Employer of Record in Usbekistan: 12 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Usbekistan beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Die Zahlen stammen aus dem Steuergesetzbuch, dem Arbeitsgesetzbuch (gelesen im usbekisch-kyrillischen Text) und aus Präsidialerlassen auf lex.uz; Sekundärquellen sind gekennzeichnet.

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz; wir fanden keinen regionalen oder branchenbezogenen Mindestlohn. Das Arbeitsgesetzbuch verlangt, dass der Grundteil des Entgelts nicht unter dem Mindestlohn liegt (Art. 248) (lex.uz, geprüft am 2026-10-10).

• Der Berechnungsgrundwert (Base Calculation Value), der für Gebühren und feste Beiträge dient, beträgt ab 2026-09-01 UZS 440.000 (zuvor UZS 412.000).

Arbeitgeberbeiträge

Der Arbeitgeber zahlt eine einzige Sozialsteuer; Einkommensteuer und Rentenkonto werden vom Arbeitnehmer einbehalten. Der Satz betrug in jedem Jahr 2021-2026 12 %, ein Verlaufsdiagramm wäre also flach (Steuergesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).

• Ein steuerfreier Betrag von 4 Mindestlöhnen taucht in einigen Sekundärleitfäden auf; wir fanden ihn nicht im Steuergesetzbuch und wenden keinen an.

Arbeitszeit und Überstunden

• Die Normalarbeitszeit beträgt höchstens 40 Stunden pro Woche, in einer Fünf- oder Sechstagewoche (Art. 182).
• Überstunden werden für die ersten zwei Stunden eines Tages mit mindestens dem 1,5-Fachen bezahlt und danach mit mindestens dem 2-Fachen; 2-fach für jede Stunde unter schädlichen Bedingungen (Art. 262). Die jährliche Überstundengrenze wurde ab 2025-11-12 abgeschafft; Überstunden dürfen über zwei aufeinanderfolgende Tage 4 Stunden nicht überschreiten (Arbeitsgesetzbuch, Dentons, geprüft am 2026-10-10).

Jahresurlaub und Feiertage

• Mindestens 21 Kalendertage bezahlter Urlaub (Art. 217); 30 für Minderjährige und Menschen mit Behinderung der Gruppen I-II (Art. 218). Zusätzlicher Urlaub für lange Betriebszugehörigkeit besteht (Art. 220); die Beträge haben wir nicht geprüft.
• Neun arbeitsfreie Feiertage (Art. 208): 1. Januar, 8. März, 21. März, 9. Mai, 1. September, 1. Oktober, 8. Dezember sowie der erste Tag von Ruza Hayit und von Kurban Hayit. Der Kalender 2026 ergänzt verlegte freie Tage (Arbeitsgesetzbuch, EY, geprüft am 2026-10-10).

Probezeit

• Bis zu 3 Monate; bis zu 6 für Leiter von Organisationen, Stellvertreter, Hauptbuchhalter und Leiter selbstständiger Abteilungen (Art. 130). Sie muss im Vertrag stehen, sonst gilt keine (Art. 129).
• Keine Probezeit für Schwangere, Frauen mit einem Kind unter 3 Jahren, Minderjährige und für bis zu 6 Monate eingestellte Arbeitnehmer (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).

Kündigungsfrist und Abfindung

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber muss begründet sein (Art. 161). Der Arbeitnehmer kündigt mit 14 Kalendertagen schriftlicher Frist (Art. 160).

• Die Abfindung ist fällig, wenn der Arbeitgeber den Vertrag aus Gründen beendet, die nicht im Verschulden des Arbeitnehmers liegen; die Liste der Gründe haben wir nur teilweise gelesen. Eine unrechtmäßige Kündigung bedeutet Wiedereinstellung plus Schadensersatz (Art. 174) (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).

13. Gehalt und Boni

Nicht verpflichtend. Wir fanden im Arbeitsgesetzbuch keine Regelung zu einem 13. Gehalt oder einem gesetzlichen Jahresbonus; das Entgelt hat einen Grundteil und einen variablen Teil nach dem Vergütungssystem des Arbeitgebers (Art. 248) (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).

