Employer of Record в Латвии: 17 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Латвии: ключевые факты

В Латвии одна национальная минимальная зарплата и одна ставка взносов работодателя на социальное страхование, 23,59%. Рабочее время, отпуска и увольнение регулирует Трудовой закон. Всё ниже — норма закона, если не указано иное.

Минимальная зарплата

Единая национальная ставка, региональных и отраслевых ставок по закону нет. Почасовой минимум рассчитывается из месячной суммы по формуле из постановления Кабинета министров (lm.gov.lv, проверено 2026-10-07).

Ставка 820 или 835 EUR на 2027 год встречается только как предложение в материалах Министерства благосостояния от 2026-04-29; решения мы не нашли, поэтому в таблице и на графике её нет.

Взносы работодателя

Работодатель платит один государственный обязательный взнос на социальное страхование (VSAOI) и небольшой фиксированный сбор. 10,50% работника удерживаются из брутто (likumi.lv, проверено 2026-10-07).

• На потолке VSAOI работодателя составляет 24 840,27 EUR в год (наш расчёт: 23,59% x 105 300). С выплат сверх потолка VSAOI не взимается, они входят в базу налога солидарности; кто платит этот налог, мы не читали.
• VSAOI и сбор на риск уплачиваются до 23-го числа следующего месяца (vid.gov.lv, проверено 2026-10-07).
• Ставка была 23,59%, а сбор 0,36 EUR в каждом году 2021–2026, поэтому графика динамики нет. Потолок составлял 62 800 EUR в 2021 году, 78 100 EUR в 2022–2024 годах и 105 300 EUR в 2025–2027 годах (Grant Thornton Latvia, vid.gov.lv, проверено 2026-10-07).

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальное рабочее время: не более 8 часов в день и 40 в неделю; 7 и 35 для работы с особым риском (не менее 50% времени). Перед праздничными днями рабочий день на час короче, если не установлено иное (ст. 131, 135 Трудового закона) (likumi.lv, проверено 2026-10-07).
• Сверхурочные требуют письменного согласия работника, кроме случаев неотложной общественной необходимости, форс-мажора или срочной непредвиденной работы. В среднем они не должны превышать 8 часов за семидневный период при усреднении до 4 месяцев (ст. 136).
• Доплата за сверхурочные и за работу в праздничный день — не менее 100% часовой или дневной ставки (ст. 68(1)). Отраслевое генеральное соглашение с отраслевым минимумом зарплаты не менее чем на 50% выше государственного может снизить доплату, но не ниже 50%.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: не менее четырёх календарных недель оплачиваемого отпуска, праздничные дни не засчитываются (ст. 149(1)). Отпуск можно разделить, если одна часть составляет не менее двух непрерывных календарных недель. Отпуск за первый год можно запросить после шести месяцев непрерывной работы (ст. 150(3)). Отпускные считаются по среднему заработку; неиспользованный отпуск оплачивается только при увольнении (likumi.lv, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни: 1 января; Страстная пятница, Пасхальное воскресенье, Пасхальный понедельник; 1 мая; 4 мая и 18 ноября (переносятся на следующий рабочий день, если выпадают на выходной); Троица; 23 и 24 июня; последний день Всеобщего праздника песни и танца Латвии, когда он проводится; 24, 25, 26 и 31 декабря (likumi.lv, проверено 2026-10-07).
• Число праздничных дней в 2026 году и пересчёт четырёх календарных недель в рабочие дни мы не считали.

Испытательный срок

• До 3 месяцев; 6 месяцев только если это допускает коллективный договор с профсоюзом. В срочном договоре до 6 месяцев — не более 1 месяца; до 1 года — не более 2 месяцев. Для лиц до 18 лет испытательного срока нет; нетрудоспособность и другие уважительные отсутствия в срок не засчитываются (ст. 46, 47(1)) (likumi.lv, проверено 2026-10-07).
• На испытательном сроке любая сторона может расторгнуть договор с уведомлением за 3 дня в письменной форме, причину работодатель называть не обязан.

