L’Employer of Record est autorisé en Albanie, avec des limites. La loi n’a pas de catégorie EOR ; la voie légale pour une entité qui emploie un travailleur et le met à disposition d’une autre entreprise est le travail temporaire en agence, aux articles 18/1-18/5 du Code du travail, qui exige une licence et plafonne à 2 ans le même travail chez le même client (peqini.gov.al, vérifié le 2026-10-07). Le texte parle d’une entreprise utilisatrice établie ou exerçant en Albanie, et nous n’avons trouvé aucun texte de cabinet d’avocats ou de ministère sur un client étranger sans entité albanaise : l’appréciation est donc une lecture de la loi.
Les cotisations patronales sont de 16,7 % du brut, avec la part sociale plafonnée : ALL 405 248,80 sur un salaire de ALL 4,1 millions, soit environ USD 50 000 (PwC, vérifié le 2026-10-07). Les frais de l’EOR s’y ajoutent, de 199 à 699 $ US par mois en prix de départ.
Sur les 15 fournisseurs actifs en Albanie, quatre disent ou montrent une entité propre et 11 n’en nomment aucune. Un Employer of Record convient pour une personne que vous dirigez comme un salarié et gardez moins de 2 ans. Une recrue qui a besoin du permis unique ajoute une approbation de l’AKPA, et un client sans activité en Albanie ne doit pas s’attendre à le parrainer lui-même. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire (paiements).
Employer une personne en Albanie : les faits essentiels
L’Albanie fixe un salaire minimum national unique et une cotisation patronale de 16,7 %, dont la part sociale est plafonnée. La durée du travail, les congés et le licenciement relèvent du Code du travail. Tout ce qui suit relève de la loi, sauf mention contraire.
Salaire minimum
Un taux national unique, sans minimum régional ou sectoriel. Il s’applique à tous les employeurs, nationaux ou étrangers, et les indemnités permanentes sont versées en plus du salaire de base (karanovicpartners.com, vérifié le 2026-10-07).
Le taux 2026 provient d’une décision du Conseil des ministres du 2025-12-19. Nous n’avons trouvé aucune décision pour 2027 au 2026-10-07 ; le gouvernement a déjà modifié le taux en cours d’année.
Salaire minimum national brut, ALL par mois, en vigueur au 31 décembre de chaque année. Source : Monitor, ATA, Karanovic & Partners, vérifié le 2026-10-07.
Cotisations patronales
L’employeur paie les cotisations d’assurance sociale et d’assurance maladie. La part salariale de 11,2 % est retenue sur le brut (PwC, vérifié le 2026-10-07).
Élément
Qui paie
Taux
Assiette, 2026
Source
Assurance sociale
Employeur
15 %
Rémunération brute entre un plancher de ALL 50 000 et un plafond de ALL 186 416 par mois
Le maximum que l’employeur paie en assurance sociale est de ALL 27 962,40 par mois (notre calcul : 15 % x 186 416).
Le plafond a évolué avec le salaire minimum : ALL 132 312 en 2021, ALL 149 954 à partir de septembre 2022, ALL 176 416 à partir du 2023-04-01 et ALL 186 416 à partir du 2026-01-01. Le chiffre de 2021 repose sur une page de l’administration fiscale et un calcul, et non sur une décision datée (tatime.gov.al, vérifié le 2026-10-07).
Les taux de 15 % et 1,7 % n’ont pas changé en 2021-2026 ; les taux de 2021 ne sont pas confirmés séparément.
Nous n’avons trouvé aucune taxe patronale distincte pour les accidents du travail ou la formation dans les sources lues.
Chaque nouvelle recrue est déclarée par voie électronique 24 heures avant la date de début et chaque départ dans les 10 jours suivant la fin ; la paie mensuelle et les déclarations sont dues avant le 20 du mois suivant (PwC, vérifié le 2026-10-07).
Durée du travail et heures supplémentaires
Journée normale de travail : 8 heures au plus ; semaine normale : 40 heures au plus. Repos quotidien : au moins 11 heures ininterrompues ; repos hebdomadaire : au moins 36 heures, dont 24 ininterrompues, comprenant le dimanche (Code du travail, art. 78, 83, 85) (peqini.gov.al, vérifié le 2026-10-07).
Le travail de nuit va de 22 h 00 à 6 h 00. Majoration d’au moins 20 % pour les heures travaillées de 19 h 00 à 22 h 00 et d’au moins 50 % de 22 h 00 à 6 h 00 (art. 80-81).
Heures supplémentaires : jusqu’à 200 heures par an ; aucune une fois que le salarié a travaillé 48 heures dans une semaine, avec un calcul en moyenne jusqu’à 4 mois autorisé dans des cas particuliers (art. 90).
Rémunération des heures supplémentaires : tarif normal plus au moins 25 % ; au moins 50 % de plus le jour de repos hebdomadaire ou un jour férié officiel. Un repos compensateur payé d’au moins 25 % plus long que les heures supplémentaires, pris dans les 2 mois, peut remplacer la rémunération (art. 91).
