Employer of Record в Греции: 18 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Греции: ключевые факты

В Греции одна национальная минимальная зарплата и 14 выплат в год, а взносы работодателя начисляются на все 14. Цифры приведены для наёмного сотрудника офиса или IT на полной ставке.

Минимальная зарплата

Действует одна национальная ставка, региональных нет. Наёмным работникам платят в 14 платежей (12 месячных зарплат плюс рождественская, пасхальная и отпускная выплаты) (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07).

• Ставка 2026 года выше ставки 2025 года на 4,55% и ставки 2019 года в 650 EUR на 41,5%. Цель правительства — 950 EUR к 2027 году (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07).

Взносы работодателя

Взносы работодателя в EFKA за стандартного сотрудника частного сектора (категория страхования 101): 21,79% от брутто-оплаты с 2025-01-01, на все начисления, включая 14 выплат (PwC, проверено 2026-10-07).

Итог — по PwC, проверено 2026-10-07. Разбивку мы восстановили по закону 4387/2016, ст. 38 и 97, закону 5162/2024, ст. 12 и циркуляру e-EFKA 1/2023; в сумме она даёт 21,79%, о которых сообщает PwC.

• Потолок: 7 761,94 EUR месячного дохода с 2026-01-01, на 2,5% выше 7 373,53 EUR в 2024 году (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07).
• Несчастные случаи на производстве: покрываются внутри медицинской ветви EFKA; отдельного взноса работодателя нет.
• История: ставка работодателя составляла 22,54% в 2021 году и 22,29% с 2022-06-01 до 2024 года, затем снизилась до 21,79% 2025-01-01, когда медицинское в натуре упало с 4,30% до 3,80% (odigostoupoliti.eu, проверено 2026-10-07). На одной и той же зарплате это изменение в 0,75 пункта, поэтому график мы не показываем.

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартная неделя: 40 часов, 8 часов в день, пять дней. С закона 5239/2025 день может достигать 13 часов у одного работодателя при условиях, и допускается четырёхдневная неделя с 10-часовыми днями (plg.eu.com, проверено 2026-10-07).
• Сверхурочные: до 4 часов в день (3 до закона 5239/2025) и 150 часов в год у одного работодателя, с доплатой к часовой ставке (40% по данным Karagounis & Partners); недекларируемые сверхурочные влекут надбавку 120% (plg.eu.com, проверено 2026-10-07).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Отпуск: 20 рабочих дней при пятидневной неделе в первый полный год (пропорционально в первый год), +1 рабочий день за каждый следующий год стажа, максимум 22. При шестидневной неделе — 24 с ростом до 26. От отпуска нельзя отказаться (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07).
• Праздники: девять обязательных оплачиваемых дней, в которые работа запрещена: 1 янв., 6 янв., 25 марта, Пасхальный понедельник, 1 мая, 15 авг., 28 окт., 25 дек. и 26 дек. Понедельник Святого Духа и Чистый понедельник в частном секторе не обязательны (odigostoupoliti.eu, проверено 2026-10-07).

Испытательный срок

• До 6 месяцев по бессрочному или срочному договору; в его течение работодатель может расторгнуть договор без компенсации, если не согласовано иное (закон 5053/2023, ст. 4) (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07).
• Отдельно, бессрочный договор можно расторгнуть без уведомления и без выходного пособия в первые 12 месяцев стажа (Eurofound, проверено 2026-10-07).

Уведомление и выходное пособие

Источники: Eurofound, уведомление и Eurofound, выходное пособие, проверено 2026-10-07.

• Письменное уведомление уменьшает выходное пособие вдвое. Увольнение без уведомления допускается, но удваивает пособие. Пособие ограничено 12 месячными зарплатами.
• Срок уведомления при увольнении по инициативе сотрудника вдвое короче сроков работодателя; во время уведомления допускается отпуск с сохранением полной оплаты (garden leave) (legal500.com, проверено 2026-10-07).

13-я зарплата и премии

По закону в Греции 14 выплат: рождественская премия в размере месячной зарплаты (до 21 декабря), пасхальная премия в половину месячной зарплаты и отпускное пособие в половину месячной зарплаты, ограниченное оплатой 15 дней. При неполном годе стажа они начисляются пропорционально и облагаются взносами EFKA и подоходным налогом (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07). Правило об отпускном пособии взято из греческой прессы о расчёте зарплаты, а не из текста кодекса.

Обязательные льготы

• Социальное страхование через EFKA: пенсия, медицинское с покрытием несчастных случаев на производстве, безработица.
• 14 выплат, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемые праздники, указанные выше.
• Обязательного частного медицинского страхования и профессиональной пенсии нет; работодатели могут добавлять их. Надбавки по коллективным договорам, например за стаж, применяются сверху по отраслям и здесь не рассматриваются (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07).

