L’Employer of Record est légal en Suisse, mais uniquement via un fournisseur titulaire de l’autorisation cantonale de Personalverleih (location de services) que le pays exige en vertu de la loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services (AVG) — plus une autorisation fédérale du SECO pour tout élément transfrontalier et une caution de CHF 50 000 à 150 000 (SECO, vérifié le 2026-10-01). Une entreprise étrangère ne peut pas être desservie directement depuis l’étranger ; l’EOR doit passer par une entité enregistrée en Suisse (art. 12 al. 2 AVG).
Le coût comporte deux niveaux. Les cotisations patronales légales pour une recrue basée à Zurich atteignent environ CHF 8 955/an sur un salaire de CHF 80 000 — soit près de 11,2 % du brut, couvrant AHV/IV/EO, ALV, FAK (allocations familiales), prévoyance professionnelle BVG et assurance accidents UVG (Kanton Zürich, vérifié le 2026-10-01). Les frais propres de l’EOR vont d’environ CHF 478 par mois chez Deel à 699 $ US par mois chez Remote ; la plupart des fournisseurs ne publient aucun chiffre propre à la Suisse.
La contrainte la plus forte concerne les visas : les directives du SECO interdisent à une société de location de services autorisée de parrainer un tout nouveau permis de travail hors UE/AELE — elle ne peut employer que des ressortissants hors UE/AELE déjà titulaires d’un permis sans restriction, ou des ressortissants UE/AELE qui s’enregistrent librement.
L’EOR convient pour recruter un salarié sans ouvrir d’entité suisse, s’il s’agit d’un ressortissant UE/AELE ou d’une personne déjà en situation régulière. Il ne convient pas à un prestataire réellement indépendant, ni au parrainage d’un tout nouveau permis de travail pour un ressortissant hors UE/AELE — cela exige toujours l’entité propre du client.
Employer quelqu’un en Suisse : les faits essentiels
La Suisse n’a pas de salaire minimum fédéral et répartit la plupart des règles d’emploi entre le Code des obligations fédéral (CO/OR) et le droit cantonal — les chiffres ci-dessous donnent le plancher fédéral, ainsi que les cantons et les chiffres propres à Zurich qui comptent le plus pour une recrue placée via un EOR.
Salaire minimum
Seuls cinq cantons fixent leur propre salaire minimum légal ; partout ailleurs, les planchers de rémunération viennent des conventions collectives sectorielles (GAV/NAV) ou, pour le personnel loué, de la CCT Location de services (GAV Personalverleih).
Genève, Bâle-Ville et Neuchâtel indexent chaque année leur salaire minimum sur l’IPC ; le taux du Tessin a été fixé en trois étapes par une loi de 2021 et reste inchangé depuis décembre 2024. Le Jura est omis ici faute d’années disponibles, mais son taux est de CHF 21,40/heure depuis 2024-07-01. Source : silgeneve.ch · bs.ch · ne.ch · ticonsiglio.com, vérifié le 2026-10-01.
En dehors de ces cinq cantons (et de la ville de Lucerne), les planchers de rémunération viennent uniquement des GAV/NAV sectoriels ou, pour le personnel loué, de la CCT Location de services ci-dessous — et non d’une loi cantonale (silgeneve.ch, vérifié le 2026-10-01).
Pour le personnel placé via une société de location de services/EOR autorisée à laquelle s’applique la CCT Location de services, le plancher du secteur non qualifié en « Hochlohngebiet » (zone à salaires élevés) de Zurich est de CHF 22,39/heure au 2026-01-01 — un salaire de convention collective, et non un salaire minimum cantonal (fachkraft.ch, vérifié le 2026-10-01).
