Employer of Record в Северной Македонии: 12 провайдеров в сравнении (2026)

Наём сотрудника в Северной Македонии: ключевые факты

В Северной Македонии одна национальная минимальная зарплата и нет социальных взносов за счёт работодателя сверх брутто-зарплаты. Всё ниже — закон, если не указано, что источник — юрфирма, пресса или вендор.

Минимальная зарплата

Единая ставка по стране, законодательно задана как нетто-сумма; брутто-сумма выведена из неё. Каждый март ставка корректируется на 50% роста средней нетто-зарплаты плюс 50% роста индекса стоимости жизни и не может опускаться ниже 57% средней нетто-зарплаты предыдущего года (законопроект Levica со ссылкой на ст. 4 Закона о минимальной зарплате, проверено 2026-10-07).

• Собственного объявления Министерства труда за март 2026 года мы не нашли. Нетто-цифра взята со страницы WageIndicator; брутто-цифра — из поискового фрагмента WageIndicator и совпадает с нашим расчётом от нетто, взносов 28%, ежемесячного налогового вычета 10 932 MKD и подоходного налога 10%.

Взносы работодателя

Расходы за счёт работодателя равны нулю: все четыре взноса несёт сотрудник, а работодатель рассчитывает, удерживает и перечисляет их из брутто-зарплаты (Закон об обязательных взносах на социальное страхование, ст. 4, 7, 10–13, текст 2008 года, проверено 2026-10-07).

• Итого за счёт работодателя: 0% от брутто. Подоходный налог — единые 10%, он тоже удерживается из зарплаты сотрудника.
• Пределы баз на 2026 год: минимум 34 570 MKD в месяц (50% средней зарплаты), максимум 1 106 256 MKD (16 средних зарплат). Выше максимума взносов нет, только подоходный налог (ujp.gov.mk, проверено 2026-10-07). В 2021 году база составляла от 20 571 MKD до 658 256 MKD.
• Июльское перераспределение 2026 года описано в разделе «Что изменилось в 2026 году»; что применяется с января 2027 года, не сказано. Графика истории нет: итого за счёт работодателя равнялось 0 в каждом году с 2021.
• Не входит в эту цифру: больничные. Eurofast сообщает, что первые 30 дней оплачивает работодатель; мы это не перепроверяли (Eurofast, проверено 2026-10-07).

Рабочее время и сверхурочные

• Полная занятость — не более 40 часов в неделю в течение пяти дней; закон или коллективное соглашение могут установить 36–40 (Закон о трудовых отношениях, ст. 116) (ssnm.org.mk, проверено 2026-10-07).
• Сверхурочные только в случаях, перечисленных в ст. 117(1): не более 8 часов в неделю и 190 часов в год. Размер доплаты мы не подтверждали.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Не менее 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год, до 26 по коллективному соглашению или договору, плюс 3 дня для работников старшего возраста, работников с инвалидностью и некоторых лиц, осуществляющих уход (ст. 137) (ssnm.org.mk, проверено 2026-10-07).
• Ст. 148 предоставляет оплачиваемое отсутствие в праздники, перечисленные в Законе о праздниках. Этот закон мы не открывали, поэтому списка не даём.

Испытательный срок

• До 4 месяцев по договору, с продлением на время обоснованного отсутствия, например болезни (ст. 60(2)). Работник может уйти в испытательный срок, уведомив за 3 рабочих дня; работодатель может расторгнуть договор при неудовлетворительном результате со своей стороны (ст. 60) (ssnm.org.mk, проверено 2026-10-07).

Уведомление и выходное пособие

• Увольнение требует установленного законом основания (личные причины, поведение или экономические причины) и письменного решения с обоснованием. Срок уведомления работодателя — 1 месяц, 2 месяца, если увольняют более 150 работников или 5% персонала (ст. 88). Срок уведомления сотрудника — 1 месяц, до 3 по договору. Массовому увольнению не менее 20 работников за 90 дней должны предшествовать месяц консультаций (ст. 95).
• Выходное пособие при увольнении по экономическим причинам (ст. 97), в нетто-зарплатах работника за последние 6 месяцев, не ниже 50% средней нетто-зарплаты по стране:

• Мы читали текст до OG 288/21; более поздние поправки не читали (ssnm.org.mk, проверено 2026-10-07). На странице RemotePass указано «Redundancy: Not possible under the EOR setup» — по его словам (remotepass.com, проверено 2026-10-07).

13-я зарплата и бонусы

Не обязательны: в Законе о трудовых отношениях нет обязательной 13-й или 14-й зарплаты и отпускных бонусов. Генеральное коллективное соглашение мы не читали.