Les femmes enceintes et les femmes jusqu’au premier anniversaire de l’enfant ne peuvent pas faire d’heures supplémentaires (art. 90(3/1)).
Congés annuels et jours fériés
Congé annuel : au moins 22 jours ouvrables par an depuis le 2024-08-24 (loi 91/2024, Code du travail art. 92(2)) ; auparavant, 4 semaines calendaires. Les jours fériés officiels ne sont pas comptés comme congé ; le congé peut être pris en parties de moins d’une semaine ; les années incomplètes sont proratisées. L’employeur fixe la date de début avec un préavis d’au moins 30 jours (art. 92-93) (karanovicpartners.com, vérifié le 2026-10-07).
Jours fériés : 14 par an selon un site albanais de droit du travail géré par WageIndicator ; nous n’avons pas confirmé ce nombre d’après la loi sur les jours fériés. Le travail est en principe interdit et payé ; un jour férié tombant le jour de repos hebdomadaire est reporté au lundi (art. 86) (rrogaime.al, vérifié le 2026-10-07).
Période d’essai
Les 3 premiers mois de travail comptent comme période d’essai sauf si les parties ont conclu un contrat pour le même travail ; un accord écrit ou une convention collective peut la raccourcir ou la supprimer (art. 142(1)-(2)) (peqini.gov.al, vérifié le 2026-10-07).
Pendant l’essai, chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis d’au moins 5 jours (art. 142(3)).
Préavis et indemnité de licenciement
Après l’essai, le préavis d’un contrat permanent est le même pour les deux parties (art. 143(1)) (peqini.gov.al, vérifié le 2026-10-07) :
Ancienneté
Préavis
Jusqu’à 6 mois
2 semaines
Plus de 6 mois à 2 ans
1 mois
Plus de 2 à 5 ans
2 mois
Plus de 5 ans
3 mois
Après un licenciement par l’employeur, le salarié dispose d’au moins 20 heures payées par semaine pour chercher un emploi pendant le préavis (art. 143(5)).
Procédure : une invitation écrite à un entretien au moins 72 heures avant celui-ci ; l’employeur expose ses motifs ; la rupture écrite suit 48 heures à 1 semaine après l’entretien, en invoquant la capacité, le comportement ou les nécessités de fonctionnement. Si la procédure n’est pas respectée, l’employeur doit 2 mois de salaire en plus des autres dommages-intérêts (art. 144).
Un licenciement sans motif justifié est nul ; le salarié peut agir en justice dans les 180 jours et l’employeur doit jusqu’à un an de salaire en plus du salaire du préavis (art. 146).
L’indemnité d’ancienneté est due lorsque l’employeur met fin au contrat et que la relation a duré au moins 3 ans : au moins 15 jours de salaire par année complète, sur le salaire à la fin de la relation. Elle est perdue en cas de licenciement avec effet immédiat pour motifs justifiés (art. 145). Nous n’avons pas lu les règles sur les licenciements collectifs (art. 148).
13e mois et primes
Non obligatoire. Nous n’avons trouvé aucune disposition sur un 13e ou 14e mois dans le texte du Code du travail lu. La participation annuelle aux bénéfices, lorsqu’elle est convenue, est payée dans les 3 mois suivant la fin de l’exercice (art. 116(2)) (peqini.gov.al, vérifié le 2026-10-07).
Avantages obligatoires
L’assurance sociale et maladie légale passe par les cotisations ci-dessus. Nous n’avons trouvé aucune obligation légale pour l’employeur d’assurance santé, vie ou retraite privée.
Maladie : l’employeur paie les 14 premiers jours d’une absence appuyée par un certificat médical ; à partir du 15e jour, l’assurance sociale paie, pour 6 mois au plus au total, 14 premiers jours compris. Le taux applicable aux 14 jours de l’employeur n’est pas indiqué sur la page officielle ; Remote, Skuad et Rivermate indiquent 80 %, ce que nous n’avons pas confirmé (issh.gov.al, vérifié le 2026-10-07).
Maternité : le travail est interdit pendant 35 jours avant et 63 jours après l’accouchement (art. 104(1)) ; la prestation est versée en vertu de la loi sur l’assurance sociale (art. 105(1)) (peqini.gov.al, vérifié le 2026-10-07).
Permis de travail
Les non-ressortissants ont besoin d’un permis unique, un seul document pour le séjour et le travail, en vertu de la loi 79/2021 sur les étrangers telle que modifiée par la loi 43/2025 (asp.gov.al, vérifié le 2026-10-07).
Pour un salarié, l’Agence nationale pour l’emploi et les compétences (AKPA) approuve d’abord l’emploi. L’employeur doit être enregistré auprès de l’AKPA et publier l’offre sur le portail de l’emploi pendant au moins 5 jours calendaires ; l’AKPA vérifie la rémunération et les conditions au regard du droit du travail albanais et qu’aucun candidat des groupes prioritaires n’est disponible : demandeurs d’emploi albanais, membres de la famille d’Albanais, ressortissants des États-Unis, de l’UE/Schengen et des Balkans occidentaux, et autres (art. 74).
