Employer of Record во Вьетнаме: 17 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника во Вьетнаме: ключевые факты

Вьетнамские трудовые отношения строятся на Трудовом кодексе 2019 года, региональной минимальной зарплате и страховой нагрузке работодателя 23,5% с потолками; все цифры ниже — норма закона, проверено 2026-10-05.

Минимальная зарплата

Четыре региона, в месяц и в час, действуют с 2026-01-01 по Постановлению 293/2025 (+7,2%, заменяет Постановление 74/2024).

Какие общины (phuong) входят в какой регион после объединений 2025 года, мы не выясняли, поэтому сотрудник в отдалённой коммуне Ханоя или Хошимина может относиться к региону II.

Взносы работодателя

Ставки приведены для вьетнамского работника; работник также платит 10,5% (8% + 1,5% + 1%), которые удерживаются из зарплаты.

Источник: luatvietnam.vn, проверено 2026-10-05. Потолок в 20 окладов для базы профсоюзного взноса выведен из формулировки закона; места, где он прямо назван, мы не нашли.

• Базовый оклад вырос до 2 530 000 VND с 2026-07-01 (Постановление 161/2026), потолок поднялся с 46 800 000 до 50 600 000 VND.
• Иностранный работник с договором от 12 месяцев и разрешением на работу: работодатель платит 3% + 14% + 0,5% социального страхования, 3% медицинского и 2% профсоюзного взноса; страхование по безработице распространяется только на граждан Вьетнама.

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальная продолжительность — 8 часов в день и 48 в неделю, не менее 24 часов непрерывного еженедельного отдыха (ст. 105, 111).
• Сверхурочные оплачиваются не менее чем по ставке 150% в обычные дни, 200% в еженедельные выходные и 300% в праздничные; за ночную работу добавляется 30% (ст. 98).
• Сверхурочные требуют согласия работника и ограничены 40 часами в месяц и 200 в год, а в перечисленных отраслях — 300 (ст. 107).

Источник: Трудовой кодекс 2019 года, проверено 2026-10-05.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 12 рабочих дней в год после 12 месяцев у одного работодателя плюс 1 день за каждые 5 лет стажа; неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 113–114).
• 11 оплачиваемых праздничных дней (ст. 112): Новый год 1, Тет 5, День Победы 1, День труда 1, Национальный день 2, День королей Хунгов 1. Каникулы на Тет в 2026 году длились с 2026-02-14 по 2026-02-22 (Vietnam Briefing).

Источник: Трудовой кодекс 2019 года, проверено 2026-10-05.

Испытательный срок

Испытательный срок оплачивается не менее чем в 85% от обычной зарплаты, применяется один раз для одной должности, и любая из сторон может прекратить его без уведомления (ст. 24–27). Источник: Трудовой кодекс 2019 года, проверено 2026-10-05.

Уведомление и выходное пособие

• Увольнения по желанию работодателя нет: только по основаниям ст. 36. Незаконное увольнение означает восстановление на работе, выплату невыплаченной зарплаты и взносов, а также не менее 2 месячных зарплат (ст. 41).
• Выходное пособие: половина месячной зарплаты за год стажа при большинстве видов расторжения; 1 месяц за год (не менее 2 месяцев) при реструктуризации (ст. 46–47). Стаж, уже охваченный страхованием по безработице, вычитается.

Источник: Трудовой кодекс 2019 года, проверено 2026-10-05.

13-я зарплата и премии

Не обязательна. Премия — на усмотрение работодателя по опубликованной политике (ст. 104). Источник: Трудовой кодекс 2019 года, проверено 2026-10-05.

Обязательные гарантии

• Обязательное социальное, медицинское страхование и страхование по безработице, финансируемые за счёт перечисленных выше взносов.
• Отпуск по беременности и родам 6 месяцев, оплачивается из социального страхования (ст. 139).
• Оплачиваемые праздничные дни и ежегодный отпуск, как указано выше.