Обязательные льготы

Обязательного частного медицинского, пенсионного или страхования жизни сверх взносов нет. Работодатель может организовать транспорт и питание за свой счёт, питание — до 20% средней нетто-зарплаты предыдущего года (ст. 113).

Разрешения на работу

• Иностранцу нужно временное разрешение на проживание для работы от Министерства внутренних дел или разрешение на работу от Агентства занятости, которое даёт заключение об использовании квоты и потребности рынка труда. Ежегодная квота не может превышать 5% легально занятого населения (Закон о трудоустройстве и работе иностранцев, ст. 4–5, проверено 2026-10-07).
• Иностранец «трудоустроен в Северной Македонии» только по договору с работодателем, чьё местонахождение или место жительства там (ст. 1(2)). Договор с иностранцем без разрешения недействителен (ст. 4(5)).
• Поправки, действующие с 2025-09-26 (краткое изложение юрфирмы, текст не читали): работодатель подаёт нотариальное заявление о расходах на пребывание иностранца и регистрирует занятость в течение 30 дней после получения разрешения (Karanovic & Partners, проверено 2026-10-07).

Валюта и расчёт зарплаты

MKD. Зарплата рассчитывается за периоды не более месяца и выплачивается в течение 15 дней после окончания периода (ст. 109). На практике нетто-выплата, взносы и подоходный налог уходят одним платёжным поручением (Eurofast, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Северной Македонии?

Серая зона. В Северной Македонии нет категории EOR. Единственный закон, позволяющий компании нанимать работника для другой компании, — Закон о частных агентствах занятости (OG 113/18, 18/2020) (trudovopravo.mk, проверено 2026-10-07). Постоянный, бессрочный наём на текущую роль клиента, которым руководит клиент, не вписывается в его перечень допустимых временных потребностей, поэтому классический продукт EOR лицензированным путём покрыт лишь частично. Комментариев юридических фирм или регулятора про EOR мы не нашли, так что это наше прочтение текста, взятого с сайтов-зеркал (trudovopravo.mk, профсоюз SSNM), а не из Официальной газеты. См. статью глоссария о Employer of Record.

Правила, которые действуют, если клиент считается пользователем агентства:

• Лицензия. Агентство — зарегистрированная компания, ей нужна лицензия Министерства труда: A (свыше 500 работников агентства), B (251–500), V (101–250), G (до 100). Реестр ведёт министерство (ст. 5–8).
• Гарантия. Банковская гарантия 50 000 EUR (A), 30 000 (B), 20 000 (V) или 10 000 (G), которая востребуется за три месяца невыплаченной зарплаты после акта инспекции (ст. 9–10).
• Допустимые основания и срок. Передача работника только для замены отсутствующего, на временный рост нагрузки, сезонную работу, проектную работу, конкретную непостоянную работу вне основной деятельности пользователя или непредвиденную краткосрочную деятельность, не более чем на два года на одной и той же работе у одного пользователя (ст. 24).
• Равное обращение. Условия и базовая оплата не ниже, чем у работника пользователя на той же работе; пользователь передаёт агентству точные данные об оплате сопоставимых работников (ст. 19, 30).
• Договоры и движение денег. Договор передачи с пользователем и трудовой договор с работником; агентство выставляет счёт только пользователю, а пользователь перечисляет фонд оплаты труда агентству, которое платит работнику (ст. 18, 25–27). Пользователь считается работодателем в вопросах охраны труда (ст. 31).
• Открытый вопрос. Закон 2018 года определяет пользователя как юридическое или физическое лицо, не говоря, что оно должно быть местным. Может ли пользователем быть иностранный клиент без местного юрлица, не сказано.

Избегает ли EOR режима агентств, действуя как обычный работодатель по Закону о трудовых отношениях, пока клиент руководит работой из-за рубежа, — ни один найденный нами источник не отвечает.

Риски для клиента, если закон об агентствах применим:

• Штрафы пользователю: 300–400 EUR (микро- или малый работодатель), 500–600 (средний), 800–1 000 (крупный), плюс 150 / 250 / 350 EUR на ответственное лицо — за передачу работника вне допустимых оснований, неравные условия, неверные данные об оплате, неоплаченные счета агентства или прекращение передачи из-за исчезновения потребности (ст. 44). Штраф, уплаченный в течение 8 дней, уменьшается вдвое (ст. 50).
• Непрерывность. Если лицензия агентства истекла или отозвана, договоры передачи и трудовые договоры прекращаются по закону (ст. 16).
• Разрешение. Договор с иностранцем без разрешения недействителен (Закон о трудоустройстве и работе иностранцев, ст. 4(5)).

