L’Employer of Record est autorisé en Lituanie, avec des limites. Il n’existe aucune loi sur l’EOR ; lorsque vous dirigez et supervisez le salarié, le montage relève du travail temporaire par agence (Code du travail, art. 72-80), et seule une société inscrite au registre de l’Inspection d’État du travail (VDI) peut être l’employeur dans un contrat de travail temporaire (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07).
Les cotisations patronales sont de 1,77 % du brut pour un contrat à durée indéterminée : EUR 785,88 sur un salaire de EUR 44 400 (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07). Les frais d’EOR s’y ajoutent, de 99 à 699 $ US par mois aux prix de départ.
Sur les 18 fournisseurs, seules les conditions contractuelles de Remote nomment son employeur lituanien et le qualifient d’agence de travail temporaire. Nous n’avons pas pu ouvrir la liste de la VDI, nous ne disons donc rien de ceux qui y figurent ; demandez à chaque fournisseur son inscription sur cette liste. Un recrutement hors UE ne peut passer par une telle agence que dans des conditions étroites de la loi sur les étrangers : temps plein pendant au moins six mois, rémunération au moins égale au salaire brut moyen.
Un Employer of Record convient à une personne que vous dirigez comme votre propre personnel lorsque vous n’avez pas de société en Lituanie. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire (paiements). En tant que client, vous conservez des obligations propres : conditions égales, responsabilité subsidiaire pour l’égalité de rémunération et une liste d’interdictions.
Employer une personne en Lituanie : les faits essentiels
La Lituanie applique un salaire minimum national unique et un seul jeu de taux de cotisations patronales ; le Code du travail fixe le temps de travail, les congés et le licenciement. Tout ce qui suit est d’origine légale, sauf mention contraire.
Salaire minimum
Un taux national unique, sans taux régionaux ; le gouvernement le fixe en vertu de l’art. 141(3) du Code du travail et des conventions collectives peuvent en fixer un plus élevé (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07).
Salaire minimum brut national, EUR par mois, en vigueur au 31 décembre de chaque année ; le 1er janvier est repris des intitulés mêmes des résolutions. Source : résolution du gouvernement n° 700 du 2025-10-16 et résolutions antérieures, vérifié le 2026-10-07.
Cotisations patronales
L’employeur paie quatre cotisations perçues par Sodra (organisme de sécurité sociale) ; le salarié paie 19,50 % (12,52 % d’assurance sociale d’État et 6,98 % d’assurance maladie) (e-seimas.lrs.lt, eurofast.eu, vérifié le 2026-10-07).
Cotisation
Taux, contrat à durée indéterminée
Taux, contrat à durée déterminée
Assurance chômage
1,31 %
2,03 %
Fonds de garantie
0,16 %
0,16 %
Fonds des allocations d’emploi de longue durée (Long-term Employment Benefit Fund)
0,16 %
0,16 %
Assurance accidents du travail, groupe I
0,14 %
0,14 %
Total
1,77 %
2,49 %
Plafond : 60 salaires moyens (VDU), soit 60 x EUR 2 312,15 = EUR 138 729 par an en 2026 (kpmg.com, vérifié le 2026-10-07). Nous n’avons pas confirmé qu’il plafonne séparément la base de l’assurance chômage et des fonds de l’employeur.
Le groupe I est notre hypothèse, le cas du bureau et de l’informatique. Le groupe II serait de 0,49 % (total 2,12 %), le III de 0,70 %, le IV de 1,40 % ; nous n’avons pas vérifié le groupe d’une entité de mise à disposition de personnel.
Les quatre taux n’ont pas changé en 2021-2026 ; seuls le plafond et le taux du groupe II ont bougé, il n’y a donc pas de graphique d’historique.
Durée du travail et heures supplémentaires
Semaine standard : 40 heures, sauf si une norme plus courte s’applique (art. 112(3)) (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07).
Les heures supplémentaires exigent l’accord écrit du salarié, avec des exceptions pour les urgences, les réparations urgentes et les conventions collectives. Au plus 8 heures par 7 jours (jusqu’à 12 avec accord écrit) et 180 heures par an (art. 119, 144(4)).
Rémunération : au moins 1,5 fois pour les heures supplémentaires ; 2 fois un jour de repos ou la nuit ; 2,5 fois un jour férié.
