендоры:
Belzuz (2024) пишет, что у модели EOR в Португалии нет правовой основы, и называет недостатком «возможное заявление уволенного работника о незаконной разовой передаче» (belzuz.com, проверено 2026-10-07).
CCA Law в RH Magazine говорит, что у EOR в Португалии «до сих пор нет специальной правовой базы» (cca.law, проверено 2026-10-07).
Вендоры говорят обратное. Страница Oyster в библиотеке заявляет, что треугольные отношения EOR «признаются португальским правом» (oysterhr.com, проверено 2026-10-07), а Native Teams — что EOR в Португалии «абсолютно законен» (nativeteams.com, проверено 2026-10-07). Это заявления вендоров, а не правовая позиция.
Риски, которые несёт клиент:
Прямые трудовые отношения и солидарная ответственность. Если схему сочтут предоставлением работников через ETT без лицензии, договоры ничтожны, работник считается сотрудником клиента по бессрочному договору (ст. 173), а клиент солидарно отвечает за требования и социальные взносы за три года (ст. 174). Ни одно найденное нами решение не устанавливает, расценят ли EOR так. См. совместное работодательство.
Выбор работника после незаконной передачи. Если передача выходит за рамки ст. 289, работник может выбрать остаться в принимающей компании по бессрочному договору, направив заказное письмо обеим компаниям до окончания передачи (ст. 292) (sabiasque.pt, проверено 2026-10-07).
Работники не из ЕС. Работодатель, пользователь при временной работе или разовой передаче и генеральный подрядчик солидарно отвечают за штрафы, требования по зарплате и неуплаченные взносы, когда деятельность иностранного работника используется незаконно (ст. 198-A, Lei 23/2007) (leximigratoria, проверено 2026-10-07).
Предшествующие сокращения. Ст. 338-A применяется к увольняющему работодателю, поэтому касается в основном клиента, у которого в Португалии уже есть сотрудники. Это наше прочтение формулировки статьи.
Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Португалии
В Португалии есть два публичных списка, относящихся к этому вопросу. Мы искали в реестре компаний Racius, который зеркалирует данные Министерства юстиции, каждого из 20 вендоров по названию бренда. Мы также сверили названия всех 23 отслеживаемых вендоров со списками IEFP действующих, приостановленных, прекращённых и отозванных агентств временного трудоустройства (июльская редакция на iefp.pt, открыта 2026-10-07). Истёкшие лицензии не проверялись, а поиск идёт только по названию, поэтому агентство, работающее под другим именем, не отобразится.
Заявляет, что сотрудники «будут должным образом оформлены через наше юрлицо» (nativeteams.com); Racius показывает ИТ-компанию по программированию, а это не доказывает, что она работодатель
Да: Deel Portugal, Unipessoal Lda (Лиссабон, 2021)
По названию не найдено
Запись в Racius: услуги по управлению персоналом, включая payroll, и программное обеспечение, код деятельности 62090; страница Deel о Португалии юрлицо не называет (deel.com)
Запись в Racius: код деятельности 78100, подбор и размещение персонала — класс «рекрутинг», а не временная работа; страница Skuad о Португалии — устаревшая копия без заявления о юрлице
От $199 в месяц (глобальная цена, архивная страница)
Да: Velocity Global Portugal, Unipessoal Lda (Лиссабон, 2021), под прежним брендом
По названию не найдено
Запись в Racius: услуги международной экспансии, включая HR и иммиграцию; связь с Pebl идёт через ребрендинг Velocity Global и на сайте Pebl не указана
В общих словах определяет EOR как «сторонняя организация, которая становится юридическим работодателем вашего персонала по португальскому праву»; юрлицо не называет (playroll.com)
В FAQ сказано «у EOR уже есть созданное юрлицо в Португалии» — об EOR в целом; на странице также сказано, что EOR может «сдавать в аренду» работников клиенту (safeguardglobal.com)
Заявляет, что EOR «нанимает от вашего имени через собственное местное юрлицо» — в общих словах; Португалия среди её собственных юрлиц не названа, а на странице упомянуты португальские партнёры по льготам (rivermate.com)
Заявляет, что трудоустраивает людей «через собственных местных специалистов, а не аутсорсинговых партнёров» — глобальная строка о персонале, а не о юрлицах (oysterhr.com)
Её страница о Португалии вернула HTTP 403, поэтому ничего не подтверждено (papayaglobal.com)
Не подтверждена
Всё проверено 2026-10-07. Racius — зеркало данных Министерства юстиции, поиск по racius.com; списки IEFP — на iefp.pt.