Cotisations patronales
Illustration pour un employeur zurichois, sur le salaire brut soumis à l’AHV, selon les taux officiels 2026 du Kanton Zürich :
% de la base AHV/IV/EO, à la charge de l’employeur seul
idem
Prévoyance professionnelle BVG
≥3,5–9 % selon la tranche d’âge, employeur au moins la moitié
salaire coordonné CHF 3 780–64 260
idem
UVG accidents professionnels (BU)
0,1220 % (référence Zurich/AXA-Winterthur ; varie selon le secteur/l’assureur)
jusqu’à CHF 148 200
idem
Tranches d’âge BVG : 25–34 ans total 7 % (employeur ≥3,5 %) ; 35–44 ans total 10 % (≥5 %) ; 45–54 ans total 15 % (≥7,5 %) ; 55–65 ans total 18 % (≥9 %) (zh.ch, vérifié le 2026-10-01).
L’assurance KTG (indemnités journalières en cas de maladie) n’est pas obligatoire au niveau fédéral pour les employeurs ordinaires, mais l’est pour le personnel couvert par la CCT Location de services — couramment ~1–2 % de la masse salariale pour une couverture à 80 % du salaire, le salarié payant au plus 50 % de la prime, plafonnée à 3,5 % du salaire.
L’assurance NBU (accidents non professionnels) est par défaut entièrement à la charge du salarié et n’est pas comptée ci-dessus.
Durée du travail et heures supplémentaires
Pas de semaine à temps plein unique fixée par la loi : la loi sur le travail (Arbeitsgesetz) plafonne la durée hebdomadaire à 45 heures pour le personnel de bureau, technique et de vente ainsi que pour le grand commerce de détail, et à 50 heures pour les autres salariés (art. 9 ArG).
La durée contractuelle réelle à temps plein pour les postes de bureau/IT à Zurich est généralement de 40–42 heures/semaine, fixée par contrat plutôt que par la loi (fedlex.admin.ch, vérifié le 2026-10-01).
Les heures supplémentaires au-delà de la durée convenue par contrat sont payées avec une majoration de 25 %, sauf compensation par un congé de durée égale ou exclusion valable par contrat/GAV (art. 321c OR) ; par ailleurs, une majoration minimale de 25 % en espèces, à laquelle on ne peut renoncer, s’applique aux heures effectuées au-delà du plafond légal de 45/50 heures de l’ArG pour les catégories qu’il couvre (art. 13 ArG) (fedlex.admin.ch, vérifié le 2026-10-01).
Congés annuels et jours fériés
Minimum de 4 semaines de congés payés par an, portées à 5 semaines pour les salariés jusqu’à la fin de l’année civile de leurs 20 ans (art. 329a OR). 5 semaines est aussi un standard contractuel/GAV courant quel que soit l’âge dans l’emploi de bureau zurichois, mais ce n’est pas le plancher fédéral pour les adultes (fedlex.admin.ch, vérifié le 2026-10-01).
Seul le 1er août (fête nationale suisse) est un jour férié fédéral (art. 110 al. 3 BV) ; tous les autres sont fixés par les cantons. Zurich reconnaît 9 jours assimilés aux dimanches : 1er janv., Vendredi saint, Lundi de Pâques, 1er mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, 1er août, 25 déc., 26 déc. (zh.ch, vérifié le 2026-10-01).
Période d’essai
La période d’essai légale par défaut est le premier mois d’emploi, résiliable à tout moment par l’une ou l’autre partie moyennant un préavis de 7 jours (art. 335b OR).
Elle peut être raccourcie, supprimée ou prolongée jusqu’à un maximum de 3 mois par accord écrit, contrat-type de travail ou GAV (fedlex.admin.ch, vérifié le 2026-10-01).
Préavis et indemnités
Ancienneté
Préavis de l’employeur
1re année
1 mois
2e–9e année
2 mois
À partir de la 10e année
3 mois
Source : fedlex.admin.ch, vérifié le 2026-10-01 (art. 335c OR ; toujours pour la fin d’un mois civil sauf accord contraire ; peut être allongé par contrat/GAV, raccourci uniquement par GAV et seulement en dessous de 1 mois pour la première année).
Pas d’indemnité de départ légale générale lors d’un licenciement ordinaire. Une « indemnité de départ » (art. 339b–339d OR) ne s’applique que lorsque le salarié a au moins 50 ans et au moins 20 ans d’ancienneté chez cet employeur — montant laissé à l’accord/à l’appréciation du juge, couramment 2 à 8 mensualités, mais généralement ramené à zéro par les prestations de prévoyance BVG financées par l’employeur que perçoit le salarié (fedlex.admin.ch, vérifié le 2026-10-01).