Разрешение на работу

• Иностранным гражданам нужно разрешение на работу или освобождение по Постановлению 219/2025 (действует с 2025-08-07): руководитель, исполнительный директор, эксперт или технический работник.
• Разрешение выдаётся на срок до 2 лет с одним продлением до 2 лет; оформление занимает 10 рабочих дней с момента подачи работодателем полного пакета документов онлайн, при этом он должен обосновать потребность.
• Освобождения включают пребывание менее 90 дней в году и внутрикорпоративные переводы.
• Постановление называет работодателями предприятия, ведомства, организации, подрядчиков и аналогичные органы; компании по аутстаффингу и EOR оно не упоминает ни как допустимых, ни как исключённых спонсоров.

Источник: Cong bao, Постановление 219/2025, проверено 2026-10-05.

Валюта и выплата зарплаты

• Зарплата выплачивается во вьетнамских донгах (VND); центральный курс Госбанка на 2026-09-30 составлял 25 627 VND за USD (VietnamPlus, проверено 2026-10-05).
• Работникам с месячной оплатой платят один или два раза в месяц в установленную дату; работникам с почасовой, дневной и недельной оплатой — не реже чем раз в 15 дней (ст. 97, Трудовой кодекс 2019 года, проверено 2026-10-05).

Законен ли Employer of Record во Вьетнаме?

Ограничен. Категории «Employer of Record» во Вьетнаме нет. Единственный законный путь, соответствующий этой модели, — аутстаффинг, предоставление персонала (cho thue lai lao dong): работник подписывает договор с компанией-аутстаффером, а затем направляется работать под управлением другого работодателя. Это вид деятельности, допустимый только на определённых условиях, с четырьмя ограничениями (Трудовой кодекс 2019 года, ст. 52–53, проверено 2026-10-05):

• Работы: только 20 видов работ из Приложения II к Постановлению 145/2020, например устный перевод, секретарская работа, приём посетителей, экскурсионное сопровождение, телемаркетинг, вождение и охрана. Разработка ПО, ИТ-инженерия, продукт, продажи и управление в перечень не входят (таблица Министерства внутренних дел, проверено 2026-10-05).
• Случаи: только для покрытия внезапного временного роста спроса, замены работников в отпуске по беременности и родам, с производственной травмой или на гражданской службе, либо для удовлетворения потребности в высокой профессиональной и технической квалификации.
• Срок: не более 12 месяцев на одного работника.
• Оплата: не ниже, чем получают собственные работники клиента за ту же работу.

Типичный найм через EOR — постоянный инженер, маркетолог или руководитель по бессрочному договору. Такой роли в перечне нет, а у схемы нет 12-месячного конца, поэтому она не вписывается в законный канал.

Лицензии больше нет, ограничения остались. Резолюция 66.18/2026 (издана 2026-05-18, действует до 2027-02-28) отменяет лицензирование: компания-аутсорсер вносит депозит 2 млрд VND и уведомляет департамент внутренних дел провинции. Перечень работ, случаи и лимит 12 месяцев не затронуты (приложение к резолюции, проверено 2026-10-05). Проект закона министерства также запретил бы аутстаффинг иностранных работников; он не действует (проект, проверено 2026-10-05).

Риск для клиента. По Постановлению 12/2022 (проверено 2026-10-05) клиенту как принимающей стороне грозит штраф для организации 80–100 млн VND за использование предоставленных работников вне перечня или трёх случаев. Постановление всё ещё ссылается на прежнюю лицензию, а наказания за отсутствие уведомления мы не нашли. Как будет применяться закон к иностранному клиенту без местного юрлица, неясно; риск более прямой для вьетнамского юрлица провайдера. Одна юрфирма также предупреждает о риске постоянного представительства, если сотрудник заключает договоры (Rödl, проверено 2026-10-05).

Мы не смогли установить, как перечисленные ниже провайдеры выстраивают свою услугу: через аутстаффинг, договор оказания услуг или местного партнёра.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника во Вьетнаме

Из 17 провайдеров, работающих здесь, у семи есть запись во вьетнамском торговом реестре на собственное имя; её нашли через masothue.com (совпадение по названию, акционеров не проверяли). Ещё один описывает себя как владельца своих юрлиц, а один указывает на местного партнёра.

Цены проверены 2026-10-05 или, для глобальных прайс-листов, в даты, указанные в карточке каждой компании.