Congés annuels et jours fériés
Congés annuels : au moins 20 jours ouvrables pour une semaine de 5 jours, 24 pour une semaine de 6 jours ; 25 pour les moins de 18 ans, les parents isolés d’un enfant de moins de 14 ans et les salariés en situation de handicap (art. 126(2)-(3)) (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07).
Jours fériés : 14 entrées à l’art. 123(1), soit 16 jours calendaires parce que Pâques et Noël en occupent chacun deux. 1er janv., 16 févr., 11 mars, dimanche et lundi de Pâques, 1er mai, fête des Mères (premier dimanche de mai), fête des Pères (premier dimanche de juin), 24 juin, 6 juil., 15 août, 1er nov., 2 nov., 24 déc., 25-26 déc. Le décompte est le nôtre, à partir de la liste de la loi.
Le travail un jour férié exige un accord et est payé au moins 2 fois (art. 123(2), 144(2)).
Période d’essai
Jusqu’à 3 mois, non prolongeable par accord ; proportionnellement plus courte pour un contrat à durée déterminée de moins de 6 mois (art. 36(2)) (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07).
L’employeur peut mettre fin au contrat pendant l’essai avec un préavis écrit de 3 jours ouvrables et sans indemnité de licenciement.
À partir du 2026-11-01, un salarié dont la rémunération contractuelle est d’au moins 2 fois le salaire mensuel brut moyen national peut avoir une période d’essai pouvant aller jusqu’à 6 mois (loi XV-1058) (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07).
Préavis et indemnité de licenciement
Motif
Préavis de l’employeur
Indemnité de licenciement
Sans faute du salarié, p. ex. suppression de poste (art. 57)
Un mois ; deux semaines en dessous d’un an d’ancienneté ; plus long pour les groupes protégés
Deux mois de rémunération moyenne ; un demi-mois en dessous d’un an d’ancienneté ; plus une allocation de travail de longue durée versée par le Fonds
Volonté de l’employeur (art. 59)
3 jours ouvrables
Au moins six mois de rémunération moyenne ; à partir du 2026-11-01, un motif justifié est requis
Rupture indépendante de la volonté des parties (art. 60(3))
Non lu
Un ou deux mois de rémunération moyenne, selon le motif
Source : e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07. Le licenciement pour faute du salarié (art. 58) exige d’abord une explication écrite. L’allocation de travail de longue durée est versée par le Fonds, financé par les 0,16 % de l’employeur ; nous n’avons pas lu son montant ni les conditions d’éligibilité.
13e mois et primes
Non obligatoire. Nous n’avons trouvé aucune disposition sur un 13e ou un 14e mois dans l’édition du Code du travail que nous avons lue ; les primes relèvent de l’art. 142 et du contrat. Il s’agit de l’absence d’une disposition, non d’une affirmation expresse (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07).
Avantages obligatoires
Aucune pension patronale ni assurance privée obligatoire au-delà des cotisations ci-dessus.
Maladie : l’employeur verse l’indemnité de maladie pour les 2 premiers jours calendaires, entre 62,06 % et 100 % de la rémunération moyenne ; Sodra paie à partir du jour 3 (socmin.lrv.lt, vérifié le 2026-10-07 ; vu uniquement dans des extraits de recherche).
Une assurance maladie facultative payée par l’employeur au-delà de EUR 350 par an est un revenu imposable à partir de 2026 (grantthornton.lt, vérifié le 2026-10-07).
Permis de travail
Un ressortissant de pays tiers a besoin d’un permis de séjour pour travail ; la plupart des cas n’ont pas de permis de travail distinct (e-seimas.lrs.lt, loi sur les étrangers, vérifié le 2026-10-07).
Voie de l’employeur, art. 44(1)(2) : au moins 6 mois à temps plein, salaire au moins égal au dernier salaire mensuel brut moyen national publié, et une qualification ou un an d’expérience pertinente au cours des trois dernières années.
Voie de l’agence, art. 44(1)(3) : une agence de travail temporaire inscrite au registre de la VDI s’engage à employer la personne à temps plein pendant au moins 6 mois, pour au moins le même salaire moyen pendant le travail en Lituanie et au moins le salaire mensuel minimum entre deux missions.
Les deux voies sont imputées sur un quota annuel plafonné à 1,4 % de la population ; une fois celui-ci épuisé, le salaire doit être d’au moins 1,2 fois le salaire moyen (art. 44(5)). Le permis dure jusqu’à 2 ans et lie la personne à l’employeur qui s’est engagé (art. 44(6), 62(4)).