Собственное юрлицо означает заявление вендора о его португальском юрлице или запись в Racius, совпадающую с названием бренда; у шести из восьми связь — только по названию. Ни один из 20 не назвал для Португалии партнёра или смешанную модель. Источник: страницы вендоров о странах и Racius, проверено 2026-10-07.
Двенадцать из 20 не говорят, кто их португальский работодатель. Восемь отнесены к собственному юрлицу, но своими словами об этом говорят лишь Remote и Native Teams, а у остальных шести связь бренда с компанией — совпадение по названию. Запись в реестре показывает, что компания существует, а не что она подписывает трудовой договор вашего сотрудника. Ни один из вендоров по названию в списках агентств IEFP не значится, что показывает предел поиска, а не нарушение закона. Перед подписанием спросите: «Какое португальское юрлицо подписывает трудовой договор моего сотрудника и каков номер его лицензии ETT или ваша письменная правовая позиция по этой модели?»
Как выбрать EOR в Португалии
Нужно собственное заявление вендора о его португальском юрлице? О собственном юрлице говорят только Remote и Native Teams, и у каждой есть компания с таким названием в Racius. У Deel, G-P, Skuad, Pebl, Multiplier и Rippling есть запись в Racius только по названию бренда. Спросите, какая из этих компаний подписывает договор.
Нужна правовая уверенность в модели? Ни один из 20 провайдеров по названию в списках агентств IEFP не значится, а статус модели не определён. Попросите у любого провайдера номер лицензии ETT или письменную правовую позицию о том, почему она ему не нужна, и воспринимайте заявление вендора, что EOR «законен», как утверждение. Собственное португальское юрлицо снимает вопрос.
Нанимаете гражданина не из ЕС? Для рабочих виз до приезда нужен законный трудовой договор, а для Tech Visa — компания, сертифицированная IAPMEI, и не менее 1 342,83 EUR в месяц. Подтвердить, что EOR может быть принимающим работодателем, мы не смогли, поэтому получите от провайдера письменное обоснование, прежде чем обещать дату выхода на работу.
Цена против полноты данных? У Native Teams самая низкая цена по прайс-листу в таблице — от $99 в месяц, и она заявляет, что нанимает через собственное юрлицо, но цену для Португалии не публикует. G-P (фиксированные $599), Playroll (от $399), Borderless AI ($579) и Boundless (от 175 EUR) показывают цифру на странице о Португалии. У Skuad, Multiplier и Pebl есть записи в Racius, но страницы Skuad и Pebl о Португалии устарели.
Уже есть сотрудники в Португалии и были сокращения за последние 12 месяцев? Ст. 338-A запрещает покупать внешние услуги для потребностей, которые закрывали уволенные работники. Ни один найденный нами источник не говорит, относится ли это к EOR, поэтому сначала получите юридическую консультацию.
Почему здесьЗаявляет, что владеет португальским юрлицом; Remote Tech, Unipessoal Lda есть в Racius и связана с remote.com карточкой в справочнике. Глобальная цена $699 в месяц.
Платформа работы и выплат, объединяющая EOR, отдельный продукт Contractor of Record, выплаты подрядчикам и международный расчёт зарплаты в 95+ странах, с необычно прозрачной опубликованной ценой «от» для вендора международного трудоустройства.
7,9/10
★ 4,7 · 367 отзывов
Цена EOR
от $99 за сотрудника в месяц
Покрытие
95+ стран
Срок найма
Числом не заявлено; вендор указывает «в 3 раза быстрее подключение» (только относительное сравнение)
Сертификаты
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Что выделяется
EOR, Contractor of Record, выплаты подрядчикам и международный расчёт зарплаты на одной платформе
прозрачная опубликованная цена «от» ($19–$149/мес) — редкость среди EOR-вендоров
отдельный продукт COR, где Native Teams — сторона договора с подрядчиком, что снижает риск переквалификации
Кому не подходит
тем, кому нужен названный проверенный набор сертификатов (конкретные ISO 27001 / тип SOC 2)
командам, которым нужен гарантированный SLA подключения в днях
Почему здесьЗаявляет, что сотрудники оформляются через её юрлицо; Native Teams, Unipessoal Lda есть в Racius, зарегистрирована для ИТ. От $99 в месяц, глобальная цена.
Старейший и наиболее признанный аналитиками EOR (основан в 2012 году) — самый глубокий набор сертификатов и самый широкий документированный охват стран, но без раскрытия собственных юрлиц и без отдельного продукта Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «нанимайте где угодно за считаные минуты»; SLA не опубликован
Почему здесьGlobalization Partners Portugal, Unipessoal Lda есть в Racius по названию; на странице о Португалии — фиксированные $599 в месяц за одного сотрудника.
