L’Employer of Record n’est licite en Italie que sous une forme étroite. Le droit italien n’a pas de loi sur l’EOR, et un tiers qui embauche un travailleur et le place chez un client qui dirige le travail pratique une somministrazione di lavoro (mise à disposition de main-d’œuvre), que seules les agences inscrites à l’Albo informatico du ministère du Travail peuvent exercer. Depuis le 2024-03-02, un client qui recourt à un fournisseur non autorisé encourt des sanctions pénales (normattiva.it, vérifié le 2026-10-05).
Le coût comporte deux niveaux. Les coûts légaux employeur atteignent 37,7 à 37,9 % du brut : EUR 16 853,88 sur un salaire de EUR 44 500, dont une provision TFR (indemnité de fin de contrat) de 6,91 %, sur 14 mensualités (kitech.it, vérifié le 2026-10-05). Les frais de l’EOR s’y ajoutent : sept fournisseurs publient un prix sur une page Italie, de 399 à 699 $ US par mois.
Nous avons exporté l’Albo public le 2026-10-05 et vérifié les 20 fournisseurs par rapport à lui. Cinq y figurent : Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global et Rippling, chacun au nom d’une société étrangère. Deel, Oyster et Multiplier ont des entités S.r.l. italiennes mais n’ont pas été trouvées à l’Albo par le nom ni par le numéro de TVA. Cela reflète les limites de notre recherche, et non un constat de non-conformité.
Un Employer of Record convient à un recrutement permanent que vous dirigez vous-même, une fois que le fournisseur vous a communiqué son numéro d’autorisation à l’Albo. Un prestataire réellement indépendant ou votre propre entité italienne convient pour le reste.
Employer une personne en Italie : les faits essentiels
L’Italie n’a pas de salaire minimum légal : les planchers de rémunération, les 14 mensualités, le préavis et la plupart des règles de congés viennent de la convention collective nationale (CCNL). Nous prenons le CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio) comme référence pour le travail de bureau et informatique.
Salaire minimum
Il n’existe aucun salaire minimum légal national ou régional ; le tableau montre donc un plancher conventionnel, et non un minimum légal (temi.camera.it, vérifié le 2026-10-05).
Ce n’est pas un salaire minimum légal : le plancher du CCNL Terziario niveau IV (minimo tabellare plus contingenza), en vigueur au 31 décembre de chaque année. Le point 2026 est le palier convenu pour le 2026-11-01 ; le taux en vigueur à la date de vérification était de EUR 1 781,68. Les chiffres 2021 et 2022 sont dérivés : aucun tableau daté de ces années n’a été trouvé, et le contrat n’a prévu aucune hausse du 2022-01-01 au 2023-03-31. Source : cs.camcom.gov.it, vérifié le 2026-10-05.
Autres niveaux, minimo tabellare mensuel à partir du 2025-11-01, avant contingenza : Quadri 2 183,09 ; I 1 966,54 ; II 1 701,04 ; III 1 453,94 ; V 1 136,07 ; VI 1 019,94 ; VII 873,22. Les postes informatiques et logiciels sont souvent classés aux niveaux II-III, de sorte que le niveau IV est un plancher pour le travail de bureau, et non un salaire de marché (cs.camcom.gov.it, vérifié le 2026-10-05).
Le DL 62/2026 lie le caractère adéquat de la rémunération et l’accès aux incitations publiques à l’embauche au CCNL principal du secteur, mais ne fixe aucun montant ; la délégation de la L. 144/2025 pour légiférer sur les salaires a expiré le 2026-04-18 (temi.camera.it, vérifié le 2026-10-05).
Cotisations patronales
Taux pour un salarié de bureau dans le commerce chez un employeur de plus de 50 salariés, ce qui est l’hypothèse retenue pour une entité d’EOR. Ils s’appliquent à la totalité du brut, 13e et 14e mensualités comprises, jusqu’à un plafond 2026 de EUR 122 295 (kitech.it, vérifié le 2026-10-05).
Cotisation
Taux employeur
Note
INPS : pension IVS
23,81 %
Total 33,00 %, dont 9,19 % à la charge du salarié
INPS : chômage NASpI
1,61 %
INPS : maladie (malattia)
2,44 %
INPS : maternité
0,24 %
INPS : allocations familiales (CUAF)
0,68 %
INPS : fonds de garantie TFR
0,20 %
INPS : CIGS
0,60 %
Total 0,90 %, salarié 0,30 %
INPS : FIS
0,5333 %
Total 0,80 %, l’employeur paie deux tiers
Sous-total INPS
30,1133 %
29,58 % sans FIS
INAIL assurance accidents
0,50 %
Tarif moyen pour le travail de bureau ; le taux d’un employeur donné varie selon son historique de sinistres
Provision TFR
6,91 %
Provision légale d’indemnité de fin de contrat, un coût employeur supplémentaire
Fonds de santé Fondo Est
EUR 13/mois
Imposé par le CCNL, à partir du 2025-04-01 (EUR 15 au total, EUR 2 pour le salarié)
Les taux FIS et CIGS sont tous deux comptés ici, d’après le compte rendu d’Il Sole 24 Ore sur la double couverture des employeurs non industriels de plus de 15 salariés ; nous ne l’avons pas confirmé auprès d’un barème de l’INPS. Si le FIS ne s’applique pas en plus du CIGS, le total INPS est inférieur de 0,5333 point. Le total de Kitech omet lui-même le FIS (ntplusfisco.ilsole24ore.com, vérifié le 2026-10-05).