13e salaire et primes
Aucune disposition du OR n’impose un 13e mois de salaire.
Il est quasi universel par contrat/pratique du marché dans l’emploi de bureau suisse, et expressément imposé aux travailleurs couverts par la CCT Location de services de force obligatoire générale — c’est-à-dire lorsque la location de services est l’activité principale du fournisseur (fedlex.admin.ch, vérifié le 2026-10-01).
Prestations obligatoires
Les cotisations AHV/IV/EO et ALV sont obligatoires dès le premier franc de salaire.
La prévoyance professionnelle BVG est obligatoire pour les salariés gagnant au moins le seuil d’entrée de CHF 22 680/an (2026).
L’assurance accidents UVG est obligatoire pour chaque salarié : couverture professionnelle (BU) payée à 100 % par l’employeur ; couverture non professionnelle (NBU) par défaut payée à 100 % par le salarié pour le personnel travaillant ≥8 heures/semaine.
Le maintien du salaire en cas de maladie/accident est dû selon l’art. 324a OR, sur une échelle cantonale (p. ex. la « Zürcher Skala ») pour une durée proportionnelle à l’ancienneté, sauf s’il est remplacé par une assurance KTG versant au moins la même prestation.
Les allocations familiales/pour enfants FAK sont financées à 100 % par l’employeur, sans retenue sur le salarié (bsv.admin.ch, vérifié le 2026-10-01).
Permis de travail
Les ressortissants UE/AELE bénéficient de la libre circulation : ils s’enregistrent pour un permis (B pour les contrats de plus d’un an, L en dessous d’un an, G pour les frontaliers) une fois recrutés, sans contingent ni examen du marché du travail.
Les ressortissants hors UE/AELE ont besoin d’un permis à contingent lié à un employeur et un poste précis, accordé uniquement aux spécialistes/cadres lorsqu’aucun candidat UE/AELE/suisse n’est disponible (art. 18–23 AIG) ; les contingents annuels sont fixés par le Conseil fédéral et répartis entre les cantons.
Essentiel pour l’EOR : les directives du SECO interdisent à une société de location de services autorisée d’employer toute personne titulaire d’un permis de court séjour ou de séjour annuel lié à un employeur ou à une activité précis — en pratique, elle ne peut pas être le parrain d’une toute nouvelle demande de permis de travail hors UE/AELE. Elle ne peut employer que des ressortissants hors UE/AELE détenant déjà un permis sans cette restriction (p. ex. un permis C d’établissement), ou des ressortissants UE/AELE (SECO, vérifié le 2026-10-01).
Devise et paie
La paie est effectuée en francs suisses (CHF) (snb.ch, vérifié le 2026-10-01).
L’art. 323 al. 1 OR impose de verser le salaire à la fin de chaque mois, sauf convention d’une période plus courte ; le paiement mensuel par virement bancaire est la norme écrasante du marché, y compris pour la paie gérée par un EOR (fedlex.admin.ch, vérifié le 2026-10-01).
L’Employer of Record est-il légal en Suisse ?
Autorisé, avec des limites. La Suisse n’a pas de loi propre à l’EOR. Juridiquement, un montage EOR relève du Personalverleih (location de services) au sens de la loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services (AVG) de 1989 (SECO Merkblatt, vérifié le 2026-10-01). Cela entraîne plusieurs contraintes :
Une autorisation cantonale, délivrée par le canton du siège enregistré, est requise pour louer du personnel en Suisse ; une autorisation fédérale du SECO est requise dès que l’activité franchit la frontière — une recrue étrangère qui arrive, ou du personnel loué à un client à l’étranger (goldblum.ch, vérifié le 2026-10-01).
Une caution de CHF 50 000 (sous 60 000 heures de mission par an), portée à CHF 100 000 au-delà, plus CHF 50 000 supplémentaires pour l’autorisation fédérale — soit CHF 50 000–150 000 au total selon l’échelle (SECO Merkblatt, vérifié le 2026-10-01).
