Employer of Record в Израиле допускается с ограничениями. Закона об EOR в Израиле нет: компания, которая трудоустраивает людей и направляет их работать в другую компанию, считается кадровым подрядчиком (manpower contractor) по Закону 1996 года о трудоустройстве работников через кадровых подрядчиков, ей нужна лицензия Минтруда, а клиенту нельзя брать персонал у подрядчика без лицензии (he.wikisource.org, проверено 2026-10-07). Это наше прочтение закона; заявлений юрфирм или министерства об EOR мы не нашли.
Обязательные расходы работодателя составляют около 22% от брутто: 33 719 ILS при зарплате 153 000 ILS и 67 813 ILS при 305 000 ILS (btl.gov.il, проверено 2026-10-07). Плата EOR идёт сверху: прайсы в нашей таблице — от $199 до $699 в месяц.
Особенность Израиля — девятимесячный лимит. Если роль не связана с ИТ-разработкой, работник, направленный к одному клиенту больше девяти месяцев подряд, считается сотрудником клиента. ИТ-роли от этого правила освобождены, но не от лицензии. Мы искали всех 15 провайдеров в списке лицензированных кадровых подрядчиков Минтруда и не нашли ни одного, а это не решает вопрос, распространяется ли закон на EOR.
Employer of Record подходит для ИТ-сотрудника, которым вы руководите и которого хотите оформить быстро. Если роль не ИТ и вы рассчитываете держать человека дольше девяти месяцев, рассмотрите собственную израильскую компанию; самостоятельный специалист может работать как подрядчик.
Найм сотрудника в Израиле: ключевые факты
В Израиле единая национальная минимальная зарплата, взносы работодателя на социальное обеспечение идут через Национальное страхование и обязательную пенсию, а расходы на увольнение закладываются в депозит выходного пособия. Всё ниже — по закону, если не указано, что это рыночная практика.
Минимальная зарплата
Единая ставка по стране, региональных ставок нет. Месячная ставка выросла 2026-04-01 (btl.gov.il, проверено 2026-10-07).
Национальная минимальная зарплата, ILS в месяц при полной занятости, действующая на 31 декабря каждого года; точка 2026 года включает повышение 2026-04-01. В письме BTL за 2023 год сказано, что 5 300 ILS действовали до марта 2023 года, это противоречит его письму за 2022 год; мы оставляем 5 400 ILS с апреля 2022 года. Источник: btl.gov.il, проверено 2026-10-07.
Почасовой минимум — 1/186 месячной ставки по ст. 1 Закона о минимальной зарплате 1987 года: 34,64 ILS в час. Некоторые издания называют 35,4 ILS из расчёта 182 часов, эту цифру мы по первоисточнику не проверяли (he.wikisource.org, проверено 2026-10-07).
Взносы работодателя
Юрлицо EOR платит перечисленное ниже с брутто за работника-резидента в возрасте от 18 лет до пенсионного. Отдельной доли налога на здравоохранение работодатель не платит (btl.gov.il, проверено 2026-10-07).
Взнос
Ставка работодателя
Порог или потолок (2026)
Примечания
Источник
Национальное страхование, сниженная часть
4,51%
Месячная зарплата до 7 703 ILS
Временный приказ с 2025 года, действует до конца 2026 года
Keren hishtalmut (фонд обучения) не обязателен; нормы, которая его требует, мы не нашли (btl.gov.il, проверено 2026-10-07).
С 2026 года сниженная часть установлена законом в размере 7 522 ILS с индексацией каждое 1 января, а не как 60% средней зарплаты (btl.gov.il, проверено 2026-10-07).
Рабочее время и сверхурочные
Стандартная неделя: 42 часа, по приказу о распространении, действующему с 2018-03-19 и заменившему 43 часа (fbclawyers.com, проверено 2026-10-07).
Сверхурочные: не менее 125% обычной оплаты за первые 2 сверхурочных часа в день и не менее 150% за каждый следующий; работа в часы еженедельного отдыха оплачивается не менее 150% (Закон о рабочем времени и отдыхе 1951 года, ст. 16–17) (he.wikisource.org, проверено 2026-10-07).
Законодательный дневной лимит после поправки 2018 года и пределы сверхурочных по официальному тексту не проверены.
Ежегодный отпуск и праздничные дни
Отпуск (Закон о ежегодном отпуске 1951 года, ст. 3): 16 дней за каждый из первых 5 лет, 18 на 6-м году, 21 на 7-м, затем на день больше каждый год до 28. Дни считаются по шестидневной неделе; сотрудникам на пятидневной неделе положено пропорциональное число (he.wikisource.org, проверено 2026-10-07). Расчётное руководство для первого года называет около 12 рабочих дней при пятидневной неделе (protocol.co.il, проверено 2026-10-07).
Праздники: девять государственных праздников: Рош а-Шана (2 дня), Йом-Кипур, Суккот (2), Песах (2), Шавуот и День независимости. Сотрудникам на месячном окладе они оплачиваются; работа в праздник оплачивается в размере 150% плюс отгул (herzoglaw.co.il, проверено 2026-10-07).
Уведомление и выходное пособие
Сотрудникам на месячной оплате положены сроки уведомления из таблицы ниже, те же сроки действуют при увольнении по собственному желанию. Работодатель может выплатить компенсацию вместо отработки. У сотрудников с почасовой и подневной оплатой сроки другие (he.wikisource.org, проверено 2026-10-07).
