Employer of Record in Pakistan: 19 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Pakistan beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Das Arbeitsrecht in Pakistan ist Sache der Provinzen, daher sind die folgenden Regeln die des Punjab (Lahore); Sindh erscheint nur dort, wo wir seine Zahlen haben. Den Punjab Labour Code 2026 haben wir im Volltext aus einer CLR-Kopie gelesen; die Seite des Punjab Labour Department öffnete sich nicht, daher stammen die Lohnbekanntmachungen aus Presse- und Beraterkopien.

Mindestlohn

Der Satz wird je Provinz vom jeweiligen Minimum Wages Board für ungelernte Arbeitnehmer festgelegt; qualifizierte Kategorien liegen höher.

• Eine Bekanntmachung des Punjab für 2026-27 fanden wir zum 2026-10-01 nicht; der Satz im Punjab ist laut Mercans unverändert.
• Datum und Gazette der Bekanntmachung 2025 im Punjab stammen von pakera.pk, einer Sekundärseite. Ein Büro- oder IT-Mitarbeiter verdient weit mehr als diese Untergrenze; sie zählt vor allem als Basis für EOBI und PESSI.

Arbeitgeberbeiträge

Der Arbeitgeber zahlt zwei gesetzliche Beiträge, und beide werden auf den Mindestlohn erhoben, nicht auf das tatsächliche Gehalt. Im Punjab ergibt das einen festen Betrag.

• Gesamte Arbeitgeberkosten: rund PKR 52.800 im Jahr, unabhängig vom Gehalt. Es gibt keine Rentenbeiträge oder Krankenversicherungsprämien des Arbeitgebers auf das tatsächliche Gehalt und kein 13. Gehalt.
• PESSI-Obergrenze nicht bestätigt. Sekundärquellen beziffern die Lohngrenze, ab der ein Arbeitnehmer aus PESSI ausscheidet, für 2024 auf PKR 30.000-37.000 und widersprechen sich. Liegt ein Bürogehalt darüber, beträgt der wahre Betrag PKR 24.000 (nur EOBI).
• EOBI-Basis. Mercans sagt, EOBI und die Sozialversicherung der Provinz verwenden den Mindestlohn der Provinz der Beschäftigung; für einen Mitarbeiter im Punjab nehmen wir PKR 40.000. Die PKR 40.700 von Islamabad ergäben PKR 2.035 im Monat.
• Sindh: EOBI auf PKR 43.000 ab Juli 2026, Arbeitgeber PKR 2.150 im Monat; SESSI 6 % bis zu einer Lohngrenze, die wir nicht analysiert haben.
• Gewinnabhängige Posten. Der Punjab Code sieht einen Gewinnbonus (s.253) und einen Workers’ Participation Fund von 5 % (s.255) vor; beide hängen vom Unternehmensgewinn ab und sind nicht in unseren Kostenbeispielen enthalten.
• Ausstehend. Ein EOBI Bill 2026 würde die Gesamtbeiträge über fünf Jahre von 6 % auf 10 % erhöhen; sein Inkrafttreten wurde nicht bestätigt (CLR, geprüft am 2026-10-10).

Arbeitszeit und Überstunden

• Die Normalarbeitszeit beträgt 8 pro Tag und 48 pro Woche (s.176); saisonale Betriebe 9 und 50, kontinuierliche Prozesse 56 pro Woche. Eine Fünftagewoche darf bis zu 10 Stunden pro Tag ohne Überstunden dauern, wenn die Woche innerhalb von 48 bleibt und der Chief Inspector zustimmt (s.179(1)(c)).
• Überstunden erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers, bis zu 2 Stunden pro Tag und 8 pro Woche. Die Vergütung beträgt das 2-Fache des normalen Stundensatzes für gewöhnliche Überstunden und Überstunden am Ruhetag (oder ein Ersatzruhetag innerhalb von 3 Tagen) und das 3-Fache an einem gesetzlichen Feiertag (s.179). Aufsichts- und Führungspersonal kann durch Verordnung ausgenommen werden (s.186) (Code, geprüft am 2026-10-10).