La location depuis l’étranger est purement et simplement interdite. Une société de location étrangère, sans autorisation suisse, ne peut pas louer du personnel en Suisse (art. 12 al. 2 AVG) — le client doit passer par un EOR doté d’une entité suisse ou par un partenaire titulaire d’une autorisation suisse.
La CCT Location de services (GAV Personalverleih), convention collective sectorielle de force obligatoire générale, s’applique dès que la location représente à peu près plus de la moitié du chiffre d’affaires d’un EOR ; elle impose des salaires minimums sectoriels, un 13e mois obligatoire, une couverture de prévoyance professionnelle dès le premier jour et un régime collectif obligatoire d’indemnités maladie (KTG) (Legal 500, vérifié le 2026-10-01).
Pour le client, trois risques en découlent. Recourir sciemment à un fournisseur sans autorisation est en soi une infraction : amende allant jusqu’à CHF 40 000 pour le client, distincte de l’amende allant jusqu’à CHF 100 000 encourue par le fournisseur, et le contrat lui-même peut être déclaré nul (Legal 500, vérifié le 2026-10-01). Un client étranger ne peut pas être desservi directement depuis l’étranger — y compris pour une recrue entièrement à distance, puisque la doctrine suisse tient pour déterminant le lien de subordination, et non le lieu physique (internationalhrs.com, vérifié le 2026-10-01). Et recourir à un EOR n’élimine pas le risque d’établissement stable : les autorités fiscales suisses pèsent la substance économique — qui dirige le travail — plutôt que la forme juridique (Roedl, vérifié le 2026-10-01).
Qui emploie réellement votre recrue en Suisse
Les fournisseurs décrivent leur modèle d’entités à l’échelle mondiale (« own entities in 170+ countries », « owned + partner network ») bien plus souvent qu’ils ne le confirment pour la Suisse précisément. Voici ce que dit réellement la page de chaque fournisseur consacrée à la Suisse — ou le registre du commerce suisse (Zefix, via Moneyhouse/Northdata) :
À partir de 99 $ US par mois (tarif catalogue mondial)
Entité propre désigne une déclaration du fournisseur sur son entité suisse, une inscription au registre du commerce suisse, ou les deux ; une mention mondiale « owned + partner network » compte comme non divulguée. Source : pages-pays des fournisseurs et Moneyhouse/Zefix, vérifié le 2026-10-01.
Huit de ces 19 fournisseurs ne disent pas si la Suisse est servie par leur propre entité ou par celle d’un partenaire, dont Rivermate, Playroll et RemotePass. Cela compte plus ici que dans la plupart des pays : l’entité qui emploie votre recrue doit détenir sa propre autorisation cantonale de Personalverleih, et une autorisation fédérale du SECO pour tout élément transfrontalier — pas seulement une adresse locale. Avant de signer, demandez directement au fournisseur : « L’entité qui emploie ma recrue détient-elle sa propre autorisation cantonale de location de services, et pouvez-vous nommer le canton et le numéro d’autorisation ? » Un fournisseur qui répond par un détail d’autorisation ou une inscription au registre présente un profil de risque différent de celui qui répète sa mention mondiale « owned + partner network ».
Comment choisir un EOR en Suisse
Vous recrutez un ressortissant hors UE/AELE avec un tout nouveau permis de travail ? Aucun des fournisseurs ci-dessus ne peut être l’employeur parrain pour cette demande — les directives du SECO interdisent à une société de location de services autorisée de parrainer un nouveau permis hors UE/AELE. Vous aurez besoin de votre propre entité suisse pour cette recrue, sauf si la personne détient déjà un permis sans restriction ou est ressortissante UE/AELE.
Vous voulez les preuves les plus claires de qui emploie réellement votre recrue ? Remote, Deel et Borderless AI indiquent chacune, dans leurs propres termes, détenir leur entité suisse ; Boundless est la seule de ces 19 à déclarer détenir l’autorisation de location de services que la Suisse exige réellement. Atlas HXM, Safeguard Global, Justworks et Rippling sont toutes confirmées par le registre du commerce suisse, même lorsque leurs textes marketing ne le disent pas.