Восемь провайдеров не говорят, кто нанимает вашего сотрудника. В прочитанных нами выписках из реестра основной деятельностью по всем семи записям названо управленческое консультирование, и ни одна страница провайдера о Вьетнаме не говорит, что у него есть лицензия на аутстаффинг. Перед подписанием запросите юридическое название нанимающего юрлица, его код компании и сведения о том, поставляет ли оно вам персонал по аутстаффингу или по договору оказания услуг.

Как выбрать EOR во Вьетнаме

Иностранный сотрудник, которому нужно разрешение на работу? Постановление 219/2025 не говорит, может ли EOR выступить спонсором, и разъяснений министерства мы не нашли. Спросите провайдера письменно, кто подаёт разрешение и для какого рабочего места; если ответа нет, считайте этот путь неподтверждённым.

Роль входит в перечень из 20 работ? Если нет, спросите, как провайдер обосновывает схему и какой договор подписывает сотрудник. Роль вне перечня, которая действительно самостоятельна, можно передать подрядчику.

Подтверждение юрлица или цена? У семи провайдеров есть запись в реестре; из них у Deel и Remote есть ещё и вьетнамская цена, тогда как Skuad, RemoFirst и Remote People указывают от $199 в месяц глобально. У остальных глобальная цена или никакой.

Скорость? Deel заявляет, что большинство сотрудников подключаются в течение 1 рабочего дня после утверждения договора, у Remote в среднем 2,3 дня, Playroll называет 1–5 дней, Safeguard Global — одну-две недели (все это заявления вендоров). Срок расчёта зарплаты у Remote приходится на 10-е число и может сдвинуть дату старта.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника во Вьетнаме через EOR

EOR — юридический работодатель и ведёт расчёт зарплаты для многих клиентов, поэтому все взносы применяются по стандартной ставке; льгот для малого работодателя нет. Расчёт исходит из гражданина Вьетнама в регионе I (городская зона Ханоя или Хошимина) со ставкой взноса за несчастные случаи 0,5% и курса 25 627 VND за USD (центральный курс Госбанка на 2026-09-30).

Источник: luatvietnam.vn, проверено 2026-10-05. Ниже 50,6 млн VND в месяц расходы составляют 23,5% от зарплаты. Поскольку потолок вырос 2026-07-01, сумма за календарный 2026 год ниже: 144 234 000 VND. Страхование по безработице к иностранному работнику не применялось бы. Таблица охватывает только обязательные расходы: без премии на Тет, частных льгот и резерва на выходные пособия. Если бы база профсоюзного взноса оказалась без потолка, эта строка составила бы 2% от брутто (25 600 000 и 51 200 000 VND); текста на этот счёт мы не нашли.

За 2021–2026 годы те же расходы выросли на 64%, а с 2025 по 2026 год — на 8,0%. Временные льготы на период COVID-19 для пострадавших работодателей не применяются.

Плата самого EOR идёт сверху, в USD за сотрудника в месяц, если не указано иное. На странице Deel о Вьетнаме указано ₫15,67 млн (188 002 140 ₫ в год). Глобальные стартовые цены: от $199 у Skuad, RemoFirst и Remote People; $399 у Pebl и Playroll; от $400 у Multiplier; от $599 у G-P и Atlas HXM; $699 у Oyster. На странице Remote о Вьетнаме указано $699, в блоге Borderless AI — $579. В блоге Rivermate указано от €299; Rippling работает по запросу. На странице Atlas HXM о Вьетнаме сказано, что рыночные комиссии обычно составляют $300–800.