Jahresurlaub und Feiertage

• 18 Kalendertage bezahlter Jahresurlaub nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung; das Urlaubsjahr läuft vom 1. Januar bis 31. Dezember, bei Teiljahren anteilig (s.192). Nach der aufgehobenen Shops and Establishments Ordinance waren es 14 Tage.
• Bezahlter Krankheitsurlaub beträgt 8 Tage im Jahr, ansammelbar bis zu 16 (s.193); bezahlter Gelegenheitsurlaub 10 Tage (s.195).
• Gesetzliche Feiertage: Der Code legt keine Zahl fest. Der Arbeitgeber gewährt bezahlte Freistellung an jedem Tag, den die Regierung zum Feiertag erklärt (s.183). Die Liste des Punjab für 2026 fanden wir nicht (Code, geprüft am 2026-10-10).

Probezeit

• Bis zu 3 Monate; jede Partei kann den Vertrag während der Probezeit jederzeit ohne Frist beenden. Eine Probezeit, die ohne Kündigung abläuft, gilt als bestanden und als Teil der Dienstzeit (s.144).
• Bei einem befristeten Vertrag steht die Probezeit im Verhältnis zur Laufzeit (Code, geprüft am 2026-10-10).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Kündigungsfrist: 30 Tage in Schriftform oder das zuletzt gezahlte Entgelt für 30 Tage statt der Frist, außer bei grobem Fehlverhalten; dasselbe bei Eigenkündigung. Ein Kleinstbetrieb mit weniger als 10 Beschäftigten schuldet 14 Tage (s.150).
• Während der Kündigungsfrist erhält der Arbeitnehmer einen zusätzlichen bezahlten freien Tag pro Woche für die Stellensuche. Ansprüche sind innerhalb von 2 Arbeitstagen nach der Beendigung fällig (s.165(12)).
• Gratuity beträgt 30 Tagesentgelte für jedes Dienstjahr nach dem ersten (mehr als 6 Monate im letzten Jahr zählen als volles Jahr), fällig bei Beendigung durch eine der Seiten außer bei grobem Fehlverhalten, in Betrieben mit 20 oder mehr Arbeitnehmern (s.159). Für Jahre, die durch einen Provident Fund des Arbeitgebers abgedeckt sind, der dem Beitrag des Arbeitnehmers entspricht, ist keine Gratuity fällig (s.161).

Quelle: Code, geprüft am 2026-10-10. Wir haben die Tabelle aus extrahiertem Text gelesen, und der Wortlaut der beiden oberen Stufen ist mehrdeutig; prüfen Sie ihn an der Gazette, bevor Sie sich darauf verlassen. Beide Gehälter in unseren Kostenbeispielen liegen in der obersten Stufe.

13. Gehalt und Boni

• Nicht verpflichtend: Der Code kennt kein 13. Monatsgehalt. Eid- und ähnliche Boni gibt es nur aus Vertrag oder Brauch.
• Ein Gewinnbonus (s.253) gilt für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten, die Gewinn machen: 15 %-30 % des Gewinns, aufgeteilt 70/30 zwischen niedriger und höher bezahlten Beschäftigten. Er ist gewinnabhängig, kein festes Gehalt (Code, geprüft am 2026-10-10).

Gesetzliche Leistungen

• EOBI-Rente für Arbeitgeber mit 5 oder mehr Arbeitnehmern (eine Sekundärquelle; die gesetzliche Schwelle wurde nicht am Gesetz bestätigt) und PESSI-Gesundheits- und Geldleistungen für erfasste Arbeitnehmer (PESSI, geprüft am 2026-10-10).
• Bezahlter Mutterschaftsurlaub von 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung (s.197).
• Ein Workers’ Participation Fund von 5 % und ein Gewinnbonus, wo das Unternehmen sich qualifiziert. Keine verpflichtende private Kranken- oder Lebensversicherung.

