Employer of Record в Кении находится в серой зоне. Ни один закон не определяет модель EOR, и не решено, распространяется ли лицензия, которую National Employment Authority (NEA, Национальное агентство занятости) требует от частного агентства занятости по Labour Institutions Act, на схему EOR с собственным юрлицом; ни один из 20 провайдеров в сравнении не заявляет о такой лицензии. Трудовые суды Кении также применяют тест контроля и интеграции, который в споре может сделать настоящим работодателем клиента, а не EOR.
Стоимость состоит из двух слоёв. При зарплате KES 6 500 000 обязательные взносы работодателя составляют KES 175 860 в год: NSSF (с потолком KES 6 480 в месяц после поэтапного повышения в феврале 2026 года), Affordable Housing Levy 1,5% и фиксированный сбор NITA KES 50 в месяц. Сверху плата EOR в этом наборе составляет от $149 в месяц (скидка Skuad именно для Кении) до $699 в месяц у Remote и Oyster.
EOR подходит для обычного найма в Кении, когда нужен один сотрудник с EOR в роли работодателя и без местного юрлица, в том числе, по словам нескольких иммиграционных источников, для сотрудника, которому нужно разрешение на работу класса D. Хуже он подходит для по-настоящему независимого подрядчика, который обходится дешевле через выплаты подрядчикам, и для тех, чья ежедневная работа выглядит как встроенность в ваши процессы — именно это и проверяет тест контроля.
Найм сотрудника в Кении: ключевые факты
В Кении единый национальный режим трудового права, деления на провинции или штаты нет, но минимальная зарплата и потолки NSSF за последние несколько лет сильно выросли.
Минимальная зарплата
Цифра, которую обычно называют «минимальной зарплатой Кении», — ставка неквалифицированного рабочего в пяти названных городах; другие квалификационные разряды и сельские районы действуют по отдельным шкалам.
Категория
Ставка в месяц (KES)
Действует с
Неквалифицированный рабочий — Найроби, Момбаса, Кисуму, Накуру, Элдорет
18 047,40
2026-05-01
Неквалифицированный рабочий — остальные районы (сельские)
Ниже, отдельная шкала (цифра не опубликована)
2026-05-01
Более высокие разряды (клерки, ремесленники, охранники) и сельское хозяйство
Ставка неквалифицированного рабочего, Найроби/Момбаса/Кисуму, действующая на 31 декабря каждого года. Объявленное в 2023 году повышение на 12% так и не было введено. Источник: biasharaguide.co.ke, проверено 2026-10-01.
Взносы работодателя
Взнос
Ставка работодателя
Потолок
Максимум на сотрудника (2026)
NSSF, уровень I
6%
До KES 9 000
KES 540 в месяц
NSSF, уровень II
6%
KES 9 000–108 000
KES 5 940 в месяц
NSSF, суммарно
—
—
KES 6 480 в месяц (KES 77 760 в год)
Affordable Housing Levy (сбор на доступное жильё)
1,5% от брутто
Без потолка
—
NITA Industrial Training Levy (сбор на производственное обучение)
Фиксированный
—
KES 50 на сотрудника в месяц
SHIF
2,75% от брутто (только работник; работодатель удерживает)
Минимум KES 300, без потолка
KES 0 со стороны работодателя
WIBA, страхование от производственных травм
По отрасли (брокеры называют ~0,3–0,8% для малорискованной офисной работы)
—
—
Источник для всех строк: mercans.com, проверено 2026-10-01. Пределы NSSF для уровней I и II растут каждый февраль с 2023 года, последний раз — до нынешнего потолка KES 6 480 в месяц с 2026-02-01.
Рабочее время и сверхурочные
Правило
Подробности
Стандартные часы
Не более 52 в неделю; обычно по 8 часов в день при 6-дневной неделе или по 9 часов при 5-дневной
День отдыха
Не менее одного в неделю, обычно воскресенье; до 14 отложенных дней можно взять как дополнительный оплачиваемый отпуск
21 рабочий день оплачиваемого ежегодного отпуска за 12 месяцев непрерывной работы, накапливается примерно по 1,75 дня в месяц; сюда не входят праздничные дни и больничный (sheriaplex.com, проверено 2026-10-01).
Около 12 официальных праздничных дней в год, включая Новый год, Страстную пятницу, День труда, День Мадараки, Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха (даты зависят от исламского календаря), День Машуджаа, День Джамхури и Рождество/Boxing Day; праздник, выпавший на воскресенье, переносится на следующий понедельник (africarrieres.com, проверено 2026-10-01).
Испытательный срок
Должен быть оформлен письменно и прямо назван испытательным.
Максимальный начальный срок — 6 месяцев, один раз продлевается с письменного согласия работника ещё на срок до 6 месяцев, то есть всего 12 месяцев.