Gesetzliche Leistungen

• Die staatliche Sozialversicherung gilt ab 2026-01-01 für Arbeitnehmer und für Personen mit zivilrechtlichen Dienstverträgen; das Mutterschaftsgeld kommt ab 2026-01-01 aus dem Staatsfonds und das Krankengeld ab 2026-07-01. Wir haben dies über Zusammenfassungen von EY und Dentons gelesen, nicht im Gesetz (EY, geprüft am 2026-10-10).
• Outstaffing-Anbieter müssen eine Haftpflichtversicherung für Arbeitsunfälle abschließen (Verordnung Nr. 706, Abs. 7). Keine verpflichtende private Krankenversicherung und keine Arbeitgeber-Rentenregelung gefunden (lex.uz, geprüft am 2026-10-10).

Arbeitserlaubnis

• Ein Ausländer braucht eine Bestätigung der Arbeitsberechtigung, und der Arbeitgeber braucht eine Erlaubnis zur Einstellung ausländischer Arbeitskräfte; beide stellt die External Labour Migration Agency aus, kontingentiert. Das stammt aus einer Sekundärzusammenfassung der Verordnung Nr. 244; die aktuellen Kontingentregeln und das Verfahren haben wir nicht bestätigt (norma.uz, geprüft am 2026-10-10).
• Der Vertrag mit einem Ausländer endet, wenn die Bestätigung abläuft oder widerrufen wird (Art. 525). Fachkräfte mit mindestens USD 30.000 Jahresentgelt (qualifiziert) oder USD 60.000 (hochqualifiziert) erhalten bis zu 3 Jahre; der Text enthält Änderungen nur bis 2019 (lex.uz, geprüft am 2026-10-10).
• Der Arbeitgeber muss eine juristische Person in Usbekistan sein; eine usbekische EOR-Gesellschaft kann die Erlaubnis daher beantragen, ein ausländischer Kunde ohne lokale Gesellschaft nicht. Remote-Arbeit aus dem Ausland für einen usbekischen Arbeitgeber wird in den gelesenen Quellen nicht behandelt.

Währung und Lohnabrechnung

• UZS. Löhne müssen in UZS gezahlt werden, Ausnahmen nur, wo die Gesetzgebung sie vorsieht (Art. 256). Der Kurs der Zentralbank für 2026-10-09 beträgt 1 USD = 11.846,57 UZS (cbu.uz, geprüft am 2026-10-10).
• Zahlung mindestens zweimal im Monat, mit einem Vorschuss und dem Rest im Abstand von höchstens 16 Tagen (Art. 253) (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).

Ist Employer of Record in Usbekistan legal?

Grauzone. Das usbekische Recht kennt keine Kategorie für einen Employer of Record. Das nächste gesetzliche Regime ist Outstaffing: Ein in Usbekistan eingetragener Arbeitgeber darf eigene Arbeitnehmer mit deren Zustimmung an eine andere juristische Person entsenden, die die Arbeit leitet und kontrolliert, während der Arbeitgeber den Vertrag behält und die Löhne zahlt (Beschäftigungsgesetz Art. 16; Kabinettsverordnung Nr. 706 vom 2024-10-25) (lex.uz, geprüft am 2026-10-10). Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.

Was das Regime sagt:

• Nur in Usbekistan eingetragene juristische Personen dürfen Outstaffing anbieten, und die Entsendung eines Arbeitnehmers zur Arbeit außerhalb Usbekistans ist verboten (Art. 16; Verordnung 706 Abs. 3-4).
• Die Standarddauer der Entsendung beträgt 9 Monate im Kalenderjahr, verlängerbar durch Vereinbarung und mit Zustimmung des Arbeitnehmers (Abs. 14).
• Entgelt und Bedingungen dürfen nicht schlechter sein als die des eigenen Personals der aufnehmenden Organisation bei gleicher Arbeit (Abs. 18). Manche Arbeiten sind ausgeschlossen, darunter Hochrisikoobjekte und Empfänger in Insolvenz, Kurzarbeit oder mit drohenden Massenentlassungen (Abs. 13) (Verordnung 706, geprüft am 2026-10-10).