Les ressortissants des États-Unis, des États de l’UE/Schengen et des six pays des Balkans occidentaux en séjour régulier n’ont pas besoin de l’approbation de l’AKPA ; l’employeur déclare l’emploi en ligne sur e-Albania (art. 80(1)(a)).
La demande peut être déposée par l’étranger, l’employeur ou une agence privée d’emploi agréée mandatée par l’un d’eux ; le permis de séjour doit être délivré dans les 4 semaines lorsque les critères sont remplis (art. 56(3)-(4)).
L’AKPA peut refuser si l’employeur ne s’est pas enregistré ou n’a pas publié l’offre, est en procédure d’insolvabilité ou « does not conduct any economic activity », ou a des cotisations d’assurance sociale principales impayées (art. 75).
La loi ne nomme aucun employer of record. La loi ne dit pas si une entité EOR locale peut être l’employeur au titre du permis pour un étranger qui travaille pour un client étranger, et nous n’avons trouvé aucun avis de cabinet d’avocats.
Devise et paie
ALL. Un salarié rémunéré au mois est payé à la fin de chaque mois sauf accord écrit contraire ; la rémunération à l’heure, à la journée ou à la semaine est due toutes les deux semaines (art. 116(1)) (peqini.gov.al, vérifié le 2026-10-07). Taux de la Banque d’Albanie au 2026-10-07 : 1 USD = 82,05 ALL (bankofalbania.org, vérifié le 2026-10-07).
L’Employer of Record est-il légal en Albanie ?
Autorisé avec des limites. Le droit albanais n’a pas de catégorie « employer of record ». La voie légale pour une entité qui emploie un travailleur et le met à disposition d’une autre entreprise est le travail temporaire en agence, ajouté au Code du travail par la loi 136/2015 (art. 18/1-18/5, reprenant la directive européenne 2008/104/CE) et détaillé par la décision du Conseil des ministres (DCM) 286/2018 : une agence agréée emploie le travailleur et l’entreprise utilisatrice exerce les droits et obligations de l’employeur conjointement avec elle (peqini.gov.al, vérifié le 2026-10-07). Le texte parle d’une entreprise utilisatrice établie ou exerçant en Albanie, et aucun texte de cabinet d’avocats, des Big Four, de ministère ou de tribunal que nous avons trouvé ne couvre le produit EOR pour un client étranger sans entité albanaise. L’appréciation repose sur notre lecture de la loi. Nous n’avons lu la DCM 286/2018 que dans une copie non officielle. Voir aussi l’entrée du glossaire sur l’Employer of Record.
Les règles qui comptent pour un client :
Définition et limite de 2 ans. Une agence de travail temporaire emploie un travailleur, par contrat de travail, pour travailler temporairement chez une entreprise utilisatrice et exerce les droits et obligations de l’employeur conjointement avec elle. Le même travail chez la même entreprise utilisatrice ne peut pas durer plus de 2 ans (art. 18/1). La DCM 286/2018 plafonne aussi à 2 ans le contrat de l’agence avec le travailleur et interdit à l’agence de facturer au travailleur des frais de placement.
Licence. Les travailleurs temporaires ne peuvent être employés que par des agences titulaires d’une licence de catégorie X.2.A (intermédiation sur le marché du travail) au titre de la loi 10081/2009 et de la DCM 538/2009. La même sous-catégorie couvre les agences de recrutement. L’instruction 757 du 2024-09-30 du ministère de l’Économie, de la Culture et de l’Innovation fixe la procédure via le Centre national des entreprises ; les modifications de la DCM 538 du 2024-08-01 exigent un directeur technique diplômé ayant au moins 5 ans d’expérience pertinente, des locaux et une preuve de conformité en matière d’assurance (karanovicpartners.com, vérifié le 2026-10-07).
Nouvelle licence et réserve. Un article de presse citant un avis du Centre national des entreprises indique qu’en vertu de la DCM 703/2024 (en vigueur le 2024-11-15), les agences avaient jusqu’au 2025-03-17 pour redéposer une demande selon les nouveaux critères sous peine de perdre la licence, et doivent maintenir une réserve de garantie d’au moins ALL 1 million et rendre compte au ministère tous les 6 mois. Nous n’avons pas ouvert la décision ; le chiffre de ALL 1 million n’est pas confirmé (shqiptarja.com, 2025-03-13, vérifié le 2026-10-07).
Égalité de traitement. Les travailleurs d’agence bénéficient au moins des conditions que l’entreprise utilisatrice accorderait à un travailleur embauché directement sur le même poste : temps de travail, heures supplémentaires, repos, congés, jours fériés, rémunération et tous ses éléments, et protections des femmes enceintes, des enfants et des personnes handicapées (art. 18/5(1)-(2)). Un travailleur d’agence en contrat permanent ayant au moins 4 mois d’ancienneté dans l’agence dans les 6 mois suivant son début est payé au moins 50 % du salaire de base entre deux missions (art. 18/5(4)).