Refus ou retrait si l’agence ne figure pas au registre ou en est radiée. La taille du quota 2026 et le chiffre du salaire moyen n’ont pas été confirmés par des sources primaires.
Devise et paie
EUR. Le salaire est dû au moins deux fois par mois, ou une fois par mois si le salarié le demande, et le mois doit être réglé dans les 10 jours ouvrables suivant sa fin (art. 146(1)) (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07). Taux de référence au 2026-10-06 : 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07).
L’Employer of Record est-il légal en Lituanie ?
Autorisé avec des limites. La loi lituanienne ne contient aucune disposition sur l’EOR. Lorsque le client dirige et supervise le salarié, le montage relève du travail temporaire par agence (Code du travail, art. 72-80). Seul un employeur inscrit au registre des agences de travail temporaire tenu par l’Inspection d’État du travail (VDI) peut être l’employeur dans un contrat de travail temporaire (art. 72(2)) ; le registre n’est pas tenu par le Service de l’emploi (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07). Voir l’entrée du glossaire sur l’Employer of Record.
Le seul commentaire de cabinet d’avocats que nous ayons trouvé et qui nomme l’EOR est celui d’Ius Laboris, 2022 : si la société se borne à conclure et à rompre le contrat de travail et à payer la rémunération et les frais, c’est très probablement une agence de travail temporaire ; si le client supervise le travail, le client est une entreprise utilisatrice ; si le client rembourse le salaire, l’indemnité de congés et l’indemnité de licenciement, cela plaide aussi pour un emploi par agence (mondaq.com, vérifié le 2026-10-07). Il est antérieur aux critères de 2025 ci-dessous.
Les règles qui comptent pour un client :
Registre. Depuis le 2020-08-01, la VDI tient une liste publique. Critères (art. 72-1) : pas de suspension, de faillite ni de liquidation ; au plus une amende au cours de la dernière année pour travail illégal ou non déclaré ; limites sur les sanctions et condamnations du dirigeant ; pas de dettes envers le budget de l’État ou Sodra, pas de salaires impayés. Depuis le 2025-01-01, l’agence doit aussi déposer le rapport mensuel auprès de la VDI et avoir eu des travailleurs temporaires pendant au moins trois mois calendaires consécutifs, faute de quoi elle est radiée ; une nouvelle demande est possible 6 mois après la radiation (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07).
Point ouvert. La procédure du gouvernement demande le nom, le code et les adresses de la personne morale. Nous n’avons pas trouvé si une société étrangère sans code lituanien peut être inscrite, ni si les art. 75, 78 et 79 lient un client sans lieu de travail en Lituanie. Ius Laboris indique qu’un tel client n’a pas à s’enregistrer en Lituanie à des fins fiscales si le personnel est employé par une agence de travail temporaire.
Mécanique de la mise à disposition. Le contrat fixe les modalités d’envoi et de rappel du travailleur et la rémunération pendant les missions et entre elles. Les 5 premiers jours ouvrables consécutifs entre deux missions ne sont pas payés (au plus une fois par mois) ; les autres jours sont payés au moins au salaire mensuel minimum. Un contrat de travail temporaire à durée déterminée, y compris des contrats successifs séparés de moins de 2 semaines, peut durer au plus 3 ans (art. 72-76).
Égalité de traitement. L’utilisateur doit accorder au travailleur les mêmes règles qu’à son propre personnel en matière de temps de travail, de repos, d’heures supplémentaires, de congés et de jours fériés, de non-discrimination et de protection des femmes enceintes, des jeunes et des parents (art. 75). L’agence veille à une rémunération non inférieure à celle que l’utilisateur verserait pour le même poste.
Ressortissants de pays tiers. Uniquement la voie de l’agence décrite plus haut, et le permis est refusé ou retiré si l’agence est radiée. Les agences en ont été de fait exclues de 2018 jusqu’à la modification en vigueur depuis le 2022-08-01 (lynx.legal, vérifié le 2026-10-07).
Risques que porte le client :
Responsabilité subsidiaire pour la rémunération. Si l’agence ne verse pas la rémunération d’égalité de traitement, l’entreprise utilisatrice doit le faire (art. 75(2)) ; Ius Laboris ajoute que le travailleur peut réclamer directement auprès de l’utilisateur.