Любая сторона может расторгнуть договор в период испытания, уведомив не менее чем за 7 дней или выплатив компенсацию вместо этого.
Общего законного выходного пособия вне сокращения штата нет. При сокращении: не менее 15 дней оплаты за каждый полный год работы (по последней месячной зарплате), плюс уведомление за месяц работнику, трудовому ведомству и профсоюзу, если он есть, и выплата накопленного отпуска (otienoaballahadvocates.com, проверено 2026-10-01).
13-я зарплата и премии
Не обязательна. Ни один закон Кении не требует выплаты 13-й месячной зарплаты или годовой премии; любая премия — вопрос договора.
Обязательные льготы
Больничный: после 2 месяцев работы 7 дней в год с полной оплатой, затем 7 дней в год с половинной, при наличии медицинской справки.
Отпуск по беременности и родам: 3 месяца с полной оплатой. Отпуск отца: 2 недели с полной оплатой.
Страхование от производственных травм WIBA, NSSF и Affordable Housing Levy обязательны, а не добровольны (см. «Взносы работодателя» выше).
Обязательного частного медицинского страхования и страхования жизни нет — SHIF это национальная схема, которую финансирует работник; частная страховка — рыночная стандартная надстройка EOR, а не требование закона.
Иностранцам, как правило, нужно разрешение на работу класса D — привязанное к работодателю, требует подтверждения, что такого специалиста нельзя найти в стране, и кенийского стажёра-дублёра.
Выдаётся Directorate of Immigration Services через портал eFNS; срок оформления обычно называют 4–8 недель, иногда 3–6 месяцев.
Класс G охватывает собственный бизнес или консультации иностранного гражданина, а не найм у третьей стороны.
Источники иммиграционных агентств и юрфирм говорят, что EOR без кенийского юрлица клиента может сам выступать спонсором разрешения класса D или G — собственными опубликованными разъяснениями Directorate это не подтверждено.
Зарплата выплачивается в кенийских шиллингах (KES); по состоянию на 2026-09-08 индикативный курс Центрального банка Кении — 1 USD = 129,43 KES (centralbank.go.ke, проверено 2026-10-01).
Для работника, нанятого на срок более месяца, зарплата выплачивается в конце каждого месяца (или неполного месяца); при более коротком найме — в конце периода работы. Зарплату нужно выплачивать в рабочий день, в KES, наличными или на банковский счёт работника либо счёт в строительном обществе (labourmarket.go.ke, проверено 2026-10-01).
Законен ли Employer of Record в Кении?
Серая зона. В Кении нет закона, написанного для модели EOR. Employment Act 2007 определяет «работодателя» широко — по вторичным юридическим комментариям, включая «an employment agency» (агентство занятости), — поэтому ничто не запрещает местной компании быть единственным договорным работодателем работника, пока отдельный клиент руководит работой. Открытый вопрос — режим лицензирования частных агентств занятости по Labour Institutions Act 2007:
Закон (часть VII, ss.55–60) и Private Employment Agencies Regulations 2016 года запрещают вести «агентство занятости» или брать плату за подбор работы без лицензии National Employment Authority (NEA); работа без лицензии — правонарушение (nea.go.ke, проверено 2026-10-01).
Ни разъяснение NEA, ни заметка юрфирмы, ни судебное дело не отвечают на вопрос, нужна ли эта лицензия модели EOR с собственным юрлицом, отличной от рекрутингового агентства, берущего плату. Это открытый пробел, а не подтверждённое исключение, и ни один из 20 провайдеров здесь не заявляет о такой лицензии.
Employment and Labour Relations Court отдельно применяет общеправовой тест — контроль, интеграция, экономическая реальность, взаимность обязательств, — который смотрит сквозь названия в договоре, чтобы найти настоящего работодателя (oraro.co.ke, проверено 2026-10-01).
Риски для клиента: если трибунал по этому тесту сочтёт настоящим работодателем клиента, а не EOR, клиент может напрямую столкнуться с исками об уведомлении, сокращении и необоснованном увольнении, которые считал переданными на аутсорс. Если модель EOR позднее признают нелицензированным «агентством занятости», это правонарушение для EOR; возможные последствия для клиента не решены (nea.go.ke, проверено 2026-10-01). Перечисление NSSF, SHIF, Housing Levy и NITA — законная обязанность работодателя, и взыскивают её сначала с зарегистрированного работодателя, но клиент, признанный «настоящим» работодателем, может унаследовать и эту ответственность (kra.go.ke, проверено 2026-10-01).
Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Кении
Вендоры описывают свою модель юрлиц глобально гораздо чаще, чем подтверждают её для Кении. Вот что на самом деле говорит страница каждого вендора о Кении (всё проверено 2026-10-01):
Собственное юрлицо означает заявление вендора о своём кенийском юрлице на его собственной странице о Кении; глобальная фраза «собственные юрлица + партнёрская сеть» считается нераскрытием. Источник: страницы вендоров о Кении, проверено 2026-10-01.
Четырнадцать из этих 20 не говорят, обслуживается ли Кения их собственным юрлицом или партнёрским, в том числе Deel, Oyster и Rippling — три из самых заметных имён в этой категории. Здесь это особенно важно, потому что ни один из 20 не заявляет и о лицензии NEA частного агентства занятости, так что заявление о юрлице — единственное подтверждение, которое получает клиент. Перед подписанием спросите прямо: «Принадлежит ли вам целиком юрлицо, которое будет нанимать моего сотрудника в Кении, и можете ли вы его назвать?»
Как выбрать EOR в Кении
Нужны самые ясные данные о том, кто нанимает вашего сотрудника? Borderless AI и Remote оба прямо заявляют на своих страницах о Кении, что используют собственное кенийское юрлицо: у Borderless AI это подкреплено подтверждённой ценой $579 в месяц, отсутствием платы за настройку и залога; у Remote — названной проверкой права на работу (Right to Work), которая может добавить около трёх дней к онбордингу.
Взвешиваете цену и полноту данных? Skuad раскрывает самую низкую цифру именно для Кении, $149 в месяц. У Boundless и Borderless AI здесь самые актуальные цифры по NSSF и Housing Levy, соответствующие потолку KES 6 480 в месяц с февраля 2026 года, хотя Boundless не публикует цену для Кении.
Нужен спонсор разрешения на работу класса D? Источники иммиграционных агентств и юрфирм говорят, что EOR может выступать спонсором, но страница ни одного вендора не заявляет этого именно для Кении, а Directorate of Immigration Services не опубликовала разъяснений ни в ту, ни в другую сторону — уточните напрямую, прежде чем полагаться на это.
Нужна просто самая низкая цена по прайс-листу? Глобальный прайс-лист Native Teams, от $99 в месяц, здесь самый низкий — просто это не цифра именно для Кении, как скидочная ставка Skuad.
Молодой (2023) EOR на базе ИИ с прозрачной фиксированной ценой на EOR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты — но с непроверяемыми заявлениями о собственных юрлицах по странам и более короткой историей, чем у давно работающих конкурентов.
7,3/10
★ 4,8 · 205 отзывов
Цена EOR
$579 в месяц
Покрытие
170+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение всего за 24 часа
Сертификаты
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Поддержка
Собственная поддержка 24/7; выделенный контакт в Канаде
Что выделяется
Опубликованные фиксированные цены на все три основных продукта ($579 EOR / $49 подрядчик / $29 расчёт зарплаты), без «свяжитесь с отделом продаж»
Для EOR не требуется страховой депозит и предоплата зарплаты, в отличие от вендоров, называющих депозиты в $7 000–$20 000
Сертификат SOC 2 Type II и публичный trust center; заявленное быстрое подключение (24–48 часов)
Кому не подходит
тем, кому до подписания нужно проверенное число собственных юрлиц
компаниям, которым нужен отдельный продукт Contractor of Record под собственным названием
Специалист по международному трудоустройству: EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц, отдельный Contractor of Record, международный расчёт зарплаты и опубликованная фиксированная цена — силён для легального найма во многих странах с прозрачной стоимостью EOR и подрядчиков.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 отзывов
Цена EOR
от $400 в месяц
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение международных сотрудников за 24 часа; корректный договор за 5 минут (не SLA)
Сертификаты
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Что выделяется
EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц
отдельный Contractor of Record (проверка статуса, договоры, налоги, платежи)
опубликованная фиксированная цена EOR ($400) и подрядчиков ($40), без минимального штата
Кому не подходит
тем, кому нужен единый пакет HR/IT/финансы шире международного трудоустройства
тем, кому нужна опубликованная цена международного расчёта зарплаты заранее
Давно работающий (с 2015 года) EOR с прямой моделью собственных юрлиц — самое широкое заявление о собственных юрлицах (160+ стран), продукт AOR с ограниченной защитой от переквалификации, но без Contractor of Record и с малым числом независимых отзывов.
