Employer of Record в Пакистане: 19 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Пакистане: ключевые факты

Трудовое право в Пакистане действует на уровне провинций, поэтому правила ниже относятся к Пенджабу (Лахор); Синд упоминается только там, где у нас есть его цифры. Мы прочитали Трудовой кодекс Пенджаба 2026 в полном тексте по копии CLR; сайт Трудового департамента Пенджаба не открылся, поэтому уведомления о минимальной зарплате взяты из прессы и консультационных копий.

Минимальная зарплата

Ставку устанавливает для провинции её Совет по минимальной зарплате, для неквалифицированных работников; для квалифицированных категорий она выше.

• Уведомления Пенджаба на 2026–27 по состоянию на 2026-10-01 не найдено; по данным Mercans, ставка Пенджаба не изменилась.
• Дата и gazette уведомления Пенджаба 2025 года взяты с pakera.pk, вторичной страницы. Офисному или IT-сотруднику платят значительно выше этого минимума; он важен главным образом как база для EOBI и PESSI.

Взносы работодателя

Работодатель платит два обязательных взноса, и оба начисляются на минимальную зарплату, а не на фактическую. В Пенджабе это делает их фиксированной суммой.

• Итого расходы работодателя: около 52 800 PKR в год, независимо от зарплаты. Пенсионных или медицинских взносов работодателя с фактической зарплаты нет, как и 13-й зарплаты.
• Потолок PESSI не подтверждён. Вторичные источники называют предельную зарплату, выше которой работник выходит из PESSI, в 30 000–37 000 PKR на 2024 год и противоречат друг другу. Если офисная зарплата выходит за предел, верная цифра — 24 000 PKR (только EOBI).
• База EOBI. Mercans пишет, что EOBI и провинциальное социальное страхование используют минимальную зарплату провинции места работы; для найма в Пенджабе берём 40 000 PKR. По 40 700 PKR Исламабада получилось бы 2 035 PKR в месяц.
• Синд: EOBI с 43 000 PKR с июля 2026 года, работодатель 2 150 PKR в месяц; SESSI 6% до предельной зарплаты, которую мы не анализировали.
• Статьи, зависящие от прибыли. Кодекс Пенджаба устанавливает премию от прибыли (s.253) и 5% в Workers’ Participation Fund (фонд участия работников, s.255); оба зависят от прибыли компании и в наши примеры расходов не входят.
• На рассмотрении. Законопроект EOBI Bill 2026 поднимет суммарные взносы с 6% до 10% за пять лет; его принятие не подтверждено (CLR, проверено 2026-10-10).

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальное время — 8 часов в день и 48 в неделю (s.176); сезонные предприятия 9 и 50, непрерывные процессы 56 в неделю. Пятидневная неделя может включать до 10 часов в день без сверхурочных, если неделя укладывается в 48 часов и главный инспектор одобрил (s.179(1)(c)).
• Сверхурочные требуют согласия работника, до 2 часов в день и 8 в неделю. Оплата — 2x от обычной часовой ставки за обычные сверхурочные и в выходной день (либо замена выходным днём в течение 3 дней) и 3x в праздничный день (s.179). Руководящие и управленческие сотрудники могут быть освобождены правилами (s.186) (Кодекс, проверено 2026-10-10).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 18 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска после 12 месяцев непрерывной работы; отпускной год — с 1 января по 31 декабря, пропорционально за неполные годы (s.192). По отменённому Shops and Establishments Ordinance было 14 дней.
• Оплачиваемые больничные — 8 дней в год, накапливаются до 16 (s.193); оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — 10 дней (s.195).
• Праздничные дни: Кодекс не фиксирует их число. Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в каждый день, который правительство объявляет праздничным (s.183). Список Пенджаба на 2026 год мы не нашли (Кодекс, проверено 2026-10-10).

Испытательный срок

• До 3 месяцев; любая сторона может расторгнуть договор в любое время в испытательный срок без уведомления. Испытательный срок, истёкший без уведомления, считается пройденным и входит в стаж (s.144).
• При срочном договоре испытательный срок пропорционален сроку договора (Кодекс, проверено 2026-10-10).