Самая широкая универсальная платформа — EOR, Contractor of Record, управление подрядчиками и международный расчёт зарплаты под одной крышей, с глубоким покрытием стран.
8,7/10
★ 4,8 · 28k отзывов
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Юрлица
130 owned
Срок найма
Всего от 1 дня
Сертификаты
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Поддержка
24/7
Что выделяется
охват 150+ стран, из них 130+ с собственными юрлицами
закрывает EOR, COR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты
Платформа международного найма (теперь часть Payoneer), покрывающая 160+ стран в EOR, Agent of Record и управлении подрядчиками, с редкими опубликованными стартовыми ценами — сильна для тех, кому нужны прозрачные цены входа и широкое покрытие в одном инструменте.
8,0/10
★ 4,6 · 312 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
160+ стран
Срок найма
Публично не заявлено
Что выделяется
широкое покрытие: 160+ стран для EOR и подрядчиков
Почему здесьSkuad Portugal, Unipessoal Lda (Фуншал) есть в Racius с кодом деятельности «подбор персонала», а не временная работа. От $199 в месяц, глобальная цена.
EOR с 12-летней историей (в 2025 году сменил название с Velocity Global), большой базой отзывов на G2 и признанием аналитиков в 185+ странах, но с непрозрачным владением юрлицами и ценами.
7,8/10
★ 4,6 · 603 отзывов
Цена EOR
$399 в месяц за сотрудника
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «всего за 24 часа», юрлицо не нужно
Сертификаты
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Поддержка
Заявление вендора: помощь доступна в любое время, собственные эксперты
Что выделяется
12 лет на рынке (с 2014 года), $1 млрд годовых выплат зарплаты и 200+ штатных юристов
Сертификаты SOC 2 Type 2 и ISO/IEC 27001:2022; заявляет соответствие принципам GDPR
Большое присутствие на G2 с высокой оценкой: 4.6/5 по 597 отзывам
Кому не подходит
покупателям, которым нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не общее управление подрядчиками
командам, которым до подписания договора нужно полностью раскрытое число собственных и партнёрских юрлиц
Специалист по международному трудоустройству: EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц, отдельный Contractor of Record, международный расчёт зарплаты и опубликованная фиксированная цена — силён для легального найма во многих странах с прозрачной стоимостью EOR и подрядчиков.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 отзывов
Цена EOR
от $400 в месяц
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение международных сотрудников за 24 часа; корректный договор за 5 минут (не SLA)
Сертификаты
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Что выделяется
EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц
отдельный Contractor of Record (проверка статуса, договоры, налоги, платежи)
опубликованная фиксированная цена EOR ($400) и подрядчиков ($40), без минимального штата
Кому не подходит
тем, кому нужен единый пакет HR/IT/финансы шире международного трудоустройства
тем, кому нужна опубликованная цена международного расчёта зарплаты заранее
Единая платформа для персонала (HR, IT и финансы) с EOR в 80 странах и выплатами подрядчикам в 185+ — сильнее всего, когда сотрудников, подрядчиков, расчёт зарплаты, приложения и устройства нужно вести в одной системе.
8,3/10
★ 4,8 · 23k отзывов
Цена EOR
По запросу
Покрытие
80+ стран
Срок найма
≈5 дней до первой зарплаты на популярных рынках (12 — на менее распространённых)
Сертификаты
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Что выделяется
EOR в 80 странах; выплаты подрядчикам в 185+ странах и 50+ валютах
единая платформа HR, IT и финансов
широкие сертификаты безопасности и соответствия (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Кому не подходит
тем, кому нужен опубликованный прозрачный прайс EOR заранее
тем, кто нанимает сотрудников за пределами 80 стран EOR
EOR и платформа для подрядчиков с прозрачной ценой, широким покрытием (180+ стран) и необычно сильным охватом Африки и Ближнего Востока. Лучше всего для считающих деньги SMB, которым важна опубликованная цена и живая поддержка, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,7 · 209 отзывов
Цена EOR
$399 за сотрудника в месяц (без минимума)
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение EOR за 2–5 дней; корректный договор формируется примерно за 5 минут
Сертификаты
SOC 2, GDPR
Поддержка
24/5
Что выделяется
прозрачная фиксированная цена: EOR $399/сотр./мес, подрядчик $35/чел./мес, без платы за подключение/расторжение
широкое покрытие 180+ стран с сильным охватом Африки/Ближнего Востока
быстрое заявленное подключение (2–5 дней) и хорошо оценённая выделенная поддержка (CSM/ESM)
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами
тем, кому нужен отдельный Contractor of Record, берущий ответственность за переквалификацию
Молодой (2023) EOR на базе ИИ с прозрачной фиксированной ценой на EOR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты — но с непроверяемыми заявлениями о собственных юрлицах по странам и более короткой историей, чем у давно работающих конкурентов.