7,7/10
★ 4,2 · 101 отзывов
Цена EOR
От $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
160+ стран
Юрлица
no partners
Срок найма
Заявления вендора расходятся: «за дни» и «за 2 недели»; SLA нет
Сертификаты
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Поддержка
Круглосуточная команда поддержки (заявление вендора); 15+ языков
Что выделяется
160+ стран с собственными юрлицами и без сторонних партнёров — самое широкое такое заявление среди изученных
Прозрачные публичные цены на EOR ($599 за сотрудника в месяц) и AOR ($199 за подрядчика в месяц)
AOR включает ограниченную защиту Classification Protection с понятной суммой ($100 тыс. на подрядчика в месяц, $1 млн суммарно на клиента)
Кому не подходит
тем, кому нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не AOR с уполномоченным агентом
компаниям со своими локальными юрлицами, которым нужен самостоятельный международный расчёт зарплаты
В первую очередь американская платформа PEO и расчёта зарплаты с аудитом (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) и более новым, небольшим продуктом EOR на 43 документально подтверждённые страны по фиксированной цене $599 в месяц за сотрудника.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 отзывов
Цена EOR
$599 в месяц за сотрудника
Покрытие
43+ стран
Срок найма
От нескольких дней до двух недель (заявление вендора)
Сертификаты
SOC 1, SOC 2, аккредитация ESAC (PEO), PEO с сертификатом IRS (CPEO, с 2017 года)
Поддержка
24/7 для тарифов PEO; SLA поддержки EOR отдельно не публикуется
Что выделяется
Давно работающий американский оператор с независимым аудитом (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO с 2017 года; основан в 2012-м)
Фиксированная, полностью раскрытая цена EOR без плат за подключение и минимальных объёмов
Сильная репутация поддержки: совокупная оценка 4.6/5 на собственной странице EOR (1 101 оценка)
Кому не подходит
компаниям, которым нужно покрытие EOR за пределами примерно 43 подтверждённых стран Justworks
покупателям, которым нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не только выплаты подрядчикам
Доступный EOR с прозрачной ценой, широким заявленным покрытием (185+ стран) и бесплатным тарифом на управление подрядчиками. Сильнее всего для команд, которые считают деньги и хотят видеть опубликованную цену заранее, а не запрашивать её у продаж.
7,8/10
★ 4,4 · 440 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 1–3 дня в большинстве стран после согласования документов и договоров
Сертификаты
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Поддержка
Поддержка 24/5; 24/7 для нанимающих менеджеров и сотрудников по всему миру
Что выделяется
прозрачная опубликованная цена: EOR от $199 за сотрудника в месяц, бесплатный тариф по подрядчикам, премиум за $25 в месяц
широкое заявленное покрытие: EOR в 185+ странах, подрядчики в 150+, визы/разрешения в 110+
заявлено отсутствие платы за подключение, минимальных договоров и платы за расторжение
Кому не подходит
тем, кому нужен отдельный продукт Contractor of Record
крупным компаниям, которым нужны аттестации соответствия сверх ISO 27001 / SOC 2 Type II
Платформа международного найма (теперь часть Payoneer), покрывающая 160+ стран в EOR, Agent of Record и управлении подрядчиками, с редкими опубликованными стартовыми ценами — сильна для тех, кому нужны прозрачные цены входа и широкое покрытие в одном инструменте.
8,0/10
★ 4,6 · 312 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
160+ стран
Срок найма
Публично не заявлено
Что выделяется
широкое покрытие: 160+ стран для EOR и подрядчиков
Почему здесьНа странице о Кении указана скидочная цена $149 в месяц — самая низкая цифра именно для Кении в этом списке, но прямой проверкой она не подтверждена.
Самая широкая универсальная платформа — EOR, Contractor of Record, управление подрядчиками и международный расчёт зарплаты под одной крышей, с глубоким покрытием стран.
8,7/10
★ 4,8 · 28k отзывов
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Юрлица
130 owned
Срок найма
Всего от 1 дня
Сертификаты
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Поддержка
24/7
Что выделяется
охват 150+ стран, из них 130+ с собственными юрлицами
закрывает EOR, COR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты
EOR и платформа для подрядчиков с прозрачной ценой, широким покрытием (180+ стран) и необычно сильным охватом Африки и Ближнего Востока. Лучше всего для считающих деньги SMB, которым важна опубликованная цена и живая поддержка, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,7 · 209 отзывов
Цена EOR
$399 за сотрудника в месяц (без минимума)
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение EOR за 2–5 дней; корректный договор формируется примерно за 5 минут
Сертификаты
SOC 2, GDPR
Поддержка
24/5
Что выделяется
прозрачная фиксированная цена: EOR $399/сотр./мес, подрядчик $35/чел./мес, без платы за подключение/расторжение
широкое покрытие 180+ стран с сильным охватом Африки/Ближнего Востока
быстрое заявленное подключение (2–5 дней) и хорошо оценённая выделенная поддержка (CSM/ESM)
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами
тем, кому нужен отдельный Contractor of Record, берущий ответственность за переквалификацию
Молодая, но быстрорастущая платформа международного трудоустройства (180+ стран) с реальным ядром из собственных юрлиц (38), прозрачной фиксированной ценой и выдающейся живой поддержкой. Лучше всего для SMB — особенно европейских, — кому важна живая поддержка и предсказуемая цена, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,4 · 391 отзывов
Цена EOR
от ~€299 за сотрудника в месяц (зависит от страны/численности)
Покрытие
180+ стран
Юрлица
38 owned
Срок найма
Заявление вендора: ~48 часов в стандартных рынках, в отдельных — в тот же день; в сложных юрисдикциях дольше
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
24/7
Что выделяется
широкий охват 180+ стран с реальным ядром собственных юрлиц (38), а не чисто партнёрская модель
прозрачная фиксированная цена; без платы за подключение/расторжение и годового lock-in
быстрое подключение (~48 ч стандартно) и высоко оценённая живая поддержка 24/7
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами и продвинутая аналитика
Дублинская платформа EOR/AOR, теперь часть Payoneer Workforce Management, с прозрачной опубликованной ценой и редким публичным отказом работать в Испании, но с скудным раскрытием юрлиц и небольшим числом отзывов.