Durée du travail et heures supplémentaires
Semaine normale : 40 heures selon le CCNL, réparties sur 5 jours ; le maximum légal est de 48 heures par semaine en moyenne, heures supplémentaires comprises (D.Lgs. 66/2003) (cs.camcom.gov.it, vérifié le 2026-10-05).
Majorations du CCNL : heures supplémentaires de jour jusqu’à la 48e heure hebdomadaire +15 %, au-delà +20 %, travail le dimanche et les jours fériés +30 %, travail de nuit +50 % (confcommercio.it, vérifié le 2026-10-05).
Congés annuels et jours fériés
Congés : 26 jours ouvrables selon le CCNL ; le minimum légal est de 4 semaines, et ils ne peuvent pas être payés en compensation sauf à la rupture du contrat. Les permis ROL payés ajoutent 56 heures par an, ou 72 pour les employeurs de plus de 15 salariés (confcommercio.it, vérifié le 2026-10-05).
Jours fériés : 11 jours nationaux (1er janv., 6 janv., lundi de Pâques, 25 avr., 1er mai, 2 juin, 15 août, 1er nov., 8 déc., 25 déc., 26 déc.) plus la fête du saint patron local (ecnews.it, vérifié le 2026-10-05).
Le 4 octobre (saint François d’Assise) a rejoint la liste à partir de 2026 par la L. 151/2025. Le texte de la loi ne confirme pas s’il donne aux salariés du privé un jour de congé payé ; ecnews l’interprète comme un jour férié payé (normattiva.it, vérifié le 2026-10-05).
Préavis de l’employeur (trois tranches d’ancienneté)
Préavis du salarié
Quadri et niveau I
60 / 90 / 120 jours
Absent de nos données
Niveaux II-III
30 / 45 / 60 jours
Absent de nos données
Niveaux IV-V
20 / 30 / 45 jours
15 / 20 / 30 jours
Niveaux VI-VII
15 / 20 / 20 jours
Absent de nos données
Source : confcommercio.it, vérifié le 2026-10-05. L’extrait n’indique pas les tranches d’ancienneté. Le licenciement exige aussi un motif justifié (giustificato motivo ou giusta causa).
Pas d’indemnité légale de licenciement économique. À toute rupture, le salarié reçoit le TFR, provisionné chaque année à raison de la rémunération divisée par 13,5 moins 0,50 % (environ 6,91 % du brut) et revalorisé chaque année de 1,5 % plus 75 % de l’inflation ISTAT (brocardi.it, vérifié le 2026-10-05).
Licenciement injustifié du personnel embauché après le 2015-03-07 : une indemnité fixée par le tribunal de 2 mois de salaire par année d’ancienneté, entre 6 et 36 mois ; la réintégration seulement dans des cas précis. La fourchette provient de synthèses secondaires (firstcisl.it, vérifié le 2026-10-05).
13e mois et primes
Le CCNL rend obligatoires une 13e et une 14e mensualité : chacune équivaut à un mois de rémunération effective, la 13e versée en décembre et la 14e en juin. C’est une obligation conventionnelle, et non légale (confcommercio.it, vérifié le 2026-10-05).
Avantages obligatoires
Légaux : INPS retraite, maladie, maternité, chômage et fonds de garantie des salaires ; assurance accidents INAIL ; TFR.
CCNL : fonds de santé complémentaire Fondo Est, EUR 15/mois par salarié dont EUR 13 à la charge de l’employeur (fondoest.it, vérifié le 2026-10-05). Le Latium ajoute une part Sanimpresa.
Congé maladie du CCNL : protection de l’emploi pendant 180 jours calendaires par an, avec complément de salaire de 100 % les jours 1 à 3 (avec limites), 75 % les jours 4 à 20 et 100 % à partir du jour 21 (confcommercio.it, vérifié le 2026-10-05).
L’adhésion à la retraite complémentaire est volontaire, avec des règles d’adhésion tacite à partir du 2026-07-01 (voir les changements de 2026 ci-dessous).
Permis de travail
Les citoyens de l’UE et de l’EEE n’ont besoin d’aucun permis.