Dommage et sécurité. L’utilisateur répond du dommage qu’il cause au travailleur et doit l’informer par écrit et prendre des mesures de sécurité avant le début du travail (art. 78).
Interdictions. L’utilisateur ne peut pas recourir à des travailleurs temporaires pour remplacer des grévistes ou du personnel licencié, ni restreindre leur formation ou leur possibilité d’embauche durable, ni retenir des informations de sécurité auprès de l’agence (art. 79(3)). Un accord qui restreint l’embauche du travailleur par l’utilisateur est nul (art. 79(1)).
Travail intérimaire non enregistré. Si l’employeur ne figure pas au registre alors que le client dirige le travail, Ius Laboris décrit une responsabilité administrative avec amendes et confiscation des revenus ; pour les étrangers, le travail illégal entraîne des restrictions d’embauche et la perte de subventions. Nous n’avons pas lu les articles sur les sanctions, et nous n’avons pas trouvé ce qui retombe sur un client étranger sans présence en Lituanie.
Rupture. L’indemnité de licenciement incombe à l’employeur selon la loi : deux mois en cas de suppression de poste, au moins six pour un licenciement à la volonté de l’employeur. Voir aussi le co-emploi.
Qui emploie réellement votre recrue en Lituanie
Nous avons comparé les 18 fournisseurs actifs en Lituanie sur deux sources : les pages du fournisseur lui-même et le registre lituanien des sociétés tel qu’affiché sur rekvizitai.vz.lt (vérifié le 2026-10-07). La liste de la VDI des agences de travail temporaire nous était fermée, nous ne disons donc rien de ceux qui y figurent, hormis ce qu’indiquent les conditions de Remote elles-mêmes.
Ses Local Terms nomment Remote Lithuania UAB (305888351) comme employeur et disent qu’elle « acts as a temporary employment agency as defined in the Article 72 of the Labour Code ». Le registre concorde : « labour exchange, employment », 65 assurés à Sodra
Cite « Boundless Payroll Lithuania UAB » parmi ses bureaux. Le registre contient la société (305774586) avec l’activité « accounting services » ; qui emploie le personnel des clients n’est pas clair
La page ne nomme aucune entité. Une société lituanienne nommée Oyster HR Lithuania, UAB (306046801) est immatriculée ; le fournisseur ne l’indique pas. Activité « labour exchange, employment »
La page ne nomme aucune entité ; sa liste d’entités ne contient pas la Lituanie. Une société nommée Multiplier Technologies Lithuania, UAB (306059962) est immatriculée, détenue par une personne physique ; le fournisseur ne l’indique pas. Activité « labour exchange, employment »
Core à 459 $ US par mois facturé annuellement ; Growth à 519 $ US (global)
La page parle de « global entity infrastructure ». Une société nommée Globalization Partners Lithuania, UAB (305908601) est immatriculée ; le fournisseur ne l’indique pas. Activité « consulting services »
La page dit « The EOR becomes the legal employer of your Lithuanian team members », description du service. Une société nommée Playroll Lithuania, UAB (307601960), fondée le 2026-03-09, est immatriculée ; le fournisseur ne l’indique pas. Activité « computer software development »
À partir de 399 $ US par mois (global), sans engagement minimum
La page propose un « Direct EOR » et ne nomme aucune entité lituanienne. Une société nommée Atlas Technology Solutions Lithuania, UAB (304400094) est immatriculée ; le fournisseur ne l’indique pas. Activité « activities of employment placement agencies » selon scoris.lt
La page ne nomme aucune entité. Une société nommée Horizons Global Technology Lithuania, UAB (307411014), fondée le 2025-08-29, est immatriculée ; le fournisseur ne l’indique pas. Activité « consulting services »
Ses pages Lituanie ne se sont pas ouvertes lors de notre vérification ; son offre pour la Lituanie n’est connue que par des titres de résultats de recherche
Introuvable
Tout vérifié le 2026-10-07. « Entité propre » pour Remote repose sur ses propres conditions et une fiche de registre concordante ; pour Boundless, sur la liste du fournisseur lui-même. Fournisseurs absents du tableau : Rippling, Rise, Kleos et Remozo (leurs pages ne confirment pas la Lituanie comme pays d’EOR) et Justworks (la Lituanie ne figure pas sur sa liste de pays d’EOR).