7,0/10
★ 4,8 · 28 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
110+ стран
Срок найма
Заявление вендора: нанять можно «в течение нескольких дней»; SLA не опубликован
Поддержка
Средний ответ — менее 1 часа, решение — менее 1 дня; о поддержке 24/7 не заявлено
Что выделяется
опубликованная, сравнительно низкая стартовая цена EOR ($199/€175/£149 в месяц за сотрудника) без платы за подключение
единственный из рассмотренных вендоров, кто публично отказывается от EOR в Испании и объясняет правовые причины
подтверждены прямая лицензия или регистрация юрлица в Канаде, Германии, Нидерландах и Великобритании
Кому не подходит
покупателям, которым нужен документированный статус «собственное юрлицо или партнёр» в каждой целевой стране
командам, которым нужен отдельный продукт Contractor of Record — AOR у Boundless оставляет подрядчиков самозанятыми
Старейший и наиболее признанный аналитиками EOR (основан в 2012 году) — самый глубокий набор сертификатов и самый широкий документированный охват стран, но без раскрытия собственных юрлиц и без отдельного продукта Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «нанимайте где угодно за считаные минуты»; SLA не опубликован
Прибыльная компания по международному трудоустройству без венчурных денег, сменившая в 2026 году название с Horizons на Remote People; высокие оценки на G2 и Capterra, но разделённый бренд и нераскрытое число собственных и партнёрских юрлиц.
7,8/10
★ 4,6 · 495 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Локальные договоры за 24–48 часов; в других случаях до 2–4 недель
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
Рабочие часы; средний ответ менее 2 ч (старший тариф)
Что выделяется
Основана в 2018 году и прибыльна без венчурных денег — более долгая и стабильная история, чем у ряда более молодых конкурентов
Стабильно высокие оценки на G2 (4.7/334) и Capterra (4.9/72)
Самый широкий набор продуктов среди рассмотренных: EOR, COR, управление подрядчиками, международный расчёт зарплаты, US PEO, рекрутинг, регистрация юрлиц
Кому не подходит
покупателям, которым нужны единое неизменное название бренда и адрес сайта в договорах
командам, которым до подписания нужно раскрытое числовое деление на собственные и партнёрские юрлица
Платформа работы и выплат, объединяющая EOR, отдельный продукт Contractor of Record, выплаты подрядчикам и международный расчёт зарплаты в 95+ странах, с необычно прозрачной опубликованной ценой «от» для вендора международного трудоустройства.
7,9/10
★ 4,7 · 367 отзывов
Цена EOR
от $99 за сотрудника в месяц
Покрытие
95+ стран
Срок найма
Числом не заявлено; вендор указывает «в 3 раза быстрее подключение» (только относительное сравнение)
Сертификаты
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Что выделяется
EOR, Contractor of Record, выплаты подрядчикам и международный расчёт зарплаты на одной платформе
прозрачная опубликованная цена «от» ($19–$149/мес) — редкость среди EOR-вендоров
отдельный продукт COR, где Native Teams — сторона договора с подрядчиком, что снижает риск переквалификации
Кому не подходит
тем, кому нужен названный проверенный набор сертификатов (конкретные ISO 27001 / тип SOC 2)
командам, которым нужен гарантированный SLA подключения в днях
EOR с 12-летней историей (в 2025 году сменил название с Velocity Global), большой базой отзывов на G2 и признанием аналитиков в 185+ странах, но с непрозрачным владением юрлицами и ценами.