Les ressortissants hors UE se trouvant à l’étranger ont besoin d’un nulla osta : l’employeur dépose une demande nominative auprès du Sportello Unico per l’Immigrazione de la préfecture (art. 22 D.Lgs. 286/1998), dans le cadre des quotas annuels du decreto flussi, puis le travailleur demande un visa (normattiva.it, vérifié le 2026-10-05).
Carte bleue européenne (art. 27-quater) : même guichet ; le salaire doit être au moins égal à la moyenne annuelle brute ISTAT et non inférieur au CCNL. Le seuil actuel en euros n’a pas été confirmé auprès d’une source gouvernementale.
Le demandeur doit être un employeur immatriculé en Italie, ce qui compte pour les montages EOR. Il n’a pas été établi si une agence de somministrazione agréée peut parrainer un nulla osta pour une recrue dirigée par le client.
Devise et paie
Euro. La paie est mensuelle, en 14 versements par an ; la date de paie est fixée par le CCNL et la pratique contractuelle, et non par la loi (confcommercio.it, vérifié le 2026-10-05). Taux de référence de la BCE au 2026-10-02 : 1 EUR = 1,1225 USD (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-05).
L’Employer of Record est-il légal en Italie ?
Restreint. Le droit italien n’a pas de loi sur l’EOR. Un fournisseur qui embauche des travailleurs et les place dans une entreprise qui dirige leur travail pratique la somministrazione di lavoro (mise à disposition de main-d’œuvre). Elle n’est licite que pour les agences autorisées par le ministère du Travail et inscrites à l’Albo informatico delle agenzie per il lavoro (D.Lgs. 276/2003 art. 4-5 ; D.Lgs. 81/2015 art. 30-40) (lavoro.gov.it, vérifié le 2026-10-05). Voir aussi l’entrée Employer of Record du glossaire.
Les règles qui comptent pour un client :
Autorisation. Les agences généralistes peuvent mettre à disposition des travailleurs en CDD et en CDI dans toutes les activités ; les agences spécialisées uniquement des contrats permanents dans des activités listées. L’autorisation est provisoire pendant deux ans, puis rendue permanente après une activité conforme (normattiva.it, vérifié le 2026-10-05).
Conditions d’inscription (art. 5). Telles que lues dans un extrait résumé : capital libéré d’au moins EUR 600 000 pour une agence généraliste (EUR 350 000 pour une agence spécialisée), un dépôt de garantie, des locaux et du personnel professionnel, et un siège ou une succursale dans l’UE (normattiva.it, vérifié le 2026-10-05).
Sanctions (art. 18 D.Lgs. 276/2003, en vigueur depuis le 2024-03-02 après le DL 19/2024). Somministrazione non autorisée : arrêt jusqu’à 1 mois ou EUR 60 par travailleur et par jour, et de même pour le client qui recourt à un fournisseur non autorisé. Mise à disposition utilisée pour contourner des règles impératives légales ou conventionnelles (alinéa 5-ter) : arrêt jusqu’à 3 mois ou EUR 100 par travailleur et par jour, pour le fournisseur et le client. Les montants augmentent de 20 % en cas de récidive, et les amendes proportionnelles ne sont jamais inférieures à EUR 5 000 (normattiva.it, vérifié le 2026-10-05). Depuis la dépénalisation de 2016 jusqu’au DL 19/2024, il s’agissait d’amendes administratives.
Limites même avec une agence autorisée (art. 31-32 D.Lgs. 81/2015). Travailleurs intérimaires permanents jusqu’à 20 % des effectifs permanents de l’utilisateur ; travailleurs en CDD et intérimaires en CDD ensemble jusqu’à 30 %, avec des exemptions. Interdite pour remplacer des grévistes, dans les 6 mois suivant des licenciements collectifs pour les mêmes fonctions, ou sans évaluation des risques de sécurité (normattiva.it, vérifié le 2026-10-05). La question de savoir si une recrue de longue durée dirigée par le client dans un montage de type EOR respecte ces limites et le plafond de 24 mois du travail intérimaire à durée déterminée (art. 34) n’a pas été tranchée dans nos recherches.
Égalité de traitement et responsabilité solidaire (art. 35). Les travailleurs intérimaires bénéficient de conditions au moins égales à celles du personnel comparable du client, et le client est solidairement responsable avec l’agence de la rémunération et des cotisations sociales, avec un droit de recours (normattiva.it, vérifié le 2026-10-05).
Les cabinets d’avocats italiens divergent :
Zambelli & Partners écrit que « L’Eor risulta non utilizzabile » en Italie et que toute interposition risque une somministrazione illicite (zambellipartners.com, vérifié le 2026-10-05).