Vous pesez le prix face à la transparence tarifaire ? En CHF, Deel affiche le chiffre propre à la Suisse le plus bas, CHF 5 740/an (environ CHF 478 par mois). En USD, Skuad est la plus basse à 549 $ US par mois (au lieu de 699 $ US), le forfait fixe de G-P à USD 599 par mois n’impose pas de durée minimale de contrat, et les 579 $ US par mois de Borderless AI s’accompagnent de l’absence de frais de mise en place. La plupart des autres fournisseurs ne publient qu’un tarif catalogue mondial, ou rien du tout pour la Suisse.
Vous recrutez dans un canton doté de son propre salaire minimum ? Genève, Bâle-Ville, Neuchâtel, le Jura et le Tessin fixent chacun leur plancher — jusqu’à CHF 24,59/heure à Genève — et aucune de ces pages de fournisseurs ne confirme la conformité canton par canton. Consultez le tableau des salaires minimums ci-dessus quel que soit le fournisseur choisi.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciConfirmée via Zefix/Moneyhouse (Deel Switzerland AG, Baar) ; publie un prix propre à la Suisse, CHF 5 740/an, et une intégration (onboarding) en moins de 72 heures.
Pourquoi elle figure iciIndique expressément détenir son entité suisse et ne pas dépendre de tiers ; le registre confirme une GmbH à Zoug ; publie 699 $ US par mois.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciEntité genevoise confirmée par le registre (Globalization Partners Switzerland SA) ; USD 599 par mois, forfait fixe sans durée minimale de contrat, recrutement en quelques jours.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciNomme spécifiquement la Suisse parmi ses pays à entité propre ; publie un prix pour la Suisse, 579 $ US par mois, sans frais de mise en place et avec une intégration en 1 à 2 jours.
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciIndique clairement que l'EOR standard n'est pas reconnu en Suisse et que Boundless détient elle-même l'autorisation de location de services requise.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciEntité zurichoise confirmée par le registre (but : paie, recrutement) ; se présente comme un « 100% direct EOR », bien que son prix ici ne soit que le tarif catalogue mondial.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciSon entité zurichoise, renommée depuis WORKFOR Switzerland AG après le rachat du groupe suisse WorkFor par Safeguard Global, n'a pas de prix publié, mais annonce une intégration en deux semaines seulement.
Principalement une plateforme américaine de PEO et de paie — auditée (SOC 1/2, ESAC, CPEO de l'IRS) — avec un produit EOR plus récent et plus modeste couvrant 43 pays documentés, à 599 $ US par mois et par salarié, forfaitaire.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avis
Prix EOR
599 $ US par mois et par salarié
Couverture
43+ pays
Délai d’embauche
De quelques jours à deux semaines (déclaration du fournisseur)
Certifications
SOC 1, SOC 2, Accrédité ESAC (PEO), PEO certifié par l'IRS (CPEO, depuis 2017)
Support
24 h/24, 7 j/7 pour les offres PEO ; SLA de l'EOR non publié séparément
Ce qui la distingue
Opérateur américain établi de longue date et audité de manière indépendante (SOC 1/2, accrédité ESAC, CPEO de l'IRS depuis 2017 ; fondé en 2012)
Prix EOR forfaitaire et entièrement publié, sans frais d'installation ni minimum
Solide réputation de support : note agrégée de 4,6/5 citée sur sa propre page EOR (1 101 évaluations)
Ne convient pas pour
les entreprises qui ont besoin d'une couverture EOR en dehors des quelque 43 pays documentés de Justworks
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non de simples paiements aux prestataires
Pourquoi elle figure iciLe registre montre une entité à Zoug dont le but couvre expressément la paie et le placement de personnel, indice solide même si ses propres pages ne le confirment pas.
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Pourquoi elle figure iciLe but inscrit de son entité zurichoise couvre expressément la paie, l'administration des assurances sociales et les paiements aux prestataires, bien que le guide de Rippling ne le dise pas.