7,3/10
★ 4,8 · 205 отзывов
Цена EOR
$579 в месяц
Покрытие
170+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение всего за 24 часа
Сертификаты
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Поддержка
Собственная поддержка 24/7; выделенный контакт в Канаде
Что выделяется
Опубликованные фиксированные цены на все три основных продукта ($579 EOR / $49 подрядчик / $29 расчёт зарплаты), без «свяжитесь с отделом продаж»
Для EOR не требуется страховой депозит и предоплата зарплаты, в отличие от вендоров, называющих депозиты в $7 000–$20 000
Сертификат SOC 2 Type II и публичный trust center; заявленное быстрое подключение (24–48 часов)
Кому не подходит
тем, кому до подписания нужно проверенное число собственных юрлиц
компаниям, которым нужен отдельный продукт Contractor of Record под собственным названием
Дублинская платформа EOR/AOR, теперь часть Payoneer Workforce Management, с прозрачной опубликованной ценой и редким публичным отказом работать в Испании, но с скудным раскрытием юрлиц и небольшим числом отзывов.
7,0/10
★ 4,8 · 28 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
110+ стран
Срок найма
Заявление вендора: нанять можно «в течение нескольких дней»; SLA не опубликован
Поддержка
Средний ответ — менее 1 часа, решение — менее 1 дня; о поддержке 24/7 не заявлено
Что выделяется
опубликованная, сравнительно низкая стартовая цена EOR ($199/€175/£149 в месяц за сотрудника) без платы за подключение
единственный из рассмотренных вендоров, кто публично отказывается от EOR в Испании и объясняет правовые причины
подтверждены прямая лицензия или регистрация юрлица в Канаде, Германии, Нидерландах и Великобритании
Кому не подходит
покупателям, которым нужен документированный статус «собственное юрлицо или партнёр» в каждой целевой стране
командам, которым нужен отдельный продукт Contractor of Record — AOR у Boundless оставляет подрядчиков самозанятыми
Давно работающий (с 2015 года) EOR с прямой моделью собственных юрлиц — самое широкое заявление о собственных юрлицах (160+ стран), продукт AOR с ограниченной защитой от переквалификации, но без Contractor of Record и с малым числом независимых отзывов.
7,7/10
★ 4,2 · 101 отзывов
Цена EOR
От $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
160+ стран
Юрлица
no partners
Срок найма
Заявления вендора расходятся: «за дни» и «за 2 недели»; SLA нет
Сертификаты
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Поддержка
Круглосуточная команда поддержки (заявление вендора); 15+ языков
Что выделяется
160+ стран с собственными юрлицами и без сторонних партнёров — самое широкое такое заявление среди изученных
Прозрачные публичные цены на EOR ($599 за сотрудника в месяц) и AOR ($199 за подрядчика в месяц)
AOR включает ограниченную защиту Classification Protection с понятной суммой ($100 тыс. на подрядчика в месяц, $1 млн суммарно на клиента)
Кому не подходит
тем, кому нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не AOR с уполномоченным агентом
компаниям со своими локальными юрлицами, которым нужен самостоятельный международный расчёт зарплаты
Один из старейших игроков категории (расчёт зарплаты с 2008 года, EOR с 2009/2010) — большая клиентская база и хорошие оценки, но нет опубликованных цен и смешанная модель юрлиц.
7,5/10
★ 4,2 · 141 отзывов
Цена EOR
По запросу
Покрытие
187+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 2 дня после принятия оффера; обычно 1–2 недели
Сертификаты
GDPR
Что выделяется
Основана в 2008 году, одна из старейших действующих компаний категории; по-прежнему возглавляется основателем и CEO Бьёрном Рейнолдсом
1,500+ обслуживаемых организаций и собственные юрлица, независимо подтверждённые реестрами, как минимум в Испании и Сингапуре
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) и знак G2 Fall 2026 Leader по Contractor Management
Кому не подходит
покупателям, которые хотят сравнить цены на EOR без звонка в отдел продаж
командам, которым нужна единая, публично проверяемая история собственных юрлиц во всех странах
Прибыльная компания по международному трудоустройству без венчурных денег, сменившая в 2026 году название с Horizons на Remote People; высокие оценки на G2 и Capterra, но разделённый бренд и нераскрытое число собственных и партнёрских юрлиц.