Стаж
Уведомление
Месяцы 1–6
1 день за каждый отработанный месяц
Месяцы 7–12
6 дней плюс 2,5 дня за каждый отработанный месяц этого периода
После первого года
1 месяц
Выходное пособие: после одного года непрерывной работы — месячная зарплата по последнему окладу за каждый год стажа (Закон о выходном пособии 1963 года, ст. 1, 12) (he.wikisource.org, проверено 2026-10-07).
Отчисления работодателя в пенсионный или накопительный фонд заменяют выходное пособие только там, где это предусмотрено коллективным договором или разрешением министра (ст. 14). Депозит 6% покрывает около 72% причитающегося, 8,33% покрывает полностью (gov.il, проверено 2026-10-07).
Срок уведомления и накопление выходного пособия по закону идут с первого рабочего дня; нормы об испытательном сроке мы не нашли.
13-я зарплата и премии
Не обязательна. 13-я зарплата появляется только по договору или коллективному соглашению, согласно главе об Израиле в Chambers Employment 2025 и руководствам юрфирм, которые мы читали в кратком изложении (chambers.com, проверено 2026-10-07).
Пособие на восстановление: 451,50 ILS в день в 2026 году, 5 дней в первый год.
Больничные: 1,5 дня за каждый полный отработанный месяц, накопление до 90 дней (Закон о больничных 1976 года, ст. 4) (he.wikisource.org, проверено 2026-10-07).
Национальное страхование покрывает производственную травму и безработицу.
Частная медицинская страховка работодателем не обязательна; налог на здравоохранение удерживается с работника через Национальное страхование. Компенсация проезда существует, но её ставку на 2026 год мы не проверяли.
Разрешения на работу
Иностранным гражданам нужны разрешение на работу под конкретного работодателя и виза B/1. Гражданам Израиля и тем, кто въехал по Закону о возвращении, разрешение не нужно (lawoffice.org.il, проверено 2026-10-07).
Экспертный путь требует месячной оплаты не менее двух средних зарплат: около 27 538 ILS при средней зарплате 13 769 ILS на январь 2026 года, это цифра, которую мы вывели сами. Первое разрешение выдаётся на год с продлением в сумме примерно до 63 месяцев (lawoffice.org.il, проверено 2026-10-07).
Заявку может подать компания, зарегистрированная в Израиле, или иностранная компания, которая выдала доверенность представителю в Израиле (fbclawyers.com, проверено 2026-10-07).
Может ли спонсирующим работодателем быть лицензированный кадровый подрядчик, а именно им может оказаться юрлицо EOR, не подтверждено. Государственные страницы с нашей стороны не открылись, поэтому раздел опирается на страницы юрфирм и выдержки из поисковой выдачи по государственным страницам.
Валюта и расчёт зарплаты
ILS. Месячная зарплата выплачивается в конце месяца, за который начислена; компенсация за просрочку идёт с девятого дня после срока выплаты (Закон о защите заработной платы 1958 года, ст. 9) (he.wikisource.org, проверено 2026-10-07). Курс Банка Израиля на 2026-10-06: 1 USD = 3,053 ILS (boi.org.il, проверено 2026-10-07).
Законен ли Employer of Record в Израиле?
Допускается с ограничениями. Закона об EOR в Израиле нет. Применим Закон 1996 года о трудоустройстве работников через кадровых подрядчиков (Employment of Employees by Manpower Contractors Law), который мы читали по ивритской копии закона на Викитеке, не по официальной публикации (he.wikisource.org, проверено 2026-10-07). Заявлений израильских юрфирм или министерства о Employer of Record мы не нашли. То, что EOR, чей клиент руководит повседневной работой, подпадает под определение, — наше прочтение текста; является ли иностранный клиент без присутствия в Израиле «фактическим работодателем» по этому закону, не решено. См. также статью глоссария о Employer of Record.
Нормы, важные для клиента:
Определение (ст. 1). Кадровый подрядчик — тот, чья деятельность состоит в предоставлении услуг по персоналу своих работников для работы у другого лица; это лицо — «фактический работодатель» (actual employer).
Лицензия (ст. 2–3). Действовать как кадровый подрядчик без лицензии министра нельзя. Первая лицензия выдаётся на год, продления — на два года. Условия: три года опыта в предоставлении персонала или управлении персоналом, банковская гарантия или иное обеспечение обязательств перед работниками и отсутствие судимости за преступление, связанное с моральным падением, в течение пяти лет до подачи заявки. Размер гарантии мы не читали.
Обязанность клиента (ст. 10B). Клиенту нельзя получать услуги по персоналу от подрядчика без лицензии или специального разрешения, и он обязан получить у подрядчика копию лицензии.
Правило девяти месяцев (ст. 12A). Работника кадрового подрядчика нельзя направлять к одному и тому же фактическому работодателю более чем на 9 месяцев подряд; перерыв до 9 месяцев непрерывность не прерывает. Министр может в порядке исключения разрешить до 15 месяцев в сумме. По истечении срока работник считается сотрудником фактического работодателя, а стаж у подрядчика засчитывается в его стаж там.
Равные условия (ст. 13). Условия труда, включая нормы коллективных договоров, действующие для работников на месте, распространяются и на работников подрядчика, работающих там, с начала направления.
Исключение для ИТ (ст. 13A). Статьи 12A и 13 не применяются к работнику подрядчика, направленному на ИТ-роль, под которой понимается сопровождение, разработка и внедрение компьютерных систем. Обязанность иметь лицензию остаётся.