Уведомление и выходное пособие

Работодатель может уволить только по основаниям из ст. 101. Срок уведомления работодателя зависит от основания (likumi.lv, проверено 2026-10-07):

• Уведомление со стороны работника: один месяц, если договор или коллективный договор не устанавливает меньше (ст. 100). Сроки — минимальные. По основаниям 1–5 сначала нужно письменное объяснение работника. Правила о массовых увольнениях мы не читали.
• Законное выходное пособие положено при увольнении из-за недостаточной квалификации, состояния здоровья, восстановления прежнего работника, сокращения штата или ликвидации (ст. 112(1)): 1 месячный средний заработок при стаже у работодателя до 5 лет, 2 месяца при 5–10 годах, 3 месяца при 10–20 годах, 4 месяца при стаже свыше 20 лет. Договором можно установить больше. При увольнении за проступок пособия нет.

13-я зарплата и премии

Не обязательна. В прочитанных нами разделах Трудового закона 13-й оклад не предусмотрен, и ни один источник не утверждает ни того ни другого прямо; премии выплачиваются по договору, коллективному договору или практике (likumi.lv, проверено 2026-10-07).

Обязательные льготы

• В прочитанных разделах закона обязательного частного страхования нет. Установленное законом покрытие идёт через VSAOI.
• Больничный: Государственное агентство социального страхования (VSAA) платит пособие по болезни начиная с 10-го дня болезни; первые девять дней платит работодатель. Проценты за дни со 2-го по 9-й мы по актуальному официальному источнику не подтвердили (vsaa.gov.lv, проверено 2026-10-07).
• Работодатель оплачивает обязательные медицинские осмотры (ст. 28(4)).

Разрешение на работу

• Гражданам ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии и их семьям разрешение на работу не нужно; работодатель регистрирует работника в Службе государственных доходов (nva.gov.lv, проверено 2026-10-07).
• Гражданам стран вне ЕС нужна виза или вид на жительство с правом на работу у конкретного работодателя, их выдаёт Управление по делам гражданства и миграции. С 2025-01-01 работодателю сначала нужно заключение NVA по вакансии, которое не менее двух месяцев публикуется на портале NVA, и он обязан платить не менее средней брутто-зарплаты по отрасли (nva.gov.lv, проверено 2026-10-07).
• Приглашение оформляет работодатель, зарегистрированный в Латвии. Может ли иностранный EOR без латвийского юрлица выступать спонсором, в прочитанных нами источниках не сказано.
• Новый Закон об иммиграции, действующий с 2026-09-15, отказывает в приглашении или спонсорстве вида на жительство провайдеру предоставления персонала, который является неактивным налогоплательщиком, основан менее шести месяцев назад или имеет налоговые нарушения в рейтинге Службы государственных доходов (ст. 21(1)(8), 26(1)(16)) (likumi.lv, проверено 2026-10-07).
• Временные виды на жительство для работы соответствуют ID-карте: местный найм до 1 года, Голубая карта ЕС до 2 лет. Cobalt добавляет, что граждане России не могут запросить визу с правом на работу (ст. 18(3)) (cobalt.legal, проверено 2026-10-07).
• Актуальной официальной страницы о пороге зарплаты на 2026 год и пороге для Голубой карты, а также об исключениях из заключения NVA мы не нашли.

Валюта и расчёты

EUR. Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, если работник и работодатель не договорились о выплате раз в месяц; если день выплаты приходится на выходной или праздник, деньги выплачиваются до него (ст. 69) (likumi.lv, проверено 2026-10-07). Справочный курс на 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Латвии?

Допускается с ограничениями. Закона об EOR в Латвии нет. Модель регулируется через услуги по трудоустройству типа предоставления персонала (darbaspēka nodrošināšana): провайдер является работодателем и направляет работника на определённый срок к лицу, под руководством которого выполняется работа (ст. 4(2) Трудового закона; ст. 17(1)–(2) Закона о поддержке безработных и лиц, ищущих работу) (likumi.lv, проверено 2026-10-07). Считается ли такой услугой постоянный EOR с бессрочным договором и долгим направлением к одному иностранному клиенту, не говорит ни один найденный нами закон, страница NVA или текст юрфирмы. Провайдеров EOR как поставщиков персонала называет только статья Cobalt 2026 года об иммиграции, и только применительно к иммиграционным правилам. Прочитанные нами переводы могут не включать последние поправки. См. также статью глоссария об Employer of Record.