7,8/10
★ 4,6 · 495 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Локальные договоры за 24–48 часов; в других случаях до 2–4 недель
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
Рабочие часы; средний ответ менее 2 ч (старший тариф)
Что выделяется
Основана в 2018 году и прибыльна без венчурных денег — более долгая и стабильная история, чем у ряда более молодых конкурентов
Стабильно высокие оценки на G2 (4.7/334) и Capterra (4.9/72)
Самый широкий набор продуктов среди рассмотренных: EOR, COR, управление подрядчиками, международный расчёт зарплаты, US PEO, рекрутинг, регистрация юрлиц
Кому не подходит
покупателям, которым нужны единое неизменное название бренда и адрес сайта в договорах
командам, которым до подписания нужно раскрытое числовое деление на собственные и партнёрские юрлица
Доступный EOR с прозрачной ценой, широким заявленным покрытием (185+ стран) и бесплатным тарифом на управление подрядчиками. Сильнее всего для команд, которые считают деньги и хотят видеть опубликованную цену заранее, а не запрашивать её у продаж.
7,8/10
★ 4,4 · 440 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 1–3 дня в большинстве стран после согласования документов и договоров
Сертификаты
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Поддержка
Поддержка 24/5; 24/7 для нанимающих менеджеров и сотрудников по всему миру
Что выделяется
прозрачная опубликованная цена: EOR от $199 за сотрудника в месяц, бесплатный тариф по подрядчикам, премиум за $25 в месяц
широкое заявленное покрытие: EOR в 185+ странах, подрядчики в 150+, визы/разрешения в 110+
заявлено отсутствие платы за подключение, минимальных договоров и платы за расторжение
Кому не подходит
тем, кому нужен отдельный продукт Contractor of Record
крупным компаниям, которым нужны аттестации соответствия сверх ISO 27001 / SOC 2 Type II
Почему здесьРуководство по Португалии есть, но заявления о юрлице в нём нет; цифра минимальной зарплаты похожа на ставку 2025 года. От $199 в месяц, глобальная цена.
Международная HR- и зарплатная платформа с заметным упором на Ближний Восток, Африку и другие растущие рынки. RemotePass закрывает EOR, отдельный Contractor of Record, управление подрядчиками и местный расчёт зарплаты в 150 странах и входит в число немногих, кто публикует цену.
7,9/10
★ 4,4 · 804 отзывов
Цена EOR
от $349 в месяц за сотрудника (с учётом налогов)
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Подключение новых участников команды за несколько дней
Сертификаты
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Что выделяется
отдельный Contractor of Record, прямо адресующий риск переквалификации
опубликованная цена за место по EOR ($349), COR ($299), местному расчёту зарплаты ($15) и подрядчикам ($39)
сильное покрытие MENA и растущих рынков, включая КСА и ОАЭ, с визовой поддержкой и релокацией
Кому не подходит
тем, кому нужен самый широкий охват стран
тем, кому нужны аттестации ISO 27001 или SOC 1, заявленные заранее
В первую очередь американская платформа PEO и расчёта зарплаты с аудитом (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) и более новым, небольшим продуктом EOR на 43 документально подтверждённые страны по фиксированной цене $599 в месяц за сотрудника.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 отзывов
Цена EOR
$599 в месяц за сотрудника
Покрытие
43+ стран
Срок найма
От нескольких дней до двух недель (заявление вендора)
Сертификаты
SOC 1, SOC 2, аккредитация ESAC (PEO), PEO с сертификатом IRS (CPEO, с 2017 года)
Поддержка
24/7 для тарифов PEO; SLA поддержки EOR отдельно не публикуется
Что выделяется
Давно работающий американский оператор с независимым аудитом (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO с 2017 года; основан в 2012-м)
Фиксированная, полностью раскрытая цена EOR без плат за подключение и минимальных объёмов
Сильная репутация поддержки: совокупная оценка 4.6/5 на собственной странице EOR (1 101 оценка)
Кому не подходит
компаниям, которым нужно покрытие EOR за пределами примерно 43 подтверждённых стран Justworks
покупателям, которым нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не только выплаты подрядчикам
Молодая, но быстрорастущая платформа международного трудоустройства (180+ стран) с реальным ядром из собственных юрлиц (38), прозрачной фиксированной ценой и выдающейся живой поддержкой. Лучше всего для SMB — особенно европейских, — кому важна живая поддержка и предсказуемая цена, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,4 · 391 отзывов
Цена EOR
от ~€299 за сотрудника в месяц (зависит от страны/численности)
Покрытие
180+ стран
Юрлица
38 owned
Срок найма
Заявление вендора: ~48 часов в стандартных рынках, в отдельных — в тот же день; в сложных юрисдикциях дольше
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
24/7
Что выделяется
широкий охват 180+ стран с реальным ядром собственных юрлиц (38), а не чисто партнёрская модель
прозрачная фиксированная цена; без платы за подключение/расторжение и годового lock-in
быстрое подключение (~48 ч стандартно) и высоко оценённая живая поддержка 24/7
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами и продвинутая аналитика
Почему здесьСтраница в библиотеке заявляет, что трудоустраивает собственными специалистами, а не партнёрами, и называет около 48 часов на найм; цена не подтверждена.