Разрешения на работу

• Гражданам ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии разрешение не нужно.
• Гражданам стран вне ЕС, находящимся за рубежом, нужны национальная въездная виза и вид на жительство с разрешением на работу E.4: заявку подаёт работодатель, с договором не менее чем на 6 месяцев при оплате не ниже установленной минимальной зарплаты, подтверждением способности платить и предварительным одобрением по квоте или отрасли совместным решением министров. Разрешение действует 3 года, продлевается на 5 лет; сбор — 200 EUR за работника (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07).
• Агентство временной занятости (ΕΠΑ) может быть прямым работодателем в заявлении E.4, но должно приложить договор с клиентом и подтверждение, что клиент может гарантировать выплату зарплаты. Закон 5275/2026 заново вводит процедуру E.4 и сохраняет этот путь (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07).
• Виза и разрешение цифрового кочевника — отдельный режим и не дают права работать на греческого работодателя (legal500.com, проверено 2026-10-07).

Валюта и расчёт зарплаты

Евро. Зарплата выплачивается ежемесячно, 14 платежей в год, на банковский счёт сотрудника. Установленную законом дату выплаты и правило о переводе только через банк подтвердить по тексту закона мы не смогли. Опорный курс ЕЦБ на 2026-10-05: 1 EUR = 1,1204 USD (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Греции?

Допускается с ограничениями. В греческом праве нет категории EOR и лицензии EOR. Закон, подходящий для этой модели, — временная агентурная работа: предприятие, которое нанимает работников и предоставляет их «косвенному работодателю» (клиенту), может это делать после уведомления Министерства труда (Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης, ΕΠΑ — предприятия временной занятости; Трудовой кодекс PD 62/2025, ст. 117–129). Это режим уведомления, а не лицензия, но ограничения жёсткие. Считается ли схема EOR агентурной работой, ни один найденный источник не решает, и греческого юридического анализа самой модели EOR не нашлось. См. также статью глоссария об Employer of Record. Изложение статей ниже перефразировано и не сверялось по пунктам с Официальным вестником.

Правила, важные для клиента:

• Уведомление. Провайдер уведомляет Министерство труда с документами и может начать работу через три месяца после полного уведомления, если Дирекция не запретит (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07). Страница процедуры Министерства называет этот шаг «одобрением» (έγκριση), указывает регистрацию в Реестре предприятий временной занятости и сбор 147 EUR и даёт около 3 месяцев в целом (mitos.gov.gr, проверено 2026-10-07).
• Две банковские гарантии до начала работы: одна на зарплату, вносится в Министерство труда, другая на взносы, вносится в e-EFKA; каждые два года корректируются по числу временных работников (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07). На странице Министерства базовые суммы — 60 000 EUR и 30 000 EUR по решению 2013 года; действующие суммы не найдены.
• Равное обращение. Агентурные работники получают не меньше, чем сопоставимый прямой сотрудник, по оплате и основным условиям, и действует установленная минимальная зарплата (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07).
• Лимит 36 месяцев. Направление одного работника к клиенту, включая продления, не может превышать 36 месяцев; после этого отношения с клиентом становятся бессрочным договором. То же происходит, если работа продолжается после перерыва менее 23 календарных дней (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07). Считается ли в лимит только агентурное направление или любая схема типа EOR с тем же клиентом, найденные источники не говорят.
• Запрещённое использование. Замена бастующих, та же специальность после недавних сокращений и работа с особыми рисками для здоровья и безопасности (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07).
• Солидарная ответственность. Провайдер и клиент отвечают каждый в полном объёме перед работником за зарплату и взносы социального страхования. Ответственность клиента становится субсидиарной, только если письменный договор возлагает платёж на провайдера и требования работника можно покрыть из гарантийных писем (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07).
• Санкции для провайдера. Штрафы 3 000–30 000 EUR; 10 000 EUR плюс приостановка за работу без регистрации; до 2 лет лишения свободы за работу без уведомления (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07). Санкций, направленных на клиента, использующего незарегистрированного провайдера, не найдено.

Комментариев мало. Афинская фирма Lawyers Greece пишет, что деятельность EOR “requires licensing”, что противоречит режиму уведомления в кодексе; страница — маркетинговый текст (lawyersgreece.eu, проверено 2026-10-07). Boundless пишет, что “Greece does not have a statute that specifically defines an Employer of Record”, — заявление вендора (boundlesshq.com, проверено 2026-10-07).