7,8/10
★ 4,6 · 603 отзывов
Цена EOR
$399 в месяц за сотрудника
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «всего за 24 часа», юрлицо не нужно
Сертификаты
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Поддержка
Заявление вендора: помощь доступна в любое время, собственные эксперты
Что выделяется
12 лет на рынке (с 2014 года), $1 млрд годовых выплат зарплаты и 200+ штатных юристов
Сертификаты SOC 2 Type 2 и ISO/IEC 27001:2022; заявляет соответствие принципам GDPR
Большое присутствие на G2 с высокой оценкой: 4.6/5 по 597 отзывам
Кому не подходит
покупателям, которым нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не общее управление подрядчиками
командам, которым до подписания договора нужно полностью раскрытое число собственных и партнёрских юрлиц
Единая платформа для персонала (HR, IT и финансы) с EOR в 80 странах и выплатами подрядчикам в 185+ — сильнее всего, когда сотрудников, подрядчиков, расчёт зарплаты, приложения и устройства нужно вести в одной системе.
8,3/10
★ 4,8 · 23k отзывов
Цена EOR
По запросу
Покрытие
80+ стран
Срок найма
≈5 дней до первой зарплаты на популярных рынках (12 — на менее распространённых)
Сертификаты
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Что выделяется
EOR в 80 странах; выплаты подрядчикам в 185+ странах и 50+ валютах
единая платформа HR, IT и финансов
широкие сертификаты безопасности и соответствия (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Кому не подходит
тем, кому нужен опубликованный прозрачный прайс EOR заранее
тем, кто нанимает сотрудников за пределами 80 стран EOR
Один из старейших игроков категории (расчёт зарплаты с 2008 года, EOR с 2009/2010) — большая клиентская база и хорошие оценки, но нет опубликованных цен и смешанная модель юрлиц.
7,5/10
★ 4,2 · 141 отзывов
Цена EOR
По запросу
Покрытие
187+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 2 дня после принятия оффера; обычно 1–2 недели
Сертификаты
GDPR
Что выделяется
Основана в 2008 году, одна из старейших действующих компаний категории; по-прежнему возглавляется основателем и CEO Бьёрном Рейнолдсом
1,500+ обслуживаемых организаций и собственные юрлица, независимо подтверждённые реестрами, как минимум в Испании и Сингапуре
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) и знак G2 Fall 2026 Leader по Contractor Management
Кому не подходит
покупателям, которые хотят сравнить цены на EOR без звонка в отдел продаж
командам, которым нужна единая, публично проверяемая история собственных юрлиц во всех странах
Платформа для международного персонала с упором на расчёт зарплаты и платежи, для корпораций: EOR и международный расчёт зарплаты в 160+ странах и опубликованная цена EOR «от $599 в месяц за сотрудника» — сильнее всего, когда важны глубина расчёта зарплаты, контроль платежей и прозрачность цен.
8,2/10
★ 4,3 · 154 отзывов
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
160+ стран
Юрлица
40 owned
Срок найма
Заявление вендора: массовое подключение до 1000 EOR-сотрудников за раз; SLA по времени на одного сотрудника не заявлен
Сертификаты
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Что выделяется
EOR и международный расчёт зарплаты в 160+ странах
опубликованная цена EOR (от $599 в месяц за сотрудника) плюс ступенчатая цена расчёта зарплаты — необычно прозрачно для категории
владеет и управляет EOR-юрлицами в 40 странах и подрядными (AOR) — в 180
Кому не подходит
тем, кому нужен EOR через собственное юрлицо провайдера в большинстве стран (собственных — только 40)
тем, кому нужен отдельный продукт Contractor of Record
Международная HR- и зарплатная платформа с заметным упором на Ближний Восток, Африку и другие растущие рынки. RemotePass закрывает EOR, отдельный Contractor of Record, управление подрядчиками и местный расчёт зарплаты в 150 странах и входит в число немногих, кто публикует цену.
7,9/10
★ 4,4 · 804 отзывов
Цена EOR
от $349 в месяц за сотрудника (с учётом налогов)
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Подключение новых участников команды за несколько дней
Сертификаты
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Что выделяется
отдельный Contractor of Record, прямо адресующий риск переквалификации
опубликованная цена за место по EOR ($349), COR ($299), местному расчёту зарплаты ($15) и подрядчикам ($39)
сильное покрытие MENA и растущих рынков, включая КСА и ОАЭ, с визовой поддержкой и релокацией
Кому не подходит
тем, кому нужен самый широкий охват стран
тем, кому нужны аттестации ISO 27001 или SOC 1, заявленные заранее
EOR — юридический работодатель и ведёт расчёт зарплаты для многих клиентов, поэтому ни один из уровней зарплаты ниже не получает льгот для малого работодателя — впрочем, в Кении такого режима и нет.
Только обязательные расходы работодателя, до платы самого EOR. NSSF ограничен для обеих зарплат, потому что каждая превышает верхний предел заработка KES 108 000 в месяц. SHIF (только работник) и WIBA (по отрасли) не учтены. Источник: mercans.com, проверено 2026-10-01.
