Employer of Record en Grèce : 18 fournisseurs comparés (2026)

Employer une personne en Grèce : les faits essentiels

La Grèce fixe un seul salaire minimum national et verse 14 salaires par an, les cotisations patronales s’appliquant aux 14. Les chiffres concernent un salarié de bureau ou informaticien à temps plein.

Salaire minimum

Un seul taux national s’applique, sans taux régionaux. Les salariés mensualisés sont payés en 14 versements (12 salaires mensuels plus les versements de Noël, de Pâques et de congés) (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07).

• Le taux 2026 est supérieur de 4,55 % à celui de 2025 et de 41,5 % aux EUR 650 de 2019. L’objectif du gouvernement est EUR 950 d’ici 2027 (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07).

Cotisations patronales

Cotisations patronales EFKA pour un salarié standard du secteur privé (catégorie d’assurance 101) : 21,79 % de la rémunération brute depuis le 2025-01-01, sur toutes les rémunérations, y compris les 14 versements (PwC, vérifié le 2026-10-07).

Total issu de PwC, vérifié le 2026-10-07. Nous avons reconstitué la répartition à partir de la loi 4387/2016, art. 38 et 97, de la loi 5162/2024, art. 12 et de la circulaire e-EFKA 1/2023 ; elle totalise les 21,79 % indiqués par PwC.

• Plafond : EUR 7 761,94 de rémunération mensuelle depuis le 2026-01-01, en hausse de 2,5 % par rapport à EUR 7 373,53 en 2024 (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07).
• Accidents du travail : couverts dans la branche santé de l’EFKA ; il n’y a pas de prime patronale distincte pour les accidents.
• Historique : le taux patronal était de 22,54 % en 2021 et de 22,29 % du 2022-06-01 à 2024, puis est tombé à 21,79 % le 2025-01-01 lorsque la santé en nature est passée de 4,30 % à 3,80 % (odigostoupoliti.eu, vérifié le 2026-10-07). Sur un même salaire, cela représente un écart de 0,75 point ; nous n’affichons donc aucun graphique.

Durée du travail et heures supplémentaires

• Semaine standard : 40 heures, 8 heures par jour, cinq jours. Depuis la loi 5239/2025, une journée peut atteindre 13 heures chez un même employeur sous conditions, et une semaine de quatre jours à journées de 10 heures est autorisée (plg.eu.com, vérifié le 2026-10-07).
• Heures supplémentaires : jusqu’à 4 heures par jour (3 avant la loi 5239/2025) et 150 heures par an et par employeur, payées avec une majoration sur le taux horaire (40 % selon Karagounis & Partners) ; les heures supplémentaires non déclarées entraînent une majoration de 120 % (plg.eu.com, vérifié le 2026-10-07).

Congés annuels et jours fériés

• Congés : 20 jours ouvrés sur une semaine de cinq jours la première année complète (au prorata la première année), +1 jour ouvré par année de service supplémentaire, maximum 22. Sur une semaine de six jours, 24 jours montant à 26. Les congés ne peuvent pas faire l’objet d’une renonciation (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07).
• Jours fériés : neuf jours payés obligatoires pendant lesquels le travail est interdit : 1er janvier, 6 janvier, 25 mars, lundi de Pâques, 1er mai, 15 août, 28 octobre, 25 et 26 décembre. Le lundi du Saint-Esprit et le Lundi pur ne sont pas obligatoires dans le secteur privé (odigostoupoliti.eu, vérifié le 2026-10-07).

Période d’essai

• Jusqu’à 6 mois dans un contrat à durée indéterminée ou déterminée ; pendant cette période, l’employeur peut mettre fin au contrat sans indemnité sauf accord contraire (loi 5053/2023, art. 4) (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07).
• Par ailleurs, un contrat à durée indéterminée peut être rompu sans préavis et sans indemnité de licenciement pendant les 12 premiers mois de service (Eurofound, vérifié le 2026-10-07).

Préavis et indemnités de licenciement

Sources : Eurofound, préavis et Eurofound, indemnités, vérifié le 2026-10-07.

• Un préavis écrit réduit de moitié l’indemnité. Un licenciement sans préavis est possible mais la double. L’indemnité est plafonnée à 12 mois de salaire.
• Le préavis de démission du salarié est la moitié des durées de l’employeur ; une dispense d’activité avec plein salaire est autorisée pendant le préavis (legal500.com, vérifié le 2026-10-07).

