Employer of Record в Армении: 13 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Армении: ключевые факты

В Армении одна национальная минимальная зарплата и нет взносов работодателя сверх брутто. Цифры ниже взяты из текста Трудового кодекса РА в редакции от 2023-10-25 и из налоговых обзоров PwC; источники вендоров и юрфирм помечены отдельно.

Минимальная зарплата

Единая национальная ставка. Трудовой кодекс устанавливает, что минимальная месячная и часовая зарплата определяются законом и не включают налоги, обязательные платежи, премии и дополнительные выплаты (ст. 179) (Трудовой кодекс, английский текст, проверено 2026-10-10).

• Повышение до 85 000 AMD по вторичным источникам фигурирует в программе правительства; принятого повышения мы на 2026-10-10 не нашли, а Закон о минимальной месячной зарплате не читали.
• Часовую ставку мы не нашли.

Взносы работодателя

Законодательные расходы работодателя в частном секторе равны нулю. Подоходный налог, накопительный пенсионный взнос, штамповый сбор (stamp duty) и медицинский взнос удерживаются с брутто-зарплаты работника; работодатель лишь удерживает и перечисляет их (pwc.com, проверено 2026-10-10).

• Итого за счёт работодателя: 0% брутто, так что бюджетная цифра — это брутто-зарплата.
• Источники расходятся по нижней ставке штампового сбора (один калькулятор показывает 1 500 AMD); мы берём 1 000 AMD по PwC. Платят ли медицинский взнос иностранные работники по армянским договорам, мы не нашли: в тексте PwC сказано «граждане Армении».
• Графика истории нет: взносы за счёт работодателя все годы были нулевыми, поэтому сравнивать год с годом нечего.

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальная неделя: 40 часов, 8 часов в день; со сверхурочными до 12 часов в день, включая перерывы, и 48 часов в неделю (ст. 139). Обычные выходные — суббота и воскресенье (ст. 155).
• Сверхурочные оплачиваются с надбавкой не менее 50% за час (ст. 184); ночная работа — с надбавкой не менее 30%. Сверхурочные ограничены 4 часами за два последовательных дня и 180 часами в год в стандартных случаях (ст. 146).
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день с согласия работника: не менее чем в двойном размере часовой ставки либо другой оплачиваемый день отдыха в течение месяца (ст. 185) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Не менее 20 рабочих дней в год при пятидневной неделе (24 при шестидневной); 25 рабочих дней для категорий, которые перечисляет Правительство (ст. 159–160). Неиспользованный отпуск предоставляется по просьбе работника до даты увольнения (ст. 168) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10).
• Нерабочие праздничные дни устанавливает отдельный закон (ст. 156). Мы его не читали, поэтому перечень не приводим.

Испытательный срок

• До 3 месяцев, а при наличии такого положения в законодательстве — до 12 месяцев (ст. 92). В период испытания любая сторона может расторгнуть договор, письменно уведомив за 3 дня (ст. 93). Испытательного срока нет для лиц младше 18 лет, лиц на выборных должностях и при внутренних переводах (ст. 91) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10).

Уведомление и выходное пособие

Пособие при увольнении выплачивается сверх уведомления, а не вместо него.

• Работник увольняется по собственному желанию, письменно уведомив за 30 дней. Увольнение запрещено, среди прочего, во время больничного, отпуска и беременности (ст. 112–115, 129). Массовое увольнение (свыше 10% персонала и не менее 10 работников за два месяца) требует уведомления органа по вопросам занятости за 2 месяца (ст. 116).
• Договор с иностранцем прекращается с уведомлением за 3 дня, если отозван статус проживания. Текст прочитан в редакции от 2023-10-25 (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10); справочник Chambers 2026 от Concern Dialog приводит совпадающие цифры (Chambers, проверено 2026-10-10).

13-я зарплата и премии

Не обязательна. В Трудовом кодексе нет положений о 13-й зарплате или обязательной годовой премии; премии встречаются только как условия договора (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10).

Обязательные льготы

• Работодатель оплачивает первые пять рабочих дней больничного в размере 80% среднего заработка; остальное платит социальное страхование. Это из блога юрфирмы и по закону не проверялось (armenian-lawyer.com, проверено 2026-10-10).
• Частное медицинское страхование или страхование жизни за счёт работодателя не обязательны. Пенсионный и медицинский взносы указаны в таблице выше.