Брутто-зарплата в год
Обязательные расходы работодателя
Что включено
KES 6 500 000
KES 175 860 в год
NSSF (с потолком) KES 77 760; Affordable Housing Levy 1,5% = KES 97 500; NITA KES 600
KES 13 000 000
KES 273 360 в год
NSSF (с потолком) KES 77 760; Affordable Housing Levy 1,5% = KES 195 000; NITA KES 600
Обе зарплаты намного выше верхнего предела заработка NSSF KES 108 000 в месяц, поэтому составляющая NSSF на потолке одинакова; Affordable Housing Levy, без потолка, 1,5% от брутто, — это то, что действительно растёт вместе с зарплатой (mercans.com, проверено 2026-10-01).
Одна и та же зарплата каждый год; рост целиком обусловлен поэтапными пределами заработка NSSF Act 2013 для уровней I и II, а не изменением оплаты. Фиксированная ставка KES 200 в месяц до 2023 года применялась независимо от зарплаты. Источник: mercans.com · cliffedekkerhofmeyr.com, проверено 2026-10-01.
Собственная плата EOR идёт сверху. Цифры именно для Кении в наших данных составляют от $149 в месяц (Skuad, со скидкой от $249) до $579 в месяц, подтверждённых на странице Borderless AI о Кении, и 399 EUR в месяц у Rivermate; Remote и Oyster указывают $699 в месяц, но как глобальный прайс-лист, а не цифру для Кении. Большинство остальных вендоров — среди них Deel, Playroll, Atlas HXM, Justworks, G-P, Papaya Global, Native Teams, Pebl, Remote People и RemoFirst — публикует только глобальный прайс-лист ($99–699 в месяц), а несколько (Rippling, Safeguard Global, RemotePass, Boundless) не публикуют цифры для Кении вовсе, цена по запросу.
Скрытые расходы, где они действительно опубликованы: на странице цен Borderless AI указано, что за план EOR нет платы за настройку и предоплаты-залога, это тот же план, который для Кении стоит $579 в месяц. Rivermate, Boundless и Pebl тоже заявляют об отсутствии платы за настройку, но как общую, а не относящуюся к Кении политику. Ни один вендор в этом наборе не раскрывает минимальный срок или плату за расторжение именно для Кении — где в таблице выше пусто, считайте это неопубликованным, а не нулём.
Это только национальные данные: в Кении нет региональных различий в обязательных расходах работодателя, а работодатель смоделирован как EOR с множеством сотрудников в расчёте зарплаты, поэтому льгот для малого работодателя нет.
Когда EOR не нужен
В Кении нет закона, написанного именно для модели EOR, поэтому выбор между EOR и собственным юрлицом отчасти зависит от того, сколько этой регуляторной серой зоны вы готовы нести. Источник: nea.go.ke, проверено 2026-10-01.
По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать с другими клиентами, отношения с подрядчиком дешевле и ближе к реальным отношениям — см. как платить подрядчикам в Кении и наше руководство по найму.
Собственное юрлицо в Кении. Снимает открытый вопрос, нужна ли модели EOR с собственным юрлицом лицензия NEA частного агентства занятости, поскольку этот вопрос не относится к компании, которая напрямую нанимает собственных сотрудников.
Что изменилось в 2026 году
2026-02-01 — NSSF Act 2013, Третье приложение, этап 4: нижний предел заработка (Lower Earnings Limit) растёт до KES 9 000 (с KES 8 000), а верхний (Upper Earnings Limit) — до KES 108 000 (с KES 72 000); совокупный потолок работодателя по уровням I и II растёт до KES 6 480 в месяц (с KES 4 320 в месяц), столько же платит работник.
2026-05-01 — Regulation of Wages (General) (Amendment) Order, 2026 повышает минимальную зарплату неквалифицированного рабочего в Найроби, Момбасе, Кисуму, Накуру и Элдорете на 12% до KES 18 047,40 в месяц (с KES 16 113,75); минимум в сельском хозяйстве растёт на 15%.
Цифры, которые вендоры не обновили
Remote и G-P указывают потолок взноса работодателя в NSSF в Кении как KES 2 160 в месяц — цифра этапа 2 (2024 год). Нынешний потолок после повышения на этапе 4 — KES 6 480 в месяц (mercans.com, проверено 2026-10-01).
Deel и Rippling указывают минимальную зарплату KES 15 201,65 в месяц — ставку, действовавшую с 2022 года. Нынешняя ставка, действующая с 2026-05-01, — KES 18 047,40 в месяц (biasharaguide.co.ke, проверено 2026-10-01).