Правила, которые важны клиенту:

• Лицензия. Услуги по трудоустройству, включая обеспечение рабочей силой, вправе оказывать только коммерсанты с лицензией NVA. В лицензии указаны страны и виды услуг, по прочитанному нами тексту постановления она выдаётся на неопределённый срок (постановление Кабинета министров № 458, перевод, действующий до 2024-04-29); в списке NVA у действующих записей указаны даты окончания, которые мы согласовать не смогли (likumi.lv, проверено 2026-10-07).
• Условия лицензии. Регистрация по коммерческому праву; нет налоговой задолженности свыше 150 EUR; за последний год нет нарушений трудового законодательства, охраны труда, защиты прав потребителей и недобросовестной практики (кроме предупреждений); нет несостоятельности или ликвидации; нет перечисленных судимостей у членов правления. Государственная пошлина 142,29 EUR, в тексте, который может быть устаревшим. Заявитель на предоставление персонала прилагает проект трудового договора и образец договора с пользователем (пп. 9, 11).
• Обязанности держателя лицензии. Письменные договоры с пользователем и с работником; оплата не хуже, чем в предложении о работе; никаких удержаний с работника; годовой отчёт в NVA до 25 января; уведомление NVA в течение 10 рабочих дней об изменениях и о каждом новом договоре с партнёром; указание номера лицензии в рекламе (пп. 24, 26).
• Иностранные провайдеры из ЕС. Провайдер, зарегистрированный в другом государстве ЕС и имеющий право оказывать услугу там, обязан до начала работы в Латвии письменно уведомить NVA с копией документа органа своей страны. Если он направляет работника в Латвию, он обязан заранее уведомить и Государственную инспекцию труда (ст. 17(4) Закона о поддержке; ст. 14 Трудового закона) (likumi.lv, проверено 2026-10-07). Провайдер без латвийского юрлица и без лицензионного режима в своей стране не анализировался.
• Работодатель — провайдер. В договоре указывается, что работодатель — провайдер услуг по трудоустройству и что работник также следует рабочему порядку и указаниям пользователя, насколько они не противоречат указаниям работодателя. Провайдер письменно сообщает работнику до направления, кто является пользователем (ст. 4(2), 40(8)) (likumi.lv, проверено 2026-10-07).
• Равное обращение. Провайдер обеспечивает то же рабочее время, время отдыха, оплату, защиту беременных женщин, недавно родивших и молодых работников и равные права, как если бы работник был нанят пользователем напрямую (ст. 7(4)–(5)).
• Срок. Срочный договор требует основания по ст. 44 и не может превышать пять лет с учётом продлений; в остальных случаях договор бессрочный. Основания или срока, специфичных для агентской работы, мы не нашли (ст. 43–45).
• Иммиграция. См. выше о разрешении на работу: новые условия по налоговому статусу и возрасту провайдеров предоставления персонала с 2026-09-15, а также заключение NVA.

Риски, которые несёт клиент:

• Условия труда и ущерб. Пользователь обязан обеспечить направленному работнику безопасные и безвредные условия труда (кроме обязательных медосмотров) и отвечает за причинённый им ущерб; работник отвечает перед пользователем за причинённый ущерб (ст. 28(4)–(6)). Пользователь также обязан информировать работника о свободных должностях и предоставлять доступ к своим помещениям и транспорту на тех же условиях, что и своим сотрудникам (ст. 96.1) (likumi.lv, проверено 2026-10-07).
• Запреты на прямой найм недействительны. Соглашения, запрещающие или ограничивающие установление трудовых отношений работника провайдера напрямую с пользователем, недействительны. Провайдер может требовать только разумную компенсацию расходов на подбор, найм и обучение, если работник уходит (ст. 17(7)–(8) Закона о поддержке; ст. 96.1(3) Трудового закона) (likumi.lv, проверено 2026-10-07).
• Раскрытие ваших условий. Обязанности по равному обращению лежат на провайдере, но зависят от условий клиента, поэтому вам придётся сообщать ему оплату и условия труда. Невыплаченные зарплаты и взносы — ответственность провайдера; солидарной ответственности клиента по ним в прочитанных текстах мы не нашли.
• Провайдер без лицензии. Провайдер без лицензии или с аннулированной лицензией не может законно оказывать услугу; договор с ним создаёт риск, что направление признают незаконным, а отношения оспорят (likumi.lv, проверено 2026-10-07). Размер штрафа и то, может ли штраф лечь на клиента, мы не подтвердили.

См. также совместное работодательство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Латвии

Мы сравнили 17 провайдеров, работающих в Латвии, с двумя публичными источниками: по названию и по номеру компании каждой найденной латвийской компании. Первый — список NVA лицензированных провайдеров услуг по трудоустройству (файл на латышском, обновлён 2026-10-02, около 410 записей) и её реестр аннулированных лицензий (nva.gov.lv, проверено 2026-10-07). Второй — открытые данные Регистра предприятий Латвии, Uzņēmumu reģistrs (data.gov.lv): названия, регистрационные номера и участники компаний. Бенефициаров мы не запрашивали. «По названию или номеру компании не найдено» не означает нарушения: вендор может работать через юрлицо с другим названием или через партнёра.

Всё проверено 2026-10-07. «Собственное юрлицо (в списке NVA)» означает, что латвийская компания имеет лицензию NVA; «Собственное юрлицо (реестр)» — что латвийская SIA зарегистрирована и её единственный участник — компания бренда; «Собственное юрлицо (заявляет вендор; реестр)» добавляет собственное заявление вендора. Шесть провайдеров в таблицу не вошли, потому что ни один источник не подтверждает у них предложение EOR в Латвии: Papaya Global (сайт не читался при проверке), Rippling (нет страницы о Латвии), Rise (латвийская компания Rise Works Latvia SIA зарегистрирована 2026-04-17, но вендор не заявляет предложение EOR в Латвии), Kleos и Remozo (Латвия на их страницах не упомянута) и Boundless (в её руководстве по Латвии написано «Content coming soon»).

Десять из 17 не называют своего латвийского работодателя. Три совпадают с записями в действующем списке NVA (Remote, компания Justworks с похожим названием, Global PEO Services Latvia у Safeguard Global), и одна запись, G-P, числится в реестре аннулированных лицензий. Это важно, потому что лицензия NVA — единственный публичный признак режима, который латвийское право применяет к предоставлению персонала, и ни один источник не говорит, что он распространяется на постоянный найм через EOR. Перед подписанием спросите: «Какая латвийская компания подписывает трудовой договор моего сотрудника, какой у неё номер лицензии NVA или уведомление из страны регистрации и распространяется ли это на постоянный найм у нас?»

Как выбрать EOR в Латвии

Нужна видимая лицензия? Remote — единственный провайдер, чьи собственные условия называют латвийского работодателя, описывают его как агентство временного трудоустройства по ст. 17 и совпадают с записью NVA. Justworks и Safeguard Global тоже совпадают с записями, со связями, описанными в таблице. Спросите у выбранного провайдера номер лицензии и то, что она покрывает, потому что список мы читали только по состоянию на 2026-10-02.

Нанимаете гражданина страны вне ЕС, которому нужна рабочая виза? Действуют три условия: заключение NVA по вакансии, зарплата не ниже средней по отрасли и, с 2026-09-15, провайдер, который является активным налогоплательщиком, существует больше шести месяцев и не имеет налоговых нарушений. Связь этого правила с EOR — прочтение Cobalt. Спросите у провайдера письменно, какая латвийская компания пригласит человека и что с её налоговой историей.