Beneggi & Associati affirme que l’employeur formel doit exercer de véritables fonctions d’employeur, et pas seulement administratives ; sinon il s’agit d’une mise à disposition non autorisée (beneggiassociati.com, vérifié le 2026-10-05).
Graber & Partner indique que la qualification dépend de qui dirige et contrôle réellement le travail (graber-partner.com, vérifié le 2026-10-05).
Risques que porte le client :
Exposition pénale : arrêt ou amendes par travailleur et par jour au titre de l’art. 18, comme ci-dessus.
Emploi direct : le travailleur peut demander au tribunal de constater la relation de travail avec le client qui a utilisé son travail, et le client est solidairement responsable de la rémunération et des cotisations (ance.it, vérifié le 2026-10-05). Voir co-emploi.
Avantages perdus : depuis le DL 19/2024, les avantages légaux dépendent d’un DURC (attestation de régularité des cotisations) et de l’absence de violations du droit du travail (même source).
Fiscalité : un site de conseil signale qu’un client étranger dont le salarié basé en Italie dispose d’un pouvoir de négociation ou de direction peut créer un établissement stable ; nous ne l’avons pas vérifié au regard du droit fiscal italien (taxdry.com, vérifié le 2026-10-05).
Qui emploie réellement votre recrue en Italie
En Italie, la question a une réponse publique. Nous avons exporté l’intégralité de l’Albo le 2026-10-05 (6 613 lignes) et l’avons interrogé pour chacun des 20 fournisseurs par raison sociale et par numéro de TVA (P.IVA). Les données des sociétés immatriculées proviennent des registres d’entreprises italiens et correspondent au fournisseur par le nom.
Dit « we own our own legal entity in Italy » (remote.com) ; ses conditions nomment Remote Technology S.r.l. comme employeur (Terms PDF) ; inscription à l’Albo. La S.r.l. elle-même n’est pas à l’Albo
Oui : Velocity Global Consulting Limited (Dublin), section 01
Inscription à l’Albo ; le registre irlandais montre que la société est désormais Pebl Employment Limited. Velocity Global S.r.l., Milan (aziende.it), n’est pas à l’Albo par numéro de TVA
La page Italie ne nomme aucune entité ; une Native Teams S.r.l. à Milan est immatriculée pour le développement de logiciels (ufficiocamerale.it), ce qui ne montre pas qu’elle soit l’employeur
Une inscription à l’Albo désigne une inscription valide en section 01 (somministrazione générale) trouvée par le nom ou le numéro de TVA. Les cinq inscriptions appartiennent à des sociétés étrangères (irlandaises, allemande, espagnole) ; trois des 15 autres (Deel, Oyster, Multiplier) ont des entités S.r.l. italiennes qui ne figurent pas à l’Albo. La recherche ne peut pas trouver une entité qui opère sous un autre nom. Source : Albo informatico, Ministero del Lavoro, exporté le 2026-10-05.« Entité propre » désigne une déclaration du fournisseur sur son entité italienne, une correspondance de nom dans un registre d’entreprises ou une inscription à l’Albo ; aucun des 20 n’a nommé un partenaire ou un modèle mixte pour l’Italie. Source : pages pays des fournisseurs, registres d’entreprises italiens et Albo, vérifié le 2026-10-05.
Onze des 20 ne disent pas qui est l’employeur italien. Neuf sont classés comme entité propre, mais pour la plupart d’entre eux le lien entre la marque et l’entité juridique est une correspondance de nom ; seul Remote publie des documents qui nomment ses entités italiennes. Une inscription à l’Albo montre qu’une agence est autorisée, pas que l’entité qui signe le contrat de votre salarié est celle qui figure sur la liste. Avant de signer, demandez : « Quel est votre numéro d’autorisation à l’Albo, au nom de qui est-il détenu, et quelle entité italienne signe le contrat de mon salarié ? »
Comment choisir un EOR en Italie
Vous voulez une autorisation vérifiable dès aujourd’hui ? Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global et Rippling ont chacun une inscription valide à l’Albo, mais les cinq sont au nom d’une société étrangère du groupe. Demandez quelle entité signe le contrat et comment votre recrue s’inscrit dans les limites de l’art. 31. Seuls Remote et G-P publient un prix pour l’Italie (699 $ US et 599 $ US par mois).
Vous envisagez Deel, Oyster ou Multiplier ? Chacun a une S.r.l. italienne, mais aucune n’a été trouvée à l’Albo par le nom ni par le numéro de TVA. Ce n’est pas un constat de non-conformité. Demandez le numéro d’autorisation à l’Albo, ou l’explication écrite du fournisseur sur la base juridique qu’il utilise.