Риски, которые несёт клиент:

• Ответственность за зарплату и взносы. Защита требует пункта договора, возлагающего платёж на провайдера, и гарантийных писем, покрывающих требования; простого пункта о возмещении недостаточно.
• Преобразование в договор с вами через 36 месяцев или после короткого перерыва. Тогда на вас ложатся греческие правила уведомления и выходного пособия, до 12 месячных зарплат. См. co-employment.
• Равенство в оплате и безопасность. С помощью EOR нельзя установить более низкий местный пакет, а за условия труда и несчастные случаи на производстве отвечаете вы (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07).
• Статус провайдера. Провайдер, не уведомивший Министерство, работает вне режима; ваш собственный риск тогда в прочитанных нами статьях не описан. Проконсультируйтесь с греческим юристом.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Греции

Реестра, который можно было бы искать, в Греции нет. Коммерческий реестр (ΓΕΜΗ) открывается, но поиск закрыт капчей, поэтому мы не смогли найти компанию ни одного вендора, и публичного списка зарегистрированных фирм ΕΠΑ мы не нашли. Поэтому таблица опирается на то, что вендоры говорят и публикуют.

Всё проверено 2026-10-07. Multiplier, Papaya Global, Native Teams, Kleos и Remozo не включены, потому что мы не смогли подтвердить, что они работают в Греции.

Шестнадцать из 18 не говорят, кто греческий работодатель, а у остальных двух юрлицо не подтверждено в реестре. Это важно, потому что в режиме ΕΠΑ работодатель — зарегистрированное агентство с гарантиями в деле. Перед подписанием спросите: «Какое греческое юрлицо подписывает договор моего сотрудника, какой у него номер ГЕМИ (GEMI) и внесено ли оно в реестр предприятий временной занятости Министерства?»

Как выбрать EOR в Греции

Нужно греческое юрлицо, которое можно проверить? На него указывают только Remote и Pebl: Remote — заявлением без названия, Pebl — с названием компании и номером ГЕМИ (GEMI). Спросите у обоих регистрацию ΕΠΑ. У Remote глобальные $699 в месяц, у Pebl цены нет.

Нанимаете гражданина страны вне ЕС, находящегося за рубежом? Для разрешения E.4 нужен работодатель, который подаёт заявку, и ΕΠΑ может им быть, если приложит договор с клиентом и подтверждение, что клиент может платить зарплату. Skuad говорит, что оформляет визы нанимаемым вне ЕС. Работает ли это на практике для найма под руководством клиента, мы установить не смогли, поэтому спросите письменно, прежде чем обещать дату начала работы. Виза цифрового кочевника не заменяет это.

Планируете долгую бессрочную роль? Лимит 36 месяцев и преобразование в договор с вами действуют, если наём считается агентурной работой. Для роли, которая, по вашим ожиданиям, продлится дольше, спросите провайдера, как он решает вопрос лимита, или рассмотрите собственное греческое юрлицо.

Цена или полнота данных? Среди цен на страницах о Греции ниже всего Skuad — $249 в месяц (предложение на ограниченный срок), затем Playroll за $399 и Deel за $599. Остальные вендоры показывают глобальные прайс-листы от $199. Если юрлицо важнее платы, начните с Remote и Pebl.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Греции через EOR

Пример сотрудника — наёмный работник офиса или IT на полной ставке, категория страхования 101, без отраслевой надбавки и без надбавок по коллективным договорам, у юрлица EOR с крупным фондом оплаты труда. Брутто-оплата — 14 выплат в год (12 зарплат плюс рождественская премия и пасхальное и отпускное пособия в половину зарплаты), все облагаются взносами EFKA. Зарплаты — 44 604 EUR (14 x 3 186) и 89 208 EUR (14 x 6 372), около 50 000 и 100 000 USD по курсу 1 EUR = 1,1204 USD на 2026-10-05 (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).

Общие расходы работодателя до платы EOR: 54 323,21 EUR и 108 646,42 EUR. Применяется ли потолок к каждой строке начислений или к совокупной оплате месяца, в котором выплачивается премия, подтвердить не удалось. При втором прочтении взносы со второй зарплаты были бы на 1 868,31 EUR ниже. Выходное пособие выплачивается при увольнении, а не накапливается, и не включено, как и добровольные частные льготы и надбавки по коллективным договорам.

Собственная плата EOR идёт сверху. Опубликованные цены — от $199 до $699 в месяц. Только три вендора показывают цену на странице о Греции: Skuad $249 (предложение на ограниченный срок, копия Wayback), Playroll от $399 и Deel от $599. Остальные — глобальные прайс-листы: Remote People от $199, Boundless от $199, Rivermate $319–$639, RemotePass от $349, Rise $399, Borderless AI $579, Atlas HXM от $599, Justworks $599 и Remote $699. G-P, Safeguard Global и Rippling цен не публикуют; у Pebl, RemoFirst и Oyster цена не подтверждена.

