Employer of Record в Австрии: 18 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Австрии: ключевые факты

Правила ниже действуют по всей Австрии, если не указано иное; расходы работодателя немного различаются по землям (сбор DZ) и показаны для Вены. Все цифры — на 2026 год.

Минимальная зарплата

Применимый KV зависит от отрасли работодателя и должности; мы отслеживали только KV для лизинга персонала.

Взносы работодателя

WIFO оценивает суммарные взносы в 29,56% от текущей брутто-зарплаты за пределами Вены, 29,81% в Вене и 29,06% на специальные выплаты.

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальное рабочее время — 8 часов в день и 40 часов в неделю; максимум — 12 часов в день и 60 часов в неделю (ris.bka.gv.at, проверено 2026-10-07).
• Сверхурочные оплачиваются с надбавкой 50% или компенсируются отгулом (ris.bka.gv.at, проверено 2026-10-07).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 30 Werktage за рабочий год (рабочие дни считаются с понедельника по субботу, то есть 5 недель), 36 Werktage после 25 лет стажа; право накапливается пропорционально в первые шесть месяцев (ris.bka.gv.at, проверено 2026-10-07).
• 13 законных праздничных дней, одинаково во всех девяти федеральных землях; Страстная пятница в их число не входит (wien.gv.at, проверено 2026-10-07).

Испытательный срок

• До одного месяца, только если оговорён (в договоре, в KV или законом); в течение него любая сторона может прекратить отношения в любой момент без уведомления и объяснения причин (ams.at, проверено 2026-10-07).

Уведомление и выходное пособие

Источник: ams.at, проверено 2026-10-07. Шкала одинакова для наёмных служащих и рабочих с 2021-10-01. Дата прекращения по умолчанию — конец календарного квартала, если стороны не договорились о 15-м или последнем числе месяца. Сотрудник уведомляет за один месяц, по соглашению срок можно продлить до 6 месяцев.

• Единовременного выходного пособия для договоров с 2003-01-01 нет. По Abfertigung neu работодатель со второго месяца отчисляет 1,53% месячной зарплаты в BV-Kasse сотрудника; капитал можно потребовать после 3 лет взносов при увольнении по инициативе работодателя, увольнении не по вине сотрудника или по соглашению сторон, но не после увольнения по собственному желанию без уважительной причины (usp.gv.at, проверено 2026-10-07).

13-я зарплата и премии

• Законом не установлена, но встречается почти везде: 13-я и 14-я выплаты вытекают из коллективных договоров, соглашений предприятия или договоров, пропорционально рабочему году, поэтому годовая оплата по большинству KV — это 14 выплат (oesterreich.gv.at, проверено 2026-10-07).

Обязательные льготы

Источник: wien.arbeiterkammer.at, проверено 2026-10-07. Далее ещё 4 недели оплачиваются в половинном размере. Социальное страхование и Abfertigung neu — в таблицах выше.

Разрешения на работу

• Граждане ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии свободно переезжают и работают (migration.gv.at, проверено 2026-10-07).
• Rot-Weiß-Rot-Karte для ключевых работников: не менее EUR 3 465 брутто в месяц плюс специальные выплаты, 55 баллов из 90 и проверка рынка труда службой AMS; заявление может подать будущий работодатель. Высококвалифицированным соискателям нужно 70 баллов из 100 (migration.gv.at, проверено 2026-10-07).
• Голубая карта ЕС: не менее EUR 55 678 брутто в год, диплом не менее чем на 3 года обучения, обязательное предложение работы не менее чем на 6 месяцев и одобрение AMS (migration.gv.at, проверено 2026-10-07).
• Официальные страницы не говорят, может ли EOR в роли лизингодателя быть спонсором.

Валюта и расчёт зарплаты

• Евро (EUR), выплата ежемесячно. §15 AngG требует выплаты наёмным служащим к 15-му числу и в последний день месяца, но выплата в конце месяца может быть согласована, что и есть обычная практика (ris.bka.gv.at, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Австрии?