Vous comptez pouvoir mettre fin au contrat sans motif précis ? RemotePass indique sur sa page Italie que la rupture sans motif « isn’t possible under the Employer of Record setup in Italy due to local labor law restrictions », que le licenciement économique n’est pas possible non plus, et qu’il faut votre propre entité italienne pour l’un comme pour l’autre (remotepass.com, vérifié le 2026-10-05). Les voies disponibles sont le licenciement pour motif, une rupture conventionnelle, la démission et l’arrivée du terme d’un CDD. Planifiez en conséquence avant de recruter.
Le prix face à l’exhaustivité ? Parmi les prix d’une page Italie, Playroll est le plus bas à 399 $ US par mois, mais n’a aucune trace à l’Albo et ne nomme aucune entité. Si l’entité et l’inscription à l’Albo comptent plus que les frais, commencez par les cinq détenteurs d’une inscription.
Vous recrutez un ressortissant hors UE ? Le nulla osta doit être déposé par un employeur immatriculé en Italie. Nous n’avons pas pu établir si une agence agréée peut en parrainer un pour une recrue dirigée par le client ; interrogez donc le fournisseur avant de promettre une date de début.
Pourquoi elle figure iciDit détenir son entité italienne ; ses conditions nomment Remote Italy comme employeur ; une société étrangère du groupe figure à l'Albo. 699 $ US par mois.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciInscription à l'Albo au nom d'une société de Dublin, section 01 (somministrazione générale) ; forfait de 599 USD par mois pour un salarié sur sa page Italie.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciDeel Italia S.r.l. figure dans les registres d'entreprises par correspondance de nom, mais pas à l'Albo ; à partir de 599 $ US par mois sur sa page Italie.
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciInscription à l'Albo sous l'ancien nom Velocity Global Consulting (aujourd'hui Pebl Employment Limited selon le registre irlandais) ; aucun prix Italie publié.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciInscription à l'Albo au nom de Safeguard Global ETT SL (Madrid) ; sa page indique qu'un EOR peut mettre des salariés à disposition du client. Pas de prix.
Pourquoi elle figure iciDit devenir l'employeur légal immatriculé à l'INPS et à l'INAIL ; Oyster HR Italy S.r.l. trouvée par le nom, absente de l'Albo. 699 $ US par mois, prix catalogue mondial.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciMultiplier Technologies Italy MTI S.r.l. trouvée par le nom, absente de l'Albo ; sa page Italie ne revendique aucune entité. 459 $ US par mois, prix catalogue mondial.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciClasse l'Italie parmi les pays où elle opère directement, mais ne nomme aucune entité italienne et n'a aucune trace au registre ou à l'Albo. Fourchette mondiale de 319 à 639 $ US par mois.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciLa page d'atterrissage Italie affiche 649 $ US par mois avec un engagement de 12 mois ; aucune entité italienne nommée, aucune trace à l'Albo.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciPrix le plus bas sur une page Italie, 399 $ US par mois ; aucune entité italienne nommée et aucune trace à l'Albo. Annonce 5 à 10 jours ouvrés pour démarrer.
Principalement une plateforme américaine de PEO et de paie — auditée (SOC 1/2, ESAC, CPEO de l'IRS) — avec un produit EOR plus récent et plus modeste couvrant 43 pays documentés, à 599 $ US par mois et par salarié, forfaitaire.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avis
Prix EOR
599 $ US par mois et par salarié
Couverture
43+ pays
Délai d’embauche
De quelques jours à deux semaines (déclaration du fournisseur)
Certifications
SOC 1, SOC 2, Accrédité ESAC (PEO), PEO certifié par l'IRS (CPEO, depuis 2017)
Support
24 h/24, 7 j/7 pour les offres PEO ; SLA de l'EOR non publié séparément
Ce qui la distingue
Opérateur américain établi de longue date et audité de manière indépendante (SOC 1/2, accrédité ESAC, CPEO de l'IRS depuis 2017 ; fondé en 2012)
Prix EOR forfaitaire et entièrement publié, sans frais d'installation ni minimum
Solide réputation de support : note agrégée de 4,6/5 citée sur sa propre page EOR (1 101 évaluations)
Ne convient pas pour
les entreprises qui ont besoin d'une couverture EOR en dehors des quelque 43 pays documentés de Justworks
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non de simples paiements aux prestataires
Pourquoi elle figure ici599 $ US par mois dans son guide de recrutement Italie ; son article d'aide dit agir comme entité locale, sans en nommer une pour l'Italie.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciPublie 579 $ US par mois dans son article Italie et conseille aux acheteurs d'exiger par écrit l'employeur légal italien exact ; n'en nomme aucun elle-même.
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Intégrez de nouveaux membres d'équipe en quelques jours
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Pourquoi elle figure iciIndique que le licenciement sans motif et le licenciement économique ne sont pas possibles sous un montage EOR en Italie. À partir de 349 $ US par mois, mondial ; aucune entité nommée.