Разрешения на работу

• Иностранцу не из ЕАЭС нужно временное проживание на основании трудовой деятельности. Местный работодатель подаёт заявление на workpermit.am после согласия Министерства труда и социальных вопросов; карту выдают в течение 30 дней со дня подачи, государственная пошлина — 105 000 AMD, а трудовой договор нужно подписать в течение 15 рабочих дней после предоставления статуса (Служба миграции и гражданства, проверено 2026-10-10).
• Гражданам ЕАЭС (России, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана) разрешение не нужно, но нужна регистрация онлайн.
• Заявитель — работодатель, который по ст. 18 должен быть армянским юрлицом, зарегистрированным подразделением иностранной организации или индивидуальным предпринимателем. Подать заявление может местное юрлицо EOR; иностранная компания без армянской регистрации — нет.
• Срочный договор с иностранцем действует на срок разрешения (ст. 95); это правило не распространяется на иностранцев, работающих на работодателя удалённо из-за пределов Армении (ст. 106.1). Новые квоты и рабочая въездная виза вводятся с 2026-11-01; см. раздел «Что изменилось в 2026 году».

Валюта и расчёт зарплаты

• AMD. Зарплата должна выплачиваться в драмах (ст. 192). Официальный курс Центрального банка на 2026-10-09: 1 USD = 361,93 AMD (cba.am, проверено 2026-10-10).
• Выплата не реже раза в месяц, в рабочий день, до 15-го числа следующего месяца. За просрочку штраф 0,15% причитающейся суммы за день, не более самой суммы (ст. 192, 198) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10).

Законен ли Employer of Record в Армении?

Серая зона. В армянском праве нет категории EOR. В Трудовом кодексе нет положений о заемном труде, лизинге персонала, совместном работодательстве и лицензии работодателя, а работодателем может быть любое юрлицо, зарегистрированное в Армении (ст. 18) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10). Поэтому EOR может нанимать по обычному армянскому договору. Закон никак не признаёт разделение на работодателя на бумаге и клиента, который руководит работой. См. статью глоссария об Employer of Record.

Комментариев юрфирм, Big4 или регулятора об EOR, лизинге персонала и аутстаффинге в Армении мы не нашли. В справочнике Concern Dialog в Chambers Employment 2026 об этом нет раздела, а сказано, что новые формы труда не урегулированы и законодательных инициатив не ожидается (Chambers, проверено 2026-10-10). Это молчание не означает, что EOR законен. Кодекс мы читали в редакции от 2023-10-25; о поправках февраля 2026 года знаем только от Concern Dialog.

• Работодатель по закону. Существуют только бессрочные и срочные договоры (ст. 94–95); «временный трудовой договор» означает договор до двух месяцев (ст. 101), а не заемный труд.
• Заявление вендора. Vardanyan & Partners, армянская юрфирма, заявляет, что предлагает армянский EOR через собственные дочерние юрлица в Армении (armenian-lawyer.com, проверено 2026-10-10). Это заявление о собственной услуге, а не комментарий о законности.
• Иностранные работодатели. Трудовое право не распространяется на трудовые отношения иностранного работодателя с работником, не проживающим в Армении постоянно (ст. 7(5)); если иностранный работодатель нанимает проживающего в Армении человека, применяется армянское трудовое право (ст. 7(4)). Текст — английский перевод, и часть 4 в нём читается странно, так что считайте это нашим прочтением.

Риски для клиента:

• Переквалификация. Работа без письменного трудового договора — незаконное трудоустройство; работник может просить суд установить отношения с фактической даты начала и до года после их окончания (ст. 102). Суд может применить трудовое право к договору, оформленному как гражданско-правовой (ст. 7(6)). Это важно и если вы привлекаете подрядчика, который работает как штатный сотрудник.
• Налоговое присутствие. По данным PwC, нерезидент создаёт постоянное представительство, оказывая услуги через работников или другой нанятый персонал 183 дня и более в налоговом году в рамках одного проекта. Считаются ли работники EOR нанятым персоналом клиента, в найденных нами источниках не рассматривается (pwc.com, проверено 2026-10-10). См. постоянное представительство.
• Иностранные работники. Источник юрфирмы сообщает, что найм иностранца без нужного разрешения или вне электронной платформы влечёт штрафы для работодателя; размеры мы не нашли. С 2026-11-01 договор с иностранцем можно подписать только после электронного подтверждения.
• Стоимость выхода. Уведомление за два месяца плюс месячная зарплата при сокращении, градуированное уведомление и 10–44 дня оплаты при профнепригодности или нетрудоспособности и запрет увольнения во время больничного, отпуска и беременности. EOR перекладывает эти расходы на вас.
• Просрочка зарплаты. 0,15% причитающейся суммы за день, но не более самой суммы.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Армении

2026-10-10 мы искали по названиям брендов в армянском реестре компаний (e-register.moj.am). Открытая запись показывает номер, дату, налоговый номер и адрес, но не учредителей, поэтому владельцев провайдеров по нему проверить нельзя. «Своё юрлицо» ниже означает собственное заявление или документ провайдера, подкреплённое здесь совпадающим регистрационным номером только у Remote.