Разрешён, с ограничениями. Закона, посвящённого именно EOR, в Австрии нет. Работодатель, который передаёт своих сотрудников в распоряжение третьей стороны, — лизингодатель по AÜG, который судит по экономической сути, а не по названию (§4). Юридическая фирма fwp в 2024 году написала, что судебной практики по модели EOR пока нет и применимость AÜG нужно проверять в каждом случае отдельно (fwp.at, проверено 2026-10-07).

• Торговая лицензия. Для лизинга работников нужна Gewerbeberechtigung — регулируемая торговая деятельность с подтверждением компетенции (§94 Z 72 и §135 GewO). Исключения, например внутригрупповой лизинг, коммерческий EOR не описывают.
• Местонахождение держателя. Чтобы получить лицензию, юрлицо должно иметь местонахождение или головной офис в государстве ЕЭЗ (§135 Abs 3 Z 2 GewO), поэтому EOR без местонахождения в ЕЭЗ получить её не может (ris.bka.gv.at, проверено 2026-10-07).
• Трансграничный лизинг, §16 AÜG. Лизинг из Австрии за границу требует разрешения (Bewilligung) органа по торговле (ris.bka.gv.at, проверено 2026-10-07). WKO и юридическая фирма Dorda понимают VwGH 29.4.2025, Ro 2024/11/0002, как относящееся к персоналу, который остаётся в Австрии и работает только удалённо на компанию в третьей стране; по данным WKO, лизинг внутри Австрии или в ЕЭЗ разрешения не требует (wko.at, проверено 2026-10-07). Само решение мы не получили, поэтому вывод держится на этих двух вторичных источниках.
• Оплата и документы. Предоставленный работник имеет право на «angemessenes, ortsübliches Entgelt» (соразмерное, принятое в данной местности вознаграждение) с учётом коллективно согласованной оплаты сопоставимых сотрудников у клиента (§10); как это работает для клиента без австрийского штата, мы не нашли. Нужны письменный договор о лизинге и Dienstzettel (письменное уведомление об условиях работы) (§11) (ris.bka.gv.at, проверено 2026-10-07).

Риски для клиента:

• Штраф. §22 AÜG штрафует клиента, участвующего в недопустимом трансграничном лизинге, на EUR 1 000-5,000, при повторных нарушениях — на EUR 2 000-10 000; отсутствие Dienstzettel влечёт штраф до EUR 1 000 (ris.bka.gv.at, проверено 2026-10-07).
• Ответственность поручителя. Клиент отвечает как поручитель (§1355 ABGB) за зарплату работника и взносы на социальное страхование, если только выплата по IESG при неплатёжеспособности лизингодателя не покрывает требования работника к нему (§14 AÜG) (ris.bka.gv.at, проверено 2026-10-07).
• Нелицензированный провайдер. Ведение этой деятельности без лицензии — правонарушение со штрафом до EUR 3 600 (§366 GewO), а по данным юридической фирмы Brandauer, требования по AÜG и KV можно предъявить задним числом, если «договор подряда» по существу является лизингом (brandauer-rechtsanwaelte.at, проверено 2026-10-07).

Австрийского источника о том, может ли клиент быть признан реальным работодателем или получить налогооблагаемое присутствие, мы не нашли.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Австрии

Компании, которая предоставляет работников в лизинг, нужно Gewerbe «Überlassung von Arbeitskräften», и список WKO Firmen A-Z показывает его с номером GISA. Мы искали в Firmenbuch (через North Data) и в WKO Firmen A-Z каждого из 18 вендоров по названию бренда; «Не проверено» означает, что австрийское юрлицо под таким названием не найдено. Юрлица связаны с вендором по названию, если только собственный документ вендора не называет их.

Всё проверено 2026-10-07. Remote, Deel и G-P называют цены именно для Австрии; у остальных цифра — глобальный прайс-лист или отсутствует.

Девять из 18 не говорят, нанимает ли вашего сотрудника собственное австрийское юрлицо или партнёр, а один говорит, что работает через партнёра, которого не называет. Шесть провайдеров показывают Gewerbe на лизинг в списке WKO; у Safeguard оно ограничено наёмными служащими, поэтому спросите его о рабочих профессиях. Gewerbe Multiplier не найдено, что отражает предел нашего поиска. Gewerbe Deel датировано 2026-06-19, а какое юрлицо Deel использовал до этого, не установлено. Justworks, у которого есть юрлицо в Firmenbuch, но нет подтверждённого запуска EOR в Австрии, в список не включён.