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciL'Italie figure sur sa liste de pays EOR ; aucune entité nommée et aucune trace à l'Albo. À partir de 175 €/199 $ US par mois, mondial.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciLa page Italie est une référence générale ; seulement une mention mondiale d'entités détenues. À partir de 599 $ US par mois, mondial.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciLe guide Italie donne les règles sur les heures supplémentaires et les salaires mais aucune déclaration d'entité. À partir de 199 $ US par mois, mondial.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciLa page parle en termes généraux de l'entité italienne propre d'un EOR ; aucune n'est nommée. Indique qu'un EOR en Italie coûte en général 300 à 600 $ US par mois.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciQualifie l'EOR en Italie de totalement légal ; une S.r.l. de ce nom existe dans les registres, mais rien ne montre qu'elle est l'employeur. À partir de 99 $ US par mois, mondial.
Une plateforme de main-d'œuvre internationale axée sur la paie et les paiements pour les grandes entreprises, avec l'EOR et la paie internationale dans plus de 160 pays et un tarif EOR publié « à partir de 599 $ US par mois et par salarié » : la plus solide quand la profondeur de la paie, la maîtrise des paiements et la transparence des tarifs comptent.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
40 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en masse jusqu'à 1 000 salariés en EOR à la fois ; aucun SLA de délai par travailleur n'est indiqué
Certifications
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Ce qui la distingue
EOR et paie internationale dans plus de 160 pays
tarif EOR publié (à partir de 599 $ US par mois et par salarié) et tarifs de paie par paliers : d'une transparence inhabituelle dans la catégorie
entités EOR propres ou exploitées dans 40 pays et entités pour prestataires (AOR) dans 180
Ne convient pas pour
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
ceux qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Italie via un EOR
L’EOR est un grand employeur au sens de la paie (plus de 50 salariés), donc aucun taux de petit employeur ne s’applique. Le salarié type est un employé de bureau ou informatique (impiegato) sous CCNL Terziario, payé en 14 versements, sans allègement à l’embauche. Les salaires bruts sont arrondis à EUR 44 500 et EUR 89 000, soit environ 50 000 USD et 100 000 USD au taux de la BCE de 1 EUR = 1,1225 USD au 2026-10-02 (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-05).
Coûts légaux employeur uniquement, avant les frais de l’EOR. Le TFR est un passif provisionné payé à la rupture du contrat, compté ici comme un coût annuel. Les deux salaires sont inférieurs au plafond de cotisation de EUR 122 295, donc aucun plafonnement ne s’applique. Source : kitech.it · fondoest.it, vérifié le 2026-10-05.
Salaire brut
Coût légal employeur
Part du brut
Composantes
EUR 44 500
EUR 16 853,88
37,88 %
INPS 13 400,43 (30,1133 %) · INAIL 222,50 · TFR 3 074,95 · Fondo Est 156,00
EUR 89 000
EUR 33 551,77
37,70 %
INPS 26 800,87 (30,1133 %) · INAIL 445,00 · TFR 6 149,90 · Fondo Est 156,00
Si le FIS ne s’applique pas en plus du CIGS, le total INPS employeur baisse de 0,5333 point, soit EUR 237,33 pour le premier salaire et EUR 474,67 pour le second, de sorte que le chiffre réel peut être légèrement inférieur. L’INAIL utilise le taux tarifaire moyen pour le travail de bureau (0,50 %) ; le taux d’un employeur donné varie selon son historique de sinistres (consulentidellavoro.mi.it, vérifié le 2026-10-05).
Non inclus : les cotisations ente bilaterale et Sanimpresa, la part employeur de la retraite complémentaire du CCNL (Cometa) si le salarié y adhère, les titres-repas et autres prestations sociales du CCNL, QuAS pour les Quadri, et les exonérations de TFR du fonds du Trésor.
Les frais de l’EOR s’ajoutent. Sept fournisseurs affichent un prix sur une page Italie, de 399 $ US par mois chez Playroll à 699 $ US par mois chez Remote : Playroll 399 $ US, Borderless AI 579 $ US, Deel à partir de 599 $ US, Justworks 599 $ US, G-P 599 $ US, Skuad 649 $ US (avec un engagement de 12 mois) et Remote 699 $ US. Les prix catalogue mondiaux, lorsqu’il n’existe aucun chiffre pour l’Italie, vont de 99 à 699 $ US par mois ; Rippling, Pebl, Safeguard Global et Papaya Global n’en publient aucun pour l’Italie.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :
La page Italie de Deel liste des éléments ponctuels sur la première facture : visite médicale d’embauche EUR 119 et formation santé et sécurité EUR 42 (EUR 12 de plus en anglais). Pour les Quadri, elle ajoute des frais ponctuels QuAS de EUR 340, jusqu’à EUR 370 par an, et Quadrifor EUR 50 par an ; pour les Dirigenti, le Fondo Mario Negri à EUR 769,43 par mois (deel.com, vérifié le 2026-10-05).