Arbeitserlaubnis

• Ein ausländischer Arbeitnehmer braucht ein Arbeitsvisum, das der Arbeitgeber im NADRA-E-Visa-Portal beantragt und das das Board of Investment bearbeitet. Unterlagen: Reisepass, Foto, ein Arbeitgeberschreiben einer bei der SECP registrierten Gesellschaft mit Gehalt und Dauer (oder ein Sponsoringschreiben); Unternehmensprofil, SECP-Zertifikat und FBR-NTN-Zertifikat auf Anforderung.
• Das Einreise- oder Verlängerungsvisum gilt 2 Jahre, mehrfache Einreise. Die Bearbeitung dauert 4 Wochen, und die Erteilung liegt im Ermessen der Regierung. Eine veröffentlichte Gehaltsschwelle fanden wir nicht.
• Der Inhaber muss von einem pakistanischen Unternehmen gesponsert werden, daher kann ein ausländischer Kunde ohne pakistanische Gesellschaft nicht direkt sponsern. Ob ein EOR als Sponsor auftreten kann, sagt das Board of Investment nicht, und wir sagen es ebenfalls nicht (BOI, NADRA, geprüft am 2026-10-10).

Währung und Lohnabrechnung

• Pakistanische Rupie (PKR). 1 USD = 277,004 PKR, der Neubewertungskurs der State Bank of Pakistan für 2026-10-09 (SBP).
• Das Entgelt ist täglich, wöchentlich, vierzehntägig oder monatlich fällig, vor dem siebten Tag des Folgemonats (s.165(11)); monatlich ist allgemeine Praxis (Code, geprüft am 2026-10-10).
• Die Einkommensteuer des Arbeitnehmers wird vom Entgelt einbehalten und ist keine Arbeitgeberkost. Die Stufen des Finance Act 2026 für das Steuerjahr 2027 gelten ab 2026-07-01, und der Zuschlag von 9 % auf Gehalt über PKR 10 Millionen ist abgeschafft. Eine Provinz- oder Kommunalsteuer auf Gehalt gibt es nicht.

Quelle: PwC, zuletzt von PwC geprüft am 2026-08-24, geprüft am 2026-10-10. Die Festbeträge sind die kumulative Form der Steuerbehörde; Abzüge für Zakat, Bildung und Spenden werden nicht angewendet.

Ist Employer of Record in Pakistan legal?

Grauzone. Kein pakistanisches Gesetz nennt, lizenziert oder verbietet einen Employer of Record, und wir fanden keine Veröffentlichung einer pakistanischen Kanzlei oder einer Big-Four-Gesellschaft zu EOR. Ein EOR ist eine Vertragsstruktur auf der Grundlage des allgemeinen Arbeitsrechts, geprüft an den Regeln zu Auftragnehmern und Agenturen. Der Punjab Labour Code 2026 (Act IX of 2026) gilt für Arbeit, die im Punjab von zu Hause oder per IKT geleistet wird (s.12). Seine Tests für den fingierten Arbeitgeber umfassen die Kontrolle darüber, wie die Arbeit ausgeführt wird, was einen normalen EOR-Kunden beschreibt. Dieses Risiko ist real und nach unseren Funden für EOR-Konstruktionen mit ausländischen Kunden vor Gericht ungeprüft.