Уведомление и выходное пособие

• Уведомление: 30 дней в письменной форме или компенсация в размере последней зарплаты за 30 дней вместо уведомления, кроме грубого проступка; то же при увольнении по собственному желанию. Микропредприятие с числом работников менее 10 должно уведомить за 14 дней (s.150).
• В период уведомления работник получает один дополнительный оплачиваемый выходной в неделю для поиска работы. Расчёт выплачивается в течение 2 рабочих дней после расторжения (s.165(12)).
• Gratuity (выходное пособие) — зарплата за 30 дней за каждый год службы после первого (более 6 месяцев в последнем году засчитываются как полный год), выплачивается при расторжении любой стороной, кроме грубого проступка, на предприятиях с 20 и более работниками (s.159). Пособие не выплачивается за годы, покрытые провидентным фондом работодателя, который соответствует взносу работника (s.161).

Источник: Кодекс, проверено 2026-10-10. Таблицу мы прочитали из извлечённого текста, и формулировка двух верхних диапазонов неоднозначна; сверьте её с gazette, прежде чем полагаться. Обе зарплаты в наших примерах расходов находятся в верхнем диапазоне.

13-я зарплата и премии

• Не обязательна: в Кодексе нет 13-й зарплаты. Премии к Ид и подобные существуют только по договору или обычаю.
• Премия от прибыли (s.253) применяется к работодателям с 20 и более сотрудниками, получающим прибыль: 15%–30% прибыли, распределяется в соотношении 70/30 между низкооплачиваемыми и высокооплачиваемыми работниками. Она зависит от прибыли и не является фиксированной зарплатой (Кодекс, проверено 2026-10-10).

Обязательные льготы

• Пенсия EOBI для работодателей с 5 и более работниками (по вторичному источнику; законодательный порог не сверен с законом) и медицинские и денежные выплаты PESSI для застрахованных работников (PESSI, проверено 2026-10-10).
• Оплачиваемый декретный отпуск: 6 недель до родов и 8 недель после (s.197).
• 5% в Workers’ Participation Fund и премия от прибыли, если компания подпадает под условия. Обязательного частного медицинского страхования или страхования жизни нет.

Разрешение на работу

• Иностранному работнику нужна рабочая виза: заявку подаёт работодатель на портале NADRA e-visa, обрабатывает Board of Investment (Совет по инвестициям). Документы: паспорт, фото, письмо о найме от компании, зарегистрированной в SECP, с указанием зарплаты и срока (или письмо о спонсорстве); по запросу — профиль компании, сертификат SECP и сертификат NTN от FBR.
• Виза на въезд или продление действует 2 года, многократная. Обработка занимает 4 недели, выдача — по усмотрению правительства. Опубликованного порога зарплаты мы не нашли.
• Держателя должна спонсировать пакистанская компания, поэтому иностранный клиент без пакистанского юрлица спонсировать напрямую не может. Может ли спонсором выступать EOR, Совет по инвестициям не указывает, и мы не утверждаем ни того, ни другого (BOI, NADRA, проверено 2026-10-10).

Валюта и расчёт зарплаты

• Пакистанская рупия (PKR). 1 USD = 277,004 PKR, курс переоценки Государственного банка Пакистана на 2026-10-09 (SBP).
• Зарплата выплачивается ежедневно, еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, до седьмого числа следующего месяца (s.165(11)); на практике повсеместно ежемесячно (Кодекс, проверено 2026-10-10).
• Подоходный налог работника удерживается из зарплаты и не является расходом работодателя. Шкала Finance Act 2026 на налоговый год 2027 действует с 2026-07-01, а 9%-ная надбавка на зарплату выше 10 млн PKR отменена. Провинциального или муниципального подоходного налога на зарплату нет.

Источник: PwC, последний пересмотр PwC 2026-08-24, проверено 2026-10-10. Фиксированные суммы даны в накопленной форме, которую использует налоговый орган; вычеты на закят, образование и благотворительность не применяются.

Законен ли Employer of Record в Пакистане?