Le tarif de 649 $ US de Skuad exige un engagement de 12 mois (skuad.io, vérifié le 2026-10-05).
Pour tous les autres fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt, la durée minimale et les frais de résiliation ne sont pas publiés pour l’Italie. Considérez un blanc comme non publié, et non comme nul.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève de l’emploi ne doit pas être requalifié en contrat de prestation. L’art. 31 limite les travailleurs intérimaires à 20 % des effectifs permanents de l’utilisateur (contrats permanents) et à 30 % (CDD cumulés) ; la question de savoir si une recrue de longue durée de type EOR s’y inscrit n’a pas été tranchée. Source : normattiva.it, vérifié le 2026-10-05.
Votre propre entité italienne. La voie restante lorsqu’aucun fournisseur inscrit à l’Albo ne convient à votre recrue, ou lorsque vous avez besoin de la liberté de mettre fin au contrat que, selon RemotePass, un EOR ne peut pas offrir en Italie. Une recrue hors UE a aussi besoin d’un employeur immatriculé en Italie pour déposer le nulla osta.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : paramètres INPS pour 2026. Rémunération journalière minimale pour les cotisations EUR 58,13 ; plafond de cotisation EUR 122 295 ; une cotisation salariale supplémentaire de 1 % au-delà de EUR 56 224 (inps.it, vérifié le 2026-10-05).
2026-01-01 : loi de finances 2026 (L. 199/2025). L’obligation de verser le TFR au fonds du Trésor de l’INPS s’étend aux employeurs atteignant 60 salariés en moyenne en 2026-2027 (40 à partir de 2032) ; congé parental étendu aux enfants de 14 ans ; congé pour maladie d’un enfant porté de 5 à 10 jours par an ; allègement partiel de cotisations pour l’embauche de jeunes et de femmes défavorisées, décret d’application en attente (blog.pwc.it, vérifié le 2026-10-05).
2026-01-01 : la L. 151/2025 ajoute le 4 octobre (saint François d’Assise) à la liste des jours fériés nationaux ; le 4 octobre 2026 tombait un dimanche (normattiva.it, vérifié le 2026-10-05).
2026-01-01 : l’INAIL applique à titre provisoire pour 2026 des taux réduits selon l’expérience (DL 159/2025), et peut réclamer des primes plus élevées si le décret d’application les modifie.
2026-04-18 : la délégation de la L. 144/2025 sur les salaires et la négociation collective a expiré sans avoir été exercée ; aucun salaire minimum légal n’a été introduit (temi.camera.it, vérifié le 2026-10-05).
2026-04-30 : le DL 62/2026 (« salario giusto ») lie le caractère adéquat de la rémunération et l’accès aux incitations publiques à l’embauche au CCNL principal du secteur, sans montant fixe ; la page de la Camera indique le 2026-06-28 comme entrée en vigueur définitive.
2026-06-07 : le D.Lgs. 96/2026 transpose la directive européenne sur la transparence salariale : rémunération ou fourchette dans les offres d’emploi, interdiction de demander l’historique de rémunération, droit à l’information sur les niveaux de rémunération, et déclaration de l’écart de rémunération entre femmes et hommes pour les employeurs de 100 salariés ou plus selon un calendrier progressif ; amendes administratives de EUR 5 000 à 10 000 (aoshearman.com, vérifié le 2026-10-05). L’application à un employeur EOR est tirée d’une seule synthèse de cabinet d’avocats.
2026-07-01 : adhésion automatique aux régimes collectifs de retraite complémentaire avec une faculté de refus de 60 jours après l’embauche ; le plafond annuel de déductibilité passe de EUR 5 164,57 à EUR 5 300. Les salariés et fonds concernés ne sont pas confirmés (blog.pwc.it, vérifié le 2026-10-05).
2026-11-01 : prochain palier du CCNL Terziario, minimo tabellare niveau IV EUR 1 292,46, déjà convenu mais pas encore en vigueur ; 2027-02-01 suit à EUR 1 332,46.
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Nous n’avons trouvé aucun chiffre de fournisseur manifestement obsolète, mais plusieurs diffèrent des nôtres ou entre eux.
Deel indique un coût employeur de 37,42 % du salaire dans son texte et de 37,47 % dans son bloc de coûts sur la même page Italie, avec l’INAIL à 0,40 % ; nos exemples donnent 37,70 à 37,88 % avec l’INAIL à la moyenne de 0,50 % (deel.com, vérifié le 2026-10-05).
RemotePass fixe la provision TFR à 7,4 à 7,5 % (rémunération annuelle divisée par 13,5) ; l’application de la réduction de 0,50 % de la formule légale donne les 6,91 % que nous utilisons (remotepass.com, vérifié le 2026-10-05).