• Auftragnehmer-Test (s.7(4)). Ein Auftraggeber, der einen Arbeitnehmer über einen Auftragnehmer beschäftigt, gilt als Arbeitgeber, wenn (a) die Konstruktion dazu dient, dem Arbeitnehmer Arbeitnehmerrechte vorzuenthalten, (b) der Auftragnehmer die Kernabläufe des Auftraggebers bedient oder (c) der Auftraggeber die Kontrolle über Mittel und Methode der Arbeit behält.
• Arbeitsvermittlungsagenturen (s.205-210). Eine Agentur ist ein Unternehmen, das Arbeitnehmer überlässt und ihr Arbeitgeber ist. Keine unbefristete Beschäftigung über eine Agentur für die Kernabläufe des Auftraggebers (s.205); der Überlassungsvertrag muss schriftlich sein, mit einer Kopie an den zuständigen Inspector binnen zwei Wochen (s.206). Arbeitnehmer gelten als Arbeitnehmer des Auftraggebers, wenn sie unter Verstoß gegen s.205 überlassen werden oder mehr als drei Monate für ihn arbeiten (s.209), mit gleicher Vergütung und gleichen Bedingungen wie vergleichbare direkt Beschäftigte (s.210).
• Tatsachen vor Bezeichnungen (s.132-133). Eine beschäftigte Person ist Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber zeigt, dass der Arbeitende von seiner Kontrolle frei ist, außerhalb seines üblichen Geschäfts arbeitet und üblicherweise selbstständig etabliert ist. Einen Arbeitnehmer als Auftragnehmer zu bezeichnen, ist verboten.
• Eigene Präsenz. Ein ausländisches Unternehmen kann nach dem Companies Act 2017 (ss.434-443) und den SECP Foreign Companies Regulations 2018 eine Zweigniederlassung oder ein Verbindungsbüro eröffnen; laut Zusammenfassungen von Kanzleien ist für beide die Genehmigung des Board of Investment erforderlich (Mughal Barristers, geprüft am 2026-10-10). Das liegt außerhalb des EOR-Modells. Die SECP-Registrierung ist auch das, was einen Arbeitgeber befähigt, ausländische Mitarbeiter zu sponsern.
• Daten und Vorbehalte. Der Code wurde am 2026-02-10 erlassen und laut The Nation und Dunya News seit 2026-05-29 als in Kraft gemeldet; die Bekanntmachung in der Gazette sahen wir nicht, und die Verordnungen dazu wurden Anfang 2026 noch ausgearbeitet. Die Nummerierung s.7(3)-(4) haben wir aus der CLR-Kopie gelesen, und die Klausel kann in der Gazette anders nummeriert sein. Sindh hat seinen Labour Code nicht erlassen (ein Gesetzentwurf), daher fällt die Beschäftigung in Sindh unter ältere Gesetze, und eine EOR-Konstruktion unterscheidet sich je Provinz (CLR, geprüft am 2026-10-10). Ob s.7(4) und s.205 einen ausländischen Kunden ohne pakistanische Niederlassung erfassen, ist eine Frage für eine pakistanische Kanzlei.

Risiken für Sie als Kunden:

• Fingierter Arbeitgeber. Wenn Sie nach s.7(4) und s.209 die tägliche Arbeit des Arbeitnehmers steuern oder der Arbeitnehmer in Ihren Kernabläufen arbeitet, können die Arbeitsbehörden Sie als Arbeitgeber behandeln, wobei die Rechte aus dem Code (Gratuity, Urlaub, Kündigungsfrist, Gewerkschaftsrechte) gegen Sie laufen (Code, geprüft am 2026-10-10).
• Gerichte schauen durch Auftragnehmer-Konstruktionen hindurch. Am 2024-04-04 wies der Supreme Court die Petitionen von IFFCO ab und bestätigte Feststellungen, dass von Auftragnehmern überlassene Arbeitnehmer unbefristete Beschäftigte des Unternehmens waren; im Februar 2026 wiederholte der Sindh High Court, dass Arbeitnehmern auf Dauerstellen ihre Rechte nicht über einen Auftragnehmer verweigert werden dürfen (Josh and Mak, Dawn, geprüft am 2026-10-10).
• Betriebsstätte. Die Income Tax Ordinance (s.105) besteuert die pakistanische Betriebsstätte (permanent establishment) eines Nichtansässigen auf ihre Gewinne, und die Definition umfasst eine feste Geschäftseinrichtung einschließlich eines Büros. Ob ein vom EOR beschäftigter Arbeitnehmer eine solche für Sie begründet, hängt davon ab, ob er gewohnheitsmäßig Verträge abschließt oder für Sie eine feste Einrichtung betreibt; ein pakistanisches Urteil zu EOR und Betriebsstätte fanden wir nicht (FBR, geprüft am 2026-10-10).
• Scheinselbstständigkeit. Wer jemanden als Freelancer behandelt, während die Arbeit wie ein Arbeitsverhältnis aussieht, löst nach s.132 die Vermutung eines Arbeitsverhältnisses aus, und s.133 verbietet es.