13e mois et primes

La Grèce prévoit 14 versements par la loi : une prime de Noël d’un salaire mensuel (avant le 21 décembre), une prime de Pâques d’un demi-salaire mensuel et une allocation de congés d’un demi-salaire mensuel plafonnée à 15 jours de salaire. Elles sont proportionnelles en cas de service partiel dans l’année et soumises aux cotisations EFKA et à l’impôt sur le revenu (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07). La règle de l’allocation de congés provient de la presse grecque sur la paie, et non du texte du code.

Avantages obligatoires

• Sécurité sociale via l’EFKA : retraite, santé avec couverture des accidents du travail, chômage.
• Les 14 versements, les congés annuels payés et les jours fériés payés ci-dessus.
• Aucune assurance santé privée ni retraite professionnelle obligatoire ; les employeurs peuvent en ajouter. Les allocations des conventions collectives, comme les primes d’ancienneté, s’appliquent en plus selon le secteur et ne sont pas traitées ici (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07).

Permis de travail

• Les citoyens de l’UE, de l’EEE et de la Suisse n’ont pas besoin de permis.
• Les ressortissants hors UE se trouvant à l’étranger ont besoin d’un visa national d’entrée et du permis de séjour et de travail E.4 : l’employeur dépose la demande, avec un contrat d’au moins 6 mois à un niveau au moins égal au salaire minimum légal, la preuve de sa capacité de paiement et une pré-approbation par quota ou par secteur par décision ministérielle conjointe. Le permis est valable 3 ans, renouvelable par périodes de 5 ans ; les frais sont de EUR 200 par salarié (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07).
• Une agence de travail temporaire (ΕΠΑ) peut être l’employeur direct dans une demande E.4, mais doit joindre son contrat avec le client et la preuve que le client peut garantir les salaires. La loi 5275/2026 reprend la procédure E.4 et conserve cette voie (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07).
• Le visa et permis de nomade numérique relève d’un régime distinct et ne donne aucun droit de travailler pour un employeur grec (legal500.com, vérifié le 2026-10-07).

Devise et paie

Euro. La paie est mensuelle, en 14 versements, sur le compte bancaire du salarié. Nous n’avons pas pu confirmer, à partir d’un texte de loi, une date de paie légale ni une règle de paiement exclusivement par virement. Taux de référence de la BCE au 2026-10-05 : 1 EUR = 1,1204 USD (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07).

L’Employer of Record est-il légal en Grèce ?

Autorisé avec des limites. Le droit grec n’a ni catégorie EOR ni licence EOR. Le texte qui correspond au modèle est le travail temporaire par agence : une entreprise qui emploie des salariés et les met à disposition d’un « employeur indirect » (le client) peut le faire après notification au ministère du Travail (Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης, ΕΠΑ ; Code du travail PD 62/2025, art. 117-129). C’est un régime de notification, pas de licence, mais les limites sont strictes. Aucune source trouvée ne tranche la question de savoir si un montage EOR relève du travail par agence, et aucune analyse de cabinet d’avocats grec portant sur le modèle EOR lui-même n’est apparue. Voir aussi la fiche Employer of Record du glossaire. Les résumés d’articles ci-dessous sont paraphrasés et n’ont pas été vérifiés paragraphe par paragraphe dans le Journal officiel.

Les règles qui comptent pour un client :

