L’Employer of Record est permis au Kazakhstan, avec des limites. L’art. 137-1 du Code du travail encadre la mise à disposition de personnel depuis 2021 : une personne morale enregistrée au Kazakhstan emploie le travailleur et l’envoie auprès d’une partie utilisatrice, dans quatre cas listés seulement (kodeksy-kz.com, vérifié le 2026-10-10). La loi ne dit pas si une embauche permanente à distance pour un client étranger sans entité kazakhe relève de ce régime, et nous n’avons trouvé aucun texte d’autorité ou de cabinet d’avocats qui le dise.
Les cotisations patronales représentent 12,3-13,4 % du brut sur les deux salaires modélisés, KZT 22,7 millions et KZT 45,4 millions par an, soit environ USD 50 000 et USD 100 000 (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10). Les frais de l’EOR s’y ajoutent, de 199 à 599 $ US par mois en prix de départ ; Rivermate donne une fourchette de 319-639 $ US.
Deux changements de 2026 pèsent sur le choix. Depuis le 2026-06-08, un contrat de droit civil avec un particulier qui présente un signe d’emploi est interdit et traité comme un emploi, ce qui restreint la voie « prestataire à la place ». Et sur les 12 fournisseurs présents au Kazakhstan, aucun ne nomme son employeur kazakh. Un Employer of Record convient pour une personne que vous dirigez comme un salarié. Un ressortissant étranger a besoin d’un permis de l’akimat demandé par un employeur kazakh. Un spécialiste indépendant peut toujours travailler comme prestataire (paiements), en tenant compte de l’interdiction de 2026.
Employer une personne au Kazakhstan : les faits essentiels
Le Kazakhstan a un seul salaire minimum national et quatre cotisations patronales, dont trois plafonnées. La durée du travail, les congés et le licenciement relèvent du Code du travail. Tout ce qui suit est légal sauf mention contraire ; les montants sont en tenge (KZT).
Salaire minimum
Un seul taux national, le MZP, fixé chaque année par la loi de finances de la République. Il exclut les primes et les indemnités (Code du travail, art. 104) et sert aussi de base aux plafonds de cotisations ci-dessous (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
KZT 85 000 représentent environ USD 187 au taux de la Banque nationale du 2026-10-10. Le chiffre 2026 vient de la loi de finances n° 239-VIII du 2025-12-08, que nous avons lue à travers un extrait de recherche et une liste de KPMG, et non dans le texte de la loi. L’indice de calcul MRP, utilisé pour les seuils de l’impôt sur le revenu, est de KZT 4 325 à partir du 2026-01-01 (KZT 3 932 en 2025).
Salaire minimum mensuel national, milliers de KZT, en vigueur au 31 décembre de chaque année. Les taux 2021-2025 viennent d’une source de niveau extrait. Source : prg.kz, PwC, vérifié le 2026-10-10.
Cotisations patronales
L’employeur paie quatre prélèvements ; les cotisations retraite et maladie du salarié sont retenues sur le brut et ne font pas partie du coût employeur (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
Élément
Qui paie
Taux
Base, 2026
Source
Taxe sociale
Employeur
6 %
Rémunération moins l’OPV et la VOSMS du salarié ; n’est plus réduite par les cotisations sociales (Code des impôts, art. 556-558)
L’OPVR est fixée à 4,5 % à partir du 2027-01-01 et à 5 % à partir du 2028-01-01, et n’est pas due pour les salariés nés avant le 1975-01-01.
Le coût employeur total pour un salarié de bureau au-dessus des plafonds est d’environ 12-14 % du brut ; au salaire minimum, environ 16,8 %.
La SO, l’OSMS et l’OPVR s’appliquent aux citoyens, aux étrangers titulaires d’un titre de séjour et aux citoyens de l’EAEU ; la taxe sociale s’applique aussi aux expatriés (PwC, vérifié le 2026-10-10).
Non inclus : la prime d’assurance accidents du travail et la cotisation retraite professionnelle obligatoire de 5 %, qui ne concerne que les emplois dangereux (Code social, art. 250).
L’impôt sur le revenu du salarié est de 10 % jusqu’à 8 500 MRP de revenu annuel (KZT 36 762 500) et de 15 % au-dessus, après une déduction de base de 30 MRP par mois.
La taxe sociale, les cotisations et l’impôt sur le revenu retenu sont dus avant le 25 du mois suivant.
Durée du travail et heures supplémentaires
Durée normale du travail : au plus 40 heures par semaine (Code du travail, art. 68(1)) (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
Les heures supplémentaires exigent l’accord écrit du salarié (art. 77), au plus 2 heures par jour et 12 heures par mois sur une semaine de 4, 5 ou 6 jours (art. 78).