Цены проверены 2026-10-10 для Remote и Deel, 2026-10-07 для остальных. «По названию не найдено» — ограничение поиска по названию, а не вывод о нарушении. Не учтены: Oyster, Papaya Global, Rippling (только страница о подрядчиках), RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas HXM и Justworks, для которых мы не смогли подтвердить EOR в Армении.

Один из 13 называет армянскую компанию, которая нанимает вашего сотрудника; у четырёх в реестре есть компания с их названием, но они её не заявляют, а восемь не называют никакой. Это важно, потому что именно эта компания подписывает договор, удерживает налог 20% и подаёт заявление на любое разрешение. Перед подписанием спросите: «Какая армянская компания подписывает договор моего сотрудника и каков её регистрационный номер?»

Как выбрать EOR в Армении

Нужен названный работодатель? Remote заявляет, что владеет армянским юрлицом, а в его Local Terms указан номер, совпадающий с записью реестра. У остальных 12 запросите название и номер компании письменно; если в реестре есть компания с названием провайдера, спросите, та ли это.

Нанимаете иностранца не из ЕАЭС? Подать заявление может только армянский работодатель, поэтому нужен EOR с армянским юрлицом либо ваше собственное. С 2026-11-01 квоты заменяют проверку рынка труда, а договор можно подписать только после электронного подтверждения. Спросите, кто подаёт документы, как квоты влияют на сроки и входит ли государственная пошлина 105 000 AMD в цену.

Главное — скорость? Deel заявляет, что найм может начаться всего за 3 дня, Playroll — за 1–5 рабочих дней (плюс до 3 на проверку права на работу), Rivermate, Remote People и Safeguard Global — за 1–2 недели. Всё это заявления вендоров.

Цена или полнота? На армянской странице Deel показывает от $599, а Remote — $699; у остальных глобальные цены или их отсутствие, от $99 у Native Teams. Сравнивайте после того, как получите ответ о юрлице, и спросите, сколько стоит выход: приведённое выше установленное законом пособие при увольнении — минимум.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Армении через EOR

Обязательная нагрузка сверх брутто равна нулю, поэтому бюджетная цифра — это брутто-зарплата. Работодатель — юрлицо EOR с большим фондом оплаты труда в Ереване, трудоустраивающее налогового резидента, офисного или ИТ-сотрудника, родившегося после 1973 года, по бессрочному договору. Брутто — 18 000 000 и 36 000 000 AMD в год (1 500 000 и 3 000 000 AMD в месяц), около 49 733 и 99 467 USD по курсу 1 USD = 361,93 AMD, официальному курсу Центрального банка на 2026-10-09 (cba.am, проверено 2026-10-10).

Не включены: оплачиваемые работодателем больничные за первые пять рабочих дней (источник юрфирмы, по закону не проверено), отпускные, выходное пособие, любое страхование, специфичное для EOR, и государственная пошлина 105 000 AMD за карту проживания иностранца. Ставка подоходного налога 10% для сертифицированных высокотехнологичных компаний не применяется, поскольку EOR к ним не относится.

Собственная плата EOR идёт сверху. На армянской странице Deel показывает сбор за управление от $599 в месяц, а Remote — $699 за сотрудника в месяц. Глобальные прайс-листные цены остальных — от $99 (Native Teams) до $639 в месяц (верхняя граница диапазона Rivermate); Safeguard Global не публикует цен. На армянской странице Deel также указана стоимость ответственности работодателя 0,60%, описанная как административный сбор.

Скрытые расходы: не опубликованы. Ни один проверенный нами провайдер не публикует плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение для Армении. Пустое место — это «не опубликовано», а не «ноль».

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Фрилансер, выставляющий счета иностранному клиенту, обычно регистрируется как индивидуальный предприниматель; режим оборотного налога для услуг — 10% оборота, доступен при обороте до 115 000 000 AMD в год (pwc.com, проверено 2026-10-10). См. как платить подрядчикам в Армении и наше руководство по найму. Риск есть и на стороне подрядчика: если суд признаёт трудовые отношения по гражданско-правовому договору, применяется трудовое законодательство (ст. 7(6)). См. переквалификацию подрядчиков в сотрудников и EOR и PEO.
• Своё юрлицо. Путь, если вы хотите сами быть армянским работодателем в заявлении на разрешение. Руководство вендора сообщает, что регистрация компании через реестр занимает 2–3 рабочих дня (playroll.com, проверено 2026-10-10).
• Найм без какого-либо юрлица. Трудовое право не охватывает отношения иностранного работодателя с работником, не проживающим в Армении постоянно (ст. 7(5)), но применяется, если работник проживает в Армении (ст. 7(4)). Может ли иностранный клиент нанять проживающего в Армении человека напрямую без регистрации и каковы последствия в части налогового агента, мы не анализировали; см. постоянное представительство.

