Employer of Record en Ouzbékistan : 12 fournisseurs comparés (2026)

Employer une personne en Ouzbékistan : les faits essentiels

Les chiffres viennent du Tax Code, du Labour Code (lu dans le texte ouzbek en cyrillique) et des décrets présidentiels sur lex.uz ; les sources secondaires sont signalées.

Salaire minimum

Un seul taux national ; nous n’avons trouvé aucun minimum régional ou sectoriel. Le Labour Code exige que la partie de base de la rémunération ne soit pas inférieure au minimum (art. 248) (lex.uz, vérifié le 2026-10-10).

• La valeur de base de calcul, utilisée pour les frais et les cotisations fixes, est de UZS 440 000 à partir du 2026-09-01 (UZS 412 000 auparavant).

Cotisations patronales

L’employeur paie une seule taxe sociale ; l’impôt sur le revenu et le compte de retraite sont retenus sur le salarié. Le taux est de 12 % chaque année de 2021 à 2026, un graphique d’historique serait donc plat (Tax Code, vérifié le 2026-10-10).

• Une tranche exonérée de 4 salaires minimums apparaît dans certains guides secondaires ; nous ne l’avons pas trouvée dans le Tax Code et n’en appliquons aucune.

Durée du travail et heures supplémentaires

• La durée normale est d’au plus 40 heures par semaine, sur une semaine de cinq ou six jours (art. 182).
• Les heures supplémentaires sont payées au moins 1,5x pour les deux premières heures d’une journée et au moins 2x au-delà ; 2x pour chaque heure en conditions nocives (art. 262). Le plafond annuel d’heures supplémentaires a été supprimé à partir du 2025-11-12 ; les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 4 heures sur deux jours consécutifs (Labour Code, Dentons, vérifié le 2026-10-10).

Congés annuels et jours fériés

• Au moins 21 jours calendaires de congé payé (art. 217) ; 30 pour les moins de 18 ans et les personnes handicapées des groupes I-II (art. 218). Un congé supplémentaire pour ancienneté existe (art. 220) ; nous n’avons pas vérifié les montants.
• Neuf jours fériés non travaillés (art. 208) : 1er janvier, 8 mars, 21 mars, 9 mai, 1er septembre, 1er octobre, 8 décembre, ainsi que le premier jour de Ruza Hayit et de Kurban Hayit. Le calendrier 2026 ajoute des jours de repos reportés (Labour Code, EY, vérifié le 2026-10-10).

Période d’essai

• Jusqu’à 3 mois ; jusqu’à 6 pour les dirigeants d’organisations, leurs adjoints, les chefs comptables et les chefs de divisions distinctes (art. 130). Elle doit figurer dans le contrat, sinon aucune ne s’applique (art. 129).
• Pas d’essai pour les femmes enceintes, les femmes ayant un enfant de moins de 3 ans, les moins de 18 ans et les travailleurs embauchés pour 6 mois au plus (Labour Code, vérifié le 2026-10-10).

Préavis et indemnité de licenciement

Le licenciement à l’initiative de l’employeur doit être justifié (art. 161). Le salarié démissionne avec un préavis écrit de 14 jours calendaires (art. 160).

• L’indemnité est due lorsque l’employeur met fin au contrat pour des motifs sans lien avec une faute du salarié ; nous n’avons lu la liste des motifs qu’en partie. Un licenciement illicite entraîne la réintégration et des dommages-intérêts (art. 174) (Labour Code, vérifié le 2026-10-10).

13e mois et primes

Non obligatoire. Nous n’avons trouvé dans le Labour Code aucune disposition sur un 13e mois ou une prime annuelle légale ; la rémunération comprend une partie de base et une partie variable fixées par le système de l’employeur (art. 248) (Labour Code, vérifié le 2026-10-10).

Avantages obligatoires

• L’assurance sociale d’État s’applique à partir du 2026-01-01 aux salariés et aux personnes sous contrat de services en droit civil ; l’indemnité de maternité vient du State Fund à partir du 2026-01-01 et l’indemnité maladie à partir du 2026-07-01. Nous avons lu cela dans des synthèses d’EY et de Dentons, pas dans la loi (EY, vérifié le 2026-10-10).
• Les outstaffers doivent souscrire une assurance de responsabilité civile pour les accidents du travail (Resolution No 706, para 7). Aucune assurance santé privée obligatoire ni régime de retraite employeur trouvés (lex.uz, vérifié le 2026-10-10).

