Employer of Record в Мексике: 20 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Мексике: ключевые факты

Трудовое право Мексики строится на федеральном законе Ley Federal del Trabajo (LFT, Федеральный закон о труде), поверх которого накладываются социальные взносы IMSS/INFONAVIT и один налог штата (ISN); цифры ниже федеральные, если не названа ставка Мехико (CDMX).

Минимальная зарплата

В Мексике две географические зоны, и ставки в обеих растут каждый год 1 января.

Месячные эквиваленты считаются по общепринятому коэффициенту ×30,4 для расчёта зарплаты, а не по календарному месяцу.

Взносы работодателя

IMSS взимает несколько взносов с ограниченной базы (SBC — salario base de cotización, базовая заработная плата для взносов); INFONAVIT идёт рядом с тем же потолком, а налог на фонд оплаты труда в Мехико (ISN) потолка не имеет вовсе.

Источник: elcontribuyente.mx (график Cesantía y Vejez на 2026 год: elcontribuyente.mx), проверено 2026-10-01.

Все взносы, кроме ISN, перестают расти, когда SBC достигает 25 UMA в день, поэтому доля расходов работодателя в зарплате падает, когда зарплата поднимается выше этой отметки (см. раздел о расходах после карточек). ISN зависит от штата; ставка Мехико 4,00% приведена потому, что наши примеры расчёта построены на ней.

Рабочее время и сверхурочные

Источник: sdv.com.mx, проверено 2026-10-01.

Сверхурочные: до 3 дополнительных часов в день, не более 3 раз в неделю (9 часов в неделю), оплата в двойном размере; сверх этого — в тройном размере обычной ставки.

Конституционная реформа, обнародованная 2026-03-03, постепенно снижает стандартную неделю с 48 до 40 часов — 46 часов в 2027 году, 44 в 2028-м, 42 в 2029-м, 40 с 2030-го — без снижения зарплаты; в 2026 году рабочее время не меняется (jornada.com.mx, проверено 2026-10-01).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

Источник: cegid.com, проверено 2026-10-01. Не менее 12 дней нужно использовать подряд, отпуск нельзя заменить выплатой, а сверх него обязательна prima vacacional (премия за отпуск) не менее 25% зарплаты за эти дни (ст. 78–80 LFT).

В Мексике 7 обязательных оплачиваемых выходных в год: 1 января, первый понедельник февраля, третий понедельник марта, 1 мая, 16 сентября, третий понедельник ноября, 25 декабря, а также 1 октября раз в шесть лет при смене президента (leyes-mx.com, проверено 2026-10-01). Работа в такой день оплачивается в тройном размере.

Испытательный срок

• До 30 дней в обычном случае, с продлением до 180 дней для руководящих, административных и технических или специализированных должностей (ст. 39-A LFT).
• Нельзя продлевать и нельзя применять повторно к одному работнику, даже на другой должности.
• Нельзя сочетать с отдельными отношениями «capacitación inicial» (начальное обучение), которые длятся 3–6 месяцев по ст. 39-B.

Источник: sdv.com.mx, проверено 2026-10-01.

Уведомление и выходное пособие

В Мексике нет обязательного срока предварительного уведомления. Увольнение бывает либо по причине (ст. 47 LFT — никакого выходного пособия, кроме начисленной оплаты), либо без перечисленной причины («despido injustificado»), и тогда полагается пособие:

• Работник может выбрать восстановление или конституционную компенсацию в размере 3 месяцев зарплаты, плюс начисленные выплаты (aguinaldo, отпуск, prima vacacional) и оплату вынужденного прогула до 12 месяцев («salarios caídos») (ст. 48 LFT).
• Если суд приказал восстановить работника, а работодатель отказывается, дополнительно может быть назначено 20 дней зарплаты за каждый год стажа (ст. 50 LFT); это зависит от такого отказа и не применяется автоматически при каждом увольнении.
• Отдельно «prima de antigüedad» (премия за стаж) в размере 12 дней зарплаты за год, не выше 2× общей минимальной зарплаты в день, причитается при любом увольнении независимо от стажа, а также при увольнении по собственному желанию после 15+ лет (ст. 162 LFT).

Источник: geovictoria.com, проверено 2026-10-01.