Ожидается долгий найм? Законодательного срока для агентской работы и обязательного основания для бессрочного договора мы не нашли, но закон описывает направление «на определённый срок», и ни один источник не говорит, как это применяется к постоянному найму через EOR. Срочный договор требует основания и заканчивается через пять лет с учётом продлений. Спросите у провайдера письменно, как он оформляет найм на несколько лет, или взвесьте собственное юрлицо. Вас защищает то, что запрет на прямой найм недействителен.

Цена или полнота? Среди цен на странице о Латвии ниже всех Playroll, $399 в месяц, затем Deel, G-P и Justworks по $599. Из трёх совпадений с лицензиями Justworks показывает $599 на странице о Латвии, Remote указывает $699 глобально, Safeguard Global цену не публикует. Цена ничего не говорит о правовой основе; сравнивайте её после того, как получите ответ на вопрос выше.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Латвии через EOR

EOR — работодатель с большим фондом оплаты труда в Латвии. Брутто — 3700 и 7400 EUR в месяц (44 400 и 88 800 EUR в год), около 50 000 и 100 000 USD по справочному курсу ЕЦБ 1 EUR = 1,1269 USD на 2026-10-06 (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07). Обе зарплаты ниже потолка взносов 105 300 EUR, а минимальная зарплата 780 EUR ниже обеих.

Ставка работодателя и сбор не менялись ни в одном году 2021–2026, а потолок вырос с 62 800 до 105 300 EUR, не затронув ни одну из зарплат, поэтому график динамики показал бы плоскую линию.

Не включено: оплачиваемый работодателем больничный за первые девять дней болезни, обязательные медосмотры, оплата ежегодного отпуска (входит в зарплату), любые пенсионные или частные страховые взносы работодателя и плата EOR. Страхование от несчастных случаев на работе входит в VSAOI. Обязательной 13-й зарплаты, которую нужно добавлять, нет.

Плата самого EOR идёт сверху. Цены указаны в USD на сотрудника в месяц. Четыре вендора показывают цену на странице о Латвии: Playroll от $399, а Deel (сбор за управление), G-P и Justworks — $599. Стартовые цены в остальных строках таблицы глобальные и идут от $99 (Native Teams) до $699 (Remote, Oyster); у RemoFirst есть второй тариф от $599 до $1200. Safeguard Global, Remote People и Papaya Global цену, насколько мы нашли, не публикуют. Данные по каждому вендору — в таблице выше.