Недействительные условия (ст. 15). Условие, запрещающее фактическому работодателю нанять работника подрядчика или работнику стать сотрудником фактического работодателя, недействительно.
Санкции (ст. 20–21). Деятельность без лицензии: до шести месяцев лишения свободы. Клиенту, заключившему договор с подрядчиком без лицензии, грозит штраф, а также штраф за каждого привлечённого работника. Суммы в шекелях мы не искали.
Комментарии юрфирм устарели и не об EOR. S. Horowitz & Co. в 2010 году писала, что нормы о равных условиях и девяти месяцах относятся к кадровым подрядчикам, а не к настоящим подрядчикам по услугам, и что суды смотрят на суть отношений, а не на название (acc.com, проверено 2026-10-07). В обзоре Lexology, который мы видели только как выдержку из поиска, сказано, что персонал сервисных или кадровых компаний может считаться сотрудниками нанимающей компании и в пределах 9 месяцев, если эта компания теснее с ними связана, например подбирала их (lexology.com, проверено 2026-10-07).
Риски, которые несёт клиент:
Признание трудовых отношений. Если роль не ИТ, работник, остающийся у одного клиента более 9 месяцев подряд, становится сотрудником клиента с переносом стажа. Клиент, которому нужен долгосрочный сотрудник на такой роли, не может полагаться на схему с EOR дольше этого срока.
Равные условия. Условия труда у клиента, включая нормы коллективных договоров, распространяются на направленного работника, поэтому договор и модель расходов, возможно, придётся привести в соответствие с тем, что получают собственные сотрудники клиента (не ИТ-роли).
Провайдер без лицензии. Получать услуги от провайдера без лицензии кадрового подрядчика — само по себе правонарушение для клиента, со штрафом за каждого привлечённого работника. Размеры штрафов мы не искали.
Суть важнее формы. Суд может признать клиента настоящим работодателем, если клиент подбирает, направляет и контролирует работника, даже в пределах 9 месяцев.
Документы законопроектов Кнессета и законопроект о «сотрудниках по компьютеризации» показывают предложения изменить исключение для ИТ. Мы не читали их содержание и не проверяли статус, поэтому считайте исключение действующим законом, который может измениться. См. также совместное работодательство.
Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Израиле
В Израиле есть два реестра, по которым мы могли искать. Список компаний Израильского управления корпораций (ICA) — открытый набор данных на data.gov.il, обновлён 2026-10-06 (data.gov.il, проверено 2026-10-07); акционеров он не показывает, поэтому связь записи с брендом держится на названии и, где есть, адресе. Список кадровых подрядчиков Минтруда — второй набор данных на data.gov.il (8 059 записей, обновлён 2026-10-05); мы искали по номеру компании и по названию латиницей и на иврите.
Израильский филиал REMOTE EUROPE HOLDING B.V., № 560038002: иностранная компания, зарегистрированная в Израиле (ICA)
Не найдена
Заявляет: «we own our own legal entity in Israel, meaning we never rely on third parties» («у нас есть собственное юрлицо в Израиле, то есть мы не полагаемся на третьих лиц») (remote.com); в его Local Terms израильский филиал указан под тем же номером; адрес в ICA (Рамат-Ган) отличается от адреса в Local Terms (Тель-Авив)
$699 в месяц по глобальному прайсу ($599 при годовой оплате); израильской цены нет
Собственное юрлицо (заявляет; совпадение в реестре)
GLOBALIZATION PARTNERS ISRAEL LTD, № 516355674: зарегистрирована в Израиле (ICA); владелец не показан
Не найдена
Заявляет: «We’ll become the Employer of Record and use our existing subsidiary» («мы станем Employer of Record и используем нашу действующую дочернюю компанию»), не называя её (globalization-partners.com); запись ICA связана по названию
От $599 в месяц (глобальный прайс, одинаков на всех страницах стран)
VELOCITY GLOBAL CONSULTING ISRAEL LTD, № 516197043: зарегистрирована в Израиле (ICA); владелец не показан
Не найдена
На его странице об Израиле сказано, что Pebl нанимает «through local, compliant employment contracts» («по местным трудовым договорам, соответствующим закону»), юрлицо не названо; Pebl — бывшая Velocity Global, поэтому запись ICA связана по названию
Справочная статья, архивная версия от 2025-07-02, гласит: «Justworks has local entities set up in the following countries: … Israel» («у Justworks есть местные юрлица в следующих странах: … Израиль») (justworks.com); переписанная версия от 2026-09-30, по сообщениям, сформулирована более общо, открыть её мы не смогли
В руководстве об EOR вообще сказано: «the EOR legally hires the employee through its own local Israeli entity» («EOR нанимает сотрудника юридически через собственное местное израильское юрлицо») (rivermate.com); юрлицо Rivermate не называется
Страница об Израиле предлагает EOR, чтобы «compliantly hire talent in Israel … no local registration needed» («нанимать специалистов в Израиле в соответствии с законом … без местной регистрации»), юрлицо не называет (remotepeople.com)
EOR Flex от $199 в месяц, EOR Plus от $399 (глобальный прайс)
Страница об Израиле говорит: «grow your global team quickly — no entity required» («быстро растите глобальную команду — юрлицо не требуется») и не говорит, кто является работодателем (safeguardglobal.com)
Не опубликована
Всё проверено 2026-10-07. «Не найдена» и «не найдено» означают, что записи под названием или номером вендора нет, а не что её не существует. Цены, не помеченные как израильские, — глобальные прайсы.