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Северной Македонии

Мы не смогли найти провайдеров в Центральном реестре (crm.com.mk): поиск там интерактивный, зеркало companywall.mk не дало нам результатов, а OpenCorporates Северную Македонию не охватывает, поэтому ни один провайдер не подтверждён записью в реестре. «Собственное юрлицо» ниже означает, что так говорит сам провайдер. Мы также искали в списке частных агентств занятости Министерства труда (PDF, 59 записей, создан 2025-04-30) 23 названия провайдеров, включая прежние бренды.

Всё проверено 2026-10-07. Ни одно из 23 названий в списке Министерства по имени не найдено; список может быть устаревшим, поэтому «не найдено по названию» — предел поиска по имени, а не вывод о нарушении. Не учтены: Remote, на странице которого есть платформа, но сказано, что услуги EOR для страны «may eventually be developed», а также Oyster, Papaya Global, Rippling (только страница подрядчиков), RemoFirst, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Borderless AI и Justworks, для которых мы не смогли подтвердить EOR здесь.

Десять из 12 не говорят, какая македонская компания нанимает вашего сотрудника, а двое, которые говорят, никого не называют. Перед подписанием спросите: «Какая македонская компания подписывает договор моего сотрудника и есть ли у вас лицензия по Закону о частных агентствах занятости или вы опираетесь на другое основание?»

Как выбрать EOR в Северной Македонии

Нужен названный работодатель? Native Teams и Atlas HXM заявляют о собственном юрлице, и записи реестра нам никто не показал. Попросите любого провайдера из короткого списка письменно назвать компанию, её регистрационный номер и правовое основание.

Нанимаете иностранца? Закон о разрешениях требует работодателя, находящегося в Северной Македонии, а источника о том, может ли агентство или EOR подавать заявление за работника клиента, мы не нашли. На странице Skuad оформление разрешения занимает 45 дней, на странице Remote People — 4–6 недель для EOR с опытом спонсорства (заявления вендоров). Спросите, кто подаёт, по какому пути и кто подписывает нотариальное заявление о расходах.

Ожидаете постоянную роль или долгое сотрудничество? Двухлетний предел закона об агентствах и закрытый перечень временных потребностей говорят против бессрочной передачи. Спросите, как провайдер выстраивает наём, который вы хотите сохранить, или рассмотрите собственное юрлицо.

Цена или полнота? На македонской странице Skuad показывает от $199 за сотрудника, Playroll от $399 и Deel $599; остальные показывают глобальные цены или ничего. Сравнивайте после ответа о правовом основании и спросите, как устроен выход: RemotePass указывает сокращение как невозможное, тогда как увольнение по экономическим причинам по закону сопровождается выходным пособием от 1 до 7 нетто-зарплат.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Северной Македонии через EOR

Обязательные расходы сверх брутто-зарплаты равны нулю, поэтому в бюджет закладывается брутто-зарплата. EOR — работодатель с большим расчётом зарплаты, а сотрудник — офисный или IT-специалист по бессрочному договору. Брутто-зарплата — 2 650 000 MKD и 5 300 000 MKD в год (220 833,33 MKD и 441 666,67 MKD в месяц), около 50 000 USD и 100 000 USD по курсу 1 USD = 53,0597 MKD, среднему по данным Национального банка за 2026-04-01 – 2026-06-30 (nbrm.mk, проверено 2026-10-07).

Обе зарплаты выше минимальной базы (34 570 MKD в месяц) и ниже максимальной (1 106 256 MKD), поэтому ни нижний порог, ни потолок не применяются. Подоходный налог считан с вычетом 2026 года 10 932 MKD в месяц по данным Eurofast, по налоговому закону не подтверждено.

Не включено: оплачиваемые работодателем больничные за первые 30 дней (Eurofast, не перепроверено), выходное пособие при увольнении по экономическим причинам (от 1 до 7 нетто-зарплат), питание, транспорт и отпускные надбавки по коллективным соглашениям, а также плата EOR.

Собственная плата EOR идёт сверху. Три провайдера показывают цену на странице о Северной Македонии: Skuad от $199 за сотрудника (FAQ, период не указан), Playroll от $399 в месяц и Deel $599 в месяц. Глобальные прайс-листы остальных — от $99 (Native Teams) до $639 в месяц (верх диапазона Rivermate). Safeguard Global и Pebl цен не публикуют, а $599 у Atlas HXM — глобальный прайс-лист.