Hintergrund: Employer of Record, Co-Employment, Betriebsstätte, Fehlklassifizierung von Auftragnehmern.

Wer Ihren Mitarbeiter in Pakistan tatsächlich beschäftigt

Die meisten Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global. Hier trennen wir, was ein Anbieter über Pakistan sagt, von allem, was wir prüfen konnten. Die SECP-Firmensuche braucht eine interaktive Sitzung und öffnete sich bei uns nicht, daher ist keine Gesellschaft unten an einem Register geprüft, und kein Anbieter nennt eine Registernummer. Die Aussage eines Anbieters ist eine Behauptung, kein Beweis dafür, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt.

Sechzehn dieser 19 Anbieter sagen nicht, welche Gesellschaft Ihren Mitarbeiter in Pakistan beschäftigt, und die drei, die es sagen, nennen keine. Wir konnten keine Gesellschaft am SECP-Register prüfen. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche pakistanische Gesellschaft, mit welcher SECP-Registernummer, beschäftigt meinen Mitarbeiter, und meldet sie ihn bei EOBI und PESSI an?»

So wählen Sie einen EOR in Pakistan

In welcher Provinz arbeitet Ihr Mitarbeiter? Alles oben gilt für den Punjab nach dem Labour Code 2026. Sindh hat noch keinen Labour Code und behält ältere Gesetze, und sein Mindestlohn beträgt PKR 43.000. Fragen Sie jeden Anbieter, welches Provinzgesetz und welche Sozialversicherungsstelle er für den Standort Ihres Mitarbeiters anwendet; die Seite von Remote People nennt den Sozialversicherungssatz von Sindh sowohl mit 6 % als auch mit 7 %.

Wie stark steuern Sie die Arbeit? Die Tests des Codes für den fingierten Arbeitgeber knüpfen an die Kontrolle darüber, wie die Arbeit ausgeführt wird, und an drei Monate Arbeit über eine Agentur an. Fragen Sie jeden Anbieter schriftlich, wie seine Pakistan-Struktur s.7(4), s.205 und s.209 begegnet und ob er ein pakistanisches Rechtsgutachten hält. Eine Kanzleimeinung zu EOR, auf die wir verweisen könnten, fanden wir nicht.

Braucht Ihr Mitarbeiter ein Arbeitsvisum? Ein pakistanisches Unternehmen muss sponsern, und das Board of Investment sagt nicht, ob ein EOR das kann. Lassen Sie sich schriftlich bestätigen, dass die Gesellschaft des Anbieters sponsert. Remote People sagt, sein Preis hänge davon ab, ob ein Visum gesponsert wird (Remote People, geprüft am 2026-10-10).

Ist ein genannter Arbeitgeber oder ein Pakistan-Preis die Priorität? Remote, Borderless AI und Atlas sagen, sie besäßen eine Gesellschaft, doch keiner nennt sie. Preise auf den Pakistan-Seiten sind Remote People $199-499, Skuad $249, Playroll $399, Borderless AI $579 und Justworks $599 im Monat; die übrigen sind global oder nicht veröffentlicht. Die gesetzlichen Beiträge sind bei jedem Anbieter gleich.