Платформа для международного персонала с упором на расчёт зарплаты и платежи, для корпораций: EOR и международный расчёт зарплаты в 160+ странах и опубликованная цена EOR «от $599 в месяц за сотрудника» — сильнее всего, когда важны глубина расчёта зарплаты, контроль платежей и прозрачность цен.
8,2/10
★ 4,3 · 154 отзывов
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
160+ стран
Юрлица
40 owned
Срок найма
Заявление вендора: массовое подключение до 1000 EOR-сотрудников за раз; SLA по времени на одного сотрудника не заявлен
Сертификаты
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Что выделяется
EOR и международный расчёт зарплаты в 160+ странах
опубликованная цена EOR (от $599 в месяц за сотрудника) плюс ступенчатая цена расчёта зарплаты — необычно прозрачно для категории
владеет и управляет EOR-юрлицами в 40 странах и подрядными (AOR) — в 180
Кому не подходит
тем, кому нужен EOR через собственное юрлицо провайдера в большинстве стран (собственных — только 40)
тем, кому нужен отдельный продукт Contractor of Record
тем, кому нужен EOR через собственное юрлицо провайдера в большинстве стран (собственных — только 40)
Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Португалии через EOR
Цифры ниже — для офисной или ИТ-роли в Лиссабоне по бессрочному договору, ставки 2026 года, 14 выплат в год. Обязательные расходы работодателя — только TSU: 23,75% от общего годового брутто, обе выплаты входят в брутто. Потолок взносов не применяется — его не нашли, — и стимулы для найма не учитываются. Зарплаты заданы в EUR и соответствуют примерно 50 000 и 100 000 USD по референсному курсу ЕЦБ 1 USD = 0,8874 EUR на 2026-10-06 (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).
Только обязательные расходы работодателя, без платы самого EOR. FCT и FGCT в 2026 году равны нулю, премия по страхованию от несчастных случаев не включена. Источник: seg-social.pt, проверено 2026-10-07.
Пока платежи FCT/FGCT не прекратились, работодатель платил ещё 1,00% от базовой оплаты 12 раз в год: 380,57 EUR с зарплаты 44 400 EUR в 2021 и 2022 годах, так что итог тогда составлял 10 925,57 EUR против нынешних 10 545,00 EUR, примерно на 3,6% больше. Это разделение взято из вторичного источника (economiafinancas.com, проверено 2026-10-07).
Не включено: премия по страхованию от несчастных случаев, которую страховщик устанавливает по отрасли и роли, и стимулы по TSU для найма, зависящие от профиля работника.
Собственная плата EOR идёт сверху. Цены по прайс-листам в нашей таблице — от $99 до $699 в месяц: Native Teams от $99; Skuad, RemoFirst, Remote People и Boundless от $199 (Boundless указывает 175 EUR); RemotePass от $349; Playroll и Pebl $399; Borderless AI $579; Deel, G-P, Atlas HXM и Justworks $599; Remote $699. Большинство из них — глобальные цены по прайс-листам. Цифру на странице о Португалии показывают только G-P (фиксированные $599 за одного сотрудника), Playroll, Borderless AI и Boundless. У Oyster, Multiplier, Rippling, Rivermate, Safeguard Global и Papaya Global подтверждённой цены нет.
Скрытые расходы, где они опубликованы:
Страница Playroll о Португалии разбирает зарплату 3 000 EUR: социальные взносы работодателя 23,75% (712,50 EUR), страхование от несчастных случаев около 1,0% (30 EUR) и питание 7 EUR в день за 22 дня (154 EUR) — всего 896,50 EUR сверх зарплаты, при этом собственная плата указана примерно в 380 EUR (playroll.com, проверено 2026-10-07).