Les heures supplémentaires sont payées au moins 1,5 fois le tarif du jour ou de l’heure, ou remplacées par un repos d’une heure par heure supplémentaire, par accord (art. 108). Le travail les jours de repos et les jours fériés est aussi payé au moins 1,5 fois (art. 85, 109).
Congés annuels et jours fériés
Congés annuels : 24 jours calendaires de congé principal payé, davantage si le code, le contrat ou d’autres actes en donnent plus (art. 88) ; les jours non pris sont payés à la rupture sur la base du salaire moyen (art. 96(2)) (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
Jours fériés : la loi sur les jours fériés en liste 12 (1-2 janv., 8 mars, 15 mars, 21-23 mars pour Nauryz, 1er mai, 7 mai, 9 mai, 6 juil., 25 oct., 16 déc.) ; l’art. 84(5) du Code du travail ajoute le 7 janv. et le premier jour de Kurban Ait, soit 14 par an d’après notre décompte. Un jour férié tombant un week-end reporte le jour de repos au jour ouvrable suivant, et le gouvernement peut fixer des dates supplémentaires (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
Période d’essai
Jusqu’à 3 mois ; jusqu’à 6 mois pour les dirigeants d’organisations et leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints, et les directeurs de filiales et de bureaux de représentation (art. 36(2)) (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
La période d’essai est suspendue pendant l’absence du salarié (art. 36(3)). L’employeur peut y mettre fin pour résultat négatif, par une notification motivée (art. 37).
Préavis et indemnités
Le licenciement n’est possible que pour les motifs de la liste fermée de l’art. 52 ; il n’existe pas de licenciement libre (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
Cas
Préavis
Indemnité pour perte d’emploi
Liquidation ou réduction d’effectifs (art. 52(1)(1)-(2))
Au moins 1 mois (art. 53(1))
Un mois de salaire moyen (art. 131(1))
Baisse de production ayant dégradé les finances de l’employeur (art. 52(1)(3))
15 jours ouvrables (art. 53(2))
Deux mois de salaire moyen (art. 131(2))
Démission du salarié
1 mois (art. 56(1))
Aucune
Le contrat ou un acte de l’employeur peut prévoir un montant plus élevé (art. 131(3)) et un préavis plus long. Le salarié a aussi droit à un mois de salaire moyen s’il met fin au contrat parce que l’employeur l’a violé.
Nous n’avons pas trouvé d’indemnité légale distincte pour les autres motifs. Les congés non pris sont payés à la rupture.
13e mois et primes
Non obligatoire. Le Code du travail ne contient aucune disposition sur un 13e mois ou une prime légale ; une recherche du terme dans le texte intégral n’a donné aucun résultat (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
Avantages obligatoires
L’employeur paie l’OSMS (3 %) et retient la VOSMS (2 %) du salarié pour l’assurance maladie d’État, paie la SO (5 %) pour la maladie, la maternité et les autres prestations d’assurance sociale, et paie l’OPVR (3,5 %) au fonds de pension (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
L’art. 133 oblige l’employeur à verser l’indemnité d’incapacité temporaire sur ses propres fonds ; nous n’avons pas analysé son interaction avec la SO.
L’assurance obligatoire du salarié contre les accidents du travail est requise. Nous n’avons trouvé aucune obligation d’assurance santé ou vie privée.
Permis de travail
Un ressortissant étranger séjournant temporairement au Kazakhstan ne peut pas être embauché tant que l’employeur n’a pas le permis de l’organe exécutif local (akimat) pour attirer de la main-d’œuvre étrangère, ou que le travailleur n’a pas un certificat de qualification pour l’activité indépendante ou un permis de travailleur immigré (art. 26(1)(4)) (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
Le demandeur est la personne morale employeuse au Kazakhstan, dans la limite d’un quota annuel ; les mutations intragroupe sont hors quota. Depuis le 2025-09-01, l’employeur doit d’abord publier l’offre sur enbek.kz et attendre 15 jours. Ces points de procédure viennent d’une synthèse secondaire, non des textes des arrêtés (uppersetup.com, 2026-07-29, vérifié le 2026-10-10).
Un client étranger sans entité kazakhe ne peut pas être le demandeur. Nous n’avons pas pu confirmer qu’une entité d’outstaffing puisse faire venir des étrangers. Les citoyens des États de l’EAEU relèvent d’un régime distinct que nous n’avons pas recueilli.
Devise et paie
KZT. Les salaires sont payés en tenge au moins une fois par mois, au plus tard dans les dix premiers jours du mois suivant ; la date est fixée dans le contrat de travail (art. 113) (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10). Les cotisations de paie doivent être payées en tenge (Code social, art. 248(7)). Taux de la Banque nationale au 2026-10-10 : 1 USD = 453,93 KZT (nationalbank.kz, vérifié le 2026-10-10).