Собственное юрлицо — это заявление вендора, запись Израильского управления корпораций по названию или и то и другое; ни один провайдер не называет партнёрскую модель. Источник: страницы вендоров о стране и реестр ICA на data.gov.il, проверено 2026-10-07.
Семь из 15 провайдеров не говорят, кто в Израиле работодатель, и ни один из 15 не нашёлся в списке лицензий Минтруда. Список лицензий сам по себе ничего не доказывает ни в ту, ни в другую сторону: закон 1996 года может не распространяться на модель EOR, либо работодателем может быть другая компания. При этом это важно, потому что по ст. 10B клиент обязан получить копию лицензии. Перед подписанием спросите: «Какая израильская компания подписывает трудовой договор моего сотрудника, есть ли у вас лицензия кадрового подрядчика, а если нет, на каком основании вы считаете, что она не нужна?»
Как выбрать EOR в Израиле
Нанимаете на ИТ-роль? Лимит девяти месяцев и правило равных условий не действуют, а обязанность иметь лицензию остаётся. Начните с провайдеров, у которых есть израильская компания, которую можно найти в реестре: у Deel, Skuad, Remote, G-P, Multiplier, Pebl и Borderless AI есть запись в ICA. Попросите копию лицензии, которую клиент должен получить.
Нанимаете на любую другую роль, которую рассчитываете сохранить? После 9 месяцев подряд работник считается сотрудником клиента с переносом стажа, а министр может разрешить не более 15 месяцев. Ни один провайдер этого не меняет. Запланируйте передачу в собственную израильскую компанию или письменно спросите провайдера, как он относится к лимиту.
Нанимаете неизраильтянина, которому нужна виза B/1? Может ли юрлицо EOR быть спонсирующим работодателем, не подтверждено. У G-P есть отдельная статья о рабочих визах и разрешениях для Израиля, Remote People продаёт услугу рабочей визы для Израиля, а в руководстве Playroll на визу B/1 указано 2–3 месяца; это заявления вендоров. Remote говорит, что оценка права на работу добавляет три дня там, где она нужна. Спросите, кто подаёт заявку, на чьё имя и на какое разрешение.
Цена, полнота или скорость? Израильскую цену показывают только Deel и Skuad; у остальных глобальные прайсы от $199 до $699 в месяц. Deel заявляет, что первый найм занимает 1 рабочий день, Playroll — 1–5 рабочих дней, G-P — «days instead of months» («дни вместо месяцев»), а Borderless AI показывает подключение к расчёту зарплаты на 10–14-й день. $499 у Skuad — акция на странице с пометкой «Updated for 2025»; подтвердите цену, прежде чем на неё опираться.
Самая широкая универсальная платформа — EOR, Contractor of Record, управление подрядчиками и международный расчёт зарплаты под одной крышей, с глубоким покрытием стран.
8,7/10
★ 4,8 · 28k отзывов
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Юрлица
130 owned
Срок найма
Всего от 1 дня
Сертификаты
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Поддержка
24/7
Что выделяется
охват 150+ стран, из них 130+ с собственными юрлицами
закрывает EOR, COR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты
Почему здесьЗаявляет, что его EOR владеет своим израильским юрлицом; в реестре ICA есть DEEL E.O.R ISRAEL LTD. В руководстве по Израилю указан сбор 24 233 ILS в год.
Платформа международного найма (теперь часть Payoneer), покрывающая 160+ стран в EOR, Agent of Record и управлении подрядчиками, с редкими опубликованными стартовыми ценами — сильна для тех, кому нужны прозрачные цены входа и широкое покрытие в одном инструменте.
8,0/10
★ 4,6 · 312 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
160+ стран
Срок найма
Публично не заявлено
Что выделяется
широкое покрытие: 160+ стран для EOR и подрядчиков
Почему здесьЗаявляет, что владеет израильским юрлицом; в Local Terms указан израильский филиал Remote Europe Holding B.V. $699 в месяц по глобальному прайсу.
Старейший и наиболее признанный аналитиками EOR (основан в 2012 году) — самый глубокий набор сертификатов и самый широкий документированный охват стран, но без раскрытия собственных юрлиц и без отдельного продукта Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «нанимайте где угодно за считаные минуты»; SLA не опубликован
Почему здесьЗаявляет, что использует действующую израильскую дочернюю компанию; GLOBALIZATION PARTNERS ISRAEL LTD есть в реестре ICA. От $599 в месяц, цена глобальная.
Специалист по международному трудоустройству: EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц, отдельный Contractor of Record, международный расчёт зарплаты и опубликованная фиксированная цена — силён для легального найма во многих странах с прозрачной стоимостью EOR и подрядчиков.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 отзывов
Цена EOR
от $400 в месяц
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение международных сотрудников за 24 часа; корректный договор за 5 минут (не SLA)
Сертификаты
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Что выделяется
EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц
отдельный Contractor of Record (проверка статуса, договоры, налоги, платежи)
опубликованная фиксированная цена EOR ($400) и подрядчиков ($40), без минимального штата
Кому не подходит
тем, кому нужен единый пакет HR/IT/финансы шире международного трудоустройства
тем, кому нужна опубликованная цена международного расчёта зарплаты заранее
EOR с 12-летней историей (в 2025 году сменил название с Velocity Global), большой базой отзывов на G2 и признанием аналитиков в 185+ странах, но с непрозрачным владением юрлицами и ценами.