Permis de travail

• Un étranger a besoin d’une confirmation du droit de travailler et l’employeur d’un permis d’embauche de main-d’œuvre étrangère, tous deux délivrés par l’External Labour Migration Agency, sur quotas. Cela vient d’une synthèse secondaire de la Resolution No 244 ; nous n’avons pas confirmé les règles de quotas ni la procédure actuelles (norma.uz, vérifié le 2026-10-10).
• Le contrat avec un étranger prend fin à l’expiration ou à la révocation de la confirmation (art. 525). Les spécialistes payés au moins USD 30 000 par an (qualifiés) ou USD 60 000 (hautement qualifiés) obtiennent jusqu’à 3 ans ; le texte ne comporte de modifications que jusqu’en 2019 (lex.uz, vérifié le 2026-10-10).
• L’employeur doit être une personne morale en Ouzbékistan : une entité ouzbèke d’EOR peut donc parrainer, un client étranger sans entité locale ne le peut pas. Le travail à distance depuis l’étranger pour un employeur ouzbek n’est pas traité dans les sources lues.

Devise et paie

• UZS. Les salaires doivent être payés en UZS, avec des exceptions seulement là où la législation les prévoit (art. 256). Le taux de la Banque centrale du 2026-10-09 est de 1 USD = 11 846,57 UZS (cbu.uz, vérifié le 2026-10-10).
• Paiement au moins deux fois par mois, avec une avance et le solde à 16 jours d’écart au plus (art. 253) (Labour Code, vérifié le 2026-10-10).

L’Employer of Record est-il légal en Ouzbékistan ?

Zone grise. Le droit ouzbek n’a pas de catégorie pour un employer of record. Le régime légal le plus proche est l’outstaffing : un employeur enregistré en Ouzbékistan peut mettre ses propres salariés, avec leur consentement, à la disposition d’une autre personne morale qui dirige et contrôle le travail, tandis que l’employeur conserve le contrat et paie les salaires (Law on Employment art. 16 ; Cabinet Resolution No 706 du 2024-10-25) (lex.uz, vérifié le 2026-10-10). Voir l’entrée du glossaire Employer of Record.

Ce que dit le régime :

• Seules les personnes morales enregistrées en Ouzbékistan peuvent fournir de l’outstaffing, et l’envoi d’un salarié travailler hors d’Ouzbékistan est interdit (art. 16 ; Resolution 706 paras 3-4).
• La durée par défaut de la mise à disposition est de 9 mois par année civile, prolongeable par accord et avec le consentement du salarié (para 14).
• La rémunération et les conditions ne peuvent pas être moins favorables que celles du personnel propre de l’organisation d’accueil pour le même travail (para 18). Certains travaux sont exclus, notamment les objets à haut risque et les organisations d’accueil en insolvabilité, en chômage partiel ou confrontées à des licenciements collectifs (para 13) (Resolution 706, vérifié le 2026-10-10).

La loi ne dit rien d’un client étranger sans entité ouzbèke ni d’un montage à durée indéterminée, et aucune source que nous avons trouvée ne tranche si la durée par défaut de 9 mois s’applique à une embauche continue. Nous n’avons trouvé aucun texte de Kosta Legal, Dentons, GRATA ou des Big4 sur l’EOR. Sur l’outstaffing, seuls Azizov & Partners (note du 2026-05-04) et Cerberus Legal (alerte de décembre 2024) écrivent, et aucun ne traite d’un client étranger ni ne dit qu’un modèle EOR est autorisé ou interdit (Azizov & Partners, vérifié le 2026-10-10). Nous n’avons trouvé ni dans la loi ni dans aucun commentaire si une société qui gère l’emploi pour des clients étrangers doit s’inscrire au registre des agences d’emploi privées (ZRU-501, qui couvre le placement et le recrutement).

Risques pour le client :

• Inadéquation du régime. Le guide de Playroll lit la Resolution 706 comme interdisant l’outstaffing vers des organisations à l’étranger ; le texte interdit l’envoi de travailleurs à l’étranger et ne mentionne pas de destinataires étrangers, cette lecture reste donc ouverte et aucun cabinet d’avocats ne la confirme (playroll.com, vérifié le 2026-10-10).
• Responsabilité. La violation de la réglementation sur l’outstaffing relève du Code of Administrative Liability (art. 49, selon le commentaire de lex.uz) ; nous n’avons pas lu les amendes.
• Présence fiscale. L’exposition à l’établissement stable d’un client qui dirige le travailleur depuis l’étranger n’a pas été étudiée ; voir établissement stable.
• Coût de sortie. Préavis de 2 semaines à 2 mois, indemnité de 50 % à 200 % du salaire mensuel, et réintégration plus dommages-intérêts en cas de licenciement illicite. L’EOR le répercute selon son contrat.
• Embauches d’étrangers. Le contrat prend fin à l’expiration ou à la révocation de la confirmation du droit de travailler (art. 525). Les sanctions pour emploi illégal d’étrangers n’ont pas été étudiées.