Entité propre compte Remote (ses propres conditions plus une fiche de registre concordante) et Boundless (liste de bureaux du fournisseur ; rôle d’employeur peu clair). Les fournisseurs pour lesquels une société de nom proche est immatriculée comptent comme non divulgué. Source : pages des fournisseurs, rekvizitai.vz.lt, vérifié le 2026-10-07.
Seize des 18 ne nomment pas leur employeur lituanien, et pour six d’entre eux une société portant un nom de marque correspondant est immatriculée sans que le fournisseur la mentionne. Cela compte, car seule une société inscrite au registre de la VDI peut être l’employeur dans le travail temporaire par agence, et nous n’avons pas pu lire cette liste. Avant de signer, demandez : « Quelle société lituanienne signe le contrat de mon salarié, et quelle est son inscription sur la liste de la VDI des agences de travail temporaire ? »
Comment choisir un EOR en Lituanie
Vous voulez l’employeur nommé par écrit ? Remote est le seul fournisseur dont les propres conditions nomment l’employeur lituanien et le décrivent comme une agence de travail temporaire au titre de l’article 72 ; la fiche du registre concorde, et le fournisseur affirme remplir les conditions. Nous n’avons pas pu confirmer son inscription à la VDI, demandez-la donc. Pour tous les autres, posez la question ci-dessus.
Vous recrutez un ressortissant hors UE ? Seule la voie de l’agence convient : une agence inscrite auprès de la VDI, à temps plein pendant au moins 6 mois, rémunération au moins égale au salaire brut moyen, dans la limite du quota. Un fournisseur hors du registre entraîne le refus ou le retrait du permis. Savoir si un EOR étranger sans code d’entreprise lituanien peut être l’employeur qui s’engage reste ouvert ; demandez par écrit quelle société lituanienne s’engagerait et au titre de quel article.
Vous prévoyez un recrutement long ? Un contrat de travail temporaire à durée déterminée est plafonné à 3 ans, et la rémunération entre deux missions a pour plancher le salaire minimum. Demandez par écrit au fournisseur quel contrat il signerait pour un recrutement de plusieurs années et ce qui se passe entre deux missions. Votre protection : une clause qui vous interdit d’embaucher directement le travailleur est nulle.
Le prix contre l’exhaustivité ? Parmi les prix affichés sur une page Lituanie, Skuad est le plus bas à 299 $ US par mois, une promotion dont le tarif catalogue est de 399 $ US ; Deel démarre à 599 $ US et Remote est à 699 $ US. Boundless démarre à 199 $ US au niveau global, Native Teams à 99 $ US. Le prix ne dit rien de la base juridique ; comparez-le après avoir obtenu la réponse à la question sur la VDI.
Pourquoi elle figure iciSes Local Terms nomment Remote Lithuania UAB comme employeur et agence de travail temporaire au titre de l'article 72 ; la fiche du registre concorde. 699 $ US par mois sur sa page Lituanie.
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciCite Boundless Payroll Lithuania UAB parmi ses bureaux ; l'activité au registre est la comptabilité, le rôle d'employeur n'est pas clair. À partir de 199 $ US par mois, tarif global.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciLa page Lituanie ne nomme aucune entité. 299 $ US par mois en promotion, 399 $ US au tarif catalogue, sur cette page ; la promotion dépend du volume de recrutement.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciUne société nommée Multiplier Technologies Lithuania UAB est immatriculée, détenue par une personne physique ; Multiplier ne l'indique pas. Formule Core à 459 $ US par mois, tarif global.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciUne société nommée Globalization Partners Lithuania UAB est immatriculée ; G-P ne l'indique pas. À partir de 599 $ US par mois, tarif global.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciUne société nommée Playroll Lithuania UAB, fondée en mars 2026, est immatriculée ; Playroll ne l'indique pas. À partir de 399 $ US par mois, tarif global.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciUne société nommée Horizons Global Technology Lithuania UAB est immatriculée ; le fournisseur ne l'indique pas. À partir de 199 $ US par mois, tarif global.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Intégrez de nouveaux membres d'équipe en quelques jours
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Une plateforme de main-d'œuvre internationale axée sur la paie et les paiements pour les grandes entreprises, avec l'EOR et la paie internationale dans plus de 160 pays et un tarif EOR publié « à partir de 599 $ US par mois et par salarié » : la plus solide quand la profondeur de la paie, la maîtrise des paiements et la transparence des tarifs comptent.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
40 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en masse jusqu'à 1 000 salariés en EOR à la fois ; aucun SLA de délai par travailleur n'est indiqué
Certifications
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Ce qui la distingue
EOR et paie internationale dans plus de 160 pays
tarif EOR publié (à partir de 599 $ US par mois et par salarié) et tarifs de paie par paliers : d'une transparence inhabituelle dans la catégorie
entités EOR propres ou exploitées dans 40 pays et entités pour prestataires (AOR) dans 180
Ne convient pas pour
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
ceux qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Lituanie via un EOR
L’EOR est un employeur à grande masse salariale en Lituanie, avec un contrat à durée indéterminée. Le salaire brut est de EUR 3 700 et EUR 7 400 par mois (EUR 44 400 et EUR 88 800 par an), soit environ 50 000 USD et 100 000 USD au taux de référence de la BCE de 1 EUR = 1,1269 USD au 2026-10-06 (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07). Les deux salaires sont inférieurs au plafond de cotisation de EUR 138 729 et supérieurs au salaire minimum de EUR 1 153. Nous supposons le groupe I d’assurance accidents du travail, le tarif le plus bas ; un contrat à durée déterminée serait à 2,49 %, le groupe II à 2,12 %.