Partage des obligations. L’agence paie la rémunération et les avantages, quoi que fasse l’entreprise utilisatrice, déclare auprès de l’administration fiscale, retient l’impôt sur le revenu et les cotisations et, sauf accord contraire, supporte tous les coûts d’emploi légaux. L’entreprise utilisatrice est traitée comme l’employeur pour la santé et la sécurité, l’égalité de traitement, le temps de travail et de repos et pour donner des instructions (art. 18/2).
Contrat d’agence. Écrit, avec au moins la durée, le lieu de travail, la description générale du poste et les frais de service. Un accord interdisant à l’entreprise utilisatrice d’embaucher le travailleur après la fin du contrat d’agence est nul (art. 18/3).
Usages interdits. Le Conseil des ministres peut interdire le travail en agence dans certains cas, secteurs ou catégories de travailleurs. Nous n’avons pas trouvé la liste.
Entreprises étrangères. L’article 18 couvre une entreprise étrangère qui, en tant qu’agence temporaire, recrute un travailleur pour une entreprise utilisatrice établie ou exerçant en Albanie ; le droit albanais régit alors le temps de travail, le repos, les congés payés, le salaire minimum, les conditions du travail en agence et l’égalité de traitement (art. 18(1)-(2)).
Risques que supporte le client :
Obligations de l’employeur et responsabilité solidaire. L’entreprise utilisatrice est traitée comme l’employeur pour la santé et la sécurité, l’égalité de traitement, le temps de travail et les instructions, et répond solidairement avec l’agence des dommages causés au travailleur, conformément à leur accord. Un client ne peut pas y déroger par contrat (art. 18/1(2), 18/2(1)(d), (g)). La question de savoir si un client étranger sans présence albanaise est une « entreprise utilisatrice » reste ouverte.
Comparateur pour l’égalité de traitement. Un client sans personnel albanais doit fournir le comparateur pour le même poste, et le coût répercuté par l’agence peut augmenter en conséquence. C’est notre déduction de l’art. 18/5(1) ; nous n’avons trouvé aucune orientation albanaise à ce sujet.
Limite de 2 ans. Un engagement long pour le même poste peut exiger une autre structure après 2 ans, par exemple un recrutement via une entité locale. Nous n’avons pas trouvé la sanction en cas de dépassement de la limite.
Fournisseur sans licence. Un client qui recourt à un fournisseur sans licence de catégorie X.2.A ne peut pas se prévaloir des art. 18/1-18/5. Nous n’avons trouvé aucune liste publique des agences agréées, nous n’avons donc vérifié la licence d’aucun fournisseur ; « introuvable » dans une liste ne serait pas un constat de manquement. Nous n’avons pas étudié les sanctions de la loi 10081/2009.
Permis de travail. Un client sans activité commerciale en Albanie ne doit pas s’attendre à parrainer lui-même un permis (voir la section sur les permis de travail ci-dessus).
Nous avons comparé les 15 fournisseurs actifs en Albanie avec le registre albanais des sociétés, en cherchant par nom. Nous avons utilisé opencorporates.al, un miroir des données du Centre national des entreprises (QKB), et non la recherche du QKB elle-même ; les fiches datent de leurs derniers extraits, et la fiche de Deel est un instantané daté du 2022-02-07. Nous n’avons trouvé aucune liste publique des agences d’emploi agréées (les pages de l’AKPA et de l’Inspection du travail renvoyaient une erreur 404 le 2026-10-07) : la licence d’aucun fournisseur n’est donc vérifiée ici. Une société introuvable par son nom est une limite d’une recherche par nom, et non un constat sur le fournisseur.