Перед подписанием спросите: «Какая австрийская компания нанимает моего сотрудника, каков её номер GISA для Überlassung von Arbeitskräften и, если моя компания за пределами ЕЭЗ, есть ли у неё разрешение по §16 AÜG?»

Как выбрать EOR в Австрии

Ваша компания находится за пределами ЕЭЗ? Тогда вопрос о разрешении по §16 касается вас, как WKO и Dorda понимают решение VwGH. Мы не выяснили, у каких провайдеров такое разрешение есть, поэтому запросите его письменно; штраф для вас — EUR 1 000-5,000, если лизинг окажется недопустимым.

Хотите, чтобы лицензия подтверждалась публичным списком? Remote, Deel, G-P, Pebl и Rippling показывают Gewerbe в списке WKO; у Deel и Rippling даты свежие (2026-06-19 и 2025-10-17), поэтому спросите, какое юрлицо нанимало более ранних сотрудников.

Сравниваете цену и подтверждения? Три вендора называют цену именно для Австрии: Deel и G-P — от $599 в месяц, Remote — $699. Skuad, RemoFirst и Boundless называют от $199 глобально и австрийского юрлица не показывают.

Сотрудник не из ЕС или это старшая роль? Официальные страницы не говорят, может ли EOR оформить спонсорство Rot-Weiß-Rot-Karte или Голубой карты, поэтому спросите до принятия решения. Oyster говорит только, что «can support right-to-work compliance checks» (может поддержать проверки права на работу), а RemoFirst называет руководителей уровня C-level и юристов ролями с ограничениями в своей австрийской модели EOR (remofirst.com, проверено 2026-10-07).

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Австрии через EOR

Обязательные расходы работодателя составляют около 29,9% от брутто на обоих уровнях зарплаты ниже, референсное место — Вена. Основа расчёта: только надбавки работодателя, без платы EOR, оплаты больничного, отпуска и выходного пособия; оплата 14 равными частями (12 ежемесячных и 2 специальные выплаты), наёмный служащий моложе 60 лет, ничто не упирается в потолки при этих зарплатах.

Источник: рассчитано по ставкам из таблицы взносов работодателя выше (wifo.ac.at, проверено 2026-10-07). Зарплата выплачивается как 12 x 3 214,29 плюс 2 x 3 214,29 (EUR 45 000) или 12 x 6 428,57 плюс 2 x 6 428,57 (EUR 90 000). Abfertigung neu применён ко всем 12 месяцам, хотя первый месяц освобождён, а льгота по Kommunalsteuer для малых фондов оплаты труда не применена, потому что у EOR фонд крупный. При EUR 1 = $1.1269 (ECB, 2026-10-06) зарплаты составляют около $50.7k и $101.4k. Расходы работодателя при той же зарплате EUR 45 000 в Вене составляли EUR 13 589,86 в 2021 году и EUR 13 474,79 в 2026 году, изменение менее 1%.

Собственная плата EOR идёт сверху. Опубликованные цены — от $199 до $699 за сотрудника в месяц. Цифры именно для Австрии: Remote $699, Deel от $599 (плата за управление) и G-P от $599 (фиксированная). Глобальные прайс-листы: Skuad и RemoFirst от $199, Boundless от EUR 175 или $199, Pebl $399, Playroll от $399, Multiplier Core $459, Borderless AI $579, Atlas HXM от $599, Rivermate $319-$639. Safeguard Global, Rippling и Native Teams не публикуют цен, а цены Oyster и Papaya Global подтвердить не удалось. На страницах Atlas HXM и Remote People об Австрии указаны $299-$699 и $300-$600 как типичные рыночные диапазоны, а не их собственные цены.

Собственные оценки слоя расходов работодателя у вендоров близки к нашим: Deel называет 30,37% от зарплаты, Playroll около 29,6%, Oyster 29-31% (их страницы об Австрии, проверено 2026-10-07).