Was die Beschäftigung eines Mitarbeiters in Pakistan über einen EOR kostet

Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten in Pakistan sind ein fester Betrag: EOBI 5 % und PESSI 6 %, beide auf den Mindestlohn des Punjab von PKR 40.000 erhoben, nicht auf das Gehalt. Die beiden Beispiele verwenden PKR 13.850.000 (rund USD 50.000) und PKR 27.700.000 (rund USD 100.000) im Jahr bei 1 USD = 277,004 PKR (State Bank of Pakistan, 2026-10-09). Die Einkommensteuer des Arbeitnehmers und sein EOBI-Beitrag von 1 % werden vom Entgelt einbehalten und sind keine Zusatzkosten für den Kunden.

Quelle: EOBI, PESSI, Vialto, geprüft am 2026-10-10.

Die eigene Gebühr des EOR kommt zu alledem hinzu. Pro Monat zeigen fünf Anbieter eine Zahl auf einer Pakistan-Seite: Remote People $199-499, Skuad $249, Playroll $399, Borderless AI $579 und Justworks $599. Alles andere ist ein globaler Listenpreis oder fehlt: Native Teams ab $99, RemoFirst ab $199, RemotePass ab $349 bei jährlicher Abrechnung, Rivermate $319-639, Pebl $399, Atlas ab $599, Deel ab $599, Remote $699 und Oyster $699. Rippling und Safeguard Global nennen Preise auf Anfrage; Multiplier, G-P und Papaya Global sind unbestätigt.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Kein Anbieter veröffentlicht eine Einrichtungsgebühr für Pakistan. Die globalen FAQ von Playroll führen eine vollständig erstattbare Kaution in Höhe eines Monatsgehalts pro eingestelltem Mitarbeiter und keine Offboarding-Gebühr auf (Playroll, geprüft am 2026-10-10). Skuad zeigt einen niedrigeren Satz bei 12 Monaten Bindung und einen Monatstarif ohne Bindung. Oyster sagt, seine Pauschalpreise hätten keine versteckten Gebühren und keine Beendigungskosten (Oyster, geprüft am 2026-10-10).

Grundlage: ein EOR mit großer Lohnabrechnung im Punjab (Lahore), der einen IT- oder Büromitarbeiter beschäftigt; Regeln 2026, PKR.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich unabhängiger Auftragnehmer. Jemand, der eigene Kunden bedient und nicht Ihren Weisungen unterliegt. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Pakistan und unseren Einstellungsleitfaden. Der Code vermutet ein Arbeitsverhältnis, bis der Arbeitende zeigt, dass er von Ihrer Kontrolle frei ist, außerhalb Ihres üblichen Geschäfts arbeitet und selbstständig etabliert ist (s.132-133); ein ausschließlicher Vollzeit-«Freelancer» kann daher umqualifiziert werden, das ist Fehlklassifizierung von Auftragnehmern. Die steuerliche Seite: Ein beim Pakistan Software Export Board registrierter IT-Exporteur zahlt eine abschließende Steuer von 0,25 % auf Exporterlöse, von der Bank einbehalten (verlängert bis zum Steuerjahr 2029), oder 1 % ohne Registrierung. Auf Freelancer-Einkommen werden keine Sozialbeiträge erhoben (PwC, geprüft am 2026-10-10). Die Registrierung erfordert eine NTN, eine CNIC und einen Nachweis des IT-Exports, und Zahlungen müssen über Bankkanäle laufen.
• Eine eigene pakistanische Präsenz. Eine Zweigniederlassung oder ein Verbindungsbüro nach dem Companies Act 2017, laut Zusammenfassungen von Kanzleien mit Genehmigung des Board of Investment; die SECP-Registrierung ist auch das, was Ihnen das Sponsern ausländischer Mitarbeiter ermöglicht. Playroll beziffert eine lokale Gesellschaft auf 8-14 Wochen und $4.000-8.000 für SECP- und Rechtskosten, und Oyster beziffert die Gesellschaftsgründung auf 6-8 Wochen; beides sind Schätzungen der Anbieter (Playroll, Oyster, geprüft am 2026-10-10).