Pourquoi elle figure iciLe but inscrit au registre suisse la qualifie directement de « quasi-employer of record » ; ni prix ni délai d'intégration trouvés, son propre site étant inaccessible.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciLe seul fournisseur ici à nommer un partenaire suisse local pour le parrainage des permis de travail ; prix réduit pour la Suisse, 549 $ US par mois.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciNe divulgue pas qui détient l'entité suisse, mais publie une intégration propre à la Suisse de 1 à 2 jours ouvrés et l'absence de frais de mise en place à l'échelle mondiale.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciNe divulgue pas qui détient l'entité ; sa page Suisse indique une intégration de quelques jours à deux semaines et des chiffres de salaires cantonaux détaillés.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciNe divulgue pas qui détient l'entité ; son propre guide Suisse indique une intégration d'une à trois semaines et l'absence de frais d'intégration ou de départ à l'échelle mondiale.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciNe divulgue pas qui détient l'entité ; son guide liste les salaires minimums cantonaux et un plafond de la prévoyance professionnelle BVG, mais plusieurs de ses chiffres sont désormais périmés.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciNe divulgue pas qui détient l'entité ; désigne Genève comme le canton au salaire minimum le plus élevé, mais son chiffre a un an de retard.
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Intégrez de nouveaux membres d'équipe en quelques jours
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Pourquoi elle figure iciNe divulgue pas qui détient l'entité ; sa page est une référence de droit du travail (préavis, congés, jours fériés) plutôt que des précisions sur l'EOR ou les prix.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciNe divulgue ni qui détient l'entité ni un prix pour la Suisse ; sa page se contente d'opposer l'EOR à l'ouverture de votre propre entité suisse.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciNe divulgue pas qui détient l'entité ; sa page d'atterrissage Suisse ne contient aucune donnée légale propre au pays, seulement un lien vers un guide distinct.
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
Ce que coûte l’emploi de quelqu’un en Suisse via un EOR
Deux salaires illustratifs — CHF 80 000 et CHF 150 000 — encadrent une recrue EOR de bureau/IT typique basée à Zurich. Ce ne sont pas des conversions littérales d’un repère de 50 000/100 000 USD : au taux de change actuel, 50 000 USD ne représentent qu’environ CHF 41 800, soit moins que le salaire minimum à temps plein à Genève, ce qui est un scénario de recrutement irréaliste ici (xe.com, vérifié le 2026-10-01).
Idem, avec ALV et UVG plafonnés à CHF 148 200 et BVG plafonné à la limite supérieure de CHF 90 720
Cotisations patronales légales uniquement, avant les frais propres de l’EOR. Employeur zurichois, taux 2026. L’UVG BU utilise le taux de référence du Kanton Zürich pour le personnel de bureau ; les primes réelles dépendent du secteur et de l’assureur et peuvent être plus élevées. Source : zh.ch, vérifié le 2026-10-01.
Sur un salaire zurichois fixe de CHF 80 000, ces cotisations patronales (AHV/IV/EO, ALV, FAK et BVG) ont à peine bougé depuis 2021 — CHF 8 825 en 2021 contre CHF 8 857 en 2026, moins d’un demi-point — d’où l’absence de graphique de tendance distinct (zh.ch, vérifié le 2026-10-01). Le BVG ci-dessus est modélisé au taux minimal légal de la tranche 35–44 ans ; de nombreux plans de prévoyance d’EOR sont plus généreux (« umhüllend »), ce qui relèverait encore le coût réel. NBU et KTG sont exclus : le NBU est par défaut entièrement à la charge du salarié, et le KTG est coté par l’assureur plutôt qu’à un pourcentage légal fixe — couramment ~1–2 % de la masse salariale lorsque la CCT Location de services (GAV Personalverleih) s’applique.