• Notification. Le fournisseur notifie le ministère du Travail avec des documents et peut commencer trois mois après une notification complète, sauf interdiction de la Direction (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07). La page de procédure du ministère parle d’« approbation » (έγκριση), mentionne l’inscription au Registre des entreprises de travail temporaire et des frais de EUR 147, et indique environ 3 mois au total (mitos.gov.gr, vérifié le 2026-10-07).
• Deux garanties bancaires avant de commencer : l’une pour les salaires, déposée auprès du ministère du Travail, l’autre pour les cotisations, déposée auprès de l’e-EFKA, ajustées tous les deux ans selon le nombre de travailleurs temporaires (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07). La page du ministère donne des montants de base de EUR 60 000 et EUR 30 000 selon une décision de 2013 ; les montants actuels n’ont pas été trouvés.
• Égalité de traitement. Les travailleurs d’agence bénéficient au moins de la rémunération et des conditions de base d’une recrue directe comparable, et le salaire minimum légal s’applique (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07).
• Plafond de 36 mois. La mise à disposition d’un travailleur auprès d’un client, renouvellements compris, ne peut pas dépasser 36 mois ; au-delà, la relation avec le client devient un contrat à durée indéterminée. Il en va de même si le travail se poursuit après une interruption de moins de 23 jours calendaires (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07). Aucune source trouvée n’indique si le plafond ne compte que les mises à disposition par agence ou tout montage de type EOR avec le même client.
• Usages interdits. Remplacer des grévistes, la même spécialité après des licenciements récents, et les travaux présentant des risques particuliers pour la santé et la sécurité (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07).
• Responsabilité solidaire. Le fournisseur et le client sont chacun responsables en totalité envers le salarié du salaire et des cotisations de sécurité sociale. La responsabilité du client ne devient subsidiaire que si le contrat écrit prévoit que le fournisseur est responsable du paiement et que les créances du salarié peuvent être satisfaites à partir des lettres de garantie (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07).
• Sanctions contre le fournisseur. Amendes de EUR 3 000 à 30 000 ; EUR 10 000 plus suspension pour exercice sans inscription ; jusqu’à 2 ans d’emprisonnement pour exercice sans notification (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07). Aucune sanction visant un client qui recourt à un fournisseur non inscrit n’a été trouvée.

Les commentaires sont rares. Le cabinet athénien Lawyers Greece dit que l’activité d’EOR « requires licensing », ce qui contredit le régime de notification du code ; la page est un texte marketing (lawyersgreece.eu, vérifié le 2026-10-07). Boundless écrit que « Greece does not have a statute that specifically defines an Employer of Record », une affirmation de fournisseur (boundlesshq.com, vérifié le 2026-10-07).

Risques que porte le client :

• Responsabilité du salaire et des cotisations. La protection exige une clause du contrat qui rende le fournisseur responsable du paiement, plus des lettres de garantie couvrant les créances ; une simple clause d’indemnisation ne suffit pas.
• Transformation en contrat avec vous après 36 mois, ou après une courte interruption. Vous supportez alors les règles grecques de préavis et d’indemnité de licenciement, jusqu’à 12 mois de salaire. Voir co-emploi.
• Parité de rémunération et sécurité. Vous ne pouvez pas utiliser un EOR pour fixer un package local plus bas, et vous êtes responsable des conditions de travail et des accidents du travail (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07).
• Statut du fournisseur. Un fournisseur qui n’a pas notifié le ministère opère hors du régime ; votre propre exposition n’est alors pas précisée dans les articles lus. Vérifiez auprès d’un avocat grec.

Qui emploie réellement votre recrue en Grèce

La Grèce n’a pas de registre que nous ayons pu interroger. Le registre du commerce (ΓΕΜΗ) s’ouvre mais sa recherche est protégée par un captcha ; nous n’avons donc pu rechercher la société d’aucun fournisseur, et nous n’avons trouvé aucune liste publique des sociétés ΕΠΑ enregistrées. Le tableau repose donc sur ce que les fournisseurs disent et publient.

Tout a été vérifié le 2026-10-07. Multiplier, Papaya Global, Native Teams, Kleos et Remozo sont écartés car nous n’avons pas pu confirmer qu’ils servent la Grèce.

Seize des 18 fournisseurs ne disent pas qui est l’employeur grec, et pour les deux autres l’entité n’est pas confirmée dans un registre. Cela compte, car dans le régime ΕΠΑ l’employeur est une agence inscrite, avec des garanties déposées. Avant de signer, demandez : « Quelle entité grecque signe le contrat de mon salarié, quel est son numéro GEMI, et est-elle inscrite au registre des entreprises de travail temporaire du ministère ? »

Comment choisir un EOR en Grèce

Vous voulez une entité grecque que vous pouvez retrouver ? Seuls Remote et Pebl en indiquent une : Remote par déclaration sans nom, Pebl avec un nom de société et un numéro GEMI. Demandez aux deux l’inscription ΕΠΑ. Remote affiche un prix mondial de 699 $ US/mois et Pebl aucun prix.