Как мы составляли эту страницу
Факты собраны и проверены 2026-10-01 по кенийским законодательным источникам и аналитическим уведомлениям о расчёте зарплаты (mercans.com для обновления NSSF/Housing Levy/SHIF 2026 года, юридические и кадровые руководства для положений Employment Act). Заявления вендоров о юрлицах проверялись по собственной странице вендора о Кении; если вендор говорит только о глобальной модели юрлиц или Кения не названа вовсе, мы записывали «не раскрыт», а не предполагали владение. В рейтинге выше первыми идут вендоры с заявлением о собственном юрлице именно в Кении. Никто не платит за размещение на этой странице.
Частые вопросы
Сколько стоит Employer of Record в Кении?
Два слоя: обязательные взносы работодателя и собственная плата EOR. При зарплате KES 6 500 000 обязательные взносы работодателя составляют KES 175 860 в год: NSSF (с потолком KES 6 480 в месяц), Affordable Housing Levy 1,5% и фиксированный сбор NITA KES 50 в месяц. Сама плата EOR — от $149 в месяц (скидка Skuad именно для Кении) до $699 в месяц у Remote и Oyster; большинство вендоров публикует только глобальный прайс-лист.
Законен ли Employer of Record в Кении?
Это серая зона. Ни один закон Кении не определяет модель EOR, и не решено, распространяется ли лицензия на «частное агентство занятости» по Labour Institutions Act, которую выдаёт National Employment Authority, на схему EOR с собственным юрлицом; ни один из провайдеров здесь не заявляет о такой лицензии. Суды Кении также применяют тест контроля и интеграции, который может сделать настоящим работодателем клиента независимо от названий в договоре.
Какой EOR в Кении лучший?
Самые ясные данные у Borderless AI и Remote: оба прямо заявляют на своих страницах о Кении, что нанимают через собственное кенийское юрлицо, а у Borderless AI из двух есть ещё и цена, подтверждённая на той же странице ($579 в месяц). «Лучший» зависит от того, что вы ставите выше: данные о юрлице, цену или полноту данных — см. рейтинг ниже.
Какой EOR в Кении самый дешёвый?
Skuad публикует самую низкую цифру именно для Кении — $149 в месяц (со скидкой от $249) на своей странице о Кении. Глобальный прайс-лист Native Teams ещё ниже, от $99 в месяц, но цифры для Кении, подтверждающей, что эта ставка здесь действует, нет.
Может ли EOR оформить разрешение на работу для нового сотрудника в Кении?
Возможно, для разрешения класса D, но это опирается на материалы блогов иммиграционных агентств и юрфирм, а не на собственные опубликованные разъяснения Directorate of Immigration Services. Оформление обычно занимает 4–8 недель, иногда 3–6 месяцев; прежде чем полагаться на такую схему, уточните у выбранного провайдера и, лучше, у иммиграционного специалиста.
Чем EOR отличается от PEO в Кении?
EOR — единственный юридический работодатель; PEO выступает совместным работодателем рядом с клиентом, у которого уже есть собственное кенийское юрлицо и регистрации для расчёта зарплаты. См. наше сравнение [EOR vs PEO](/ru/blog/eor-vs-peo/) и [статью глоссария о PEO](/ru/glossary/peo/), чтобы понять, как отличается распределение ответственности.
Стоит ли нанять подрядчика вместо EOR в Кении?
Если работа по-настоящему независимая, да — см. [как платить подрядчикам в Кении](/ru/software/contractor-payouts/kenya/) и [наше руководство по найму](/ru/hire-contractors/kenya/). Если роль похожа на трудовые отношения — фиксированные часы, работа под руководством клиента, один клиент, — законный путь это EOR или собственное юрлицо; именно это различие и ищет кенийский тест контроля и интеграции.
Какие риски у найма через EOR в Кении?
Если трудовой инспектор или трибунал сочтёт настоящим работодателем клиента, а не EOR, по тесту контроля и интеграции, клиент может напрямую столкнуться с исками об уведомлении, сокращении и необоснованном увольнении, которые считал переданными на аутсорс. Отдельно: если модель EOR в Кении когда-либо признают нелицензированным агентством занятости, это правонарушение для EOR, а возможные последствия для клиента не подтверждены.
Что ещё почитать
Сравнения этих платформ
Полные подборки
Вместо найма в штат — работа с подрядчиками
Employer of Record в других странах
Источники
Страницы вендоров, с которых взяты факты, и даты проверки.
20 платформ в этой категории. Каждый факт в записях выше взят с официальной страницы вендора — рядом стоит сноска со ссылкой и датой проверки; если вендор чего-то не публикует, мы оставляем поле пустым, а не пишем догадку. Оценки наши и не продаются. Полная методология · Сообщить об ошибке
Мы используем cookie для анонимной аналитики (Google Analytics). Без рекламы и трекинга между сайтами. См. нашу политику конфиденциальности.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