7,8/10
★ 4,6 · 603 отзывов
Цена EOR
$399 в месяц за сотрудника
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «всего за 24 часа», юрлицо не нужно
Сертификаты
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Поддержка
Заявление вендора: помощь доступна в любое время, собственные эксперты
Что выделяется
12 лет на рынке (с 2014 года), $1 млрд годовых выплат зарплаты и 200+ штатных юристов
Сертификаты SOC 2 Type 2 и ISO/IEC 27001:2022; заявляет соответствие принципам GDPR
Большое присутствие на G2 с высокой оценкой: 4.6/5 по 597 отзывам
Кому не подходит
покупателям, которым нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не общее управление подрядчиками
командам, которым до подписания договора нужно полностью раскрытое число собственных и партнёрских юрлиц
Молодой (2023) EOR на базе ИИ с прозрачной фиксированной ценой на EOR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты — но с непроверяемыми заявлениями о собственных юрлицах по странам и более короткой историей, чем у давно работающих конкурентов.
7,3/10
★ 4,8 · 205 отзывов
Цена EOR
$579 в месяц
Покрытие
170+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение всего за 24 часа
Сертификаты
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Поддержка
Собственная поддержка 24/7; выделенный контакт в Канаде
Что выделяется
Опубликованные фиксированные цены на все три основных продукта ($579 EOR / $49 подрядчик / $29 расчёт зарплаты), без «свяжитесь с отделом продаж»
Для EOR не требуется страховой депозит и предоплата зарплаты, в отличие от вендоров, называющих депозиты в $7 000–$20 000
Сертификат SOC 2 Type II и публичный trust center; заявленное быстрое подключение (24–48 часов)
Кому не подходит
тем, кому до подписания нужно проверенное число собственных юрлиц
компаниям, которым нужен отдельный продукт Contractor of Record под собственным названием
Почему здесьBORDERLESS AI ISRAEL LTD зарегистрирована в ICA 2025-07-16. В руководстве по Израилю подключение к расчёту зарплаты указано на 10–14-й день. $579 в месяц.
В первую очередь американская платформа PEO и расчёта зарплаты с аудитом (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO) и более новым, небольшим продуктом EOR на 43 документально подтверждённые страны по фиксированной цене $599 в месяц за сотрудника.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 отзывов
Цена EOR
$599 в месяц за сотрудника
Покрытие
43+ стран
Срок найма
От нескольких дней до двух недель (заявление вендора)
Сертификаты
SOC 1, SOC 2, аккредитация ESAC (PEO), PEO с сертификатом IRS (CPEO, с 2017 года)
Поддержка
24/7 для тарифов PEO; SLA поддержки EOR отдельно не публикуется
Что выделяется
Давно работающий американский оператор с независимым аудитом (SOC 1/2, ESAC, IRS CPEO с 2017 года; основан в 2012-м)
Фиксированная, полностью раскрытая цена EOR без плат за подключение и минимальных объёмов
Сильная репутация поддержки: совокупная оценка 4.6/5 на собственной странице EOR (1 101 оценка)
Кому не подходит
компаниям, которым нужно покрытие EOR за пределами примерно 43 подтверждённых стран Justworks
покупателям, которым нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не только выплаты подрядчикам
Почему здесьВ справочной статье 2025 года Израиль назван среди стран с местными юрлицами; записи в ICA под его названием нет. $599 в месяц по глобальному прайсу.
EOR и платформа для подрядчиков с прозрачной ценой, широким покрытием (180+ стран) и необычно сильным охватом Африки и Ближнего Востока. Лучше всего для считающих деньги SMB, которым важна опубликованная цена и живая поддержка, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,7 · 209 отзывов
Цена EOR
$399 за сотрудника в месяц (без минимума)
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение EOR за 2–5 дней; корректный договор формируется примерно за 5 минут
Сертификаты
SOC 2, GDPR
Поддержка
24/5
Что выделяется
прозрачная фиксированная цена: EOR $399/сотр./мес, подрядчик $35/чел./мес, без платы за подключение/расторжение
широкое покрытие 180+ стран с сильным охватом Африки/Ближнего Востока
быстрое заявленное подключение (2–5 дней) и хорошо оценённая выделенная поддержка (CSM/ESM)
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами
тем, кому нужен отдельный Contractor of Record, берущий ответственность за переквалификацию
Молодая, но быстрорастущая платформа международного трудоустройства (180+ стран) с реальным ядром из собственных юрлиц (38), прозрачной фиксированной ценой и выдающейся живой поддержкой. Лучше всего для SMB — особенно европейских, — кому важна живая поддержка и предсказуемая цена, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,4 · 391 отзывов
Цена EOR
от ~€299 за сотрудника в месяц (зависит от страны/численности)
Покрытие
180+ стран
Юрлица
38 owned
Срок найма
Заявление вендора: ~48 часов в стандартных рынках, в отдельных — в тот же день; в сложных юрисдикциях дольше
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
24/7
Что выделяется
широкий охват 180+ стран с реальным ядром собственных юрлиц (38), а не чисто партнёрская модель
прозрачная фиксированная цена; без платы за подключение/расторжение и годового lock-in
быстрое подключение (~48 ч стандартно) и высоко оценённая живая поддержка 24/7
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами и продвинутая аналитика
Прибыльная компания по международному трудоустройству без венчурных денег, сменившая в 2026 году название с Horizons на Remote People; высокие оценки на G2 и Capterra, но разделённый бренд и нераскрытое число собственных и партнёрских юрлиц.