Скрытые расходы, где они опубликованы: на странице Deel о Вьетнаме указаны ₫0 разовых расходов по пути EOR, а Remote заявляет об отсутствии платы за настройку и подключение в мире (remote.com/pricing, проверено 2026-06-24). Ни один провайдер не публикует для Вьетнама депозит, минимальный срок или плату за расторжение; пропуск стоит считать неопубликованным значением, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек сам задаёт свой график и инструменты и работает на других клиентов, подрядчик вообще снимает вопрос аутстаффинга. См. как нанимать подрядчиков во Вьетнаме и как им платить; о границе между ними — переквалификация подрядчика в сотрудника.
• Собственное вьетнамское юрлицо. Оно делает вас работодателем по Трудовому кодексу, поэтому ограничения аутстаффинга не действуют. В руководстве Playroll создание юрлица оценивается в 1–3 месяца. Одна юрфирма отмечает, что иностранная компания может создать постоянное представительство через сотрудников, выполняющих работу, приносящую выручку, и юрлицо этого не устраняет (Rödl, проверено 2026-10-05).
• PEO. Некоторые страницы провайдеров используют этот ярлык для Вьетнама: на странице Skuad смешаны PEO и EOR, а Native Teams описывает занятость, разделяемую с клиентом. См. EOR vs PEO и статью глоссария о PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2025-08-07 (раньше, но всё ещё цитируется): Постановление 219/2025 заменяет Постановления 152/2020 и 70/2023 об иностранных работниках; срок разрешения не более 2 лет, оформление 10 рабочих дней.
• 2026-01-01 — региональная минимальная зарплата растёт на 7,2% (Постановление 293/2025); регион I достигает 5 310 000 VND, а потолок страхования по безработице — 106 200 000 VND.
• 2026-01-01 — вступает в силу Закон о занятости 74/2025: страхование по безработице охватывает вьетнамских работников по договорам от 1 месяца (было 3); ставка работодателя остаётся 1%.
• 2026-01-01 — вступают в силу Закон о защите персональных данных 91/2025 и Постановление 356/2025, заменяющие Постановление 13/2023.
• 2026-04-15 — Резолюция 66.16/2026 сокращает срок рассмотрения лицензии на аутстаффинг (до 2027-02-28), промежуточный шаг.
• 2026-07-01 — базовый оклад растёт с 2 340 000 до 2 530 000 VND (Постановление 161/2026); потолок для социального, медицинского страхования и страхования от несчастных случаев переходит на 50 600 000 VND в месяц.
• 2026-07-01 — Резолюция 66.18/2026 (издана 2026-05-18) заменяет лицензию на аутстаффинг депозитом 2 млрд VND и уведомлением, действует до 2027-02-28. Дата начала взята из юридических новостных обзоров; операционные статьи резолюции мы не получали.
• В ожидании, не действует: постановление Министерства внутренних дел о поправках к Постановлению 145/2020, которое должно быть рассмотрено Правительством в октябре 2026 года; проект закона, исключающий иностранных работников из аутстаффинга; и проект снижения ставки страхования от несчастных случаев с 0,5% до 0,3% на 2027 год.

Источники: Baker McKenzie, Rödl, приложение к Резолюции 66.18, представление министерства, проверено 2026-10-05.

Цифры, которые вендоры не обновили

• RemoFirst указывает 4 680 000 VND в месяц рядом с потолком страхования по безработице в своём руководстве (архивная копия, нижний колонтитул 2024 года); это была ставка региона I в 2022–2023 годах, тогда как сейчас она 5 310 000 VND.
• RemotePass приводит регион 1 в размере 4 960 000 VND и регион 4 в размере 3 450 000 VND — ставки, действовавшие с 2024-07-01 до конца 2025 года, и ставку работодателя 21,50% против 23,5% сегодня (RemotePass, проверено 2026-10-05).
• Multiplier: на странице о Вьетнаме, обновлённой 2026-09-14, для рабочих разрешений цитируется Постановление 152, которое Постановление 219/2025 заменило в августе 2025 года, а ставки работодателя названы около 21,5% (Multiplier, проверено 2026-10-05).

Как мы составили эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-05 по законам, официальным вестникам и комментариям юрфирм. Вьетнамское юрлицо каждого провайдера мы сверяли с торговым реестром через masothue.com, где находилась запись, а в остальных случаях опирались на собственные заявления провайдера. Первыми идут провайдеры с подтверждённым собственным юрлицом, затем с партнёром и нераскрытые. Papaya Global, Kleos, Remozo и Boundless мы не включили, потому что не смогли подтвердить, что они предлагают EOR во Вьетнаме, а Rise и Justworks — потому что они его не предлагают. За размещение на этой странице никто не платит.