La page Albanie ne nomme aucune entité. Enregistrée sous le nom Deel Albania SHPK, NUIS M11816013M, fondée le 2021-06-14 ; société mère Deel Inc, Delaware (opencorporates.al). Activité déclarée : services RH et paie via un logiciel
Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois (page Albanie)
Local Terms : « Employees are strictly the employees of Remote Albania providing services to You under the direction of Remote Albania », nommant Remote Albania SHPK, n° d’immatriculation M22012002C. Enregistrée (opencorporates.al) ; participants Remote Europe Holding B.V. et Remote Finance B.V. Son activité déclarée inclut le travail en agence temporaire et la mise à disposition de personnel, ce qui est une observation et non une licence
Article Albanie, 2026-02-25 : « a single provider that owns legal entities in 160+ countries, including Albania ». Aucune entité nommée ; aucune fiche de registre trouvée par son nom
La page Albanie dit « an Employer of Record in Albania is a third-party organisation that becomes the legal employer of your staff under Albanian law », une définition. Une société albanaise nommée Playroll Albania SHPK est enregistrée (opencorporates.al) ; le fournisseur ne l’indique pas, et la fiche ne nomme aucune société Playroll comme propriétaire
À partir de 399 $ US par mois, facturé séparément des coûts légaux (page Albanie)
La page Albanie, datée du 2025-04-03, dit « Skuad acts as the legal employer », en termes généraux ; aucune entité nommée. Skuad s’appelle désormais Payoneer Workforce Management ; aucune société trouvée sous l’un ou l’autre nom
Le guide Albanie dit « Rivermate handles registrations, payslips, statutory reporting, and remittances » ; aucune entité nommée. Aucune société trouvée par son nom
La page Albanie dit « Because of its in-country presence, the EOR can employ the workers a company needs », à propos des EOR en général. Aucune société trouvée par son nom
La page Albanie dit « EOR skips the bureaucracy of setting up a local entity » ; aucune entité nommée. Aucune société trouvée par son nom, ni sous son ancien nom Horizons
La page Albanie renvoyait une erreur 404. Sa liste de pays indique l’EOR pour l’Albanie avec la mention qu’il « might require more time and/or a minimum number of hires ». Aucune entité indiquée ; aucune société Oyster trouvée par son nom
Son article de blog sur l’Albanie ne s’est pas ouvert (403) ; l’EOR en Albanie n’est connu que par un extrait de recherche. Aucune entité indiquée ; aucune société trouvée par son nom
La page Albanie dit « Our team of in-country experts ensures you meet all local reporting deadlines » ; aucune entité nommée. Aucune société trouvée par son nom
La page Albanie dit « Hire the talent you need without having to create new, local entities » ; aucune entité nommée. Aucune société trouvée par son nom, y compris sous son ancien nom Velocity Global
Le guide Albanie ne nomme aucune entité. Aucune société trouvée par son nom
579 $ US par mois (global)
Tout vérifié le 2026-10-07. « Entité propre (registre) » signifie qu’une société albanaise est enregistrée et que son propriétaire est une société de la marque ; « Entité propre (ses propres conditions, registre) » ajoute le document du fournisseur lui-même ; « Entité propre (selon le fournisseur) » repose sur la seule déclaration du fournisseur. Huit autres fournisseurs ne figurent pas dans le tableau car aucune source ne confirme une offre EOR en Albanie : Rippling (page prestataires uniquement), RemotePass, Kleos, Remozo, Justworks et Boundless (aucun contenu sur l’Albanie trouvé), Native Teams (sa page n’a aucun contenu albanais ; une société nommée Native Teams SHPK est enregistrée, ce que le fournisseur n’indique pas) et Rise (Rise Works Albania SHPK, détenue par une société du Delaware, a été enregistrée le 2026-07-22, mais la page Albanie du fournisseur renvoyait une erreur 404).
« Entité propre » correspond à une société albanaise enregistrée et détenue par la société de la marque (Deel, Multiplier), aux propres conditions de Remote plus sa fiche de registre, et à la déclaration d’Atlas HXM. Playroll compte comme non divulgué. Source : pages pays des fournisseurs, registre albanais des sociétés via opencorporates.al, vérifié le 2026-10-07.
Onze des 15 ne nomment pas leur employeur albanais. Cela compte, car le régime de licence s’applique à l’entité qui emploie votre recrue, et nous n’avons pu vérifier la licence d’aucun fournisseur. Avant de signer, demandez : « Quelle société albanaise signe le contrat de mon salarié, détient-elle une licence de catégorie X.2.A, et celle-ci couvre-t-elle une embauche de longue durée pour un client sans entité albanaise ? »
Comment choisir un EOR en Albanie
Vous voulez une entité visible au registre ? Remote est le fournisseur dont les propres conditions nomment l’employeur albanais et dont la fiche de registre correspond, avec des activités incluant le travail en agence temporaire. Deel et Multiplier ont des sociétés albanaises enregistrées et détenues par la maison mère de la marque, mais n’en indiquent aucune sur leurs pages Albanie. Pour ces trois fournisseurs, demandez le numéro de licence : nous n’avons trouvé aucune liste publique à consulter.
Vous recrutez une personne qui a besoin d’un permis de travail ? Une agence agréée peut déposer la demande si elle y est autorisée, mais cela ne fait pas d’elle l’employeur, et un client sans activité en Albanie ne doit pas s’attendre à parrainer lui-même le permis. Notre lecture est qu’une entité EOR locale serait l’employeur au titre du permis ; aucune loi ni aucun cabinet ne le dit. Demandez au fournisseur par écrit quelle société serait l’employeur au titre du permis et qui publie l’offre de 5 jours. Les ressortissants des États-Unis, de l’UE/Schengen et des Balkans occidentaux sont dispensés de l’approbation de l’AKPA.
Vous prévoyez une embauche longue ? Le même travail chez le même client ne peut pas dépasser 2 ans, et la DCM 286/2018 plafonne le contrat de l’agence à 2 ans. Demandez à chaque fournisseur comment il structure un engagement plus long, ou envisagez votre propre entité.