Qui emploie réellement votre recrue en Ouzbékistan

Nous avons cherché dans orginfo.uz, miroir du registre d’État des personnes morales, par nom de marque le 2026-10-10. Nous n’avons pas cherché directement dans my.gov.uz ni stat.uz, et la résidence à IT Park n’a pu être vérifiée pour aucun fournisseur. La recherche par nom est approximative : un résultat vide est une limite de la recherche, pas un constat de non-conformité.

Prix vérifiés le 2026-10-10. Non comptés : Remote, Oyster, Papaya Global, Rippling (page prestataires uniquement), RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Pebl et Justworks, pour lesquels nous n’avons pas pu confirmer d’EOR en Ouzbékistan.

Neuf des 12 ne nomment pas la société ouzbèke qui emploie votre recrue, et deux des trois qui le font reposent sur une déclaration du fournisseur. Cela compte car cette société signe le contrat, retient la taxe de 12 % et dépose toute demande de permis. Avant de signer, demandez : « Quelle société ouzbèke signe le contrat de mon salarié, quel est son TIN, et sur quelle base juridique emploie-t-elle pour un client étranger ? »

Comment choisir un EOR en Ouzbékistan

Vous voulez un employeur nommé ? Deel a une fiche du registre fondée par sa société mère ; Native Teams et Atlas disent utiliser leurs propres entités. Pour les neuf autres, demandez par écrit le nom de la société et son TIN.

La base juridique compte-t-elle pour vous ? Le régime d’outstaffing a une durée par défaut de 9 mois et aucune place indiquée pour un client étranger sans entité ouzbèke. Pour une embauche à durée indéterminée, demandez à chaque fournisseur quelle base juridique il utilise et comment il traite la durée par défaut de 9 mois ; aucun avis de cabinet d’avocats que nous avons trouvé ne tranche.

Vous embauchez un étranger ? Seul un employeur ouzbek peut déposer la demande : il vous faut donc un EOR avec une entité ouzbèke ou la vôtre. Demandez qui dépose et comment les quotas affectent le calendrier ; Multiplier dit que les permis prennent 1 à 3 mois (déclaration du fournisseur).

Prix ou exhaustivité ? Sur une page Ouzbékistan, Playroll affiche à partir de 399 $ US sans frais de mise en place et avec des conditions mensuelles (déclarations du fournisseur), Deel à partir de 599 $ US. Les autres affichent des prix globaux ou aucun, dès 99 $ US chez Native Teams. Les délais annoncés vont des 24 à 72 heures de Multiplier et des 7 jours de Deel aux 7 à 12 jours ouvrables de Playroll ; ce sont tous des déclarations de fournisseurs.

Ce que coûte l’emploi d’une personne en Ouzbékistan via un EOR

Le coût légal en plus du brut est la taxe sociale de 12 %, donc le budget est le brut plus 12 %. L’employeur est une entité EOR à grande masse salariale à Tachkent, règles 2026, sur un contrat standard. Le brut est de UZS 600 000 000 et UZS 1 200 000 000 par an, soit environ USD 50 648 et USD 101 296 à 1 USD = UZS 11 846,57, taux de la Banque centrale du 2026-10-09 (cbu.uz, vérifié le 2026-10-10).

Non inclus : les 5 premiers jours de chaque arrêt maladie, l’assurance de responsabilité civile pour les accidents du travail (prime non trouvée), l’indemnité de licenciement et les congés payés. Aucun allègement lié à la taille n’est appliqué : l’exonération de taxe sociale d’IT Park exige une société résidente d’IT Park, ce que nous ne supposons pas pour un EOR. La taxe sociale est de 12 % chaque année de 2021 à 2026, une seule phrase suffit donc pour l’historique.

Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent. Sur une page Ouzbékistan, Playroll affiche à partir de 399 $ US par mois et Deel des frais de gestion à partir de 599 $ US. Les prix globaux des autres vont de 99 $ US (Native Teams) à 639 $ US par mois (haut de la fourchette de Rivermate) ; les 579 $ US de Borderless AI n’ont pas d’unité précisée, G-P fonctionne sur devis, et Safeguard Global et Atlas n’en publient aucun. La page de Deel estime aussi le coût employeur à 13,17 %, dont 0,60 % de coût de responsabilité de l’employeur.