7,8/10
★ 4,6 · 495 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Локальные договоры за 24–48 часов; в других случаях до 2–4 недель
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
Рабочие часы; средний ответ менее 2 ч (старший тариф)
Что выделяется
Основана в 2018 году и прибыльна без венчурных денег — более долгая и стабильная история, чем у ряда более молодых конкурентов
Стабильно высокие оценки на G2 (4.7/334) и Capterra (4.9/72)
Самый широкий набор продуктов среди рассмотренных: EOR, COR, управление подрядчиками, международный расчёт зарплаты, US PEO, рекрутинг, регистрация юрлиц
Кому не подходит
покупателям, которым нужны единое неизменное название бренда и адрес сайта в договорах
командам, которым до подписания нужно раскрытое числовое деление на собственные и партнёрские юрлица
Доступный EOR с прозрачной ценой, широким заявленным покрытием (185+ стран) и бесплатным тарифом на управление подрядчиками. Сильнее всего для команд, которые считают деньги и хотят видеть опубликованную цену заранее, а не запрашивать её у продаж.
7,8/10
★ 4,4 · 440 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 1–3 дня в большинстве стран после согласования документов и договоров
Сертификаты
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Поддержка
Поддержка 24/5; 24/7 для нанимающих менеджеров и сотрудников по всему миру
Что выделяется
прозрачная опубликованная цена: EOR от $199 за сотрудника в месяц, бесплатный тариф по подрядчикам, премиум за $25 в месяц
широкое заявленное покрытие: EOR в 185+ странах, подрядчики в 150+, визы/разрешения в 110+
заявлено отсутствие платы за подключение, минимальных договоров и платы за расторжение
Кому не подходит
тем, кому нужен отдельный продукт Contractor of Record
крупным компаниям, которым нужны аттестации соответствия сверх ISO 27001 / SOC 2 Type II
Почему здесьРуководство по Израилю — справочник по трудовому праву с минимальной зарплатой за 2025 год; юрлицо не называет. От $199 в месяц, цена глобальная.
Почему здесьСтраница об Израиле нашлась только в архивной копии; заявления о юрлице нет, записи в ICA под его названием нет. $699 в месяц по глобальному прайсу.
Давно работающий (с 2015 года) EOR с прямой моделью собственных юрлиц — самое широкое заявление о собственных юрлицах (160+ стран), продукт AOR с ограниченной защитой от переквалификации, но без Contractor of Record и с малым числом независимых отзывов.
7,7/10
★ 4,2 · 101 отзывов
Цена EOR
От $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
160+ стран
Юрлица
no partners
Срок найма
Заявления вендора расходятся: «за дни» и «за 2 недели»; SLA нет
Сертификаты
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Поддержка
Круглосуточная команда поддержки (заявление вендора); 15+ языков
Что выделяется
160+ стран с собственными юрлицами и без сторонних партнёров — самое широкое такое заявление среди изученных
Прозрачные публичные цены на EOR ($599 за сотрудника в месяц) и AOR ($199 за подрядчика в месяц)
AOR включает ограниченную защиту Classification Protection с понятной суммой ($100 тыс. на подрядчика в месяц, $1 млн суммарно на клиента)
Кому не подходит
тем, кому нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не AOR с уполномоченным агентом
компаниям со своими локальными юрлицами, которым нужен самостоятельный международный расчёт зарплаты
Один из старейших игроков категории (расчёт зарплаты с 2008 года, EOR с 2009/2010) — большая клиентская база и хорошие оценки, но нет опубликованных цен и смешанная модель юрлиц.
7,5/10
★ 4,2 · 141 отзывов
Цена EOR
По запросу
Покрытие
187+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 2 дня после принятия оффера; обычно 1–2 недели
Сертификаты
GDPR
Что выделяется
Основана в 2008 году, одна из старейших действующих компаний категории; по-прежнему возглавляется основателем и CEO Бьёрном Рейнолдсом
1,500+ обслуживаемых организаций и собственные юрлица, независимо подтверждённые реестрами, как минимум в Испании и Сингапуре
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) и знак G2 Fall 2026 Leader по Contractor Management
Кому не подходит
покупателям, которые хотят сравнить цены на EOR без звонка в отдел продаж
командам, которым нужна единая, публично проверяемая история собственных юрлиц во всех странах
покупателям, которые хотят сравнить цены на EOR без звонка в отдел продаж
Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Израиле через EOR
EOR — работодатель с большим фондом оплаты труда, трудоустраивающий офисного или ИТ-сотрудника по бессрочному договору, резидента в возрасте от 18 лет до пенсионного, с оплатой ежемесячно в 12 платежей по ставкам 2026 года, без найденных льгот работодателю в зависимости от размера зарплаты. Брутто — 153 000 и 305 000 ILS в год, около 50,1 тыс. и 99,9 тыс. USD по курсу Банка Израиля 1 USD = 3,053 ILS на 2026-10-06 (boi.org.il, проверено 2026-10-07).
Только обязательные расходы работодателя, без платы самого EOR. Обе зарплаты ниже потолка Национального страхования 51 910 ILS. Источник: btl.gov.il, проверено 2026-10-07.