Was sich 2026 geändert hat

• 2026 (kein genaues Datum) - EOBI Bill 2026, ein Vorschlag: Die Regierung würde die Beiträge zahlen, der Gesamtsatz stiege über fünf Jahre von 6 % auf 10 %, die Basis wäre an den Mindestlohn für Ungelernte in Islamabad gekoppelt, und der Schutz begänne ab 5 Arbeitnehmern. Inkrafttreten nicht bestätigt (CLR).
• 2026-02-10 - Der Punjab Labour Code 2026 (Act IX of 2026) wird vom Gouverneur unterzeichnet, nachdem ihn die Provincial Assembly am 2026-02-04 verabschiedet hatte. Er fasst mehr als zwei Dutzend Gesetze zusammen und hebt unter anderem die Shops and Establishments Ordinance 1969, die Standing Orders Ordinance 1968, den Payment of Wages Act 1936, den Punjab Industrial Relations Act 2010 und den Punjab Minimum Wages Act 2019 auf (s.435). Neu oder geändert für Arbeitgeber: 18 Tage Jahresurlaub, 30 Tage Kündigungsfrist für beide Seiten, eine Obergrenze der Probezeit von 3 Monaten, Gratuity von 30 Tagen pro Jahr mit entgeltabhängigen Deckeln, eingeschränkte Wettbewerbsverbote (s.163), ein Verbot der Gehaltsgeheimhaltung (s.162) und die Regeln zum fingierten Arbeitgeber (CLR).
• 2026-02-22 - Der Sindh High Court (Dawn) weist Petitionen der State Bank of Pakistan ab und wiederholt, dass Arbeitnehmern auf Dauerstellen ihre Arbeitnehmerrechte nicht über einen Auftragnehmer verweigert werden dürfen (Dawn).
• 2026-05-29 - Der Punjab macht den Code als in der ganzen Provinz in Kraft bekannt, einschließlich Vertrags-, Gig-, Heim- und digitaler Arbeitnehmer, wie The Nation und Dunya News berichten; die Bekanntmachung in der Gazette sahen wir nicht.
• 2026-06-12 - Das Bundesbudget 2026-27 hebt den Mindestlohn und die Brutto-Gehaltsuntergrenze für zivile Beschäftigte ab 2026-07-01 von PKR 37.000 auf PKR 40.700 an (Daily Pakistan).
• 2026-07-01 - Finance Act 2026: neue Einkommensteuerstufen für Angestellte für das Steuerjahr 2027 (acht Stufen von 0 % bis 35 %; die Stufen von 20 %, 25 %, 29 % und 32 % sind neu, und der Spitzensatz beginnt bei PKR 7.000.000); der Zuschlag von 9 % auf Gehalt über PKR 10 Millionen wird abgeschafft; die Nullstufe bleibt bei PKR 600.000 (PwC).
• 2026-07-01 - Der abschließende Steuersatz von 0,25 % für bei PSEB registrierte IT-Exporteure wird vom Steuerjahr 2026 auf das Steuerjahr 2029 verlängert; sonst gilt 1 % (PwC).
• 2026-07-01 - Mindestlohn für 2026-27: Islamabad PKR 40.700 (bekannt gemacht 2026-08-19) und Sindh PKR 43.000 (bekannt gemacht 2026-08-17), mit Nachzahlung für Juli und August. Eine Bekanntmachung für den Punjab, Khyber Pakhtunkhwa oder Belutschistan fanden wir nicht, daher sind diese Sätze unverändert (Mercans).

Alles geprüft am 2026-10-10.