Серая зона. Ни один пакистанский закон не называет, не лицензирует и не запрещает Employer of Record, и публикаций пакистанских юрфирм или компаний «большой четвёрки» об EOR мы не нашли. EOR — договорная структура, построенная на обычном трудовом праве и проверяемая по правилам о подрядчиках и агентствах. Трудовой кодекс Пенджаба 2026 (Act IX of 2026) применяется к работе, выполняемой из дома или с помощью ICT в Пенджабе (s.12). Его тесты на «предполагаемого работодателя» включают контроль над тем, как выполняется работа, что описывает обычного клиента EOR. Этот риск реален и, насколько мы нашли, в суде для схем EOR с иностранным клиентом не проверялся.

• Тест подрядчика (s.7(4)). Принципал, который привлекает работника через подрядчика, считается работодателем, если (а) схема — способ лишить работника прав работника, (б) подрядчик обеспечивает основные операции принципала или (в) принципал сохраняет контроль над средствами и методом работы.
• Агентства по найму (s.205–210). Агентство — компания, которая поставляет работников и является их работодателем. Постоянное привлечение через агентство для основных операций принципала не допускается (s.205); договор поставки должен быть письменным, копия — инспектору района в течение двух недель (s.206). Работники считаются работниками принципала, если поставлены в нарушение s.205 или работают у него более трёх месяцев (s.209), с равной оплатой и условиями с сопоставимыми прямыми работниками (s.210).
• Факты важнее названий (s.132–133). Привлечённый человек — работник, если работодатель не покажет, что работник свободен от его контроля, работает вне его обычного бизнеса и обычно ведёт самостоятельное дело. Называть работника подрядчиком запрещено.
• Собственное присутствие. Иностранная компания может открыть филиал или представительство по Companies Act 2017 (ss.434–443) и SECP Foreign Companies Regulations 2018; по обзорам юрфирм для обоих нужно разрешение Board of Investment (Mughal Barristers, проверено 2026-10-10). Это вне модели EOR. Регистрация в SECP также позволяет работодателю спонсировать иностранных сотрудников.
• Даты и оговорки. Кодекс принят 2026-02-10 и, по сообщениям The Nation и Dunya News, действует с 2026-05-29; уведомление в gazette мы не видели, а правила к нему в начале 2026 года ещё составлялись. Нумерацию s.7(3)–(4) мы читали по копии CLR, и в gazette пункт может быть пронумерован иначе. Синд свой Трудовой кодекс не принял (есть законопроект), поэтому трудовые отношения в Синде регулируются прежними законами, а схема EOR различается по провинциям (CLR, проверено 2026-10-10). Вопрос о том, распространяются ли s.7(4) и s.205 на иностранного клиента без пакистанского учреждения, — для пакистанской юрфирмы.

Риски для вас как клиента:

• Предполагаемый работодатель. По s.7(4) и s.209, если вы руководите ежедневной работой работника или работник занят в ваших основных операциях, трудовые органы могут счесть работодателем вас, и права по Кодексу (gratuity, отпуск, уведомление, права профсоюза) будут обращены к вам (Кодекс, проверено 2026-10-10).
• Суды смотрят сквозь договоры с подрядчиками. 2024-04-04 Верховный суд отклонил жалобы IFFCO и оставил в силе решения о том, что работники, поставленные подрядчиком, — постоянные сотрудники компании; в феврале 2026 года Высокий суд Синда повторил, что работникам на постоянных должностях нельзя отказать в правах через подрядчика (Josh and Mak, Dawn, проверено 2026-10-10).
• Постоянное представительство. Income Tax Ordinance (s.105) облагает налогом прибыль пакистанского постоянного представительства нерезидента, а определение охватывает постоянное место деятельности, включая офис. Создаёт ли сотрудник через EOR его для вас, зависит от того, регулярно ли он заключает договоры или ведёт для вас постоянное место; пакистанского решения об EOR и постоянном представительстве мы не нашли (FBR, проверено 2026-10-10).
• Переквалификация. Оформление человека как фрилансера, когда работа выглядит как трудовая, — предполагаемые трудовые отношения по s.132 и запрещено по s.133.