Les frais propres de l’EOR s’ajoutent à ce qui précède. Les chiffres publiés propres à la Suisse dans nos données vont d’environ CHF 478 par mois (CHF 5 740/an chez Deel) à 699 $ US par mois (Remote) ; G-P annonce un forfait de USD 599 par mois sans durée minimale de contrat, Borderless AI 579 $ US par mois sans frais de mise en place, et Skuad 549 $ US par mois (au lieu de 699 $ US). La plupart des autres fournisseurs ne publient qu’un tarif catalogue mondial (99–639 $ US par mois), ou rien du tout pour la Suisse — Safeguard Global et Rippling ne publient aucun prix sans échange commercial.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont réellement publiés : Borderless AI, Boundless, RemoFirst, Playroll, Rivermate et Pebl indiquent tous — en tant qu’affirmations mondiales, non confirmées pour la Suisse précisément — ne facturer aucuns frais de mise en place ; Rivermate et Pebl n’ajoutent aucuns frais de résiliation, et Borderless AI aucun dépôt de garantie. Aucun ne publie de dépôt, de durée minimale ou de frais de résiliation propres à la Suisse. Lorsque le champ est vide dans le tableau ci-dessus, considérez-le comme non publié, et non comme nul.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un rôle qui ressemble à un emploi ne doit pas être requalifié en contrat de prestation. La règle des permis ne s’applique qu’aux tout nouveaux parrainages hors UE/AELE ; un EOR peut toujours employer un ressortissant UE/AELE ou une personne déjà titulaire d’un statut valide et sans restriction. Source : SECO, vérifié le 2026-10-01.
Un prestataire réellement indépendant. Moins cher et plus proche de la relation réelle si la personne fixe ses propres horaires et outils et peut servir d’autres clients. Voir comment payer des prestataires en Suisse et notre guide de recrutement pour les critères de qualification.
Votre propre entité suisse. La voie nécessaire si la recrue est un ressortissant hors UE/AELE qui a besoin d’un tout nouveau permis de travail, puisqu’une société de location de services autorisée ne peut pas être le parrain pour cette demande.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 — Le salaire minimum cantonal de Genève passe à CHF 24,59/heure (contre CHF 24,48) ; taux du secteur agricole CHF 18,07/heure.
2026-01-01 — Le salaire minimum cantonal de Bâle-Ville passe à CHF 22,20/heure (contre CHF 22,00).
2026-01-01 — Le salaire minimum cantonal de Neuchâtel passe à CHF 21,35/heure (contre CHF 21,31).
2026-01-01 — Le supplément administratif de la caisse de compensation AHV de la SVA Zürich passe à 0,30 % de la base salariale AHV/IV/EO, contre 0,20 % en 2025.
2026-04-20 — Le Gran Consiglio du Tessin a approuvé une nouvelle hausse échelonnée de ses tranches de salaire minimum à partir de 2027 (à CHF 20,50–21,00/heure), compromis face à une initiative syndicale concurrente visant environ CHF 25/heure ; le taux 2026 lui-même (CHF 20,00–20,50) n’est pas affecté avant 2027.
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Le guide Suisse de RemoFirst cite des salaires minimums cantonaux de CHF 24,32/heure (Genève), CHF 22,00 (Bâle-Ville), CHF 22,19 (Jura), CHF 20,46 (Neuchâtel) et CHF 19,00 (Tessin) ; les taux 2026 actuels sont respectivement CHF 24,59, CHF 22,20, CHF 21,40, CHF 21,35 et CHF 20,00–20,50.
La page Suisse de Pebl cite le salaire minimum de Genève comme « CHF 24/hour, ~US$26, as of 2025 » ; le taux 2026 actuel est de CHF 24,59/heure.
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été recueillis et vérifiés le 2026-10-01 auprès du droit fédéral suisse (fedlex.admin.ch), des directives du SECO et de sources gouvernementales cantonales (Genève, Bâle-Ville, Neuchâtel et les propres barèmes de paie du Kanton Zürich). Les déclarations d’entités des fournisseurs ont été vérifiées auprès du registre du commerce suisse — Zefix, via Moneyhouse et Northdata — lorsqu’une inscription a pu être trouvée, et auprès de la page du fournisseur consacrée à la Suisse sinon ; lorsqu’un fournisseur n’indique qu’un modèle d’entités mondial, nous avons consigné la Suisse comme non divulguée plutôt que de supposer. Le classement ci-dessus place en premier les entités propres confirmées et propres à la Suisse. Personne ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Suisse ?