Chômage 1,31 % x 44 400 = 581,64 ; Fonds de garantie 0,16 % = 71,04 ; Fonds des allocations d’emploi de longue durée 0,16 % = 71,04 ; accidents du travail groupe I 0,14 % = 62,16
EUR 88 800
EUR 1 571,76 (EUR 130,98 par mois)
1,77 %
Chômage 1,31 % x 88 800 = 1 163,28 ; Fonds de garantie 0,16 % = 142,08 ; Fonds des allocations d’emploi de longue durée 0,16 % = 142,08 ; accidents du travail groupe I 0,14 % = 124,32
Les quatre taux étaient identiques chaque année de 2021 à 2026, et le plafond de cotisation est passé de EUR 81 162 à EUR 138 729 sans toucher aucun des deux salaires ; le coût sur un salaire de EUR 44 400 était donc de EUR 785,88 chaque année.
Non inclus : les 19,50 % du salarié, qu’il paie lui-même ; l’indemnité de maladie des 2 premiers jours ; l’indemnité de congés ; l’indemnité de licenciement ; les avantages facultatifs ; et les frais d’EOR. Il n’y a pas de 13e mois obligatoire à ajouter.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent. Les prix sont en USD par salarié et par mois. Trois fournisseurs affichent un prix sur une page Lituanie : Skuad 299 $ US en promotion (tarif catalogue 399 $ US, la remise dépend du volume de recrutement), Deel à partir de 599 $ US (frais de gestion) et Remote 699 $ US. Ailleurs dans le tableau, les prix de départ sont globaux et vont de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Oyster). Safeguard Global, Atlas et Papaya Global n’en publient aucun que nous ayons trouvé. Les chiffres par fournisseur figurent dans le tableau ci-dessus.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :
La page de Deel mentionne un « Employer Liability Cost », frais administratifs de 0,60 % (deel.com, vérifié le 2026-10-07).
Playroll n’indique aucun engagement minimum sur sa page de tarifs globale (playroll.com, vérifié le 2026-10-07).
Pour tous les autres fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt de garantie, la durée minimale et les frais de résiliation ne sont pas publiés pour la Lituanie. Un blanc signifie non publié, pas zéro.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève du salariat ne doit pas être rebaptisé contrat de prestation. Un ressortissant hors UE ne peut être employé par une agence que si elle figure au registre de la VDI, à temps plein pendant au moins 6 mois. Source : loi sur les étrangers, art. 44, Code du travail, art. 72-80, vérifié le 2026-10-07.
Votre propre entité lituanienne. La voie à envisager lorsque le recrutement est de long terme et que vous voulez être l’employeur au contrat. La page Lituanie de Playroll décrit une UAB au capital social de EUR 1 000 comme la voie par entité (playroll.com, vérifié le 2026-10-07) ; c’est un chiffre du fournisseur, pas le nôtre.