Что изменилось в 2026 году

• 2025-12-25: медицинский взнос работника становится обязательным при брутто свыше 200 000 AMD в месяц (4 800 AMD до 500 000 AMD, 10 800 AMD выше); штамповый сбор снижается до 1 000 AMD при брутто до 1 000 000 AMD и 15 000 AMD выше, начиная с зарплаты за декабрь 2025 года (pwc.com, проверено 2026-10-10). Сама система всеобщего медицинского страхования вступила в силу 2026-01-01 (Schneider Group, проверено 2026-10-10).
• 2026-01-01: индивидуальные предприниматели платят 129 600 AMD в год обязательного медицинского страхования, если оборот 2025 года превысил 2 400 000 AMD, а штамповый сбор снижается до 12 000 AMD в год при обороте до 12 000 000 AMD (easylife.am, проверено 2026-10-10).
• 2026-01-01: минимальная зарплата остаётся 75 000 AMD; повышения до 85 000 AMD, насколько мы нашли, не принято.
• Февраль 2026: поправки в Трудовой кодекс переводят найм, изменения и прекращение трудовых отношений в централизованную цифровую систему с 2027-07-01, сохраняя бумажные договоры в нескольких случаях, например когда человек за пределами Армении работает за пределами Армении (Chambers, проверено 2026-10-10). Даты в источниках расходятся: Vardanyan & Partners называет 2026-01-01; мы берём дату Concern Dialog и закон не читали.
• 2026-11-01: вступают в силу поправки в Закон об иностранцах и Закон о государственной пошлине. Ежегодные квоты правительства заменяют проверку рынка труда; рабочая въездная виза действует до 120 дней, один раз в календарный год; договор с иностранцем можно подписать только после электронного подтверждения на единой платформе; исключения сужаются; проживание могут отозвать, если новый договор не зарегистрирован в течение 15 рабочих дней после увольнения; вводятся новые сборы. Это из уведомления EY и обзоров юрфирм; закон мы не читали (EY, проверено 2026-10-10).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действует: 75 000 AMD брутто в месяц с 2023-01-01. На странице Deel об Армении указано 68 000 AMD; руководство Remote People называет 85 000 AMD с 2026 года со ссылкой на ARKA; страницы Remote, Multiplier и Skuad дают 75 000 AMD (deel.com, remotepeople.com, проверено 2026-10-10).
• Подоходный налог. На странице Deel сказано «flat 21% in 2022» и 20% с 2023 года; в наших источниках ставка 20% (deel.com, pwc.com, проверено 2026-10-10).
• Взносы работодателя. В руководстве Borderless AI отмечено, что «one source indicates 0% employer contributions, while another states 21%»; в наших источниках работодатель их не несёт (hireborderless.com, проверено 2026-10-10).
• Сверхурочные. На странице G-P сказано, что ночная и сверхурочная работа оплачивается вдвойне; Трудовой кодекс устанавливает надбавку не менее 50% за сверхурочные и 30% за ночную работу и двойную оплату за работу с согласия работника в выходные и праздники (globalization-partners.com, Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10).
• Разрешения на работу. На странице G-P сказано, что иностранцам разрешение на работу не нужно; Служба миграции и гражданства описывает проживание на основании трудовой деятельности для иностранцев не из ЕАЭС (globalization-partners.com, Служба миграции, проверено 2026-10-10).
• Праздничные дни. На странице G-P указано 10, в руководстве Playroll — 15. Перечень по закону мы не подтверждали, поэтому не говорим, какая цифра верна.

Как мы составили эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-10 по Трудовому кодексу в английском сводном тексте на 2023-10-25, налоговым обзорам PwC, материалам Службы миграции и гражданства и юрфирм; о поправках после редакции Кодекса мы знаем только от Concern Dialog и юрфирм. Юрлица провайдеров по возможности искали в армянском реестре компаний по названию; открытая запись не показывает учредителей, поэтому в остальном заявления о юрлицах опираются на собственные страницы провайдеров. Провайдеры упорядочены так: первым идёт тот, кто заявляет своё юрлицо, затем остальные — по объёму информации об Армении и цен, которые они публикуют. Никто из провайдеров не платит за размещение.