Справка: Employer of Record, co-employment, постоянное представительство, переквалификация подрядчиков.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Пакистане

Большинство вендоров описывают модель юрлица глобально. Здесь мы отделяем то, что вендор говорит о Пакистане, от всего, что нам удалось проверить. Поиск по компаниям SECP требует интерактивной сессии и у нас не открылся, поэтому ни одно юрлицо ниже не сверено с реестром, и ни один вендор не называет регистрационный номер. Заявление вендора — утверждение, а не доказательство того, кто нанимает вашего сотрудника.

Шестнадцать из этих 19 провайдеров не говорят, какая компания нанимает вашего сотрудника в Пакистане, а три, которые говорят, юрлицо не называют. Мы не смогли сверить ни одно юрлицо с реестром SECP. Перед подписанием спросите: «Какая пакистанская компания, с каким регистрационным номером в SECP, будет нанимать моего сотрудника, и зарегистрирует ли она его в EOBI и PESSI?»

Как выбрать EOR в Пакистане

В какой провинции ваш сотрудник? Всё выше относится к Пенджабу по Трудовому кодексу 2026. В Синде трудового кодекса пока нет, действуют прежние законы, а минимальная зарплата там 43 000 PKR. Спросите у каждого вендора, какой провинциальный закон и какой орган социального страхования он применяет по месту работы вашего сотрудника; на странице Remote People ставка социального страхования Синда указана и как 6%, и как 7%.

Насколько вы будете руководить работой? Тесты Кодекса на предполагаемого работодателя опираются на контроль над тем, как выполняется работа, и на три месяца работы через агентство. Спросите у каждого вендора письменно, как его структура в Пакистане учитывает s.7(4), s.205 и s.209 и есть ли у него заключение пакистанских юристов. Мнения юрфирм об EOR, на которое можно сослаться, мы не нашли.

Нужна ли вашему сотруднику рабочая виза? Спонсором должна быть пакистанская компания, а Совет по инвестициям не говорит, может ли EOR. Получите письменное подтверждение, что юрлицо вендора будет спонсировать. Remote People говорит, что цена зависит от того, спонсируется ли виза (Remote People, проверено 2026-10-10).

Что важнее: названный работодатель или цена для Пакистана? Remote, Borderless AI и Atlas заявляют, что владеют юрлицом, но ни один его не называет. Цены на страницах о Пакистане: Remote People $199–499, Skuad $249, Playroll $399, Borderless AI $579 и Justworks $599 в месяц; остальные глобальные или не опубликованы. Обязательные взносы одинаковы у любого провайдера.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Пакистане через EOR

Обязательные расходы работодателя в Пакистане — фиксированная сумма: EOBI 5% и PESSI 6%, оба начисляются на минимальную зарплату Пенджаба 40 000 PKR, а не на зарплату. В двух примерах взяты 13 850 000 PKR (около 50 000 USD) и 27 700 000 PKR (около 100 000 USD) в год при 1 USD = 277,004 PKR (Государственный банк Пакистана, 2026-10-09). Подоходный налог работника и 1% EOBI работника удерживаются из зарплаты и для клиента дополнительными расходами не являются.

Источник: EOBI, PESSI, Vialto, проверено 2026-10-10.

Собственная плата EOR идёт сверху. В месяц пять вендоров показывают цифру на странице о Пакистане: Remote People $199–499, Skuad $249, Playroll $399, Borderless AI $579 и Justworks $599. Всё остальное — глобальный прайс или отсутствует: Native Teams от $99, RemoFirst от $199, RemotePass от $349 при оплате за год, Rivermate $319–639, Pebl $399, Atlas от $599, Deel от $599, Remote $699 и Oyster $699. Rippling и Safeguard Global работают по запросу; Multiplier, G-P и Papaya Global не подтверждены.

Скрытые расходы, где они опубликованы: ни один вендор не публикует плату за настройку для Пакистана. В глобальном FAQ Playroll указан полностью возвращаемый гарантийный депозит в размере месячной зарплаты за каждого подключённого сотрудника и отсутствие платы за офбординг (Playroll, проверено 2026-10-10). Skuad показывает более низкую ставку при обязательстве на 12 месяцев и помесячный тариф без него. Oyster заявляет, что в его фиксированной цене нет скрытых сборов и платы за расторжение (Oyster, проверено 2026-10-10).