Un recrutement hors UE. La voie de l’agence exige une société inscrite au registre de la VDI. Les sources que nous avons lues n’indiquent pas si un EOR étranger sans code d’entreprise lituanien peut être l’employeur qui s’engage. C’est une raison d’interroger le fournisseur avant de choisir, pas de passer outre. Voir EOR vs PEO pour la différence entre les modèles.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : le salaire minimum national est passé de EUR 1 038 à EUR 1 153 par mois et le minimum horaire de EUR 6,35 à EUR 7,05 (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : les taux patronaux Sodra sont restés identiques (chômage 1,31 % / 2,03 %, fonds 0,16 % et 0,16 %, accidents du travail groupe I 0,14 %). Le taux d’accidents du travail du groupe II est passé de 0,43 % à 0,49 %. Le salaire moyen qui sert de base aux cotisations est passé de EUR 2 108,88 à EUR 2 312,15, de sorte que le plafond est passé de EUR 126 532,80 à EUR 138 729 (e-seimas.lrs.lt, kpmg.com, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : l’assurance maladie facultative payée par l’employeur au-delà de EUR 350 par an n’est plus exonérée, et l’impôt sur le revenu des personnes physiques gagne une troisième tranche (25 % entre 36 et 60 salaires moyens, 32 % au-delà de 60) ; aucun des deux ne modifie les cotisations patronales sur un salaire ordinaire (grantthornton.lt, vérifié le 2026-10-07).
2026-05-20 : la loi sur les étrangers a été modifiée par les lois XV-945 et XV-1062 (publiées le 2026-05-20 et le 2026-06-29), qui touchent le quota, le droit de travailler, l’emploi des étrangers et les motifs de refus. La voie de l’agence de l’art. 44(1)(3) figure toujours dans le texte consolidé valable du 2026-07-01 au 2026-10-31 ; nous n’avons pas lu les lois modificatives et ignorons leur effet sur elle (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07).
2026-06-07 : échéance de la directive européenne sur la transparence salariale. Le titre de l’Inspection d’État du travail indique que les modifications du Code du travail ont été reportées ; nous n’avons trouvé aucune nouvelle date (vdi.lrv.lt, vérifié le 2026-10-07).
2026-11-01 : la modification du Code du travail par la loi XV-1058 entre en vigueur. Le licenciement à la volonté de l’employeur exige un motif justifié et donne toujours lieu à au moins six mois d’indemnité de licenciement. Les salariés payés au moins 2 fois le salaire mensuel brut moyen national peuvent avoir des clauses dérogeant aux règles impératives du Code et une période d’essai pouvant aller jusqu’à 6 mois. Les congés annuels non pris expirent au bout de 3 ans. La loi ne modifie pas les art. 72-79 sur le travail temporaire (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07).
2027-01-01 : un salaire minimum de EUR 1 245 par mois (EUR 7,61 par heure) est déjà approuvé (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07).
2025-01-01, pas un changement de 2026 mais le plus récent du régime des agences : les agences doivent déclarer chaque mois à la VDI et avoir eu des travailleurs temporaires pendant au moins 3 mois calendaires consécutifs, faute de quoi elles sont radiées (e-seimas.lrs.lt, vérifié le 2026-10-07).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur est de EUR 1 153 depuis le 2026-01-01. La page Lituanie de Remote donne EUR 1 153 dans son en-tête et EUR 924 dans le texte de référence en dessous ; la page de Multiplier donne EUR 924 « as of 2025 » ; la page d’Atlas HXM donne le chiffre de 2025. Deel donne EUR 1 153 (remote.com, usemultiplier.com, atlashxm.com, deel.com, vérifié le 2026-10-07).
Jours fériés. Le Code du travail liste 14 entrées, soit 16 jours calendaires. Multiplier, RemotePass et G-P en donnent 13 ; Boundless en donne 14 ; Oyster, RemoFirst et Remote en donnent 16 (boundlesshq.com, oysterhr.com, remofirst.com, remotepass.com, vérifié le 2026-10-07).