Брутто-зарплата
Обязательные расходы работодателя
Доля от брутто
Составляющие
153 000 ILS в год (12 750 ILS в месяц)
33 719,13 ILS
22,04%
Национальное страхование 8 771,73 · пенсия 9 945,00 · выходное пособие 12 744,90 · пособие на восстановление 2 257,50
305 000 ILS в год (25 416,67 ILS в месяц)
67 812,73 ILS
22,23%
Национальное страхование 20 323,73 · пенсия 19 825,00 · выходное пособие 25 406,50 · пособие на восстановление 2 257,50
Национальное страхование — это 4,51% месячной зарплаты до 7 703 ILS плюс 7,60% с суммы сверх этого, умноженные на 12. Пенсия — 6,5% от брутто, потолок не применялся (подтвердить, что его нет, мы не смогли). Выходное пособие — полный депозит 8,33%; при минимуме 6% депозит составил бы 9 180,00 и 18 300,00 ILS, а свыше этого работодатель нёс бы обязательство по выходному пособию. Пособие на восстановление — 451,50 ILS x 5 дней в первый год.
Не включено: больничные, расходы на отпуск, компенсация проезда, keren hishtalmut (необязателен) и удержания со стороны работника (пенсия работника 6%, Национальное страхование работника и налог на здравоохранение). Пенсия начинается после периода ожидания от 3 до 6 месяцев, поэтому первый год может выйти немного ниже. 13-й зарплаты, которую нужно было бы добавить, нет.
Сниженная ставка Национального страхования для работодателя составляла 3,55% в 2021–2024 годах и 4,51% с января 2025 года. Пенсия (6,5%) и выходное пособие (8,33%) не менялись, поэтому при зарплате 153 000 ILS итог по трём статьям изменился с 31 241,03 ILS в 2021 году до 31 461,63 ILS в 2026-м, то есть менее чем на 1%, поэтому графика истории мы не показываем (btl.gov.il, проверено 2026-10-07).
Плата самого EOR идёт сверху. Два вендора показывают цену для Израиля: Deel — 24 233 ILS на сотрудника в год (около 2 019 ILS в месяц) и Skuad — $499 в месяц, это акция на странице с пометкой «Updated for 2025». Глобальные прайсы там, где израильской цифры нет, указаны в долларах США в месяц: Remote People от $199 (EOR Plus $399), RemoFirst от $199, Playroll $399, Pebl $399, Multiplier $400, Rivermate $319–$639, Borderless AI $579, G-P от $599, Justworks $599, Atlas от $599, Remote $699 ($599 при годовой оплате) и Oyster $699. Safeguard Global цен не публикует.
Скрытые расходы, где они опубликованы:
В руководстве Deel по Израилю сказано, что его сбор включает «no onboarding or off-boarding surcharges» («без доплат за подключение и выход») (deel.com, проверено 2026-10-07).
На странице Remote об Израиле написано «no hidden fees» («без скрытых платежей»), без перечня сборов (remote.com, проверено 2026-10-07).
Плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Израиля ни одним вендором не опубликованы. Пустое место считайте неопубликованным значением, а не нулём.
Когда EOR не нужен
Если роль не ИТ, работник, направленный к одному клиенту дольше 9 месяцев подряд, становится сотрудником клиента; ИТ-роли от этого правила освобождены, но не от лицензии. Может ли EOR спонсировать визу B/1, не подтверждено. Источник: Закон 1996 года о кадровых подрядчиках (копия на ивритской Викитеке), проверено 2026-10-07.
Собственное израильское юрлицо. Путь, который стоит взвесить, если сотрудник не на ИТ-роли проработает у вас дольше 9 месяцев или если сотруднику нужна виза B/1, а ни один провайдер не подтверждает, что может быть спонсором. Иностранная компания также может подать заявку на разрешение через представителя по доверенности (fbclawyers.com, проверено 2026-10-07). О разнице между EOR и PEO см. EOR vs PEO.
Что изменилось в 2026 году
2026-01-01: параметры Национального страхования на 2026 год: сниженная часть 7 703 ILS и максимальный застрахованный доход 51 910 ILS; ставки работодателя остаются 4,51% и 7,60%. Сниженная часть теперь установлена законом в размере 7 522 ILS с индексацией каждое 1 января (по ИПЦ в 2026–2028 годах, по росту средней зарплаты с 2029 года), а не как 60% средней зарплаты (btl.gov.il, проверено 2026-10-07).
2026-01-01: приказ о распространении (extension order) о резервистах (подписан 2026-04-28; часть защит от увольнения с 2026-04-29). Резервистов нельзя увольнять во время службы и в течение защитного периода после неё; супругам положены оплачиваемые дни отсутствия; неиспользованный ежегодный отпуск можно переносить на срок до двух лет, если ему помешали резервная служба или чрезвычайная ситуация; Институт национального страхования возмещает работодателям дни резервной службы (20% дневного дохода, с обратной силой для службы с 2026-04-01) (shibolet.com, проверено 2026-10-07). Мы читали краткое изложение юрфирмы, а не сам приказ.
2026-01-01: пособие на восстановление в частном секторе выросло с 418 до 451,50 ILS в день (+8%) с обратной силой с начала 2026 года; приказ опубликован 2026-08-18, и работодатели, платившие по старой ставке, должны доплатить (shibolet.com, проверено 2026-10-07).
2026-04-01: минимальная зарплата выросла с 6 247,67 до 6 443,85 ILS в месяц (btl.gov.il, проверено 2026-10-07).
2026-12-31: временный приказ, установивший сниженную ставку работодателя 4,51% (3,55% в 2021–2024 годах), действует до конца 2026 года с возможностью продлить на два года при одобрении министра финансов и комитета по труду. Решения о продлении на дату проверки найдено не было (btl.gov.il, проверено 2026-10-07).