L’Employer of Record est-il légal au Kazakhstan ?
Permis, avec des limites. Le Kazakhstan encadre expressément un modèle proche de l’EOR. Depuis la loi de 2020 sur l’outstaffing, en vigueur à partir de 2021, l’art. 137-1 du Code du travail permet à une personne morale enregistrée au Kazakhstan d’employer des personnes et de les envoyer auprès d’une « partie utilisatrice » qui dirige leur travail (kodeksy-kz.com, vérifié le 2026-10-10). La loi, une autorité ou un commentaire que nous avons trouvés ne disent pas si une entité kazakhe qui emploie un travailleur à distance pour un client étranger sans présence au Kazakhstan relève de l’art. 137-1 ou n’est qu’un employeur ordinaire. Le cas de l’EOR en embauche permanente se situe dans une question ouverte au sein d’un régime encadré. Nous n’avons trouvé aucun commentaire sur l’art. 137-1 ni sur l’EOR de Kinstellar, Dentons, KPMG Law, Deloitte, EY ou PwC ; les sanctions et les licences n’ont été vérifiées que par recherche de mots-clés dans les codes. Voir aussi l’entrée du glossaire Employer of Record.
Les règles qui comptent pour un client :
Qui peut mettre à disposition. La « partie qui met à disposition » est une personne morale enregistrée selon le droit kazakh qui fournit des services de mise à disposition de personnel, y compris une succursale d’une société étrangère. Elle est l’employeur et conserve tous les droits et obligations de l’employeur (art. 137-1(1)). Une société étrangère sans entité kazakhe ne peut pas être elle-même la partie qui met à disposition. La « partie utilisatrice » est toute personne physique ou morale ou tout entrepreneur individuel ; rien de ce que nous avons lu ne la limite aux résidents kazakhs (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
Quatre cas permis. La mise à disposition n’est permise que (1) pour un travail dans un foyer privé, (2) pour la durée d’un travail déterminé, (3) pour remplacer un salarié temporairement absent et (4) pour un travail saisonnier (art. 137-1(3)). Elle est interdite pour remplacer des grévistes ou des salariés ayant légalement refusé de travailler, et pendant un arrêt d’activité, une faillite ou un chômage partiel utilisé pour préserver des emplois (art. 137-1(5)).
Forme et rémunération. La mise à disposition n’a lieu qu’après la signature par le salarié d’un contrat ou d’un avenant indiquant le lieu de travail chez la partie utilisatrice. Le contrat de mise à disposition est un contrat de droit civil, et toute clause moins favorable aux salariés que le droit du travail est nulle. La rémunération de base ne peut pas être inférieure à celle des salariés de la partie utilisatrice à un poste comparable, et la partie qui met à disposition doit assurer le salarié contre les accidents du travail (art. 137-1(2), (6), (8), 103(1-1)).
Obligations de la partie utilisatrice. Tenir le suivi du temps de travail, y compris les heures supplémentaires et le travail du week-end, fournir les conditions de travail, l’équipement et les outils à ses frais, informer le salarié du règlement intérieur, et notifier à la partie qui met à disposition, sous 5 jours ouvrables, un manquement disciplinaire afin qu’elle décide de la sanction (art. 137-1(7), (10)-(12)).
Licence. Nous n’avons trouvé aucune licence ni autorisation pour la mise à disposition de personnel dans l’art. 137-1, dans les définitions ou dans le Code social, et la loi de 2020 n’a ajouté aucune étape d’enregistrement. Il s’agit d’un balayage par mots-clés des Codes du travail et social, non d’une lecture juridique complète ; la loi sur les autorisations et notifications n’a pas été vérifiée.
Positions de cabinets d’avocats. GRATA International a salué la réglementation en 2021 mais a averti que les nouvelles obligations et la responsabilité de la partie utilisatrice « may reduce the number of companies using leased staff » (gratanet.com, vérifié le 2026-10-10). Une analyse d’Unicase des modifications d’août 2026 du Code du travail ne mentionne pas l’art. 137-1 (mondaq.com, vérifié le 2026-10-10).
Les risques que porte le client :
Obligations de la partie utilisatrice. Si le montage est traité comme une mise à disposition de personnel, le client étranger devient partie utilisatrice : suivi du temps de travail, poste de travail et équipement, parité de rémunération avec son propre personnel et procédures en cas d’accident. Les clauses du contrat de service qui aggravent la situation du salarié sont nulles.
Hors des quatre cas. Un poste permanent pour une durée indéterminée peut être contesté comme mise à disposition illicite. Nous n’avons pas trouvé la sanction ; le code des infractions administratives n’a pas été lu, il s’agit donc d’un risque de contestation, non d’une sanction confirmée.