13-я зарплата и премии

Aguinaldo обязательно: не менее 15 дней зарплаты, выплачивается до 20 декабря каждого года, при неполном годе стажа — пропорционально (ст. 87 LFT, sdv.com.mx, проверено 2026-10-01).

Обязательные льготы

• Aguinaldo — не менее 15 дней зарплаты в год.
• Prima vacacional — не менее 25% оплаты дней отпуска.
• PTU (участие в прибыли): работодатели распределяют между работниками 10% годовой налогооблагаемой прибыли; с 2021 года выплата ограничена большей из двух величин, 3 месяцев зарплаты или среднего PTU работника за 3 года, в зависимости от того, что выгоднее работнику; нужно 60+ дней стажа. Для EOR PTU считается от собственной налогооблагаемой прибыли EOR, то есть от тонкой маржи сервисного сбора, а не от прибыли клиента, поэтому обычно оно невелико по сравнению с тем, что тот же работник получил бы как прямой сотрудник клиента (idconline.mx, проверено 2026-10-01).
• Натуральные льготы IMSS — медицинская помощь, материнство, нетрудоспособность, страхование жизни и инвалидности, детские ясли — финансируются за счёт взносов работодателя, указанных выше.
• INFONAVIT — жилищный фонд, финансируемый работодателем, 5% SBC.
• SAR/Retiro — индивидуальный пенсионный счёт (AFORE), финансируемый работодателем, 2% SBC, плюс взнос Cesantía y Vejez.

Разрешения на работу

• Не менее 90% работников любого работодателя в Мексике должны быть гражданами Мексики (ст. 7 LFT); чтобы превысить 10% иностранцев, нужно показать, что на эту должность не нашлось квалифицированного гражданина Мексики, с совместной обязанностью обучать мексиканских замен. Правило не распространяется на директоров, администраторов и генеральных менеджеров.
• Иностранному сотруднику нужен иммиграционный статус с правом на оплачиваемую работу, как правило «residente temporal con permiso para trabajar» (временное проживание с разрешением на работу; обычно до 1 года, продлевается до 4 лет до получения постоянного вида на жительство), по спонсорству фактического мексиканского работодателя (elcontribuyente.mx, проверено 2026-10-01).
• Может ли EOR валидно выступать таким спонсирующим работодателем, в изученных нами источниках не подтверждено; спросите провайдера напрямую, прежде чем рассчитывать на это в случае с разрешением на работу.

Валюта и расчёт зарплаты

• Зарплата выплачивается в мексиканских песо (MXN); на 2026-09-29 курс FIX Банка Мексики составлял 1 USD = 17,8413 MXN; это значение на конкретную дату: только за сентябрь 2026 года песо ушло с отметки около 16,86 до выше 17,84 (источник, проверено 2026-10-01).
• Ст. 88 LFT ограничивает периоды выплаты зарплаты одной неделей для физического труда и пятнадцатью днями (quincenal) для остальных; ежемесячная выплата законом не допускается даже с согласия работника (sdv.com.mx, проверено 2026-10-01).
• Рыночная практика для офисных работников на окладе — раз в две недели, 1–15-е и 16-е — конец месяца.

Законен ли Employer of Record в Мексике?

Серая зона. Трудовая и налоговая реформа апреля 2021 года в Мексике добавила ст. 12 LFT, полностью запретившую «subcontratación de personal» (передачу персонала): одна сторона поставляет своих работников на пользу другой. Статьи 13–15 делают узкое исключение для действительно «специализированных услуг или работ», которые лежат вне корпоративной цели заказчика, при условии что провайдер зарегистрирован в REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas, реестр поставщиков специализированных услуг и работ) и исполняет налоговые обязательства, а также обязательства перед IMSS и INFONAVIT (текст реформы LFT, проверено 2026-10-01).

Одной регистрации в REPSE для ответа на более трудный вопрос недостаточно: REPSE охватывает только услуги, отличные от основной деятельности клиента, а классическая схема EOR — работник выполняет основную функцию самого клиента под его руководством, а EOR берёт только зарплату и комплаенс — по структуре напоминает именно ту передачу персонала, против которой направлена реформа. Вендоры подают модель как полностью соответствующую закону; независимые юристы считают её живым риском, особенно когда работник функционально неотличим от штатных сотрудников клиента. Boundless прямо излагает собственную теорию: «A standard EOR arrangement generally sits outside REPSE where the EOR is the direct legal employer, but provider structures differ» («Стандартная схема EOR, как правило, лежит вне REPSE, если EOR — прямой юридический работодатель, но структуры провайдеров различаются») (Boundless, проверено 2026-10-01) — это довод вендора, а не решение суда и не позиция STPS.