Ожидается, дата не указана: документы законопроектов Кнессета и законопроект о «сотрудниках по компьютеризации» показывают предложения изменить исключение для ИТ в Законе о кадровых подрядчиках. Их содержание и статус мы не читали.
Цифры, которые вендоры не обновили
Минимальная зарплата. В руководстве RemoFirst по Израилю указано 6 247,67 ILS (ставка 2025 года), а в руководстве Borderless AI — 5 880 ILS; действующая ставка — 6 443,85 ILS с 2026-04-01. Страница Atlas HXM ссылается на минимальную зарплату от 2024-04-01 (remofirst.com, hireborderless.com, atlashxm.com, проверено 2026-10-07).
Как мы составили эту страницу
Факты собраны и проверены 2026-10-07 по израильским законам (прочитанным по копиям на ивритской Викитеке), письму Института национального страхования для работодателей на 2026 год и комментариям юрфирм, часть которых прочитана в кратком изложении. Для каждого провайдера мы искали по списку компаний Израильского управления корпораций и по списку кадровых подрядчиков Минтруда на data.gov.il — по номеру и по названию; если вендор работает через компанию с другим названием, наш поиск её не видит. Провайдеры упорядочены так: сначала те, у кого заявлено или зарегистрировано собственное юрлицо, по опубликованной израильской цене и полноте данных, затем те, кто его не раскрывает; ни один провайдер не платит за размещение.
Частые вопросы
Сколько стоит Employer of Record в Израиле?
Два слоя. Обязательные расходы работодателя составляют 22,04% от брутто при зарплате 153 000 ILS (33 719,13 ILS) и 22,23% при 305 000 ILS (67 812,73 ILS). Плата EOR идёт сверху: прайсы в нашей таблице — от $199 до $699 в месяц, а израильскую цену показывают только Deel (24 233 ILS в год) и Skuad ($499 в месяц).
Законен ли Employer of Record в Израиле?
Да, с ограничениями. Закона об EOR в Израиле нет; трудоустройство людей для работы в другой компании считается деятельностью кадрового подрядчика (manpower contractor), для которой нужна лицензия Минтруда, а клиенту нельзя брать персонал у подрядчика без лицензии. Заявлений юрфирм или министерства именно об EOR мы не нашли, поэтому это наше прочтение Закона 1996 года о трудоустройстве работников через кадровых подрядчиков.
У каких EOR есть израильское юрлицо?
Восемь из 15 заявляют или показывают, что пользуются собственным израильским юрлицом: Deel, Skuad, Remote, G-P, Multiplier, Pebl, Borderless AI и Justworks. У семи из них есть запись в реестре Израильского управления корпораций (ICA); реестр не показывает владельцев, поэтому связь держится на названии. Остальные семь не говорят, кто в Израиле работодатель.
У какого EOR в Израиле есть лицензия кадрового подрядчика?
Мы проверили всех 15 провайдеров по списку кадровых подрядчиков Минтруда (8 059 записей, обновлён 2026-10-05) и не нашли ни одного. Это не доказывает отсутствия лицензии, а применимость закона к EOR не определена. Попросите у провайдера копию лицензии или письменное обоснование.
Какие риски у найма через EOR в Израиле?
Если роль не связана с ИТ-разработкой, работник, который остаётся у одного клиента дольше 9 месяцев подряд, считается сотрудником клиента с учётом прежнего стажа. Получение персонала от подрядчика без лицензии для клиента правонарушение, штраф назначается за каждого работника. Суды смотрят на суть отношений, поэтому клиента, который подбирает работника и руководит им, могут признать работодателем.
Нанять подрядчика вместо EOR в Израиле?
Если человек работает самостоятельно, да: см. [как нанять подрядчиков в Израиле](/ru/hire-contractors/israel/) и [как им платить](/ru/software/contractor-payouts/israel/). Если роль — это работа по найму под вашим руководством, статус подрядчика этого не меняет. См. [EOR vs PEO](/ru/blog/eor-vs-peo/).
Может ли EOR в Израиле оформить рабочую визу?
Не подтверждено. Иностранным гражданам нужны разрешение под конкретного работодателя и виза B/1; для экспертного пути требуется оплата не менее двух средних зарплат, около 27 538 ILS в месяц. Заявку может подать компания, зарегистрированная в Израиле, или иностранная компания с представителем по доверенности. Спросите у провайдера письменно, кто подаёт.
Можно ли держать сотрудника EOR в Израиле дольше 9 месяцев?
Для ИТ-ролей (сопровождение, разработка и внедрение компьютерных систем) правило 9 месяцев не действует, а обязанность иметь лицензию остаётся. Для других ролей работник, направленный к одному клиенту дольше 9 месяцев подряд, становится сотрудником клиента; министр может разрешить не более 15 месяцев в сумме. Есть предложения изменить исключение для ИТ; их статус не подтверждён.
Что ещё почитать
Сравнения этих платформ
Полные подборки
Вместо найма в штат — работа с подрядчиками
Employer of Record в других странах
Источники
Страницы вендоров, с которых взяты факты, и даты проверки.
15 платформ в этой категории. Каждый факт в записях выше взят с официальной страницы вендора — рядом стоит сноска со ссылкой и датой проверки; если вендор чего-то не публикует, мы оставляем поле пустым, а не пишем догадку. Оценки наши и не продаются. Полная методология · Сообщить об ошибке
Мы используем cookie для анонимной аналитики (Google Analytics). Без рекламы и трекинга между сайтами. См. нашу политику конфиденциальности.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