Основа расчёта: EOR с большой платёжной ведомостью в Пенджабе (Лахор), нанимающий IT- или офисного сотрудника; правила 2026 года, PKR.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Тот, кто работает на собственных клиентов и не находится под вашим руководством. См. как платить подрядчикам в Пакистане и наше руководство по найму. Кодекс предполагает трудовые отношения, пока работник не покажет, что свободен от вашего контроля, работает вне вашего обычного бизнеса и самостоятельно ведёт дело (s.132–133), поэтому «фрилансер» на полной занятости с эксклюзивностью может быть переквалифицирован; это переквалификация подрядчиков. Налоговая сторона: IT-экспортёр, зарегистрированный в Pakistan Software Export Board, платит окончательный налог 0,25% с экспортной выручки, который удерживает банк (продлено до налогового года 2029), либо 1% без регистрации. Социальные взносы с дохода фрилансеров не взимаются (PwC, проверено 2026-10-10). Для регистрации нужны NTN, CNIC и подтверждение IT-экспорта, а платежи должны проходить по банковским каналам.
• Собственное присутствие в Пакистане. Филиал или представительство по Companies Act 2017 с разрешением Board of Investment по обзорам юрфирм; регистрация в SECP также позволяет вам спонсировать иностранных сотрудников. Playroll оценивает местную компанию в 8–14 недель и $4 000–8 000 на расходы SECP и юристов, а Oyster оценивает создание юрлица в 6–8 недель; обе оценки — вендорские (Playroll, Oyster, проверено 2026-10-10).

Что изменилось в 2026 году

• 2026 (точной даты нет) — EOBI Bill 2026, предложение: взносы платило бы правительство, суммарная ставка выросла бы с 6% до 10% за пять лет, база была бы привязана к минимальной зарплате неквалифицированных в Исламабаде, а охват начинался бы с 5 работников. Принятие не подтверждено (CLR).
• 2026-02-10 — Губернатор утвердил Трудовой кодекс Пенджаба 2026 (Act IX of 2026) после его принятия Законодательной ассамблеей провинции 2026-02-04. Он объединяет более двух десятков законов и отменяет, среди прочего, Shops and Establishments Ordinance 1969, Standing Orders Ordinance 1968, Payment of Wages Act 1936, Punjab Industrial Relations Act 2010 и Punjab Minimum Wages Act 2019 (s.435). Новое или изменённое для работодателей: 18 дней ежегодного отпуска, уведомление за 30 дней с обеих сторон, предел испытательного срока 3 месяца, gratuity 30 дней за год с ограничениями по зарплате, ограниченные пункты о неконкуренции (s.163), запрет на секретность зарплат (s.162) и правила о предполагаемом работодателе (CLR).
• 2026-02-22 — Высокий суд Синда (Dawn) отклонил жалобы Государственного банка Пакистана и повторил, что работникам на постоянных должностях нельзя отказать в правах работника через подрядчика (Dawn).
• 2026-05-29 — Пенджаб уведомил о вступлении Кодекса в силу по всей провинции, включая работников по договорам, гиг-работников, надомных и цифровых, по сообщениям The Nation и Dunya News; уведомление в gazette мы не видели.
• 2026-06-12 — Федеральный бюджет 2026–27 повышает минимальную зарплату и минимальную брутто-зарплату гражданских служащих с 37 000 PKR до 40 700 PKR с 2026-07-01 (Daily Pakistan).
• 2026-07-01 — Finance Act 2026: новая шкала подоходного налога на зарплату на налоговый год 2027 (восемь диапазонов от 0% до 35%; диапазоны 20%, 25%, 29% и 32% новые, а высшая ставка начинается с 7 000 000 PKR); 9%-ная надбавка на зарплату выше 10 млн PKR отменена; нулевой диапазон остаётся на уровне 600 000 PKR (PwC).
• 2026-07-01 — Окончательная налоговая ставка 0,25% для IT-экспортёров, зарегистрированных в PSEB, продлена с налогового года 2026 до налогового года 2029; иначе применяется 1% (PwC).
• 2026-07-01 — Минимальная зарплата на 2026–27: Исламабад 40 700 PKR (уведомление 2026-08-19) и Синд 43 000 PKR (уведомление 2026-08-17), с доплатой за июль и август. Уведомлений по Пенджабу, Хайбер-Пахтунхве и Белуджистану не найдено, поэтому эти ставки не изменились (Mercans).