Скрытые расходы: не опубликованы. Ни один проверенный нами провайдер не публикует плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение для Северной Македонии. Пустое поле считайте неопубликованным, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать с другими клиентами, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Северной Македонии и наше руководство по найму. См. также переквалификацию подрядчиков и EOR vs PEO.
• Собственное юрлицо. Вариант для постоянной роли или для случая, когда вы хотите сами быть работодателем, находящимся в стране, для разрешения на работу. На странице Multiplier поддержка открытия юрлица оценена в $800–$2 000 плюс $100–$300 за регистрацию (оценка вендора) (usemultiplier.com, проверено 2026-10-07).
• Наём без какого-либо юрлица. Закон об иностранцах связывает «трудоустроен в Северной Македонии» с работодателем, находящимся там. Положение иностранного клиента, платящего местному работнику без юрлица (постоянное представительство, регистрация, удержание налога), мы не изучали; см. постоянное представительство.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: базы для взносов: средняя брутто-зарплата 69 141 MKD, минимальная база 34 570 MKD (в 2025 — 31 577 MKD), максимальная 1 106 256 MKD (1 010 464 MKD) (ujp.gov.mk, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: ежемесячный вычет по подоходному налогу вырастает до 10 932 MKD; единая ставка 10% не меняется. Дата начала по налоговому закону не подтверждена (Eurofast, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: вступает в силу закон о сезонной и разовой занятости (принят в мае 2025) для сельского хозяйства, размещения и общепита, домашней работы. Это отдельный режим от работы через агентство и не путь для EOR (краткое изложение юрфирмы, текст не читали) (Karanovic & Partners, проверено 2026-10-07).
• 2026-03-01: минимальная зарплата вырастает до 38 507 MKD брутто / 26 046 MKD нетто с 36 037 / 24 379 MKD (wageindicator.org, проверено 2026-10-07).
• 2026-07-01: поправки к закону о взносах (OG 148 от 2026-07-06) перераспределяют 28,0%: пенсионные и по инвалидности с 18,8% до 19,9%, по безработице с 1,2% до 0,1%; медицинские 7,5% и дополнительные медицинские 0,5% без изменений. Новые ставки применяются к выплатам за июль–декабрь 2026, расходы работодателя не меняются; в уведомлении не сказано, что применяется с января 2027 (ujp.gov.mk, проверено 2026-10-07).
• Конец 2025: поправки к Закону об иностранцах с 2025-09-26 требуют нотариального заявления о расходах на пребывание иностранца, регистрации занятости в течение 30 дней после разрешения и ограничивают срок пребывания при командировании 180 днями. Это касается разрешений, выданных в 2026 году (краткое изложение юрфирмы) (Karanovic & Partners, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Расходы работодателя. По закону работодатель не несёт никаких взносов. На странице Multiplier налоги работодателя оценены примерно в 21,2% от брутто; на странице Deel единственным обязательным ежемесячным расходом работодателя названа «Compensation for past work service» (0,5% базовой зарплаты за год стажа), в прочитанных нами источниках мы её не нашли. На странице RemotePass сказано, что расходы работодателя равны брутто-зарплате (usemultiplier.com, deel.com, remotepass.com, проверено 2026-10-07).
• Минимальная зарплата. Действует: 38 507 MKD брутто / 26 046 MKD нетто с 2026-03-01. На странице Remote People указано 36 037 MKD брутто при нетто 2026 года; на странице Multiplier — «$370 (EUR 340)» (remotepeople.com, usemultiplier.com, проверено 2026-10-07).
• Налоговый вычет. На странице Deel — 10 270 MKD в месяц «for 2025»; цифра 2026 года — 10 932 MKD (deel.com, Eurofast, проверено 2026-10-07).
• Испытательный срок. В руководстве Rivermate — до 6 месяцев; Закон о трудовых отношениях в нашем прочтении (ст. 60(2)) говорит о 4 (rivermate.com, ssnm.org.mk, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни. На страницах вендоров указаны 11 и 13 праздников. Список по Закону о праздниках мы не подтверждали, поэтому не говорим, какая цифра верна.

Как мы составили эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-07 по законодательству, прочитанному на сайтах-зеркалах (trudovopravo.mk, профсоюз SSNM), уведомлениям UJP о ставках и базах взносов, материалам Eurofast и юрфирм; более поздние поправки к ряду законов не читали. Реестр компаний мы проверить не смогли, поэтому ни один провайдер не подтверждён записью в реестре: заявления о юрлице опираются на собственные страницы провайдеров, а список агентств Министерства труда, который может быть устаревшим, искали по названию. Провайдеры упорядочены так: сначала те, кто заявляет о собственном юрлице, затем остальные по опубликованной цене для страны; ни один провайдер не платит за место.