Rivermate indique le niveau IV à environ EUR 1 850 par mois en chiffres arrondis ; le tableau du CCNL montre EUR 1 781,68, passant à EUR 1 816,68 le 2026-11-01 (rivermate.com, vérifié le 2026-10-05).
Boundless cite des amendes administratives allant jusqu’à EUR 80 000 pour exercice sans licence. Les sanctions de l’art. 18 que nous avons lues sont pénales (arrêt ou amendes par travailleur et par jour, minimum EUR 5 000) et ne contiennent aucun chiffre de EUR 80 000 dans nos recherches ; considérez-le comme une affirmation du fournisseur (boundlesshq.com, vérifié le 2026-10-05).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été recueillis et vérifiés le 2026-10-05 auprès de la législation italienne (normattiva.it), du ministère du Travail, de la documentation INPS et INAIL, des tableaux du CCNL Terziario et de commentaires de cabinets d’avocats. Nous avons exporté l’Albo informatico public du ministère du Travail le même jour et l’avons interrogé pour chaque fournisseur par raison sociale et numéro de TVA ; les correspondances aux registres d’entreprises italiens pour Deel, Oyster, Multiplier et d’autres reposent sur le nom et l’adresse. Lorsqu’un fournisseur opère via une entité portant un autre nom, notre recherche ne peut pas la voir. Les fournisseurs sont ordonnés avec en premier les entités propres confirmées ou déclarées, par prix Italie et exhaustivité des données, puis ceux qui ne précisent rien ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Italie ?
Deux niveaux. Les coûts légaux employeur, y compris une provision TFR de 6,91 %, s'élèvent à EUR 16 853,88 sur un salaire de EUR 44 500 (37,88 %) et à EUR 33 551,77 sur EUR 89 000 (37,70 %). Les frais de l'EOR s'y ajoutent : sept fournisseurs affichent un prix sur une page Italie, de 399 à 699 $ US par mois.
L'Employer of Record est-il légal en Italie ?
Seulement sous une forme étroite. Le droit italien n'a pas de loi sur l'EOR, et un tiers qui embauche un travailleur pour un client qui dirige le travail pratique une somministrazione di lavoro (mise à disposition de main-d'œuvre), licite uniquement pour les agences inscrites à l'Albo informatico du ministère du Travail. Depuis le 2024-03-02, un client qui recourt à un fournisseur non autorisé encourt jusqu'à 1 mois d'arrêt ou une amende de EUR 60 par travailleur et par jour.
Quel EOR en Italie détient une autorisation de l'Albo ?
Au 2026-10-05, nous avons trouvé des inscriptions à l'Albo (section 01, somministrazione générale, statut valide) pour Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global et Rippling, chacune au nom d'une société étrangère. Deel, Oyster et Multiplier ont des entités S.r.l. italiennes mais n'ont pas été trouvées à l'Albo par le nom ni par le numéro de TVA, ce qui tient à la limite de notre recherche et ne constitue pas un constat de non-conformité.
Quel est l'EOR le moins cher en Italie ?
Parmi les prix affichés sur une page Italie, Playroll est le plus bas à 399 $ US par mois, et n'a aucune trace à l'Albo. Les prix catalogue mondiaux sont plus bas chez certains fournisseurs (Native Teams à partir de 99 $ US par mois), mais aucun n'affiche de chiffre propre à l'Italie.
Quels sont les risques d'un recrutement via un EOR en Italie ?
Le client peut encourir des sanctions pénales pour avoir recouru à un fournisseur non autorisé : jusqu'à 1 mois d'arrêt ou EUR 60 par travailleur et par jour, ou jusqu'à 3 mois ou EUR 100 par travailleur et par jour si la mise à disposition contourne des règles impératives, avec des amendes jamais inférieures à EUR 5 000. Le travailleur peut aussi demander au tribunal de constater la relation de travail directement avec le client, qui est solidairement responsable de la rémunération et des cotisations.
Vaut-il mieux recourir à un prestataire indépendant qu'à un EOR en Italie ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Italie](/fr/software/contractor-payouts/italy/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/italy/). Si le poste est un emploi sous votre direction, les voies licites sont une agence inscrite à l'Albo ou votre propre entité italienne, et une étiquette PEO ou prestataire n'y change rien. Voir [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR en Italie peut-il parrainer un visa de travail ?
Les travailleurs hors UE à l'étranger ont besoin d'un nulla osta déposé par l'employeur auprès du Sportello Unico per l'Immigrazione, dans le cadre des quotas annuels du decreto flussi, et le demandeur doit être un employeur immatriculé en Italie. Nous n'avons pas pu établir si une agence de somministrazione agréée peut être le parrain pour une recrue dirigée par le client ; demandez-le par écrit au fournisseur.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
20 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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