Что повышает ставки для клиента: солидарная ответственность («responsabilidad solidaria») за неуплаченные трудовые, налоговые и IMSS-обязательства EOR независимо от формулировок договора; невозможность вычета: платежи вычитаются из подоходного налога и принимаются к зачёту по НДС, только если клиент в момент платежа проверил действующую регистрацию REPSE (Ley del ISR, ст. 27-V; Ley del IVA, ст. 5-II); штрафы от 2 000 до 50 000 UMA за каждого затронутого работника (234 620–5 865 500 MXN по значению UMA 2026 года), которые налагаются и на клиента; и новый протокол проверок STPS, представленный 2025-11-24, который сверяет статус REPSE с данными IMSS и SAT/CFDI именно для схем, где зарегистрированная «специализированная услуга» пересекается с основной деятельностью клиента (dqlegal.com.mx; vonwobeser.com; praxiumconsultores.com; kpmg.com, проверено 2026-10-01).

Ни один из 23 EOR-вендоров в этом сравнении не найден в публичном реестре REPSE под узнаваемым названием; см. проверку реестра ниже.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Мексике

Вендоры описывают свою модель юрлиц в глобальных терминах («160+ owned entities», «specialists in 90+ countries») гораздо чаще, чем подтверждают регистрацию в REPSE или владение юрлицом именно для Мексики. Что говорит о себе страница каждого вендора о Мексике и что показала прямая проверка публичного реестра REPSE:

Мы искали в публичном реестре REPSE Мексики (repse.stps.gob.mx, проверено 2026-10-01) всех 23 EOR-вендоров, отслеживаемых на этой странице, по названию бренда и по известным альтернативным юридическим названиям. Совпадений не нашлось ни по одному. Это не значит, что ни один из них не зарегистрирован: провайдер мог быть зарегистрирован под юридическим названием, которое мы не проверяли, или доказывать (как Boundless выше), что EOR как прямой работодатель вообще лежит вне сферы REPSE; но и регистрационного номера REPSE ни один вендор в этом сравнении не называет. Перед подписанием спросите у вендора действующий сертификат REPSE или его письменную правовую позицию о том, применяется ли REPSE к вашему найму и почему.

Как выбрать EOR в Мексике

Нужны самые ясные подтверждения юрлица или самая низкая цена? Больше всего подтверждений по Мексике у Deel: опубликованная цена и собственное сравнение со стоимостью открытия мексиканского юрлица. Boundless дешевле, $199 в месяц без платы за подключение, но заявления о юрлице именно для Мексики не публикует.

Фиксированная плата или процент от зарплаты? Большинство вендоров здесь называют фиксированную месячную ставку. Remote People в качестве альтернативы предлагает 8–15% от брутто-зарплаты: при невысокой зарплате это потенциально дешевле, а когда зарплата растёт, дороже фиксированной платы.

Нанимаете иностранного гражданина, которому нужно разрешение на работу? Ни один вендор из этого сравнения не подтверждает, что может выступить спонсирующим работодателем для иммиграционного статуса, который нужен иностранному сотруднику в Мексике. Проверьте это у провайдера напрямую, прежде чем полагаться на EOR в таком случае.

Хотите подтверждение REPSE до подписания? Ни один из 23 проверенных нами вендоров не найден в публичном реестре под узнаваемым названием. Запросите действующий сертификат REPSE или, как Boundless, письменную правовую позицию о том, почему схеме он не нужен, а не полагайтесь только на маркетинговые формулировки.

Сколько стоит найм сотрудника в Мексике через EOR

EOR — юридический работодатель и ведёт зарплату для множества клиентов, поэтому каждый взнос применяется по стандартной ставке: льготы для малых работодателей в системе Мексики нет, каким бы ни был размер. Цифры ниже даны для Мехико (CDMX), класс риска «офис/IT», сотрудник первого года с минимальными льготами по закону.

Источник: elcontribuyente.mx, проверено 2026-10-01. Курс для сумм в USD: 1 USD = 17,8413 MXN, курс FIX Банка Мексики на 2026-09-29.