Das Gesetz sagt nichts zu einem ausländischen Kunden ohne usbekische Gesellschaft oder zu einer unbefristeten Gestaltung, und ob die 9-Monate-Vorgabe für eine fortlaufende Einstellung gilt, klärt keine Quelle, die wir gefunden haben. Einen Text von Kosta Legal, Dentons, GRATA oder den Big4 zu EOR fanden wir nicht. Zu Outstaffing schreiben nur Azizov & Partners (Memo vom 2026-05-04) und Cerberus Legal (Hinweis vom Dezember 2024), und keiner behandelt einen ausländischen Kunden oder sagt, ein EOR-Modell sei erlaubt oder verboten (Azizov & Partners, geprüft am 2026-10-10). Ob ein Unternehmen, das Beschäftigung für ausländische Kunden abwickelt, in das Register privater Arbeitsvermittler (ZRU-501, das Vermittlung und Personalsuche umfasst) eingetragen sein muss, fanden wir weder im Gesetz noch in einem Kommentar.

Risiken für den Kunden:

• Unpassendes Regime. Playrolls Leitfaden liest die Verordnung 706 so, dass Outstaffing an Organisationen im Ausland verboten ist; der Text verbietet die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland und erwähnt ausländische Empfänger nicht, die Lesart ist also offen, und keine Kanzlei bestätigt sie (playroll.com, geprüft am 2026-10-10).
• Haftung. Ein Verstoß gegen die Outstaffing-Regelung fällt unter das Gesetzbuch über Ordnungswidrigkeiten (Art. 49, laut Kommentar auf lex.uz); die Bußgelder haben wir nicht gelesen.
• Steuerliche Präsenz. Das Betriebsstättenrisiko eines Kunden, der den Mitarbeiter aus dem Ausland steuert, wurde nicht untersucht; siehe Betriebsstätte.
• Ausstiegskosten. Frist von 2 Wochen bis 2 Monaten, Abfindung von 50 %-200 % des Monatslohns und Wiedereinstellung plus Schadensersatz bei unrechtmäßiger Kündigung. Der EOR gibt dies nach seinem Vertrag weiter.
• Ausländische Mitarbeiter. Der Vertrag endet, wenn die Bestätigung der Arbeitsberechtigung abläuft oder widerrufen wird (Art. 525). Strafen für die illegale Beschäftigung von Ausländern wurden nicht untersucht.

Wer beschäftigt Ihren Mitarbeiter in Usbekistan tatsächlich

Wir haben am 2026-10-10 orginfo.uz, einen Spiegel des staatlichen Registers juristischer Personen, nach Markennamen durchsucht. my.gov.uz und stat.uz haben wir nicht direkt durchsucht, und die IT-Park-Residenz ließ sich bei keinem Anbieter prüfen. Die Namenssuche ist unscharf, ein leeres Ergebnis ist also eine Grenze der Suche, kein Befund eines Verstoßes.

Preise geprüft am 2026-10-10. Nicht gezählt: Remote, Oyster, Papaya Global, Rippling (nur Auftragnehmer-Seite), RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Pebl und Justworks, bei denen wir EOR in Usbekistan nicht bestätigen konnten.

Neun der 12 nennen die usbekische Gesellschaft nicht, die Ihren Mitarbeiter beschäftigt, und zwei der drei, die es tun, stützen sich auf eine Angabe des Anbieters. Das ist wichtig, weil diese Gesellschaft den Vertrag unterschreibt, die 12 % Steuer einbehält und jede Erlaubnis beantragt. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche usbekische Gesellschaft unterschreibt den Vertrag meines Mitarbeiters, wie lautet ihre TIN, und auf welcher Rechtsgrundlage beschäftigt sie für einen ausländischen Kunden?»

So wählen Sie einen EOR in Usbekistan

Wollen Sie einen benannten Arbeitgeber? Deel hat einen Registereintrag, gegründet von der Muttergesellschaft; Native Teams und Atlas sagen, sie nutzen eigene Gesellschaften. Fragen Sie bei den anderen neun schriftlich nach Gesellschaftsname und TIN.

Ist die Rechtsgrundlage für Sie wichtig? Das Outstaffing-Regime hat eine Standarddauer von 9 Monaten und keinen genannten Platz für einen ausländischen Kunden ohne usbekische Gesellschaft. Fragen Sie bei einer unbefristeten Einstellung jeden Anbieter, welche Rechtsgrundlage er nutzt und wie er die 9-Monate-Vorgabe behandelt; keine Kanzleimeinung, die wir fanden, klärt das.