Requalification du prestataire. Payer directement un particulier kazakh comme « prestataire » tout en dirigeant son travail comme celui d’un salarié est traité comme un contrat de travail à partir du 2026-06-08, avec des amendes pour le payeur et le recouvrement des cotisations impayées (voir « Ce qui a changé en 2026 »).
Salarié étranger. L’emploi d’un étranger est en pratique nul tant que le permis de l’akimat n’existe pas (art. 26(1)(4)).
Nous avons comparé les 12 fournisseurs présents au Kazakhstan à partir de leurs propres pages Kazakhstan. Nous n’avons pas pu chercher les registres de sociétés kazakhs par nom : la recherche de stat.gov.kz demande un identifiant de société, kompra.kz et adata.kz demandent une clé et statsnet.co a bloqué la recherche. Aucun registre de licences n’a été consulté. Une société introuvable est une limite de notre recherche, pas une conclusion sur le fournisseur.
L’article Kazakhstan dit qu’il « operates entities in 160+ countries » et suit un « direct EOR model », des lignes globales ; aucune entité kazakhe nommée
À partir de 599 $ US par mois, frais de plateforme seulement ; cotisations en sus (article Kazakhstan)
La page Kazakhstan, datée du 2026-07-27 : un EOR « becomes the legal employer on your behalf », en termes généraux. Skuad est maintenant Payoneer Workforce Management ; aucune entité nommée sous l’un ou l’autre nom
La page Kazakhstan dit « Hire in Kazakhstan without opening an entity » et ne nomme aucune entité ; la fiche du pays dans sa liste de disponibilité ne s’est pas chargée lors de notre vérification
À partir de 599 $ US par mois (tableau global de la page Kazakhstan)
Page Kazakhstan : « Because the EOR already has an established entity in Kazakhstan, companies can hire and onboard employees more quickly », à propos des EOR en général ; aucune entité nommée
La page Kazakhstan est un texte général sur l’EOR et ne nomme aucune entité. Pebl est l’ancien Velocity Global
Non publié pour le Kazakhstan
Tout vérifié le 2026-10-10. « Non divulgué » signifie que le fournisseur ne nomme aucune entité employeuse kazakhe. Onze autres fournisseurs ne figurent pas dans le tableau parce qu’aucune source ne confirme une offre EOR au Kazakhstan : Papaya Global, Rippling (une page prestataire seulement), Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Borderless AI et Justworks (aucun contenu EOR Kazakhstan trouvé), et Remote, dont la page Kazakhstan ne liste que Contractor Management ; il n’est pas compté.
Aucun fournisseur ne déclare d’entité kazakhe, ne liste ses entités ni n’a de fiche de registre que nous puissions lui rattacher. Source : pages pays des fournisseurs, vérifié le 2026-10-10.
Les 12 ne nomment pas leur employeur kazakh. C’est important, car l’art. 137-1 met les obligations de la partie qui met à disposition sur l’entité kazakhe qui emploie votre recrue, et un client ne peut pas voir de quelle entité il s’agit. Avant de signer, demandez : « Quelle société kazakhe signe le contrat de mon salarié, et traitez-vous cette embauche comme une mise à disposition de personnel au sens de l’art. 137-1 du Code du travail, ou comme un emploi ordinaire ? »
Comment choisir un EOR au Kazakhstan
La recrue est-elle de nationalité étrangère ? Le permis de l’akimat doit être demandé par une entité employeuse kazakhe, dans la limite d’un quota, après la publication de l’offre pendant 15 jours sur enbek.kz. Un client sans entité kazakhe ne peut pas le demander lui-même. Demandez par écrit au fournisseur quelle société serait le demandeur ; nous n’avons pas pu confirmer qu’une entité d’outstaffing puisse faire venir des étrangers. Multiplier a des pages distinctes sur le permis de travail et le visa pour le Kazakhstan.
Le poste est-il permanent ? L’art. 137-1 permet la mise à disposition dans quatre cas, dont aucun n’est un poste à durée indéterminée. Nous n’avons trouvé aucune décision sur son application à une embauche à distance pour un client étranger. Demandez à chaque fournisseur s’il traite l’embauche comme une mise à disposition de personnel, quelles obligations il attend de vous en tant que partie utilisatrice et qui les porte selon le contrat.
Prix ou exhaustivité ? Trois fournisseurs affichent un prix sur une page Kazakhstan : Remote People à partir de 199 $ US par mois, Playroll à partir de 399 $ US et Deel à partir de 599 $ US. Les prix de départ globaux vont de 199 $ US (Skuad, RemoFirst) à 599 $ US (Oyster) ; Rivermate donne 319-639 $ US, et Safeguard Global, G-P et Pebl n’en publient aucun. Le prix ne dit rien de l’identité de l’employeur ; comparez-le une fois cette réponse obtenue.