Coût patronal. La loi donne 1,77 % pour un contrat à durée indéterminée et 2,49 % pour un contrat à durée déterminée. Oyster et Multiplier donnent 1,77 % à 2,49 % ; RemotePass dit « approximately 0.46% to 1.77%, depending on occupational risk classification » ; la page de Deel dit « generally estimated at 2.37% » et liste des frais administratifs distincts de 0,60 % (oysterhr.com, usemultiplier.com, remotepass.com, deel.com, vérifié le 2026-10-07).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-07 auprès de la législation lituanienne (e-seimas.lrs.lt), du ministère de la Sécurité sociale et du Travail, de documents de cabinets d’avocats et de conseil, et des pages de chaque fournisseur ; certains articles du Code du travail ont été lus dans l’édition valable jusqu’au 2026-06-06. Les données sur les sociétés proviennent du registre lituanien des sociétés tel qu’affiché sur rekvizitai.vz.lt lorsqu’il s’ouvrait ; la liste de la VDI des agences de travail temporaire nous était fermée, nous n’indiquons donc rien sur l’inscription au-delà de ce que disent les conditions de Remote. Les fournisseurs sont classés avec d’abord ceux qui nomment une entité propre, puis ceux qui n’en divulguent pas, ceux dont le prix figure sur une page pays passant devant les autres ; aucun fournisseur ne paie pour être placé.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Lituanie ?
Deux niveaux. Les cotisations patronales sont de 1,77 % du brut pour un contrat à durée indéterminée : EUR 785,88 sur un salaire de EUR 44 400 et EUR 1 571,76 sur EUR 88 800. Les frais d'EOR s'y ajoutent : les prix de départ de notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois, et trois fournisseurs affichent un prix sur une page Lituanie (Skuad 299 $ US en promotion, 399 $ US au tarif catalogue ; Deel à partir de 599 $ US ; Remote 699 $ US).
L'Employer of Record est-il légal en Lituanie ?
Avec des limites. La Lituanie n'a aucune loi sur l'EOR. Lorsque le client dirige le travail, le montage relève du travail temporaire par agence (Code du travail, art. 72-80), et seule une société inscrite au registre de l'Inspection d'État du travail (VDI) peut être l'employeur. Le seul commentaire de cabinet d'avocats qui nomme l'EOR que nous ayons trouvé est celui d'Ius Laboris, 2022 ; savoir si une société étrangère sans code d'entreprise lituanien peut être inscrite reste ouvert.
Quel EOR figure au registre de la VDI en Lituanie ?
Nous n'avons pas pu le vérifier. La liste de la VDI nous était fermée, nous ne disons donc rien de ceux qui y figurent. Les Local Terms de Remote qualifient Remote Lithuania UAB d'agence de travail temporaire au titre de l'article 72 et affirment qu'elle remplit les conditions. Pour tout autre fournisseur, demandez son inscription sur la liste de la VDI avant de signer.
Quel est l'EOR le moins cher en Lituanie ?
Parmi les prix affichés sur une page Lituanie, Skuad est le plus bas à 299 $ US par mois, une promotion dont le tarif catalogue est de 399 $ US et qui dépend du volume de recrutement. Deel démarre à 599 $ US et Remote est à 699 $ US. Les prix de départ globaux descendent plus bas, jusqu'à 99 $ US chez Native Teams. Le prix ne dit rien de la base juridique : demandez d'abord qui emploie votre recrue.
Quels sont les risques d'un recrutement via un EOR en Lituanie ?
Le client doit accorder au travailleur les mêmes conditions qu'à son propre personnel et répond à titre subsidiaire de l'égalité de rémunération si l'agence ne la verse pas (Code du travail, art. 75). Il répond aussi du dommage qu'il cause au travailleur (art. 78) et ne peut pas l'utiliser pour remplacer du personnel licencié ni restreindre l'embauche directe (art. 79). Ius Laboris décrit des amendes pour travail intérimaire non enregistré.
Faut-il recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR en Lituanie ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Lituanie](/fr/software/contractor-payouts/lithuania/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/lithuania/). Recourez à un EOR lorsque la personne travaille comme votre salarié, sous votre direction. Voir [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR en Lituanie peut-il recruter un ressortissant hors UE ?
Seulement par une voie étroite. Une agence inscrite auprès de la VDI peut s'engager, au titre de la loi sur les étrangers, art. 44(1)(3), à employer la personne à temps plein pendant au moins 6 mois pour une rémunération au moins égale au salaire brut moyen, et au moins au salaire minimum entre deux missions. Le permis est imputé sur un quota plafonné à 1,4 % de la population ; une agence hors du registre entraîne le refus ou le retrait du permis.
Un contrat d'EOR en Lituanie peut-il m'empêcher d'embaucher ensuite le salarié directement ?
Non. Les accords qui interdisent ou restreignent l'embauche du travailleur par le client sont nuls (Code du travail, art. 79(1)), et le client ne peut pas restreindre la possibilité d'une embauche durable du travailleur (art. 79(3)).
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
18 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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