Всё проверено 2026-10-10.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Deel, Remote, Multiplier и RemotePass показывают 37 000 PKR на своих страницах о Пакистане; на странице Deel в сноске о социальном страховании упоминается и 40 000 PKR. Гайд RemoFirst называет 32 000 PKR и 44 000 PKR «за 2024 год». Ставка Пенджаба — 40 000 PKR с 2025-07-01 (The Nation, проверено 2026-10-10). Remote People указывает 40 000 PKR для Пенджаба, Синда, Хайбер-Пахтунхвы и Исламабада с 2025-07-01; в Синде 43 000 PKR с 2026-07-01.
• Ежегодный отпуск. Remote, Rippling, Skuad и G-P указывают 14 дней. Кодекс Пенджаба устанавливает 18 дней (s.192; отменённый Ordinance предусматривал 14) (Кодекс, проверено 2026-10-10).
• Больничные. Rippling, Skuad и G-P указывают 16 дней за полставки; Кодекс предусматривает 8 оплачиваемых дней в год, накапливаемых до 16 (s.193).
• Часы и сверхурочные. RemoFirst использует 45-часовую неделю; Rippling говорит о до 9 часов в день и сверхурочных не более 12 часов в неделю. Кодекс устанавливает 48 часов в неделю и сверхурочные до 2 часов в день и 8 в неделю (s.176, s.179).
• Декретный отпуск. Remote указывает 18 недель со взносами за 180 дней, Multiplier — 180, 120 или 90 дней, а Skuad — 180 дней по федеральному закону 2023 года против 12 недель в Пенджабе. Кодекс Пенджаба предусматривает 6 недель до родов и 8 недель после (s.197); как соотносятся федеральные и провинциальные правила, мы не выяснили.
• Источник по gratuity. Skuad ссылается на Standing Order 12(6); Standing Orders Ordinance 1968 отменён Кодексом (s.435), который устанавливает gratuity в s.159.
• Потолок социального страхования. RemoFirst указывает SESSI 6% до 37 000 PKR, а Remote People — потолок 40 000 PKR; предельная зарплата PESSI не подтверждена, а на странице Remote People ставка Синда в одном месте 6%, в другом 7%.
• Расходы работодателя. Калькулятор Deel оценивает расходы работодателя в 23,26% от зарплаты, а Oyster называет 30–35% сверх брутто как общую оценку, дважды упоминая премии к Ид в год. Обязательные взносы выше — 52 800 PKR в год, 0,38% от зарплаты 13 850 000 PKR; оценки вендоров могут включать статьи, которые мы не считаем.

Как мы составили эту страницу

Правила страны и данные вендоров собраны и проверены 2026-10-10 по Трудовому кодексу Пенджаба 2026, страницам EOBI и PESSI, курсам Государственного банка Пакистана, PwC, обзорам юрфирм и консультантов и страницам вендоров. Несколько сайтов не открывались напрямую и были прочитаны по текстовым копиям, а сайт Трудового департамента Пенджаба не открылся совсем, поэтому уведомления о минимальной зарплате опираются на прессу и консультационные копии. Поиск по компаниям SECP мы использовать не смогли, поэтому ни одно юрлицо не сверено с реестром: если вендор заявляет, что у него есть собственное юрлицо, мы приводим это как его заявление, а остальных отмечаем как «не раскрыто». Порядок ставит первыми вендоров, которые заявляют о собственном юрлице, затем остальных — по объёму опубликованных сведений именно о Пакистане. За место на этой странице никто не платит.