Quelle rapidité ? Deel dit qu’une embauche peut démarrer en 7 jours seulement, Playroll 10 à 15 jours ouvrables, Safeguard Global une à deux semaines et Remote People 2 à 4 semaines jusqu’à un salarié enregistré. Ce sont des affirmations des fournisseurs, qui excluent le permis pour une recrue étrangère.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciLa page Kazakhstan indique à partir de 199 $ US par mois ; aucune entité nommée. Dit qu'une recrue est enregistrée sous 2 à 4 semaines, une affirmation du fournisseur.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciLa page Kazakhstan affiche des frais de service à partir de 399 $ US par mois et une première embauche en 10 à 15 jours ouvrables, une affirmation du fournisseur ; aucune entité nommée.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciLa page Kazakhstan indique des frais de gestion à partir de 599 $ US par mois ; une embauche peut démarrer en 7 jours, une affirmation du fournisseur. Ne nomme aucune entité kazakhe.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciSon blog Kazakhstan donne un EOR à partir de 599 $ US par mois, frais de plateforme seulement, cotisations en sus. Dit exploiter des entités dans plus de 160 pays ; n'en nomme aucune.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciFormule Core à 459 $ US par mois facturée annuellement, global. Propose des pages distinctes sur le permis de travail et le visa pour le Kazakhstan ; ne nomme aucune entité kazakhe.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciÀ partir de 199 $ US par mois, prix global. La page Kazakhstan décrit en termes généraux un EOR comme employeur légal ; ne nomme aucune entité.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciÀ partir de 599 $ US par mois dans un tableau global de sa page Kazakhstan. Ne nomme aucune entité ; la fiche du pays ne s'est pas chargée lors de notre vérification.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciA une page EOR Kazakhstan ; ne nomme aucune entité. Dit que l'intégration prend une à deux semaines, une affirmation du fournisseur. Aucun prix publié.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciLa page Kazakhstan est un texte général sur l'EOR et ne nomme aucune entité. Pebl est l'ancien Velocity Global. Aucun prix publié pour le Kazakhstan.
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
Ce que coûte l’emploi d’une personne au Kazakhstan via un EOR
L’EOR est un employeur à grande masse salariale qui emploie un salarié de bureau ou de l’informatique, citoyen kazakh ou résident permanent né après 1975, payé en 12 mensualités égales selon les règles 2026. Le salaire brut est de KZT 22 704 000 et KZT 45 408 000 par an, soit environ USD 50 000 et USD 100 000 au taux de la Banque nationale de 1 USD = 453,93 KZT au 2026-10-10 (nationalbank.kz, vérifié le 2026-10-10). Les deux bruts mensuels (KZT 1 892 000 et KZT 3 784 000) dépassent le plafond de KZT 595 000 des cotisations sociales, et le plus élevé dépasse aussi le plafond maladie patronal de KZT 3 400 000.
Coût légal employeur seulement, avant les frais propres de l’EOR. Taxe sociale 6 %, cotisations sociales 5 % plafonnées, assurance maladie 3 % plafonnée, retraite 3,5 %. Source : Code des impôts, Code social, Loi OSMS, vérifié le 2026-10-10.
Salaire brut
Coût légal employeur
Part du brut
Composantes
KZT 22 704 000
KZT 3 034 296 (KZT 252 858 par mois)
13,36 %
Taxe sociale 6 % x (1 892 000 - 189 200 - 34 000) x 12 = 1 201 536 ; SO 5 % x 595 000 (plafond) x 12 = 357 000 ; OSMS 3 % x 1 892 000 x 12 = 681 120 ; OPVR 3,5 % x 1 892 000 x 12 = 794 640
KZT 45 408 000
KZT 5 597 832 (KZT 466 486 par mois)
12,33 %
Taxe sociale 6 % x (3 784 000 - 378 400 - 34 000) x 12 = 2 427 552 ; SO 357 000 ; OSMS 3 % x 3 400 000 (plafond) x 12 = 1 224 000 ; OPVR 3,5 % x 3 784 000 x 12 = 1 589 280
L’OPV du salarié (10 %) et la VOSMS (2 %, plafonnée) sont retenues sur le brut et ne font pas partie du coût employeur, mais elles réduisent la base de la taxe sociale. Le calcul suppose un citoyen kazakh ou un résident permanent, aucun allègement lié à la taille ou au salaire et aucune exonération Astana Hub.