Страница Remote о Португалии указывает компенсацию за удалённую работу 50 EUR в месяц и медицину труда по 1,20 EUR в месяц сверх базовой зарплаты, а также необязательные медицинские планы (remote.com, проверено 2026-10-07).
Borderless AI заявляет, что у неё нулевой депозит с зарплаты; это заявление вендора (hireborderless.com, проверено 2026-10-07).
У всех остальных вендоров плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Португалии не опубликованы. Считайте пропуск неопубликованным, а не нулём.
Когда EOR не нужен
Роль, которая является работой по найму, не следует переоформлять в договор подряда. Может ли EOR оформлять визу и нужна ли его модели лицензия ETT, не установлено ни одним найденным нами решением или заявлением ведомства. Источник: Lei 23/2007 и iefp.pt, проверено 2026-10-07.
Собственное португальское юрлицо. Путь, который снимает вопрос о правовом статусе модели EOR. Для вида на жительство по найму нужен трудовой договор, заключённый в соответствии с законом, а может ли EOR быть принимающим работодателем, не подтверждено (ст. 88, Lei 23/2007). О различии между EOR и PEO см. EOR и PEO.
Что изменилось в 2026 году
2025-10-23: вступил в силу Lei 61/2025, который остаётся правилом для найма 2026 года. До въезда нужна рабочая виза или вид на жительство, путь manifestação de interesse закрыт, добавлена виза для поиска квалифицированной работы на 120 дней, а трудовые договоры должны ссылаться на визу или вид на жительство работника (je-lda.pt, проверено 2026-10-07).
2026-01-01: RMMG вырастает до 920,00 EUR в месяц при 14 выплатах с 870,00 EUR (Decreto-Lei 139/2025). Целевой показатель по соглашению — 1 020,00 EUR к 2028 году, декретом дальше 2026 года пока не установлен (cuatrecasas.com, проверено 2026-10-07).
2026-01-01: IAS вырастает до 537,13 EUR с 522,50 EUR. Нижняя граница зарплаты для Tech Visa 2,5 × IAS становится 1 342,83 EUR в месяц, наш расчёт (rtp.pt, проверено 2026-10-07).
2026-06-19: парламент отклонил законопроект правительства о трудовой реформе «Trabalho XXI», который отменил бы предел на аутсорсинг по ст. 338-A и продлил ограничения срочных договоров до 3 лет. Никакие изменения в силу не вступили. Это опирается на один новостной источник, в котором также сказано, что законопроект затем направляется президенту, — странность, которую мы разрешить не смогли (cnnportugal.iol.pt, проверено 2026-10-07).
2026-09-10: опубликован Lei 62/2026. Он переносит в национальное право Директиву (ЕС) 2024/1233 о едином разрешении и изменяет закон об иностранцах. Дата его вступления в силу и влияние на работодателей и на оформление EOR не подтверждены (diariodarepublica.pt, проверено 2026-10-07).
2026-12-31: заканчивается Среднесрочное соглашение, по которому приостановлены платежи FGCT; это же последний день, когда работодатели могут вывести оставшиеся остатки FCT. Возобновятся ли в 2027 году взносы FGCT, прежде равные 0,075% базовой оплаты, не подтверждено (plmj.com, проверено 2026-10-07).
Цифры, которые вендоры не обновили
Официальная RMMG — 870 EUR в 2025 году и 920 EUR в 2026-м (dgert.gov.pt, проверено 2026-10-07). Ряд страниц вендоров расходится с ней.
Страница Oyster в библиотеке называет 1 020 EUR «в январе 2025 года»; ставка 2025 года была 870 EUR, а 1 020 EUR — цифра, согласованная как цель на 2028 год (oysterhr.com, проверено 2026-10-07).
Руководство RemoFirst показывает 870 EUR — ставку 2025 года (remofirst.com, проверено 2026-10-07).
Страница Pebl о Португалии говорит «For 2022, it is EUR705» — ставка 2022 года (hellopebl.com, проверено 2026-10-07).
Архивная страница Skuad о Португалии называет «EU 740.8» — это не ставка RMMG из ряда 2021–2026 годов (skuad.io, проверено 2026-10-07).