Deux niveaux : les cotisations patronales légales et les frais propres de l'EOR. Pour une recrue basée à Zurich avec CHF 80 000, les cotisations patronales atteignent environ CHF 8 955/an (~11,2 % du brut), pour tomber à environ 10,0 % à CHF 150 000. Les frais propres de l'EOR vont d'environ CHF 478 par mois chez Deel à 699 $ US par mois chez Remote ; la plupart des fournisseurs ne publient aucun chiffre propre à la Suisse.
L'Employer of Record est-il légal en Suisse ?
Autorisé, avec des limites. La Suisse n'a pas de loi propre à l'EOR : un montage EOR relève du Personalverleih (location de services) au sens de la loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services (AVG), qui exige une autorisation cantonale, plus une autorisation fédérale du SECO pour tout élément transfrontalier et une caution de CHF 50 000 à 150 000. Louer du personnel en Suisse depuis une société étrangère sans autorisation suisse est purement et simplement interdit (art. 12 al. 2 AVG).
Quel est le meilleur EOR en Suisse ?
Remote indique expressément détenir son entité suisse plutôt que de s'appuyer sur un partenaire ; Deel et G-P confirment toutes deux leurs entités suisses par le registre du commerce et publient des prix propres à la Suisse (CHF 5 740/an et USD 599 par mois en forfait). Le « meilleur » dépend du poids que vous donnez à la détention vérifiée de l'entité, au prix ou à la couverture des visas — voir le classement ci-dessous.
Quel est l'Employer of Record le moins cher en Suisse ?
Parmi les prix en CHF, Deel publie le chiffre propre à la Suisse le plus bas : CHF 5 740 par salarié et par an, soit environ CHF 478 par mois. Parmi les prix en USD, Skuad est la plus basse à 549 $ US par mois (au lieu de 699 $ US). Les deux ne sont pas dans la même devise, donc aucune n'est simplement « la moins chère » ; certains fournisseurs affichent des tarifs catalogue mondiaux plus bas, comme RemoFirst à partir de 199 $ US par mois, mais aucun ne confirme ce tarif pour la Suisse précisément.
Quelle différence entre un EOR et un PEO en Suisse ?
Un EOR est l'unique employeur légal ; un PEO exerce un co-emploi aux côtés d'un client qui gère déjà sa propre entité et sa paie en Suisse. Voir notre comparaison [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) et l'[entrée du glossaire sur le PEO](/glossary/peo/) pour la répartition différente des responsabilités.
Quels sont les risques de recruter via un EOR en Suisse ?
Recourir à un EOR sans autorisation place le client lui-même en infraction : en engager un en connaissance de cause peut valoir au client une amende allant jusqu'à CHF 40 000, distincte de l'amende allant jusqu'à CHF 100 000 encourue par le fournisseur, et le contrat lui-même peut être nul. Les autorités fiscales suisses privilégient aussi la substance économique sur la forme juridique : une direction quotidienne étroite de la recrue peut donc encore créer un établissement stable imposable pour le client étranger.
Un EOR peut-il parrainer un permis de travail pour une nouvelle recrue en Suisse ?
Seulement pour les ressortissants UE/AELE, qui s'enregistrent librement et sans contingent. Pour une toute nouvelle recrue hors UE/AELE, les directives du SECO interdisent à une société de location de services/EOR autorisée d'être l'employeur parrain — elle ne peut employer que des ressortissants hors UE/AELE détenant déjà un permis sans restriction d'employeur ni d'activité, comme un permis C d'établissement.
Dois-je recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR en Suisse ?
Si le travail est réellement indépendant, oui — voir [comment payer des prestataires en Suisse](/fr/software/contractor-payouts/switzerland/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/switzerland/). Si le rôle ressemble à un emploi, avec horaires fixes et direction par le client, un EOR ou votre propre entité est la voie conforme, d'autant que la Suisse exige un intermédiaire autorisé pour le personnel loué.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
19 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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