Le coût employeur a évolué avec les règles de chaque année. Sur le même salaire de KZT 22 704 000, il est passé de KZT 2 033 502 en 2021 à KZT 3 098 856 en 2025, soit +52,4 % (notre calcul), puis a baissé de 2,1 % à KZT 3 034 296 en 2026. La taxe sociale est passée de 11 % à 6 % et a perdu sa déduction des cotisations sociales, tandis que le taux de retraite et le plafond maladie ont augmenté.
Même salaire nominal chaque année, règles en vigueur au 31 décembre. La taxe sociale est présentée nette de la déduction des cotisations sociales en 2021-2025 ; il n’y a pas de déduction en 2026. Les plafonds maladie de 10 fois le salaire minimum en 2021-2025 viennent de sources secondaires et n’ont pas été vérifiés dans d’anciennes versions de la loi. Source : ancien Code des impôts, Code social, Code des impôts 2026, vérifié le 2026-10-10.
Non inclus : la prime d’assurance accidents du travail, le maintien du salaire en cas de maladie à la charge de l’employeur, les provisions de congés et d’indemnités de licenciement, les frais de permis de travail et les frais de l’EOR. Nous n’avons trouvé aucun 13e mois à ajouter.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, en USD par salarié et par mois. Trois fournisseurs affichent un prix sur une page Kazakhstan : Remote People à partir de 199 $ US, Playroll à partir de 399 $ US et Deel à partir de 599 $ US en frais de gestion. Atlas HXM donne à partir de 599 $ US dans un article sur le Kazakhstan, frais de plateforme seulement, cotisations en sus. Les prix de départ ailleurs dans le tableau sont globaux et vont de 199 $ US (Skuad, RemoFirst) à 599 $ US (Oyster, dans un tableau global) ; la formule Core de Multiplier est à 459 $ US et Rivermate donne 319-639 $ US. Safeguard Global, G-P et Pebl n’en publient aucun que nous ayons trouvé. Les chiffres par fournisseur figurent dans le tableau ci-dessus.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés : les frais de mise en place, le dépôt de garantie, la durée minimale et les frais de résiliation ne sont publiés pour le Kazakhstan par aucun fournisseur. Considérez un blanc comme non publié, pas comme nul.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève de l’emploi ne doit pas être requalifié en contrat. Un client étranger sans entité kazakhe ne peut pas demander le permis lui-même. Source : Code du travail, art. 137-1, vérifié le 2026-10-10.
Un prestataire réellement indépendant. Voir comment payer des prestataires au Kazakhstan et notre guide de recrutement. Depuis le 2026-06-08, cette voie est plus étroite : l’art. 26(1-1) du Code du travail interdit un contrat de droit civil avec un particulier qui présente au moins un signe de contrat de travail listé à l’art. 27, et le traite comme un contrat de travail. Un travail effectué selon les horaires du client et sous sa direction est le cas qu’il referme. Voir contractor misclassification.
Un entrepreneur individuel (IP) au régime simplifié. La voie habituelle pour un particulier qui facture un client étranger : 4 % du revenu brut sans déduction de charges, que les conseils locaux peuvent faire varier jusqu’à 50 % (2 % à 6 %) ; ni taxe sociale ni inscription à la TVA pour les contribuables du régime spécial (Code des impôts, art. 723, 726, 727, 555(2), 99(3)(4)). L’IP paie aussi pour lui-même chaque mois : OPV 10 %, OPVR 3,5 % et SO 5 % du revenu déclaré, plus une VOSMS de KZT 5 950. Au revenu déclaré minimum, cela fait KZT 21 675 par mois, KZT 260 100 par an. Après 4 % d’impôt et ces cotisations minimales, une facture de KZT 22 704 000 laisse KZT 21 535 740. L’OPVR propre de l’IP et les règles de revenu déclaré reposent sur des pages de praticiens (zakon.uchet.kz, itsheff.kz, vérifié le 2026-10-10). Nous n’avons pas pu confirmer si un IP ayant un client étranger est touché par l’interdiction de 2026 : un IP présentant des signes d’emploi reste donc un risque.
Le régime des travailleurs indépendants. Impôt sur le revenu de 0 % plus 4 % de versements sociaux, mais seulement pour les citoyens qui ne sont pas entrepreneurs individuels, n’ont aucun salarié, exercent une activité d’une liste du gouvernement et gagnent jusqu’à 300 MRP par mois, KZT 1 297 500. C’est en dessous des deux factures mensuelles d’exemple (KZT 1 892 000 et KZT 3 784 000). Nous n’avons pas vérifié si le développement logiciel pour un client étranger figure sur la liste.
Votre propre entité kazakhe. La voie lorsque l’embauche sera permanente ou nécessite un permis de travail, puisque le permis est demandé par l’entité employeuse kazakhe. Playroll estime USD 15 000-30 000 plus USD 2 000-4 000 par mois et 3 à 6 mois de mise en place ; Oyster parle de 4 à 6 mois d’ouverture, deux estimations de fournisseurs, pas les nôtres (playroll.com, oysterhr.com, vérifié le 2026-10-10).