Как мы составляли эту страницу
Факты собраны и проверены 2026-10-07 по португальскому законодательству и Трудовому кодексу, DGERT, Segurança Social, IEFP и комментариям юрфирм. Мы искали в реестре компаний Racius, зеркале данных Министерства юстиции, каждого вендора по названию бренда; где вендор заявляет о собственном юрлице, мы цитируем его слова, а в остальных случаях связь бренда с компанией — совпадение по названию. Мы сверили названия всех 23 отслеживаемых вендоров со списками IEFP агентств временного трудоустройства, которые не видят агентство, работающее под другим именем, или истёкшую лицензию. Вендоры упорядочены так: сначала заявленные или зарегистрированные собственные юрлица, затем нераскрывающие — по цене для Португалии и полноте данных; за место никто не платит.
Частые вопросы
Сколько стоит Employer of Record в Португалии?
Два слоя. Взнос работодателя на социальное страхование (TSU) — 23,75% от брутто, то есть 10 545 EUR с зарплаты 44 400 EUR и 21 090 EUR с 88 800 EUR, при этом выплаты FCT/FGCT в 2026 году равны нулю. Плата EOR идёт сверху: цены по прайс-листам в нашей таблице — от $99 до $699 в месяц, и лишь четыре вендора показывают цифру на странице о Португалии.
Законен ли Employer of Record в Португалии?
Это серая зона. Закона об EOR в Португалии нет, а передавать работника другой компании разрешено только через лицензированное агентство временного трудоустройства (ETT) или, между аффилированными компаниями, разовой передачей. Провайдеры EOR вместо этого заключают обычный бессрочный договор через собственную португальскую компанию, что закон прямо ни разрешает, ни запрещает, и судебного решения на эту тему мы не нашли.
У какого EOR в Португалии есть собственное юрлицо?
Remote и Native Teams говорят об этом на своих страницах о Португалии, и у обоих в Racius есть компания с таким названием. У Deel, G-P, Skuad, Pebl, Multiplier и Rippling в Racius есть португальская Unipessoal Lda с названием бренда, но ни один прочитанный нами источник не показывает, кто ею владеет и подписывает ли она трудовые договоры. Остальные 12 португальского юрлица не называют.
Какой EOR в Португалии самый дешёвый?
У Native Teams самая низкая цена по прайс-листу в нашей таблице — от $99 в месяц, но это глобальная цифра, а на её странице о Португалии цены нет. Среди вендоров, публикующих цену на странице о Португалии, Boundless начинает с 175 EUR ($199), а Playroll — с $399 в месяц.
Какие риски у найма через EOR в Португалии?
Если схему сочтут предоставлением работников через нелицензированное агентство временного трудоустройства, договоры будут недействительны, а работник будет считаться вашим сотрудником по бессрочному договору с солидарной ответственностью по требованиям за последние три года. Будет ли EOR расценён так, ни одним решением, которое мы нашли, не установлено. Ни одного из 23 отслеживаемых вендоров мы не нашли по названию в списках агентств IEFP, поэтому просите номер лицензии или письменную правовую позицию.
Стоит ли нанять подрядчика вместо EOR в Португалии?
Если человек работает независимо — да: см. [как платить подрядчикам в Португалии](/ru/software/contractor-payouts/portugal/) и [наше руководство по найму](/ru/hire-contractors/portugal/). Если роль — это работа по найму под вашим руководством, оформление её как подряда и есть риск переквалификации. См. [EOR и PEO](/ru/blog/eor-vs-peo/) и [переквалификацию подрядчиков](/ru/glossary/contractor-misclassification/).
Может ли EOR в Португалии оформить рабочую визу?
Подтвердить это мы не смогли. Гражданам не из ЕС до приезда нужна рабочая виза или вид на жительство, а для маршрута Tech Visa в 2026 году нужна зарплата не менее 1 342,83 EUR в месяц и компания, сертифицированная IAPMEI. О том, что EOR оформляет визу, пишут только страницы вендоров, поэтому спросите провайдера письменно, прежде чем обещать дату выхода на работу.
Что ещё почитать
Сравнения этих платформ
Полные подборки
Вместо найма в штат — работа с подрядчиками
Employer of Record в других странах
Источники
Страницы вендоров, с которых взяты факты, и даты проверки.
20 платформ в этой категории. Каждый факт в записях выше взят с официальной страницы вендора — рядом стоит сноска со ссылкой и датой проверки; если вендор чего-то не публикует, мы оставляем поле пустым, а не пишем догадку. Оценки наши и не продаются. Полная методология · Сообщить об ошибке
Мы используем cookie для анонимной аналитики (Google Analytics). Без рекламы и трекинга между сайтами. См. нашу политику конфиденциальности.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