Le prix ou l’exhaustivité ? Deux fournisseurs affichent un prix sur une page Albanie : Playroll à partir de 399 $ US par mois et Deel à partir de 599 $ US. Parmi les quatre avec une entité propre, Remote affiche 699 $ US au niveau global, Multiplier 459 $ US et Atlas 599 $ US. Le prix ne dit rien de la base juridique ; comparez-le une fois que vous avez la réponse sur la licence.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
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à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciLa page Albanie affiche des frais de gestion à partir de 599 $ US par mois. Enregistrée sous le nom Deel Albania SHPK, détenue par Deel Inc selon le registre ; le fournisseur ne nomme aucune entité.
Pourquoi elle figure iciSes Local Terms nomment Remote Albania SHPK comme employeur ; le registre montre deux sociétés Remote B.V. comme propriétaires. 699 $ US par mois, global.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
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Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciMultiplier Technologies Albania est enregistrée, détenue à 100 % par Multiplier Technologies Pte. Ltd. ; sa page Albanie ne nomme aucune entité. Formule Core à 459 $ US par mois, global.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
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Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciDit posséder des entités juridiques dans plus de 160 pays, dont l'Albanie ; n'en nomme aucune et aucune fiche de registre trouvée par son nom. À partir de 599 $ US par mois, global.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
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★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciLa page Albanie définit le rôle d'EOR en termes généraux ; une société albanaise nommée Playroll Albania existe, sans que le fournisseur le dise. À partir de 399 $ US par mois, page Albanie.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciLa page Albanie dit que Skuad agit comme employeur légal, sans entité nommée ; introuvable par son nom, y compris sous le nom Payoneer Workforce Management. À partir de 199 $ US par mois, global.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciLe guide Albanie ne nomme aucune entité ; aucune société trouvée par son nom. Intégration en 5-15 jours ouvrables, déclaration du fournisseur. 319-639 $ US par mois, fourchette globale.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciLa page Albanie parle des EOR en général et ne nomme aucune entité. Intégration en une à deux semaines, déclaration du fournisseur. Aucun prix publié.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciLa page Albanie ne nomme aucune entité ; aucune société trouvée par son nom. Première embauche en quelques jours, déclaration du fournisseur. À partir de 199 $ US par mois, global.
Pourquoi elle figure iciPas de page Albanie ; sa liste de pays ajoute que l'EOR peut demander plus de temps ou un nombre minimum de recrutements. 699 $ US par mois, global.
Une plateforme de main-d'œuvre internationale axée sur la paie et les paiements pour les grandes entreprises, avec l'EOR et la paie internationale dans plus de 160 pays et un tarif EOR publié « à partir de 599 $ US par mois et par salarié » : la plus solide quand la profondeur de la paie, la maîtrise des paiements et la transparence des tarifs comptent.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
40 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en masse jusqu'à 1 000 salariés en EOR à la fois ; aucun SLA de délai par travailleur n'est indiqué
Certifications
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Ce qui la distingue
EOR et paie internationale dans plus de 160 pays
tarif EOR publié (à partir de 599 $ US par mois et par salarié) et tarifs de paie par paliers : d'une transparence inhabituelle dans la catégorie
entités EOR propres ou exploitées dans 40 pays et entités pour prestataires (AOR) dans 180
Ne convient pas pour
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
ceux qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciLa page Albanie ne nomme aucune entité ; aucune société trouvée par son nom, y compris sous le nom Velocity Global. 399 $ US par mois, global.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Albanie via un EOR
L’EOR est un employeur à grande masse salariale en Albanie. Le salaire brut est de ALL 4 100 000 et ALL 8 200 000 par an, soit environ USD 50 000 et USD 100 000 au taux de la Banque d’Albanie de 1 USD = 82,05 ALL au 2026-10-07 (bankofalbania.org, vérifié le 2026-10-07). Les deux bruts mensuels (ALL 341 666,67 et ALL 683 333,33) dépassent le plafond de ALL 186 416 de l’assurance sociale : la cotisation sociale est donc le même maximum dans les deux cas, et le salaire minimum de ALL 50 000 est inférieur aux deux.
Coût légal patronal uniquement, avant les frais propres de l’EOR. L’assurance sociale est de 15 % sur la rémunération jusqu’à ALL 186 416 par mois ; l’assurance maladie est de 1,7 % sur la totalité du brut. Source : PwC Worldwide Tax Summaries, vérifié le 2026-10-07.
Salaire brut
Coût légal patronal
Part du brut
Composantes
ALL 4 100 000
ALL 405 248,80 (ALL 33 770,73 par mois)
9,88 %
Assurance sociale 15 % x 186 416 x 12 = 335 548,80 ; assurance maladie 1,7 % x 4 100 000 = 69 700,00
ALL 8 200 000
ALL 474 948,80 (ALL 39 579,07 par mois)
5,79 %
Assurance sociale 15 % x 186 416 x 12 = 335 548,80 ; assurance maladie 1,7 % x 8 200 000 = 139 400,00
Les taux n’ont pas changé en 2021-2026 ; le plafond, si. Sur le même salaire de ALL 4 100 000, le coût patronal est passé de ALL 307 861,60 en 2021 à ALL 405 248,80 en 2026, soit une hausse de 31,6 % (notre calcul), parce que le plafond de l’assurance sociale est passé de ALL 132 312 à ALL 186 416 par mois.