Emploi direct sans entité. Les sources que nous avons lues ne décrivent aucune voie de ce type : la partie qui met à disposition au sens de l’art. 137-1 doit être une personne morale kazakhe, et le permis pour un étranger est demandé par un employeur kazakh.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : le nouveau Code des impôts n° 214-VIII du 2025-07-18 est entré en vigueur. L’impôt sur le revenu des particuliers est devenu progressif : 10 % jusqu’à 8 500 MRP (KZT 36 762 500) de revenu imposable annuel et 15 % au-dessus, avec une déduction de base de 30 MRP par mois. La taxe sociale est passée de 11 % à 6 % et n’est plus réduite par les cotisations sociales. La TVA est de 16 %, contre 12 %, et le régime simplifié de l’entrepreneur individuel est de 4 % du revenu (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
2026-01-01 : la cotisation retraite patronale OPVR est passée de 2,5 % à 3,5 %, avec 4,5 % prévu à partir du 2027-01-01 et 5 % à partir du 2028-01-01. Les cotisations sociales SO restent à 5 % (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
2026-01-01 : les bases de l’assurance maladie ont été élargies. Le plafond OSMS patronal est passé de 10 à 40 fois le salaire minimum (KZT 3 400 000, au plus KZT 102 000 par mois) ; le plafond VOSMS du salarié de 10 à 20 fois (KZT 1 700 000, au plus KZT 34 000). Les anciens plafonds de 10 fois viennent de sources secondaires (PwC, vérifié le 2026-10-10).
2026-01-01 : le MRP est passé de KZT 3 932 à KZT 4 325 ; le salaire minimum est resté à KZT 85 000 (prg.kz, vérifié le 2026-10-10).
2026-01-01 : les règles des permis de main-d’œuvre étrangère ont encore changé avec l’arrêté n° 302 du 2025-09-30, qui rend gratuits les permis de mutation intragroupe pour plusieurs régions ; un arrêté antérieur avait ajouté le test de l’offre sur enbek.kz à partir du 2025-09-01. Les deux viennent d’une source secondaire, les textes des arrêtés n’ont pas été lus (uppersetup.com, vérifié le 2026-10-10).
2026-06-08 : la loi n° 277-VIII du 2026-04-07 interdit les contrats de droit civil avec des particuliers qui présentent un signe d’emploi et les traite comme un emploi (Code du travail, art. 26(1-1)), avec une responsabilité administrative des employeurs. Nous avons lu le texte de l’article ; la date d’entrée en vigueur, l’exclusion des entrepreneurs individuels et les amendes (30 MRP pour les dirigeants, 60 pour les petites entreprises, 80-100 pour les moyennes, 150 pour les grandes) viennent de blogs de praticiens, non de la loi (trustme.kz, pbo.kz, vérifié le 2026-10-10). Ces sources désignent l’outstaffing comme l’alternative licite.
2026-08-04 : la loi n° 295-VIII du 2026-06-03 a modifié le Code du travail : règles sur les refus d’embauche, les sanctions disciplinaires, la notification de changement de conditions et les visites médicales avant la prise de poste. Elle ne touche pas à l’art. 137-1 (mondaq.com, vérifié le 2026-10-10).
2026-09-01 : la loi sur les données personnelles a été modifiée par la loi n° 326-VIII du 2026-06-24, en vigueur 60 jours après publication, la date est donc approximative. Nous n’avons pas lu le contenu (zakon.uchet.kz, vérifié le 2026-10-10).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur est de KZT 85 000 par mois depuis le 2024-01-01. La page Kazakhstan de Multiplier et celle de G-P donnent KZT 70 000, le taux de 2023 (usemultiplier.com, globalization-partners.com, vérifié le 2026-10-10).
Coût employeur et impôt sur le revenu. La page Kazakhstan de Deel estime le coût employeur à 22,60 % et indique une taxe sociale de 11 %, une retraite de 2,5 % et un impôt sur le revenu forfaitaire de 10 %, plus un poste d’assurance responsabilité de 0,49 % et des frais administratifs de 0,60 %. Les taux 2026 sont une taxe sociale de 6 %, une retraite de 3,5 % et un impôt sur le revenu progressif de 10 % et 15 % (deel.com, vérifié le 2026-10-10). Nos 12,3-13,4 % ne couvrent que les cotisations légales et ne sont pas comparables à cette estimation.
Section de référence. La page de référence Kazakhstan d’Atlas HXM porte la mention « Last updated on March, 22nd, 2023 » (atlashxm.com, vérifié le 2026-10-10).