Скрытые расходы. Ни один вендор не публикует плату за запуск, депозит или минимальный срок именно для Австрии. Oyster заявляет, что не берёт плату за расторжение при прекращении трудовых отношений в Австрии (oysterhr.com, проверено 2026-10-07); Borderless AI глобально заявляет, что не требует предоплаты зарплаты; Multiplier указывает «implementation fee as applicable» (плата за внедрение, если применимо) без суммы. Расходы на оплату больничного в цифры выше не входят.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. См. как платить подрядчикам в Австрии и наше руководство по найму. Название договора вас не защищает: по §4 AÜG лизинг есть там, где работники не создают отличимого продукта, не используют в основном инструменты подрядчика, встроены в организацию клиента под его руководством или подрядчик не отвечает за результат (ris.bka.gv.at, проверено 2026-10-07).
• Собственное австрийское юрлицо. Альтернатива лизинговой схеме и путь, если ваша компания за пределами ЕЭЗ и ни один провайдер не может показать разрешение по §16.
• PEO. Совместное трудоустройство рядом с уже имеющимся у вас юрлицом, а не EOR как единственный работодатель; см. статью глоссария о PEO и EOR vs PEO. Страница Pebl об Австрии называет свою услугу «PEO», одновременно говоря, что становится вашим Employer of Record.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: потолок социального страхования растёт до EUR 6 930 в месяц (с EUR 6 450), а годовой потолок специальных выплат — до EUR 13 860 (с EUR 12 900).
• 2026-01-01: Вена повышает долю работодателя в жилищной субсидии с 0,5% до 0,75%, добавляя там 0,25 процентного пункта к трудовым расходам работодателя.
• 2026-01-01: зарплаты по KV Arbeitskräfteüberlassung растут на 2,30%; группы A и B достигают EUR 13,90 в час.
• 2026-01-01: порог оплаты Rot-Weiß-Rot-Karte для ключевых работников — EUR 3 465 брутто в месяц плюс специальные выплаты; Голубая карта ЕС — EUR 55 678 в год.
• 2026-01-01: DB (3,70%), Kommunalsteuer (3,00%), Abfertigung neu (1,53%) и надбавка IESG (0,10%) не изменились.
• 2025-04-29: решение VwGH об удалённой работе на компании третьих стран, которое WKO разъяснила 2025-10-03. Оно предшествует 2026 году, но это ключевое правовое событие для EOR.
• 2027-01-01 (объявлено): надбавка IESG, как ожидается, вырастет в 2027 или 2028 году, ставка не определена (Rechnungshof, 2026-09-04); льготы для сотрудников старше 60 лет будут постепенно отменены.
• 2028-01-01 (планируется): DB снижается на 1 процентный пункт до 2,7%, частично компенсируется повторным введением для сотрудников старше 60 лет.

Источник: usp.gv.at, forvismazars.com, wko.at, migration.gv.at, wifo.ac.at, rechnungshof.gv.at, проверено 2026-10-07.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Boundless указывает в руководстве по Австрии минимальную зарплату «EUR 1 776/month». Законного минимума в Австрии нет; нижние границы задаются коллективными договорами, и большинство устанавливает не менее EUR 1 700 брутто в месяц при выплате 14 раз в год (sozialministerium.gv.at, проверено 2026-10-07).

Как мы составили эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-07 по первичным австрийским источникам (ris.bka.gv.at, Sozialministerium, migration.gv.at и WKO) и WIFO для расходов работодателя, плюс комментарии юридических фирм для картины по AÜG. Юрлица вендоров проверены в Firmenbuch через North Data и в списке WKO Firmen A-Z, который показывает данные о торговой лицензии из GISA; сам GISA мы не запрашивали, а отсутствие записи не доказывает отсутствие лицензии. Записи реестров сопоставлены с вендорами по названию, если только собственный документ вендора не называет юрлицо. Порядок такой: сначала провайдеры с собственным австрийским юрлицом, затем партнёр, затем те, кто не сообщает. За место на этой странице никто не платит.