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Deel, Remote, Multiplier und RemotePass zeigen auf ihren Pakistan-Seiten PKR 37.000; die Seite von Deel erwähnt in einer Sozialversicherungs-Fußnote auch PKR 40.000. Der Leitfaden von RemoFirst nennt PKR 32.000 und PKR 44.000 «for 2024». Der Satz im Punjab beträgt seit 2025-07-01 PKR 40.000 (The Nation, geprüft am 2026-10-10). Remote People nennt PKR 40.000 für Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa und Islamabad ab 2025-07-01; Sindh hat ab 2026-07-01 PKR 43.000.
• Jahresurlaub. Remote, Rippling, Skuad und G-P nennen 14 Tage. Der Punjab Code legt 18 Tage fest (s.192; die aufgehobene Ordinance hatte 14) (Code, geprüft am 2026-10-10).
• Krankheitsurlaub. Rippling, Skuad und G-P nennen 16 Tage bei halbem Entgelt; der Code gibt 8 bezahlte Tage im Jahr, ansammelbar bis zu 16 (s.193).
• Arbeitszeit und Überstunden. RemoFirst verwendet eine 45-Stunden-Woche; Rippling sagt, bis zu 9 Stunden pro Tag und Überstunden gedeckelt bei 12 Stunden pro Woche. Der Code legt 48 Stunden pro Woche und Überstunden von bis zu 2 Stunden pro Tag und 8 pro Woche fest (s.176, s.179).
• Mutterschaft. Remote nennt 18 Wochen mit Beiträgen für 180 Tage, Multiplier 180, 120 oder 90 Tage und Skuad 180 Tage nach einem Bundesgesetz von 2023, gegenüber 12 Wochen im Punjab. Der Punjab Code gibt 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung (s.197); wie sich die Regeln von Bund und Provinz zueinander verhalten, haben wir nicht geklärt.
• Quelle der Gratuity. Skuad beruft sich auf Standing Order 12(6); die Standing Orders Ordinance 1968 wurde vom Code aufgehoben (s.435), der die Gratuity in s.159 regelt.
• Sozialversicherungsgrenze. RemoFirst setzt SESSI 6 % bis PKR 37.000 an und Remote People eine Obergrenze von PKR 40.000; die PESSI-Lohngrenze ist nicht bestätigt, und die Seite von Remote People nennt Sindh an einer Stelle mit 6 % und an einer anderen mit 7 %.
• Arbeitgeberkosten. Der Rechner von Deel schätzt die Arbeitgeberkosten auf 23,26 % des Gehalts, und Oyster nennt als allgemeine Schätzung 30-35 % auf das Brutto und erwähnt zweimal im Jahr Eid-Boni. Die gesetzlichen Beiträge oben betragen PKR 52.800 im Jahr, 0,38 % eines Gehalts von PKR 13.850.000; die Schätzungen der Anbieter können Posten enthalten, die wir nicht zählen.

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Länderregeln und Anbieterdaten wurden am 2026-10-10 gesammelt und geprüft, aus dem Punjab Labour Code 2026, den Seiten von EOBI und PESSI, den Kursen der State Bank of Pakistan, PwC, Zusammenfassungen von Kanzleien und Beratern sowie Seiten der Anbieter. Mehrere Seiten öffneten sich nicht direkt und wurden über Textkopien gelesen, und die Seite des Punjab Labour Department öffnete sich gar nicht, daher beruhen die Lohnbekanntmachungen auf Presse- und Beraterkopien. Die SECP-Firmensuche konnten wir nicht nutzen, daher ist keine Gesellschaft an einem Register verifiziert: Wo ein Anbieter sagt, er habe eine eigene Gesellschaft, geben wir das als seine Aussage wieder, und die übrigen sind als nicht offengelegt erfasst. Die Reihenfolge stellt Anbieter, die sagen, sie besäßen eine Gesellschaft, an den Anfang, dann die übrigen danach, wie viele Pakistan-spezifische Angaben sie veröffentlichen. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.