Comment nous avons construit cette page
Les données ont été collectées et vérifiées le 2026-10-10. Les textes de loi ont été lus sous forme de copies intégrales sur zakon.uchet.kz et kodeksy-kz.com, car le portail officiel adilet.zan.kz n’a renvoyé aucun texte ; les numéros d’articles doivent donc être revérifiés sur ce portail. Les registres de sociétés kazakhs n’ont pas pu être consultés par nom, de sorte qu’aucune entité de fournisseur n’est confirmée par un registre ; nous nous appuyons sur les pages des fournisseurs eux-mêmes et n’avons trouvé aucun fournisseur qui déclare une entité kazakhe. Les fournisseurs sont classés d’abord par prix publié pour le Kazakhstan, puis par prix global, puis sans prix ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record au Kazakhstan ?
Deux niveaux. Les cotisations patronales sont de KZT 3 034 296 par an sur un salaire de KZT 22 704 000 (13,36 %) et de KZT 5 597 832 sur KZT 45 408 000 (12,33 %), car les bases des cotisations sociales et de l'assurance maladie sont plafonnées. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix de départ de notre tableau vont de 199 à 599 $ US par mois, et Rivermate donne une fourchette de 319-639 $ US.
L'Employer of Record est-il légal au Kazakhstan ?
Avec des limites. L'art. 137-1 du Code du travail encadre la mise à disposition de personnel depuis 2021 : la partie qui met à disposition doit être une personne morale enregistrée au Kazakhstan, et la mise à disposition n'est permise que dans quatre cas listés. La loi ne dit pas si une embauche permanente à distance pour un client étranger sans entité kazakhe y entre, et nous n'avons trouvé aucun texte d'autorité ou de cabinet d'avocats sur ce point.
Quel EOR au Kazakhstan a sa propre entité ?
Aucun des 12 fournisseurs présents au Kazakhstan n'en confirme une. Aucun ne déclare d'entité kazakhe, ne publie la liste de ses entités ni n'a de fiche de registre que nous puissions lui rattacher. Nous n'avons pas pu chercher les registres de sociétés kazakhs par nom : demandez à chaque fournisseur quelle société kazakhe signe le contrat de votre salarié.
Quel est l'EOR le moins cher au Kazakhstan ?
Les 199 $ US par mois de Remote People sont le prix le plus bas affiché sur une page Kazakhstan ; Playroll affiche 399 $ US et Deel 599 $ US. Skuad et RemoFirst démarrent aussi à 199 $ US, sur des pages globales. Le prix ne dit rien de l'identité de l'employeur : posez d'abord cette question.
Quels sont les risques d'embaucher via un EOR au Kazakhstan ?
Si le montage est traité comme une mise à disposition de personnel, le client devient partie utilisatrice avec des obligations : suivi du temps de travail, poste de travail et équipement, parité de rémunération avec son propre personnel. Une mise à disposition hors des quatre cas permis peut être contestée ; nous n'avons pas trouvé la sanction. L'emploi d'un étranger est en pratique nul tant que le permis de l'akimat n'existe pas.
Faut-il embaucher un prestataire plutôt qu'utiliser un EOR au Kazakhstan ?
Seulement si la personne est réellement indépendante. Depuis le 2026-06-08, un contrat de droit civil avec un particulier qui présente au moins un signe d'emploi est interdit et traité comme un contrat de travail. Voir [comment payer des prestataires au Kazakhstan](/fr/software/contractor-payouts/kazakhstan/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/kazakhstan/), ainsi que [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR au Kazakhstan peut-il parrainer un permis de travail ?
Un ressortissant étranger ne peut pas être embauché tant que l'employeur n'a pas le permis de l'akimat (Code du travail, art. 26(1)(4)) : une entité employeuse kazakhe est donc nécessaire, et un client étranger sans entité ne peut pas déposer la demande. Depuis le 2025-09-01, l'employeur doit d'abord publier l'offre sur enbek.kz pendant 15 jours. Nous n'avons pas pu confirmer qu'une entité de mise à disposition (outstaffing) puisse être le demandeur.
Comment le Kazakhstan a-t-il modifié le coût employeur en 2026 ?
Le nouveau Code des impôts n° 214-VIII a ramené la taxe sociale à 6 % contre 11 % et a supprimé sa déduction des cotisations sociales. La cotisation retraite patronale est passée à 3,5 %, avec 4,5 % prévu pour 2027 et 5 % pour 2028, et le plafond de l'assurance maladie patronale est passé de 10 à 40 fois le salaire minimum. Sur le même salaire de KZT 22 704 000, le coût employeur a baissé de 2,1 % par rapport à 2025, à KZT 3 034 296.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
12 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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