Vous recrutez un ressortissant hors UE se trouvant à l’étranger ? Un permis E.4 exige un employeur qui dépose la demande, et une ΕΠΑ peut l’être si elle joint son contrat client et la preuve que le client peut payer les salaires. Skuad dit parrainer des visas pour les recrues hors UE. Nous n’avons pas pu établir si cela fonctionne en pratique pour une recrue dirigée par le client : demandez par écrit avant de promettre une date de début. Le visa de nomade numérique n’est pas un substitut.

Vous prévoyez un poste long et à durée indéterminée ? Le plafond de 36 mois et la transformation en contrat avec vous s’appliquent si la recrue relève du travail par agence. Pour un poste que vous prévoyez de prolonger au-delà, demandez au fournisseur comment il gère le plafond, ou envisagez votre propre entité grecque.

Prix contre exhaustivité ? Parmi les prix figurant sur une page Grèce, Skuad est le plus bas à 249 $ US/mois (offre limitée dans le temps), puis Playroll à 399 $ US et Deel à 599 $ US. Les autres fournisseurs affichent des prix catalogue mondiaux à partir de 199 $ US. Lorsque l’entité compte plus que les frais, commencez par Remote et Pebl.

Ce que coûte l’emploi d’une personne en Grèce via un EOR

Le salarié pris en exemple est un salarié de bureau ou informaticien à temps plein, catégorie d’assurance 101, sans majoration sectorielle ni allocations de convention collective, employé par une entité EOR à forte masse salariale. La rémunération brute comprend 14 versements par an (12 salaires plus la prime de Noël et les allocations d’un demi-salaire de Pâques et de congés), tous soumis aux cotisations EFKA. Les salaires sont de EUR 44 604 (14 x 3 186) et de EUR 89 208 (14 x 6 372), soit environ USD 50 000 et USD 100 000 à 1 EUR = 1,1204 USD au 2026-10-05 (ecb.europa.eu, vérifié le 2026-10-07).

Coût total employeur avant les frais de l’EOR : EUR 54 323,21 et EUR 108 646,42. Nous n’avons pas pu confirmer si le plafond s’applique à chaque ligne de rémunération ou à la rémunération cumulée du mois où une prime est versée. Dans la lecture cumulée, les cotisations du second salaire seraient inférieures de EUR 1 868,31. L’indemnité de licenciement est versée au licenciement, non provisionnée, et est exclue, tout comme les avantages privés facultatifs et les allocations de convention collective.

Les frais propres de l’EOR s’ajoutent. Les prix publiés vont de 199 à 699 $ US par mois. Seuls trois fournisseurs affichent un prix sur une page Grèce : Skuad 249 $ US (offre limitée dans le temps, copie Wayback), Playroll dès 399 $ US et Deel dès 599 $ US. Les autres sont des prix catalogue mondiaux : Remote People dès 199 $ US, Boundless dès 199 $ US, Rivermate 319 à 639 $ US, RemotePass dès 349 $ US, Rise 399 $ US, Borderless AI 579 $ US, Atlas HXM dès 599 $ US, Justworks 599 $ US et Remote 699 $ US. G-P, Safeguard Global et Rippling n’en publient aucun ; Pebl, RemoFirst et Oyster n’en ont aucun de confirmé.

Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :

• La FAQ mondiale d’Oyster dit exiger un dépôt remboursable pour les membres d’équipe en EOR ; le montant n’est pas publié (oysterhr.com, vérifié le 2026-10-07).
• Boundless indique ne pas facturer de frais de mise en place ni d’engagement de longue durée ou minimal lié à un pays ou à un effectif ; la page tarifs de Playroll dit « No Minimum Commitments » (boundlesshq.com, playroll.com, vérifié le 2026-10-07).
• Pour tous les autres fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt, la durée minimale et les frais de résiliation ne sont pas publiés pour la Grèce. Considérez un champ vide comme non publié, et non comme nul.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire réellement indépendant. Si la personne fixe ses propres horaires et outils et peut servir d’autres clients, un contrat est plus proche de la relation réelle. Voir comment payer des prestataires en Grèce et notre guide de recrutement ; un poste qui relève réellement de l’emploi ne doit pas être rebaptisé (voir requalification).
• Votre propre entité grecque. La voie qui reste pour un poste long et à durée indéterminée qui se heurterait au plafond de 36 mois, ou lorsqu’aucun fournisseur ne peut montrer comment il s’inscrit dans les règles ΕΠΑ. La question de l’établissement stable n’est pas couverte par nos recherches.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-01-01 : le plafond des rémunérations mensuelles assurables a augmenté de 2,5 % pour atteindre EUR 7 761,94 ; le taux patronal reste 21,79 % (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07). À partir de 2027, le plafond suit les indices de salaires au lieu de l’IPC.
• 2026-02-05 : la loi 5275/2026 modifie le Code des migrations : le permis E.4 est repris et la ΕΠΑ peut toujours être l’employeur direct (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07). Un site secondaire rapporte que les candidats au visa de nomade numérique ne peuvent plus déposer leur demande en Grèce et doivent d’abord obtenir le visa auprès d’un consulat (remoteworkeurope.eu, vérifié le 2026-10-07).
• 2026-04-01 : le salaire minimum passe de EUR 880 à EUR 920 par mois (14 versements) et de EUR 39,30 à EUR 41,09 par jour pour les ouvriers (taxheaven.gr, vérifié le 2026-10-07).
• 2026-07-06 : la loi 5316/2026 transpose la directive européenne sur la transparence salariale. La plupart des obligations opérationnelles s’appliquent à partir du 2026-11-01 ; les premiers rapports sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour les employeurs de 150 salariés ou plus sont dus le 2027-06-07 (lewissilkin.com, vérifié le 2026-10-07). Son application à un employeur EOR est tirée d’une synthèse de cabinet d’avocats.
• Plus tôt, 2025-07-11 : le nouveau Code du travail (PD 62/2025) a remplacé le code précédent ; les règles sur les agences sont désormais les art. 117-129. La loi 5239/2025 a ajouté une option de journée de 13 heures, une semaine de quatre jours et une déclaration numérique unifiée de début d’emploi (plg.eu.com, vérifié le 2026-10-07).
• Prévu, pas encore loi : un objectif de salaire minimum de EUR 950 d’ici 2027, et une nouvelle baisse de 0,5 point des cotisations sociales annoncée en septembre 2026. La presse grecque diverge sur le point de savoir si la baisse porte sur la part employeur ou salarié et sur la date de début ; aucune loi ni aucun document gouvernemental n’a été trouvé (ot.gr, vérifié le 2026-10-07).

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

Plusieurs pages de fournisseurs diffèrent des chiffres officiels. Le salaire minimum officiel 2026 est de EUR 920 par mois depuis le 2026-04-01 et le taux patronal est de 21,79 %.

• Playroll affiche un salaire minimum de EUR 913,43, et un coût d’emploi de 21,79 % dans son en-tête contre 24,81 % dans son propre calcul (playroll.com, vérifié le 2026-10-07).
• Borderless AI et RemotePass donnent EUR 880, le taux d’avril 2025. Borderless affiche une cotisation patronale de 22,29 %, le taux 2022-2024, avec une note sur la page invitant à la revérifier ; RemotePass affiche 22,54 %, le taux de 2021 (hireborderless.com, remotepass.com, vérifié le 2026-10-07).
• Rivermate donne EUR 830, « updated in April 2024 », et Rise donne EUR 830 « as of 2025 » (rivermate.com, riseworks.io, vérifié le 2026-10-07).
• Deel donne un coût employeur estimé de 22,39 % ; son salaire minimum, EUR 920 depuis le 2026-04-01, correspond (deel.com, vérifié le 2026-10-07).

Comment nous avons construit cette page

Les données ont été recueillies et vérifiées le 2026-10-07 auprès de la législation grecque sur taxheaven.gr, des circulaires de l’e-EFKA, de PwC, d’Eurofound, de commentaires de cabinets d’avocats et de pages de fournisseurs. Nous n’avons pas pu vérifier les entités juridiques des fournisseurs dans un registre : la recherche dans le registre du commerce est protégée par un captcha et nous n’avons trouvé aucune liste publique des sociétés ΕΠΑ enregistrées ; les informations sur les entités reposent donc sur les déclarations des fournisseurs et sur une page de société publiée par un fournisseur. Les fournisseurs sont classés en plaçant d’abord ceux dont l’entité grecque est déclarée ou publiée, puis ceux qui ne la précisent pas, selon le prix de leur page Grèce et l’exhaustivité des données ; aucun fournisseur ne paie pour figurer sur cette page.