Même salaire chaque année, taux et plafond en vigueur au 31 décembre. Le plafond de 2021 repose sur une page de l’administration fiscale et un calcul. Source : PwC, tatime.gov.al, ATA, Monitor, vérifié le 2026-10-07.
Non inclus : les 14 premiers jours de congé maladie payés par l’employeur, l’indemnité de licenciement (15 jours de salaire par année complète après 3 ans), l’indemnité de congés non pris, les avantages privés éventuels et les frais de l’EOR. Les 9,5 % et 1,7 % du salarié sont retenus sur le brut et ne sont pas un coût patronal. Un dispositif de compensation 2026 pour la hausse du salaire minimum (décision 141/2026) ne couvre que les rémunérations de ALL 40 000-49 999 et n’est pas appliqué ici. Il n’y a aucun 13e mois obligatoire à ajouter.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, en USD par salarié et par mois. Deux fournisseurs affichent un prix sur une page Albanie : Playroll à partir de 399 $ US, facturé séparément des coûts légaux, et Deel à partir de 599 $ US en frais de gestion. Les prix de départ ailleurs dans le tableau sont globaux et vont de 199 $ US (Skuad, RemoFirst, Remote People) à 699 $ US (Remote, Oyster) ; Rivermate indique une fourchette de 319-639 $ US. Safeguard Global et Papaya Global n’en publient aucun que nous ayons trouvé. Les chiffres par fournisseur figurent dans le tableau ci-dessus.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés : frais de mise en place, dépôt de garantie, durée minimale et frais de résiliation ne sont publiés pour l’Albanie par aucun fournisseur. La liste de pays d’Oyster indique que l’EOR en Albanie peut demander plus de temps ou un nombre minimum de recrutements. Un champ vide signifie non publié, et non nul.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste relevant du salariat ne doit pas être requalifié en contrat de prestation. Le même travail chez le même client est limité à 2 ans par les règles du travail en agence. Source : Code du travail, loi 79/2021, vérifié le 2026-10-07.
Votre propre entité albanaise. La voie à envisager lorsque la recrue dépassera 2 ans ou que vous voulez être l’employeur au contrat. La page de Remote People chiffre le coût à USD 2 000-5 000 pour l’ouverture et USD 3 000-8 000 par an, estimation du fournisseur et non la nôtre (remotepeople.com, vérifié le 2026-10-07).
Un travailleur déjà employé à l’étranger. Le permis unique comporte un type pour un « digital mobile worker » ayant un contrat de travail ou de service avec un employeur à l’étranger, jusqu’à 1 an la première fois, décrit par un cabinet d’avocats local ; ce n’est pas une voie EOR, et nous n’avons pas lu les conditions (arsfirm.al, vérifié le 2026-10-07).
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : le salaire minimum national est passé à ALL 50 000 par mois contre ALL 40 000, et le plancher de l’assurance sociale a suivi (karanovicpartners.com, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : le plafond de l’assurance sociale est passé à ALL 186 416 par mois contre ALL 176 416 ; l’assurance maladie n’a pas de plafond (PwC, vérifié le 2026-10-07).
2026-03-06 : la décision du Conseil des ministres 141/2026 accorde aux employeurs privés 16,71 % de la différence entre la rémunération brute de septembre 2025 d’un salarié et ALL 50 000, pour les salariés qui gagnaient alors ALL 40 000-49 999, sur la paie de janvier à septembre 2026. Les demandes courent du 2026-04-01 au 2026-10-31 ; l’employeur doit avoir au moins 2 salariés et aucun arriéré. La source est le résumé d’un cabinet comptable local ; nous n’avons pas ouvert la décision (alprofitconsult.al, vérifié le 2026-10-07).
Changements antérieurs qui fixent les règles actuelles :
2025-06-26 : la loi 43/2025 a modifié la loi sur les étrangers. Une demande de permis unique peut être déposée par l’étranger, l’employeur ou une agence privée d’emploi agréée mandatée par l’un d’eux ; le permis de séjour est dû dans les 4 semaines (le texte de 2021 autorisait 4 à 12 semaines) ; les règles d’approbation de l’AKPA ont été réécrites, y compris la publication de l’offre. Elle est entrée en vigueur 15 jours après sa publication, une date que nous n’avons pas lue (asp.gov.al, vérifié le 2026-10-07).
2024-11-15 : licence plus stricte pour les agences d’emploi de catégorie X.2.A en vertu de la DCM 703/2024 ; les licences antérieures devaient être redemandées avant le 2025-03-17 (karanovicpartners.com, vérifié le 2026-10-07).
2024-08-24 : le congé annuel minimum est passé à 22 jours ouvrables (loi 91/2024), contre 4 semaines calendaires (karanovicpartners.com, vérifié le 2026-10-07).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur est de ALL 50 000 à partir du 2026-01-01. Le guide Albanie de Borderless AI indique ALL 40 000 par mois, soit environ EUR 408 (hireborderless.com, vérifié le 2026-10-07).