Доля зарплаты падает с ростом оплаты, потому что IMSS и INFONAVIT, самые крупные статьи, ограничены потолком, как только база взносов (SBC) достигает 25 UMA в день (2 932,75 MXN); выше этой отметки с зарплатой продолжают расти только ISN без потолка и денежные льготы. PTU (участие в прибыли) в таблицу не входит: оно считается от собственной налогооблагаемой прибыли EOR, а не клиента, поэтому не сводится к фиксированному проценту этой зарплаты (см. «Обязательные льготы» в разделе ключевых фактов).

Собственная плата EOR идёт сверх перечисленного. Опубликованные в наших данных цены для Мексики: от $199 в месяц (Boundless, без платы за подключение) и $249 в месяц (Skuad, со скидкой с $399) до примерно $640 в месяц (ставка Deel 136 920 MXN в год), $599–699 в месяц (Atlas HXM) и фиксированных $599 в месяц (G-P). Remote People в качестве альтернативы берёт 8–15% от брутто-зарплаты. Большинство остальных вендоров публикуют только глобальный прайс ($99–$699 в месяц) или вообще ничего, цена по запросу.

Скрытые расходы, где они действительно опубликованы: в собственной таблице затрат Deel для маршрута через EOR разовые расходы указаны как 0 MXN, против 88 411 MXN на создание собственного юрлица. Boundless и RemoFirst оба заявляют об отсутствии платы за подключение. Ни один вендор из этого набора не раскрывает депозит, минимальный срок или плату за расторжение именно для Мексики; если поле пустое, считайте это неопубликованным, а не нулевым.

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты, работает на других клиентов и не выполняет вашу основную деятельность под вашим руководством, подрядчик вообще снимает вопрос REPSE. См. как платить подрядчикам в Мексике и наше руководство по найму; о границе между EOR и подрядчиком см. переквалификацию подрядчика.
• Собственное мексиканское юрлицо. Собственное сравнение Deel оценивает это в 2 086 066 MXN в год всего (88 411 MXN разово плюс 1 201 954 MXN ежегодно) против 136 920 MXN в год для маршрута через EOR, с 4–5 месяцами на создание против 1–2 рабочих дней. Это единственный путь, который снимает вопрос REPSE полностью, и тот, который подходит, если сотруднику нужно новое разрешение на работу, поскольку ни один вендор из этого сравнения не подтверждает, что может спонсировать его сам.

Что изменилось в 2026 году

• 2025-11-24 — STPS представляет новый Protocolo de Inspección en Materia de Subcontratación (протокол проверок в сфере передачи персонала): систему проверок со сверкой данных, которая сопоставляет статус REPSE с записями IMSS и SAT/CFDI, плюс цифровой канал жалоб работников; это повышает риск проверок в 2026 году для схем, где зарегистрированная «специализированная услуга» пересекается с основной деятельностью клиента.
• 2026-01-01 — минимальная зарплата Zona General растёт на 13% до 315,04 MXN в день; Zona Libre de la Frontera Norte растёт на 5% до 440,87 MXN в день.
• 2026-01-01 — ставка работодателя IMSS Cesantía en Edad Avanzada y Vejez продолжает постепенный рост по реформе 2020 года: для диапазона 4,01+ UMA она поднимается до 7,513% (с 6,422% в 2025 году) на пути к 11,875% к 2030 году.
• 2026-02-01 — UMA обновлена до 117,31 MXN в день (+3,69%), что задаёт новый потолок взносов IMSS/INFONAVIT (25 UMA в день) и шкалу штрафов REPSE/за передачу персонала.

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-01 по государственным и законодательным источникам (CONASAMI, текст реформы LFT, публикации со ссылками на DOF) и по агрегаторам расчёта зарплат для таблиц ставок IMSS/INFONAVIT. Заявления вендоров о юрлице проверялись по собственной странице каждого вендора о Мексике и отдельно по публичному реестру REPSE Мексики (repse.stps.gob.mx) по названию бренда и известным вариантам юридического названия; совпадений не нашлось ни по одному из 23 отслеживаемых здесь вендоров. В рейтинге первыми стоят вендоры, которые называют именно Мексику в заявлении о владении юрлицом, затем те, у кого нет ни заявления о юрлице для Мексики, ни заявления о REPSE. За размещение на этой странице никто не платит.