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• Oyster заявляет, что «does not add extra charges for essentials like setup and onboarding, talking to HR experts, or processing terminations» (не берёт дополнительной платы за основное: подключение и адаптацию, консультации HR-экспертов, оформление увольнений), и требует возвращаемый депозит в неопубликованном размере (глобальные заявления, oysterhr.com, проверено 2026-10-07).
• Playroll указывает плату за подключение как отсутствующую и долгосрочных обязательств нет (playroll.com, проверено 2026-10-07).
• На странице Deel указана «Employer Liability Cost» (стоимость ответственности работодателя), административный сбор 0,60%, а расходы работодателя оценены в 24,19% от зарплаты (взнос 23,59%, обучение по охране труда 5 EUR и сбор 0,36 EUR) (deel.com, проверено 2026-10-07).
• У остальных вендоров плата за подключение, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Латвии не опубликованы. Пустое место считайте неопубликованным, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Латвии и наше руководство по найму. Договор, скрывающий трудовые отношения, рискует переквалификацией в трудовые отношения; см. неверная классификация подрядчиков.
• Собственное латвийское юрлицо. Вариант, который стоит взвесить, когда найм долгосрочный и вы хотите быть работодателем по договору. Оценки вендоров по стоимости открытия расходятся: страница Playroll называет регистрацию за 15–25 рабочих дней и 2000–4000 EUR (playroll.com), у Remote People — 2–4 месяца и $3000–$8000 авансом (remotepeople.com), проверено 2026-10-07. Это цифры вендоров, не наши.
• Найм гражданина страны вне ЕС. Приглашение оформляет работодатель, зарегистрированный в Латвии, поэтому прочитанные нами источники не подтверждают, что иностранная компания без латвийского юрлица может выступить спонсором. Это повод спросить провайдера до выбора, а не повод обходиться без него.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: национальная минимальная зарплата выросла с 740 до 780 EUR в месяц; по словам министерства, расходы работодателя на оплату труда растут для сотрудников с зарплатой 740 EUR и ниже (lm.gov.lv, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: ставка VSAOI работодателя осталась 23,59%, потолок взносов 105 300 EUR (2025–2027), государственный сбор на бизнес-риск 0,36 EUR в месяц (постановление Кабинета министров № 651 от 4 ноября 2025 года) (vid.gov.lv, likumi.lv, проверено 2026-10-07).
• 2026-06-07: истёк срок переноса в национальное право Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда. В прочитанных источниках проект закона Латвии всё ещё находился в Кабинете министров и не был принят Сеймом; проект предлагает указывать зарплату в вакансиях, первые отчёты до 2027-06-07 и штрафы до 14 000 EUR. Принятие с тех пор мы не подтверждали (ela.law, lewissilkin.com, проверено 2026-10-07).
• 2026-09-15: новый Закон об иммиграции заменил закон 2002 года (принят 2026-08-20). Приглашения для работы отклоняются, если приглашающий провайдер предоставления персонала — неактивный налогоплательщик, основан менее шести месяцев назад или имеет налоговые нарушения; временные виды на жительство для работы соответствуют ID-карте, местный найм до 1 года и Голубая карта до 2 лет. Один вторичный источник упоминает 2027 год для частей закона, мы этого не выяснили (likumi.lv, проверено 2026-10-07).
• 2026-10-02: дата списка лицензий NVA, использованного на этой странице (nva.gov.lv, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действующая ставка — 780 EUR с 2026-01-01. На странице RemoFirst о Латвии указано 500 EUR, у Borderless AI — 700 EUR «as of 2024». Страница Multiplier приводит минимум в USD, 778 в месяц. Remote и Skuad указывают 780 EUR. Страницы Remote и Deel также называют 820 EUR на 2027 год, тогда как материалы министерства от 2026-04-29 лишь предлагают 820 или 835 EUR (remofirst.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, remote.com, skuad.io, deel.com, проверено 2026-10-07).
• Расходы работодателя. По закону VSAOI составляет 23,59% плюс 0,36 EUR в месяц. Страница Deel оценивает 24,19% от зарплаты и добавляет административный сбор 0,60%; Multiplier указывает 23,59%; Native Teams и Playroll в примерах исходят из 23,59%, Playroll добавляет 15 EUR на медицину труда (deel.com, usemultiplier.com, nativeteams.com, playroll.com, проверено 2026-10-07).
• Больничный. На странице VSAA сказано, что пособие начинается с 10-го дня болезни, значит первые девять дней покрывает работодатель. Страницы Oyster и G-P говорят, что работодатель платит 10 дней, по 75% за 2–3-й дни и 80% за 4–10-й; у Remote — 75% за 2 дня и 80% до 10-го дня. Подтвердить эти проценты по официальному источнику мы не смогли (vsaa.gov.lv, oysterhr.com, globalization-partners.com, remote.com, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни. Страница Remote называет 12 праздничных дней в тексте и 14 в блоке о расчётах. Число за 2026 год мы не считали (remote.com, проверено 2026-10-07).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-07 по латвийскому законодательству (likumi.lv), Министерству благосостояния, Службе государственных доходов, VSAA, NVA и материалам юрфирм; ряд законов читался в английских переводах, которые могут не включать последние поправки. Мы проверили список лицензий NVA (обновлён 2026-10-02) и её реестр аннулированных лицензий по каждому вендору по названию и номеру компании и использовали открытые данные Регистра предприятий Латвии для сведений о компаниях; если вендор работает через юрлицо с другим названием или через партнёра, наш поиск этого не видит. Вендоры упорядочены так: сначала подтверждённые и заявленные собственные юрлица, затем нераскрывшие; ни один вендор не платит за размещение.