Stellen Sie einen Ausländer ein? Nur ein usbekischer Arbeitgeber kann den Antrag stellen, Sie brauchen also einen EOR mit usbekischer Gesellschaft oder Ihre eigene. Fragen Sie, wer den Antrag stellt und wie sich die Kontingente auf den Zeitplan auswirken; Multiplier sagt, Erlaubnisse dauern 1-3 Monate (Angabe des Anbieters).

Preis oder Vollständigkeit? Auf einer Usbekistan-Seite zeigt Playroll ab $399 ohne Einrichtungsgebühr und mit monatlicher Kündigung (Angaben des Anbieters), Deel ab $599. Die übrigen zeigen globale Preise oder keine, ab $99 bei Native Teams. Die Angaben zur Geschwindigkeit reichen von Multipliers 24-72 Stunden und Deels 7 Tagen bis zu Playrolls 7-12 Werktagen; alle sind Angaben der Anbieter.

Was es kostet, jemanden in Usbekistan über einen EOR zu beschäftigen

Die gesetzlichen Kosten zusätzlich zum Brutto sind die Sozialsteuer von 12 %, das Budget ist also Brutto plus 12 %. Der Arbeitgeber ist eine EOR-Gesellschaft mit großer Lohnsumme in Taschkent, Regeln 2026, mit einem Standardvertrag. Das Brutto beträgt UZS 600.000.000 und UZS 1.200.000.000 im Jahr, etwa USD 50.648 und USD 101.296 bei 1 USD = UZS 11.846,57, dem Kurs der Zentralbank für 2026-10-09 (cbu.uz, geprüft am 2026-10-10).

Nicht enthalten: die ersten 5 Tage jeder Krankheit, Haftpflichtversicherung für Arbeitsunfälle (Prämie nicht gefunden), Abfindung und Urlaubsentgelt. Es wird keine größenabhängige Entlastung angesetzt: Die IT-Park-Befreiung von der Sozialsteuer setzt ein Unternehmen voraus, das IT-Park-Resident ist, was wir für einen EOR nicht annehmen. Die Sozialsteuer betrug in jedem Jahr 2021-2026 12 %, ein Satz deckt also den Verlauf ab.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Auf einer Usbekistan-Seite zeigt Playroll ab $399 im Monat und Deel eine Management-Gebühr ab $599. Globale Listenpreise der anderen reichen von $99 (Native Teams) bis $639 im Monat (Obergrenze der Spanne von Rivermate); die $579 von Borderless AI haben keine genannte Einheit, G-P ist angebotsbasiert, und Safeguard Global und Atlas veröffentlichen keine. Deels Seite schätzt die Arbeitgeberkosten außerdem auf 13,17 %, einschließlich 0,60 % Kosten für die Arbeitgeberhaftung.