Coûts cachés : aucun fournisseur ne publie de dépôt, de durée minimale ou de frais de résiliation. Playroll dit sur sa page qu’il n’y a pas de frais de mise en place et que les conditions sont mensuelles. Considérez un blanc comme non publié, et non comme nul.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire réellement indépendant. Un travailleur indépendant s’enregistre auprès de l’administration fiscale et paie 1 % de taxe sur le chiffre d’affaires sur les revenus jusqu’à UZS 1 milliard par an (Tax Code art. 467) ; au-delà, il passe à la TVA et à l’impôt sur les bénéfices. Sur une facture de UZS 600 000 000, cela fait UZS 6 000 000, soit UZS 594 000 000 avant la taxe sociale volontaire. Le statut ne peut pas être cumulé avec un contrat de travail. Nous n’avons pas confirmé que le travail informatique ou de conseil figure sur la liste autorisée (Tax Code, vérifié le 2026-10-10). Voir comment payer des prestataires en Ouzbékistan et notre guide de recrutement, la requalification des prestataires et EOR vs PEO.
• IT Park n’aide pas un freelance. Les avantages d’IT Park vont aux résidents personnes morales et à leurs salariés (un impôt sur le revenu fixe de 7,5 % et des exonérations d’impôt sur les bénéfices et de taxe sociale, selon des guides comptables, décret non lu) ; une personne physique ne peut pas s’enregistrer comme résidente, un freelance ne peut donc pas les utiliser.
• Votre propre entité. La voie si vous voulez être vous-même l’employeur ouzbek, y compris pour le permis d’un étranger. Les étapes d’enregistrement et leurs coûts n’ont pas été étudiés.
• Employer sans aucune entité. Non décrit par le droit ouzbek : l’outstaffing est réservé aux entités ouzbèkes, et nous n’avons trouvé aucune règle sur un employeur étranger qui embauche directement. L’exposition à l’établissement stable n’a pas été étudiée ; voir établissement stable.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-01-01 : la Law on State Social Insurance entre en vigueur. L’assurance devient obligatoire pour les salariés et les prestataires de services en droit civil ; l’indemnité de maternité vient du State Fund ; l’indemnité maladie à partir du 2026-07-01, l’employeur payant les 5 premiers jours ; la base de prestation est plafonnée à 10 fois le salaire minimum (EY, vérifié le 2026-10-10). Nous n’avons pas lu la loi.
• 2026-01-01 : taxe sur le chiffre d’affaires de 1 % pour les entrepreneurs individuels et les travailleurs indépendants jusqu’à UZS 1 milliard par an. La tranche exonérée de UZS 100 millions pour les travailleurs indépendants et l’impôt sur le revenu fixe des entrepreneurs individuels sont supprimés ; les taux principaux, dont la taxe sociale de 12 %, sont inchangés (Tax Code, EY, vérifié le 2026-10-10).
• 2026-09-01 : le salaire minimum passe de UZS 1 271 000 à UZS 1 360 000 par mois et la valeur de base de calcul de UZS 412 000 à UZS 440 000 (Decree UP-115) (lex.uz, vérifié le 2026-10-10).

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Salaire minimum. En vigueur : UZS 1 360 000 à partir du 2026-09-01. La page de Deel indique UZS 1 155 000, les guides de Multiplier et de Borderless AI UZS 1 271 000, celui de RemoFirst UZS 920 000 et celui de Playroll UZS 1 450 000 (deel.com, playroll.com, remofirst.com, lex.uz, vérifié le 2026-10-10).
• Cotisations patronales. La page de Playroll donne 25 % et celle de Deel estime 13,17 % ; le taux du Tax Code est de 12 %, avec 25 % seulement pour les organismes budgétaires (Tax Code, vérifié le 2026-10-10).
• Heures supplémentaires. Le guide de Rivermate donne jusqu’à 120 heures par an ; le plafond annuel a été supprimé à partir du 2025-11-12. La page de Deel dit au moins 200 % ; le Labour Code fixe au moins 1,5x pour les deux premières heures et 2x ensuite (Labour Code, vérifié le 2026-10-10).
• Congés et jours fériés. Le guide de RemoFirst donne 15 jours de congé après six mois et celui de Rivermate 15 jours ouvrables ; le Labour Code fixe 21 jours calendaires. La page de Playroll liste 13 jours fériés ; l’art. 208 en liste neuf (Labour Code, vérifié le 2026-10-10).

Comment nous avons construit cette page

Les données ont été collectées et vérifiées le 2026-10-10 d’après les lois ouzbèkes sur lex.uz, le taux de la Banque centrale et des documents de cabinets d’avocats et de Big4, certains points n’étant connus que par des synthèses. Les entités des fournisseurs ont été recherchées par nom dans orginfo.uz, miroir du registre d’État, lorsque c’était possible ; sinon, les déclarations d’entité reposent sur les propres affirmations des fournisseurs. Les fournisseurs sont classés avec ceux qui citent une entité propre en premier, puis les autres selon la quantité d’informations et de prix propres à l’Ouzbékistan qu’ils publient. Aucun fournisseur ne paie pour son placement.