Congé annuel. Le Code du travail fixe au moins 22 jours ouvrables par an depuis le 2024-08-24, proratisés pour les années incomplètes. La page de Skuad, datée du 2025-04-03, et le guide de Rivermate indiquent 20 jours ; la page de Remote indique 22 jours après la première année (skuad.io, rivermate.com, remote.com, vérifié le 2026-10-07).
Heures hebdomadaires. Le Code fixe une semaine normale de 40 heures et interdit les heures supplémentaires une fois 48 heures travaillées dans une semaine. La page de G-P indique au plus 50 heures par semaine (globalization-partners.com, vérifié le 2026-10-07).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-07 à partir du Code du travail albanais (texte officiel de 2018 plus la modification de 2024 sur les congés), de la loi sur les étrangers, de documents de ministères et de l’administration fiscale et de notes de cabinets d’avocats ; le texte de la DCM 286/2018 n’a été lu que dans une copie non officielle. Nous avons cherché dans le registre des sociétés par nom via opencorporates.al, un miroir des données du QKB, et n’avons trouvé aucune liste publique des agences agréées : aucune licence n’est donc vérifiée. Les fournisseurs sont classés avec les entités propres confirmées et déclarées en premier, puis ceux qui n’en divulguent pas ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Albanie ?
Deux niveaux. Les cotisations patronales sont de ALL 405 248,80 sur un salaire de ALL 4 100 000 et de ALL 474 948,80 sur ALL 8 200 000, car la part sociale est plafonnée. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix de départ de notre tableau vont de 199 à 699 $ US par mois, et deux fournisseurs affichent un prix sur une page Albanie (Playroll à partir de 399 $ US, Deel à partir de 599 $ US).
L'Employer of Record est-il légal en Albanie ?
Avec des limites. Le droit albanais n'a pas de catégorie EOR ; la voie légale est le travail temporaire en agence, aux articles 18/1-18/5 du Code du travail, avec une licence de catégorie X.2.A, l'égalité de traitement et une limite de 2 ans pour le même travail chez le même client. La loi parle d'une entreprise utilisatrice en Albanie, et nous n'avons trouvé aucun texte de cabinet d'avocats sur un client étranger sans entité : l'appréciation est donc une lecture de la loi.
Quel EOR en Albanie a sa propre entité ?
Quatre des 15 fournisseurs : Remote (ses Local Terms nomment Remote Albania SHPK), Deel et Multiplier (sociétés albanaises enregistrées et détenues par la maison mère de la marque) et Atlas, qui dit posséder des entités dans plus de 160 pays dont l'Albanie sans en nommer une. Les 11 autres ne nomment aucun employeur albanais. Nous n'avons vérifié la licence d'aucun fournisseur ; aucune liste publique n'a été trouvée.
Quel est l'EOR le moins cher en Albanie ?
Parmi les prix affichés sur une page Albanie, Playroll est le plus bas à 399 $ US par mois, puis Deel à 599 $ US. Le prix de départ le plus bas de notre tableau est de 199 $ US (Skuad, RemoFirst et Remote People, tous globaux). Le prix ne dit rien de la base juridique : demandez d'abord qui emploie votre recrue.
Quels sont les risques d'un recrutement via un EOR en Albanie ?
Le client est traité comme l'employeur pour la santé et la sécurité, l'égalité de traitement, le temps de travail et les instructions données, et répond solidairement avec l'agence des dommages causés au travailleur. Le même travail chez le même client ne peut pas dépasser 2 ans. Un fournisseur sans licence de catégorie X.2.A ne peut pas se prévaloir des règles du travail en agence.
Faut-il recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR en Albanie ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Albanie](/fr/software/contractor-payouts/albania/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/albania/). Utilisez un EOR lorsque la personne travaille comme votre salarié sous votre direction. Voir [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR en Albanie peut-il parrainer un permis de travail ?
Les ressortissants des États-Unis, de l'UE/Schengen et des Balkans occidentaux en séjour régulier n'ont pas besoin de l'approbation de l'AKPA ; leur emploi est déclaré sur e-Albania. Les autres ont besoin de l'approbation de l'AKPA, avec une offre d'emploi publiée pendant au moins 5 jours. Une agence agréée peut déposer la demande si elle y est autorisée mais ne devient pas l'employeur. Notre lecture est qu'une entité EOR locale serait l'employeur au titre du permis ; aucune loi ni aucun cabinet ne le dit.
Combien de temps une embauche via un EOR peut-elle durer en Albanie ?
Le même travail pour la même entreprise utilisatrice ne peut pas dépasser 2 ans selon l'article 18/1(4) du Code du travail, et le contrat de l'agence avec le travailleur est plafonné à 2 ans par la DCM 286/2018. Nous n'avons pas trouvé la sanction en cas de dépassement : un engagement plus long peut donc exiger une autre structure, comme une entité locale.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
15 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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