Versteckte Kosten: Kein Anbieter veröffentlicht eine Kaution, Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr. Playroll sagt auf seiner Seite, es gebe keine Einrichtungsgebühr, und die Laufzeit sei monatlich. Ein leeres Feld gilt als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Eine selbstständige Person meldet sich beim Steueramt an und zahlt 1 % Umsatzsteuer auf Einkommen bis zu UZS 1 Milliarde im Jahr (Steuergesetzbuch Art. 467); darüber wechselt die Person zu Umsatzsteuer (VAT) und Gewinnsteuer. Bei einer Rechnung über UZS 600.000.000 sind das UZS 6.000.000, es bleiben UZS 594.000.000 vor der freiwilligen Sozialsteuer. Der Status lässt sich nicht mit einem Arbeitsvertrag verbinden. Wir haben nicht bestätigt, dass IT- oder Beratungsarbeit auf der Liste der zulässigen Tätigkeiten steht (Steuergesetzbuch, geprüft am 2026-10-10). Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Usbekistan und unseren Leitfaden zur Einstellung, Scheinselbstständigkeit bei Auftragnehmern und EOR vs PEO.
• IT Park hilft einem Freelancer nicht. Die Vorteile des IT Park gehen an Residenten, die juristische Personen sind, und deren Beschäftigte (eine feste Einkommensteuer von 7,5 % und Befreiungen von Gewinn- und Sozialsteuer, laut Buchhaltungsleitfäden, Erlass nicht gelesen); eine natürliche Person kann sich nicht als Resident registrieren, ein Freelancer kann sie also nicht nutzen.
• Ihre eigene Gesellschaft. Der Weg, wenn Sie selbst der usbekische Arbeitgeber sein wollen, auch für die Erlaubnis eines Ausländers. Registrierungsschritte und Kosten wurden nicht untersucht.
• Beschäftigung ohne jede Gesellschaft. Vom usbekischen Recht nicht beschrieben: Outstaffing steht nur usbekischen Gesellschaften offen, und eine Regel zur Direkteinstellung durch einen ausländischen Arbeitgeber fanden wir nicht. Das Betriebsstättenrisiko wurde nicht untersucht; siehe Betriebsstätte.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Das Gesetz über die staatliche Sozialversicherung tritt in Kraft. Die Versicherung wird für Arbeitnehmer und zivilrechtliche Dienstleister verpflichtend; das Mutterschaftsgeld kommt aus dem Staatsfonds; das Krankengeld ab 2026-07-01, wobei der Arbeitgeber die ersten 5 Tage zahlt; die Leistungsbasis ist auf das 10-Fache des Mindestlohns gedeckelt (EY, geprüft am 2026-10-10). Das Gesetz haben wir nicht gelesen.
• 2026-01-01: Umsatzsteuer von 1 % für Einzelunternehmer und Selbstständige bis zu UZS 1 Milliarde im Jahr. Der steuerfreie Betrag von UZS 100 Millionen für Selbstständige und die feste Einkommensteuer für Einzelunternehmer sind abgeschafft; die Hauptsätze, einschließlich der Sozialsteuer von 12 %, bleiben unverändert (Steuergesetzbuch, EY, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-09-01: Der Mindestlohn steigt von UZS 1.271.000 auf UZS 1.360.000 im Monat und der Berechnungsgrundwert von UZS 412.000 auf UZS 440.000 (Erlass UP-115) (lex.uz, geprüft am 2026-10-10).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Gültig: UZS 1.360.000 ab 2026-09-01. Deels Seite nennt UZS 1.155.000, die Leitfäden von Multiplier und Borderless AI UZS 1.271.000, der von RemoFirst UZS 920.000 und die Seite von Playroll UZS 1.450.000 (deel.com, playroll.com, remofirst.com, lex.uz, geprüft am 2026-10-10).
• Arbeitgeberbeiträge. Playrolls Seite nennt 25 %, und Deels schätzt 13,17 %; der Satz des Steuergesetzbuchs ist 12 %, mit 25 % nur für Haushaltsorganisationen (Steuergesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).
• Überstunden. Rivermates Leitfaden nennt bis zu 120 Stunden im Jahr; die Jahresgrenze wurde ab 2025-11-12 abgeschafft. Deels Seite sagt mindestens 200 %; das Arbeitsgesetzbuch setzt für die ersten zwei Stunden mindestens das 1,5-Fache und danach das 2-Fache (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).
• Urlaub und Feiertage. Der Leitfaden von RemoFirst nennt 15 Tage Urlaub nach sechs Monaten und der von Rivermate 15 Arbeitstage; das Arbeitsgesetzbuch setzt 21 Kalendertage. Die Seite von Playroll listet 13 Feiertage; Art. 208 listet neun (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-10).

So ist diese Seite entstanden

Die Daten wurden am 2026-10-10 erhoben und gegen usbekische Gesetze auf lex.uz, den Kurs der Zentralbank sowie Material von Kanzleien und Big4 geprüft, wobei manche Punkte nur aus Zusammenfassungen bekannt sind. Die Gesellschaften der Anbieter wurden, wo möglich, in orginfo.uz, einem Spiegel des staatlichen Registers, nach Namen gesucht; andernfalls beruhen die Angaben zur Gesellschaft auf den eigenen Aussagen der Anbieter. Die Anbieter sind so geordnet, dass zuerst die stehen, die auf eine eigene Gesellschaft hinweisen, dann die übrigen danach, wie viele usbekistanspezifische Informationen und Preise sie veröffentlichen. Kein Anbieter zahlt für die Platzierung.