Скрытые расходы, если они опубликованы:

• В глобальном FAQ Oyster сказано, что для сотрудников в EOR требуется возвращаемый депозит; сумма не опубликована (oysterhr.com, проверено 2026-10-07).
• Boundless заявляет об отсутствии платы за подключение и долгосрочных или минимальных обязательств, привязанных к стране или числу сотрудников; на странице цен Playroll указано “No Minimum Commitments” (boundlesshq.com, playroll.com, проверено 2026-10-07).
• У остальных вендоров плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Греции не опубликованы. Пустое поле означает «не опубликовано», а не ноль.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать с другими клиентами, договор ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Греции и наше руководство по найму; роль, которая по сути является трудовыми отношениями, не следует оформлять как договор (см. переквалификацию подрядчиков).
• Собственное греческое юрлицо. Оставшийся путь для долгой бессрочной роли, которая упрётся в лимит 36 месяцев, или когда ни один провайдер не может показать, как он вписывается в правила ΕΠΑ. Вопрос о постоянном представительстве наше исследование не охватывает.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: потолок застрахованного месячного дохода вырос на 2,5% до 7 761,94 EUR; ставка работодателя остаётся 21,79% (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07). С 2027 года потолок следует индексам зарплат, а не инфляции.
• 2026-02-05: закон 5275/2026 вносит изменения в Миграционный кодекс: разрешение E.4 заново вводится, а ΕΠΑ по-прежнему может быть прямым работодателем (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07). Вторичный сайт сообщает, что заявители на визу цифрового кочевника больше не могут подавать документы в Греции и должны сначала получить визу в консульстве (remoteworkeurope.eu, проверено 2026-10-07).
• 2026-04-01: минимальная зарплата выросла с 880 до 920 EUR в месяц (14 выплат) и с 39,30 до 41,09 EUR в день для рабочих физического труда (taxheaven.gr, проверено 2026-10-07).
• 2026-07-06: закон 5316/2026 вводит в греческое право директиву ЕС о прозрачности оплаты труда. Большинство операционных обязанностей действуют с 2026-11-01; первые отчёты о гендерном разрыве в оплате для работодателей со 150 и более сотрудниками — до 2027-06-07 (lewissilkin.com, проверено 2026-10-07). То, как это применяется к работодателю-EOR, взято из краткого изложения юридической фирмы.
• Ранее, 2025-07-11: новый Трудовой кодекс (PD 62/2025) заменил прежний; правила об агентствах теперь в ст. 117–129. Закон 5239/2025 добавил возможность 13-часового дня, четырёхдневную неделю и единую цифровую декларацию о начале работы (plg.eu.com, проверено 2026-10-07).
• Планируется, не закон: цель по минимальной зарплате 950 EUR к 2027 году и ещё одно снижение социальных взносов на 0,5 пункта, объявленное в сентябре 2026 года. Греческая пресса расходится в том, касается ли снижение работодателя или сотрудника и когда оно начнётся; закона или документа правительства не найдено (ot.gr, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

Несколько страниц вендоров расходятся с официальными цифрами. Официальная минимальная зарплата 2026 года — 920 EUR в месяц с 2026-04-01, а ставка работодателя — 21,79%.

• Playroll показывает минимальную зарплату 913,43 EUR и стоимость найма 21,79% в заголовке против 24,81% в собственном расчёте (playroll.com, проверено 2026-10-07).
• Borderless AI и RemotePass указывают 880 EUR — ставку апреля 2025 года. Borderless показывает взнос работодателя 22,29% — ставку 2022–2024 годов — с пометкой на странице перепроверить её; RemotePass показывает 22,54% — ставку 2021 года (hireborderless.com, remotepass.com, проверено 2026-10-07).
• Rivermate указывает 830 EUR, «обновлено в апреле 2024 года», а Rise — 830 EUR «по состоянию на 2025 год» (rivermate.com, riseworks.io, проверено 2026-10-07).
• Deel указывает ориентировочные расходы работодателя 22,39%; его минимальная зарплата, 920 EUR с 2026-04-01, совпадает с официальной (deel.com, проверено 2026-10-07).

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-07 по греческому законодательству на taxheaven.gr, циркулярам e-EFKA, PwC, Eurofound, комментариям юридических фирм и страницам вендоров. Проверить юрлица вендоров в реестре мы не смогли: поиск по коммерческому реестру закрыт капчей, а публичного списка зарегистрированных фирм ΕΠΑ мы не нашли, поэтому сведения о юрлицах опираются на заявления вендоров и одну страницу компании, опубликованную вендором. Вендоры упорядочены так: сначала заявленные или опубликованные греческие юрлица, затем не раскрывающие — по цене на странице о Греции и полноте данных; ни один вендор не платит за размещение.